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口頭合同匯編七篇
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧,以下是小編為大家整理的口頭合同7篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
口頭合同 篇1
口頭合同是指當(dāng)事人用口頭語(yǔ)言做出意思表示訂立合同,而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的形式。合同采用口頭形式不用當(dāng)事人特別指明,在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更是非常普遍。凡是當(dāng)事人沒(méi)有約定,法律沒(méi)有規(guī)定用特定形式的合同。都可以采用口頭形式。但是發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人必須證明合同的存在以及合同關(guān)系的內(nèi)容。
因?yàn)榭陬^合同難以取證,不易認(rèn)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,口頭締約,特別是不能即時(shí)清潔,而且標(biāo)的額較大的合同采取口頭締約時(shí),將存在相對(duì)人否認(rèn)合同成立、否認(rèn)合同標(biāo)的`的法律風(fēng)險(xiǎn)。但是,采取口頭形式并不是說(shuō)沒(méi)有任何憑證,商店的購(gòu)物發(fā)票、小票等能夠作為合同成立的證明,但是不能作為合同成立的書(shū)面形式。所以,訂立標(biāo)的額較大或者不能即時(shí)清潔的合同時(shí),最好采用書(shū)面形式。企業(yè)訂立口頭合同時(shí)要審慎,一定要注意訂立合同的時(shí)機(jī)和方式。
一、應(yīng)對(duì)口頭合同風(fēng)險(xiǎn)的舉措
1、杜絕口頭承諾;
2、簽訂既能促成交易,又能控制風(fēng)險(xiǎn)且可以最大限度維護(hù)自身利益的合同。
二、如何預(yù)防口頭合同風(fēng)險(xiǎn)?
1、簽訂正規(guī)合同文本
例如,北京使用的家裝合同是由北京市工商局監(jiān)制的修訂版,合同全稱(chēng)為《北京市家庭居室裝飾裝修工程施工合同》,這是正規(guī)的文本合同。由該公司自擬的合同別輕信。
2、條款看不懂別簽字
簽字之前,一定要看好合同中約定的每個(gè)條款,有模棱兩可或看不懂的條款,一定要問(wèn)清楚。不要漏項(xiàng)不填,事前約定越詳細(xì),發(fā)生問(wèn)題時(shí)越好解決。
口頭合同 篇2
甲方(貸方)
乙方(借方)
甲乙雙方本著互惠互利的原則,在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下借款協(xié)議:
第一條借款金額
________________________________________(大寫(xiě))元人民幣整。
第二條借款用途
第三條借款利息及其支付方式
1、利息以借款本金為基數(shù),按日萬(wàn)分之_____計(jì)算。
2、利息支付方式為_(kāi)____________________________。
第四條借款期限
借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___日。
第五條還款方式
1、乙方應(yīng)于______年_____月_____日前一次性返還借款本金,利息部分按第三條約定方式返還;蛘
第六條雙方權(quán)利義務(wù)
1、甲方應(yīng)于______年_____月_____日前一次性提供給乙方合同約定的借款數(shù)額。
2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方按合同約定用途使用借款。
3、乙方應(yīng)按合同約定的時(shí)間及方式返還利息及本金。
第七條保證條款
乙方以_________________________________為甲方提供抵押擔(dān)保,如乙方到期不能還款,甲方可直接拍賣(mài)該抵押物并就拍賣(mài)款項(xiàng)享有優(yōu)先受償權(quán)。
第八條違約責(zé)任。
1、甲方未按期提供借款的,按未提供部分的日萬(wàn)分之____承擔(dān)違約責(zé)任。
2、乙方不按合同規(guī)定的用途使用借款的,甲方有權(quán)提前收回借款,并可要求乙方支付已使用期間的利息。
3、乙方逾期返還本息的,按應(yīng)返還部分的`日萬(wàn)分之____承擔(dān)違約責(zé)任。
第九條爭(zhēng)議解決方式
執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,向合同簽訂地法院提起訴訟。
第十條其它
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)乙方(簽章)
代表人:代表人:
______年_____月_____日______年_____月_____日
合同簽訂地:
企業(yè)向個(gè)人的借款合同
出借方:xxxx
借款方:xxxxxxxxxxxxxxxx
借款方為擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),向出借方借款,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以昭信守。
第一條借款用途:本合同所借款項(xiàng)用于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第二條借款金額:人民幣xxxx(¥xxxxx)元整。
第三條借款利息采用固定利息形式,不隨國(guó)家利率變化,年利息為百分之六。
第四條借款和還款期限:
1、借款時(shí)間共伍年,自20xx年x月xx日起,至20xx年x月9日止。出借方將于20xx年x月xx日之前,將該款項(xiàng)一次性交到借款方財(cái)務(wù)部門(mén)。
2、還款時(shí)間與金額:
借款方還款時(shí)間為20xx年x月9日,本金和利息一并還清。
3、借款方如當(dāng)期在約定時(shí)間內(nèi)未清當(dāng)期款項(xiàng)應(yīng)按日息計(jì)算,如還款日期超過(guò)30天應(yīng)付當(dāng)期還款金額xx%違約金。
第五條還款資金來(lái)源:公司賬面金額。
第六條借貸雙方權(quán)利義務(wù):
(一)借款方義務(wù)
1、借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款進(jìn)行違法活動(dòng)。
2、借款方應(yīng)當(dāng)按照合同約定期限還本付息。
(二)出借方義務(wù)
出借方應(yīng)當(dāng)按期足額將款項(xiàng)交付給借款人。
第七條違約責(zé)任:
1、本協(xié)議正式簽訂后,任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的,即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
2、任何一方違約時(shí),守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議
第八條協(xié)議的變更或解除:
1、借款人需要延長(zhǎng)借款期限的,應(yīng)在借款到期日前30日內(nèi)向出借人提出申請(qǐng),征得其同意。
