【精品】企業(yè)合同模板錦集7篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)合同8篇，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)合同 篇1
摘要：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色。我國的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說、立法歷史，試圖對(duì)勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較，探索勞動(dòng)規(guī)章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)變的路徑，并提出完善建議，以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同；契約
進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù)，一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任，另一方面越來越多的用人單位運(yùn)用勞動(dòng)規(guī)章制度約束職工的行為，維持管理秩序，甚至通過嚴(yán)苛的規(guī)章來變相改變勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)分配，由此引發(fā)了新的矛盾。目前，中國的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利。筆者希望從我國勞動(dòng)立法歷史出發(fā)，進(jìn)行有益的探索，提出平衡二者的建議。
一、“身份”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度的淵源
�。ㄒ唬┪覈鴦趧�(dòng)規(guī)章制度的發(fā)展歷程
我國的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期；1995年至20xx年，即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后。計(jì)劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1986年《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等。①勞動(dòng)規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力。二十世紀(jì)七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配，就業(yè)大多為國家分配，勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化，勞動(dòng)規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體，作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊，根據(jù)國營企業(yè)“指示命令權(quán)”制定，職工處于被動(dòng)服從地位。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動(dòng)紀(jì)律，大多以行政獎(jiǎng)懲的形式實(shí)現(xiàn)，是維持內(nèi)部勞動(dòng)秩序的重要手段。
�。ǘ﹦趧�(dòng)規(guī)章制度的功能
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的歷史大背景下，勞動(dòng)力市場尚未形成，勞動(dòng)者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系。實(shí)質(zhì)上，勞動(dòng)者是作為一個(gè)整體被調(diào)整的，個(gè)人個(gè)性被壓抑。故勞動(dòng)規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”，更是維系社會(huì)穩(wěn)定的行為規(guī)范。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動(dòng)規(guī)章效力的本質(zhì)來源。勞動(dòng)規(guī)章制度是為了維護(hù)整個(gè)單位的經(jīng)營管理秩序，其約束和保護(hù)的側(cè)重于作為管理方的用人單位。工作規(guī)則涵蓋范圍相當(dāng)廣泛，涉及工作時(shí)間、著裝，行為表現(xiàn)、出勤情況等各方面。②
二、“契約”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)合同的突破
�。ㄒ唬┦袌鼋�(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)合同
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，大量工人下崗，形成了勞動(dòng)力市場。勞動(dòng)力市場的形成意味著用人單位和勞動(dòng)者開始雙向選擇，雙方簽訂勞動(dòng)契約。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，突出對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)，徹底改造中國過去的就業(yè)制度，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻。該時(shí)期企業(yè)活力增強(qiáng)，政企分離，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營權(quán)。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動(dòng)合同制度的確立開始注重勞動(dòng)者的意思表達(dá)，注重個(gè)人權(quán)利的保護(hù)，勞動(dòng)者個(gè)性的表達(dá)。同時(shí)，勞動(dòng)契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情，當(dāng)勞動(dòng)者從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來，勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步，將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權(quán)交給勞動(dòng)者自己。其次，勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的精神。勞動(dòng)法是社會(huì)法的代表，勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動(dòng)規(guī)章來侵害勞動(dòng)者權(quán)益。
