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寧波市勞動合同書

時間:2024-04-22 07:33:16 其他合同范本 我要投稿
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寧波市勞動合同書范本

  隨著時間的推移,越來越多的場景和場合需要用到合同,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編幫大家整理的寧波市勞動合同書范本,歡迎閱讀與收藏。

寧波市勞動合同書范本

  甲方:______________________________

  所在地址:__________________________

  所有制性質(zhì):________________________

  法定代表人:________________________

  乙方:______________________________

  性別:______________________________

  文化程度:__________________________

  身份證號碼:________________________

  現(xiàn)居住地址:________________________

  甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  勞動合同期限按下列第_______項確定:

  (一)本合同為有固定期限的勞動合同,合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

  (二)本合同為無固定期限的勞動合同,合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,合同期從________之日起至_________之日止。

  在合同期內(nèi),其中試用期為_______個月,即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。

  二、工作內(nèi)容及要求

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位(工種)工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容,具體要求是:____________________________________

  三、勞動保護和勞動條件

  甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

  甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種),甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護設(shè)施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的,甲方定期為乙方進行健康檢查,如實告知其職業(yè)病情況,并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

  乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

  四、勞動報酬

  (一)乙方試用期內(nèi)的工資為_________元;

  (二)乙方試用期滿后,月崗位工資為________元;工資形式為_________;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

  (三)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬。

  (四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

  (五)乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付,勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  五、社會保險和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  (二)乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)待遇,患病或非因工負傷(死亡)的待遇,解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放,均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作時間與休息休假

  工時制度按下列第( )項確定;

  (一)標準工時工作制;

  (二)不定時工作制;

  (三)綜合計算工時工作制。

  甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定:對執(zhí)行本條第(一)款工作制的,乙方每周至少休息一天。需要加班的,須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致,且一般每天不得超過一小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時,但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第(二)(三)款工作制的,甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  乙方按國家和省(市)的規(guī)定享受年休假。

  七、勞動紀律

  甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

  八、教育與培訓

  (一)甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。

  (二)乙方人事技術(shù)工種(崗位)的,必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

  (三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外,甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學習,簽訂專項協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責任。

  九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  (一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應(yīng)及時辦理變更手續(xù)。

  (二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

  (三)乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的,甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

  (四)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

  (五)甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

  乙方從事具有職業(yè)病危害的工作,因此患有職業(yè)病的,其勞動合同期滿時,能否終止勞動合同,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  (六)具有下列情形之一的,本合同即行終止。

  1.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);

  2.乙方經(jīng)批準辦理退休(職)手續(xù);

  3.乙方死亡;

  4.______________________________

  (七)本合同期滿三十日前,甲方應(yīng)當向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的,應(yīng)當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

  (八)終止或者解除本合同時,甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

  十、違約責任

  (一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應(yīng)根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

  (二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的,可以不承擔法律責任。

  (三)甲、乙任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

  十一、雙方需要約定的其他事項_____________________________________

  十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十四、本合同至少一式二份,其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章):_________

  _________年____月____日

  乙方(簽章):_________

  _________年____月____日

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