定期合同

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有關(guān)定期合同范文匯總七篇

　　隨著法律知識(shí)的普及，合同的用途越來(lái)越廣泛，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的定期合同7篇，歡迎閱讀與收藏。

有關(guān)定期合同范文匯總七篇

定期合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　1、因工作需要，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，聘用乙方作為我單位病房護(hù)士�，F(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。

　　2、乙方在聘用期間，必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度。

　　3、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī) 定給予紀(jì)律處分，直至解除合同。

　　4、乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務(wù)周到，認(rèn)真、嚴(yán)肅，高度敬業(yè)。

　　5、乙方在聘用期間，必須嚴(yán)格各種操作規(guī)程。乙方在聘用期間，必須堅(jiān)守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負(fù)責(zé)。

　　6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺(jué)的本職工作，同時(shí)應(yīng)和單位的其他職工搞好團(tuán)結(jié)，即分工又合作。

　　7、乙方在聘用期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護(hù)理記錄，嚴(yán)格交接班制度。

　　8、乙方在聘用期間，如因病、事請(qǐng)假，工資獎(jiǎng)金按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)的.比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過(guò)三個(gè)月，病假連續(xù)超過(guò)半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。

　　9、乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。

　　10、乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

　　1、乙方在聘用期間，月基礎(chǔ)工資元，發(fā)給在職職工績(jī)效獎(jiǎng)金的80%.合同生效開(kāi)始，甲方按有關(guān)規(guī)定計(jì)算購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購(gòu)買(mǎi)。

　　2、乙方在聘用期間，如生病恢復(fù)后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同。

　　3、本合同一式兩份，有效期________年。簽字之日起執(zhí)行。

　　甲方：

　　乙方：________年____月____日：

定期合同篇2

　　為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止一些用人單位只使用勞動(dòng)者“黃金年齡期”的勞動(dòng)力，我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。

　　只要符合以下兩個(gè)條件，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

　　第一，勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上；

　　第二，勞動(dòng)合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動(dòng)合同，如果一方不同意延續(xù)，則不能延續(xù)勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)然，在這里，續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人提出的，如果勞動(dòng)者本人要求訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上，可以提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況外，勞動(dòng)者初次與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，也可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。能夠訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動(dòng)者等情況，不宜訂立無(wú)固定期限的`勞動(dòng)合同以外，都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同為宜。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長(zhǎng)期積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平。

定期合同篇3

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施幾年來(lái)，勞動(dòng)者的權(quán)利受保護(hù)程度日益增加。用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為逐漸減少，但逃避法律責(zé)任不履行相應(yīng)義務(wù)的行為卻并不少。該如何對(duì)待無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂及履行問(wèn)題呢?

　　案例一：入職一年多沒(méi)簽約，要簽無(wú)固定期合同卻遭拒

　　文君于20xx年8月入職一集團(tuán)公司，雖經(jīng)文君多次詢(xún)問(wèn)，但該集團(tuán)公司時(shí)至今日仍未與文君簽訂勞動(dòng)合同。后文君將該集團(tuán)公司申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求與該集團(tuán)公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并同時(shí)支付其未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。但在庭前調(diào)解時(shí)，經(jīng)仲裁員辨法析理后，文君只得撤訴。

　　點(diǎn)評(píng)：用工滿一年仍不簽合同，視為已簽無(wú)固定期合同

　　徐海威認(rèn)為，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此“視為”是法律規(guī)定，是法律對(duì)于雙方之間關(guān)系的一種擬制。這種法律的擬制，是一種強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是一種要式法律行為，必須以書(shū)面形式體現(xiàn)。

　　所以，在法律規(guī)定的寬限期1個(gè)月后，用人單位依然未主動(dòng)與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　徐海威提醒，在本案中文君應(yīng)注意的是，因本案適用的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第14條3款、第82條2款，其訴訟請(qǐng)求要么選擇主張確認(rèn)其與該集團(tuán)公司之間屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，要么選擇要求該集團(tuán)公司支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，若同時(shí)選擇上述二個(gè)訴訟請(qǐng)求，是打包訴訟，不會(huì)得到法律支持。

　　案例二：公司股權(quán)被收購(gòu)，符條件卻不簽無(wú)固定期合同

　　老方今年52歲，在公司工作了20多年。近期，老方所在公司70%的股權(quán)被另一家公司全資收購(gòu)，又恰好老方的10年合同到期。該公司威逼利誘老方，要么簽訂1年期勞動(dòng)合同繼續(xù)工作，要么領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失業(yè)回家。一向樂(lè)觀的老方沉默了!