2、出借人若單方解除協(xié)議,提前收回本金,需提前30日向借款人提出告知,借款人只將本金歸還,利息清零無(wú)需支付。
3、由于不可抗力的意外事故致使合同無(wú)法履行時(shí),公司應(yīng)進(jìn)行清算。借款人可以向出借方申請(qǐng),變更或解除合同,并免除承擔(dān)違約責(zé)任。
x、本協(xié)議的變更,必須經(jīng)雙方共同協(xié)商,并訂立書(shū)面變更協(xié)議。
第九條解決合同糾紛的方式:
執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成,任何一方有權(quán)向公司注冊(cè)地所在人民法院提起訴訟。
第十條其它:
本合同如有未盡事宜,須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商,做出書(shū)面補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,兩份具有同等法律效力。
借款人(蓋章)_______出借人(簽字)______________
代表人:__________________身份證號(hào):__________________
電話:___________________電話:____________________
簽訂日期:_____年____月_____日簽訂日期:____年___月___日
口頭合同 篇3
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況而不斷變化的,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更形式,一方面是勞動(dòng)合同書(shū)面化原則的延伸,另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項(xiàng)理解不明發(fā)生爭(zhēng)議。但是,此條款的規(guī)定也會(huì)產(chǎn)生理解上的困惑:一是對(duì)“應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”如何理解?二是如果沒(méi)有進(jìn)行書(shū)面形式的變更,口頭或事實(shí)變更勞動(dòng)合同的行為效力又如何認(rèn)定?有觀點(diǎn)認(rèn)為,書(shū)面形式是勞動(dòng)合同變更的法定形式,如果未采用書(shū)面形式的,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同未變更,仍然按照原勞動(dòng)合同履行。也有觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人在原有合同的基礎(chǔ)上,根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為,與訂立勞動(dòng)合同一樣,理所應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。還有一種觀點(diǎn),對(duì)于變更勞動(dòng)合同,原則上應(yīng)采取書(shū)面形式,但在特殊情形下,對(duì)于口頭變更的形式也應(yīng)給予肯定性評(píng)價(jià),不能否認(rèn)其變更的效力。
我們認(rèn)為,完全否認(rèn)勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”,應(yīng)被理解為管理性的強(qiáng)制性規(guī)范而非效力性的強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書(shū)面變更形式不能認(rèn)為其違反了強(qiáng)制性規(guī)范,不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無(wú)效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過(guò)一定期間勞動(dòng)者未提異議的,就應(yīng)當(dāng)對(duì)這種變更行為的效力作出肯定性評(píng)價(jià),否則亦有可能?chē)?yán)重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。據(jù)此,本司法解釋規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。
之所以如此規(guī)定,主要是考慮到勞動(dòng)合同變更采取口頭形式符合我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀,同時(shí)對(duì)于那些簽訂了勞動(dòng)合同但通過(guò)口頭變更后履行了較長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力,防止處于懸而未決的事實(shí)狀態(tài)。當(dāng)然,這些必須建立在勞資雙方合意的前提下,而這種合意是通過(guò)當(dāng)事人的實(shí)際履行表現(xiàn)出來(lái)的,且這種實(shí)際履行的表現(xiàn)具有連續(xù)性。也就是說(shuō),雙方實(shí)際履行行為須達(dá)到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)合同已實(shí)際變更,并達(dá)成了合意,否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果。用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行口頭變更合同多長(zhǎng)時(shí)間才能視為雙方已經(jīng)實(shí)際變更了勞動(dòng)合同,從而作為判斷無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同變更的標(biāo)準(zhǔn)呢?實(shí)踐中對(duì)此存在不同認(rèn)識(shí)。我們認(rèn)為,實(shí)際履行期限至少超過(guò)一個(gè)月才能認(rèn)定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同后工作滿一個(gè)月,用人單位已支付了變更后的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者并未提出異議,可以視為認(rèn)可變更的內(nèi)容。
綜上,正確理解《解釋(四)》對(duì)于此項(xiàng)的規(guī)定,主要把握以下三點(diǎn):
一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行;
二是實(shí)際履行期限超過(guò)一個(gè)月;
三是就更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法,不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗。
口頭變更勞動(dòng)合同雖然比不上書(shū)面變更,但是口頭變更在滿足一定條件的時(shí)候也是具有法律效力的,顯然這些條件要比書(shū)面變更嚴(yán)格的多。
淺談口頭變更勞動(dòng)合同的效力
