公司勞動合同15篇【集合】

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的幫助越來越大，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的公司勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司勞動合同1

　　甲方：

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方：

　　現(xiàn)居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限為________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中試用期限為_________月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實(shí)行以下第_______種工時制度：

　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度

　　實(shí)行綜合計算工時工作制度

　　實(shí)行不定時工作制度。

　　休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。

　　乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：

　　計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成__________、_________________、____________，其標(biāo)準(zhǔn)分別為____________元/月、____________元/月、____________元/月、____________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的`工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

　　計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為_____元;

　　其他工資形式。

　　甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　六、社會保險

　　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

　　七、其他

　　本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　_________年______月______日

公司勞動合同2

___（身份證號：_______）：

　　因項(xiàng)目施工結(jié)束，不再與本公司有合作關(guān)系，期間多次電話聯(lián)系，但你至今未到公司辦理解除合同手續(xù)。公司在 年 月 日已向你戶口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后，本人未到公司辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司決定自 年 月 日與你解除勞動合同關(guān)系，自本公告之日起30日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動合同手續(xù)的，視為自動解除。

　　特此公告。

　　__有限責(zé)任公司

　　年 月 日

公司勞動合同3

　　甲方：

　　性質(zhì)：

　　地址：

　　乙方：_____________，性別：____，出生：____年__月__日

　　現(xiàn)住址：________________________________________________

　　身份證號碼：_____________________________________________

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）姓名：_________，性別：____，民族：______，

　　文化程度：___________，籍貫：______________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中試用期為3月。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　3、乙方的工作任務(wù)為：____________________________。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)工資/月、績效每月考

　　五、勞動紀(jì)律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。

　　2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　六、教育與培訓(xùn)

　　用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　�。�3）失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的'規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違

　　2、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

公司勞動合同4

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同。

　　2、甲方繼續(xù)支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______ 元,于______年______月______日前打到乙方的工資卡里。

　　3、甲方依據(jù)《勞動合同法》的.有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計______ 元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

　　4、乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　5、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　6、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　7、補(bǔ)充說明：______

　　8、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

　　9、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：______(蓋章)

　　乙方：______(簽字或蓋章)

　　時間：______

公司勞動合同5

　　___ ___ ___公司（以下簡稱甲方）現(xiàn)聘用___ ___ ___（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制員工，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特簽訂本合同，共同遵守。

　　第一條合同期限

　　本合同的期限為____試用期為_____個月，來自_____________.

　　第二條工作

　　甲方安排乙方在_____工作。

　　甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和乙方的能力、業(yè)績調(diào)整乙方的工作，乙方有權(quán)反映自己的意見，但未經(jīng)甲方同意，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應(yīng)按時、保質(zhì)、保量完成甲方交給的任務(wù)。

　　第三條勞動條件的勞動保護(hù)

　　甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并保證乙方的人身安全和人身不受危害。

　　甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，按照甲方的規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

　　第四條教育和培訓(xùn)

　　在乙方任職期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第五條工作時間

　　甲方每天工作5天40小時8小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。

　　甲方因生產(chǎn)（工作）確需乙方加班的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)休。

　　第六條勞動報酬

　　根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，乙方每月基本工資為人民幣_____元。其他津貼、獎金等。將根據(jù)公司的規(guī)定和運(yùn)營條件支付。

　　當(dāng)甲方實(shí)行新的工資制度或乙方工作崗位發(fā)生變化時，乙方的工資將根據(jù)甲方的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。甲方的支付日期為_____。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙方因出生、年老、疾病、傷害、殘疾或死亡，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定按時為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障費(fèi)用。

　　甲方有權(quán)在生產(chǎn)經(jīng)營良好的情況下，變更或取消甲方為乙方購買的商業(yè)保險。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷，需要醫(yī)療的，按照《常州市勞動合同》的規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方醫(yī)療期間的工資和醫(yī)療費(fèi)用按國家、常州和甲方的`有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第八條勞動紀(jì)律

　　乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定和其他制度。

　　乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)獎懲情況對乙方進(jìn)行批評教育和處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除和不得解除的約定

