軟件公司員工勞務(wù)合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的軟件公司員工勞務(wù)合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方：

　　工商登記號：

　　聯(lián)系地址：

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：

　　傳真：

　　聯(lián)系人：

　　乙方：

　　工商登記號：

　　聯(lián)系地址：

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：

　　傳真：

　　聯(lián)系人：

　　甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和北京市人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘用員工事宜達成如下協(xié)議：

　　第一章總則

　　第一條合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　合同到期時，雙方無異議，合同自動延長年，依此類推。

　　第二條合同定義

　　除本合同另有規(guī)定外，本合同中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋：

　�。ㄒ唬﹩T工：系指與乙方建立勞動關(guān)系并與乙方簽訂勞動合同，被乙方派遣到甲方工作的人員。

　　（二）工資：系指甲方直接支付員工的全部勞動報酬或由甲方委托乙方支付員工的全部勞動報酬亦或由甲方直接支付員工的勞動報酬與委托乙方支付員工的勞動報酬之和。工資包括獎金、津貼、補貼、加班費等。

　　（三）與本合同內(nèi)容有關(guān)的計算方法：

　　1、員工本人月平均工資=員工被退回乙方前12個月的工資總額/12

　　2、經(jīng)濟補償金=員工本人月平均工資×在甲方工作年數(shù)（不滿一年按一年計算）

　　3、醫(yī)療補助費=員工本人月平均工資×（6至12個月）

　�。ㄋ模┓�務(wù)費：系指根據(jù)甲、乙雙方在附件1中約定的支付標準>標準，由甲方每月按所聘用的乙方員工人數(shù)向乙方支付的費用。主要分為以下兩種方式：

　　1、不含工資的服務(wù)費：其中僅包含為員工提供的社會保險、福利和人事服務(wù)的費用。

　　2、含工資的服務(wù)費：其中包含為員工提供的社會保險、福利和人事服務(wù)的費用以及甲方委托乙方支付員工的工資。

　　第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　第三條甲方享有以下權(quán)利：

　　（一）有權(quán)對乙方推薦的員工進行選擇，或自行確定所聘人員。

　�。ǘ�）有權(quán)決定員工的聘用期限和員工的試用期，試用期包含在聘用期內(nèi)。員工的試用期根據(jù)聘用期限確定：

　　聘用期在6個月以下（含6個月）的，試用期不得超過15日；

　　聘用期在6個月以上1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日；

　　聘用期在1年以上2年以下（含2年）的，試用期不得超過60日；

　　聘用期在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　�。ㄈ�）有權(quán)提出與員工協(xié)商解除聘用，但需提前通知乙方，由甲、乙雙方和員工共同簽訂或由乙方與員工簽訂解除合同協(xié)議書，甲方應(yīng)按員工在甲方工作的年數(shù)（不滿一年按一年計算）向乙方支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

　�。ㄋ模┯袡�(quán)在員工試用期內(nèi)將員工退回乙方并不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)書面通知乙方并提供員工不符合錄用條件的依據(jù)。

　�。ㄎ澹┯袡�(quán)在員工嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度、并達到被解聘的程度時將其退回乙方并不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)書面通知乙方并提供相應(yīng)的依據(jù)。甲方的勞動紀律和規(guī)章制度應(yīng)當是向員工公示并由員工確認已知悉的。

　�。�六）有權(quán)在員工嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的情況下將其退回乙方并不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)書面通知乙方并提供員工上述行為的依據(jù)。

　�。ㄆ撸┯袡�(quán)在員工被依法追究刑事責任、被勞教、拘留的情況下，將其退回乙方并不支付經(jīng)濟補償金。

　�。ò耍┯袡�(quán)在員工因病或非因工負傷醫(yī)療期（具體時間按國家有關(guān)規(guī)定）滿后，不能從事原工作，也不能另行安排工作的情況下將其退回乙方，但應(yīng)提前35天書面通知乙方，并按員工在甲方工作的年數(shù)（不滿一年按一年計算）向乙方支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費具體支付數(shù)額參照國家有關(guān)規(guī)定）。

　�。ň牛┯袡�(quán)對不能勝任工作的員工調(diào)換工作崗位和進行培訓，并有權(quán)在向乙方提供相應(yīng)證據(jù)的情況下，將經(jīng)調(diào)崗或培訓仍不能勝任工作的員工退回乙方，但應(yīng)提前35天書面通知乙方，并按員工在甲方工作的年數(shù)（不滿一年按一年計算）向乙方支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

　　（十）在客觀情況發(fā)生重大變化（如：甲方分立、合并、撤銷等）致使甲方與員工簽訂的協(xié)議無法履行，且不能協(xié)商變更時，有權(quán)將員工退回乙方，但應(yīng)提前35天書面通知乙方，并按員工在甲方工作的年數(shù)（不滿一年按一年計算）向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　�。ㄊ�一）有權(quán)在員工達到法定退休、退職條件時，將員工退回乙方，并不支付經(jīng)濟補償金。

　�。ㄊ�二）員工在甲方工作期間，甲方可實行定時或不定時工作制。如實行定時工作制，員工每日工作不超過8小時，每周不超過40小時；安排員工加班應(yīng)按國家、北京市和甲方規(guī)定支付加班費。采用不定時工作制，應(yīng)合理安排員工休息時間。（可以采用不定時工作制的員工類別見附件5）

　　（十三）在所聘用的員工全部向乙方書面提出辭職的情況下，有權(quán)提前30天通知乙方終止本合同，并可不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第四條甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：

　　（一）每月月底前將當月服務(wù)費付至乙方。（具體支付標準見附件1。）

　�。ǘ�）每決定聘用一名或多名員工，應(yīng)向乙方發(fā)出《聘用員工通知書》（式樣見附件2），確定所聘人員、聘期、試用期、實行的工時制度、服務(wù)費等內(nèi)容。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年____月____日

　　____年____月____日