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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-06-27 11:25:27 其他合同范本 我要投稿

關(guān)于勞動(dòng)合同(15篇)

  現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

關(guān)于勞動(dòng)合同(15篇)

關(guān)于勞動(dòng)合同1

  甲方(用人單位)名稱(chēng):___________________________________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

  注冊(cè)地址___________________________________________________

  聯(lián)系電話_______________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________

  居民身份證號(hào)___________________________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

  郵政編碼__________

  現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無(wú)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

  乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

  乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

  (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

  (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

  (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

  (三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的'社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

  甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-20 )。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  甲方

  乙方

關(guān)于勞動(dòng)合同2

  編號(hào):

  勞動(dòng)合同書(shū)

  甲方 法定代表人:

  注冊(cè)地址: 經(jīng)營(yíng)地址: 乙方: 性別:

  居民身份證號(hào)碼: 聯(lián)系方式: 家庭住址: 郵政編碼: 戶口所在地:省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 合同期限

  本合同于_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____________崗位(工種)工作。

  第三條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________________________________________________________________

  第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________________ ____________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時(shí)制度。

 。ㄒ唬、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

 。ǘ(shí)行不定時(shí)工作制,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 第六條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有:

 。ㄒ唬、甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  (二)、乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)____元。

  第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)__元或按___________________________執(zhí)行。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第九條 甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  七、勞動(dòng)合同的.解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

  八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  (一)員工有下列情形之一的,不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷:

  1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等;

  2、員工上班時(shí)間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等;

  3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  4、酗酒導(dǎo)致傷亡的;

  5、自殘或者自殺的。

 。ǘ┯邢铝星樾沃坏模、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

  4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  6.被依法追究刑事責(zé)任的。

  (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

 。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

  2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

 。┓灿杉追匠鲑Y培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

  (七)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

 。ò耍┍竞贤母郊c本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

 。ň牛┍竞贤男羞^(guò)程中,若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

 。ㄊ┮曳皆诤贤趦(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

  (十一)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

 。ㄊ┮曳綄(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。

關(guān)于勞動(dòng)合同3

  勞動(dòng)合同的作用

  1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

  2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

  3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

  勞動(dòng)合同的類(lèi)型

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

  一、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

  二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

  三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒(méi)有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

  處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)

  由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛,包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等,所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛,主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

  勞動(dòng)合同糾紛的五種處理方法

  勞動(dòng)合同糾紛有多種,其中包括因訂立勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,因履行勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,因變更勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,因終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛,因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛等。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛,有各自不同的具體要求。

  一、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

 、賹(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因,在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償,并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作,則解除勞動(dòng)合同。

 、趯(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的,責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的,應(yīng)宣布合同無(wú)效。

  ③對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況,導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后,對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定,應(yīng)當(dāng)予以維持。

 、軐(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效,然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  ⑤對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法,只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效,并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效,并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。

  二、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

 、賹(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因,對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的,在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí),可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

 、趯(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育,督促其履行勞動(dòng)合同,對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的.勞動(dòng)者,應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

 、蹖(duì)于因賠償問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法,并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

 、軐(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。

  三、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

  ①對(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定,單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴,維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。

  ②對(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的,對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng),應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的,要求用人單位改變決定,恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位,并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

 、蹖(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法,并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。

  四、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

 、賹(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的,有協(xié)議的,按照協(xié)議處理,沒(méi)有協(xié)議的,合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

 、趯(duì)于用人單位附加條件,不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,在法律上是否成立,然后根據(jù)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定,裁定勞動(dòng)合同終止。

 、蹖(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,在雙方完全同意的情況下,可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理,對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

 、軐(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的,因合同雙方都有責(zé)任,對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,法律不予保護(hù),所以,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng),由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí),則由其他法律予以調(diào)整。

  五、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理

  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應(yīng)明確:

  ①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效,適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng),認(rèn)定事實(shí)是否有偏差,是否有根據(jù)。

 、趯趧(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái),有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同,而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

 、圻^(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

 、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限,解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的,違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

關(guān)于勞動(dòng)合同4

  勞動(dòng)合同怎么辦

  在工作上遇到這種情況,單位叫我簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同上的內(nèi)容和期限都沒(méi)注明,他們說(shuō)這是他們填的,勞動(dòng)合同怎么辦。只要簽個(gè)名,把身份證復(fù)印件給他們就行了。我不肯簽,現(xiàn)在他們叫我寫(xiě)保證書(shū)。他們要我寫(xiě):“因公司簽訂勞動(dòng)合同,本人不愿簽訂勞動(dòng)合同。一切后果自負(fù)."我應(yīng)該怎么做? 如要寫(xiě)保證書(shū)要怎么寫(xiě)?