按照法律規(guī)定,變更條款要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致,且與勞動(dòng)合同的簽訂一樣,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)采取書(shū)面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定原則。如果一方提出變更勞動(dòng)合同,另一方以實(shí)際行為予以接受,也可以視為雙方達(dá)成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力,僅供參考。
一、勞動(dòng)合同變更的概念
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生,是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條和第三條的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護(hù),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但是當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后,在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化,訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行,或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則,在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下,若繼續(xù)履行,有可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此勞動(dòng)合同法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減,通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定,使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況,從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
上述情形并不是簽訂了新的勞動(dòng)合同,原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效,變更后的內(nèi)容取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容,新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。
二、勞動(dòng)合同變更的情形
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,會(huì)存在有些用人單位故意簽訂一份勞動(dòng)合同或兩份勞動(dòng)合同,主要內(nèi)容都不填,等“有用時(shí)”隨意填寫(xiě),與實(shí)際履行的勞動(dòng)合同大相徑庭,試圖逃避勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)監(jiān)管,規(guī)避自己的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由,對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行單方變更調(diào)整!秳趧(dòng)合同法》頒布實(shí)施后,勞動(dòng)合同中“工作崗位”、“勞動(dòng)報(bào)酬”等約定成為了法定必備內(nèi)容。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更,除非符合法律規(guī)定的下列情形:
1、雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。首先勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對(duì)變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無(wú)效行為,變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三,勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同依然具有法律效力。最后,在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指:
(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提,如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的,而是根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo),或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
(3)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。
3、用人單位依法單方變更勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定,用人單位可以勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調(diào)整崗位。用人單位行使單方調(diào)崗權(quán)需滿足如下要件:(1)勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對(duì)其調(diào)整工作崗位。
勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作,法律就賦予了用人單位對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)崗位調(diào)整后,仍然不能勝任工作的,用人單位可有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。需要注意的是,用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴(yán)格依法進(jìn)行,否則就是違反勞動(dòng)合同法的無(wú)效行為。
三、勞動(dòng)合同變更的形式和效力
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份!备鶕(jù)該條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。根據(jù)該條規(guī)定,口頭變更勞動(dòng)合同符合以下條件才具有法律效力:1.口頭變更的內(nèi)容須符合如前所述的法定變更情形,即用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明變更符合實(shí)質(zhì)要件,而僅缺少書(shū)面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗。
如何認(rèn)定口頭變更勞動(dòng)合同的行為效力呢?
