實(shí)用的經(jīng)濟(jì)合同八篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的經(jīng)濟(jì)合同8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
經(jīng)濟(jì)合同 篇1
勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議!敖趧(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式,是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù),勞動(dòng)合同區(qū)別予民商事合同,具有以國(guó)家意志為主導(dǎo),以當(dāng)事人意志為主體的特征。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第12條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的類型分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,但要遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定,在具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形時(shí),勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限屆滿,雙方無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示,勞動(dòng)合同即告終止,勞動(dòng)關(guān)系消滅。如果雙方有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示的,可以經(jīng)協(xié)商一致續(xù)訂。勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短及簽訂條件并無(wú)限制性規(guī)定,雙方當(dāng)事人可以自由協(xié)商確定是否簽訂固定期限勞動(dòng)合同及起止時(shí)間,適用范圍較為廣泛。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期,沒(méi)有確定合同的終止日期。在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除勞動(dòng)合同的條件或法定終止情形時(shí),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止。但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”,在符合法律、法規(guī)規(guī)定的或雙方當(dāng)事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時(shí),可以依法解除、變更、終止。法律規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡”,保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán),解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性辭退和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的非過(guò)錯(cuò)性辭退情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。為了使勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡,勞動(dòng)合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在符合上述簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形下,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同中涉及勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬:沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
除具備法定情形應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。
為鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位履行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù),勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定了用人單位不履行該義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)加倍支付工資,即用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的`工資。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)該項(xiàng)工作完成后,勞動(dòng)合同即告終止。這種勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定合同有效時(shí)間的長(zhǎng)短,而是把某項(xiàng)工作任務(wù)完成的時(shí)間作為勞動(dòng)合同終止的時(shí)間,實(shí)際是固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化。主要是便于用人單位根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)完成的狀況,靈活確定勞動(dòng)合同開始和結(jié)束的時(shí)間,具有較大的靈活性。勞動(dòng)合同法對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在簽訂上沒(méi)有特殊或強(qiáng)制性的要求,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)合同 篇2
【單項(xiàng)選擇題】
根據(jù)合同法律制度的規(guī)定,合同成立后,沒(méi)有履行或者沒(méi)有完全履行完畢之前,當(dāng)事人一方或雙方在法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)可以解除合同。下列選項(xiàng)中,不屬于法律規(guī)定的解除條件的是( )。
A.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的
B.一方當(dāng)事人履約存在瑕疵,不影響合同目的的實(shí)現(xiàn)
C.一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍沒(méi)有履行
D.在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示不履行主要債務(wù)的
正確答案:B
答案解析 :
有下列情形之一的.,當(dāng)事人可以法定解除合同:(1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的(選項(xiàng)A);(2)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的(選項(xiàng)D);(3)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行(選項(xiàng)C);(4)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(5)法律規(guī)定的其他情形。
【單項(xiàng)選擇題】
根據(jù)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng),可能屬于買賣合同中的試用買賣的是( )。
A.約定標(biāo)的物經(jīng)過(guò)試用期的試用,買受人可以購(gòu)買標(biāo)的物
B.約定第三人經(jīng)試用對(duì)標(biāo)的物認(rèn)可時(shí),買受人應(yīng)當(dāng)購(gòu)買標(biāo)的物
C.約定買受人在一定期間內(nèi)可以調(diào)換標(biāo)的物
D.約定買受人在一定期間內(nèi)可以退還標(biāo)的物
正確答案:A
答案解析 :
選項(xiàng)A:約定標(biāo)的物經(jīng)過(guò)試用或者檢驗(yàn)符合一定要求時(shí),買受人應(yīng)當(dāng)購(gòu)買標(biāo)的物,買受人主張屬于試用買賣的,法院不予支持。
經(jīng)濟(jì)合同 篇3
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行!