（二）《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)展
勞動(dòng)規(guī)章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展，勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同逐漸出現(xiàn)了分離。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款，在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對(duì)于《勞動(dòng)法》第19條，刪去了“勞動(dòng)紀(jì)律”。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過兩種方式涉及勞動(dòng)規(guī)章：一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的內(nèi)容；二是在勞動(dòng)合同中列明根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章處罰的條款。③市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度。但同時(shí)為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模，節(jié)約成本，簡化締約程序，勞動(dòng)規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。其次，勞動(dòng)合同是一對(duì)一簽訂的，往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序，勞動(dòng)規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同無法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形。
三、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系的學(xué)理分析
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)，二者關(guān)系密切，存在交叉的情形，特別是將勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時(shí)，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.制定依據(jù)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序，并由用人單位最終決定和公布。雖然《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，用人單位充分聽取工會(huì)及職工代表意見自主制定勞動(dòng)規(guī)章，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù)。勞動(dòng)合同則是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動(dòng)規(guī)章制度具有普遍性，對(duì)用人單位的員工有普遍約束力。為了簡化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采用格式合同，但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對(duì)一協(xié)商的，勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利，具有個(gè)體差異性。勞動(dòng)合同只對(duì)特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán)，通過嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利，防止侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項(xiàng)，必須由職工代表大會(huì)或者全體職工討論。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性，是雙方的意思自治，所以并沒有嚴(yán)格的程序性要求。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可。
�。ǘ﹦趧�(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突
勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀點(diǎn)：第一，勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規(guī)章。從制度程序上說，勞動(dòng)規(guī)章制度民主性、強(qiáng)制性較弱，一般是用人單位的“單決”�！秳趧�(dòng)合同法》中缺乏確認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章無效的條款，因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面，勞動(dòng)規(guī)章一般具有穩(wěn)定性，制定完畢付諸實(shí)施后，新進(jìn)勞動(dòng)者無疑沒有機(jī)會(huì)參與制定，只能被動(dòng)地被告知并同意。