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勞動(dòng)的合同

時(shí)間:2023-08-26 17:03:29 其他合同范本 我要投稿

(薦)勞動(dòng)的合同12篇

  在當(dāng)今社會,人們對合同愈發(fā)重視,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編收集整理的勞動(dòng)的合同,希望能夠幫助到大家。

(薦)勞動(dòng)的合同12篇

  勞動(dòng)的合同 篇1

 甲方(用人單位):安徽天大長運(yùn)塑業(yè)有限公司

  乙方(勞動(dòng)者):XXX

  身份證號碼:XXXXXXXXX

  甲、乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。

  經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

  一、雙方一致同意于XXXX年XX月XX日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

  二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等,乙方并知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

  三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

  四、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的'義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

  五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

  甲方(蓋章):安徽天大長運(yùn)塑業(yè)有限公司

  XXXX年XX月XX日

  乙方(簽字):XXX

  XXXX年XX月XX日

  勞動(dòng)的合同 篇2

  勞動(dòng)合同的制定程序是指通過勞動(dòng)合同的制定,建立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序,可以分為兩個(gè)階段。

  第一階段通常稱為“招收錄用”,是確定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序。當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲準(zhǔn)招工時(shí),勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人--用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方,也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動(dòng)合同”作為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種情況,是將招工單位視為法定要約方。勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人,即接受提議的一方,也稱“受約方”。在招工結(jié)束之前, “受約方”是不確定的,需要通過“招收錄用”程序來確定。因此,“招收錄用” 程序也可以說是通過確定受約人,從而明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序,此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié):

 。1)公布招工(招聘)簡章。用人單位依法獲準(zhǔn)招工(招聘)以后,就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國家機(jī)關(guān)指定方式,向不特定勞動(dòng)者公布招工(招聘)簡章。在簡章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容,其中包括員工錄用(聘用)條件、錄用(聘用)后員工權(quán)利義務(wù)、***(應(yīng)聘)人員報(bào)名辦法、錄用(聘用)考核方式等事項(xiàng)。

 。2)自愿報(bào)名。勞動(dòng)者按照招工(招聘)簡章的要求,自愿進(jìn)行***(應(yīng)聘)報(bào)名,并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。

 。3)全面考核。用人單位或其代理人依法對***(應(yīng)聘)人員的德智體狀況進(jìn)行考核,并公布考核結(jié)果。

 。4)擇優(yōu)錄用(聘用)。用人單位對于經(jīng)考核合格的***(應(yīng)聘)者,擇優(yōu)確定被錄用(聘用)人員,并向其本人發(fā)出書面通知;為便于監(jiān)督,還應(yīng)公布被錄用(聘用)者名單。

  第二階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段,是對勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容通過平等協(xié)商達(dá)成一致意見的過程。通過第一階段確定了勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,招工單位作為法定要約方,應(yīng)向求職者發(fā)出要約,提供勞動(dòng)合同的文本(草案)。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動(dòng)合同前,將合同文本交付勞動(dòng)者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動(dòng)合同條款如果沒有任何異議,全部接受,也就是作出了承諾;如果受約方對合同草案提出了修改意見或要求增加新內(nèi)容,應(yīng)視為對原要約的拒絕,并向招工單位提出新的要約,雙方再通過要約 —新要約—再要約……直至承諾的.協(xié)商過程,達(dá)成一致的意見。在一般情況下,勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,即告成立,勞動(dòng)法律關(guān)系也得以確立。對于某些特殊的招工單位如私營企業(yè),按地方規(guī)定必須進(jìn)行鑒證的,須經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后方能生效。

  程序一般包括下述主要環(huán)節(jié):

 。1)提出勞動(dòng)合同草案。用人單位向勞動(dòng)者提出擬訂的勞動(dòng)合同草案,并說明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。

 。2)介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。在提出合同草案的同時(shí),用人單位還必須向勞動(dòng)者詳細(xì)介紹本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

  (3)商定勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同草案和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基礎(chǔ)上,對合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內(nèi)容。對勞動(dòng)合同草案,勞動(dòng)者可提出修改和補(bǔ)充意見,并就此與用人單位協(xié)商確定。對內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,勞動(dòng)者一般只需表示接受與否即可,而不能與用人單位協(xié)商修改或補(bǔ)充其內(nèi)容;不過,雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容約束而對勞動(dòng)者更有利的約定。

