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解除勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-07-01 07:23:01 其他合同范本 我要投稿

解除勞動(dòng)合同通用15篇

  現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢?以下是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同,歡迎大家分享。

解除勞動(dòng)合同通用15篇

解除勞動(dòng)合同1

  用人單位(甲方):_____________________________________________

  注冊(cè)地址:___________________________________________________

  電話:_______________________________________________________

  法定代表人:_________________________________________________

  職務(wù):_______________________________________________________

  統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:___________________________________________

  勞動(dòng)者(乙方):_________性別:_________出生日期:__________

  民族:_________籍貫:______________學(xué)歷:________________

  身份證號(hào)碼:________________________________________________

  現(xiàn)居住地址(通信地址):___________________________________

  聯(lián)系電話:_________電子郵箱:_______________________

  微信號(hào):______________________________________

  戶口所在地及類型(城鎮(zhèn)/農(nóng)村):__________________________

  緊急聯(lián)系人及電話:_________________________________________

  甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

  第一條協(xié)議終止

  雙方一致同意于________年______月______日解除勞動(dòng)合同,自解除勞動(dòng)合同之日起,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

  第二條協(xié)議的提出、補(bǔ)償金

  1、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方無需向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

  2、乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

  第三條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

  甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;

  第四條勞動(dòng)報(bào)酬

  1、乙雙方確認(rèn):在勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依照合同約定以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。

  2、解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

  第五條離職交接

  1、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后______日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。

  2、如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)尚未清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

  第六條保密協(xié)議

  1、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的'義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)按照勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金________元。

  2、乙方確認(rèn)在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定;

  第七條文件轉(zhuǎn)移、交接

  1、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后______日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合在內(nèi)的相關(guān)證明。

  2、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后______日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);

  第八條爭(zhēng)議解決

  甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商加以解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。

  第九條其他事宜

  1、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

  2、______________________________________________________________

  3、______________________________________________________________

  第十條合同生效及補(bǔ)充

  1、甲、乙雙方在簽署本協(xié)議時(shí),對(duì)各自的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任清楚明白、充分理解,并愿按本合同約定嚴(yán)格執(zhí)行。

  2、本協(xié)議的任何條款約定被認(rèn)為無效,不影響本合同其他條款的效力。

  3、本協(xié)議如有涂改,雙方均應(yīng)在涂改部分加蓋公章或簽字確認(rèn),否則涂改部分無效。

  4、本協(xié)議壹式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

 。ㄒ韵聼o正文)

  協(xié)議簽訂于:_______年_______月_______日

  甲方(蓋章):__________________________乙方(簽字):_________________________

解除勞動(dòng)合同2

  茲有本單位職工__,性別__,年齡__,工作崗位__,在本單位的工作年限__,現(xiàn)住址_____。

  勞動(dòng)合同期限為__年,從20__年__月__日至20__年__月__日止(或_____ )。

  因______,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__條第__款第____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除勞動(dòng)合同。

  因______,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__條第__款第____規(guī)定,該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

  解除(終止)勞動(dòng)合同的'日期為20__年__月__日。

  該職工本單位工作年限為__年__個(gè)月,發(fā)給__個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣(大寫)____。

  特此證明。

  (用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章)

  20 20__年__月__日20 20__年__月__日

解除勞動(dòng)合同3

  一、20xx解除勞動(dòng)合同證明書范本

  茲有本單位職工xxxxxxxxxxxx,性別xxxxxx,年齡xxxxxx,身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxxxxxxx,住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xxxxxx年xxxxxx月份,特此證明。

  員工簽名:

  (用人單位蓋章)

  xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

  二、解除勞動(dòng)合同證明書有什么用

  解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

  解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別:

  1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

  2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

  3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

  4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

  如何解除勞動(dòng)合同:

  第一,與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致,就可以解除勞動(dòng)合同,辦理離職手續(xù)。

  第二,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

  第三、有下列情形之一的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

  (1) 在試用期內(nèi)的.;

  (2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (3) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

  法律依據(jù):

  《勞動(dòng)合同法》

  第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同4

  甲方:________,法定代表人:________,電話:________。

  乙方(員工):________,住址:________,電話:________,身份證號(hào):________。

  鑒于乙方原為甲方合同制職工,合同期限為________年,現(xiàn)因________原因,甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

  第一條、甲方的義務(wù)

