成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

單位合同

時(shí)間:2024-09-14 06:38:44 其他合同范本 我要投稿

單位合同范文匯總9篇

  隨著人們法律意識(shí)的建立,隨時(shí)隨地,各種場(chǎng)景都有可能使用到合同,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。知道嗎,寫(xiě)合同可是有方法的哦,下面是小編整理的單位合同9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

單位合同范文匯總9篇

單位合同 篇1

  甲方: (以下稱甲方)

  乙方: 身份證號(hào)碼: (以下稱乙方)

  本著保障單位財(cái)、物的安全,防止各類(lèi)刑事犯罪的搗亂破壞,創(chuàng)造良好的單位工作環(huán)境的原則,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限:20xx年1月23日起至20xx年1月23日止。

  二、勞動(dòng)報(bào)酬:一年為120xx.00元,每月平均1000.00元,每月12日甲方給乙方支付上一個(gè)月的雇用款。

  三、工作任務(wù):做好工作時(shí)間內(nèi)的安全工作,保證甲方工作場(chǎng)所不發(fā)生案件和災(zāi)害事故。具體任務(wù):防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

  四、工作范圍及責(zé)任:

  第一條 負(fù)責(zé)白天、夜間打更,全天負(fù)責(zé)單位的秩序,對(duì)外來(lái)人員逐一登記。

  第二條 夜間沒(méi)有單位領(lǐng)導(dǎo)允許,禁止外來(lái)人員及一切車(chē)輛進(jìn)入單位,確保二十四小時(shí)不離崗。以上工作如有落實(shí)不到位,出現(xiàn)后果由乙方負(fù)責(zé)。

  第三條 負(fù)責(zé)建三江質(zhì)監(jiān)局辦公樓內(nèi)的安全防火防盜。

  五、工作要求:

  第四條 看管好單位內(nèi)設(shè)施、物品,如有丟失或損壞,按價(jià)賠償。

  第五條 搞好規(guī)定范圍內(nèi)的衛(wèi)生。

  第六條 一但發(fā)生案件,要及時(shí)與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),配合有關(guān)部門(mén)做好處理工作。

  六、福利及待遇:

  第七條 乙方在崗期間因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、省及農(nóng)墾總局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病、自傷或者自身人為疏漏造成的自然傷亡(類(lèi)似于煤氣中毒、個(gè)人突發(fā)疾病、交通事故、摔傷、電傷)等,一切后果及費(fèi)用自付。乙方在工作期間如果發(fā)病或者由自身病癥引起的其他事件,與本單位無(wú)關(guān)。

  第八條 門(mén)衛(wèi)室的.取暖所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

  七、合同的解除、終止:

  第九條 乙方對(duì)甲方簽訂的合同如不能遵守,或有特殊情況需解除本合同,提前兩周遞交辭呈申請(qǐng)。如果乙方工作不負(fù)責(zé)任,完不成本合同所規(guī)定的事項(xiàng),每發(fā)生一起,從當(dāng)月工資扣除100元;若因嚴(yán)重失職或?yàn)^職給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)損失,出現(xiàn)一次,扣除當(dāng)月工資外,照價(jià)賠償或恢復(fù)原狀;經(jīng)教育不改,繼續(xù)出現(xiàn)類(lèi)似錯(cuò)誤,甲方有權(quán)單方解除合同。甲方視乙方職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考核,成績(jī)合格繼續(xù)聘用,否則解除合同。

  八、爭(zhēng)議處理及其他:

  第十條 本合同未盡事宜或者與今后國(guó)家、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  單位公章:

  甲方代表簽字:

  乙方代表簽字:

  簽訂日期: 年 月 日

單位合同 篇2

先生/小姐:

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

  解除您的理由是:

  1.過(guò)失性解除

  ○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  ○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

  ○嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  ○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  ○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的`;

  ○被依法追究刑事責(zé)任的。

  您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

  您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;

  您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;

  2.此種情形下:

  ○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì) 元。

  ○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  ××公司

  年 月 日

單位合同 篇3

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

  勞 動(dòng) 合 同

  甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 注冊(cè)地址: 經(jīng)營(yíng)地址: 乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別: 出生年月:民身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:現(xiàn)居住地址: 郵編: 戶口所在地: 郵編: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限(

