實(shí)用的簽訂合同模板匯編7篇
隨著人們法律意識的建立,合同起到的作用越來越大,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的簽訂合同7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
簽訂合同 篇1
裝修前,如果您對裝飾公司提供的設(shè)計和報價滿意,就可以進(jìn)入簽訂裝修合同的階段。這時,正規(guī)的裝飾公司就會和您簽訂一份施工合同或協(xié)議書。目前各地家裝合同采用的都是統(tǒng)一制定的`合同,在這份合同中,作為用戶必須要注意以下幾個問題:
1、合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。有的消費(fèi)者在簽訂合同時,沒有注意這兩點(diǎn),給某些裝飾公司粗制濫造和拖延工期創(chuàng)造了條件。
2、在合同中必須注明所使用裝修材料的具體品牌或型號、等級、價格等,以防裝飾公司以次充好。
3、裝飾公司要求預(yù)先收取工程款數(shù)額不得超過總造價的60%。
4、合同條款要清楚標(biāo)明雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、違約處罰等條款。
5、合同中的有關(guān)保修條文也是不可少的,而且應(yīng)分清責(zé)任:如果屬于施工或乙方代購材料的質(zhì)量問題,裝飾公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;如果屬于用戶自購材料或使用不當(dāng),雙方可協(xié)商處理。
簽訂的合同可通過專業(yè)律師見證,為了確認(rèn)和保護(hù)雙方的合法權(quán)益。合同及附件一式各三份,由雙方和見證律師分別保存。
簽訂合同 篇2
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
浙江省勞動和社會保障廳制
簽 約 須 知
一、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,依法訂立本勞動合同。
二、簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋公章,法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章,乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項(xiàng),在本合同書第九項(xiàng)中寫明。
四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙。
五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,表述準(zhǔn)確,不得涂改。
六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方不得為乙方代保管合同。
勞 動 合 同
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
注冊地址:
經(jīng)營地址:
乙方(勞動者)姓名:
性別: 出生年月:
居民身份證號碼: 聯(lián)系電話:
現(xiàn)居住地址:郵編:
戶口所在地: 郵編:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限(選擇下列其中一項(xiàng))
□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于 年 月 日生效,于 工作完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事
工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2.乙方的工作地點(diǎn)為:
三、工作時間和休息休假
1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn),對需要實(shí)行特殊工時制的崗位,經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
2.甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班、加點(diǎn),必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。
四、勞動報酬
1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資為 元或按
執(zhí)行。
2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的,待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。
4.甲方安排乙方加班的,加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
5.甲乙雙方對工資的其他約定:
五、社會保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),乙方負(fù)擔(dān)的'部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等,甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知,不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動生產(chǎn)的,甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強(qiáng)度,減少高溫時段作業(yè),確保乙方身體健康和生命安全,并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。
七、規(guī)章制度
1.甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書第九項(xiàng)中約定。
2.本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
3.乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。
4.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方約定以下內(nèi)容:
十、勞動爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章):
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章):
簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:
甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章):
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章):
簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日
簽訂合同 篇3