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。

　�。�1）試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。

　�、茋�(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他適當(dāng)工作的。

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任工作的。

　�。ㄈ�）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（4）甲方瀕臨破產(chǎn)，正在進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，確實(shí)需要裁員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　�。�1）試用期內(nèi)。

　�。ǘ�）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

　�。�3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　�。�4）如乙方因其他情況需要辭職，應(yīng)在一個月前書面通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谝�(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的。

　�。�2）孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

　　（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《常州市勞動合同條例》執(zhí)行。

　　對于乙方在合同期內(nèi)由甲方出資的培訓(xùn)，如果乙方因個人情況辭職或離職，將全額補(bǔ)償培訓(xùn)期間的安全培訓(xùn)費(fèi)，并退還其最后三個月的工資。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償金額將酌情減少。

　　第十條雙方約定的其他事項(xiàng)

　　乙方因病不能上班，憑醫(yī)院出具的相關(guān)證明，可享受甲方規(guī)定的一年7個工作日的帶薪病假。

　　當(dāng)帶薪病假累計超過7天時，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

　　第十一條違反勞動合同的責(zé)任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況和責(zé)任，以及國家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度和雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，以及乙方被辭退、開除或開除，可由雙方協(xié)商解決。

　　雙方協(xié)商解決不了的，有爭議的一方可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的一方可在收到仲裁裁決后十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同條款》執(zhí)行

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

公司勞動合同6

　　名稱：_______________

　　地址：_______________

　　法定代表人：_______________

　　姓名：___________________________

　　性別：__________

　　民族：___________

　　文化程度：______

　　國籍：___________

　　身份證號碼：_____________________

　　住址：___________________________

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。

　　第1條工作內(nèi)容

　　乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從事______________工作。

　　乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。

　　第2條合同期限

　　本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限為________年（月）。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。

　　本合同沒有試用期。

　　第3條勞動時間

　　乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時間有乙方自行安排。

　　第4條勞動條件和勞動紀(jì)律

　　乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

　　乙方違反勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的`，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動關(guān)系并要求賠償損失。

　　第5條兼職勞動報酬

　　乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為：________元小時，或______元天。

　　乙方工資由甲方自上班之日起，經(jīng)雙方協(xié)定為一周結(jié)算制（即次周發(fā)放上一周所有時長工資），若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。

　　甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用。

　　第6條保密義務(wù)合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

　　第7條合同終止以下情形發(fā)生時，本合同終止：

　　合同期限屆滿；

　　在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前____日通知對方。

　　乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

　　第8條其他

　　本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

　　本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：______

　　乙方（簽字）：______

　　法定代表人：______

　　________年____月____日_______

　　_____年____月____日

公司勞動合同7

　　甲方：_______________注冊地址：____________________

　　乙方：_______________

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

　　一、原簽訂的勞動合同于________期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第____種形式。

　�、俟潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起，至____年____月____日止。

　�、跓o固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

　　③以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

　　二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀(jì)律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

　　三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)：

　　四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的`義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

　　五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

　　六、本勞動合同一式________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同8

　　一、理論基礎(chǔ)

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的協(xié)議。其中，勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動合同的目的產(chǎn)生于當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)。從合同依法成立之時起，相應(yīng)的有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就立即建立起來了； 勞動合同雙方都必須履行自己的義務(wù)，否則，一旦出現(xiàn)違反合同約定條款的情形時，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關(guān)系，這也是勞動合同區(qū)別于其他合同的一個重要特點(diǎn)。

　　勞動爭議是指勞動關(guān)系主體 （ 用人單位與勞動者） 之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)引起的爭論和糾紛，即勞資關(guān)系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關(guān)系，可以避免勞資沖突，改進(jìn)工作條件等，充分實(shí)現(xiàn)勞動者的潛能和價值。

　　二、企業(yè)案例

　　HZ 房地產(chǎn)公司成立于 20 世紀(jì) 90 年代，是一家國有企業(yè)。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì)，為廣東省重點(diǎn)企業(yè)。但在企業(yè)實(shí)施新 《勞動合同法》的過程中，出現(xiàn)了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。

