【經(jīng)典】公司勞動合同15篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的公司勞動合同，希望對大家有所幫助。
公司勞動合同1
甲方：___________________________________乙方：____________________________________
茲于我方(__________________)對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任設計師及工程管理的職務;工資待遇(底薪)__________ 。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。
一、協(xié)議時間
________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期____個月)。
二、協(xié)議內(nèi)容
(一)、甲方權利與義務：
1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。
3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權終止本協(xié)議并予以勸退。
4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。
6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。
(二)、乙方權利與義務：
1、如果甲方連續(xù)______個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協(xié)議。
2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。
4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務信息進行保密。
5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。
6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。
(三)、工資待遇：
1、具體薪金如下：
本公司員工工資由基本工資、附加現(xiàn)場管理費、業(yè)務提成費等三部分構成，每月底按時發(fā)放當月基本工資底薪。
A、業(yè)務費
1、本公司人員：按____%;
2、業(yè)務員：按____%;
B、家裝：管理費;
1、半包：按____%;
2、清包：按____%;
3、大包：按____%;
C、工裝：管理費
1、雙包：按____%;
2、單包：按____%;
3、純管理費：____%(按對方支付的總管理費提取)
D、設計：設計費
1、對外設計：____%
E、工裝生活補助(天)
1、市內(nèi)：____元
2、市轄縣：____元
3、市外：____元
甲方(公章)：_________________________乙方(公章)：_____________________
_____________年________月________日_____________年________月________日
甲方：___________________________________乙方：____________________________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
一、合同期
自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。其中 期間工資為______。違犯此約定視為放棄本合同任務。
二、 作業(yè)(工作)任務
乙方同意服從甲方的 作業(yè)(工作)需要：在崗位，承擔作業(yè)(工作)任務。
三、勞動紀律
甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。 乙方要按規(guī)定作業(yè)，安全作業(yè)，不得違規(guī)操作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行___小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的`工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。
3、乙方工資按 ，期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方?jīng)Q定。
4、甲方每月 日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第___日起，甲方每天按拖欠工資額___%的標準賠償給乙方)。
五、勞動保護和勞動條件
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
六、終止解除勞動合同條件
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
(5)、甲方連續(xù)___個月不支付乙方工資的。
(6)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的，應提前___天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。
甲方(公章)：_________________________乙方(公章)：_____________________
_____________年________月________日_____________年________月________日
公司勞動合同2
試用期可以說是員工和企業(yè)建立勞動關系后，為了相互了解而約定的考察期，是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期解除勞動合同，不能只憑公司單方面說一句“不合格”就行……
元某于20xx年上半年入職一家電腦公司，崗位為軟件工程師，雙方簽訂的勞動合同約定了6個月試用期。
“上級交辦的任務過了五六天還未完成，有一次程序出現(xiàn)問題，讓他處理后還是運行故障。”電腦公司負責人陳述，元某在試用期間工作拖拉，未及時完成改寫程序等工作，有時還要返工修改，給系統(tǒng)運行造成影響。于是，公司以元某試用期考核不合格，無法勝任本職工作為由，解除了與元某的勞動合同。
元某認為，其自身能力符合電腦公司當初的招聘條件，公司屬于違法解除勞動合同，需支付賠償金�！拔沂潜究茖W歷，學的是計算機專業(yè)，更有多年相關專業(yè)工作經(jīng)驗。在試用期對程序設計進行研究磋商、修改完善都是很正常的�！彪p方爭議引發(fā)了仲裁、訴訟。
法院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的`判斷，法院予以尊重。但該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對學歷、專業(yè)、相關工作經(jīng)驗年限的要求有所明確外，對熟悉網(wǎng)絡、編程等技術的要求并沒有具體細化，所以不足以認定元某不符合錄用條件。
根據(jù)勞動法有關規(guī)定，即便是正式員工，無法勝任本職工作的情況下，用人單位首先要考慮的是采取職業(yè)培訓、調(diào)整崗位等措施。本案中，電腦公司以元某試用期內(nèi)無法勝任本職工作為由徑行解除與元某之間的勞動合同，法院認為有欠妥當，應支付元某違法解除勞動合同賠償金。
宋某于20xx年應聘進入一家科技公司，崗位為網(wǎng)絡工程師，與單位簽訂的勞動合同約定了3個月試用期。期間，公司發(fā)現(xiàn)宋某入職不到半月就無故遲到3次，上班時間還打瞌睡，并與同事常常發(fā)生沖突，影響部門工作風氣。在調(diào)查了解到宋某上述行為并無正當理由后，公司便告知宋某，因其試用期考核不合格，單方面解除勞動合同。
宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發(fā)布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是“雞蛋里挑骨頭”，因此要求公司支付賠償金。
法院審理認為，遵章守紀是對勞動者最起碼的要求，不遲到、不早退、不曠工是最基本的勞動紀律，即便不寫入規(guī)章制度也是基本要求，更是企業(yè)管理員工，尤其是試用期人員考核中的重要內(nèi)容。不管企業(yè)在招聘員工時是否把能夠遵守最基本的勞動紀律明示為錄用條件，都應當認為是公司的規(guī)章制度之一，這是一般人根據(jù)普遍常識、職業(yè)道德即可判斷的是非準則。
本案中，宋某在試用期內(nèi)種種行為表明其勞動紀律意識較差，不能嚴格遵守基本的勞動紀律，可認定其不符合錄用條件。科技公司以宋某有義務嚴格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規(guī)定。于是，法院判決駁回了宋某的訴訟請求。
需精準區(qū)分是“不能勝任工作”
還是“不符合錄用條件”
試用期是勞動法規(guī)定的用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期制度旨在保護用人單位的經(jīng)營自主權和相關利益，但這并不意味著用人單位在試用期只要對勞動者不滿，或勞動者考核不合格，就可立即解除勞動合同。