　　點(diǎn)評(píng)：股權(quán)變化不影響主體員工，可依法主張權(quán)利

　　徐海威認(rèn)為，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)合同的`承繼模式中，股權(quán)收購(gòu)不同于企業(yè)的合并分立。由于股權(quán)收購(gòu)中勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方即用人單位和勞動(dòng)者均未發(fā)生變化，當(dāng)勞動(dòng)者符合簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的要求或者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　徐海威提醒，針對(duì)本案，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14、26、33條之規(guī)定，該公司雖然股權(quán)發(fā)生變動(dòng)，但該公司依然負(fù)有提示老方可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，但該公司不僅未采取任何措施履行此義務(wù)，而且還想方設(shè)法極力地免除自己的法定責(zé)任。

　　案例三：簽兩次勞動(dòng)合同后續(xù)約，竟然還是有期合同

　　20xx年10月18日，小斌與一家外企簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同。由于小斌在職期間努力肯干、樂(lè)于助人。20xx年9月，該外企人力資源管理部門(mén)主動(dòng)與小斌續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同。20xx年9月，雖然勞動(dòng)合同仍未到期，但該外企人力資源管理部門(mén)卻依然主動(dòng)與小斌又續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同。近日，小斌偶然獲知自己符合法定條件能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，便詢(xún)問(wèn)公司人力資源管理部門(mén)，答復(fù)卻是雙方已協(xié)商一致簽訂了一年期勞動(dòng)合同。小斌為此很困惑?

　　點(diǎn)評(píng)：簽兩次有期合同后，應(yīng)簽無(wú)固定期限合同

　　徐海威認(rèn)為，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利。同樣，在符合一定的法定情形后，勞動(dòng)者擁有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。而是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是不能由用人單位主動(dòng)與職工協(xié)商放棄的，同樣，勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，仍然不允許由用人單位提出雙方協(xié)商一致放棄，而只能由勞動(dòng)者書(shū)面提出后，雙方才能協(xié)商一致放棄。

　　在本案中，第三份固定期限的勞動(dòng)合同是該外企人力資源管理部門(mén)主動(dòng)提出訂立的，其行為是職務(wù)行為，與小斌的這種協(xié)商違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，且排除了小斌簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，免除了該外企的法定賠償責(zé)任。所以，該外企的行為是違法的。

　　徐海威提醒，針對(duì)本案，由于該外企不能免除向小斌支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的賠償責(zé)任。所以，小斌可繼續(xù)與該外企溝通，若該外企能糾正自己的違法行為，雙方可協(xié)商解決;若該外企一意孤行，小斌可向該外企注冊(cè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

定期合同篇4

　　(1) 提供約定的船舶。船東提供的船舶必須與合同的規(guī)定相符，而且要適合約定的用途，否則，應(yīng)承擔(dān)由此而引起的后果。在合同中應(yīng)注明船舶的耗油量，因?yàn)檫\(yùn)輸中的燃料是由承租方供應(yīng)的。如果實(shí)際耗油量超出合同的規(guī)定，租方有權(quán)向船方請(qǐng)求賠償。如果船舶發(fā)生故障，船方應(yīng)負(fù)擔(dān)修理費(fèi)，船舶因修理而停運(yùn)24小時(shí)以上時(shí)，租用人有權(quán)停付租用金。

　　(2) 船舶的租用范圍。在合同中應(yīng)訂明船舶的航行區(qū)域。在規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)，租船人可以指示船舶行駛?cè)魏魏骄€，開(kāi)往任何安全港口。但不能指示船舶駛離規(guī)定區(qū)域，否則后果應(yīng)由租用人承擔(dān)。

　　(3) 船舶租用期限。船舶的租期視租用人的需要而定，從船方將船舶交給租用人時(shí)開(kāi)始計(jì)算。在實(shí)踐中，只要租用人對(duì)最后1次航次的安排是合理的，即使該航次未能在租期屆滿時(shí)完成，也不能算違約，對(duì)于超出租期的時(shí)期，租方按合同規(guī)定的原運(yùn)費(fèi)率支付租金。此外，如果船方在規(guī)定的日期不提供船舶，租方有權(quán)解除合同;而租用人不按時(shí)接受船舶，則應(yīng)照付租金。

　　(4) 租金。在租船合同中應(yīng)寫(xiě)明租金的支付方法，一般是以月為計(jì)算單位。在租期內(nèi)不論租方是否實(shí)際使用船舶，甚至是遇到惡劣氣候致使船舶不能開(kāi)航，亦要支付租金。如果租方不按合同規(guī)定支付租金，船方有撤船的權(quán)利，并可對(duì)船上的運(yùn)送貨物行使留置權(quán)，但必須注意兩個(gè)問(wèn)題：一是船方如果接受了遲付的租金，則不能行使撤船的'權(quán)利;二是如果船方行使了撤船權(quán)利，就不能再取得租金，但可以要求損害賠償。