為深入推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施,進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為,根據(jù)XX區(qū)人社局《XX市XX區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于開展勞動合同簽訂情況專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,我鄉(xiāng)及時組織相關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,經(jīng)檢查,各用人單位勞動合同簽訂情況良好,現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、政府重視,相關(guān)部門積極配合。
鄉(xiāng)政府按照區(qū)人社局文件精神,站到“以人為本”的高度,對本轄區(qū)內(nèi)的勞動用工檢查工作進(jìn)行安排部署,將加強(qiáng)勞動用工管理作為促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)來抓。具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)政府在接到相關(guān)文件后,迅速成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),及時下發(fā)文件,發(fā)放宣傳資料,對本轄區(qū)的檢查工作做出安排部署。
二、強(qiáng)化宣傳,搞好輿論引導(dǎo)。
用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動保障法律法規(guī), 關(guān)系到維護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工的`合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查,我鄉(xiāng)采取多種 式,大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策,強(qiáng)化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識,增強(qiáng)勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力,努力營造維護(hù)勞動者合法權(quán)益的氛圍。
三、全面排查,認(rèn)真摸底調(diào)查。
在這次活專項(xiàng)檢查中,我們要求社會保障服務(wù)中心工作人員,對轄內(nèi)的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo),逐家進(jìn)行調(diào)查,并對用人單位總?cè)藬?shù),女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù),簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真專項(xiàng)檢查,力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。
四、存在的問題及下一步打算。
由于勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識淡薄,在檢查工作中,發(fā)現(xiàn)有個別的用工單位員工對我們的工作不理解,部分企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同,對勞動者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善,已責(zé)令其限期整改。依法繳納各項(xiàng)種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。
在今后的工作中,我們要加強(qiáng)這方面的工作,通過各種形式, 加大宣傳力度,推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動合同管理轉(zhuǎn)變,逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化,促進(jìn)我鄉(xiāng)勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。
簽訂合同 篇4
授權(quán)委托書
致:
茲授權(quán) ,代表我公司前來與貴司簽
署貴我雙方之間的《 合同》(該合同一式 份;
合同標(biāo)的為 ;合同金額大寫為人民
幣,小寫為。
簽約日期為)。
授權(quán)期限:自年 月 日起至上述合同簽署完畢時
止。
被授權(quán)人無轉(zhuǎn)委托權(quán)。
有限公司
年 月日
簽訂合同 篇5
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
企業(yè)與員工沒簽勞動合同算誰的錯?
沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動者雙方的事,要分成不同情況進(jìn)行分析,一般以1個月為期限,分成以下3種情況看。
情況一:入職1個月以內(nèi),員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同
《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂合同,這種情況下,一個月以內(nèi),企業(yè)可以隨時辭退員工,無需承擔(dān)任何責(zé)任,就是這么傲嬌,不過HR要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動合同的證據(jù),另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。
情況二:入職1個月內(nèi),企業(yè)未與員工簽訂勞動合同
《勞動法》對企業(yè)不與勞動者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦,企業(yè)還是有1個月的緩沖期的,畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的,勞動合同又是擬定、又是確認(rèn)蓋章的,趕上大公司還得排隊(duì)等公章,所以HR也不要著急。
情況三:入職超過1個月,員工還沒簽訂勞動合同
如果說企業(yè)比較忙,沒能立即的和勞動者簽訂勞動合同還情有可原,如果一個月了還沒與員工簽訂合同,勞動法大媽就忍不了了。
《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
都1個月了還沒簽勞動合同,不好意思,友誼的.小船翻了,無論是什么原因、什么理由,企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切,統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯!2個月的工資補(bǔ)償妥妥的要付出了。
以上三種情況,都在直接或間接的針對企業(yè),在勞動法面前,很多時候企業(yè)是弱勢群體,所以HR寶寶們遇到勞動問題一定要慎之又慎!
補(bǔ)簽勞動合同是否能規(guī)避法律風(fēng)險?
員工都交離職申請了,才發(fā)現(xiàn)忘和員工簽勞動合,怎么破?補(bǔ)簽還來得及嗎?
補(bǔ)簽勞動合同是否能規(guī)避風(fēng)險的問題,法律圈也是探討激烈,但一直沒有確切的說法,下面觀點(diǎn)僅供大家參考!