“司法實踐中，需要精準區(qū)分是不能勝任工作，還是不符合錄用條件，因為兩者導致的法律后果是不同的�！背修k法官表示。
根據(jù)勞動法相關規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同并無須支付經(jīng)濟補償；而勞動者不能勝任工作的，則必須是用人單位在對其經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，才能依法解除勞動合同。
因此，法官建議，企業(yè)在招用員工發(fā)布錄用條件時，應對錄用條件具體、細化。這樣經(jīng)由試用期考察、考核后才容易更為客觀、準確地證明勞動者是否符合錄用條件。如不能證明新員工不符合錄用條件，僅能證明其是不能勝任工作的，首先需給予其培訓或必要調(diào)崗。
同時，法官提醒試用期新員工，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失等過失性辭退情形，不僅適用于正式員工，也當然適用于試用期新員工。新員工在試用期間，也要在勞動法保護下，認真系好入職“第一粒紐扣”，踏踏實實干好本職工作，在與企業(yè)共同發(fā)展進步中實現(xiàn)個人價值。
公司勞動合同3
一、總則
第一條 為規(guī)范全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作，根據(jù)《省政府辦公廳關于開展行政權力網(wǎng)上公開透明運行工作的意見》(蘇政辦發(fā)〔20xx〕50號)和《省建設廳全面實施房地產(chǎn)企業(yè)行政許可業(yè)務電子化的通知》(蘇建辦〔20xx〕165號)有關精神，制定本細則。
第二條 《江蘇省住房與房地產(chǎn)電子政務平臺》（以下簡稱“電子平臺”）為江蘇省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作平臺。
第三條 廳信息化領導小組辦公室負責全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作的指導與協(xié)調(diào)。
第四條 廳局行政審批辦公室為全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實施部門，并負責指導、監(jiān)督市縣房地產(chǎn)業(yè)主管部門行政許可電子化工作。
第五條 本細則適用于全省房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)估價機構、物業(yè)服務企業(yè)的行政許可事項。
二、一般規(guī)定
第六條 全省各房地產(chǎn)業(yè)主管部門應當通過電子平臺，對所轄房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)實施行政許可事項的核準和監(jiān)管。
第七條 全省各房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出行政許可申請一般通過電子平臺進行。同時按月填報生產(chǎn)經(jīng)營活動的相關信息，作為今后實施行政許可時自動統(tǒng)計生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的依據(jù)。
第八條 企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請時，需提供的材料目錄按相關資質(zhì)管理規(guī)定執(zhí)行。對電子申報材料的真實性、合法性、有效性負責。
第九條 企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請，采取數(shù)字證書方式簽章。
第十條 企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請后，主管部門認為需核驗原件的，企業(yè)應攜帶相關材料原件至主管部門核驗。
市縣主管部門和廳局行政審批辦公室負責核驗原件的人員，核驗原件后，應在電子平臺中簽名備查。
第十一條 申請資質(zhì)延期、延續(xù)、重新核定等級、變更登記事項的企業(yè)，經(jīng)市縣主管部門初審的，原資質(zhì)證書正副本原
件由初審機關收回，集中交還省建設廳。省直企業(yè)自行交還省建設廳。
第十二條 報住房和城鄉(xiāng)建設部核準資質(zhì)的企業(yè)，應當同時上報電子材料和紙質(zhì)材料。經(jīng)部核準后，企業(yè)應當及時
通過電子平臺向省建設廳備案后領證。
第十三條 由省轄市核準的資質(zhì)審批事項，企業(yè)通過電子平臺提出申請，主管部門通過電子平臺進行審核，并將核準的企業(yè)通過電子平臺報省建設廳備案。
三、工作流程
第十四條 廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后，在15個工作日內(nèi)辦結。
第十五條 通過電子平臺受理的'行政許可申請，材料接收憑證、受理通知書、材料補正通知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺送達。
第十六條 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二、三、四級資質(zhì)（含暫定等級）的證書由省轄市主管部門打印并送達。省直企業(yè)由省建設廳辦理。
房地產(chǎn)估價機構二、三級資質(zhì)（含暫定三級資質(zhì)）、物業(yè)服務企業(yè)二級資質(zhì)證書由省建設廳打印送達。
四、監(jiān)督保障
第十七條 廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式，對市縣主管部門的工作質(zhì)量和服務效能進行現(xiàn)場檢查；對電子平臺的工作人員進行培訓，合格后授予電子平臺的相關操作權利。
第十八條 廳紀檢、監(jiān)察部門通過電子平臺對房地產(chǎn)業(yè)行政許可工作實施監(jiān)督。
第十九條 各市縣主管部門要選準配強電子平臺工作人員。人員調(diào)整時，應當先培訓后上崗，并提前報省建設廳備案授權。
第五章 附則
第二十條 本細則自二〇〇八年十月一日起實行。
附：
一、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)申報材料要求
二、物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)申報材料要求
三、房地產(chǎn)價格評估機構資質(zhì)申報材料要求
四、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)資質(zhì)登記事項變更申報材料要求
公司勞動合同4
甲方(用人單位)x
乙方(員工、工作人員))x
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產(chǎn)(工作)任務
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在xx
崗位從事xx工種工作，擔任x職務。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為xx年xx個月，從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中前xx個月為試用期(見習期)
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為x，期限自xx年xx月xx日起，預計至xx年xx月xx日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第xx種工作制：
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由xxx幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為x.
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為xx.
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的.一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為xxx;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為x;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)xx;
(二)xx;
(三)xx.
甲方(蓋章)xxx
乙方(簽章)xxx
xxx年xx月xx日
xxx年xx月xx日
簽訂地點：xxx
簽訂地點：xxx
公司勞動合同5
甲方：_______
法人代表：_____
注冊地址：_____
聯(lián)系地址：_____
聯(lián)系電話：_____
郵政編碼：_____
乙方：_______
性別：_____
身份證號碼：
戶籍地址：__________
聯(lián)系地址：_____
聯(lián)系電話：_____
郵政編碼：_____
甲方和乙方就雙方之間建立勞務關系及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著誠實信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條工作內(nèi)容
