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員工合同

時間:2024-10-02 11:26:39 其他合同范本 我要投稿

有關(guān)員工合同模板5篇

  現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊桑旅媸切【幷淼膯T工合同5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

有關(guān)員工合同模板5篇

員工合同 篇1

  員工合同管理系統(tǒng),合同管理系統(tǒng),員工合同管理,國美金控技術(shù)副總裁溝通的過程中,人性是管理的根源,沒有人性的管理是畸形的管理。從人性化著手的管理才能創(chuàng)造價值,才能持續(xù)實現(xiàn)組織的戰(zhàn)斗力和爆發(fā)力。在互聯(lián)網(wǎng)進入業(yè)務(wù)和內(nèi)部運作上逐步在i8小時平臺上推動合同類和預(yù)算類流程。在金融業(yè)務(wù)與運營的過程運作中踐行場景化應(yīng)用思想,努力讓管理無形。企業(yè)運作出現(xiàn)紊亂且逐漸開始影響工作效率,對公司的互聯(lián)網(wǎng)金融戰(zhàn)略達成造成威脅。雖是一個初創(chuàng)性企業(yè),但是從公司高層到員工都是互聯(lián)網(wǎng)前瞻性人才,對新鮮事物非常關(guān)注,不比傳統(tǒng)金融行業(yè)幾十年如一日的規(guī)范制度,國美金控的運營必須在傳統(tǒng)線性管理之外尋找新的管理機制。

  民生通惠作為一家?guī)е鹗痔,由高手策劃,高起點運營的從創(chuàng)業(yè)到企業(yè)的成功案例,雖然不能作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功的典型案例,但是也從一個角度給出了創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速完成發(fā)展進程的`明確示例,這就是在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中同步及時的完成企業(yè)化運作的完整體系,同時這個體系的創(chuàng)建不能離開先進的云協(xié)同管理體系。

  從企業(yè)的發(fā)展階段來看,在初期,公司要盡快的在業(yè)務(wù)上獲得成功,要不斷地在產(chǎn)品、營銷和商業(yè)模式上進行探索,修正和優(yōu)化。同時從戰(zhàn)略上分解到行動計劃再到人、財、物、項目上看,初期就要從企業(yè)基礎(chǔ)運營管理內(nèi)容上進行管控。

  員工合同管理系統(tǒng),合同管理系統(tǒng),員工合同管理,民生通惠在20xx年初就快速地在人事管理、財務(wù)費用管理上梳理出流程通過平臺落地和管控起來。記得當時民生通惠總經(jīng)理葛總有句話可以提現(xiàn)出來——“我通過移動審批業(yè)務(wù)部員工的出差申請就可以知道我們的業(yè)務(wù)發(fā)展到那里了,如果去的區(qū)域我們業(yè)務(wù)還沒發(fā)展到,我就不會批!痹诿裆ɑ莼趇8小時云協(xié)同平臺的體系建構(gòu)中,始終以大局觀、順潮流、不拘小節(jié)的風格,強力推動了公司的完整的基礎(chǔ)管理與核心風控體系的建設(shè)。

員工合同 篇2

  根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》,以及裝飾行業(yè)的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同,并共同履行。

  第一條 工程項目

  甲方委托乙方承擔以下工程設(shè)計任務(wù):

  工程名稱:_____________________________

  工程地址:_____________________________

  第二條 設(shè)計收費及支付方法

 。ㄒ唬┍竟こ淘O(shè)計收費按照國家和現(xiàn)行市場收費標準執(zhí)行。經(jīng)甲乙雙方商定設(shè)計收費為 元/平方米(套內(nèi)使用面積),估算總收費 元,金額大寫

  元。

 。ǘ└犊罘绞

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商采用以下付款方式(將不選定的方式劃去)

  1、 雙方另定。

  2、 按下列方式執(zhí)行。

  (1)上門測量,價格: 元

 。2)定金: 元

 。3)出平面方案圖,方案: 份,價格: 元/份

  (4)出平立面圖及剖面圖,價格: 元

  (5)出水電施工圖,價格: 元

  (6)出效果圖,價格: 元/張

  第三條 設(shè)計內(nèi)容及完成日期的約定

 。ㄒ唬 乙方提供的設(shè)計圖中應(yīng)有詳細的設(shè)計說明。

 。ǘ 平立面圖

 。ㄈ 剖面圖

 。ㄋ模 水電施工圖

 。ㄎ澹 甲乙雙方約定,從合同生效之日起, 天內(nèi)完成平面方案圖;平面方案通過后 天內(nèi)完成全套施工圖。

  第四條 雙方責任

 。ㄒ唬┘追截熑

  1、如期向乙方提交設(shè)計所需的資料,并保證所提交資料質(zhì)量達到工程設(shè)計要求。

  2、按約定的日期和數(shù)量付給乙方定金和工程設(shè)計費。

  3、本工程建筑材料、設(shè)備的加工定貨如需乙方設(shè)計人員配合時,所需費用由甲方承擔。

 。ǘ┮曳截熑

  1、如期向甲方將付本合同規(guī)定的`設(shè)計文件,并保證設(shè)計文件的質(zhì)量符合國家的有關(guān)規(guī)定、規(guī)范的要求,符合甲方的建設(shè)使用要求。

