高層管理人員獎勵合同

時間：2024-11-23 18:16:59 其他合同范本我要投稿

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高層管理人員獎勵合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編整理的高層管理人員獎勵合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

高層管理人員獎勵合同

高層管理人員獎勵合同1

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：身份證號碼：電話：

　　住址：emal：

　　鑒于：

　　1.乙方擔任甲方分公司（崗位）；

　　2.為促進甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。

　　因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下一致條款。

　　第一條�？己酥芷�

　　本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止�？己酥芷谄跐M前一個月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》。

　　第二條。獎項設(shè)置。

　　在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權(quán)在甲方授予的獎勵額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎和忠誠獎。

　　第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。

　　若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：

　　3.1在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責任事故；

　　3.2在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的情況；

　　3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的情況。

　　3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零；

　　3.5考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理；

　　3.6考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

　　第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：

　　在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：

　　4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.1.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）>0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度=（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）10%成長系數(shù)。

　　4.1.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0.

　　4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.2.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）>0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度=（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度。

　　4.2.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度=0.

　　4.32015年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.3.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）>0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度=（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的`獎勵額度—第2次業(yè)績獎的獎勵額度。

　　4.3.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0.

　　4.4相關(guān)說明

　　4.4.1定義

　　3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。

　　應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。

　　應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

　　應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

　　成長系數(shù)：

　　年均增長率=[（乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入）/3]/乙方所在分公司實際營業(yè)收入

　　若年均增長率≥【1.1】，則成長系數(shù)=1

　　若年均增長率<【】，則成長系數(shù)=年均增長率/【】

　　損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。

　　4.4.2依據(jù)實際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。

　　4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%.

　　4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長系數(shù)。

高層管理人員獎勵合同2

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　住址：

　　emal：

　　鑒于：

　　1、乙方擔任甲方分公司xxxx（崗位）；

　　2、為促進甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。

　　因此：

　　雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下一致條款。

　　第一條、考核周期：

　　本考核周期為年，自年月日起至年月日止。考核周期期滿前一個月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》。

　　第二條、獎項設(shè)置：

　　第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件：

　　若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：

　　3.1 在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責任事故；

　　3.2 在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的情況；

　　3.3 在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的情況。

　　3.4 3年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零；

　　3.5 考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理；

　　3.6 考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

　　第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：

　　4.1 4月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.1.1 若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）＞0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）10%成長系數(shù)。

　　4.1.2 若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度＝0。

　　4.2 8月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.2.1 若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）＞0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度。

　　4.2.2 若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度＝0。

　　4.3 20xx年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.3.1 若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）＞0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的`獎勵額度—第2次業(yè)績獎的獎勵額度。

　　4.3.2 若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度＝0。

　　4.4 相關(guān)說明

　　4.4.1 定義

　　3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。

　　應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。

　　應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

　　應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

　　4.4.2 依據(jù)實際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。

　　4.4.3 3次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%。

　　4.4.4 相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長系數(shù)的值。

　　第五條乙方獲得忠誠獎的條件

　　5.1 若本協(xié)議考核周期期滿后雙方簽訂了下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》，則甲方不授予乙方忠誠獎。

　　5.2 若本協(xié)議考核周期期滿時雙方勞動關(guān)系立即解除、或本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關(guān)系，且符合以下全部條件的情形下，則乙方才具有獲得忠誠獎的資格:

　　5.2.1 乙方具有獲得業(yè)績獎的資格；

　　5.2.2 對于本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關(guān)系的情形，在延續(xù)勞動關(guān)系期間，乙方能服從甲方管理，且乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為；對于本協(xié)議考核期滿時雙方勞動關(guān)系立即解除的情形，在離職期間乙方?jīng)]有到與甲方生產(chǎn)相同或相近產(chǎn)品、或與甲方經(jīng)營相同或相近業(yè)務(wù)、或與甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，也沒有自己生產(chǎn)與甲方產(chǎn)品相同或相近的產(chǎn)品的行為，也沒有自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資的行為，也沒有從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務(wù)的行為；

　　5.2.3 授予忠誠獎時的上一年度乙方原所在分公司必須有凈利潤。

　　第六條授予忠誠獎的獎勵額度：

　　在符合第五條5.2款規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議的約定、按照下列計算方式確定授予乙方忠誠獎的獎勵額度

　　6.1 20xx年6月30日前授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　6.1.1 若乙方原所在分公司凈利潤＞0，則甲方授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度＝凈利潤5%。

　　6.1.2 若乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，即第1次忠誠獎獎勵額度＝0。

　　6.2 20xx年6月30日前授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　6.2.1 若20xx年乙方原所在分公司凈利潤＞0，則甲方授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度＝20xx年凈利潤5%。

　　6.2.2 若20xx年乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，即第2次忠誠獎的獎勵額度＝0。

　　6.3 相關(guān)說明

　　6.3.1 依據(jù)實際情況，忠誠獎的獎勵額度最多授予二次；

　　6.3.2 相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方忠誠獎的獎勵額度的前提是，在授予忠誠獎的獎勵額度前乙方已確認了相關(guān)年度凈利潤的金額。

　　第七條申領(lǐng)