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定工會(huì)或職工代表有權(quán)提出修改，但是根據(jù)法條的表述，勞動(dòng)規(guī)章修改程序的啟動(dòng)權(quán)并不在勞動(dòng)者手中，勞資雙方協(xié)商的`主動(dòng)權(quán)是由用人單位掌握，用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢地位，這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒有同等的共決權(quán)④。后進(jìn)員工對(duì)既成的勞動(dòng)規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實(shí)際無法改變。勞動(dòng)合同畢竟是一對(duì)一協(xié)商的結(jié)果，雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則。⑤第二，勞動(dòng)規(guī)章效力高于勞動(dòng)合同。首先，從適用范圍來看，勞動(dòng)規(guī)章制度一般針對(duì)整個(gè)單位，所有員工都必須遵守。勞動(dòng)合同作為一種合同，當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動(dòng)規(guī)章，自然其效力就要小于勞動(dòng)規(guī)章。其次，用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形，一般不會(huì)在勞動(dòng)合同中一一列出，但在勞動(dòng)規(guī)章制度中會(huì)列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款，在這個(gè)層面上來看，在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規(guī)章有更高的效力。第三，視具體情況決定二者效力。從勞動(dòng)法作為社會(huì)法的思想出發(fā)，其核心是保護(hù)相對(duì)處于弱勢的勞動(dòng)者。在二者發(fā)生效力沖突時(shí)，考慮如何有利勞動(dòng)者保護(hù)，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋（二）》第16條實(shí)際采用了根據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求認(rèn)定二者效力高低的規(guī)定。勞動(dòng)者有選擇權(quán)，理性勞動(dòng)者會(huì)選擇最有利于保護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范，事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力。
四、平衡與控制的建議
基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動(dòng)法立法思想，筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的出路。集體合意說認(rèn)為勞動(dòng)規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判，達(dá)成集體合意，由此制作或變更的勞動(dòng)規(guī)章制度，才具有法規(guī)范之效力。“集體合意說”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動(dòng)規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同、集體合同的界限不明。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉、排斥的復(fù)雜關(guān)系。而在立法方面上對(duì)于哪些事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的范疇沒有明確規(guī)定，這使得在實(shí)踐中無法區(qū)分，也容易造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個(gè)人與集體的界限，個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)條件由工會(huì)發(fā)揮職能，由勞動(dòng)規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次，針對(duì)由于勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突，制定獨(dú)立法規(guī)或出臺(tái)司法解釋的形式來統(tǒng)一，如日本明文規(guī)定“勞動(dòng)規(guī)章優(yōu)先”。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動(dòng)者的原則，符合勞動(dòng)法的立法精神，同時(shí)為法院處理不同地區(qū)勞動(dòng)規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù)，也為勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會(huì)和工會(huì)的權(quán)利。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實(shí)來說，平等協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)。首先，我國工會(huì)發(fā)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會(huì)或者工會(huì)成為管理層的傳聲筒，通過職工大會(huì)或工會(huì)制約企業(yè)淪為形式。其次，我國的用工制度經(jīng)歷了由計(jì)劃到市場，由行政獎(jiǎng)懲到契約的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權(quán)的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規(guī)章的權(quán)利�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對(duì)用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn)。此外，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說在當(dāng)前我國立法不完善、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對(duì)超前，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則，同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會(huì)賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權(quán)。
