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應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同的注意的事項(xiàng)

時(shí)間:2021-02-17 09:33:48 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同的注意的事項(xiàng)

  每年的下半年是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰期,很多應(yīng)屆畢業(yè)生完全不知道在簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意些什么。小編接下來(lái)就為大家想寫(xiě)介紹一下應(yīng)屆畢業(yè)生在簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意些什么。

應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同的注意的事項(xiàng)

  一、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作應(yīng)該注意什么

  全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校,如果是外地學(xué)生,甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說(shuō),未畢業(yè)大學(xué)生的“坑”就在學(xué)校了,不能在讀書(shū)期間校外又扎“坑”,無(wú)法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。諸如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系的,缺乏這一基礎(chǔ),社會(huì)保險(xiǎn)也無(wú)法繳納。只有當(dāng)他們從學(xué)校畢業(yè)之后,跳出了這個(gè)“坑”,才可以辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》,開(kāi)始與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這樣社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等也可以開(kāi)戶繳納了。

  但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來(lái)維系呢,是否無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)雙方缺乏保障呢?其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會(huì)提供《就業(yè)協(xié)議》,供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動(dòng)合同,但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。

  二、試用期合同簽訂程序

  在求職過(guò)程中,碰到用人單位要求先試用,后簽約,有的要求試用半年或一年,然后決定是否簽訂勞動(dòng)合同。

  用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:

  (一)勞動(dòng)合同期限;

  (二)工作內(nèi)容;

  (三) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  (四)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (五)勞動(dòng)紀(jì)律;

  (六)勞動(dòng)合同終止的'條件;

  (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。同時(shí),第十三條規(guī)定,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在勞動(dòng)合同中約定試用期等項(xiàng)內(nèi)容。

  勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。

  如果勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)期限的,勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限,或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限,按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限,或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期,未約定勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)者要求約定期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。

  總的說(shuō)來(lái),自用工之日起,企業(yè)就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。并可以在合同中約定試用期。試用期內(nèi),企業(yè)隨時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條,終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者同樣可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

  因此,如果企業(yè)提出先試用再簽約的要求,勞動(dòng)者應(yīng)該按照上述規(guī)定, 要求企業(yè)先簽約再試用,以免自己的權(quán)益被侵犯。

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