甲方聘任乙方為本公司兼職人員，工作內(nèi)容為_____，工作地點在上海。
乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，保證按時保質(zhì)完成工作任務，將工作成果移交甲方驗收。
第二條勞務合同類型及期限
本合同以完成一定工作為期限：自___年__月__日起至終止。
合同有效期限：自___年__月__日起至___年__月__日止。
第三條規(guī)章制度
乙方應在自覺遵守中國法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定的同時，遵守甲方及用工單位的安全紀律和各類規(guī)章制度。
如乙方與用工單位另行簽訂其他協(xié)議，包括但不限于保密協(xié)議、服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、其他民事協(xié)議等，乙方應自覺履行，因上述協(xié)議引起的糾紛及相關賠償責任，由乙方自行承擔。
第四條勞務報酬
月薪結算：甲方采取貨幣形式于每_____月_____日支付乙方（本/上/次月）日至（本/上/次月）日的工資。
項目款結算：項目總價為：_____人民幣大寫_____元整（RMB）。
1、首期款：合同簽訂生效之日起個工作日內(nèi)支付人民幣大寫_____元整（RMB）。
2、二期款：項目完成內(nèi)容為_____，支付人民幣大寫_____元整（RMB）。
3、三期款：項目完成內(nèi)容為_____，支付人民幣大寫_____元整（RMB）。
4、尾期款：項目完成后，乙方向甲方提出驗收申請，甲方組織有關人員驗收。若由于甲方工作安排沖突等原因，使驗收不能在3個工作日內(nèi)完成，應視為通過驗收。驗收通過后，甲方簽署項目驗收單，并于內(nèi)支付人民幣大寫_____元整（RMB）。
第五條勞動保護
甲方按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方及用工單位的勞安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第六條甲方義務
甲方對乙方的工作內(nèi)容提出具體要求，若在規(guī)定的時間內(nèi)不能及時確認工作內(nèi)容及要求，所造成的項目進度延誤及質(zhì)量不達標，乙方無需承擔任何責任。
甲方需要為乙方工作人員了解具體工作內(nèi)容提供必要的文字、圖片、影音等資料。
自合同生效之日起，按本合同中所規(guī)定的付款方式，甲方應按時足額向乙方支付相應的費用，如甲方在沒有合理理由的情況下，延誤或拒絕支付乙方相應費用，乙方有權單方終止合同的履行。
第七條乙方義務
根據(jù)甲方要求，乙方需按時按質(zhì)提交項目成果，完成工作內(nèi)容。因乙方自身原因造成項目延誤給甲方帶來的損失，應當承當相應責任。
乙方在本合同有效期內(nèi)的工作成果，其所有權歸屬于甲方所有，乙方不得轉讓、公開、復制項目成果，如違反合同規(guī)定，給甲方造成損失，應當承擔賠償責任。
乙方必須為甲方嚴守商業(yè)機密，不得將該項目任何部分轉用于第三方。
第八條項目驗收標準
乙方未按照合同規(guī)定的期限完工和提供服務，甲方可從合同總價中扣除違約金，違約金應按合同總金額的%計收。但違約金的最高限額不得超過合同總金額的%。如果乙方不能完成項目內(nèi)容，甲方可終止合同，并向乙方提出索賠請求：乙方須全額退還所收的一切費用，并承擔違約責任（合同總金額的5%）。
甲方未按照合同規(guī)定的時間支付合同款，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金應按合同總金額的%計收。但違約金的最高限額為合同總金額的%。如果甲方在乙方書面催款5個工作日后仍不能支付合同款，乙方可終止合同，并要求甲方承擔違約責任（合同總金額的5%）。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商予以解決。協(xié)商不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如法律有新規(guī)定的，從新規(guī)定。
第十條不可抗力
如果雙方中任何一方由于戰(zhàn)爭、嚴重火災、水災、臺風、SARS和地震以及其它經(jīng)雙方同意屬于不可抗力的'事故，致使合同履行受阻時，履行合同的期限應予延長，延長的期限應相當于事故所影響的時間。
受事故影響的一方應在不可抗力的事故發(fā)生后盡快以短信、傳真方式通知另一方，并在事故發(fā)生后15天內(nèi)，將有關部門出具的證明文件用特快專遞寄給或送給另一方。如果不可抗力影響時間延續(xù)30天以上的，雙方應通過友好協(xié)商在合理的時間內(nèi)達成進一步履行合同的協(xié)議。
第十一條附則
1甲乙雙方承諾任何一方不得向不相關的第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容及相關事宜。
1本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的，遵照相關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。錄
甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。
本合同如與現(xiàn)行相關法律、法規(guī)、規(guī)章不一致，應以相關法律、法規(guī)、規(guī)章為準。
本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：_____
乙方：_______
代表人（簽字）：_____
身份證號碼：_____
___年__月__日___年__月__日
公司勞動合同6
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(員工)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《XXXX省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，一致同意訂立勞動合同。
一、合同期限
1、甲、乙雙方確定本合同為有固定期限：自年月起至 年 月 日止。
2、試用期為三個月，試用期從年月日起至年 月 日止。
二、工作崗位
1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位，工作內(nèi)容為：。
2、乙方應當按崗位職責要求，完成生產(chǎn)(工作)任務。
3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。
三、保護和勞動條件
1、甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方應當按國家規(guī)定為其提供勞動保障。
四、勞動報酬和社會保險
1、在乙方按時完成工作任務的情況下，甲方應當按月支付基本工資給乙方，工資標準為人民幣 元/月。
2、社會保險按國家和省有關社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方應當按月支付基本工資。
五、勞動紀律和規(guī)章制度
1、甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方必須遵守。
2、乙方應當遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度、按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守工作操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)程和職業(yè)道德。
3、乙方自覺遵守國家和省市計劃生育的有關規(guī)定。
六、勞動合同的終止
1、合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2、雙方同意，可以續(xù)簽合同，一方不同意續(xù)簽，合同即行終止。
七、勞動合同解除的條件
1、雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可終止(解除)。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以即行解除勞動合同，并依法追究其造成的經(jīng)濟損失。
(1)在使用期內(nèi)被證明不符合崗位條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司《員工手冊》有關條款的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的;
(4)求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的;
(5)被勞動收養(yǎng)或被追究刑事責任的。
3、有下列情況之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同達成一致的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行整理期間歌者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確定裁減人員的;
(5)四方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見的。