企業(yè)合同 篇2
發(fā)包方：
承包方：身份證號(hào)：
經(jīng)公開競標(biāo)，發(fā)包方與承包方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)將公司的經(jīng)營權(quán)發(fā)包給承包方經(jīng)營，特訂立本合同。
一、合同標(biāo)的
發(fā)包方將公司的生產(chǎn)、銷售等發(fā)包給承包方經(jīng)營，承包方根據(jù)本協(xié)議書約定享有經(jīng)營管理權(quán)和承包受益權(quán)。
承包經(jīng)營期間，承包方必須在發(fā)包公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)(以發(fā)包公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn))。
二、經(jīng)營方式
承包方承包經(jīng)營期間，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營、自主用工。
三、承包期限
承包經(jīng)營期限為年。從年月日止。
四、承包費(fèi)及支付方式
1、承包方支付給發(fā)包方的承包費(fèi)每年為 萬元。承包費(fèi)采取先繳納后使用原則，不得拖欠。
2、承包方應(yīng)按月向發(fā)包方繳納承包費(fèi)，考慮到春節(jié)及麥?zhǔn)諏?duì)生產(chǎn)銷售的影響，將全年分為11個(gè)自然月，每月應(yīng)支付的承包費(fèi)按照年承包費(fèi)平均到11個(gè)月計(jì)，其中每年的春節(jié)期間和麥?zhǔn)掌陂g各按半個(gè)月計(jì)算。每月7日前繳納當(dāng)月的承包費(fèi)。
五、保證金
1、承包方在年月日分兩次向發(fā)包方繳納保證金
2、承包方繳納的保證金由發(fā)包方保管期間，不計(jì)收利息。
六、發(fā)包方的權(quán)利義務(wù)
1、發(fā)包方有權(quán)按約定收取承包金。
2、有權(quán)維護(hù)公司利益不受損害。
3、有權(quán)監(jiān)督本公司的經(jīng)營范圍。
4、對(duì)承包方有財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)以及資金使用監(jiān)管權(quán)，并有權(quán)設(shè)置相關(guān)人員專人專員進(jìn)行監(jiān)督審計(jì)，實(shí)施隨時(shí)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
5、發(fā)包方必須保障承包方能夠健康持續(xù)經(jīng)營。
七、承包方的權(quán)利義務(wù)
1、承包方應(yīng)按約定及時(shí)足額繳納承包金。
2、承包方應(yīng)當(dāng)合法經(jīng)營，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，按期如數(shù)繳納各種稅、費(fèi)。
3、承包方應(yīng)健全財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，每月如實(shí)向發(fā)包方上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表。
4、承包方承包經(jīng)營期間的債權(quán)、債務(wù)由承包經(jīng)營者自行承擔(dān)。承包方對(duì)承擔(dān)承包經(jīng)營期間的財(cái)產(chǎn)安全和人身安全負(fù)責(zé)。在承包經(jīng)營期內(nèi)因執(zhí)行承包合同而同其他公司、企業(yè)、個(gè)人等引起的糾紛由承包方負(fù)責(zé)處理和承擔(dān)責(zé)任。
5、承包方有權(quán)決定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置，在不影響現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的情況下有權(quán)統(tǒng)一調(diào)配人員管理，并承擔(dān)工資、福利、保險(xiǎn)等。
6、承包方在經(jīng)營中不得違反國家的政策和法律，否則后果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任自負(fù)。承包方與第三方之間簽訂的任何協(xié)議由承包方負(fù)責(zé)，與發(fā)包方無關(guān)，涉及發(fā)包方的應(yīng)事先征得發(fā)包方同意。
7、在承包期間，承包方應(yīng)保證公司各項(xiàng)資產(chǎn)的完好，未經(jīng)發(fā)包方同意，不得擅自使用發(fā)包方財(cái)產(chǎn)對(duì)外提供擔(dān)保。
8、承包方不得以發(fā)包方公司名義對(duì)外進(jìn)行融資、擔(dān)�；驈氖屡c經(jīng)營范圍無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，不得作出任何有損發(fā)包方利益的`行為。
9、承包方應(yīng)當(dāng)保守發(fā)包公司的商業(yè)秘密。
八、特別約定
1、發(fā)包方與承包方之間有義務(wù)互相幫助融資、還貸，雙方之間是有償拆借，等額等時(shí)間互相對(duì)抵，每年年終平衡。
2、公章歸發(fā)包方保管，承包方可報(bào)批登記使用。
3、發(fā)包方提供截止到年及財(cái)務(wù)表，經(jīng)雙方確認(rèn)后，承包方承包經(jīng)營期間應(yīng)努力提高公司資產(chǎn)質(zhì)量，各項(xiàng)目之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡。
4、承包經(jīng)營期間，發(fā)包人對(duì)承包經(jīng)營狀況實(shí)施監(jiān)管，對(duì)每月經(jīng)營成果實(shí)施動(dòng)態(tài)平衡考核。