通常認(rèn)為,書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式,勞動(dòng)合同變更的生效要件在形式上需符合兩個(gè)條件:一是書(shū)面形式記載變更內(nèi)容,二是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。當(dāng)然也有觀點(diǎn)認(rèn)為是可以承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的效力,一方面這樣的做法是符合國(guó)際慣例的,另一方面雖然沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同,但還是可以從其他企業(yè)內(nèi)部的文件證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,我們應(yīng)該具體情況具體分析,但首先應(yīng)將“變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”作為解決這類(lèi)問(wèn)題的原則來(lái)對(duì)待,因?yàn)檫@有利于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次我們要考慮不能簡(jiǎn)單否定用人單位或者勞動(dòng)者針對(duì)某些事項(xiàng)的口頭變更,否則會(huì)出現(xiàn)違背保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意,并使勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動(dòng)者增加工資并實(shí)際履行等等使得勞動(dòng)者受益的行為。但由于實(shí)踐中實(shí)際大量存在口頭變更勞動(dòng)合同的情形,如一概否定口頭變更勞動(dòng)合同的效力,容易導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的不確定性,因此對(duì)于口頭變更勞動(dòng)合同的效力應(yīng)賦予一定程度上的效力。
變更勞動(dòng)合同的條件是什么?
勞動(dòng)合同變更的條件
1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動(dòng)合同解除的幾種情形:
1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。
2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
4、不得解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)合同的協(xié)議解除:
1、應(yīng)書(shū)面提前通知對(duì)方。
2、由用人單位提出的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同:
(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的.。
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。
注:1、從勞動(dòng)違紀(jì)開(kāi)始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效,不得以次解除勞動(dòng)合同。
2、以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同,應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn)。
3、根據(jù)罪由法定的原則,勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間,不得解除勞動(dòng)合同。此期間,用人單位也無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
4、勞動(dòng)者違紀(jì)或給單位造成重大損失的依據(jù),可以使法律法規(guī)規(guī)定的,也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。
(二)提前30天書(shū)面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件
1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。
(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。)
(三)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。
合同變更的條件與效力
(一)合同變更的條件
1.原合同關(guān)系有效成立。
合同的變更必須以有效成立的合同為對(duì)象,凡未成立或無(wú)效的合同,不存在變更的問(wèn)題。因?yàn),合同的變更發(fā)生改變?cè)贤P(guān)系之效力,無(wú)原合同關(guān)系便無(wú)變更的對(duì)象。合同無(wú)效,自始即無(wú)合同關(guān)系;合同被撤銷(xiāo),合同自始失去法律約束力,亦無(wú)合同關(guān)系;追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同,仍無(wú)合同關(guān)系。在這些情況下,自無(wú)變更合同的余地。
2.合同要素發(fā)生變化。
有效成立的合同要成立合同變更,必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中,不僅指合同主體發(fā)生變更,也包括合同內(nèi)容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中,則不包括合同主體的變更,僅指合同內(nèi)容的變更。因此,合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內(nèi)容變化來(lái)說(shuō),主要包括下列內(nèi)容的變化:
、 合同標(biāo)的物變更,包括標(biāo)的物種類(lèi)、數(shù)量、品質(zhì)、規(guī)格等發(fā)生變化;