4、乙方有下列情況之一的，四方不得解除合同;
(1)患職業(yè)病或者因工負傷，甲方不得解除勞動合同;
(2)患病或者非因工負傷，被確認喪失勞動能力的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、有乙方解除本合同，應當提前30日以前以書面形式通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;
(1)試用期內(nèi);
(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動的。
八、違反勞動合同的責任
1、乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者本合同約定解除勞動合同，應賠償賣給金和經(jīng)濟損失。
2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術的`科研人員，解除本合同，未按體合同約定 提前通知甲方，應當支付違約金標準為本人當年兩個月工資。
3、甲方違反勞動合同約定，按《勞動法》和相關規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方按規(guī)定給予補償。
4、乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
九、企業(yè)秘密和不正當競爭
1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術均屬保密范圍，其具體內(nèi)容有：
(1)甲方的生產(chǎn)技術資料;
(2)甲方的供銷計劃，營銷網(wǎng)絡、政策;
(3)甲方的管理制度、辦法;
(4)甲方掌握的市場信息;
(5)甲方的財務資料;
(6)其他甲方明確需要保密的內(nèi)容。
2、乙方在甲方服務期間，應遵守公司的各項條款，嚴守秘密，如有違反，甲方將立即給予乙方除名處理，并扣除乙方全部或部分風險金，并賠償造成的經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的追究其法律責任，乙方在服務期間應履行如下保密義務：
(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方秘密;
(2)在公共場所不得談論甲方秘密;
(3)未經(jīng)上級領導批準，不得攜帶保密資料出公司;
(4)不得打聽本人職責以外的公司秘密;
(5)對已經(jīng)泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補救措施，并及時向公司負責人報告。
(6)借閱和查詢秘密資料，要經(jīng)過有關負責人批準，用后及時歸還。
(7)妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲咬、丟失。
十、附則
1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，雙方簽章即行生效。
2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動合同7
公司繼續(xù)履行勞動合同的條件是什么
公司繼續(xù)履行勞動合同的條件是什么？公司一般在什么情況下才需要繼續(xù)履行勞動合同？相信很多人對此都不是很清楚。在想要公司繼續(xù)履行勞動合同的時候，卻不知道公司是否能繼續(xù)履行。接下來，就讓我們一起看看公司繼續(xù)履行勞動合同的相關知識。
一、公司繼續(xù)履行勞動合同的條件
1、用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為
繼續(xù)履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動合同的行為為前提。
2、必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
現(xiàn)實中，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續(xù)找機會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。從保護勞動者的合法權益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應以勞動者提出履行要求為前提。
3、用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同
勞動合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。
二、公司違法解除合同的責任
用人單位違法解除勞動合同的`法律責任，主要是指經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。
(一)違約金。
違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向對方支付一定數(shù)額金錢的責任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實際損失的違約金。根據(jù)國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號，以下簡稱《通知》)第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。20xx年 1月1日施行的《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除勞動者違反服務期約定和競業(yè)限制約定用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這一規(guī)定對勞動者承擔違約金的情形作出了具體規(guī)定，但對用人單位承擔違約金的情形并沒有作出限制。
(二)賠償損失。
賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產(chǎn)給予賠償。《勞動法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任�！秳趧臃ā芬苑傻男问酱_立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償范圍和數(shù)額計算，《勞動法》未作具體規(guī)定;《勞動合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條則作出了一般性規(guī)定。筆者之所以說《勞動合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定是一般性規(guī)定，是筆者認為，對于受法律特殊保護的勞動者，如果用人單位違法解除或終止與他們的勞動合同，除應按《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定賠償外，還需要按相關特殊保護的規(guī)定予以賠償。如：造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。勞動者不要求履行勞動合同的，如果是在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者和“三期”內(nèi)的女職工，則用人單位除支付相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金外，還需支付醫(yī)療期工資和“三期”工資;如果是職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同，用人單位除支付相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金外，還應給予勞動者本人年收入二倍的賠償。
(三)繼續(xù)履行。
繼續(xù)履行是指違反合同的當事人不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國《勞動法》未明確規(guī)定繼續(xù)履行為承擔違反勞動合同責任的方式，20xx年1月1日施行的《勞動合同法》第四十八條則明確規(guī)定繼續(xù)履行為用人單位承擔違反勞動合同責任的方式。需要指出的是，對繼續(xù)履行能否成為勞動者承擔違約責任的方式規(guī)定不明。筆者認為，對普通勞動者的違約行為，不宜適用繼續(xù)履行的責任方式，但對用人單位提供了特殊優(yōu)厚待遇或專業(yè)技術培訓并簽定了保密協(xié)議(含競業(yè)限制)或服務期協(xié)議的勞動者，能繼續(xù)履行的，可以適用繼續(xù)履行的責任方式。
公司必須在同時具備上述三個條件的時候，才能繼續(xù)履行勞動合同。缺少其中任何一個條件，公司都不能繼續(xù)履行勞動合同。本篇文章由小編為您整理編輯，希望能為您提供一些幫助。
公司勞動合同8
甲方（用人單位）： 法定代表人:
乙方（員工個人）： 身份證號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。
一、勞動合同期限
本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的服務期。其中試用期自 年 月 日到 年 月 日。
二、工作內(nèi)容