  100% 這個(gè)保證書(shū)千萬(wàn)不要寫(xiě),寫(xiě)了的話,由于是你自己不愿訂勞動(dòng)合同,不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你會(huì)很吃虧的.<<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>>第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。本報(bào)訊 人事經(jīng)理在單位里是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的,可是在一家跨國(guó)家具公司,公司所有員工都簽了勞動(dòng)合同,唯獨(dú)人事經(jīng)理曉宏(化名)沒(méi)有簽。當(dāng)公司提出與曉宏解除勞動(dòng)合同時(shí),曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由,索賠近百萬(wàn)元。近日,黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請(qǐng)求。

  原告:公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同

  20xx年2月,曉宏通過(guò)獵頭進(jìn)入一家跨國(guó)家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān),負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,雇傭期限至20xx年2月。根據(jù)協(xié)議約定,曉宏的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪人民幣45萬(wàn)元,公司每年分12個(gè)月平均支付。

  此后,曉宏就開(kāi)始在上海負(fù)責(zé)這家跨國(guó)公司在華的人力資源工作,合同范本《勞動(dòng)合同怎么辦》。到了20xx年7月,休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件,被告知單位已單方面解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,曉宏并不認(rèn)可,她始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除。

  在與公司多次交涉后,曉宏將公司告上法庭提出了近100萬(wàn)元的索賠要求。曉宏稱(chēng),自己曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜,并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同,但公司一直拖延至今沒(méi)有簽,而僅僅是通過(guò)口頭和電子郵件的.形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜。因此,公司應(yīng)該支付自20xx年2月至實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日止未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

  被告:規(guī)范員工勞動(dòng)合同是原告的職責(zé)

  庭審中,家具公司稱(chēng)解除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假,公司認(rèn)為病假是虛假的,故解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書(shū)面勞動(dòng)合同,曉宏是在以擔(dān)任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。

  家具公司稱(chēng),曉宏應(yīng)聘時(shí)由于當(dāng)時(shí)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照尚未取得,所以曉宏通過(guò)電子郵件形式與英國(guó)公司總部的全球人事總監(jiān)簽訂了一份《雇傭協(xié)議》,協(xié)議中,雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體權(quán)利義務(wù)均有明確約定,且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實(shí)的實(shí)際履行,因此這份協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為正式的勞動(dòng)合同。

  公司認(rèn)為,高薪聘請(qǐng)曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規(guī)定,提高人事管理水平,規(guī)范所有員工的勞動(dòng)合同。公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給曉宏,曉宏也曾在年度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱(chēng)已完成任務(wù),因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)的所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。

  我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位,以前年年簽合同只簽到20xx年,之后再未給簽,直到現(xiàn)在,我們已干了18年的臨時(shí)工,單位社保未給我們辦,工資很低,也不給我們漲,領(lǐng)導(dǎo)視而不見(jiàn),我們?cè)撛趺崔k?

  最佳答案 這種單位你也呆得下去?等你以后退休了,你該怎么辦,做人要臉皮厚點(diǎn),身板要硬點(diǎn),如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ肪浚麄兙蜁?huì)理都不想理!就像現(xiàn)在當(dāng)官的一樣,如果記者去揭一下內(nèi)幕,他們就會(huì)重視一下,如果沒(méi)人去鬧的話,永遠(yuǎn)都會(huì)是一個(gè)爛攤子!你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導(dǎo)去鬧的話,那你以后怎么辦?這個(gè)社會(huì)有些時(shí)候就是欺軟怕硬,如果你永遠(yuǎn)這樣軟著,只有被欺負(fù)的份,不給他們來(lái)點(diǎn)硬得你就永遠(yuǎn)都會(huì)不被重視!

