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企業(yè)合同

時間:2024-11-22 03:24:19 其他合同范本 我要投稿

【推薦】企業(yè)合同合集九篇

  在人們越來越相信法律的社會中,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的企業(yè)合同9篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【推薦】企業(yè)合同合集九篇

企業(yè)合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  根據甲方委托,乙方承辦培訓,經雙方協(xié)商,達成如下協(xié)議,共同信守執(zhí)行。

  一、培訓目的

  甲方委托乙方培訓的目的:提高員工素質并增強企業(yè)核心競爭力。

  二、培訓的內容范圍及要求

  1、負責地對企業(yè)員工進行培訓

  2、承擔所有培訓任務

  3、員工信息絕對對企業(yè)公開

  三、培訓時間

  甲方委托乙方從20xx年1月1日至20xx年12月31日完成培訓任務,乙方計劃天內完成,并向甲方提供“培訓課程表”一式份。

  四、承辦培訓人員

  由乙方指定此次培訓負責人承辦該項培訓。

  五、費用及支付方式

  經雙方議定,甲方向乙方支付培訓費人民幣萬元。本協(xié)議生效后,甲方向乙方預付50%培訓費,即 元,余下部分待乙方出具培訓課程表時一次付清。

  六、乙方的義務

  1、培訓過程堅持向甲方提供的“培訓課程表”保證按時按量地完成教學計劃,管理好培訓班的日常性事務,未經甲方許可,不得將此培訓交予其他公司辦理。

  2、遵守職業(yè)道德。對甲方提供的有關資料(如人員名單)和情況保守秘密。

  3、隨時或定期向甲方報告培訓的進展情況,培訓結束時請甲方參與監(jiān)考發(fā)證等考務工作,以便驗收培訓結果。

  七、甲方的`義務

  1、按約定日期為乙方提供所需培訓的相關業(yè)務(培訓)資料。

  2、培訓未完畢,但因不可歸責于乙方事由使培訓不能完成時,甲方也應向乙方

  支付報酬。

  3、乙方在承辦培訓過程中,甲方應指定有關人員積極協(xié)助配合,給予工作方便。

  八、雙方的權利

  按照國家有關民辦職業(yè)教育的規(guī)定,保證培訓的合法性。培訓過程中,若一方未履行合同書,另一方則有權終止該合同;若一方因培訓未盡事宜,另一方有向人民法院起訴的權利。

  九、違約責任

  甲乙雙方按照《中華人民共和國合同法》承擔違約責任。若甲方終止合同,乙方不退預收款;若乙方原因而終止合同,乙方退還預收款。

  十、本合同未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)辦理。

  十一、本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

  法定代表人: 法定代表人:

  或授權代理人: 或授權代理人:

   年 月 日 年 月 日

企業(yè)合同 篇2

  甲方:

  企業(yè)地址:

  乙方:身份證號:

  戶口所在地:省區(qū)(縣)鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))村(居委會)

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  1.勞動合同期限

  本合同于年月日生效,于年月日終止。其中試用期至年月日止。

  2.工作內容和工作時間

  2.1甲方招用乙方在公司主要擔任崗位(工種)工作。

  2.2在不影響本崗位工作的情況下,乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務。

  2.3甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)

  3.勞動保護和勞動條件

  3.1在乙方進入公司后,被派往施工現(xiàn)場前,甲方應當對乙方進行三級安全教育(公司、項目部、班組),并組織對乙方學習成果的現(xiàn)場面試,面試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應當對從事機電設備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

  3.2甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護用品方可上崗作業(yè)。嚴禁違章作業(yè)。

  3.3甲方將根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  4.工資保險待遇

  4.1雙方約定乙方的工資分為4個部分,即崗位工資、工齡工資、獎勵工資(安全獎)、績效工資。標準如下:

  崗位工資:元/年(基本工作能力及崗位的重要程度);工齡工資:元/年(從20xx年起算,在本企業(yè)每干一年增加1000元);

  獎勵工資(安全獎):2000元/年(全年發(fā)生一起責任安全事故,且經濟損失在500元及以上的',即扣除全年獎勵工資,損失500元以下的,按實扣除獎勵工資);

