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變更合同

時(shí)間:2024-09-25 07:06:47 其他合同范本 我要投稿

實(shí)用的變更合同錦集7篇

  現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編幫大家整理的變更合同7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

實(shí)用的變更合同錦集7篇

變更合同 篇1

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)__年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更:

  勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容:

  1、

  2、

  3、

  甲方:___ (簽字蓋章)

  乙方:___ (簽字蓋章)

  年 月 日

  鑒證人:(簽字蓋章)

  鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)

  年 月 日

  注:變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

變更合同 篇2

   【法律依據(jù)】

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同的變更,是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化,按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,對(duì)原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。他發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未完全履行期間,是對(duì)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)完善和發(fā)展,是確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)過(guò)程順利實(shí)現(xiàn)的重要法律手段!秳趧(dòng)合同法》第35條的規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

  【相關(guān)案例】

  孫某于20xx年初入職某酒店,任大堂主管,月薪8000元。20xx年8月孫某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資9萬(wàn)余萬(wàn)。該酒店辯稱(chēng)酒店行業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同是普遍現(xiàn)象,而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保,入職時(shí)也曾要求不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保、仲裁委員會(huì)支持了孫某的仲裁申請(qǐng)后,該酒店不服訴至法院。

  【案例評(píng)析】

  該酒店不與孫某簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法?

  從用工之日起要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定的義務(wù),用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,防止違法用工。本案中,酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。同時(shí),孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動(dòng)合同的簽訂。故根據(jù)《勞動(dòng)合同法?第82條的規(guī)定,法院判令該酒店支付孫某11個(gè)月的工資。

  【風(fēng)險(xiǎn)提示】

  1、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

 。1)支付雙倍工資

  《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

 。2)無(wú)法約定使試用期

  用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

  (3)難以穩(wěn)定員工

  如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,職工可以說(shuō)走就走,無(wú)需提前1個(gè)月大離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說(shuō)走就走,而且無(wú)需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

 。4)難以保護(hù)商業(yè)秘密

  每個(gè)用人單位或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)同人單位的商業(yè)秘密。

 。5)難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制

  用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。

 。6)被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同!比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

 。7)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于被動(dòng)

  不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是用人單位。即使當(dāng)初未簽訂勞動(dòng)合同存在諸多合理因素,但也無(wú)法證明其不簽訂勞動(dòng)合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛,企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動(dòng)合同,必然要承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。

  2、用人單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

  用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

  3、勞動(dòng)合同無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)

  無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候就沒(méi)有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間是從履行的時(shí)候起,主要是因?yàn)闊o(wú)效勞動(dòng)合同的訂立從一開(kāi)始就是錯(cuò)誤的,而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。

  4、勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)

  用人單位違法調(diào)整勞動(dòng)者崗位和薪資等勞動(dòng)合同內(nèi)容的,除應(yīng)當(dāng)賠償造成的損失之外,如果造成勞動(dòng)者辭職的,視為推定解雇,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

變更合同 篇3

  合同更改函一般由九個(gè)部分組成:

  1.編號(hào)。為了方便整理、保存和查對(duì),公函需要加上編號(hào), 編號(hào)寫(xiě)在信封的左上角。如,京字第92號(hào)

  2.寫(xiě)信人的地址。信紙的右上角必須寫(xiě)上寫(xiě)信人的地址。

  3.收信人的姓名,職銜和地址。

  4.稱(chēng)呼。

  (a)正文的開(kāi)頭寫(xiě)收信人的稱(chēng)呼,后面必須加冒號(hào):不空格。

  (b)可以用普通的稱(chēng)呼:如王先生或在姓氏的后面加職銜王經(jīng)理。也可用經(jīng)理先生這樣的稱(chēng)呼。

  (c)自稱(chēng):可用我、本人、我校、我會(huì)、我所、本部、本局。

  稱(chēng)呼對(duì)方:您、貴公司、貴校、貴隊(duì)。

  5.標(biāo)題。

  (a)為了方便快捷處理和分類(lèi)保存,公函應(yīng)加上標(biāo)題。

  (b)標(biāo)題寫(xiě)在稱(chēng)呼下面的中央位置,標(biāo)題下面必須畫(huà)上橫線(xiàn);