關(guān)于勞動(dòng)合同5

  勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明,“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,認(rèn)為一旦簽了,就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé),如果勞動(dòng)者偷懶,用人單位毫無(wú)辦法;有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身***在企業(yè)中,喪失了選擇的機(jī)會(huì),實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形,不論用人單位還是勞動(dòng)者,都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

  關(guān)于辭職:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 。ㄋ模┯萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的`情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  以上觀點(diǎn)主要來(lái)自最新的《勞動(dòng)合同法》

  關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂,分兩種情況:

  一、針對(duì)新員工簽訂合同的情況,只要你與用人單位協(xié)商一致(實(shí)務(wù)中主要是用人單位同意),可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  二、針對(duì)老員工續(xù)簽合同的情況,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條(即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(即勞動(dòng)者不能勝任、用人單位提前30日通知且補(bǔ)償?shù)那樾危┮?guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

關(guān)于勞動(dòng)合同6

  甲 方:

  地 址:

  乙 方:性別

  身份證號(hào):

  家庭地址:聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,共同遵守履行:

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿汉贤谙 年,自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。

  (二)無(wú)固定期限:自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意服從甲方工作需要,從事崗位(工種)工作。

  第三條 甲、乙雙方一致同意:根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)和組織管理的需要以及甲方對(duì)乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評(píng),甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資,乙方隨時(shí)服從。

  (1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職,如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職,視為自動(dòng)離職。

  (2)乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)后,與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎(jiǎng)金、能力金等亦隨之調(diào)整、變更。

  第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中,乙方簽訂本合同時(shí)知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。

  三、工作時(shí)間

  第五條 每天工作8時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時(shí)間或安排乙方加班、加點(diǎn);安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;因甲方商場(chǎng)管理工作的特殊性,故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度,而實(shí)行輪休制度。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全服務(wù)質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資 元(含加班費(fèi))。試用期滿后,月滿勤工資 元(含加班費(fèi))。各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和工齡工資等項(xiàng)目不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),正常工作時(shí)間工資按東莞市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,加班費(fèi)以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。月滿勤為28天(各部門(mén)實(shí)際出勤和休息,按現(xiàn)行制度執(zhí)行)。

  第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過(guò)現(xiàn)金支付,每月25日發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  第九條 甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,應(yīng)按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo);服從甲方的管理和要求,不得擅離職守;保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密;乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作;乙方不得利用所掌握的`資料和信息從甲方挖走商戶,散布對(duì)甲方不利的謠言或信息;按甲方的工作要求盡心工作;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

  第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范,甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,給予紀(jì)律處分,嚴(yán)重違反的,依法解除本合同。乙方不能勝任工作,或不認(rèn)真履行職責(zé),或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利,或者玩忽職守的,或者有其他違反規(guī)章制度行為的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。

  第十條 乙方不服從管理,違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的,甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分;若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任;造成重大事故,構(gòu)成犯罪的,依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

  第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  七、勞動(dòng)合同的解除和終止

  第十二條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同。

  第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方,經(jīng)甲方同意后,按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品,甲方為乙方辦理正式離職手續(xù),雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

  八、服務(wù)期和違約責(zé)任

  第十四條 凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員,應(yīng)遵守約定的服務(wù)期,如果服務(wù)期未滿而提前離職的,應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》。

  九、保密約定及競(jìng)業(yè)限制條款

  第十五條 乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息,且非經(jīng)甲方書(shū)面同意,不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人,或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行使用前述機(jī)密信息,包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講述或泄露。保密事項(xiàng)及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn)。

  第十六條 乙方違反上述保密義務(wù),甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同;造成甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;損失無(wú)法計(jì)算的,以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn);違反刑法的,依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。

  第十七條 乙方屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的,在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi),不得在東莞市(包括各鎮(zhèn)區(qū))及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職,或者自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù);違反本條規(guī)定的,乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  十、其他

  第十九條 乙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題再提出任何其他要求。

  第二十條 簽訂勞動(dòng)合同前,乙方必須明確與其他單位或個(gè)人沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系,否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān),甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任,則甲方有權(quán)向乙方追償。

  第二十一條 乙方應(yīng)如實(shí)提供合法真實(shí)準(zhǔn)確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料,并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,甲方依法辭退乙方,其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。

  第二十二條 下列文件或規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  (1) 員工守則 (2)