　　（ 一） 員工投訴

　　HZ 公司領(lǐng)導(dǎo)一直關(guān)注 《勞動合同法》，并根據(jù)企業(yè)自身狀況進(jìn)行調(diào)整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務(wù)時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新 《勞動合同法》第 14 條規(guī)定： 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應(yīng)當(dāng)”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。

　　（ 二） 農(nóng)民工拒簽勞動合同

　　HZ 公司屬于房地產(chǎn)企業(yè)，農(nóng)民工占據(jù)很大比重。公司人力資源部門根據(jù)新 《勞動合同法》決定與農(nóng)民工簽訂新的勞動合同。因?yàn)樾?《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農(nóng)民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實(shí)際操作中，人力資源部門與農(nóng)民工產(chǎn)生矛盾，農(nóng)民工普遍表示反對，并且出現(xiàn)了農(nóng)民工罷工事件，嚴(yán)重影響了公司施工進(jìn)度和企業(yè)形象。

　　三、勞動合同規(guī)范分析

　�。� 一） 勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調(diào)解組織，因此，一旦發(fā)生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規(guī)范化和制度化； 此外，人力資源管理形式單一，采取傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理，對員工潛能開發(fā)和自主性調(diào)動作用低下。

　�。� 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規(guī)范。企業(yè)員工多為農(nóng)民工，其法律意識較為淡薄； 當(dāng)他們的`工資被拖欠時，企業(yè)往往實(shí)施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式； 企業(yè)處理勞資糾紛的方法也過于死板，態(tài)度過于強(qiáng)硬，往往懲罰多于激勵，壓制多于溝通。[1]

　�。� 三） 勞動合同關(guān)系復(fù)雜。公司大部分員工是露天作業(yè)，工作環(huán)境十分惡劣。由于房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性，公司在用工方面存在隊(duì)伍龐大、構(gòu)成復(fù)雜、勞務(wù)外包嚴(yán)重、不易管理等問題，導(dǎo)致用工不規(guī)范，影響工期和質(zhì)量等。

　　四、建議

　�。� 一） 制定勞動規(guī)章制度，提高勞動合同管理水平。企業(yè)應(yīng)及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內(nèi)容，依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度； 成立職工代表大會，發(fā)揮工會的作用； 嚴(yán)格執(zhí)行新 《勞動合同法》，按照規(guī)定實(shí)施管理。

　�。� 二） 建立員工素質(zhì)培訓(xùn)體系。企業(yè)要加強(qiáng)員工基礎(chǔ)法律知識培訓(xùn)； 開展企業(yè)文化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工主人翁意識，調(diào)動其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業(yè)氛圍，促進(jìn)員工交流溝通。

　�。� 三） 建立激勵性的薪酬管理體系。企業(yè)人力資源部門要發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn) “人崗匹配”,采取適當(dāng)?shù)募�勵原則來激發(fā)員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業(yè)整體薪資結(jié)構(gòu)，給優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間。

　　五、結(jié)論

　　第一，政府應(yīng)綜合運(yùn)用立法和行政手段，完善 《勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，加快推進(jìn)相關(guān)法律如 《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》的建立與完善，強(qiáng)化政府部門監(jiān)督、處理并執(zhí)行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎(chǔ)和法律依據(jù)。[2]

　　第二，企業(yè)應(yīng)建立工會組織，發(fā)揮工會的機(jī)制保障作用，依托工會組織開展教育培訓(xùn)，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護(hù)員工的合法利益。

　　第三，企業(yè)應(yīng)提高自身管理水平，嚴(yán)格執(zhí)行新的勞動合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化、制度化和長效化。

　　總之，勞動合同糾紛是一個跨管理學(xué)、法學(xué)和社會學(xué)的多學(xué)科問題，解決勞動合同糾紛是一個系統(tǒng)工程[3].只有通過有效加強(qiáng)政府監(jiān)管[4]、充分發(fā)揮工會作用、加快提升企業(yè)管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業(yè)勞動合同糾紛的困擾，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。也只有正確處理企業(yè)勞動合同糾紛，協(xié)調(diào)好各個利益層面的關(guān)系，才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，形成建設(shè)社會主義和諧社會的穩(wěn)固基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn) “中國夢”奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。（ 作者單位： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)文法學(xué)院）