  2、負責本合同所列工程設(shè)計項目開工前的設(shè)計交底工作。負責該項目施工期間及時解決與設(shè)計有關(guān)的技術(shù)問題。按規(guī)定參加工程竣工的驗收。

  第五條 違約責任

 。ㄒ唬┯捎谝曳皆蚨鴽]有按本合同規(guī)定的時間提交設(shè)計文件時,乙方從應(yīng)提交日期的次日起計算,每延誤一天,向甲方賠償經(jīng)濟損失為該設(shè)計階段設(shè)計費的_______違約金。

 。ǘ┯捎谝曳皆O(shè)計錯誤給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失時,乙方有責任在設(shè)計上繼續(xù)采取補救措施,并酌情賠償甲方因此而實際發(fā)生的部分經(jīng)濟損失,全部賠償金額不超過該部分工程的全部設(shè)計費。

  (三)甲方不履行合同時,乙方不返回定金,且按乙方實際完成工作量另付設(shè)計費。乙方不履行合同時,應(yīng)雙倍返還甲方定金,同時返還已收取定金外的全部設(shè)計費。

  第六條 合同生效、中止與結(jié)束

 。ㄒ唬┍竞贤杞(jīng)甲方簽字、乙方加蓋單位法人公章后有效,本合同生效日期以甲乙雙方中最后一方簽字(或蓋章)的日期為準。

  (二)甲乙雙方因故需變更或終止本設(shè)計合同時,應(yīng)提前一周書面通知對方,對本合同中的遺留問題取得一致意見,形成書面協(xié)議作為本合同附件執(zhí)行。未達成協(xié)議前,本合同繼續(xù)有效。

 。ㄈ┮蚣追皆蛞笾型就V乖O(shè)計工作的,已付定金不退還。

 。ㄋ模┍竞贤砸曳较蚣追教峁┍竞贤幸(guī)定的全部工程設(shè)計文件,甲方按本合同規(guī)定付清全部設(shè)計費之日起,結(jié)束本合同關(guān)系,本合同另有條款約定的除外。

  第七條 合同糾紛解決方式

  本合同在執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商不成時,采取下列第____種方式解決:

 。薄⑾蛳M者委員會申請調(diào)解;

  2、向有管轄權(quán)的工商行政管理局經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁;

  3、向有管轄權(quán)的人民法院起訴;

  4、其它解決方式:_______________

  第八條 合同文本

  1 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

  2 本合同簽訂后工程不得轉(zhuǎn)包。

  3 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  4 合同履行完后自動終止。

  5 本合同實行當事人自愿鑒證原則,可將合同文本提交所在區(qū)的工商行政管理分局進行合同鑒證,以保護合同雙方當事人的合法權(quán)益。

  甲 方: 乙 方:

  簽 章: 簽 章:

  簽約地址: 簽約地址:

  簽約日期: 簽約日期:

  

員工合同 篇3

  甲方:

  甲方代表人:

  乙方:

  身份證號碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,霏霏精致兒童攝影(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。

  一、勞動合同期限

  自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在霏霏精致兒童攝影工作,具體工作內(nèi)容和要求是:依照甲方管理制度總法執(zhí)行與配合。

  三、工作時間及休假

  經(jīng)甲乙雙方共同商議決定,乙方每月休息兩日,攝影師職位特殊,采用不定時工作制。

  四、勞動報酬

  乙方在甲方擔任__________職位,乙方試用期工資標準為_____元,無提成。試用期滿定為_____元,按__________提成。乙方每月百分之_____的提成,以年方式結(jié)算。甲方除工資外每月支付乙方住房補貼_____元,生活補貼______元。

  五、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下:

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  六、勞動合同的變更、解除、終止;

  (一)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

  4、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同,但應(yīng)當提前三十日通知乙方:

  1、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的`;

  2、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

  (三)乙方解除勞動合同應(yīng)提前______日以書面形式通知甲方,但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同;

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

  (四)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

  八、甲乙雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容:

  1、乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)秘密,造成甲方業(yè)務(wù)影響或經(jīng)濟損失時,甲方有權(quán)無條件開除乙方,甲方并不負擔任何遣散費,甲方并應(yīng)視情節(jié)輕重予以要求乙方《保密責任書》所記內(nèi)容賠償。

