訂立合同

時間：2024-07-04 18:35:43 其他合同范本我要投稿

【精華】訂立合同3篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的訂立合同3篇，歡迎閱讀與收藏。

【精華】訂立合同3篇

訂立合同篇1

　　集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序：一是制定集體合同草案;二是審議;三是簽字;四是登記備案;五是公布。

　　(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的`代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

　　(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時。由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有 2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

　　(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

　　(4)登記備案：集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

　　(5)公布：集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時向全體職工公布。

訂立合同篇2

　　根據(jù)勞動法及有關法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有：

　　(一)自愿報名，提交證明文件。

　　在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。

　　(二)全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內(nèi)容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核;直接招用技術工人，側重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的'意義。

　　(三)填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。

　　(四)被錄用者提交報到文件和其他證明文件。

　　被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。

　　(五)用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。

　　在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。

　　(六)雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。

　　用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。

　　(七)工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。

　　我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時，應當通知基層工會�；鶎庸绨l(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時，有權于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應有的損失。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。

　　(八)辦理法定手續(xù)。

　　有些用人單位在招用特定工時，應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時，同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關部門簽訂勞動合同后，應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

　　用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時，應注意以下問題，以使我國的勞動合同制度日臻完善：

　　1、當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;

　　2、訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結合實際;

　　3、勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應當盡量作出詳細具體的規(guī)定;

　　4、勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;

　　5、雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一;

　　6、勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

　　可能每個單位對于勞動合同的訂立程序都規(guī)定的不一樣，但是總的來說都會具備以上幾步。希望各位勞動者能認真對待，早日與自己滿意的單位簽訂勞動合同。

訂立合同篇3

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

　　訂立勞動合同有以下程序：

　　1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。

　　2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的`其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　6、勞動合同應當具備以下條款：