、诤贤男袟l件變更,包括履行期限、履行地點(diǎn)、履行方式以及結(jié)算方式的改變等;
、酆贤瑑r(jià)金變更,即合同價(jià)款或者酬金的增減,以及利息的變化等;
、芎贤再|(zhì)變更,例如租賃合同買(mǎi)賣(mài)合同,選擇之債變?yōu)楹?jiǎn)單之債,原合同債務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閾p害賠償債務(wù)等;
、莺贤綏l件或者期限變更,例如所附條件除去或者增加,所附期限的延長(zhǎng)或者提前等;
、藓贤瑩(dān)保的變更,例如基于當(dāng)事人的意思表示或者法律的規(guī)定,使合同擔(dān)保消滅或者新設(shè)等
、咂渌麅(nèi)容的變更,例如違約金的變更,選擇裁判機(jī)構(gòu)協(xié)議的變更,等等。
當(dāng)然,當(dāng)事人對(duì)合同變更內(nèi)容的約定必須明確。根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定,約定不明確的,推定為未變更。而且變更后的合同內(nèi)容不得具有違法性,不得規(guī)避法律的規(guī)定或者損害國(guó)家、集體和第三人的利益,不得有違公序良俗,否則,不發(fā)生合同變更的效果。
3.合同的變更必須有合法依據(jù)。
在合同法學(xué)上,合同變更的合法依據(jù)主要包括:當(dāng)事人協(xié)議。當(dāng)事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現(xiàn),因此,當(dāng)事人的合意是引起合同關(guān)系變更的重要法律事實(shí)。前文已經(jīng)指出,合同通過(guò)當(dāng)事人協(xié)商變更是合同變更的一種類(lèi)型,我國(guó)《合同法》第77條第1款規(guī)定:“當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同”。法律直接規(guī)定;诜傻闹苯右(guī)定而變更合同,法律效果可直接發(fā)生,不以法院或者仲裁機(jī)構(gòu)的裁判或當(dāng)事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機(jī)關(guān)裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機(jī)關(guān)裁決的程序發(fā)生變更。在我國(guó)法上,一是意思表示不真實(shí)的合同,二是適用情勢(shì)變更原則,無(wú)論是解除合同還是變更合同,均須法院或者仲裁機(jī)構(gòu)的裁判。依形成權(quán)人的意思表示。合同的變更在于形成權(quán)人單方意思表示的,例如選擇權(quán)人行使選擇權(quán),使合同變更。
4.符合法律要求的方式。
對(duì)合同的變更法律要求采取一定方式的,須遵守此種要求。基于情勢(shì)變更原則變更合同,變更意思表示不真實(shí)的合同,須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當(dāng)事人協(xié)議變更合同,有時(shí)需要采用書(shū)面形式,有時(shí)則無(wú)此要求!逗贤ā返77條第2款規(guī)定,法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依其規(guī)定。
(二)合同變更的效力
合同一經(jīng)過(guò)變更,即產(chǎn)生以下法律效力:
第一,合同變更部分取代被變更部分,原合同未變更部分仍然繼續(xù)有效。換句話說(shuō),合同變更僅對(duì)已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力,未變更部分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)發(fā)生效力。這是因?yàn)椋贤淖兏,主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上,使合同內(nèi)容發(fā)生變化,合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同代替了原合同。因此,在合同發(fā)生變更以后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的合同內(nèi)容做出履行,任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都將構(gòu)成違約。
第二,合同變更原則上僅向?qū)?lái)發(fā)生效力,對(duì)已經(jīng)履行的部分沒(méi)有溯及力,已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更失去其法律依據(jù)。因此,除當(dāng)事人另有約定外,任何一方不得因合同的變更而要求對(duì)方返還已為的給付。
第三,合同的變更并不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。《民法通則》第115條規(guī)定:“合同的變更或者解除,不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利”。
口頭合同 篇4
一、口頭合同是什么
口頭合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤K鼜V泛應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,與人們的衣食住行密切相關(guān),如在自由市場(chǎng)買(mǎi)菜、在商店買(mǎi)衣服等,F(xiàn)代合同法之所以對(duì)合同形式實(shí)行不要式為主的原則,其重要原因也正在于此。合同的口頭形式,無(wú)須當(dāng)事人約定。凡當(dāng)事人無(wú)約定或法律未規(guī)定特定形式的合同,均可以采取口頭形式。
