簽訂合同（必備）

　　隨著法律知識(shí)的普及，越來越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的簽訂合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

簽訂合同 篇1

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的'各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

　　(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

　　對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來講，勞動(dòng)合同都是很重要的。明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益也是一種保障。如果用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

簽訂合同 篇2

　　(1)在簽訂和履行買賣合同時(shí)買方應(yīng)注意以下幾點(diǎn)

　　1)確定賣方提供的標(biāo)的物有無權(quán)利瑕疵，買賣合同標(biāo)的物物的權(quán)利瑕疵，是指第三人得對(duì)標(biāo)的物主張權(quán)利，買方不能取得所有權(quán)或不能取得完全的所有權(quán)。為保證買方能夠取得不受爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)，買方必須要求賣方在訂立合同時(shí)提前說明，該出賣物是其擁有所有權(quán)和合法處分權(quán)的財(cái)產(chǎn)，如果賣方未將標(biāo)的物上存有第三人的權(quán)利的情形預(yù)先告知買方，則買方有權(quán)請(qǐng)求降低價(jià)格、或解除合同和要求賠償損失。

　　2)確定標(biāo)的物有無質(zhì)量缺陷。賣方出賣的標(biāo)的物必須符合法律的規(guī)定和當(dāng)事人的約不定期，如果標(biāo)的物有表面缺陷(以通常方法檢查即可發(fā)現(xiàn)的缺陷)，買方應(yīng)于接受標(biāo)的物的當(dāng)時(shí)提出;如果標(biāo)的物有隱蔽缺陷(即需要經(jīng)過技術(shù)鑒定或在物的使用過程中才能發(fā)現(xiàn)的缺陷)，買方應(yīng)于規(guī)定的期限內(nèi)提出。賣方交付的標(biāo)的物有缺陷，買方有權(quán)拒收。買方已接受的，賣方應(yīng)根據(jù)情況承擔(dān)降價(jià)、修理、更換、退貨、支付違約金、賠償損失等責(zé)任。但是，如果賣方在訂立買賣合同時(shí)已對(duì)標(biāo)的物的缺陷作了聲明，或買方知道標(biāo)的物的缺陷而愿意購買，則賣方對(duì)標(biāo)的物的缺陷不負(fù)責(zé)任。 3)敦促賣方按約定和法律規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，完整地音樂會(huì)標(biāo)的物和辦理有關(guān)手續(xù)。例如對(duì)于房產(chǎn)、機(jī)動(dòng)車輛、船舶必須辦理登記手續(xù)。

　　(2)在簽訂和履行買賣合同時(shí)賣方應(yīng)注意以下幾點(diǎn)

　　1)主動(dòng)明確價(jià)格條款。價(jià)格是買賣合同的.一項(xiàng)重要條款。如果價(jià)格條款沒有或不明確，買方付款就沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有依據(jù)，很容易發(fā)生糾紛。

　　2)敦促買方按合同規(guī)定的時(shí)間和方式支付價(jià)款。在即時(shí)清結(jié)的買賣合同中，買方應(yīng)按規(guī)定支付價(jià)款，否則，可要求買方承擔(dān)違約責(zé)任。

　　3)敦促買方接受標(biāo)的物。一般來說，買方訂立合同的目的就是取得標(biāo)的物，買方會(huì)按約定接合同的約定及時(shí)接受標(biāo)的物這會(huì)給賣方造成不利。賣方若遇買方無故拒不接受標(biāo)的物或由于買方的原因無法音樂會(huì)的情況，為終結(jié)買賣關(guān)系也可將標(biāo)的物交公證機(jī)關(guān)或有關(guān)單位提存。

簽訂合同 篇3

　　本授權(quán)書聲明： （姓名）系“ ”

　　的'法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托 為我公司代理人，以本公司的名義參加 的投標(biāo)活動(dòng)。代理人在開標(biāo)、合同談判、合同簽訂過程中所簽署的一切文件和處理與之有關(guān)的一切事務(wù)，本法定代表人均予以承認(rèn)。

　　代理人無轉(zhuǎn)委權(quán)。

　　特此委托。

　　代理人（被授權(quán)人）： 職務(wù)：

　　身份證號(hào)： 投標(biāo)人（蓋章）：

　　法定代表人（簽字或蓋章）：

簽訂合同 篇4

　　公司只簽訂試用期合同是否違法

　　我國(guó)法律規(guī)定試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動(dòng)者遇到這樣的情況該怎么辦。

　　一、單位只簽訂試用期合同違法嗎

　　簽訂試用合同是違背《勞動(dòng)法》的行為。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款劃定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述劃定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中商定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的`協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，假如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。

　　目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，這種做法是錯(cuò)誤的，是違背《勞動(dòng)法》的。

　　二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。

　　很多勞動(dòng)者因?yàn)槿狈��?duì)法律的了解，在公司只簽訂試用期合同的時(shí)候也不知道是否違法，該怎么處理。

簽訂合同 篇5

　　法人購買社保也需要簽訂合同嗎

　　法人并不是人，是一個(gè)組織，如果要為勞動(dòng)者購買社保的，需要簽訂勞動(dòng)合同

　　可以約定不繳納社保嗎：

　　考慮到勞動(dòng)領(lǐng)域中用人單位和勞動(dòng)者之間并不完全平等，用人單位利用經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢(shì)往往占有主導(dǎo)地位，同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者之間又有很大的協(xié)商空間，因此國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了一定的介入，通過法律、法規(guī)明確規(guī)定一些勞動(dòng)基準(zhǔn)，如工作時(shí)間、休息休假、最低工資等。

　　這些勞動(dòng)基準(zhǔn)是最低要求，但是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須履行。用人單位為其職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)用人單位的基本要求，也屬于這類強(qiáng)制性規(guī)定。

　　勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！渡绫ＹM(fèi)征繳暫行條例》第三條規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍，企業(yè)與員工應(yīng)依法繳納。

　　參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動(dòng)者任何關(guān)于放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議都是無效的，因有關(guān)協(xié)議違反了法律的強(qiáng)制規(guī)定。

　　社保登記信息填寫注意什么

　　社會(huì)保險(xiǎn)登記表

　　“稅號(hào)”：稅務(wù)登記證中“稅字如420103748300492號(hào)”欄號(hào)碼。

　　“工商登記執(zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位(如各類企業(yè))填寫此欄，不填“批準(zhǔn)成立信息”欄。

　　“批準(zhǔn)成立信息”：不經(jīng)工商登記設(shè)立的單位(如：機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等)填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。

　　“繳費(fèi)單位專管員”：填寫參加社會(huì)保險(xiǎn)單位具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話。

　　“單位類型”、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的.單位類型及隸屬關(guān)系，對(duì)照表下方“說明”中所對(duì)應(yīng)的代碼填報(bào)。

　　“開戶銀行”：須填報(bào)開戶銀行清算行號(hào)。

　　以上就是小編為您整理的法人購買社保也需要簽訂合同嗎相關(guān)內(nèi)容，如果要為勞動(dòng)者購買社保的，需要簽訂勞動(dòng)合同，如果不購買社會(huì)保險(xiǎn)的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。