乙方同意甲方根據(jù)工作需要所安排的工作崗位，并按甲方的合法要求、所從事崗位（或職位）的工作職責及相關要求，提高自身職業(yè)素質(zhì)，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量（績效）標準。
三、雙方的權利和義務
1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定及甲方工作需要，安排乙方的工作時間和休息、休假時間，并對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的.教育培訓。
2、乙方有勞動、學習、培訓、參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和獎勵的權利。
3、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動防護用品；乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。
4、乙方必須遵守甲方的商業(yè)秘密規(guī)定。雙方自愿簽訂的《保密協(xié)議》作為本合同的附件。
四、勞動報酬和保險福利待遇
1、甲方以工作任務的目標達成為基礎對員工實行年薪制考核，乙方延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的報酬在其崗位考核年薪中體現(xiàn)。
乙方的具體薪酬待遇按甲方依法制訂發(fā)布的《薪酬管理制度》執(zhí)行，雙方另有約定的按約定方式分配。當乙方工作崗位調(diào)整或甲方出臺新的薪酬制度時，甲方有權根據(jù)勞動法規(guī)定重新調(diào)整確定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營業(yè)所在地最低工資標準。
2、甲乙雙方必須按照國家、當?shù)卣图追接嘘P規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險費的繳納情況。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷等待遇，按國家、地方政府法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律
1、甲、乙雙方都應嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章，甲方應依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章并結合公司實際制訂各項管理制度、操作流程和工作規(guī)范，乙方應自覺遵守，并服從甲方的管理、工作安排和調(diào)動。
2、甲方有權依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理或經(jīng)濟處罰，直到解除勞動關系。
六、勞動合同終止、變更、解除
1、合同期滿即行終止。合同期滿前，甲方因經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。
2、任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，必須按雙方商定變更內(nèi)容簽訂變更協(xié)議。
3、甲方若為乙方出資進行培訓，雙方應簽訂《培訓協(xié)議》并作為本合同的附件。若《培訓協(xié)議》約定的乙方服務期限長于本合同所剩期限的，甲方有以下三種選擇權：
1）將本合同的期限延長至培訓協(xié)議約定的服務期限；
2）在不短于本合同期限但不長于培訓協(xié)議約定的服務期限之間選擇一個期限；
3）維持本合同期限不變。若甲方作出了第一或第二種選擇的，按本條第二項約定處理。
4、合同期內(nèi)甲乙雙方需要解除勞動合同的，按《勞動法》及甲方有關規(guī)章制度規(guī)定辦理,同時雙方可另行簽訂協(xié)議就違約金的標準、支付方式、交接程序及相關要求等作出具體約定。
七、違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反本勞動合同約定義務或提前解除本勞動合同的，應向對方支付違約金，違約金的計算標準為：乙方上一年度折月平均收入*（勞動合同約定服務年限-已服務年限）。
2、乙方違反《培訓協(xié)議》的，按《培訓協(xié)議》的有關規(guī)定處理。
3、乙方違反商業(yè)秘密規(guī)定，按《中華人民共和國反不正當競爭法》和雙方簽訂的《保密協(xié)議》處理，直至追究刑事責任。
八、雙方約定的其他事項
九、勞動爭議處理
本合同履行中發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
十、其它
1、本合同期滿或經(jīng)雙方同意終止及解除勞動合同的，乙方均需按甲方有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，未辦理手續(xù)乙方不得離職。否則，甲方有權追究乙方責任，造成損失的，乙方應予以賠償甲方經(jīng)濟損失。
2、在本合同條款如今后與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度相抵觸的，雙方依據(jù)國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同甲乙雙方各執(zhí)一份。需要鑒證的，鑒證機關存檔一份。
甲方：_______________________公司（公章）
乙 方：____________________
公司勞動合同9
甲方（用人單位）： 注冊地址：
乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。
一、 原簽訂的勞動合同于 期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第 種形式。
�、� 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
�、� 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 ③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、 除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的.內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
六、 本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動合同10
甲方(用人單位)名稱：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
戶籍所在地：_________
身份證號：_________
勞動手冊編號：_________
外來人員就業(yè)證編號：_________
現(xiàn)住址：_________
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家____省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限本合同為_________勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年(月)。
二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應按照國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于____省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應工資報酬。
五、勞動紀律
1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按國家____省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家____省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家____省有關規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的';
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校脫產(chǎn)學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項
十、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自________年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________
法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________
合同簽訂日期：
________年____月____日
鑒證人(蓋章)：_________
鑒證機關(蓋章)：_________
合同鑒訂日期：
________年____月____日
公司勞動合同11
XX房地產(chǎn)咨詢服務有限公司茲決定聘用 為本公司土地估價師，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)，訂立此合同。