合同采取口頭形式的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便快捷,缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)取證困難。所以,對(duì)于可以即時(shí)清結(jié)、關(guān)系比較簡(jiǎn)單的合同,適于采用這種形式。對(duì)于不能即時(shí)清結(jié)的合同以及較為復(fù)雜重要的合同則不宜采用這種合同形式。在實(shí)踐中,合同采取口頭形式并不意味著不產(chǎn)生任何文字憑據(jù),如人們?cè)谏痰曩?gòu)物,有時(shí)也會(huì)要求店主開(kāi)具發(fā)票或其他購(gòu)物憑證,但這類(lèi)文字材料只能視為合同成立的證明,而不能作為合同成立條件。但反而言之,只要有證據(jù)表明口頭合同的成立,雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行,不履行或不完全履行口頭合同,同樣要承擔(dān)違約責(zé)任。
二、口頭合同的效力如何
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同,有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定,人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的'合同外,均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。
口頭合同,只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益;雙方不是惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒(méi)有損害社會(huì)公共利益;訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力;意思表示真實(shí),這個(gè)合同就成立并具有法律效力,受法律保護(hù)。
綜上可知,對(duì)于一些比較特殊的合同,我國(guó)法律直接規(guī)定必須使用書(shū)面形式訂立,除此之外的合同當(dāng)事人既可以采取書(shū)面形式也可以采取口頭形式訂立。也就是說(shuō),那些法律規(guī)定必須使用書(shū)面形式訂立的合同,如果采用口頭形式的話,就是無(wú)效的。
口頭合同 篇5
【要點(diǎn)提示】 我國(guó)《擔(dān)保法》第十三條規(guī)定:“保證人與債權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立保證合同!逼涿鞔_肯定了保證合同應(yīng)為要式合同,以口頭形式訂立的保證合同通常情況下不具有法律效力,但在某些情況下口頭保證可以視為生效,具有法律效力。
【基本案情】
原告:張某
被告:馮某 李某
原告訴稱(chēng):李某給被告馮某等人承房,賒購(gòu)原告張某樓板,將其小轎車(chē)留置。被告馮某向原告說(shuō)情要求放車(chē),并口頭承諾5日內(nèi)向付清欠款。后又經(jīng)被告李某從中說(shuō)情,故原告將車(chē)放回。但被告馮某并未按約定如期支付原告樓板款,只將一輛小轎車(chē)交予原告作為其擔(dān)保付清樓板款的抵押。但因該車(chē)非被告馮某合法所有,故車(chē)主訴至法院索要,原告將該車(chē)還給被告馮某。但兩被告并未將其所擔(dān)保的樓板款付清。
被告馮某辯稱(chēng):不清楚賒購(gòu)樓板款一事,打電話找李某從中說(shuō)情放車(chē)一事,是因扣車(chē)行為違法,但被告馮剛并未為此事附帶任何條件。原告應(yīng)向欠款人主張還款,駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
被告李某辯稱(chēng):原告起訴事實(shí)屬實(shí),被告馮某曾請(qǐng)我說(shuō)情讓其放車(chē)。但5天后,欠款未還。后原告多次找被告李某、馮某協(xié)商此事無(wú)果。
【法院審判】
被告馮某雖未與原告張某簽訂書(shū)面保證合同,但其承諾放車(chē)還款的行為,及其相關(guān)證人證言,均證明存在擔(dān)保關(guān)系,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。被告李某由于事前對(duì)賒購(gòu)樓板款及扣車(chē)之事不知情,無(wú)任何保證合同及行為,擔(dān)保關(guān)系不成立。
【評(píng)析】
本案爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)為口頭保證合同是否有效。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為:依據(jù)我國(guó)《合同法》第10條第2款:“法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式訂立的,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式!庇纱丝梢(jiàn),采用口頭形式訂立的'合同受到法律和行政法規(guī)規(guī)定的限制。此外,根據(jù)《擔(dān)保法》第13條規(guī)定:“保證人與債權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立保證合同”,其明確要求當(dāng)事人間的保證合同須以書(shū)面形式訂立。由此可見(jiàn),采用口頭形式訂立的保證合同不具有法律效力,不受法律保護(hù)。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,一味的抹殺口頭保證的效力反而會(huì)體現(xiàn)出法律的不公,有兩種例外情況可以使口頭方式訂立的合同具有法律效力:一是有兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系人證明的公民之間的口頭保證;二是保證人已履行保證債務(wù)且對(duì)方已接受,保證人的履行行為足以證明保證合同的存在。故此時(shí)口頭保證合同應(yīng)有效。筆者同意第二種觀點(diǎn)。
通過(guò)以上分析,筆者認(rèn)為,雖然采用口頭形式訂立保證合同在個(gè)別情況下有效,但會(huì)使得發(fā)生合同糾紛時(shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人舉證困難,法院也難以進(jìn)行取證、查明事實(shí)情況,各方當(dāng)事人的責(zé)任也很難進(jìn)行認(rèn)定。故當(dāng)事人應(yīng)依據(jù)《擔(dān)保法》第13條規(guī)定:“保證人與債權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立保證合同”,避免口頭形式所帶來(lái)的諸多麻煩。