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 雷佑新，雷紅。 論農(nóng)民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟(jì)體制改革，20xx,04

　　[2] 李亮山。 我國政府在勞動關(guān)系調(diào)整中的角色分析 [J]. 社會科學(xué)論壇，20xx,08

　　[3] 鄭英隆，王勇。 勞動合約： 新型工業(yè)化進(jìn)程中的農(nóng)民工問題研究 [J]. 經(jīng)濟(jì)評論，20xx,01

　　[4] 雷佑新，雷紅。 論農(nóng)民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟(jì)體制改革，20xx,04

公司勞動合同9

　　發(fā)包方：__________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　承包方：__________

　　委托代理人：__________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方承包甲方的家庭居室裝飾裝修工程的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條：甲方工作

　　1、甲方負(fù)責(zé)洽談承攬裝修業(yè)務(wù)

　　2、甲方負(fù)責(zé)廣告策劃和發(fā)布，設(shè)計方案和制作工服

　　3、甲方負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的施工進(jìn)度，工藝說明，巡視督導(dǎo)，驗(yàn)收等方面4、負(fù)責(zé)工程測量，預(yù)算，設(shè)計，導(dǎo)購，現(xiàn)場管理

　　5、參與工程質(zhì)量和施工進(jìn)度的監(jiān)督，負(fù)責(zé)材料進(jìn)場、工程竣工驗(yàn)收。

　　第二條：乙方工作

　　1、嚴(yán)格遵守甲方制定的施工現(xiàn)場管理制度，統(tǒng)一著甲方工服，施工現(xiàn)場必須在明顯位置懸掛甲方公司標(biāo)志

　　2、施工中嚴(yán)格執(zhí)行安全施工操作規(guī)范、防火規(guī)定、施工規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按期保質(zhì)完成工程，如乙方不按圖紙及工藝施工，造成的損失由乙方負(fù)責(zé)3、嚴(yán)格執(zhí)行本市有關(guān)施工現(xiàn)場管理的規(guī)定，不得擾民及污染環(huán)境

　　4、乙方應(yīng)處理好物業(yè)及業(yè)主的關(guān)系，不得和業(yè)主爭吵，有問題須及時向甲方反映，監(jiān)理及時協(xié)調(diào)乙方負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安全

　　5、文明施工，管理好工程材料，施工過程中出現(xiàn)工傷事故由乙方負(fù)責(zé)

　　6、乙方施工過程中不得私自或以甲方的名義私自承攬業(yè)務(wù)，如有業(yè)務(wù)應(yīng)通知甲方，經(jīng)甲方同意辦理相關(guān)手續(xù)后方可承接

　　7、保護(hù)好原居室室內(nèi)的家具和陳設(shè)，保證居室內(nèi)上、下水管道的暢通

　　8、乙方負(fù)責(zé)甲方的所有施工材料搬運(yùn)到施工現(xiàn)場

　　9、保證施工現(xiàn)場的整潔，施工現(xiàn)場做到一日一清，施工中產(chǎn)生的垃圾、土渣一律裝袋存放在指定地點(diǎn)，材料、工具按指定位置整齊排放，工程完工后負(fù)責(zé)清掃施工現(xiàn)場

　　10、乙方自行辦理所帶隊(duì)伍人員的公安檢查等一切手續(xù)，出現(xiàn)問題甲方不負(fù)責(zé)

　　11、乙方不得與現(xiàn)場監(jiān)理人員及我公司其他人員私下交易，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全部扣除乙方向甲方交納的保證金

　　第三條：工程變更

　　工程項(xiàng)目或施工方式如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，同時調(diào)整相關(guān)工程費(fèi)用及工期。

　　第四條材料供應(yīng)

　　1、按合同約定由甲方提供的材料、設(shè)備，甲方應(yīng)在材料到施工現(xiàn)場前通知乙方，雙方共同驗(yàn)收并辦理交接手續(xù)