  本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

  2.乙方的工作地點(diǎn)為:

  三、工作時(shí)間和休息休假

  1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間

  不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一天。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資為 元。

  2.乙方在試用期期間的月工資為 元。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利

  1.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),乙方負(fù)擔(dān)的'部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  七、規(guī)章制度

  1.甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

  2.乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

  1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的,可在本合同書(shū)第九項(xiàng)中約定。

  2.本合同解除或者終止時(shí),甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

  3.乙方按照雙方約定,及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。

  4.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)

  經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方約定以下內(nèi)容:

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

  1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章):

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  簽字日期:年月日簽字日期:年月日

單位合同 篇4

  出租方(甲方):

  承租方(乙方):

  為明確甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù),雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院京區(qū)單位出租房屋規(guī)范管理有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院京區(qū)大院房屋出租管理暫行辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,本著服務(wù)科研,方便生活的目的,共同協(xié)商,就房屋租賃的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下:

  第一條 房屋基本情況

  該房屋坐落于北京市▁▁▁區(qū)(縣)▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

  該房屋為:□樓房/□平房▁▁間,使用面積▁▁▁▁▁▁平方米。

  第二條 房屋權(quán)屬狀況

  該房屋權(quán)屬狀況為第______種:

  (一)甲方對(duì)該房屋享有所有權(quán)的,房屋所有權(quán)證證書(shū)編號(hào)為:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

  (二)甲方對(duì)該房屋享有轉(zhuǎn)租權(quán),房屋所有權(quán)人允許甲方轉(zhuǎn)租該房屋的.書(shū)面憑證,該憑證為:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

  第三條 房屋用途

  該房屋用途為:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。乙方保證,在租賃期內(nèi)未征得甲方書(shū)面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)前,不得擅自改變?cè)摲课莸挠猛尽?/p>

  乙方日常工作、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不得影響甲方良好的科研、生活環(huán)境,應(yīng)保證甲方正常的工作、生活秩序,遵守建設(shè)總體規(guī)劃和區(qū)域功能布局的要求。

  第四條 租賃期限

  房屋租賃期為▁▁年▁▁個(gè)月,自▁▁▁▁年▁▁月▁▁日至▁▁▁▁年▁▁月▁▁日。

  第五條 續(xù)租

  (一) 同等條件下乙方享有優(yōu)先租用權(quán)。

  (二) 乙方應(yīng)在本合同期滿前,向甲方書(shū)面提出續(xù)租,雙方商定后簽訂新的租賃合同。若合同期滿前兩個(gè)月時(shí),乙方未作續(xù)租表示,則甲方有權(quán)在預(yù)先通知的情況下帶新客戶進(jìn)入乙方所租房間內(nèi)察看,并另行出租該房間。

  第六條 租金及保證金

  (一)乙方所租房屋年租金總額人民幣(大寫(xiě)) 元整,(小寫(xiě))¥ 元整,租金總計(jì)(大寫(xiě))▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁元整,(小寫(xiě))¥▁▁▁▁▁▁▁▁元整。

  (二)在合同簽訂日,乙方應(yīng)交納▁▁▁▁▁元保證金;如乙方在合同執(zhí)行期間,未有違約行為,終止合同時(shí),甲方退還其保證金。

  第七條 租金支付方式

  (一)□年付

  付款日期: 。每次期滿前七日內(nèi)將下期租金繳付甲方。

  (二)□分期付款

  首期付款日期: 年 月 日,支付 元整。

  剩余款項(xiàng)分別于 年 月 日,支付 元整,

  年 月 日,支付 元整,

  年 月 日,支付 元整,

  年 月 日,支付 元整,

  年 月 日,支付 元整,

  年 月 日,支付 元整。

  承租人逾期繳付租金的,每日需向甲方支付所欠租金 ‰的滯納金。

  第八條 其他費(fèi)用

  租賃期內(nèi),與該房屋有關(guān)各項(xiàng)費(fèi)用的承擔(dān)方式為:

  (一)乙方承擔(dān)(□ 水費(fèi) / □ 電費(fèi) / □ 電話費(fèi) / □ 電視收視費(fèi) / □ 供暖費(fèi) / □ 燃?xì)赓M(fèi) / □ 物業(yè)管理費(fèi) / □▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁)等費(fèi)用,按□每月/□每季度實(shí)際發(fā)生額繳付,乙方在收到甲方繳費(fèi)通知后七日內(nèi),將本期費(fèi)用繳付甲方。

  (二)乙方不能按期繳付上述費(fèi)用,需提出書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明理由和延緩繳納日期,并取得甲方書(shū)面同意,否則甲方將采取必要手段進(jìn)行催繳。

  第九條 甲方權(quán)利及義務(wù)

  (一)保證標(biāo)準(zhǔn)用水、用電和取暖。

  (二)對(duì)房屋的主體結(jié)構(gòu)和框架負(fù)有安全責(zé)任,負(fù)責(zé)房屋主體與框架的維修。

  (三)甲方因合理事由,在提前通知乙方后(緊急情況除外),有權(quán)臨時(shí)終止使用樓內(nèi)的任何公共設(shè)備、設(shè)施,可以進(jìn)入乙方租用的房間進(jìn)行有關(guān)檢查、維修或改建工程(不含土建)。

  若甲方在檢查中發(fā)現(xiàn)所出租房屋存在安全隱患,不再具備出租條件的,有權(quán)立即終止合同。

  第十條 乙方權(quán)利及義務(wù)

  (一)與甲方簽訂租賃協(xié)議時(shí),出具能夠證明其獨(dú)立民事主體資格的材料原件,并向甲方備案復(fù)印件。

  承租期間,乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照或居民身份證,法定代表人、注冊(cè)資本等相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變更的,應(yīng)在變更后一個(gè)月內(nèi)向甲方備案復(fù)印件。

  (二)以書(shū)面形式向甲方備案主營(yíng)業(yè)務(wù),主營(yíng)業(yè)務(wù)變更后一個(gè)月內(nèi)要及時(shí)向甲方變更備案。

  (三)涉及農(nóng)資經(jīng)營(yíng)、涉農(nóng)類(lèi)信息咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓或農(nóng)產(chǎn)品、保健品經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶或個(gè)人,在其簡(jiǎn)介、宣傳資料、網(wǎng)站、技術(shù)資料、名片的地址欄,通訊地址只能使用“北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街12號(hào)ⅹⅹ信箱”,或直接在郵政管理局開(kāi)立的不涉及中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的其他信箱,并及時(shí)向出租方備案以上材料;必須在其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的醒目位置設(shè)置顧客提示牌(內(nèi)容:本公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院無(wú)任何關(guān)系)。

  (四)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中,乙方必須使用國(guó)家工商管理部門(mén)、民政部門(mén)、國(guó)家編制機(jī)構(gòu)及其他法定名稱登記管理機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)的正式名稱,不得擅自冒用中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院或下屬單位名稱,侵害中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院名譽(yù)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的名稱包括“中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院”、“中國(guó)農(nóng)科院”、“農(nóng)科院”、“中農(nóng)科”、“caas”、“caas&rdq

單位合同 篇5

  甲方(用人單位):

  地址:

  乙方(勞動(dòng)者):

  姓名: 性別: 年齡:

  身份證號(hào):

  戶口所在地:

  甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本次短期勞動(dòng)合同。

  一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)《員工手冊(cè)》辦理。

  二、乙方在甲方職務(wù)為 。

  三、乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在甲方提供的工作場(chǎng)所履行職責(zé):

  1.乙方要按照甲方規(guī)定的時(shí)間正常上下班,不得遲到早退。

  2.乙方要聽(tīng)從甲方負(fù)責(zé)人指揮,服從調(diào)動(dòng)。

  3.乙方要在每月底向甲方報(bào)備次月的休息天數(shù),甲方將根據(jù)店內(nèi)情況統(tǒng)一安排。乙方必須按照甲方安排的.時(shí)間執(zhí)行,不得私自休息。如有特殊情況,應(yīng)提前一天向店內(nèi)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,否則視為曠工。

  4.在本公司擔(dān)任此工作是乙方的自愿行為,乙方在工作期間,應(yīng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)格自律、愛(ài)護(hù)身體、端正行為。在工作時(shí)間外發(fā)生的或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果,皆由乙方自己負(fù)責(zé),甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。