  甲方(蓋章): 乙方(簽名)

  代表人:

  日 年月日

關(guān)于勞動(dòng)合同7

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限類(lèi)型為 :

  (一)固定期限:自__年 月 日起至__年__月__日止。

 。ǘo(wú)固定期限:自___年__月__日起。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限:自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

  第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同試用期為 :

 。ㄒ唬o(wú)試用期。

 。ǘ┰囉闷谧訽__年 月 日起至___年__月__日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事 工作,崗位職責(zé)是 。

  乙方工作地點(diǎn)為 。

  第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。

 。ㄒ唬(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

  (二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制:以 (周、月、季、年)為周期,平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

 。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

  第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外,確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線,依法確定本單位的工資分配制度。

  乙方的.工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

  (一)計(jì)時(shí)工資:

  1、乙方的工資構(gòu)成為

  2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)。

  3、

  4、

  (二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ,計(jì)件單價(jià)為 。

  乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。

  第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

  甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

  第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的,應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十二條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

  第十三條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi),休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇:

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

  第十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

  第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  第十八條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

  七、勞動(dòng)合同的履行、變更

  第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

  第二十條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本合同的履行。

  第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

  第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書(shū)面形式確定。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。

  第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

  乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十六條 解除、終止本合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、其他事項(xiàng)

  第二十七條 甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。

  乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

  第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)保密協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條款。

  乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件:

  1、

  2、

  3、

  4、

  第三十條 雙方約定的其它事項(xiàng):

  第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

  第三十二條 本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章) 乙方(簽字)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月日

關(guān)于勞動(dòng)合同8

  合同編號(hào)

  甲方: 乙方:

  單位名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 出生年月:

  廠址: 家庭住址:

  所屬區(qū):

  根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

  易豆網(wǎng)提供全員勞動(dòng)合同書(shū)

  合同編號(hào)

  甲方: 乙方:

  單位名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 出生年月:

  廠址: 家庭住址:

  所屬區(qū):

  根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

  易豆網(wǎng)提供全員勞動(dòng)合同書(shū)

  合同編號(hào)

  甲方: 乙方:

  單位名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 出生年月:

  廠址: 家庭住址:

  所屬區(qū):

  根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

  易豆網(wǎng)提供全員勞動(dòng)合同書(shū)

  合同編號(hào)

  甲方: 乙方:

  單位名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 出生年月:

  廠址: 家庭住址:

  所屬區(qū):

  根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的.有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

關(guān)于勞動(dòng)合同9

  合同,是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù),關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂。在簽訂聘用合同時(shí),雙方的地位是平等的,所以,寫(xiě)進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果,應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。 合同,是一份具有約束力的法律文本,它約束的是雙方的行為,而不僅僅只是一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定,另一方有追究對(duì)方責(zé)任的權(quán)力。

  在大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天,合同已成為規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù),是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是,如果求職者與對(duì)方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同,那么反過(guò)來(lái),合同也許就會(huì)變成對(duì)自己具有極大殺傷力的武器。

  在就業(yè)市場(chǎng),因?yàn)椴黄降群贤l(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同中有不少不合法的條款,例如,有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月,有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結(jié)婚,甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識(shí)淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱,當(dāng)經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時(shí),常常已身不由己,合同上白紙黑字簽著自己的名字,許多人在無(wú)可奈何之下,只好任人宰割。

  不久前,筆者曾收到一封來(lái)信。寫(xiě)信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生,自述是一位掉進(jìn)合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會(huì)上,他將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對(duì)他很滿意,希望能當(dāng)場(chǎng)簽下合同。當(dāng)時(shí)他滿心高興,因?yàn)閷?duì)方許諾,去了后有住房,而且月薪3000元以上。他說(shuō)他當(dāng)時(shí)沒(méi)有絲毫猶豫就同意當(dāng)場(chǎng)簽約,生怕過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)那個(gè)店,想早早把這個(gè)好機(jī)會(huì)攥在手里。

  對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同,合同格式很規(guī)范,合同條文也都很專(zhuān)業(yè),雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚,合同范本《關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。