 。4)簽名蓋章。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動(dòng)合同文本中簽名蓋章,以此標(biāo)志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動(dòng)合同,在雙方當(dāng)事人簽名蓋章后即告成立。

  (5)鑒證。按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。凡需要鑒證的勞動(dòng)合同,經(jīng)鑒證后才可生效。

  上述兩個(gè)階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過程,招工單位招用合同制員工,必須依次確定合同當(dāng)事人、確定合同內(nèi)容,才能在當(dāng)事人之間,確立勞動(dòng)法律關(guān)系。

  勞動(dòng)的合同 篇3

  甲方:xxx

  乙方:xxx

  甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1、 自xxxx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、 乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年xx月xx日止。

  5、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

  6、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

  7、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  8、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

  此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的`法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

  法定代表人或授權(quán)委托人

  (簽字或簽章):

  年 月 日 年 月 日

  勞動(dòng)的合同 篇4

  甲方:招聘方

  乙方:受聘方

  甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況,在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上,簽定本合同,以便共同遵守。

  第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會計(jì)工作,甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會計(jì)。

  第二條 乙方的工作范圍: 根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料,進(jìn)行建賬、記賬(含整理原始憑證,裝訂會計(jì)憑證/賬薄),計(jì)提稅金、稅務(wù)申報(bào)、出具稅收繳款書;財(cái)務(wù)管理咨詢。

  第三條 合同期限及報(bào)酬 :本合同有效期為___年,自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元,至合同終止;合同期滿時(shí),雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

  甲方每年應(yīng)支付資料費(fèi)_____元。(資料費(fèi)指賬本、憑證、報(bào)表、申報(bào)材料、交通及電話費(fèi)等)

  第四條 甲方權(quán)利和義務(wù)

  1、 甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況。

  2、 甲方不得無故解聘乙方,在下列情況下,甲方有權(quán)單方解除合同: a.應(yīng)聘會計(jì)違反合同事項(xiàng),不積極履行義務(wù),經(jīng)勸阻不改時(shí); b.應(yīng)聘會計(jì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德; c. 應(yīng)聘會計(jì)因違法亂紀(jì)被撤銷會計(jì)資格; d.應(yīng)聘會計(jì)因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。

  3、 甲方提供給乙方的會計(jì)資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定的原始憑證,原始憑證應(yīng)當(dāng)真實(shí),合法,準(zhǔn)確,并應(yīng)配有專人負(fù)責(zé)日常收支和原始憑證的保管工作。

  4、 甲方按照約定工資報(bào)酬及時(shí)足額的支付乙方工資。

  5、 甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證,應(yīng)及時(shí)更正補(bǔ)充。

  6、 會計(jì)憑證、會計(jì)報(bào)表由雙方約定進(jìn)行保管。

  7、 無論是郵遞、乙方上門服務(wù)還是甲方送到乙方,對所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認(rèn)并按要求于當(dāng)月25日-30日前交給甲方。

  第五條 乙方責(zé)任和義務(wù)

  1、 根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料,按照國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定,進(jìn)行會計(jì)核算,并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù),原始憑證和資料等,稅務(wù)機(jī)關(guān)召開會議,培訓(xùn)等事務(wù),除規(guī)定必由法人代表到場外,均由乙方參加,并及時(shí)將會議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方。

  2、 定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料,負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作。

  3、 為甲方提供會計(jì)、稅務(wù)等方面的`咨詢服務(wù),使客戶在合法合理前提下,享受稅務(wù)政策,提高經(jīng)濟(jì)利益。

  4、 乙方僅對甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會計(jì)核算,保證會計(jì)憑證,賬簿及報(bào)表的真實(shí)性,合法性和準(zhǔn)確性。

  5、 對在執(zhí)行會計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

  6、 乙方離職需提前一個(gè)月通知甲方,終止合同時(shí)有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作 。

  7、合同解除后一個(gè)月內(nèi),乙方須立即交出有關(guān)文件,案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案,并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計(jì)職務(wù)。

  第六條 應(yīng)聘會計(jì)因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù), 合同自行解除。