九、合同的變更，解除或終止
1、有下列情況之一的，本協(xié)議可以變更或解除：
(1)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，又不損害國家、集體和第三方利益;
(2)一方違約，使協(xié)議無法履行的。
2、承包方有下列(包括但不限于)情形之一的，發(fā)包方有權(quán)收回承包經(jīng)營權(quán)：
(1)不按期支付承包費(fèi)的(特殊情況除外);
(2)違法經(jīng)營或者超許可經(jīng)營以及進(jìn)行掠奪式經(jīng)營的;
(3)侵害發(fā)包公司固定資產(chǎn)，損害公司名譽(yù)的;
(4)其他違約行為。
3、雙方提出解除承包合同，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。
4、本合同期滿三十日以前，承包方應(yīng)接受發(fā)包方派出的審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)其承包情況進(jìn)行審核，確定無誤后，雙方代表在審計(jì)意見書上簽字。
十、違約責(zé)任
1、無正當(dāng)理由單方變更和解除合同的，應(yīng)向另一方當(dāng)事人支付合同金額30%的違約金。
2、承包方侵害發(fā)包公司利益的，應(yīng)當(dāng)賠償發(fā)包公司損失;反之亦然。
十一、附則
1、承包經(jīng)營合同正常履行期滿后，雙方可另行協(xié)商簽訂合同。
2、本合同未盡事宜，若有相關(guān)法律法規(guī)及其他規(guī)定的，從其規(guī)定;其他未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商成文簽字后可作為本協(xié)議的附件。
3、本合同執(zhí)行過程中，雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可訴至人民法院。
4、本合同由雙方簽字蓋章后生效。
5、本合同一式四份，發(fā)包方與承包方各執(zhí)兩份。
發(fā)包方：
承包方：
法定代表人(簽字蓋章)：
身份證號(hào)：
____年____月____日
企業(yè)合同 篇3
甲方：
乙方：
一、甲方授權(quán)乙方限在____省____縣(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))區(qū)域內(nèi)作為甲方產(chǎn)品的獨(dú)家經(jīng)銷商，甲方不再向另家供貨，從而保證乙方獨(dú)家銷售權(quán)。
二、業(yè)務(wù)辦理方式：現(xiàn)款現(xiàn)貨，甲方負(fù)責(zé)送貨到乙方倉庫。
三、乙方必須嚴(yán)格按約定區(qū)域、價(jià)格銷售，不準(zhǔn)跨域降價(jià)銷售。
四、首批進(jìn)貨普曲200箱、小明波100箱、大名波50箱以上，每年度可享受普曲2元箱、小名波4元箱、大名波6元箱的返利。
五、本協(xié)議自雙方簽字第一批貨物交付后生效，有效期為________年，本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各存一份，備案一份。因本協(xié)議執(zhí)行發(fā)生糾紛，由甲方所在地法院負(fù)責(zé)處理。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
________年____月____日
企業(yè)合同 篇4
甲方： 企業(yè)
乙方： 職工
實(shí)行計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策，每個(gè)公民都有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，根據(jù)計(jì)劃生育法律、法規(guī)及河口區(qū)委辦公室、河口區(qū)辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人口和計(jì)劃生育工作的意見》等規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、依法履行計(jì)劃生育管理職責(zé)、督促乙方履行計(jì)劃生育義務(wù)，維護(hù)乙方計(jì)劃生育合法權(quán)益。
2、為乙方提供計(jì)劃生育法律、法規(guī)咨詢，提供優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育、生殖健康等科普知識(shí)，按規(guī)定供應(yīng)避孕藥具。
3、按有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為乙方出具計(jì)劃生育方面的證明，依法落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃生育優(yōu)先、優(yōu)惠、獎(jiǎng)勵(lì)政策。
4、指導(dǎo)乙方或乙方的配偶落實(shí)安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施和必要的補(bǔ)救措施。分期分類組織乙方或乙方配偶進(jìn)行孕環(huán)情檢測等生殖健康檢查。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、積極響應(yīng)國家號(hào)召，遵守計(jì)劃生育法律、法規(guī)，服務(wù)企業(yè)計(jì)劃生育管理。
2、有依法結(jié)婚生育的權(quán)利，依法登記結(jié)婚后持結(jié)婚證、雙方身份證、戶口本、婚育情況證明信、三張二寸近期夫妻合影照片到戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道辦事處登記，免費(fèi)領(lǐng)取《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》。
3、自覺落實(shí)避孕節(jié)育措施，已生育子女的夫妻應(yīng)首選長效避孕措施。不符合法定生育條件懷孕的，應(yīng)主動(dòng)終止妊娠。
4、持證在孕的已婚育齡婦女無非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定、非醫(yī)學(xué)需要的人工終止妊娠現(xiàn)象。
5、自覺接受計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，按時(shí)參加戶籍所在地計(jì)生部門組織的孕環(huán)情檢測或生殖健康檢查。