  他的職位是公司銷(xiāo)售部銷(xiāo)售員。進(jìn)了公司他才知道,所謂的月工資3000元以上完全是一個(gè)子虛烏有的數(shù)字。因?yàn)殇N(xiāo)售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底,與銷(xiāo)售額直接掛鉤。銷(xiāo)售部有十幾名銷(xiāo)售員,只有一位業(yè)績(jī)突出的銷(xiāo)售員曾拿到過(guò)3000多元的月工資。對(duì)方許諾的住房其實(shí)是一間破舊的倉(cāng)庫(kù),不到30平方米,擠住著8個(gè)人。

  這一切與對(duì)方的許諾相距甚遠(yuǎn)。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對(duì)方陰沉著臉說(shuō):“那是口頭上說(shuō)的,并沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)合同,再說(shuō),你如果好好干,月工資肯定不會(huì)低于3000元,至于住房嘛,不就是條件差點(diǎn)兒?jiǎn)!?/p>

  他找出當(dāng)初與對(duì)方簽訂的合同,在工資條款里只寫(xiě)著“工資待遇高”,在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。

  看到這里,他大呼上當(dāng),可是再往下看,卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定,聘用期為3年,應(yīng)聘方如毀約,需按毀約時(shí)間交納違約金,違約金為每年5000元。也就是說(shuō),如果他要求解除合同,必須向公司交納1.5萬(wàn)元違約金。

  這種故意在合同里使用概念模糊的語(yǔ)言偷偷埋下炸彈的手段,侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以,求職者在簽訂合同時(shí)一定要對(duì)合同斟字酌句進(jìn)行推敲,謹(jǐn)防合同陷阱,更要謹(jǐn)防對(duì)方在合同中埋炸彈。

  這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)僧多粥少的時(shí)候,這種時(shí)候,招聘方常常處于強(qiáng)勢(shì)地位,有的求職者為了得到一份工作,明知是一份不平等的合同,也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識(shí)淡薄,經(jīng)驗(yàn)不足或求職心切,不小心掉進(jìn)合同陷阱。

  常見(jiàn)的合同陷阱有以下幾種:

  口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定,并不簽訂書(shū)面正式文本。一些涉世未深的`大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾,以為對(duì)方許諾的東西就是真能得到的東西,寧可相信“君子一言,駟馬難追”,也不愿懷疑對(duì)方的誠(chéng)意?墒,這種口頭合同是最靠不住的,因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷,如果碰上?duì)方是小人,那些許諾就會(huì)變成五顏六色的肥皂泡。

  格式合同。一些用人單位按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打好聘用合同,表面看起來(lái),這種合同似乎無(wú)可挑剔,可是具體條款卻表述含糊,甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛,招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來(lái)為自己辯護(hù),最后吃虧的還是應(yīng)聘者。

  單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理,只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù),如,遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任;毀約要交納違約金等等,而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同,如果接受這樣的合同,無(wú)疑是將自己送上砧板,任人宰割。

  生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任,常常在簽訂合同時(shí),要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”,即一旦發(fā)生意外事故,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作,違心地簽了合同,卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無(wú)視勞動(dòng)者的安全,如果真的發(fā)生了意外,也許連討個(gè)說(shuō)法的機(jī)會(huì)也沒(méi)有。

  兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動(dòng)主管部門(mén)的監(jiān)督,往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門(mén)的檢查,另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來(lái)應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的,連簽名也是假冒的,應(yīng)聘者不但見(jiàn)不到這份合同,甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同,是不能暴露在陽(yáng)光下的,因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>

  合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器,失去了這個(gè)武器,不但會(huì)失去自己的尊嚴(yán),同時(shí)也會(huì)失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時(shí),一定要睜大眼睛。

關(guān)于勞動(dòng)合同10

  合同單位:(甲方)

  聘用人員:(乙方)

  一、聘用期:從 年 月 日至 年 月 日。

  二、甲方權(quán)利和義務(wù):

  1、甲方暫定乙方月薪:本科元,專(zhuān)科元,中專(zhuān)元,取得相關(guān)資格后,按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。

  2、甲方按國(guó)家政策以

  元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交費(fèi)部分,隨工資發(fā)放到乙方;為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補(bǔ)助保險(xiǎn)形式核算醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用,每月隨工資發(fā)放到乙方。