  績效工資:0-3000元/年,根據個人出勤情況、工作態(tài)度、工作效果確定。甲方應在每年年底以前以貨幣形式計發(fā)乙方的全部工資,并由乙方簽字確認。

  4.2乙方若是新招聘人員,實習期工資及實習期滿后的工資由甲乙雙方屆時商定。

  4.3甲乙雙方對工資支付的其他約定:

  甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應為乙方支付的養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用,由乙方自行辦理上述各種保險并支付。

  5.勞動紀律和勞動合同的解除的

  5.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。如有違反,須接受本合同及公司相關規(guī)章制度規(guī)定的處罰,制度面前人人平等。

  5.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用后被證明不能勝任本職工作的,以及不能完全履行本職崗位職責的;

  (二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的;

  (四)被依法追究刑事責任的。

  5.3乙方解除本合同,應當提前30日,以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

  6.當事人約定的其他內容

  6.1乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

  6.2甲乙雙方約定的其他內容:

  7.勞動爭議處理及其他

  7.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向貴池區(qū)人民法院起訴。

  7.2甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

  7.3本合同未盡事宜或與國家、安徽省規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

  7.4本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

企業(yè)合同 篇3

  甲方:_________

  乙方:_________

  根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

  本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年______月______日,其中試用期_________。

  二、工作內容和義務

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,經與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準,并履行下列義務:

  1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

  2.遵守甲方的規(guī)章制度;

  3.維護甲方的榮譽和利益;

  4.忠于職守,勤奮工作;

  5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

  執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

  執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

  甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

  第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第九條 在法定工作時間內,乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_______元,其中試用期間工資為_________元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

  第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的.,甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

  五、保險福利待遇

  第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 。

  第十三條 乙方患病或非因工負傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

  乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

  第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(簽字):_________

  _________年____月____日

  乙方(簽字):_________

  _________年____月____日

企業(yè)合同 篇4

  合同編號:______________

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  聯(lián)營各方本著互利互惠、共同發(fā)展的'原則,經過充分的可行性研究和相互協(xié)商,決定聯(lián)合出資建立_____________公司,特訂立本含同。

  第一條 聯(lián)營宗旨、項目和范圍

  聯(lián)營宗旨:_______________________________________________________________

  聯(lián)營生產(經營)項目:___________________________________________________

  第二條 聯(lián)營企業(yè)名稱____公司,地址:_____________________________________

  核算方式:獨立核算。

  第三條 出資

  1.出資方式和數額

  2.出資日期

  甲方分_______次付清,其中每次應支付的數額及日期為_______;乙方分______次付清,其中每次應支付的數額及日期為___________。

  原材料:________元;土地征用補償費:_______元;專利權:_______元;商標權:______元;技術成果:____元;乙方投資額:______________。

  第四條 出資繳付日期:_________________

  第五條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方:___________________(簽章) 乙方:___________________(簽章)

  法定代表人:_____________(簽章) 法定代表人:_____________(簽章)

  電話:___________________________ 電話:___________________________

  簽約時間:_______年_____月___日

  簽約地點:_____________________

企業(yè)合同 篇5

  甲方(用人單位):_________

  地址:_________

  性質:_________

  法定代表人(委托代理人):_________

  乙方(勞動者):_________

  性別:_________

  年齡:_________

  民族:_________

  文化程度:_________

  地址:_________

  籍貫:_________

  身份:_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)

  身份證號碼:_________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

  一、合同期限

  本合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月 _________日止,期限為_________個月。

  二、生產(工作)任務

  甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_________崗位承擔_________任務,擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標:_________。

  三、生產(工作)條件

  為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,達到規(guī)定的數量、質量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________。

  四、勞動紀律

  甲方根據國家有關規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  五、工作時間和勞動報酬

  1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產工作需要確需延長工作時間,須經工會和乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

  2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為:_________。

  3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

  4.甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展,逐步提高乙方的工資。

  六、保險和福利待遇

  1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的.規(guī)定,甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按本人工資的_________%,按月繳納退休養(yǎng)老基金。

  2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發(fā)失業(yè)救濟費,其標準為:工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。

  3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金,乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

  4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,按照《勞動保險條例》及其實施細則,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

  5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

  6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。

  7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________,婚喪假為_________,探親假為_________。

  七、合同的變更、解除和終止

  1.甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內容。

  2.下列情況,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內,經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  (2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (4)甲方歇業(yè)、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

  3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

  (1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;

  (2)經國家有關部門確認,甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (3)經甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;應征人伍,或有正當理由要求辭職的;