甲方： XX房地產(chǎn)咨詢服務有限公司
乙方：
一、甲方對乙方實行聘用制，按評估業(yè)績評定其貢獻。
二、甲方對乙方的報酬與勞動成果掛鉤，多勞多得。
三、甲方必須依法保護乙方的'合法權益，必須按時兌現(xiàn)所做的承諾，充分調(diào)動乙方工作和學習的積極性。
四、甲方必須為乙方作好各項社會性福利工作，如不能保障，乙方有權辭職，甲方不得以任何經(jīng)濟制約方式滯留。
五、乙方一經(jīng)聘用，必須遵守公司的章程及各項制度，維護本公司利益，兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作。
六、乙方不得兼職其他土地評估機構，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權報估價師協(xié)會申請取消其評估資質(zhì)。
七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協(xié)商。
甲方：XX房地產(chǎn)咨詢服務有限公司
乙方：
20xx年11月25日
公司勞動合同12
甲方：乙方： 性別：年齡：身份證號： 住址：甲方因工作需要，按照國家有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方施工隊為我公司員工，工種為： 。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
第一條 合同期限。
合同期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。
第二條 雙方權利義務。 (一)甲方全面負責施工工程，制定施工工程計劃、方案、進度、質(zhì)量、安全、文明施工，對工程施工進行監(jiān)督、檢查及管理。
(二)乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
(三)甲方提供裝修材料，工具。
(四) 乙方應當提高自身的勞動技能，提高安全意識，嚴格遵守勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(施工期禁止飲酒，嚴禁熬夜但不僅限于此)
(五)施工過程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按時完工或者工程未達到規(guī)定的質(zhì)量標準，由乙方承擔由此對甲方造成的損失及相關費用。
(六)施工過程中，由于乙方的操作過失，造成裝修材料損壞的，應由乙方賠償甲方的材料損失。
(七)施工過程中，由于乙方的過失或者違章作業(yè)，造成自身傷亡或者他人傷亡的，由乙方承擔責任。
(八)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。
(九)乙方因事不能上班的，必須向甲方請假，并經(jīng)過甲方同意。
(十)甲方負責為乙方交付意外傷害險。
第三條 勞動報酬。
(一)勞動報酬每月固定工資元
(二)施工提成 元/㎡(單戶提成最高500元)
(三)施工人員薪酬壓一個月。離職后發(fā)放(需提前一個月提出離職申請)。
第四條 續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
(一)本合同期限屆滿即終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字。
(三)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(四)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.乙方被批準自費出國留學或出境定居的;
4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產(chǎn);
5.本勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。
(五)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(六)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的.規(guī)章制度的;
2.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的。
4.乙方不能勝任工作;
5.勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)任務不足，確需按規(guī)定裁減有關人員的;
6.甲方破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的。
(七)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
1.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。
第五條 違反合同承擔的責任。
(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果或責任大小，予以適當賠償。
(二)勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，按實際造成的損失賠償。
(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(四)乙方對在合同期間得到的有關甲方公司的商業(yè)信息進行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方泄露，給甲方造成損失的，應該承擔賠償責任。
第六條 爭議解決。
(一)雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。
(二)在爭議解決過程中，雙方都應繼續(xù)履
行合同，保持施工連續(xù)，并保護好已完工程。
第七條 其他。
(一)經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以修改本協(xié)議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的，以補充、修改后的內(nèi)容為準。
(三)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
(四)本合同經(jīng)雙方簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
簽訂日期：____年___月___日
公司勞動合同13
甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
用工單位(以下簡稱甲方)：________________________
外包單位(以下簡稱乙方)：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條_____本合同期限為年，自________年________月________日始至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日始至________年________月________日止。
二、崗位職務及工作內(nèi)容
第二條_____乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店)。
第三條_____乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質(zhì)保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條_____乙方工實行________________工作制。
第五條_____甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。
第六條_____甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條_____甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條_____甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為________元，轉正后為________元。并視經(jīng)營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數(shù)量的獎金。
第九條_____甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條_____由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于________元。
五、保險、福利待遇
第十一條_____甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
第十二條_____乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十三條_____乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條_____乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條_____乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