  (1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,還要根據(jù)公司的具體情況來確定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。

  (2)在解除勞動(dòng)合同時(shí),如甲方的商業(yè)秘密尚未公開,且乙方負(fù)有保密義務(wù),甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。

  (3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。

  第二條、乙方的義務(wù)

  (1)乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí),如果之前簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,則仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守;

  (2)乙方不得為其他有損甲方利益的`行為;

  (3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

  第三條、違約責(zé)任

  本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金元,違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的,守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。

  第四條、其他

  從簽訂本協(xié)議起,甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

  甲方(蓋章):________ 乙方(簽字):________

  法定代表人或托代理人(簽字):________

  ________年______月______日 ________年______月______日

解除勞動(dòng)合同5

  甲方:________________

  乙方:________________

  甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同如下:

  1、自________年____月____日起,解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__________元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_________年_________月_________日止。

  5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  6、乙方應(yīng)當(dāng)于本合同簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。

  8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制合同,合同解除后,乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

  9、本合同是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  此合同一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章):________乙方(簽字或蓋章):________

  法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________

  ________年________月________日________年________月________日

解除勞動(dòng)合同6

  茲有本單位職工XXX,性別X,年齡XX,身份證號(hào)XXXXXXXXXXX,住址XXXXXXXXXXX。勞動(dòng)合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXXXXXXX,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工協(xié)商與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至XX年XX月份,特此證明。

  員工簽名:XXX

  (用人單位蓋章)

  XX年XX月XX日

解除勞動(dòng)合同7

  甲方:_________有限(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

  1、自___年___月___日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方幣_(tái)_____元(大寫)

  3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年____月_____日止。

  4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

  6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

  本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

  甲方(蓋章)_________有限乙方(簽字或蓋章)_________

  法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)__________法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)__________

  ___年__月__日____年__月__日

解除勞動(dòng)合同8

  關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形,如下所示:

  公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 。ㄎ澹┮騽趧(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的.工作的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動(dòng)合同9

  甲方:XXXX集團(tuán)股份有限公司

  乙方:,身份證號(hào)碼:

  甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因,雙方經(jīng)協(xié)商一致,現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:

  一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為: 年 月日。

  二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用,包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。

  三、乙方確認(rèn),甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  四、乙方確認(rèn),甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后,甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用,包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。

  五、乙方應(yīng)于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù),歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財(cái)物,否則,由此造成損失的,乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

  六、乙方承諾,離開甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密,不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的`,愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

  七、乙方確認(rèn),本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。

  八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方: 乙方(簽字):

  簽訂時(shí)間: 年月 日

解除勞動(dòng)合同10

  證明曹忠同志,因?yàn)橛?0__年_月_日起,終止(解除)勞動(dòng)合同。

  甲方:________(蓋章)

  乙方:________(簽字)

  經(jīng)辦人:____

  _年_月_日

  終止(解除)勞動(dòng)合同

  證明曹忠同志:

  性別:男,1968年6月出生,_年_月參加工作,

  工種(職務(wù)):保安員

  文化程度:

  政治面貌:群眾,

  是(否)為下崗轉(zhuǎn)失業(yè),于20__年_月_日與我單位簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同到期不續(xù)簽,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條,于20__年_月_日起,終止(解除)勞動(dòng)合同。(失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從20__年__月繳至20__年__月)

  特此證明。

  備注:符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),依法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。無正當(dāng)理由逾期不登記的,視為重新就業(yè),其繳費(fèi)年限予以保留。

  甲方:________(蓋章)

  乙方:________(簽字)

  經(jīng)辦人:________

  ____年_月_日

解除勞動(dòng)合同11

  甲方(用人單位):____,法定代表人:____,負(fù)責(zé)人:____,

  乙方(勞動(dòng)者):____,性別:____,民族:____,文化程度:____,

  身份證號(hào)碼:____,戶籍地址:____,郵政編碼:____,通訊地址:____,

  手機(jī):____,電子郵箱:____,本單位起始工作年限:

  甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  第一條、 ____(方)因____原因,要求提前解除與____(方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自____年____月____日起解除雙方的`勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

  第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)¥____元(寫:____人民幣)。

  第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。

  第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  第五條、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