  (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。

企業(yè)合同 篇6

  聘用方(以下簡稱甲方):

  地址:

  聯(lián)系人:

  電話:

  受聘方(以下簡稱乙方):

  地址:

  郵編:

  聯(lián)系人:

  電話:

  為維護甲方的合法權益,保證律師服務質量,根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》等的規(guī)定,聘請乙方擔任甲方的法律顧問。經甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同,并共同信守以下條款:

  一、乙方接受甲方的聘請,指派律師擔任甲方的法律顧問,向甲方履行本合同約定的職責。

  二、聘期為一年。自起至日止。

  三、法律顧問費及其它費用:

  (一)、法律顧問費按聘用期內一年執(zhí)行,按月平均支付。

  (二)、其它費用的支付

  在雙方沒有特別約定的情況下,乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列費用由甲方承擔:

  1.鑒定費、評估費、公證費、檔案查詢費、公告費、翻譯費、復印費等與委托事項有關的費用;

  2.異地辦案的差旅費、食宿費、長途通訊費等;

  3.其他應當由甲方支付的費用。

  四、乙方為甲方提供法律顧問工作的內容范圍:

  (一)協(xié)助甲方處理下列法律事務:

  1.應委托人要求,就委托人經營、管理等方面的重大決策提出法律意見,或從法律上進行論證,提供法律依據;

  2.協(xié)助甲方草擬、制定、審查或修改合同、章程、規(guī)章制度等法律文件;

  3.應甲方要求,就甲方面臨或者可能發(fā)生的法律糾紛,進行法律論證,提出解決方案,發(fā)表律師意見。

  4.應甲方要求,參加經濟項目磋商、談判、審查,或準備磋商、談判所需的各類法律文件;

  5.提供與甲方經營活動有關的法律信息;

  6.接受甲方委托,簽署、送達或者接受法律文件;

  7.協(xié)助甲方對員工進行法制宣傳和法律知識培訓;

  8.為甲方處理勞動糾紛、經營承包糾紛、經營租賃糾紛等提供法律咨詢意見;

  9.為維護甲方法定代表人及管理人員的合法權益和經營管理權提供法律咨詢意見。

  (二)未經雙方另行協(xié)商同意,乙方的服務范圍不包括甲方控股、參股的子公司、異地分支機構和其他關聯(lián)企業(yè)的法律事務;

  (三)未經雙方另行協(xié)商同意,乙方的服務范圍不包括甲方涉及經濟、民事、知識產權、勞動、行政、刑事等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務,也不包括甲方涉及長期投資、融資、企業(yè)改制、重組、購并、破產、股票發(fā)行上市等專項法律事務。

  五、顧問律師的`工作方式:甲方隨時向乙方咨詢,甲方如遇急需辦理的法律事務,可隨時通知律師進行處理。

  六、甲方的責任及義務

  1.聘方應就其所為的民事行為而提供的法律事實、證據及文件的真實性承擔法律責任;

  2.按時支付法律顧問費及其它費用;

  3.為保證法律顧問職責的履行提供必要的工作條件;

  4.保障法律顧問應有的知情權。

  七、乙方的責任及義務

  1.應就其提供的法律意見的合法性承擔法律責任;

  2.因乙方的原因造成甲方經濟損失的,由乙方負責賠償;

  3.在完成法律顧問工作中,應依法維護甲方的合法權益,遵守誠信原則,在授權委托范圍內提供法律服務,不得超越委托權限;

  4.應對其提供法律服務過程中接觸了解到的機密、商業(yè)秘密、不宜公開的情況及個人隱私負有保密責任;

  5.指派的主協(xié)調顧問律師因故不能履行法律顧問責任時,應當重新指派顧問律師,以保證法律顧問工作的連續(xù)性和及時性;

  6.在完成法律顧問工作中,應依照有關避免利益沖突規(guī)則的規(guī)定,避免利益沖突。

  八、顧問律師經甲方特別委托辦理第四條以外的法律事務,按司法行政管理部門規(guī)定的律師業(yè)務收費辦法另行收費(優(yōu)惠10%—20%)。

  九、任何一方提出變更、終止本合同,均應以書面方式提出。在雙方未達成一致意見或未獲得有效裁決前,雙方均不得做出有損于對方利益的行為。

  十、爭議解決:因執(zhí)行本協(xié)議產生糾紛,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方均可向原告所在地法院提起訴訟。