口頭合同 篇6
一、口頭合同的有效適用情形
口頭形式的合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤K鼜V泛應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,與人們的衣食住行密切相關(guān),如在自由市場(chǎng)買(mǎi)菜、在商店買(mǎi)衣服等,F(xiàn)代合同法之所以對(duì)合同形式實(shí)行不要式為主的原則,其重要原因也正在于此。合同的口頭形式,無(wú)須當(dāng)事人約定。
凡當(dāng)事人無(wú)約定或法律未規(guī)定特定形式的合同,均可以采取口頭形式。
二、口頭合同不宜采用的情形
口頭合同屬于不要式合同,是指當(dāng)事人以語(yǔ)言為意思表示、而不用文字表達(dá)合同內(nèi)容的.合同形式。在法律未規(guī)定必須采用書(shū)面形式的情況下,只要當(dāng)事人協(xié)商一致,都可以采用口頭形式?陬^合同在即時(shí)清結(jié)的交易中非常普遍。其特點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行,但其不足之處在于發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證,當(dāng)事人孰對(duì)孰錯(cuò)很難劃分。
現(xiàn)行《合同法》規(guī)定:“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”。因此不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、涉外合同、價(jià)款或報(bào)酬在當(dāng)事人認(rèn)為數(shù)額巨大、不能即時(shí)清結(jié)的合同都不宜采用口頭形式,否則發(fā)生合同糾紛時(shí)舉證困難。
三、口頭合同的效力認(rèn)定
只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,這個(gè)合同就成立并具有法律效力,受法律保護(hù)。
內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定:
1、一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益;
2、雙方不是惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益;
3、雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒(méi)有損害社會(huì)公共利益;
4、訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力;
5、意思表示真實(shí)。
口頭合同 篇7
雖然法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書(shū)面形式,但并不能排除口頭約定變更的合同無(wú)效。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際變履行后,為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,其可以彌補(bǔ)形式上的缺陷。
郭某某原在一家公司生產(chǎn)車(chē)間工作,后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長(zhǎng),遂于20xx年12月將其調(diào)往數(shù)控室上班,郭某某也樂(lè)意前往,但雙方并沒(méi)有對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行過(guò)變更。時(shí)至20xx年3月,已經(jīng)在數(shù)控室上班三個(gè)月并依據(jù)生產(chǎn)車(chē)間崗位領(lǐng)取工資的郭某某,突然被公司通知:郭某某的崗位變更后,工作相對(duì)輕松,不應(yīng)再按生產(chǎn)車(chē)間的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資,甚至此前已多支付的工資也必須扣回。
雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式!奔纯陬^變更對(duì)并不一定具有法律約束力,但由于在具體的用工過(guò)程中,一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,且長(zhǎng)期實(shí)際履行的.情形遠(yuǎn)非個(gè)別,如果全盤(pán)否定,明顯既不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故《解釋四》第十一條規(guī)定:“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持!奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久,而期間公司一直沒(méi)有提出過(guò)因崗位調(diào)整而需要降低工資問(wèn)題,決定了變更后的勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力,彼此均必須遵照?qǐng)?zhí)行。
勞動(dòng)合同變更的情形:
1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō):首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對(duì)變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無(wú)效行為,變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
口頭約定變更勞動(dòng)合同表面看,似乎并不符合法律規(guī)定,但其卻可以通過(guò)實(shí)際履行來(lái)治愈形式的不足,其實(shí)際上是符合法律的立法宗旨的。
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