　　2、按合同約定由乙方提供的材料、設(shè)備，乙方應(yīng)在材料到施工現(xiàn)場前通知甲方，雙方共同驗(yàn)收

　　第五條：工期延誤

　　1、對以下原因造成竣工日期延誤，經(jīng)甲方確認(rèn)，工期相應(yīng)順延：

　　工程量變化或設(shè)計變更

　　不可抗力

　　甲方同意工期順延的其他情況。

　　2、因甲方未按合同約定完成其應(yīng)負(fù)責(zé)的工作而影響工期的，工期順延因甲方提供的材料、設(shè)備質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量的，返工費(fèi)用由甲方承擔(dān)，工期順延

　　3、因乙方責(zé)任不能按期完工，工期不能延誤因乙方原因造成質(zhì)量存在問題的，返工費(fèi)用由乙方承擔(dān)，工期不順延。每延誤一天按工程總額的2%扣除。

　　第六條：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　1、雙方約定本工程施工質(zhì)量按<<昆明市建筑裝飾工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)>>質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范執(zhí)行

　　2、乙方應(yīng)認(rèn)真按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計要求施工，隨時接受甲方檢查，如工程質(zhì)量達(dá)不到約定條件，乙方應(yīng)按甲方要求返工、修改，并承擔(dān)由于自身原因?qū)е路倒�、修改的`費(fèi)用。

　　第七條：工程驗(yàn)收和保修

　　1、雙方約定在施工過程中分下列幾個階段對工程質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收：

　　材料進(jìn)場后的材料驗(yàn)收

　　水、電、暖改造完后的隱蔽驗(yàn)收

　　防水工程驗(yàn)收

　　中期驗(yàn)收

　　工程完工后的整體竣工驗(yàn)收。乙方應(yīng)提前二天通知甲方參加驗(yàn)收，階段驗(yàn)收合格后應(yīng)填寫工程驗(yàn)收單。

　　2、工程竣工后，乙方應(yīng)通知甲方驗(yàn)收，甲方自接到驗(yàn)收通知后兩天內(nèi)組織驗(yàn)收，填寫工程驗(yàn)收單。在工程款結(jié)清后，辦理移交手續(xù)

　　3、本工程自驗(yàn)收通知后兩天內(nèi)組織驗(yàn)收，填寫工程驗(yàn)收單，在工程款結(jié)清后，辦理移交手續(xù)

　　4、本工程自驗(yàn)收合格雙方簽字之日起保修期為______年。驗(yàn)收合格簽字后，填寫工程保修單。

　　第八條：工程款支付方式

　　1、簽訂本合同時，乙方自愿將______________________元交予甲方作為質(zhì)量保證押金，乙方每完成一個工地，甲方從每個工程中扣出本工程最后結(jié)算總額的________元作為工程保修金，每個工程保修金在工程保修滿_______年后甲方支付給乙方，質(zhì)量保證押金待雙方合作結(jié)束后滿_______年。甲方一次性支付給乙方。

　　2、材料進(jìn)場驗(yàn)收合格后兩日內(nèi)支付工程派工價的30%中期驗(yàn)收合格后兩日內(nèi)支付工程派工價的30%，待工程整體完工且業(yè)主驗(yàn)收合格后七日內(nèi)支付工程派工價的35%，其余5%在驗(yàn)收完成后扣除相應(yīng)的質(zhì)量保證押金一次性支付乙方。

　　3、工程驗(yàn)收合格后，乙方應(yīng)向甲方提出工程結(jié)算，并將有關(guān)資料送交甲方。甲方接到資料后7日內(nèi)如未有異議，即視為同意，雙方應(yīng)填寫工程結(jié)算單并簽字，甲方在簽字時向乙方結(jié)清工程尾款

　　4、乙方在甲方處所領(lǐng)取工作服、工作牌，現(xiàn)場標(biāo)識等，甲方在乙方進(jìn)行后一次性扣除，并不做退還處理。

　　第九條：_____違約責(zé)任

　　1、合同雙方當(dāng)事人任一方因未履行合同的約定或違反國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，受到罰款或給對方造成經(jīng)濟(jì)損失均由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任，并賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失

　　2、未辦理驗(yàn)收手續(xù)，甲方提前使用或擅自用工程成品而造成損失的，由甲方負(fù)責(zé)

　　3、因一方原因，造成合同無法繼續(xù)履行時，該方應(yīng)及時通知另一方，辦理合同終止手續(xù)，并由責(zé)任方賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失