  第七條、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

  第八條、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):____ 乙方(簽字):____

  法定代表人:______

  ____年____月____日 ____年____月____日

解除勞動(dòng)合同12

  甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

  1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

  3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

  4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

  6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

  本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

  甲方(蓋章):_________有限公司乙方(簽或蓋章):_________

  法定代表人或授權(quán)委托人

  (簽或簽章):

  年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同13

  證明李枝榮同志,因?yàn)橛?0__年_月_日起,終止(解除)勞動(dòng)合同。

  甲方:________(蓋章)

  乙方:________(簽字)

  經(jīng)辦人:________

  ____年_月_日

  終止(解除)勞動(dòng)合同

  證明李枝榮同志:

  性別:男,1961年1月出生,__年__月參加

  工作,工種(職務(wù)):保安員,文化程度,政治面貌:群眾,

  是(否)為下崗轉(zhuǎn)失業(yè),于20__年3月1日與我單位簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同到期不續(xù)簽,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條,于20__年_月_日起,終止(解除)勞動(dòng)合同。(失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從20__年__月繳至20__年__月)

  特此證明。

  備注:符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),依法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。無正當(dāng)理由逾期不登記的,視為重新就業(yè),其繳費(fèi)年限予以保留。

  甲方:________(蓋章)

  乙方:________(簽字)

  經(jīng)辦人:____

  ____年_月_日

解除勞動(dòng)合同14

  甲方:

  乙方:

  身份證號(hào)碼:

  甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下,同意按照國家勞動(dòng)法律法規(guī)達(dá)成如下協(xié)議:

  1. 甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除。

  2. 甲方支付乙方的工資到 年 月 日止。

  3. 甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣 元。

  4. 甲方支付乙方的工資及補(bǔ)償金按照公司的`每月工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行發(fā)放,即 月的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與 月工資于 年 月 日一同發(fā)放。

  5. 在 年 月 日前,乙方將按甲方的規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等,直至相關(guān)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理確認(rèn)無誤。

  6. 乙方須按甲方規(guī)定辦理好工作移交,并經(jīng)甲方人力資源中心確認(rèn)無誤。

  7. 本協(xié)議中雙方協(xié)商的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為甲乙雙方勞動(dòng)合同解除的唯一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方承諾不對(duì)甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。

  8. 此協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字后生效。

  甲方: 乙方:

  日期: 日期:

解除勞動(dòng)合同15

  解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資。

  用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

  相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):

  《勞動(dòng)合同法》

  第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

 。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

 。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

 。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

 。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

 。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

  第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  擴(kuò)展資料

  案例解析

  肖先生系某礦山機(jī)械有限公司的推銷員,由于勤奮敬業(yè)又善于交往,業(yè)績一直領(lǐng)先。20xx年10月,肖先生與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同到期,人力資源部通知肖先生,公司決定由他接任已退休的銷售部經(jīng)理。按照公司用人制度規(guī)定,新上任人員須經(jīng)過6個(gè)月試用期。

  于是,肖先生與公司續(xù)簽了3年期勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了6個(gè)月的職務(wù)試用期。令人想不到的是,肖先生的組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差,不僅在開拓新市場(chǎng)的營銷宣傳工作中出現(xiàn)失誤,部門內(nèi)的合作也出現(xiàn)不應(yīng)有的矛盾。20xx年2月下旬,公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由,與他解除了勞動(dòng)合同。

  該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定,以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由,解除勞動(dòng)合同關(guān)系是沒有法律依據(jù)的。

  用人單位在任命新的管理者時(shí)所規(guī)定的“試用期”,與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)所約定的試用期,性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇,其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工相應(yīng)職務(wù);后者是勞動(dòng)法意義上的、受到法律法規(guī)約束的`試用期,調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系。

  《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,續(xù)訂勞動(dòng)合同不允許再次約定試用期。

  因此,無論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化,續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能再次約定試用期。公司雖有權(quán)因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”,但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù),若不勝任,公司可對(duì)肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘,但不能解除雙方的勞動(dòng)合同。

  草考資料:中國人大網(wǎng)-

  中華人民共和國勞動(dòng)合同法

  解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的情況是,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;

  用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

  相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):

  《勞動(dòng)合同法》

  第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

 。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

 。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

  第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  在用人單位無法律依據(jù)違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形下,要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,在用工單位違反勞動(dòng)合同法,單方面違約或者中止勞動(dòng)合同的情況下,員工有權(quán)要求十二個(gè)月以內(nèi)的兩倍工資賠償

  再看看別人怎么說的。

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