  3、甲方按正式職工的要求對(duì)乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理,根據(jù)乙方工作表現(xiàn),擇優(yōu)向上級(jí)申請(qǐng)辦理人事代理。辦理人事代理后,乙方有關(guān)工資、保險(xiǎn)等待遇上級(jí)有硬性規(guī)定的,按上級(jí)精神執(zhí)行。

  4、乙方有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的,甲方有權(quán)實(shí)施即時(shí)辭退或預(yù)告辭退。

  三、乙方權(quán)利或義務(wù):

  1、甲方按正式職工的要求對(duì)乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金,在其有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛等,其必須承擔(dān)所劃定的損失,從風(fēng)險(xiǎn)抵押金中低扣,不足部分乙方必須及時(shí)交納;觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)處理;未造成任何損失的,在乙方離院時(shí),甲方退還其元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

  2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個(gè)月以內(nèi)的'病假由科室自主調(diào)節(jié),病假超過(guò)半個(gè)月的需上報(bào)院方批準(zhǔn),工資由科室按制度發(fā)給;事假無(wú)工資待遇,事假超過(guò)一個(gè)月的視為自動(dòng)離職。

  3、乙方被正式聘用后,應(yīng)遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格,3年內(nèi)考不取執(zhí)照的,甲方給予即時(shí)辭退。

  4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的,必須提前30天向院方提出書(shū)面辭職申請(qǐng),否則影響工作的損失由乙方負(fù)責(zé)。

  四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,共同信守,未盡事宜,由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間,若上級(jí)有重要精神及政策變動(dòng),再作相應(yīng)調(diào)整。

  甲方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  ________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同11

  題目名稱(chēng):《論勞動(dòng)合同的單方解除》

  姓 名:張 華

  學(xué) 號(hào):041210039

  學(xué) 校:濟(jì)源市廣播電視大學(xué)

  指導(dǎo)老師:李 輝

  寫(xiě)作時(shí)間:20xx年5月1日

  中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái),經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度發(fā)展,其成為世界矚目的焦點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),社會(huì)也同樣獲得全面發(fā)展,人民生活水平大幅度提高,適用社會(huì)主義市場(chǎng)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)基本建立。社會(huì)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。但在實(shí)際運(yùn)用中,還有很多問(wèn)題需要解決。

  一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

  1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮勞動(dòng)者利益,相對(duì)而言損害了用人單位的利益。

  2、在實(shí)踐中熟練掌握技術(shù)的勞動(dòng)者并非弱者,用工單位是弱者。 3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,不履行通知義務(wù),用工單位對(duì)此造成的損失無(wú)法得到賠償。

  二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

  1、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性條款。

  2、用人單位解除勞動(dòng)同存在缺陷,導(dǎo)致用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定過(guò)于嚴(yán)格。

  4、用人單位非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)負(fù)法律責(zé)任不明確。 5、工會(huì)制度不夠完善。 三、勞動(dòng)合同解除的建議

  1、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后的權(quán)力和義務(wù)。 2、完善相關(guān)立法。

  論文摘要---------------------------------------------1

  一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同---------------------------2

  二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同-------------------------4

  三、針對(duì)勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議-----------------------6

  四、結(jié)束語(yǔ)-------------------------------------------8

  參考文獻(xiàn)---------------------------------------------9

  隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善,企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場(chǎng)主體。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權(quán),勞動(dòng)者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),也是勞動(dòng)法律制度中的重要內(nèi)容,勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。

  實(shí)踐中,勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重要內(nèi)容,直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)。勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為,并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移,單方解除不當(dāng),就會(huì)損害對(duì)方利益,破壞合同的效力和尊嚴(yán)。

  勞動(dòng)合同的解除,是勞動(dòng)合同中重要的內(nèi)容之一。大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由勞動(dòng)合同的解除所引起,企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)用人的自主性,隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”,任意跳槽,不履行通知義務(wù)來(lái)去自由,影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動(dòng)力正常流動(dòng)。因此,了解有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定和制度,有助于理順勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范勞動(dòng)合同的管理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的.權(quán)利和義務(wù)。

  關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同、單方解除、用人單位、勞動(dòng)者

  論勞動(dòng)合同的單方解除

  勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未履行完畢以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定共有17條,其中勞動(dòng)合同的解除占9條,可以看出勞動(dòng)合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動(dòng)合同解除占一半以上的條文,但是勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心。本文結(jié)合實(shí)踐中產(chǎn)生的問(wèn)題,試圖指出我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除制度規(guī)定的不足,對(duì)今后的立法和司法有少許幫助。

