續(xù)簽勞動(dòng)合同的方法和注意事項(xiàng)
如何續(xù)簽勞動(dòng)合同
案例：入職前，劉璐與一家公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，如何續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽，但劉璐一直在公司繼續(xù)工作。半年多之后，公司卻提出與她解除勞動(dòng)合同。劉璐認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，向法院起訴要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司則認(rèn)為雖然雙方的勞動(dòng)合同到期后因種種原因未及時(shí)續(xù)簽，但公司仍按時(shí)足額支付工資，應(yīng)視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同，不應(yīng)支付雙倍工資及賠償金。
解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者可要求用人單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
對(duì)此，有教授向記者表示，用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽問題，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)都有著重要影響。雙方如有繼續(xù)合作意向時(shí)，應(yīng)該自原勞動(dòng)合同期滿次日起便續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，用人單位面臨著支付雙倍工資的懲罰，勞動(dòng)者則面臨著被隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要具備《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”條件，合同范本《如何續(xù)簽勞動(dòng)合同》。
2、《勞動(dòng)合同法》第九十七條明確規(guī)定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算�！�
因此，雖然你進(jìn)廠的時(shí)間在xx年，且即使排除xx年至xx年廠里沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同（全廠的人都沒簽）的.情況外，你“xx至xx年簽了一年合同，07至09年又續(xù)簽了兩年合同”，已經(jīng)與工廠簽訂過兩次勞動(dòng)合/同，但仍不符合上述第九十七條規(guī)定的條件，所以，你無法要求與工廠簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只能按工廠要求續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同。
3、由于廠里要求再跟你續(xù)簽一年勞動(dòng)合同的做法，符合法律規(guī)定，故你既不可以要求與廠里簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也無法因廠里不同意跟你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而要求工廠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更談不上賠償。
4、如再續(xù)簽一年勞動(dòng)合同后，你的本企業(yè)工齡（即連續(xù)工齡）仍然從01年開始計(jì)算，不存在歸零問題，所謂的“廠里的人說續(xù)簽的這一年合同為新的一年，以前的工齡都不算”的說法，沒有任何法律依據(jù)。
5、按照上述“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，建議你按照工廠要求續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，而這份合同到期時(shí)，即使工廠不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你也應(yīng)該符合“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”條件，同樣可以要求工廠與你續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
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