第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
案例:
評(píng)析:
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,是雙方自愿的結(jié)果,是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的友好途徑。無(wú)論雙方誰(shuí)先提出來(lái)解除勞動(dòng)合同,只要是雙方真實(shí)意思的表示,都可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。但是,《勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,專門作了明確的規(guī)定!秳趧(dòng)法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的'情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,可以依法維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益,讓勞動(dòng)者得到權(quán)利的充分享受。
當(dāng)然,從法學(xué)理論上講,無(wú)論雙方誰(shuí)先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同,只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議,我們講究的就是兩個(gè)字公平,然而,這種公平是建立在雙方完全自愿,又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的,既然是公平協(xié)議,那么,互相就無(wú)須談及補(bǔ)償問(wèn)題。但是,法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問(wèn)題,考慮到了單位與勞動(dòng)者個(gè)人的問(wèn)題,法律的條文結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問(wèn)題,向弱者作了傾斜,完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益,對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護(hù),這樣,當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)合同 篇4
1、格式 ×××合同
甲方:×××(個(gè)人寫明姓名、性別、年齡、住址,單位寫明名稱、法定代表人、住所)乙方:×××(個(gè)人寫明姓名、性別、年齡、住址,單位寫明名稱、法定代表人、住所)甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,就×××(合同的名稱)達(dá)成協(xié)議如下:
第一條 (順序可以用條文式,也可以用一、二、三……)甲方的權(quán)利(寫明對(duì)合同標(biāo)的所享有的權(quán)利)
第二條 乙方的權(quán)利……
第三條 甲方的義務(wù)……
第四條 乙方的義務(wù)……
(甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)也可以合并成兩條)
第五條 數(shù)量和質(zhì)量條款(寫明數(shù)量多少,必須用通用的計(jì)算方式和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))
第六條 交付方式、地點(diǎn)、驗(yàn)收方式條款
第七條 合同履行期限
第八條 本合同一式__份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自簽字之日起生效。
甲方:×××(簽字或者蓋章)
乙方:×××(簽字或者蓋章)
×年×月×日
2、說(shuō)明
合同,又稱契約,是當(dāng)事人之間為了一定的目的而達(dá)成的旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的主要條款包括:(1)標(biāo)的;(2)數(shù)量和質(zhì)量;(3)價(jià)款和酬金;(4)履行期限、地點(diǎn)和方式;(5)違約責(zé)任。
簽訂合同應(yīng)當(dāng)遵循平等互利、協(xié)商一致的原則,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。簽訂合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題主要有:(1)要審查對(duì)方主體資格和資信情況,了解是否有履約能力;(2)要簽訂明確的書面協(xié)議,不搞君子協(xié)定;(3)要遵守國(guó)家法律和行政法規(guī)的規(guī)定,合同要合法;(4)要有明確的違約責(zé)任,確保合同的
順利履行。經(jīng)濟(jì)合同一旦成立,雙方必須按照實(shí)際履行的原則認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同的規(guī)定要承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任。
簽訂經(jīng)濟(jì)合同一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段。合同是雙方當(dāng)事人之間的協(xié)議,這個(gè)協(xié)議的形成需要雙方進(jìn)行不斷地、反復(fù)地協(xié)商、討論,最終形成一致的意見。這個(gè)過(guò)程就是要約--反要約--再要約……直至有一方全盤接受對(duì)方的意見(承諾)以后,合同正式成立。承諾是訂立合同的第二個(gè)階段,也就是一方完全接受對(duì)方的要約條件。承諾一旦作出,如無(wú)特別約定,則合同就算成立。