觀點(diǎn)一:企業(yè)補(bǔ)簽合同也是亡羊補(bǔ)牢
雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同,但在事后用人單位已經(jīng)補(bǔ)簽,而且將之前的期限予以了覆蓋,勞動者也并未因此而遭受經(jīng)濟(jì)損失,合同已經(jīng)補(bǔ)簽,立法目的達(dá)到,再行雙倍罰則過于嚴(yán)苛,且補(bǔ)簽時勞動者未提出異議,應(yīng)視為對未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。因此,用人單位不需再承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。
觀點(diǎn)二:企業(yè)有錯在先再怎么補(bǔ)都違法了
用人單位未在用工后一個月內(nèi)簽訂勞動合同是既定的違法事實(shí),事后的補(bǔ)簽或追認(rèn)行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責(zé)難,但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責(zé)任。
案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個月以內(nèi),如果超過1個月,無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償,其他勞動問題另算。
簽訂合同 篇6
由于合同的簽訂可以由法定代表人委托代理人代為簽訂,所以與代理人簽訂合同時,存在一定的風(fēng)險性,在社會實(shí)踐中,應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):
。1)訂立合同之前要盡可能多地了解對方資格、信用狀況,留意對方>的營業(yè)執(zhí)照是否過期末年檢、是否是假執(zhí)照、單位經(jīng)營場所和辦公場所是否與其所言相符、有否皮包公司的跡象、有否瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營境況日益惡化的跡象、有否違法經(jīng)營范圍、有否信譽(yù)欠佳的中介人牽線搭橋、有否高額回扣引誘、有否劣跡或商業(yè)丑聞等,訂立合同者最好到對方單位親自察看一下,不要輕信電話、傳真或親友的言辭。
。2)訂立合同時務(wù)必確認(rèn)對方的身份和資格以及相關(guān)的書面證明,如核實(shí)對方的工作證、身份證、授權(quán)委托書,必要時向?qū)Ψ絾挝蝗ル姾藢?shí),不要有難為情或不近人情的疑慮,須知一時疏忽會釀成巨額損失;了解對方的.為人處事風(fēng)格,是否確為對方單位的現(xiàn)職人員,是否熟悉本單位的有關(guān)情況(如行政人員、組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品性能、合同履行情況),是否熟悉訂立合同的相關(guān)法律知識,是否有惡意串通之嫌或詆毀其本單位信譽(yù)或負(fù)責(zé)人的情形,訂合同切忌急于求成或因小恩小惠勉強(qiáng)簽訂,因?yàn)橐坏┖贤槐淮砣俗氛J(rèn),合同的一切后果可能就由訂立合同的經(jīng)手人來承擔(dān)。
。3)嚴(yán)格審查合同的實(shí)質(zhì)和形式要件。實(shí)質(zhì)要件指合同的內(nèi)容、條款,形式要件指合同是否需要報批、公證、見證(簽證)或出具確認(rèn)書以及相關(guān)的簽章是否準(zhǔn)確、完整、合法。合同條款要注意關(guān)鍵條款是否講清楚(如履行期限、付款方式及期限、違約責(zé)任、雙方權(quán)利義務(wù)),合同條款的商榷、取舍應(yīng)當(dāng)取得雙方負(fù)責(zé)人的意見。簽訂合同時務(wù)必要注意簽字蓋章與簽約單位及其負(fù)責(zé)人(或授權(quán)人)是否相符,現(xiàn)實(shí)中常有因一字之差而使合同無效的情形,另外也要注意訂立的時間以及訂立后還需要做的輔助工作,如交付定金、合同報批等。
(4)最好對合同進(jìn)行公證或律師見證,從而由其他機(jī)構(gòu)來共同承擔(dān)代理風(fēng)險。公證機(jī)關(guān)和律師事務(wù)所對合同進(jìn)行公證和見證時,一般都要求合同當(dāng)事人出具相關(guān)的證明文書,如營業(yè)執(zhí)照、法人代表證明、身份證、授權(quán)委托書等,進(jìn)行“第二次審查”,這樣,善意第三人(相對人)可借助中介機(jī)構(gòu)的力量來了解自身無法獲悉的信息。
簽訂合同 篇7
怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權(quán)益,是求職者最關(guān)心的問題。對此,有關(guān)專家提醒求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,簽一份保險系數(shù)高的勞動合同。
首先,要確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動合同主體必須符合法定條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的'民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
其次,合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容,當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明確。
再次,簽訂勞動合同前,仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因?yàn),這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益,求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動合同附件時,與勞動合同具有同樣的法律約束力。
最后,當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時,應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本,要求求職者簽字時,求職者一定要慎重,對文本仔細(xì)推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的,及時要求用人單位進(jìn)行說明修訂。
與用人單位發(fā)生爭議后,如果不能通過協(xié)商的辦法解決,應(yīng)當(dāng)及時向勞動仲裁部門提起申訴。勞動仲裁部門對仲裁時效的審查很嚴(yán)格,很多有勝訴把握的勞動糾紛訴至仲裁委后被駁回,都是由于超過了訴訟時效。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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