  2、乙方承諾并同意在應(yīng)征期間、試用期間、合格轉(zhuǎn)正職期間,所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協(xié)議書、保證書等,皆屬認同及合法行為。

  九、甲乙雙方在簽約期中,乙方要求提前解除合同應(yīng)以甲方公司章程管理的保證書執(zhí)行,依乙方職務(wù)不同,最少應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權(quán)對乙方實施罰款行為即執(zhí)行甲方管理章程總法的實施事項。(違反者須陪償離職前6個月公司的全部收入,包含工資、獎金及一切補貼)

  3、簽約期中,乙方擅自到本市與甲方有相同業(yè)務(wù)、同類同行及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時,乙方須賠償十二個月的全部收入給甲方。

  4、甲乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任簽定書及本合同內(nèi)各項規(guī)范事宜,甲乙雙方皆屬認同,毫無任何異議。

  十、違反勞動合同責任

  甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定,除依法承擔法律責任外,還應(yīng)分別承擔如下責任:

  1、甲方的違約責任:

  乙方在職期間表現(xiàn)良好,并遵守公司管理章程制度總法,甲方不得借故開除乙方,否則視乙方損失的大小,甲方負責經(jīng)濟賠償。

  2、乙方的違約責任:

  乙方在職期間違反甲方公司各項規(guī)定及公司章程管理制度總法或乙方未依合法手續(xù)辦理請辭手續(xù),造成甲方公司有所損失時,甲方有權(quán)提出訴訟或請求賠償。

  甲乙雙方因履行勞動合同產(chǎn)生爭議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  年月日:

員工合同 篇4

  一、合同期內(nèi)被辭退如何維權(quán)

  首先要弄清楚公司為什么辭退你,公司的行為是否符合勞動合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情況,如果符合,那就應(yīng)該反省自己,爭取在以后的工作中避免出現(xiàn)類似的'情況。如果不是,那就可以找公司進行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的,應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。如果公司單方面解除勞動合同,這是違法的,應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

  二、合同期內(nèi)被辭退應(yīng)得多少賠償

  如果公司無故跟您解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”,具體是指:

  (一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的,而非勞動者,而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。

  (二)用人單位提出解除勞動關(guān)系的,但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。

  (三)以上兩點具備,就夠成違法解除勞動關(guān)系。

員工合同 篇5

  甲方:

  乙方:

  甲、乙雙方本著誠信、友好、互助的原則,簽定本次入股合同,甲、乙雙方均按以下條款執(zhí)行:

  一、入股時間: 年 月 日。

  二、入股金額:乙方出資人民幣 元,計 股。

  三、原始股共計100股,甲方占 股,乙方占 股。

  四、每月不管收入金額是多少,首先除去店內(nèi)一切開支,甲、乙雙方在按股份比例進行分紅,如有遇到虧本時,甲、乙雙方按股份比例承擔。

  五、營業(yè)稅務(wù)及經(jīng)營中所產(chǎn)生的其它各項費用,由甲、乙雙方按股份比例承擔。

  六、每月財務(wù)由甲方保管,乙方監(jiān)管。

  七、金卡在未消費前時,不列入每月業(yè)績賬,由公司保存,以維護顧客信用。

  八、乙方每月休假不能超出五天,(除自身生病和家中的'紅、白喜事之外)如有特殊事情,須提前五天向甲方申請,如沒申請,休假超出5天,甲方有所有權(quán)取消乙方當月股份分紅(當月乙方的股份分紅不管是多少歸甲方所有)。

  九、乙方所占的股份只限本人在崗有效,轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)賣給其他任何人一律無效。

  十、當?shù)昝孢在經(jīng)營時,如乙方要退股份或者離開,甲方有所有權(quán)不退還,而且乙方的股份無條件歸甲方所有。

  十一、甲方負責店面經(jīng)營權(quán),乙方有權(quán)提出各種建議,但是最終決定權(quán)由甲方。

  十二、甲方不準找沒有證據(jù)的理由開除乙方。

  十三、如店面以后改造擴大,乙方的現(xiàn)在 股份,保持不變,(店面改造擴大所產(chǎn)生的資金費雙方按股份比例承擔)。

  十四、乙方要遵守店面的一切規(guī)章制度,如有違反,按南飛規(guī)章制度處罰。

  十五、如乙方給客人,公司或其他任何人員因自身失誤所造成的損失,由乙方本人自行承擔,以及乙方本人的自身安全,無論發(fā)生任何事故由乙方本人自己負責。

  十六、以上合同若有修改,經(jīng)甲、乙雙方同意后更改之。

  十七、合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  十八、本合同自簽字之日起生效。

  年 月 日

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