無(wú)效合同是指合同雖經(jīng)雙方協(xié)商訂立,但因不符合法律規(guī)定的要件而不具有法律約束力。無(wú)效合同分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。全部無(wú)效的合同從一開始便不具有法律效力;部分無(wú)效的,合同其他部分仍然有效。無(wú)效合同一般有以下四種情況:一是因主體資格不具備而無(wú)效,例如沒(méi)有經(jīng)過(guò)登記的企業(yè)組織簽訂的合同;二是因欺詐、脅迫而簽訂的合同無(wú)效,如以某種利益脅迫對(duì)方訂立不平等的合同;三是因代理人超越代理權(quán)限或者代理人違法而無(wú)效;四是因違反程序而無(wú)效。
確認(rèn)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)為經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)和人民法院。確認(rèn)合同無(wú)效的程序是當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)或者向人民法院提起訴訟,由仲裁委員會(huì)在仲裁時(shí)或者人民法院在審理案件時(shí)確認(rèn)。
合同一旦被確認(rèn)無(wú)效,則要發(fā)生相應(yīng)的法律后果。如果是全部無(wú)效,則經(jīng)濟(jì)合同從一開始便沒(méi)有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)返回到合同簽訂前的狀態(tài)。如果已經(jīng)履行完畢,而又沒(méi)有給國(guó)家和社會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失的,則可以不追究雙方的責(zé)任。如果當(dāng)事人雙方有意規(guī)避法律而導(dǎo)致合同無(wú)效,則應(yīng)追繳雙方當(dāng)事人的非法所得,收歸國(guó)庫(kù)。如果合同被確認(rèn)為部分無(wú)效,則無(wú)效部分不再履行,有效部分對(duì)雙方仍有法律約束力。
經(jīng)濟(jì)合同 篇5
買方:____________ (下稱甲方) 賣方:____________ (下稱乙方)
地址:____________ 郵編:_____ 地址:____________ 郵編:_____電話:____________ 傳真:_____電話:____________ 傳真:_____電子郵箱:__________ 電子郵箱:__________甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,本著自愿及平等互利的原則,訂立本合同。
第一條 名稱、品種、規(guī)格和質(zhì)量
1.名稱、品種、規(guī)格:____________ (應(yīng)注明產(chǎn)品的牌號(hào)或商標(biāo))。
2.質(zhì)量,按下列第( )項(xiàng)執(zhí)行:
(1) 按照_______標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(須注明按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或部頒或企業(yè)具體標(biāo)準(zhǔn),如標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)、編號(hào)和標(biāo)準(zhǔn)名稱等)。
(2) 按樣本,樣本作為合同的附件(應(yīng)注明樣本封存及保管方式)。
(3) 按雙方商定要求執(zhí)行,具體為:_____________(應(yīng)具體約定產(chǎn)品質(zhì)量要求)。
第二條 數(shù)量和計(jì)量單位、計(jì)量方法
1.數(shù)量:________ . 2.計(jì)量單位和方法:__________. 3.交貨數(shù)量的正負(fù)尾差、合理磅差和在途自然增(減)量規(guī)定及計(jì)算方法:____________.
第三條 包裝方式和包裝品的處理:
_________(應(yīng)盡可能注明所采用的包裝標(biāo)準(zhǔn)是否國(guó)家或主管部門標(biāo)準(zhǔn),自行約定包裝標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體可行,包裝材料由誰(shuí)供應(yīng),包裝費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。)。
第四條 交貨方式:
1.交貨時(shí)間:_______.
2.交貨地點(diǎn):_______.
3.運(yùn)輸方式:_______(注明由誰(shuí)負(fù)責(zé)代辦運(yùn)輸)。
4.保 險(xiǎn):_______(按情況約定由誰(shuí)負(fù)責(zé)投保并具體規(guī)定投保金額和投保險(xiǎn)種)。
5.與買賣相關(guān)的單證的轉(zhuǎn)移:___________.
第五條 驗(yàn)收:
1.驗(yàn)收時(shí)間:_______. 2.驗(yàn)收方式:______(如采用抽樣檢驗(yàn),應(yīng)注明抽樣標(biāo)準(zhǔn)或方法和比例)。
3.驗(yàn)收如發(fā)生爭(zhēng)議,由___檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)按___檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)。
第六條 價(jià)格與貨款支付:
1.單價(jià):____;總價(jià):_________(明確幣種及大寫)。
2.貨款支付:貨款的支付時(shí)間:____________;貨款的支付方式:____________;運(yùn)雜費(fèi)和其它費(fèi)用的支付時(shí)間及方式:__________.