  第七條 因雙方協(xié)商之或國家政策法令發(fā)生變化時(shí),合同可以變更。

  第八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,兩份具有同等效力。

  第九條 本合同自雙方簽字之日起生效,簽訂日期: _ ____

  甲方(蓋章):________ 乙方(簽字):_

  負(fù)責(zé)人: __________ 身份證號碼:_______ _

  電話: 電話: ___ __

  地址: ________ 地址: ____

  勞動(dòng)的合同 篇5

  【案情】

  20xx年6月,申訴人孫凱對被訴人——某聯(lián)合企業(yè)有限公司終止本人勞動(dòng)合同的決定不服,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴,要求與被訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并向申訴人補(bǔ)發(fā)被停止工作期間全部工資。

  【調(diào)查核實(shí)情況】

  被訴人為中外合作企業(yè),1997年申訴人與被訴人簽訂了兩年的期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后,在合同內(nèi)容不變的情況下,被訴人發(fā)表由申訴人提出申請,被訴人批準(zhǔn),雙方每兩年續(xù)簽一次合同。20xx年6月,申訴人因勞動(dòng)強(qiáng)度過大遞交了辭職申請,但被訴人未予以批準(zhǔn),并極力挽留,為此申訴人又收回了辭職申請。20xx年12月,又到續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間,但被訴人并未提出終止或續(xù)簽合同的要求,申訴人也未再過問。20xx年3月,被訴人以申訴人曾經(jīng)提出過辭職為由終止了申訴人的勞動(dòng)合同,并從4月份起,停發(fā)了申訴人的工資。申訴人力爭無果,遂申請仲裁。

  【分析意見】

  本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議,爭議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫凱的勞動(dòng)合同是否合法。

  《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”按照這一規(guī)定,被訴人在20xx年12月雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),及時(shí)作出終止申訴人勞動(dòng)合同的決定時(shí)符合法律打工的,若此時(shí)申訴人提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求則沒有依據(jù),因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,是否續(xù)簽勞動(dòng)合同也應(yīng)由雙方平等協(xié)商。本案中,被訴人在雙方合同期滿時(shí)并未與申訴人辦理終止合同手續(xù),而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后,才提出終止以前的勞動(dòng)合同,這種行為不符合法律規(guī)定。

  勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定,“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的`原因未辦理終止續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)簽責(zé)任!庇纱丝梢姡辉V人在與申訴人形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止其勞動(dòng)合同的做法不當(dāng),停發(fā)申訴人工資也是錯(cuò)誤的。

  此外,被訴人以發(fā)表格的形式,要求申訴人申請后由被訴人批準(zhǔn),這種簽訂勞動(dòng)合同的形成也是不規(guī)范的,違反了雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則。

  【仲裁結(jié)果】

  經(jīng)仲裁庭調(diào)解不成,作如下裁決:

  1 被訴人應(yīng)自本裁決生效之日起10日內(nèi)申訴人續(xù)訂勞動(dòng)合同;

  2 被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人20xx年(4,5,6)3個(gè)月基本工資共計(jì)1380元整;

  3 仲裁處理費(fèi)300元整,由被訴人承擔(dān)。

  勞動(dòng)的合同 篇6

  甲方:(藥品經(jīng)營企業(yè))_________

  企業(yè)名稱:_____________________

  注冊地址:_____________________

  法定代表人(負(fù)責(zé)人):_________

  乙方:(藥學(xué)技術(shù)人員)_________

  姓名:_________________________

  性別:_________________________

  年齡:_________________________

  籍貫:_________________________

  職稱/資格:___________________

  身份證號碼:___________________

  乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔(dān)任_________________職務(wù),現(xiàn)因 ______________原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自_______年_______月_______日起生效。

  甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:________

 。ㄆ髽I(yè)公章)

  ____________年__________月__________日

  乙方簽字:____________________________

  ____________年__________月__________日

  備注:

  1.本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無效。

  2.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

  員工解除勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除,只對未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。

  在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系,導(dǎo)致司法實(shí)踐在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中暴露出一些問題,尤其是勞動(dòng)合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實(shí)踐,文章圍繞此方面展開探討。

  審理解除勞動(dòng)合同爭議案件首先應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)合同法律關(guān)系有正確認(rèn)識。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系,因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則,出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量,對勞動(dòng)關(guān)系又更多受公法律調(diào)整,所以是《勞動(dòng)法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同作為其中重要的的一部分,不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容,也體現(xiàn)了公法的理念。當(dāng)私法上的原則不能確保實(shí)質(zhì)正義的時(shí)候,就要用公法的強(qiáng)制手段進(jìn)行彌補(bǔ),從而實(shí)現(xiàn)真正的公平和正義。也就是說法院在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人的意思自治和國家公法干預(yù)的統(tǒng)一,這是我們正確審理勞動(dòng)合同的前提,也是正確理解有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)。解除勞動(dòng)合同爭議主要涉及到勞動(dòng)合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。