  5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  6.乙方若欲離職,需提前15天以書(shū)面形式通知甲方,經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù),本協(xié)議自動(dòng)解除。

  7.乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),若因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失,甲方將追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

  五、乙方之正常工作時(shí)間每日為9小時(shí),每周六個(gè)工作日,其工作、休息、休假等,依《員工手冊(cè)》辦理。

  六、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒之事外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依《員工手冊(cè)》辦理。

  七、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工資待遇每月元人民幣(待遇內(nèi)包含全勤獎(jiǎng),但是不含有計(jì)件提成)。

  八、乙方每月工資由甲方次月15日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

  九、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì),分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉級(jí)、晉升等5種。甲方對(duì)乙方之懲處,分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)、勸退、開(kāi)除等6種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法,依《員工手冊(cè)》辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

  十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),甲方有權(quán)終止本合同,并提前10天通知乙,合同終止時(shí),甲方如數(shù)給乙方發(fā)放本月的工資。

  十一、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前15天通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按《員工手冊(cè)》辦理有關(guān)手續(xù)。

  十二、乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得《員工手冊(cè)》,并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

  十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于 年月 日起生效。

  十四、如乙方入職后不能保證提供勞動(dòng)三個(gè)月離職,則離職當(dāng)月按自離計(jì)算。

  十五、本合同限時(shí)三個(gè)月,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效,如三個(gè)月過(guò)后甲、乙雙方可繼續(xù)簽訂本合同。

  十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。

  甲方:

  簽約代表人:(簽字)

  職稱:

  乙方(姓名): (簽字)

單位合同 篇6

  1995年4月,李先生被分配到一家集體企業(yè)。10多年來(lái),李先生服從單位安排,在數(shù)個(gè)部門(mén)從事清潔、保安、銷(xiāo)售等工作。20xx年6月初,單位發(fā)了一個(gè)通知給李先生,里面寫(xiě)到,單位和李先生的勞動(dòng)合同即將在20xx年6月30日到期,因?yàn)槔钕壬趩挝还ぷ饕褲M10年,單位愿意和他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但由于單位存在債務(wù)問(wèn)題,可能面臨倒閉,所以要求李先生和單位的另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  李先生收到這份通知后,馬上找單位人事部門(mén),表示不能認(rèn)同單位的處理方式,要求直接和單位訂立勞動(dòng)合同,單位人事并沒(méi)有答應(yīng)。20xx年6月25日,李先生以快遞的方式寄給單位一份申請(qǐng),再次要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。之后,李先生并沒(méi)有等到他所希望的單位同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的通知,而是在20xx年6月30日收到了單位發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū),并且要求李先生在5天內(nèi)到單位辦好離職退工手續(xù)。

  于是,李先生拿著終止通知書(shū),來(lái)到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,要求單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

  雙方觀點(diǎn):仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理時(shí),李先生出具了寄給單位的申請(qǐng)書(shū)以及快遞單,表明他已經(jīng)在原勞動(dòng)合同期滿前,向單位申請(qǐng)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,F(xiàn)在單位單方面終止勞動(dòng)合同,李先生也不想繼續(xù)為單位工作了。所以李先生不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而是要求單位直接賠付違法終止的賠償金。

  而單位答辯稱,單位已經(jīng)通知過(guò)李先生和另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,李先生自己放棄簽訂的機(jī)會(huì)。所以單位在原勞動(dòng)合同期滿時(shí),通知李先生勞動(dòng)合同到期終止,符合法律規(guī)定的終止條件。

  仲裁裁決:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為,李先生在單位工作已經(jīng)滿10年,符合與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。在雙方勞動(dòng)合同期滿前,李先生已經(jīng)明確提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定與李先生簽訂。而單位要求李先生與其他企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,沒(méi)有法律依據(jù),F(xiàn)在單位拒絕和李先生簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并且以勞動(dòng)合同到期終止為由,終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,違反法律規(guī)定。

  最后,在仲裁委員會(huì)依法作出裁決,裁決單位支付李先生違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