　　4、由于乙方原因，工程質(zhì)量達(dá)不到雙方約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方負(fù)責(zé)修理，工期不予順延。

　　第十條：_____合同爭議的解決方式

　　雙方發(fā)生爭議協(xié)商解決不成時，按下列_____種方式解決：

　　1、向_______________仲裁委員會申請仲裁

　　2、向__________人民法院起訴。

　　第十一條：附則

　　1、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　2、本合同簽訂后工程不得轉(zhuǎn)包

　　3、甲、乙雙方直接簽訂合同的，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十二條：其他約定條款。

　　第十三條：自甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起，甲乙雙方先前所簽定的所有協(xié)議約定即時解除。

　　甲方：______________

　　乙方：_______________

　　______年______月_____日

公司勞動合同10

　　甲方名稱：

　　乙方名稱：

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。

　　2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排的.其他地點(diǎn)。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

　　2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資 日前發(fā)放。

　　五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　六、規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前 日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿 日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

公司勞動合同11

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者) 姓名：

　　性別：

　　家庭住址：

　　現(xiàn)居住地：

　　身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并嚴(yán)格履行。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同的試用期為 個月。自 年 月 日起，至 年 月 日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

　　第二條 本勞動合同規(guī)定服務(wù)期自 年 月 日起，至 年 月 日止。勞動合同的合同期限與服務(wù)期相一致。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

　　第三條 甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

　　第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　四、工作時間及休息時間

　　第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作 5 天 ，( 40 小時)。

　　第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是以給予相應(yīng)時間的調(diào)休。

　　第八條 乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元，按月發(fā)放每月

　　工資 (其中基本工資為 元、獎金為 元，全勤獎為 元、飯補(bǔ)為 元)。 乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負(fù)責(zé)依法交納。

　　第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。

　　第十一條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險、員工福利的政策規(guī)定。

　　第十二條 乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)用按公司報銷制度為準(zhǔn)。具體報銷為：市內(nèi)的差旅費(fèi)用20元/天，省內(nèi)差旅費(fèi)用120元/天，省外140元/天.

　　五、勞動合同終止的條件

　　第十四條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　1、在試用期內(nèi);

　　2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

　　4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　5、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

　　6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余;

　　7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。

　　第十五條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;

　　3、實(shí)行計劃生育的乙方(指女性)在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間;

　　4、勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的;

　　第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

　　1、在試用期內(nèi);

　　2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

　　第十七條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

　　1、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

　　2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的;

　　第十八條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

　　第十九條 如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)(含省內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn))，需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方另有書面協(xié)議。

　　六、保密規(guī)定

　　第二十條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的`業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

　　第二十一條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密：

　　1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明;

　　2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

　　第二十二條 乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

　　1、乙方在本合同期內(nèi)，自營或?yàn)樗�人�?jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù);或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。

　　2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶 甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。

　　4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。

　　5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。

　　第二十三條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

　　七、違反合同的責(zé)任

　　第二十四條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。

　　第二十五條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果由于乙方的違紀(jì)，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動合同。

　　第二十六條 乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。

　　第二十七條 則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 元;當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 元;當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十八條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

　　1、甲乙雙方協(xié)商解決;

　　2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第二十九條 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

　　九、其他

　　第三十條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處理。

　　第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

　　第三十二條 甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充，甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補(bǔ)充后的新的《勞動合同》。

　　第三十三條 甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：

　　第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。

　　第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動合同12

　　甲 方：______ 乙 方：________

　　經(jīng)濟(jì)類型：_____ 性別：________

　　法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日

　　托代理人：_______ 居民身份證號碼：______

　　郵政編碼：_________ 家庭住址：________

　　甲方地址：_________ 郵政編碼：

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

　　本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

　　第二章 工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門，擔(dān)任________崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方完成的工作數(shù)量_______，達(dá)到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。

　　第三章 勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行下列_________ 種工作制。

　　(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予乙方相應(yīng)待遇：

　　(一)安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第四章 勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定，其中試用期間工資為________元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。

　　第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于___________________。

　　第五章 保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費(fèi)用。

　　第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。

　　第六章 勞動紀(jì)律

　　第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條 乙方違勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的';