6、自覺遵守流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)廠務(wù)工一個(gè)月以上的，必須持有《流動(dòng)人口婚育證明》，并到計(jì)生辦審驗(yàn)登記。
7、進(jìn)廠務(wù)工時(shí)，必須如實(shí)申報(bào)本人的婚育情況。
三、違約責(zé)任
1、甲方不履行計(jì)劃生育管理職責(zé)，有下列行為之一的，須向乙方支付違約金，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)履行職責(zé)。
�、賹�(duì)乙方符合一胎生育條件，不出具婚育情況證明的。 ②由于甲方原因，導(dǎo)致乙方或配偶不按規(guī)定時(shí)間落實(shí)長效避孕節(jié)育措施，造成非意愿懷孕的。
③由于甲方原因，未能向乙方通報(bào)，導(dǎo)致乙方或配偶不按規(guī)定時(shí)間參加孕環(huán)情檢測等生殖健康檢查的'。
�、懿患皶r(shí)為乙方審驗(yàn)《流動(dòng)人口婚育證明》出具證明的。
2、乙方不履行計(jì)劃生育義務(wù)，有下列行為之一的，按企業(yè)的管理規(guī)定進(jìn)行處理。
�、俨话匆�(guī)定時(shí)間參加孕環(huán)情檢測和生殖健康檢查的，或因外出未在規(guī)定期限內(nèi)寄回有效的檢查證明和網(wǎng)上通報(bào)的。
�、诓环显偕龡l件懷孕，又不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取補(bǔ)救措施終止妊娠而出現(xiàn)違法生育的。
�、蹮o正當(dāng)理由不按規(guī)定時(shí)間落實(shí)長效避孕節(jié)育措施的。
④不按規(guī)定時(shí)間辦理《流動(dòng)人口婚育證明》的。
3、對(duì)乙方違反上述規(guī)定之一者，視情況可作如下處理：①扣發(fā)個(gè)月的工資②年內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)工人③不得在企業(yè)公寓居�、懿幌硎芷髽I(yè)的任何福利待遇⑤開除。
四、附則
1、本合同雙方簽字后生效，到乙方（女方）年滿49周歲或自動(dòng)離職的終止。
2、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，交鎮(zhèn)（街道）計(jì)生辦一份。
3、本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
甲 方企業(yè)（蓋章）
乙方（簽印）
簽訂日期：年月日
企業(yè)合同 篇5
出借方: ****
借款方: ****************
借款方為擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營,向出借方借款,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以昭信守。
第一條 借款用途:本合同所借款項(xiàng)用于公司經(jīng)營活動(dòng)。
第二條 借款金額:人民幣****(￥*****)元整。
第三條 借款利息采用固定利息形式,不隨國家利率變化,年利息為百分之六。
第四條 借款和還款期限:
1、借款時(shí)間共伍年,自20xx年x月10日起,至20xx年x月9日止。出借方將于20xx年x月10日之前,將該款項(xiàng)一次性交到借款方財(cái)務(wù)部門。
2、還款時(shí)間與金額:
借款方還款時(shí)間為20xx年x月9日,本金和利息一并還清。
3、借款方如當(dāng)期在約定時(shí)間內(nèi)未清當(dāng)期款項(xiàng)應(yīng)按日息計(jì)算,如還款日期超過30天應(yīng)付當(dāng)期還款金額10%違約金。
第五條 還款資金來源:公司賬面金額。
第六條 借貸雙方權(quán)利義務(wù):
(一)借款方義務(wù)
1、 借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款,不得挪作他
用,不得用借款進(jìn)行違法活動(dòng)。
2、 借款方應(yīng)當(dāng)按照合同約定期限還本付息。
(二)出借方義務(wù)
出借方應(yīng)當(dāng)按期足額將款項(xiàng)交付給借款人。
第七條 違約責(zé)任:
1、本協(xié)議正式簽訂后,任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的,即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
2、任何一方違約時(shí),守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議
第八條 協(xié)議的.變更或解除:
1、借款人需要延長借款期限的,應(yīng)在借款到期日前 30 日內(nèi)向出借人提出申請(qǐng),征得其同意。
2、出借人若單方解除協(xié)議,提前收回本金,需提前 30 日向借款人提出告知,借款人只將本金歸還,利息清零無需支付。
3、由于不可抗力的意外事故致使合同無法履行時(shí),公司應(yīng)進(jìn)行清算。借款人可以向出借方申請(qǐng),變更或解除合同,并免除承擔(dān)違約責(zé)任。
4、 本協(xié)議的變更,必須經(jīng)雙方共同協(xié)商,并訂立書面變更協(xié)議。
第九條 解決合同糾紛的方式:
執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成,任何一方有權(quán)向公司注冊(cè)地所在人民法院提起訴訟。
第十條 其它:
本合同如有未盡事宜,須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商,做出書面補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,兩份具有同等法律效力。
借款人(蓋章):_ 出借人(簽字):______________
代表人:__________________
電話:___________________
簽訂日期:_____年____月_____日身份證號(hào):__________________ 電話:____________________ 簽訂日期:____年___月___日
企業(yè)合同 篇6
借款方：（以下簡稱甲方）
貸款方：（以下簡稱乙方）
借款方因擴(kuò)大經(jīng)營活動(dòng)，流動(dòng)資金出現(xiàn)短缺，向貸款方借款，雙方本著互惠互利的目的，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 借款種類：流動(dòng)資金借款
