有關終止合同范文集錦六篇

　　隨著人們法律意識的建立，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的終止合同6篇，希望能夠幫助到大家。

終止合同 篇1

被通知人：_________________

　　所屬部門：_____________________________

　　通知事項：勞動合同到期

　　內容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：

　　一、合同到期不再續(xù)簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_____________________________________________________________________________

　　二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

　　現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。

　　補充意見：被通知人的.意向為上述第__________種。

　　簽字：

　　年月日

　　單位公章

　　年月日

終止合同 篇2

　　在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關系的可以作為勞務關系處理。參照《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關系不屬于勞動法調整范圍內的勞動關系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的，為保護勞動者的合法權益，仲裁委員會應受理雙方的'爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續(xù)，雙方按照社會保險經(jīng)辦機構核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。

　　超過法定退休年齡的勞動者，依法是不具備建立勞動關系的主體資格的。所以雙方的關系不屬于勞動法調整范圍內的勞動關系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。

終止合同 篇3

　　甲方： 乙方：

　　身份證號： 身份證號：

　　通訊地址： 通訊地址：

　　電話/手機： 電話/手機：

　　20xx年11月23日，甲方與乙方簽署了《廠房租賃合同》，約定由甲方租賃給乙方位于豐縣東環(huán)路南段路東（秦莊前首）的廠房及廠內附屬設施使用，雙方的合同期限為三年，即有效期為20xx年元月1日至20xx年12月30日止，租賃費已交付至20xx年12月30日，余二年的租賃費未交。甲乙雙方協(xié)商一致。同意于20xx年12月30日提前終止合同。根據(jù)合同法相關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒、互讓的原則，就雙方提前終止合同相關事宜達成如下條款，雙方共同遵守：

　　第一條：甲乙雙方同意提前終止于20xx年11月23日簽訂的《廠房租賃合同》。

　　第二條：乙方應在20xx年12月30日前把獨立生產(chǎn)過程中所產(chǎn)

　　生的'各種費用結算清楚，如有拖欠，甲方有權配合有關單位追究其責任。

　　第三條：合同提前終止后，乙方應根據(jù)合同包括的《租賃物明細

　　表》內所有物件的完整歸還給甲方。如有損壞或遺失，乙方應做出相應賠償。

　　本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

終止合同 篇4

　　用人單位名稱：____________________________

　　《社會保險登記證》的單位編號：_____________

　　地址：________________________________

　　聯(lián)系人和電話：____________________________

　　勞動者姓名：________，工作崗位：____________。身份證號碼：____________

　　入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：

　　____年____月____日至____年____月____日。

　　本單位工作年限(含依法合并計入的'年限：如組織調動等）：____年____月。

　　現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。

　　單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　填寫須知

　　1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；

　　2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業(yè)原因選擇編號“11B”的，必須附上詳細說明和相關證明材料；（解除/終止勞動合同原因及編號見背面）

　　3、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執(zhí)一份），用于勞動者提交公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù)，違者將承擔相關法律責任。

　　4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

終止合同 篇5

　　終止勞動合同協(xié)議書

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關系。

　　二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。

　　三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表人：

　　年月日 年月日

終止合同 篇6

　　20xx年初級會計職稱考試提早復習才是關鍵，初級會計職稱考試分為初級會計實務和經(jīng)濟法基礎，很多知識點需要大家理解記憶。

　　勞動合同的終止

　　1、勞動合同終止的情形

　　勞動合同期滿：用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕

　　用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)

　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　勞動者達到法定退休年齡的

　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(不營業(yè))

　　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業(yè))

　　2、既不得解除也不得終止勞動合同的情形

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　多項選擇題

　　1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有( )。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項ABCD均屬于“不營業(yè)”，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。

　　2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

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