  十一、合同生效:本合同自雙方簽章之日生效。

  十二、本合同一式二份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:乙方:

  法定代表人:負責人:

  簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

企業(yè)合同 篇7

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  (一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”:

  a.有固定期限的勞動合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

  b.無固定期限的勞動合同:自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

  c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限,自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

  (二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

  二、工作內容及工作地點

  (一)乙方根據甲方要求,經過協(xié)商,從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

  (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量要求。

  (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為:

  ______________________________________。

  (四)_____________________________________________________________________。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時:

  a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:

  每周周________至周________工作,上午________,下午___________。

  每周周________為休息日。

  b.甲方實行三班制,安排乙方實行________班________運轉工作制。

  c.甲方安排乙方的'________工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

  d.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

  (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

  (三)甲方為乙方安排帶薪年休假:

  _________________________________________。

  四、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查。

  (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。

  (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

  (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

  五、勞動報酬

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

  (一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

  (二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

  (三)經甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定________條款:

  a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

  b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

  c.甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

  d._______________________________________________________________________。

  (四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。

  (五)乙方加班加點的工資,以雙方經過協(xié)商確定的___________工資為基數計算。

  六、社會保險和福利

  (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會

  保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

  (三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規(guī)定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

  (四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應當執(zhí)行。

  (五)________________________________________________________。

  七、勞動紀律

  甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  八、協(xié)商條款

  經甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇________條約定條款。

  a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

  b.由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務。

  c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務。

  d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況,具體標準為:

  ________________________________________________________________。

  e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇:_______________________________________

  f.甲乙雙方需要約定的

  ___________________________________________

  九、勞動合同終止的條件 其它事項:

  經甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:

  1.勞動合同期滿的;

  2.________________________________________________________________________

  3.________________________________________________________________________

  十、勞動爭議處理

  (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

  十一、其他

  (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。

  (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

  (三)本合同不得涂改。

  (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

  (六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  (七)本合同于________年________月________日生效。

  甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

  甲方法定代表人簽名:乙方簽名:

  公章

  簽名日期:

  簽章日期:

企業(yè)合同 篇8

  甲方(用人單位或受委托的項目部):

  地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方(姓名):

  性別:

  身份證號碼:

  現(xiàn)住址:

  甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,履行相應的.權利和義務,并對有關問題作以下約定:

  一、勞動合同期限

  1、不足一個月時間的用工:從年月日至年月日(不設試用期)。

  2、完成一定工作任務的用工:以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

  二、工作內容

  甲方安排乙方工作地點:

  從事(工種):

  數(質)量要求:

  三、勞動報酬

  1、工資計算方式:

 。1)計時(每天或每月工資標準)

 。2)計量(件)(單價數量)

  2、工資支付方式:不得低于當地最低工資標準。按月支付資的,每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付‰,計人民幣元,余款待任務完成后全部付給。

  甲方應制作工資發(fā)放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領取工資。

  四、勞動保護和工傷保險

  甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計元。

  五、違反勞動合同的責任及其它約定

  本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章):乙方(簽章):

  年 月 日年 月 日

企業(yè)合同 篇9

  ___公司與____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協(xié)議:

  1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據企業(yè)需要,該雇員可被調往企業(yè)另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。

  2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

  3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時,總勞動報酬(以每小時計算)如下:

  該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)

  集體合同范圍外的補貼____dm

  即每小時總勞動報酬____dm

  實行效率工資(計件和獎勵工資)時,根據取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

  集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補貼也可回溯既往。

  4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

  5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內,從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。

  6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的`情況之前均須征得公司的同意。

  7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè)。

  8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止,批準給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。

  9.必要時,____先生(小姐)有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

  10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

  下列情況下雙方的解雇期限予以延長:

  企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為一個月并至月底。

  企業(yè)工齡為xx年時,解雇期限為2個月并至月底。

  企業(yè)工齡為15年時,解雇期限為3個月并至月底。

  企業(yè)工齡為20年時,解雇期限為3個月并至季度底。

  計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

  11.勞動關系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。

  12.雇傭結束時,所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。

  13.在維護企業(yè)正當利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利,這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。

  14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務,公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。

  15.如____先生(小姐)非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。

  16.其它協(xié)議。

  (時間、地點)______

  ____(公章簽章)

  ____(雇員簽字)

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