　　2.嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重?fù)p害的;

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

　　4.義務(wù)服兵役期間的。

　　第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支竿動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十九條 有下列情形之一，甲方違勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月：

　　1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年 月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年 月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年 月人均工資6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　第三十五條 甲方違本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十六條 乙方違本合同約定的條件解除勞動合同或違本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。

　　第九章 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第十章 勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___ 勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民提起訴訟。

　　第十一章 其 他

　　第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：

　　第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：______(蓋 章) 乙方：________(簽 章)

　　法定代表人：____________

　　或托代理人：___________(簽章)

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

公司勞動合同13

　　甲方（用人單位）名稱：_____

　　乙方（勞動者）姓名：_____

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

　�。ǘ�）無固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

　�。ㄈ�）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行_______崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的`規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日_______。

　�。ǘ�）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。四、勞動報酬

　　第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　四、解除和終止

　　第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動爭議處理

　　第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　第七條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：_______

　　乙方（簽字或蓋章）：_______

　　簽訂日期：_______年______月______日

公司勞動合同14

　　勞動合同編號：_______________

　　擔(dān)保有限公司

　　勞動合同書

　　甲方： @@（以下稱“甲方”）

　　通訊地址：

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： ___ _____

　　乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　住址：_________________________________________________

　　戶籍地址：_________________________________________________

　　聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

　　緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（）。

　　A. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止；

　　B. 無固定期限：自 年 月 日起。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實(shí)際到崗之日為起始時間建立勞動關(guān)系。

　　二、試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自年月 日起至年 月 日止。

　　在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：

　　（一） 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；

　�。ǘ�） 乙方在入職后一個月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；

　　（三） 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；

　　（四） 乙方在試用期內(nèi)請假天數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；

　　（五） 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；

　　（六） 乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；

　　（七） 其它被證明不符合錄用條件的情形。

　　第四條 錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件。

　　三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　　第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見崗位職責(zé)說明。

　　第六條 乙方的工作地點(diǎn)為。

　　第七條 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點(diǎn)。

　　第八條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第九條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　A. 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；

　　B. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到業(yè)務(wù)要求，不能勝任現(xiàn)有工作的。

　　第十條 甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，可與乙方協(xié)商并簽訂協(xié)議。

　　四、工作時間與休息時間

　　第十一條 乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行：

　　周一至周五 , 上班時間: AM 8:30 - 11:30, PM1:30 - 5:00

　　第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

　　第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)給予乙方調(diào)休或支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。

　　第十四條 乙方超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

　　五、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

　　第十五條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

　　第十八條 乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

　　六、勞動報酬

　　第十九條 乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　1．計時工資：

　�。�1）乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行；

　　（2）乙方試用期工資為 元/月；

　　績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進(jìn)行調(diào)整。

　　2. 其他工資形式： 月薪人民幣xxx元（含每周周六上班四小時加班費(fèi)） 。 第二十條 甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應(yīng)當(dāng)在收到工資后3天內(nèi)書面提出，否則視為該月工資加班費(fèi)等已全額支付，甲方不再額外補(bǔ)償。

　　第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的'變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。

　　第二十三條 甲方安排乙方休息日加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休或調(diào)休，無法調(diào)休的，則需按規(guī)定支付加班覅，正常工作時間或法定休假日工作的，依法參照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　七、社會保險和福利待遇

　　第二十四條 甲乙雙方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 第二十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第二十九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　第三十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

　　第三十一條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

　　九、勞動合同的變更、解除和終止

　　第三十二條 甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在3日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。

　　第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

　　B. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

　　C. 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的。

　　合同期內(nèi)累計5次違反甲方勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì)。

　　D. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大損害的。

　　E. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5000元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　F. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　G. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

　　H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。 I. 在試用期被證明不符合錄用條件的。

　　J. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　E. 依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　F. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　G. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

　　第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　A. 未及時足額支付乙方勞動報酬的。

　　B. 未依法辦理社會保險的。

　　C. 未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。

　　D. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

　　E. 甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。

　　F．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

公司勞動合同15

　　甲方（以下簡稱甲方）：_________________________

　　乙方（以下簡稱乙方）：_________________________

　　依照《中華人民共和國合同法》及國家建設(shè)部、省市建委對建筑裝飾工程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商簽定。