  解除勞動(dòng)合同爭議

  一、員工解除勞動(dòng)合同的情形。

  《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利,只要構(gòu)成前述條件,便無需征得用人單位的同意,因此員工提前解除合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,也談不上違約金的問題。

  我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況:第一,員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,用人單位要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的,法院可依法予以支持,因?yàn)榇艘?guī)定既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,人民法院不應(yīng)當(dāng)支持。

  第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定,員工違反約定提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)(勞動(dòng)法第十七條第二款)。但對于勞動(dòng)合同中約定的違約金過高的,人民法院可以公平原則予以調(diào)整,需注意的是法院一般不應(yīng)主動(dòng)調(diào)整,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出請求或者抗辯。

  第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動(dòng)合同,雙方在解除勞動(dòng)合同后因?yàn)樽》俊⑵嚨确颠問題發(fā)生的糾紛,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議的案件予以受理,具體審理時(shí)應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定予以處理。

  二、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的情形。

  用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定,未向員工送達(dá)或者在送達(dá)不能時(shí)沒有以公告、布告等形式公之于眾的,該決定對員工不發(fā)生約束力,員工請求撤銷該決定,法院應(yīng)當(dāng)予以撤銷。根據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定,用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對解除合同的事由負(fù)舉證責(zé)任,而且應(yīng)當(dāng)對決定告知或者書面告知的負(fù)舉證責(zé)任。

  需注意的是用人單位解除勞動(dòng)合同的處理決定被撤銷后,應(yīng)當(dāng)按照員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的`損失;如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿的,人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)判令一次性支付員工自勞動(dòng)合同屆滿之日至判決之日的必要生活費(fèi)。

  勞動(dòng)合同解除后糾紛

  一、解除勞動(dòng)合同證明的出具爭議。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時(shí)應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)解除勞動(dòng)證明,也就是說解除勞動(dòng)合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個(gè)條件。勞動(dòng)合同解除后,根據(jù)《合同法》的相關(guān)條文,合同關(guān)系終止后,合同當(dāng)事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日,及時(shí)向員工出具解除合同證明,證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立、履行、解除的時(shí)間等內(nèi)容,用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭議的范圍,人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時(shí)作出判決,用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè),員工提出賠償要求的,應(yīng)當(dāng)支持。

  用人單位出具的合同解除證明涉及對當(dāng)事人人品等評價(jià)的,應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí),不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容,如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的,當(dāng)事人可以一般民事案件起訴,不屬于勞動(dòng)爭議。

  二、有關(guān)手續(xù)的辦理。勞動(dòng)合同解除后,用人單位不及時(shí)辦理員工檔案轉(zhuǎn)移和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續(xù),員工要求辦理相關(guān)手續(xù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如因用人單位的行為直接導(dǎo)致員工無法就業(yè)而造成員工損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  三、競業(yè)限制條款的適用問題。

  競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。競業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動(dòng)流向競爭性的企業(yè),保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。我國競業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。

  勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任!秳趧(dòng)和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第1條規(guī)定,勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,由于員工未履行,造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。

  但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識此特點(diǎn)。

  審理解除勞動(dòng)合同爭議時(shí),如果當(dāng)事人之間約定競業(yè)限制條款的,用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位沒有給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),約定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的,競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)不具有約束力,除非當(dāng)事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某。對競業(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主,司法適度干預(yù)的原則。當(dāng)事人對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時(shí)間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的,對超出必要程度的競業(yè)限制條款,法院可以認(rèn)定該條款對員工不產(chǎn)生約束力。

  勞動(dòng)的合同 篇7

  甲方(用人單位) 乙 方(員工)

  名 稱:深圳市某塑膠五金制品有限公司

  姓 名:羅某

  住 所:深圳寶安區(qū)觀瀾福民田背某

  性 別:男

  法定代表人

  身 份 證(護(hù)照)

  (主要負(fù)責(zé)人)郭某 號 碼:

  聯(lián)系人: 住 址:深圳寶安區(qū)xxxxxxxx

  聯(lián)系電話:280133xxxxxxx 聯(lián) 系 電 話 :