第二條 借款用途：貨款流動(dòng)資金
第三條 借款金額：人民幣（大寫）： 萬元整。
第四條 借款利率：借款利息為 %/每年，付息時(shí)間： 。
第五條 借款和還款期限：
1、借款時(shí)間共壹年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，利息共計(jì)人民幣 元（大寫）。
2、還款期提前如下：
若提前還款則以 年 月 日起，根據(jù)實(shí)際借款的天數(shù)計(jì)算，每天（ %/360） 計(jì)算
第六條 還款資金來源及還款方式：
1、還款資金來源：公司的貨款回籠資金
2、還款方式：現(xiàn)金
第七條 保證條款：
1、借款方用公司全部財(cái)產(chǎn)做抵押，到期不能歸還貸款方的貸款，貸款方有權(quán)處理抵押財(cái)產(chǎn)。
2、借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進(jìn)行違法活動(dòng)。
3、借款方必須按照合同規(guī)定的期限還本付息。
4、由于經(jīng)營管理不善而關(guān)閉、破產(chǎn)，確實(shí)無法履行合同的，在處理財(cái)產(chǎn)時(shí)，除了按國家規(guī)定用于人員工資和必要的維護(hù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)優(yōu)先償還貸款。由于上級(jí)主管部門決定關(guān)、 停、并、轉(zhuǎn)或撤消工程建設(shè)等設(shè)施，或者由于不可抗力的意外事故致使合同無法履行時(shí)， 經(jīng)向貸款方申請(qǐng)，可以變更或解除合同，并免除承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條 違約責(zé)任：
一、借款方的違約責(zé)任
1、借款方不按合同規(guī)定的用途使用借款，貸款方有權(quán)收回部分或全部貸款，對(duì)違約使用的`部分，按銀行規(guī)定的利率加收罰息。
2、借款方如逾期不還借款，貸款方有權(quán)追回借款，并按0。05%每天加收罰息。
3、借款方使用借款造成損失浪費(fèi)或利用借款合同進(jìn)行違法活動(dòng)的，貸款方應(yīng)追回貸款本 息，有關(guān)單位對(duì)直接責(zé)任人應(yīng)追究行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事 責(zé)任。
二、貸款方的違約責(zé)任
貸款方未按期提供貸款，應(yīng)按違約數(shù)額和延期天數(shù)，付給借款方違約金。違約金數(shù)額的計(jì)算應(yīng)與加收借款方的罰息計(jì)算相同。
第九條 解決合同糾紛的方式：
執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意向民法院起訴。
第十條 貸款方按利息所得借款方按國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。
第十一條 其他：
本合同非因《借款合同條例》規(guī)定允許變更或解除合同的情況發(fā)生，任何一方當(dāng)事人不得擅自變更或解除合同。當(dāng)事人一方依照《借款合同條例》要求變更或解除本借款合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)采用書面形式通知其他當(dāng)事人，并達(dá)成書面協(xié)議。本合同變更或解除之后，借款方已占用的借款和應(yīng)付的利息，仍應(yīng)按本合同的規(guī)定償付。
本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，貸款方、借款方、各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)合同 篇7
本合同由________________（以下簡稱“轉(zhuǎn)讓人”）與________________（以下簡稱“公司”）共同簽訂。
為獲得________________公司發(fā)行的_________股票，轉(zhuǎn)讓人在此將以下財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)利出售和轉(zhuǎn)讓給公司：
本出售單所附的財(cái)產(chǎn)清單上所列的一切有形資產(chǎn)和一切待銷存貨、信譽(yù)、租借權(quán)益、商品、以及其它無形資產(chǎn)（位于___________地的_________資產(chǎn)除外）
為獲得上述轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn)，公司在此同意承擔(dān)上述企業(yè)在本協(xié)議締結(jié)之日登記在冊(cè)的.所有責(zé)任和義務(wù)，支付和勾銷與上述企業(yè)間發(fā)生的一切債務(wù)，________________除外。公司同意不讓上述企業(yè)及其財(cái)產(chǎn)對(duì)此種債務(wù)、責(zé)任或義務(wù)以及因執(zhí)行此種責(zé)任或義務(wù)或索要此種債務(wù)而產(chǎn)生的任何指控、訴訟，或法律程序而承擔(dān)任何責(zé)任。
轉(zhuǎn)讓人在此指派公司______________作為其代表，替他（們）索要、接受和收取目前拖欠上述企業(yè)且在此由______________公司接手的一切債權(quán)債務(wù)。轉(zhuǎn)讓人還授權(quán)______________公司為索要和收取上述債務(wù)而行使法律許可的一切行為，且可用其認(rèn)為必要的方式使用轉(zhuǎn)讓人的姓名以索要債務(wù)，只要不使轉(zhuǎn)讓人發(fā)生任何支出和開支，或?qū)D(zhuǎn)讓人造成任何損失。
轉(zhuǎn)讓人（蓋章）：_______
代表（簽字）：_________
_________年____月____日受讓人（蓋章）：_______
代表（簽字）：_________
_________年____月____日
附件 略
【企業(yè)合同】相關(guān)文章：
企業(yè)合同04-07
企業(yè)合作合同12-30
企業(yè)借款合同10-11
企業(yè)轉(zhuǎn)讓合同10-16
企業(yè)股權(quán)合同04-16
企業(yè)聘用合同04-20
施工企業(yè)合同04-23
企業(yè)施工合同04-23
正規(guī)企業(yè)合同03-09