3.預(yù)付貨款:________(根據(jù)需要決定是否需要預(yù)付貨款及金額、預(yù)付時(shí)間)。
第七條 提出異議的時(shí)間和方法:
1.甲方在驗(yàn)收中如發(fā)現(xiàn)貨物的品種、型號(hào)、規(guī)格、花色和質(zhì)量不合規(guī)定或約定,應(yīng)在妥為保管貨物的同時(shí),自收到貨物后____日內(nèi)向乙方提出書面異議;在托收承付期間,甲方有權(quán)拒付不符合合同規(guī)定部分的貨款。甲方未及時(shí)提出異議或者自收到貨物之日起___日內(nèi)未通知乙方的,視為貨物合乎規(guī)定。
2.甲方因使用、保管、保養(yǎng)不善等造成產(chǎn)品質(zhì)量下降的,不得提出異議。
3.乙方在接到甲方書面異議后,應(yīng)在_____日內(nèi)負(fù)責(zé)處理并通知甲方處理情況,否則,即視為默認(rèn)甲方提出的異議和處理意見。
第八條 甲方違約責(zé)任:
1.甲方中途退貨的,應(yīng)向乙方賠償退貨部分貨款的___%違約金。
2.甲方未按合同約定的時(shí)間和要求提供有關(guān)技術(shù)資料、包裝物的,除交貨日期得以順延外,應(yīng)按順延交貨部分貨款金額每日萬(wàn)分之___計(jì)算,向乙方支付違約金;如____日內(nèi)仍不能提供的,按中途退貨處理。
3.甲方自提產(chǎn)品未按乙方通知的日期或合同約定日期提貨的,應(yīng)按逾期提貨部分貨款金額每日萬(wàn)分之____計(jì)算,向乙方支付逾期提貨的違約金,并承擔(dān)乙方實(shí)際支付的.代為保管、保養(yǎng)的費(fèi)用。
4.甲方逾期付款的,應(yīng)按逾期貨款金額每日萬(wàn)分之____計(jì)算,向乙方支付逾期付款的違約金。
5.甲方違反合同規(guī)定拒絕接受貨物的,應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。
6.甲方如錯(cuò)填到貨的地點(diǎn)、接貨人,或?qū)σ曳教岢鲥e(cuò)誤異議,應(yīng)承擔(dān)乙方因此所受到的實(shí)際損失。
7.其它約定:_____________.
第九條 乙方的違約責(zé)任:
1.乙方不能交貨的,向甲方償付不能交貨部分貨款___%的違約金。
2.乙方所交貨物品種、型號(hào)、規(guī)格、花色、質(zhì)量不符合同規(guī)定的,如甲方同意利用,應(yīng)按質(zhì)論價(jià);甲方不能利用的,應(yīng)根據(jù)具體情況,由乙方負(fù)責(zé)包換或包修,并承擔(dān)修理、調(diào)換或退貨而支付的實(shí)際費(fèi)用。
3.乙方因貨物包裝不符合合同規(guī)定,須返修或重新包裝的,乙方負(fù)責(zé)返修或重新包裝,并承擔(dān)因此支出的費(fèi)用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的,乙方應(yīng)賠償甲方該不合格包裝物低于合格物的差價(jià)部分。因包裝不當(dāng)造成貨物損壞或滅失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。
4.乙方逾期交貨的,應(yīng)按照逾期交貨金額每日萬(wàn)分之____計(jì)算,向甲方支付逾期交貨的違約金,并賠償甲方因此所遭受的損失。如逾期超過(guò)___日,甲方有權(quán)終止合同并可就遭受的損失向乙方索賠。
5.乙方提前交的貨物、多交的貨物,如其品種、型號(hào)、規(guī)格、花色、質(zhì)量不符合約定,甲方在代保管期間實(shí)際支付的保管、保養(yǎng)等費(fèi)用以及非因甲方保管不善而發(fā)生的損失,均應(yīng)由乙方承擔(dān)。
6.貨物錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn)或接貨人的,乙方除應(yīng)負(fù)責(zé)運(yùn)到合同規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨人外,還應(yīng)承擔(dān)甲方因此多支付的實(shí)際合理費(fèi)用和逾期交貨的違約金。
7.乙方提前交貨的,甲方接到貨物后,仍可按合同約定的付款時(shí)間付款;合同約定自提的,甲方可拒絕提貨。乙方逾期交貨的,乙方應(yīng)在發(fā)貨前與甲方協(xié)商,甲方仍需要貨物的,乙方應(yīng)按數(shù)補(bǔ)交,并承擔(dān)逾期交貨責(zé)任;甲方不再需要貨物的,應(yīng)在接到乙方通知后__日內(nèi)通知乙方,辦理解除合同手續(xù),逾期不答復(fù)的,視為同意乙方發(fā)貨。
8.其它:_______________.第十條 不可抗力:任何一方由于不可抗力原因不能履行合同時(shí),應(yīng)在不可抗力事件結(jié)束后___日內(nèi)向?qū)Ψ酵▓?bào),以減輕可能給對(duì)方造成的損失,在取得有關(guān)機(jī)構(gòu)的不可抗力證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行合同,并根據(jù)情況可部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。
第十一條 爭(zhēng)議解決:
凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議,如雙方不能通過(guò)友好協(xié)商解決,均應(yīng)提交中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)深圳分會(huì),按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)實(shí)行的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。
第十二條 附加條款:
1.__________________. 2.__________________. 3.__________________.