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限(試用期限)

  (一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。

  1.固定期限:從20xx 年 xx 月xx日起至20xx年xx月xx日止。如果甲乙雙方就服務(wù)期另有約定,本勞動(dòng)合同終止期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止。

  2.無固定期限:從20xx年xx月xx起。

  3.以完成一定任務(wù)為期限:從20xx年xx月xx起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

  (二)試用期限

  雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

  1.無試用期。

  2.試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。試用期為x個(gè)月。(試用期包括在合同期內(nèi))乙方在試用期內(nèi)解除本合同,應(yīng)提前三日通知甲方,如乙方不提前通知,需對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任,特殊崗位,甲乙雙方可另行協(xié)商離職日期。

  二、工作崗位和工作地點(diǎn)

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,聘用乙方從事崗位/工作(工種) 主管 。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù),調(diào)整乙方的工作崗位,乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。

  乙方的工作地點(diǎn):深圳市寶安區(qū)觀瀾鎮(zhèn)福民田背某。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一乙方正常工作時(shí)間和休息休假另有協(xié)議約定。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方正常工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)另有協(xié)議約定

  (二)工資必須以貨幣形式支付,不得以實(shí)物或其他有價(jià)證卷等形式替代貨幣支付。

  (三)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。

  (四)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月 25 日。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)于發(fā)薪日計(jì)發(fā)上月工資,特殊情況甲乙雙方可另行協(xié)定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

  五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

  (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)期待遇。

  (三)乙方職業(yè)病、或因工負(fù)傷,甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工商保險(xiǎn)條列》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  (四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全與分健康。

  (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的.特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

  (三)乙方從事 作業(yè),可能產(chǎn)生 無 職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取

  防護(hù)措施。并每年組織乙方健康檢查 次。

  (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

  七、規(guī)章制度

  (一)甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

  (二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

  (三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

  八、合同的變更、解除、終止

  (一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

  (二)除乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

  (三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動(dòng)合同。

  (四)變更后的全同文本雙方各執(zhí)行一份。

  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

  解除或者終止本合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十、合同解除和終止手續(xù)

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證并

  在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  十一、勞動(dòng)爭議

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議

  調(diào)解組織申請調(diào)解也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟。

  十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

  1.乙方提供合法有效的身份證,否則因此引起的一切法律責(zé)任及后果乙方自行承擔(dān),因此甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,并不作補(bǔ)償。

  2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有規(guī)章制度,在廠培訓(xùn)試用期7天期間內(nèi)雙方無任何異議開始錄用考察期,考察期合格后需要提前至少一個(gè)月辭工。

  3.試用期過后,必須按公司規(guī)定按時(shí)按量完成工作任務(wù)。

  十三、其他

  (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

  (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法定代表人:

  (主要負(fù)責(zé)人)

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

  勞動(dòng)的合同 篇8

  甲方 (單位)______________________________

  乙方 (個(gè)人)______________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同生效日期_____年 月 日,終止日期_____年 月__日。

  二、工作內(nèi)容和義務(wù)

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

  1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

  2、遵守甲方的規(guī)章制度;

  3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

  4、忠于職守,勤奮工作;

  5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三個(gè)小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬 。

  第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月___日(若為節(jié)假日,順延)以貨幣形式足額支付乙方工資。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定交納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  第十三條 乙方因工負(fù)傷的`工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

  第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

  第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、以欺詐手段訂立本合同的;

  3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

  4、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十條 甲方按照第十九條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

  第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第十九條第7、8、9款和第二十三條終止、解除本合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十二條 乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。

  第二十三條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十四條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

  第二十五條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第二十六條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

  1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無效的;

  2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

  3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

  4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

  第二十七條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

  1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

  第二十八條 甲方依據(jù)本合同第十九條第8款解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第二十九條 乙方有第十九條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

  第三十條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。

  第三十一條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  ________________________________________________________________

  十、勞動(dòng)爭議處理

  第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第三十四條 本合同未盡事宜,按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章) 乙方:

  法定代表人(簽章) 身份證號碼 :

  或委托代理人 :

  地址:

  年 月 日 年 月 日

  勞動(dòng)的合同 篇9

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方擔(dān)任 文員 崗位工作。合同期限,自 20xx年 9 月 25日至至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

  二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

 。ㄒ唬┴(fù)責(zé)乙方的日常工作管理;