  勞動(dòng)合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的單方解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未履行完畢以前,因雙方當(dāng)事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn),由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為,即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權(quán),是指當(dāng)事人依法享有的,無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

  由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn),對(duì)其相對(duì)影響較大,一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序,另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來(lái)源,勞動(dòng)合同的解除是極其嚴(yán)肅的問(wèn)題。如果解決好勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題,可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的平等的條件下開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)。 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

  我國(guó)《勞動(dòng)法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,在實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者以書(shū)面形式提前30日通知,就可以解除勞動(dòng)合同,并不需要用人單位同意。勞動(dòng)法在該處充分考慮了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán),對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有設(shè)定任何條件,該條經(jīng)常性被勞動(dòng)者濫用,勞動(dòng)者來(lái)去自由根本沒(méi)有受到任何限制,更有勞動(dòng)者連提前30日的書(shū)面形式通知都不愿意遵守,找到新的工作后,與用人單位不辭而別。

  我認(rèn)為《勞動(dòng)法》在第31條的規(guī)定存在以下問(wèn)題,值得思考:

  1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮到勞動(dòng)者的利益,但相反損害了用人單位的利益。我國(guó)勞動(dòng)法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價(jià),使勞動(dòng)者獲得過(guò)大的擇業(yè)自主權(quán)。用人單位的勞動(dòng)者熟練掌握專(zhuān)門(mén)技術(shù)之后,可以為用人單位創(chuàng)造價(jià)值時(shí),勞動(dòng)者的突然離開(kāi),嚴(yán)重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序,用人單位也只能坐視勞動(dòng)者離去而不能追究勞動(dòng)者任何違約責(zé)任,極大的損害了用人單位利益。

  2、第31條制定的目的是保護(hù)弱者,但在實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的是掌握熟練技術(shù),在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動(dòng)者,這些勞動(dòng)者并不是一位弱者,往往用人單位處于明顯的弱勢(shì)地位。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中真正處于弱勢(shì)地位的是那些在用人單位沒(méi)有掌握任何技術(shù),不能操作用人單位運(yùn)行命脈的勞動(dòng)者,該條對(duì)這些勞動(dòng)者才有保護(hù)作用。

關(guān)于勞動(dòng)合同12

  甲方(用人單位):______________

  法定代表人:______________

  地址:______________

  聯(lián)系電話:______________

  乙方(勞動(dòng)者):______________

  身份證號(hào):______________

  家庭住址:______________

  聯(lián)系電話:______________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止,共計(jì)______________個(gè)月。

  第二條本合同試用期自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第三條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

  第四條在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。

  第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  第七條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,以保證乙方合法權(quán)益。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第九條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的'變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

  第十一條甲方于每月日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。

  第十二條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出,超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十三條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  第十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

  第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

  第十七條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  第十八條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

  第十九條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

  第二十條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

  第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)合同:

  (一)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;

  (二)嚴(yán)重違本合同或甲方的規(guī)章制度;

  (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十三條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

  第二十四條有下列情形之一,本合同自行終止:

  (一)合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

  (二)甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;

  (三)乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

  (四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十五條本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。

  八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違本合同,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

  九、違勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第二十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  第二十八條甲乙雙方任何一方違本合同及其附件的約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

  第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償:

  (一)依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

  (二)違甲方依法制訂的規(guī)章制度;

  (三)工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

  (四)應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第三十條在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴(yán)重違本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。

  第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。

  十一、其他規(guī)定

  第三十二條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等),確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對(duì)乙方有約束力。

  第三十三條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達(dá)。

  第三十四條本合同未盡事宜,按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第三十五條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

  第三十六條本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同13

  用人單位(甲方):_____集團(tuán)有限責(zé)任公司

  地址:__市__區(qū)__新村28幢

  郵政編碼:________

  職工(乙方):________

  住址:__市__區(qū)__新村__幢__室

  郵政編碼:________

  身份證號(hào)碼:________

  甲方:__集團(tuán)有限責(zé)任公司因工作需要,聘用___(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。