第十三條 其它事項(xiàng):
1.按本合同規(guī)定應(yīng)付的違約金、賠償金、保管保養(yǎng)費(fèi)和各種經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)在明確責(zé)任后__日內(nèi),按銀行規(guī)定的結(jié)算辦法付清,否則按逾期付款處理。
2.約定的違約金,視為違約的損失賠償。雙方?jīng)]有約定違約金或預(yù)先賠償額的計(jì)算方法的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約所造成的損失,包括合同履行后可獲得的利益,但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
3.本合同自___年__月__日起生效,合同有效期內(nèi),除非經(jīng)過(guò)對(duì)方同意,或者另有法定理由,任何一方不得變更或解除合同。
4.合同如有未盡事宜,須經(jīng)雙方共同協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
5.雙方來(lái)往函件,按照合同規(guī)定的地址或傳真號(hào)碼以___方式送達(dá)對(duì)方。如一方地址、電話、傳真號(hào)碼有變更,應(yīng)在變更后的___日內(nèi)書面通知對(duì)方,否則,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
6.本合同正本一式___份,雙方各執(zhí)___份;合同副本一式__份,分送______等單位。
甲方:____________
乙方:____________
受權(quán)代表:(簽字)______
受權(quán)代表:(簽字)_______
委托代理人:(簽字)_____
本合同于____年____月____日訂立于____(地點(diǎn))。
經(jīng)濟(jì)合同 篇6
問(wèn)題的提出:
1、如果違約金約定過(guò)高,法院應(yīng)依照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?
2、如果當(dāng)事人沒(méi)有對(duì)違約金的約定提出異議,法院能否主動(dòng)調(diào)整?
我國(guó)《合同法》一百一十四條二款規(guī)定:“約定的違約金低于實(shí)際損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加,約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少!薄逗贤ā吩谫x予當(dāng)事人以約定違約金自由的同時(shí),又規(guī)定了當(dāng)事人得就違約金數(shù)額主張調(diào)整。實(shí)踐中當(dāng)事人以約定的違約金“過(guò)高”為由,請(qǐng)求法院加以調(diào)整的情形時(shí)有發(fā)生。然而,在理論上,關(guān)于違約金的性質(zhì)、國(guó)家干預(yù)的程度等問(wèn)題依然使人困惑,而立法上,如何判定約定的違約金“過(guò)分高于造成的損失”,如何予以“適當(dāng)調(diào)整”,法律均未進(jìn)一步明確,從而導(dǎo)致對(duì)違約金“過(guò)高”調(diào)整問(wèn)題的認(rèn)定和處理在審判實(shí)踐中頗多爭(zhēng)議,法律適用極不統(tǒng)一,司法工作者有時(shí)也無(wú)所適從。本文就司法實(shí)踐中遇到的這一問(wèn)題作一些理論和實(shí)務(wù)上的探析。
有的學(xué)者對(duì)實(shí)踐中對(duì)違約金的調(diào)整依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行歸納,總結(jié)出如下一些方式:1、以實(shí)際損失調(diào)整違約金;2、以遲延給付一年的賠償額不超過(guò)欠付的本金為限予以調(diào)整;3、參照最高人民法院有關(guān)逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn),并在此基礎(chǔ)上乘以四倍計(jì)算違約金;4、參照最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第16條,即“以違約金超過(guò)造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少!5、將過(guò)高的違約金數(shù)額減少到損失的2倍額度;6、以“不超過(guò)合同未履行部分的總值為限”酌情予以調(diào)整;7、不采用固定比例或上限的調(diào)整方法,完全由法官根據(jù)不同案件進(jìn)行自由裁量?梢妼(shí)務(wù)中對(duì)于違約金調(diào)整適用標(biāo)準(zhǔn)的混亂。
最高人民法院對(duì)于違約金的適用標(biāo)準(zhǔn)也嘗試作出司法解釋以指導(dǎo)實(shí)務(wù)中的疑惑。1994年3月12,《最高人民法院關(guān)于逾期付款的違約金應(yīng)依何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》(法函[1994]10號(hào))規(guī)定:根據(jù)當(dāng)時(shí)央行[1990]97號(hào)通知下發(fā)的《違反銀行結(jié)算制度處罰規(guī)定》第九條關(guān)于銀行計(jì)扣逾期付款滯納金的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)合同法及其有關(guān)條例中規(guī)定的逾期付款的違約金,應(yīng)按逾期付款金額每日萬(wàn)分之三計(jì)算;1996年5月16日,《最高人民法院關(guān)于逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)》(法復(fù)〔1996〕7號(hào))規(guī)定:逾期付款違約金,應(yīng)當(dāng)按照逾期付款金額每日萬(wàn)分之五計(jì)算。