  (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每月1400 元。

 。ㄈ┢渌;

  三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

 。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);

  (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

  (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

  (四) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

  1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

  3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

  4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

  5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

  6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的.;

  7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

  8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

  (五) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

  1.患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

  3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

  4.符合國家規(guī)定其它條件的。

  對上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫,待遇隨崗而定。

 。 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

  (七) 有下列情況之一,本合同自行終止:

  1.合同期限屆滿;

  2.合同期內(nèi)乙方死亡;

  3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

  4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

  六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單

  方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

  七、 本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲 方(蓋章)

  年月日

  乙 方(簽名)

  年 月日

  勞動(dòng)的合同 篇10

  甲方(用人單位名稱):

  法定代表人/主要負(fù)責(zé)人: 聯(lián)系電話:

  地址:

  乙方(勞動(dòng)者姓名):

  居民身份證號碼: 聯(lián)系電話:

  住址:

  雙方經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

  一、勞動(dòng)合同期限

  (一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做 崗位(工種)工作,乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下:甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意服從。

  三、工作地點(diǎn)

  1.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

  2.甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作: ;乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  1.每月休息日 天,每天工作八個(gè)小時(shí)。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作,休息的前一日須向甲方說明,不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  2.工作時(shí)間:夏季為早8:00-----晚18:00【含午飯時(shí)間】;冬季早8:00----晚17:30【含午飯時(shí)間】。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后,乙方月工資為 元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益,乙方在試用期結(jié)束后應(yīng)向甲方繳納保證金元。

  六、利益沖突

  (一)乙方承諾,在為甲方履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的.侵僅指控時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

  (二)未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品,從事同類的業(yè)務(wù),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。

  (三)在合同期間,乙方不得在其他單位兼職。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。

  八、勞動(dòng)合同解除與終止

  (一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、被依法追究刑事責(zé)任的。 有上述行為之一保證金不退還。

  (二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作;

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

  (三)本合同期滿,應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

 。ㄋ模┤缫曳睫o職必須以書面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開,保證金不退還,并因此對甲方造成的損失,由乙方賠償。

  九、本合同依法訂立后,對雙方具有約束力。

  甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn),在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前,乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書,以確保真實(shí)可靠性。

  甲方(簽章): 乙方(簽章):

  年 月 日 年月 日

  本合同另附相關(guān)規(guī)章制度

  勞動(dòng)的合同 篇11

  編號:

  江 蘇 省

  勞 動(dòng) 合 同

 。ㄟm用全日制用工)

  江蘇省人力資源和社會保障廳 編制

  簽 約 須 知

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

  四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

  五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查, 甲方不得為乙方代保管合同。

  甲方(用人單位)

  乙方(勞動(dòng)者)

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

  A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日止,其中試用期自年 月 日起至年 月日止。

  B、無固定期限的勞動(dòng)合同自月日起,其中 試用期自年

  C、以完成自年 月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

  二、工作內(nèi)容及要求

 。ㄒ唬┮曳礁鶕(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的.安排。

 。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  三、工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┘滓译p方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款,平均每周工作四十小時(shí):

  A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。 具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

  每周周 至周 工作,上午 ,下午 。 每周周為休息日。

  B、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行 C、甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

  D、甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

  (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休。

  勞動(dòng)的合同 篇12

  甲方地址

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  聯(lián)系電話

  乙方性別

  身份證號碼

  現(xiàn)通信地址

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  第一條本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。

  第二條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在______工作崗位,乙方的工作任務(wù)為______,工作地點(diǎn)為______。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的.工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方于每月______日前以貨幣形式支付(上或當(dāng))月工資。甲方實(shí)行的工資形式為______:

 。1)計(jì)時(shí)工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為______元/月,期中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為______元/月;

 。2)計(jì)件單價(jià)為______元/件;支付的工資為______元/月,其中試用期的工資為______元/月;

 。3)計(jì)件工資,計(jì)件單價(jià)為______/件。甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條工作時(shí)間和休息休假

  乙方實(shí)行的工時(shí)制為______。

 。1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

 。2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

 。3)不定時(shí)工作制。

  第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條雙方其他約定

  第八條勞動(dòng)爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

  第九條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

  甲方(單位蓋章)____________

  乙方(簽字)____________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____________

  或委托找理人(簽字)____________

  簽訂時(shí)間______年______月______日簽訂時(shí)間______年______月______日

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