  如:《關(guān)于***合同變更的函》

  6.正文。正文可用下列任何一種格式。

  (a)空格式,每段開(kāi)頭都空二格。

  (b)齊頭式,每段都頂格寫(xiě)。

  正文是公函中的主體部分,要求把合同需要更改的.原因、內(nèi)容寫(xiě)清楚。有時(shí)為了方便閱讀,視內(nèi)容性質(zhì)的不同,可加上序數(shù)號(hào)碼。

  7.署名。

  (a)寫(xiě)在正文的右下方。

  (b)寫(xiě)信人若有職銜,須寫(xiě)清楚。

  (c)署名后,一般用啟,為了表示慎重,可以用謹(jǐn)啟, 或?yàn)榱吮硎咀鹁,可以用敬啟?/p>

  8.日期。

  寫(xiě)在編號(hào)下面,通常可用中文或阿拉伯文寫(xiě)出。 例如:

  (a)26-4-20xx

  (b)20xx年xx月xx日

  (c)二零xx年xx月xx日

  9.附件。

  如果公函還附有其他文件,必須在左下角列明。 如,附表格等。

  合同變更函范本

  ***********公司:

  我 (舊)公司于 年 月 日與貴公司簽訂的周轉(zhuǎn)材料租賃合同,合同編號(hào)為: 因我公司自身原因,現(xiàn)將全部權(quán)利義務(wù)于 年 月 日轉(zhuǎn)至 公司。原合同項(xiàng)下 (舊)公司的權(quán)利義務(wù)由******(新)公司承繼,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

  1、原*****舊)公司與貴項(xiàng)目部簽訂的周轉(zhuǎn)材料租賃合同(合同編號(hào): )繼續(xù)有效,其權(quán)利義務(wù),債權(quán)債務(wù)自 年 月 日由(新)公司承繼,并繼續(xù)履行至合同終止。

  2、截止 年 月 日雙方已確認(rèn)累計(jì)產(chǎn)生租賃費(fèi) 元,共支付租賃費(fèi) 元,其余未付款項(xiàng) 元及后期產(chǎn)生的所有租賃費(fèi)用由******(新)公司代為承繼。并請(qǐng)貴公司將租賃費(fèi)用直接付至******(新)公司賬戶(hù)內(nèi),開(kāi)戶(hù)名稱(chēng): 賬號(hào): 開(kāi)戶(hù)銀行:由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由****(舊)公司承擔(dān),與貴公司無(wú)關(guān)。

  3、******(新)公司全部接受原合同內(nèi)容中乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。

  附件:公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復(fù)合件加蓋公章本人簽字。(舊)公司名稱(chēng)(章)法人簽字:日期:附件:公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復(fù)合件加蓋公章本人簽字。

  (舊)公司名稱(chēng)(章)

  法人簽字:

  日期:

  相關(guān)知識(shí)

  合同變更的要件合同變更須具備以下條件:

  (一)原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上,通過(guò)當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。因此,無(wú)原合同關(guān)系就無(wú)變更的對(duì)象,合同的變更離不開(kāi)原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí),原合同關(guān)系若非合法有效,如合同無(wú)效、合同被撤銷(xiāo)或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同,合同便自始失去法律約束力,即不存在合同關(guān)系,也就談不上合同變更。

  (二)合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過(guò)法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。我國(guó)《合同法》第77條第1款規(guī)定:當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。在協(xié)商變更合同的情況下,變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件,任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來(lái)欺騙或強(qiáng)制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效,則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。①如果當(dāng)事人對(duì)變更的內(nèi)容約定不明確的,應(yīng)視為未變更。此外,合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如,根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定,因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時(shí)顯失公平的合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo);一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,不損害國(guó)家、集體或者第三人利益的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。遵守規(guī)定