1999年2月12日,《最高人民法院關(guān)于逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定:對(duì)于合同當(dāng)事人沒(méi)有約定逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)的,人民法院可以參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期付款違約金。中國(guó)人民銀行調(diào)整金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),人民法院可以相應(yīng)調(diào)整計(jì)算逾期付款違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參照中國(guó)人民銀行1996年4月30日發(fā)布的銀發(fā)〔1996〕156號(hào)《關(guān)于降低金融機(jī)構(gòu)存、貸款利率的通知》的規(guī)定,目前,逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)可以按每日萬(wàn)分之四計(jì)算。20xx年11月13日,《最高人民法院關(guān)于修改<最高人民法院關(guān)于逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)>的批復(fù)》將最高人民法院法釋〔1999〕8號(hào)批復(fù)中“參照中國(guó)人民銀行1996年4月30日發(fā)布的銀發(fā)〔1996〕156號(hào)《關(guān)于降低金融機(jī)構(gòu)存、貸款利率的通知》的`規(guī)定,目前,逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)可以按每日萬(wàn)分之四計(jì)算”的內(nèi)容刪除。此后,最高人民法院再未有關(guān)于逾期付款違約金計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。
最高人民法院對(duì)于司法解釋的修改與利率市場(chǎng)化的發(fā)展分不開的,“逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)可以按每日萬(wàn)分之四計(jì)算”的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。20xx年4月27日最新調(diào)整的利率標(biāo)準(zhǔn),一年期貸款利率為5.85%.根據(jù)銀發(fā)20xx第250號(hào)規(guī)定,農(nóng)村信用社貸款利率浮動(dòng)區(qū)間為[0.9,2],即一年期貸款利率為11.7%為合理。銀發(fā)20xx第251號(hào)規(guī)定:“關(guān)于罰息利率問(wèn)題。逾期貸款(借款人未按合同約定日期還款的借款)罰息利率由現(xiàn)行按日萬(wàn)分之二點(diǎn)一計(jì)收利息,改為在借款合同載明的貸款利率水平上加收30%-50%”,若貸款利率約定為11.7%,則逾期貸款罰息可在此基礎(chǔ)上加收50%,11.7%*1.5=17.55%,即逾期貸款罰息為日萬(wàn)分之四點(diǎn)八一。
根據(jù)1991年8月13日法(民)<1991>21號(hào),《最高人民法院印發(fā)《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》的通知》第六條規(guī)定:“民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率,各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況具體掌握,但最高不得超過(guò)銀行同類貸款利率的四倍(包含利率本數(shù))超出
經(jīng)濟(jì)合同 篇7
甲方(用人單位):
法定代表人:
負(fù)責(zé)人:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系地址:
乙方(勞動(dòng)者):
身份證件號(hào)碼:
通訊地址:
聯(lián)系電話:
甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至______年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
一、由于甲方原因,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫______)?鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺(tái)_____元(大寫______),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫______)。
三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至______年____月____日止。
四、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的`全部損失。
六、乙方自愿放棄其它所有訴求。
七、自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
八、本協(xié)議一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。
甲方(蓋章):
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):
年月日
乙方(簽字或蓋章):
年月日
經(jīng)濟(jì)合同 篇8