  實(shí)案實(shí)說(shuō):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的.情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  顯然,本案中,李先生符合第一種應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。既然李先生符合訂立條件,單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí),用人單位以勞動(dòng)合同到期為由,終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,就無(wú)法律依據(jù)了;如果單位仍以此為由終止勞動(dòng)合同,就屬于違法終止。

  對(duì)于違法終止,《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  本案中,單位違法終止勞動(dòng)合同,李先生可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以選擇要求單位直接支付賠償金。現(xiàn)在李先生主張要求單位支付賠償金,仲裁委員會(huì)予以支持。

  值得注意的是,對(duì)于違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  以上兩個(gè)條款,明確了賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。另外,按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。所以,本案中,以勞動(dòng)者在本單位工作的年限總合計(jì)算,仲裁委員會(huì)裁決單位支付李先生27個(gè)月工資的賠償金。

單位合同 篇7

  第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

  【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。

  一、用人單位的告知義務(wù)

  由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡,用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位,不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的,甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,欺騙或非法招用求職者。因此,本法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。

  用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù),體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的,無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求,用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況,也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的'基本情況后,才能結(jié)合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作。除此以外,對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況,如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等,用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

  二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)

  勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私,這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。

  用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息,將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如:勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同無(wú)效。

  為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),能比較全面地了解對(duì)方,防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同,避免或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行,要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解。

單位合同 篇8

  xx中心校食堂:(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  xxxxxxxxxxxx:(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  甲方聘用乙方為食堂工作人員,甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商特立協(xié)議如下:

  1、 乙方在被聘用期間,服從學(xué)校和食堂的工作安排,嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度,做好自我保護(hù)。如造成傷害事故,責(zé)任自負(fù)。

  食堂用工合同食堂用工合同

  2、 乙方在被聘用期間,應(yīng)加強(qiáng)食品安全防范措施,搞好衛(wèi)生工作,確保師生生命安全,如系工作失誤或自身責(zé)任產(chǎn)生安全問(wèn)題,影響師生健康,造成的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。

  3、 聘用期間,按實(shí)際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,工資每月考核發(fā)放,養(yǎng)老保險(xiǎn)金每月發(fā)放給乙方自行繳納,聘用期間乙方的伙食費(fèi)自理,在月工資中扣除。

  4、 如遇特殊情況或工作需要,甲方有權(quán)隨時(shí)終止此合同,乙方保證無(wú)條件服從。如乙方須提前終止此合同,乙方必須提前一個(gè)月通知甲方,否則甲方有權(quán)停發(fā)乙方當(dāng)月的工資和待遇。

  5、 本合同到期后,由甲方根據(jù)學(xué)校情況及乙方的'工作表現(xiàn),商議是否續(xù)聘,在信守本合同的基礎(chǔ)上,乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。

  6、 聘用期限為 年月至 年 月。

  7、 年終,學(xué)校將視食堂所產(chǎn)生的安全及經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)乙方進(jìn)行考核,發(fā)放考核獎(jiǎng)。

  食堂用工合同合同范本

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(食堂):

  乙方:

  日期:

單位合同 篇9

  為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,法律規(guī)定要是用人單位解除勞動(dòng)合同的話,那么需要在符合法律規(guī)定的情形下,才可以解除勞動(dòng)合同,否則的話就是違法行為。那么單位解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些?為您介紹。

  (1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的.,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形:

  ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

 、趧趧(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。

 、蹌趧(dòng)者嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的。

  ④被依法追究刑事責(zé)任的。

  勞動(dòng)者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (2)勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò),用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形:

 、賱趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”,是職業(yè)病以外的其他病癥。

 、趧趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

 、蹌趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  不管勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò),只要符合了法律規(guī)定的情形,那么用人單位就是可以解除與其的勞動(dòng)合同的,若是大家對(duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn),不妨到我們網(wǎng)站咨詢一下我們的在線律師,隨時(shí)為您解答法律問(wèn)題。

【單位合同】相關(guān)文章:

單位合同08-18

單位的合同02-24

(經(jīng)典)單位合同08-19

單位合作合同02-26

單位借款合同02-07

(熱門(mén))單位合同08-18

單位合同(推薦)08-18

單位合同(熱門(mén))08-19

有關(guān)單位合同08-29

單位勞務(wù)合同03-14