  一、合同期限

 。ㄒ唬┍竞贤20__年8月1日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,合同有效期限年,至________年________月________日止。

  二、工作任務(wù)

  (一)乙方工作崗位:___。工作地點(diǎn):___,提供食住。

  (二)乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

  甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  乙方月薪工資________元(稅后),甲方次月10日前發(fā)放。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  在合同期內(nèi),甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的.制度執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核。

  七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

  (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

  (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。

 。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:

  1、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

  2、甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的。

  3、甲方不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權(quán)益的。

 。ㄋ模┍竞贤(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。

  八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

 。ㄒ唬┮环竭`反合同,承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。

 。ǘ┮曳浇(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

  九、調(diào)解和仲裁

  雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

  申請(qǐng)調(diào)解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

  十、在合同期內(nèi),如本合同的條款與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不符,雙方按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

  甲方(蓋章):_________

  乙方(簽章):_________

  法定代表人(或委托代理人)(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):________

  簽訂地點(diǎn):_________

關(guān)于勞動(dòng)合同14

  甲方 性質(zhì)

  地址

  乙方 性別 出生 年 月

  現(xiàn)住址

  身份證號(hào)碼

  甲方 乙方

  為建立社會(huì)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華。人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  第一條勞動(dòng)合同期限

  本合同期限類(lèi)型為 期限,自 年 月 日起,至

  年 月 日止,其中試用期為 月,自 年 月

  日起至年月日止。

  第二條工作內(nèi)容

  1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在: 生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

  2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:

  4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

  第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

  2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

  3.甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

  4.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

  第四條工作時(shí)間和休息、休假

  1、甲方安排乙方執(zhí)行

  工作制。

  (1)執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  (2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

  3、法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

  4、乙方連續(xù)工作一年以上的,享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

  第五條勞動(dòng)報(bào)酬

  1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為

  3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為

  元。

  4.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

  5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

  6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的,其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。

  第六條保險(xiǎn)福利

  1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按

  保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

  雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的`轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

  2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。

  第八條勞動(dòng)合同的終止

  1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;

  2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;

  3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫(xiě)明。

  第九條勞動(dòng)合同變更

  具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

  (1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

 。2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

 。3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;

  (4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;

 。5)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

  第十條勞動(dòng)合同的解除

  1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

  2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同;

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

 。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

 。1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

 。3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,所取工會(huì)或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同。

  5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款,第四款的規(guī)定解除本合同:

  1、患病或負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

  7、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同;

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的:

  第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)

  (不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))

  第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

  1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償:

  (1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

  (2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

  (4)解除勞動(dòng)合同后,未按照國(guó)家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

  (5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益造成

  (6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。

  第十五條本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

  法定代表人或委托 簽訂時(shí)間:

  代人理(簽章) 年 月 日

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人:(簽章)

  鑒證時(shí)間 年 月 日

關(guān)于勞動(dòng)合同15

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的書(shū)面證明,對(duì)勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同有重要的作用。很多勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動(dòng)合同,包含了對(duì)自己不利的條款。特別是對(duì)初涉職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō),更要學(xué)會(huì)看懂勞動(dòng)合同。

  用人單位如果提供勞動(dòng)合同的,應(yīng)至少包含以下七個(gè)方面的條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的`責(zé)任。

  同時(shí),勞動(dòng)合同還可以包含以下內(nèi)容:試用期、醫(yī)療期、服務(wù)期、脫密期、違約金和競(jìng)業(yè)限制等。

  畢業(yè)生首先應(yīng)看勞動(dòng)合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個(gè)條款。特別是合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同終止的條件等。其次,這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話,以后簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。最后,勞動(dòng)者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的規(guī)定,勞動(dòng)合同只能在兩個(gè)方面設(shè)置違約條款:服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。要求勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)支付合理的補(bǔ)償?shù)取7駝t,不能單方面要求勞動(dòng)者承擔(dān)額外的義務(wù)。

  另外,試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期期限不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同滿三年試用期期限不得超過(guò)六個(gè)月。試用期只能有一次。

  在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動(dòng)者的工作能力,如不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,該錄用條件應(yīng)已向勞動(dòng)者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  畢業(yè)生在試用期內(nèi),可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同,并無(wú)需要說(shuō)明任何理由。

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