摘要:高校是當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要參與對(duì)象,并伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高校的經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐也隨之不斷加快。為了與時(shí)下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持在同步狀態(tài),實(shí)現(xiàn)高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)合同管理的科學(xué)性和規(guī)范性,高校的管理人員一直在加強(qiáng)校內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施的完善工作,并按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)向制定學(xué)校的建設(shè)目標(biāo)。本文就以法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理為研究論題,針對(duì)當(dāng)下高校經(jīng)濟(jì)合同的管理進(jìn)行深入的研究和探析。
傳統(tǒng)的高校管理總是以教書育人為教學(xué)目標(biāo),通過(guò)學(xué)校對(duì)人才的培養(yǎng)推動(dòng)當(dāng)下社會(huì)的進(jìn)步。然而,在如今的網(wǎng)絡(luò)化的背景下,信息遍布于網(wǎng)絡(luò)的各個(gè)角落,這也預(yù)示著傳統(tǒng)的高校管理顯然已經(jīng)不符合當(dāng)下高校建設(shè)發(fā)展的要求。要想促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展,必須立足于現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)之上,并積極的參與到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中來(lái)。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天,高校參與的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日漸增多,并且表現(xiàn)的日漸活躍。高校經(jīng)濟(jì)合同管理是確保高校經(jīng)營(yíng)順利、安全的有效保障,同時(shí)也是高校參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要途徑。因此,加強(qiáng)高校經(jīng)濟(jì)合同管理是確保高校運(yùn)行安全的重要保障。
1法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的現(xiàn)狀和問(wèn)題
1.1法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的現(xiàn)狀
高校經(jīng)濟(jì)合同管理的含義是高校對(duì)自身作為合同一方當(dāng)事人,按照合同上的規(guī)定,履行相應(yīng)義務(wù)行為的總稱。在高校履行的眾多合同內(nèi)容中,訂立、變更、解除、終止是高校經(jīng)濟(jì)合同管理的內(nèi)容,而監(jiān)督、審查、控制則是高校經(jīng)濟(jì)合同管理的手段措施。在高校經(jīng)濟(jì)合同管理中,整個(gè)合同管理的流程必須具備一定的系統(tǒng)性、動(dòng)態(tài)性。然而目前的高校經(jīng)濟(jì)合同管理中,合同管理內(nèi)容和管理手段都沒(méi)有一個(gè)較為完整的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度,更甚者在高校經(jīng)濟(jì)合同管理中完全不存在任何的規(guī)范化。一方面,學(xué)校簽訂的對(duì)外合同中,都是由校內(nèi)的各項(xiàng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行單獨(dú)化的管理,因而很容易造成合同管理的缺位現(xiàn)象,進(jìn)而出現(xiàn)合同糾紛。另一方面,學(xué)校因無(wú)法完全掌控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的趨勢(shì),容易造成重復(fù)購(gòu)置現(xiàn)象,滋生一些違法犯罪的行為。這就非常不利于高校經(jīng)濟(jì)合同管理,甚至對(duì)高校自身的建設(shè)發(fā)展也會(huì)造成嚴(yán)重的阻礙。
1.2法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的問(wèn)題
針對(duì)高校經(jīng)濟(jì)合同管理的問(wèn)題,主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面。
1.2.1高校經(jīng)濟(jì)合同簽約的主體不合格
高校是有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)事業(yè)單位的法人,也有獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù)的'責(zé)任。在高校簽訂的合同中,簽訂對(duì)象必須以學(xué)校的名義,學(xué)校內(nèi)部的校長(zhǎng)或是其授權(quán)的委托代理人才是簽訂對(duì)外合同的合格主體。然而,在合同管理中其簽約的主體往往是簽約合同的工作人員,這并不符合簽約合同的主體資格,容易在今后合同的履行中造成安全隱患。
1.2.2高校經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容不規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)