　　一、工程概況及承包方式

　　1、工程名稱：_________________________

　　2、工程地點(diǎn)：_________________________

　　3、工程承包方式：包工包料。

　　4、工程概況：建筑面積__________平方米。

　　二、工程裝修內(nèi)容

　　綜合樓室內(nèi)棚面、墻面、地面、電氣等裝飾工程。

　　三、工程造價

　　工程造價以施工圖紙、甲方的使用要求及設(shè)計要求為依據(jù)；工程造價為：￥__________元。（以甲方認(rèn)定的單價為準(zhǔn)，工程量竣工后以審計為準(zhǔn)）

　　四、工程期限

　　工程開工日期：__________年_____月_____日

　　工程竣工日期：__________年_____月_____日

　　五、質(zhì)量要求

　　按國家建設(shè)部行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)JGJ73—91《建筑裝飾工程施工驗(yàn)收規(guī)范》規(guī)定，及省、市建委、消防部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工程質(zhì)量達(dá)到市優(yōu)。工程竣工后如出現(xiàn)質(zhì)量問題（竣工后甲方使用，人為造成的質(zhì)量問題除外），屬于乙方責(zé)任的，乙方無償保修，保修期為一年，終身維修。

　　六、付款方式

　　1、合同簽定后，甲方即付給乙方工程款總造價的'_____%。

　　2、工程進(jìn)展一半時，甲方即付給乙方工程款總造價的_____%。

　　3、工程竣工驗(yàn)收合格后，甲方即付給乙方工程款總造價的_____%。

　　4、乙方剩余工程款作為質(zhì)保金內(nèi)付清。

　　七、雙方責(zé)任

　　1、甲方：負(fù)責(zé)提供整個工程的使用、設(shè)計要求；提供現(xiàn)場使用的水、電位置；提供材料運(yùn)輸通道、必要的材料堆放場地及原樓的設(shè)計圖紙；對裝修工程所涉及的配電系統(tǒng)、管道系統(tǒng)、給排水總閥位置應(yīng)負(fù)責(zé)指明；施工場地要平整。

　　2、乙方：向甲方提供工程裝飾施工設(shè)計圖紙及工程報價。

　　八、其它事宜

　　經(jīng)甲乙雙方商定做出如下協(xié)議：

　　1、工程如遇特殊情況或不可抗力造成不能施工的，工期可順延；如發(fā)生違約所造成的一切損失，由違約方承擔(dān)。

　　2、本工程報價外的工程或工程項(xiàng)目的材質(zhì)、工藝發(fā)生變化時，需甲方認(rèn)定綜合單價后，以“現(xiàn)場簽證形式”由甲方現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)，并列入竣工決算追加當(dāng)中。（如本工程報價外的工程已經(jīng)發(fā)生或工程項(xiàng)目的材質(zhì)、工藝發(fā)生變化時，甲方已認(rèn)可，但甲方?jīng)]簽證的，其所發(fā)生的費(fèi)用同樣生效。）

　　3、工程量發(fā)生變化時，按竣工后工程審計的工程量計算為準(zhǔn)。

　　4、如甲方或乙方違約，而沒有按合同執(zhí)行的，可向上級主管部門或仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　5、其它未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

　　6、合同一式_____份，雙方簽字生效，各持_____份，并具有同等法律效力。

　　甲方單位名稱（蓋公章）：____________________ 乙方單位名稱（蓋公章）：____________________

　　法人代表：___________________________________ 法人代表：___________________________________

　　委托代理人：___________________________________ 委托代理人：___________________________________

　　__________年_____月_____日

【公司勞動合同】相關(guān)文章：

公司勞動合同01-09

(經(jīng)典)公司勞動合同08-07

（經(jīng)典）公司勞動合同07-30

公司勞動合同(精選)07-31

公司的勞動合同04-05

公司勞動合同10-22

設(shè)計公司勞動合同12-30

物流公司勞動合同02-02

裝飾公司勞動合同02-12

公司解除勞動合同02-27