  (三)合同變更必須遵守法定的方式我國(guó)《合同法》第77條第2款規(guī)定:法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。依此規(guī)定,如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下,未遵循這些法定方式的,即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議,也是無(wú)效的。由于法律、行政法規(guī)對(duì)合同變更的形式未作強(qiáng)制性規(guī)定,因此我們可以認(rèn)為,當(dāng)事人變更合同的形式可以協(xié)商決定,一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書(shū)面形式,變更合同也應(yīng)采取書(shū)面形式;如原合同為口頭形式,變更合同既可以采取口頭形式,也可以采取書(shū)面形式。

  (四)合同內(nèi)容發(fā)生變化,須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化,不包括合同主體的變更,因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當(dāng)然,合同變更必須是非實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的變更,變更后的合同關(guān)系與原合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)保持同一性。

變更合同 篇4

  甲方:________________________________(以下稱(chēng)“甲方”)

  法定代表人或委托代理人:_____________________

  通訊地址:________________________________

  乙方: ________________________________(以下稱(chēng)“乙方”)

  身份證號(hào)碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  性別:□ 男 □ 女 戶(hù)口性質(zhì):□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

  家庭住址:________________________________

  丙方:______________________________(以下稱(chēng)“用工單位”)

  法定代表人或委托代理人:__________________________

  通訊地址:________________________________

  為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展,丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu),現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。

  1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的'勞動(dòng)合同,用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公

  司”,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

  2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

  3、 甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

  4、 丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

  5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

  甲方:

  簽字(蓋章) 乙方: 簽字(蓋章)

  勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整征詢(xún)意見(jiàn)書(shū)

  員工 :

  丙方: 簽字(蓋章)

變更合同 篇5

  編號(hào):

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,對(duì)與您 年 月 日開(kāi)始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》(編號(hào): )作如下變更:

  請(qǐng)您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

  特此通知

  xxx公司 員工(簽字):

  (蓋章):

  年 月 日 年 月 日

變更合同 篇6

  一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎

  續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。也就是說(shuō),如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形,那么,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。

  在勞動(dòng)合同終止時(shí),企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

  職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的,如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿(mǎn)意,則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商,直至雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日,如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致,則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來(lái)考慮,企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  二、訂立勞動(dòng)合同要用書(shū)面的嗎

  訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),便于查清事實(shí),分清是非,也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的`責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書(shū)面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

  續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同,既然如此雙方當(dāng)然可以對(duì)崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更,這是符合法律規(guī)定的。

變更合同 篇7

  甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,同意對(duì)本合同作以下變更:

  1.____________________________________________。

  2.____________________________________________。

  3.____________________________________________。

  4.____________________________________________。

  甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名)_________

  法定代表人(或委托代理人):_________

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

  變更勞動(dòng)合同通知書(shū)

  我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同,因______________等原因,現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,似對(duì)原勞動(dòng)合同的第______條第______款第____項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的'其他內(nèi)容不變。

  是否同意變更,請(qǐng)于七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動(dòng)合同。

  通知方(簽名或蓋章) :

  20xx年xx月xx日

  簽 收 回 執(zhí)

  本人(單位)已收到單位(職工______)于20xx年xx月xx日發(fā)出的《變更勞

  動(dòng)合同通知》。

  被通知方(簽名或蓋章):

  20xx年xx月xx日

  變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

  甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,同意對(duì)本合同作以下變更:

  1.____________________________________________。

  2.____________________________________________。

  3.____________________________________________。

  4.____________________________________________。

  甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名)_________

  法定代表人(或委托代理人):_________

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

  變更勞動(dòng)合同通知書(shū)

  _______________ (勞動(dòng)者):

  因?yàn)開(kāi)______________ 原因,變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

  變更內(nèi)容主要有:

  1、_______________

  2、_______________

  3、_______________

  請(qǐng)十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。

  單位(職工)蓋章或簽:

  20xx年xx月xx日

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變更的合同03-02

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2023變更合同02-27

勞動(dòng)變更合同02-21

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主體變更協(xié)議03-20

撫養(yǎng)協(xié)議變更03-29

變更合同書(shū)11-19