高校經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容中的相關(guān)條例不規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn),容易造成合同持有人的誤解,導(dǎo)致合同履行過(guò)程中的分歧現(xiàn)象。因?yàn)橛喠⒌暮贤瑸榫哂蟹尚ЯΦ穆男泻贤?所以,合同的內(nèi)容上應(yīng)該充分的體現(xiàn)合同雙方的真實(shí)意愿,才有助于今后合同簽約雙方的共同履行。否則一旦出現(xiàn)合同內(nèi)容不嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的現(xiàn)象,容易造成簽約雙方的利益受損。尤其是對(duì)簽約的學(xué)校而言,一旦出現(xiàn)合同簽約內(nèi)容問(wèn)題,不僅僅是學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益受到損傷,還影響高校教學(xué)計(jì)劃的正常開展。
2法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的相關(guān)措施
2.1建立科學(xué)化的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度
高校經(jīng)濟(jì)合同管理的執(zhí)行關(guān)鍵需要有一個(gè)科學(xué)化的制度保障,科學(xué)化的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度能夠減少合同簽訂雙方的利益損傷。但是,高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度的建立并不能照搬其他學(xué);蚴菃挝坏慕(jīng)濟(jì)合格管理制度,必須以學(xué)校的發(fā)展為基本點(diǎn),建立適合學(xué)校發(fā)展以及符合學(xué)校實(shí)際情況的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度,能為高校經(jīng)濟(jì)合同管理工作提供可靠的管理依據(jù),還能規(guī)范高校經(jīng)濟(jì)合同管理人員的工作行為,使得高校經(jīng)濟(jì)合同管理逐步向規(guī)范化、法治化邁進(jìn)。
2.2加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)各個(gè)機(jī)構(gòu)之間工作交流
高校經(jīng)濟(jì)合同管理不是一個(gè)單一部門能夠完成的工作,需要學(xué)校內(nèi)部各項(xiàng)機(jī)構(gòu)之間的密切配合,通過(guò)有效信息的交流共享,讓各機(jī)構(gòu)之間對(duì)彼此的工作有一個(gè)整體性的認(rèn)知,才方便其他各項(xiàng)工作的開展。高校經(jīng)濟(jì)合同管理應(yīng)該有一個(gè)明確的分工以及一個(gè)清晰化的管理流程,便于對(duì)高校內(nèi)部重大決策的商議。針對(duì)這種情況,高校內(nèi)部可以建立自己經(jīng)濟(jì)合同管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),借助于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的交流,實(shí)現(xiàn)各機(jī)構(gòu)部門之間的信息共享,進(jìn)而更方便對(duì)高校經(jīng)濟(jì)合同開展管理工作。
2.3加強(qiáng)對(duì)高校經(jīng)濟(jì)合同管理人員的培訓(xùn)工作
高校高校經(jīng)濟(jì)合同管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理,離不開管理人員專業(yè)的管理知識(shí)和管理技能。在推動(dòng)高校經(jīng)濟(jì)合同管理的過(guò)程中,高校的管理人員應(yīng)該注重對(duì)管理人員的培養(yǎng),并在校內(nèi)定期的開展各項(xiàng)管理方面的相關(guān)活動(dòng),對(duì)管理人員進(jìn)行管理知識(shí)技能的考核。只有這樣高校經(jīng)濟(jì)合同管理人員才能不斷的提升自己的管理技能,進(jìn)而方便其開展高校經(jīng)濟(jì)合同管理相關(guān)工作。
3結(jié)語(yǔ)
綜上所述,隨著當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,各個(gè)領(lǐng)域行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈化,為了能更好的適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,提升自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。高校內(nèi)部的教學(xué)目標(biāo)、校園建設(shè)也有了全新的規(guī)劃,高校經(jīng)濟(jì)合同管理是高校與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相接軌的一個(gè)連接橋梁。通過(guò)這個(gè)橋梁的連接,使高校的發(fā)展和社會(huì)的發(fā)展保持在同一水平。然而,針對(duì)高校經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的各項(xiàng)問(wèn)題,還需要高校內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員制定相應(yīng)的處理措施,進(jìn)一步完善高校經(jīng)濟(jì)合同管理工作,促進(jìn)高校經(jīng)濟(jì)效益的提升。
【經(jīng)濟(jì)合同】相關(guān)文章:
【精選】經(jīng)濟(jì)合同4篇07-12
【精選】經(jīng)濟(jì)合同三篇08-21
【精選】經(jīng)濟(jì)合同四篇07-26
經(jīng)濟(jì)合同三篇08-15
經(jīng)濟(jì)合同六篇09-22
精選經(jīng)濟(jì)合同4篇08-22
【實(shí)用】經(jīng)濟(jì)合同4篇08-30
經(jīng)濟(jì)合同模板10篇07-18