第十六條_____未經(jīng)甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經(jīng)營產(chǎn)品以外的其他類似產(chǎn)品。
第十七條_____乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經(jīng)濟責任及其他法律責任。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十八條_____訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內(nèi)容。
第十九條_____訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容。
第二十條_____因乙方工作任務完成情況在合同期內(nèi)甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
第二十一條_____經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條_____乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;
試用期內(nèi)考核不合格;
有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
第二十三條_____有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條_____甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內(nèi)再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。
第二十四條_____乙方有以下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條_____乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條_____有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、在試用期內(nèi);
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條_____本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條_____本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經(jīng)濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理
第二十九條、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條_____甲方所制訂的《________________公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
第三十一條_____甲乙雙方其他約定：
第三十二條_____本合同未盡事宜，或與今后國家、省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條_____本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。
甲方：________________________乙方：________________________
___________年________月_____日___________年________月_____日
用工單位(以下簡稱甲方)：________________________
外包單位(以下簡稱乙方)：________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》的有關規(guī)定，根據(jù)平等自愿、誠實信用、互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方承包甲方__________________勞務工作。
二、合同期限
本合同期限自______年______月______日起，至______年______月______日止。合同期滿前日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內(nèi)簽署新的合同。
三、工作地點
________________________________________。
四、外包內(nèi)容
________________________________________。
五、費用的結算及支付
(一)甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結算勞務服務費用：
根據(jù)雙方的約定：
1、________________________________________________;
2、________________________________________________。
本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。
(二)乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現(xiàn)。
(三)甲乙協(xié)商上月_____日至上月_____日為勞務費的正常結算周期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發(fā)票，甲方于每月_____日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。
(四)正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。
(五)如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應采取有效措施及時更正。
六、甲方權利義務
(一)甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位、工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責制定工作崗位的工作任務。
(二)甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產(chǎn)條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。
(三)甲乙協(xié)商上月_____日至上月_____日為勞務費的正常結算周期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發(fā)票，甲方于每月_____日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。
(四)正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。
(五)如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應采取有效措施及時更正。
(六)乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：
1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的;
2、乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度，崗位職責和勞動紀律的;
3、乙方員工不能提供真實有效地身份證明的，或提供虛假身份證明的;
4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體，拳腳相擊的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展，對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，甲方有權要求其立即改正。
(七)甲方應按本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費。
(八)甲方應對知悉的乙方有關信息、數(shù)據(jù)和資料(包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料)及其他信息負有嚴格保密的責任。
(九)甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的'勞保用品。
(十)甲方應根據(jù)實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。
七、乙方的權利義務
(一)乙方應保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供給甲方有關營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明復印件。