　　7.1 乙方獲得甲方授予的獎勵額度后，可在獲得甲方授予的獎勵額度后一個月內(nèi)申領(lǐng)，該期間以外乙方不得申領(lǐng)。

　　7.2 如乙方在可以申領(lǐng)獎勵款項時未申領(lǐng)或未全額申領(lǐng)獎勵款項，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方仍在職的，則甲方將通過增資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式，允許乙方以可以申領(lǐng)而未申領(lǐng)的獎勵款項或獎勵款項余額按優(yōu)惠條件換購甲方公司股權(quán)，具體換股方案由甲方董事會屆時決定；乙方也可以在甲方規(guī)定時間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項，過期視為放棄。對于未到期的將來可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。如乙方在可以申領(lǐng)獎勵款項時未申領(lǐng)或未全額申領(lǐng)獎勵款項，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方已不在職的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定時間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項，過期視為放棄。對于未到期的將來可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。

　　第八條收購或者兼并時的處理

　　當公司被第三方收購或者兼并（即公司的第一大股東發(fā)生變更）時，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定時間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項，過期視為放棄；對于未到期的將來可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。

　　第九條受獎權(quán)利的變更及終止

　　9.1 不符合第三條規(guī)定的資格條件，乙方無權(quán)獲得業(yè)績獎；不符合第五條5.2款規(guī)定的資格條件，乙方無權(quán)獲得忠誠獎。

　　9.2 考核周期期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關(guān)系的，在勞動關(guān)系延續(xù)期間，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績獎和忠誠獎的資格：

　　9.2.1 乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除。

　　9.2.2 乙方擅自離職。

　　9.2.3 乙方實施損害甲方聲譽行為。

　　9.2.4 乙方自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資的行為，或乙方將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為，或乙方與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

　　9.2.5 乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成重大損失。

　　9.3 本協(xié)議考核期滿時雙方勞動關(guān)系立即解除后，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績獎和忠誠獎的資格：

　　9.3.1 乙方到與甲方生產(chǎn)相同或相近產(chǎn)品、或與甲方經(jīng)營相同或相近業(yè)務(wù)、或與甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，或乙方自己生產(chǎn)與甲方產(chǎn)品相同或相近的產(chǎn)品的行為，或乙方自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資的行為，或乙方從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務(wù)的行為

　　9.3.2 乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成重大損失。

　　9.3.3 乙方實施損害甲方聲譽行為。

　　第十條特別說明

　　10.1 雙方同意，本協(xié)議項下甲方授予乙方獎勵，并未代表甲方承諾或者暗示乙方將繼續(xù)受雇于本公司或擔任某職位。乙方與甲方之間的聘用關(guān)系仍按照雙方簽署的勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。

　　10.2 雙方同意，本協(xié)議所涉獎勵僅僅是甲方單方授予給乙方，而非乙方的勞動報酬，也與股權(quán)無關(guān)。

　　10.3 雙方同意，在實施的過程中遇到有關(guān)法律、政策等的變化導(dǎo)致甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何責任。

　　10.4 乙方因本協(xié)議而取得的獎勵收益所對應(yīng)的稅收及費用應(yīng)由乙方自己負擔，甲方有權(quán)代扣代繳。

　　10.5 本協(xié)議生效后，甲方所制定的新的規(guī)章制度，適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)當遵照執(zhí)行。但是，甲方的新規(guī)章、制度不得對乙方享有的獎勵額度的數(shù)量、申領(lǐng)的條件、申領(lǐng)的時間等作出不公平的有損乙方利益的變動。

　　10.6 若在考核周期內(nèi)甲方對乙方的工作崗位有另行安排，雙方可另行協(xié)商提前解除本協(xié)議的具體事宜，但乙方無權(quán)獲得本協(xié)議規(guī)定的業(yè)績獎和忠誠獎。

　　10.7 考核周期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可提前預(yù)付部分業(yè)績獎，在考核期滿后甲方依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度時，對該預(yù)付部分應(yīng)相應(yīng)扣除。

　　第十一條、其他

　　11.1 本協(xié)議執(zhí)行過程中，出現(xiàn)糾紛應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過法律途徑解決。本協(xié)議糾紛管轄地為工業(yè)設(shè)備有限公司所在地。

　　11.2 本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。

　　11.3 本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式三份，甲方持二份，乙方持一份，具有同等效力。

　　甲方：（章）

　　乙方：（簽字）

　　年月日

高層管理人員獎勵合同3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為：

　　1.有固定期限勞動合同：______年______月______日至______年______月______日;

　　2.無固定期限勞動合同，自______年______月______日起。

　　3.以完成工作為期限。

　　2、本合同包含個月的試用期

　　第二條、工作地點：省市路號.

　　第三條、工作內(nèi)容：

　　1、乙方同意在甲方部門擔任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的'規(guī)定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為rmb元，其中試用期內(nèi)工資為rmb元;

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準;

　　2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方：乙方:

　　簽約代表:

　　日期：日期：

高層管理人員獎勵合同4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《_____》及相關(guān)法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條?本合同期限類型為________期限合同。

　　本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止，其中試用期為________個月，包含于合同期內(nèi)。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、_____和勞動條件

　　第四條?甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

　　1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3、執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條?甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間調(diào)休或依法支付加班加點工資。

　　第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲方每年組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的.教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條?甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資的________元。

　　第十條?甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條?由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。