　　(5) 對(duì)船舶的使用與損害賠償。關(guān)于對(duì)船舶的使用與損害賠償條款，其內(nèi)容主要是規(guī)定對(duì)船舶的使用及代理或其他事宜，船長(zhǎng)應(yīng)服從租船人的命令和指示，而租船人則負(fù)責(zé)賠償因船長(zhǎng)聽(tīng)從其指示所造成的一切后果和損失。

　　(6) 船方對(duì)貨物損害的責(zé)任。根據(jù)普通法原則，船主應(yīng)承擔(dān)船舶適航的默示保證。如果船方提供的船舶不適合運(yùn)載，致使貨物受到損失，船方應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。

　　(7) 停租和還船。停租條款主要是規(guī)定租船人在特定的條件下可以行使停租船舶的權(quán)利，例如，船舶發(fā)生故障不能行駛超過(guò)24小時(shí)以上或是發(fā)生其他意外事故等，還船條款主要是規(guī)定租船人歸還的船舶應(yīng)與出租時(shí)交與他的船舶具有相同的良好條件。如果船舶受損，租船人應(yīng)負(fù)責(zé)修理的費(fèi)用，但不負(fù)責(zé)修理期間的租金。如果是船舶在使用中的自然損耗，則不負(fù)責(zé)賠償。

定期合同篇5

　　第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　【解讀】本條是關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

　　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的`。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

　　固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　事業(yè)單位聘用合同范本

　　聘用單位(甲方)：

　　受聘人員(乙方)：

　　中華人民共和國(guó)人事部

　　填寫(xiě)說(shuō)明：

　　1、本聘用合同書(shū)根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

　　2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。

　　3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。

　　4、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。

　　甲方(聘用單位)

　　名稱(chēng)：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　地址：________________________ 郵政編碼：_________

　　聯(lián)系電話：____________________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_____________

　　性別：_____________ 出生年月：_____________

　　身份證號(hào)碼：________________________

　　住址：______________________________________

　　聯(lián)系電話：____________

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一 .聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：

　　(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

　　(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

　　二 .聘用崗位及職責(zé)要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______部門(mén)從事 _________崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

定期合同篇6

　　贈(zèng)與人（甲方）：_______________

　　住所：_________________________

　　有效證件號(hào)碼：_________________ 受贈(zèng)人（乙方）：_______________

　　住所：_________________________

　　有效證件號(hào)碼：_________________ 甲方自愿向乙方定期提供_________________，并與乙方達(dá)成以下贈(zèng)與協(xié)議。

　　第一條乙方獲自甲方的贈(zèng)與只得用于_________________，不得移作他用

　　第二條甲方于每年_______至_______分兩次向乙方無(wú)償贈(zèng)與人民幣各_________________元整

　　第三條前述贈(zèng)與自_______年_______,計(jì)_______日,_______時(shí)至_______時(shí)止

　　第四條合同履行其間若乙死亡，可繼承其受贈(zèng)者地位

　　第五條甲方有權(quán)監(jiān)督乙方對(duì)所獲贈(zèng)與的使用，若乙方不當(dāng)使用時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方予以改正

　　第六條如乙方疏于_____________________甲方有權(quán)撤銷(xiāo)本合同

　　第七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

　　甲方：____________

　　代表人：__________

　　乙方：____________

　　代表人：__________

定期合同篇7

　　使用說(shuō)明

　　1、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

　　2、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商1致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

　　簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

　　3、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第2101條中寫(xiě)明。

　　4、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

　　5、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

　　6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第1條甲方

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

　　注冊(cè)地址

　　經(jīng)營(yíng)地址

　　第2條乙方性別

　　戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

　　居民身份證號(hào)碼

　　或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼

　　在甲方工作起始時(shí)間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地址郵政編碼

　　戶(hù)口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　2、勞動(dòng)合同期限

　　第3條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　3、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

　　第5條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

　　第6條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、工作時(shí)間和休息休假

　　第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的'，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第8條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

　　5、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

　　第10條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

　　6、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

　　第101條甲乙雙方按國(guó)家和上海市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第103條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第104條甲方為乙方提供以下福利待遇7、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第105條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第106條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第107條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　8、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第108條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第109條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在105日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第210條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　9、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第2101條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　10、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它當(dāng)事人1方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第2103條本合同的附件如下