(二)乙方應保證嚴格遵守有關的人民共和國的法律、法規(guī)，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)，勞動衛(wèi)生等各項指導原則。
(三)應根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。
(四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，同時乙方應承諾遵守《勞動民法典》相關規(guī)定。
(五)除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：
1、身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康證;
2、具有初中或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己;
3、未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病;
4、未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。
(六)教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章
(七)乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因乙方員工的原因(經(jīng)甲方允許事宜除外)導致甲方有關的商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。
(八)乙方應根據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)定。
(九)乙方應遵照甲方的制度進行生產(chǎn)管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、員工離職和違紀處理等。(十)乙方應教導其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作，意外產(chǎn)生的工傷，經(jīng)濟補償，勞動爭議等均由乙方承擔。
(十一)除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。
(十二)因乙方員工所造成乙方外包工作崗位空缺，乙方應自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。
(十三)乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方：________________________乙方：________________________
___________年________月_____日___________年________月_____日
公司勞動合同14
編號：(20xx) 號
勞動合同甲方(單位)全稱 ____________________
單 位 類 型_______________________
法定代表人（或負責人）_______________________
登 記 注 冊 地 _________________________
乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________
出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時間 _________
身份證件號_________
戶 籍 所 在 地_________________
實 際 居 住 地 ________________
聯(lián)系方式及電話 _________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限
�。�1）固定期限勞動合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止
�。�2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
�。�3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容和工作地點
（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。
�。�2）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假
�。�1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
�。�2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。
�。�3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：
（1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。
�。�2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
�。�3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，
�。�4）乙方實行其他工資分配形式：
五、社會保險
自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。�1）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的`，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
七、其他約定條款
（1）試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。
�。�2）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。
�。�3）保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域為 ，競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償 元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
（4）乙方必須嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度，管理制度和嚴格執(zhí)行工藝流程，操作規(guī)范和工作規(guī)范。
甲方制定的規(guī)章制度為本合同附件。
�。�5）其他（補充保險、福利待遇等）約定：
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動合同條款內(nèi)容變更時，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三日內(nèi)告知甲方，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執(zhí)行。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：****家具制造有限公司 乙方（簽名）：
法定代表人、負責人 ：
簽章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日
公司勞動合同15
甲 方：
乙方：
根據(jù)《勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
二、 工 作 內(nèi) 容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
三、 勞動保護和勞動條件
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制;甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。
第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資、崗位工資等。
第八條 甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。
第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和重慶市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按重慶市市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的.財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內(nèi)容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的;
4、其他嚴重影響公司聲譽、造成公司利益嚴重損失的。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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