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泰康人壽勞動合同

時間:2021-01-31 13:03:48 勞動合同范本 我要投稿

泰康人壽勞動合同模板

  泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經(jīng)中國人民銀行總行批準(zhǔn)成立的全國性、股份制人壽保險公司,公司總部設(shè)在北京。那么怎么簽一份勞動合同的呢?下面和小編一起來看看吧!

泰康人壽勞動合同模板

  泰康人壽勞動合同模板

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),為了建立勞動關(guān)系,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,與共同遵守執(zhí)行。

  第一條 本合同一致性確認

  甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認真閱讀并理解一致,在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  甲乙雙方一致同意:本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構(gòu)成對雙方有約束力的合同。

  第二條 勞動合同期限

  本合同期限按第 項執(zhí)行

  1、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。

  2、自 年 月 日至完成該項任務(wù)時止。

  3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第三條 工作內(nèi)容

  3.1、甲方安排乙方從事 工作,合同附件A更詳細說明乙方工作內(nèi)容.

  3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從,乙方對此表示同意甲方的管理和安排,并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。

  3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)

  第四條 勞動保護和工作條件

  4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

  4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章,乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款,甲方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的,乙方要負責(zé)賠償甲方損失。如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章,甲方就有權(quán)單方終止合同,并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用,乙方對此表示同意。

  4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán),否則造成的一切損失由乙方承擔(dān),甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費用,乙方對此表示同意。

  第五條 工作時間和工作職責(zé)

  5.1、甲方安排乙方每周工作 天,休息 天。

  5.2、甲方確因工作需要乙方加班時,按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。

  5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。

  5.4、因工作及職責(zé)需要,甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制

  5.5、本勞動合同有效期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度,熱愛公司、維護公司利益和榮譽,服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政處罰,直至開除。如果乙方觸犯刑律,公司將把乙方開除。

  5.6、乙方如有正當(dāng)理由,經(jīng)過申請批準(zhǔn),可請事假,甲方不負責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。

  5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資,不發(fā)放獎金及各種補貼。

  第六條 勞動報酬

  6.1、乙方月工資詳見附件A,附件A詳細說明了乙方的工資、補貼和獎金,并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應(yīng)得獎金后發(fā)放。

  6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入,乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。

  6.3、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第七條 保險與福利

  7.1、應(yīng)乙方的要求,甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方,由乙方負責(zé)在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由乙方承擔(dān)。

  7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假,請事假和病假。

  第八條 勞動紀(jì)律

  8.1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德,遵守甲方的各項規(guī)章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時,愛護甲方的財物,維護甲方的`利益。

  8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

  8.3、在本合同的履行過程中,甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

  8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

  8.5、甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方,可以進行獎勵和處罰。

  第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

  9.1 、 在本同執(zhí)行期內(nèi),如有下列情況發(fā)生,甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

  9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

  9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化,影響本合同執(zhí)行的(例如:甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化,人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等;

  乙方的工作表現(xiàn),知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。

  9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  9.3、在試用期內(nèi),乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的,甲方可以隨時解除合同。

  9. 3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。

  9.3.2乙方健康狀況良好,無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥,能保證正常工作。

  9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好,沒有吸毒、斗毆等各種劣跡,富有愛崗敬業(yè)精神。

  9.3.4乙方能按照甲方的要求,完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。

  9.4、乙方有下列情行之一的,甲方可以隨時解除合同,并不支付乙方經(jīng)濟補償;

  9.4.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。 9.4.2嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的。

  9.4.3未經(jīng)甲方同意,為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。

  9.4.4行為不端損害公司名譽的。

  9.4.5試用期滿后,被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。

  9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項約定調(diào)整乙方職位時,乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。

  9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。 9.4.8被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

  9.5、有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方,同時向乙方支付經(jīng)濟補償:

  9.5.1乙方不能勝任工作的,經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  9.5.2乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

  9.5.3違反本合同第九條9.1項約定,經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

  9.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,向工會或者全體員工說明情況,并向勞動行政部門備案后進行裁員的。

  9.6、乙方需要解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方(特殊書面約定或承諾除外)。

  9.7、按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的,甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時乙方的月工資。

  9.8、合同期限屆滿前,甲乙雙方應(yīng)提前30天就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的,應(yīng)以合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無續(xù)約意向的,應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方,辦理終止合同手續(xù)。否則,合同期滿后,本合同將自動延續(xù),續(xù)訂期限與本

  同期限相同,甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。

  9.9、如下列情況發(fā)生,本合同隨即終止: 9.9.1合同期限屆滿。

  9.9.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。 9.9.3乙方達到法定退休年齡。

  9.9.4乙方完全喪失勞動能力,或者被宣告失蹤或死亡。

  第十條 違約責(zé)任及其他

  10.1、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的,應(yīng)支付對方違約金;給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。

  10.2、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失,應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  10.3、乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的,如發(fā)生違約情況,按國家及甲方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。

  10.4、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,或者不愿申請調(diào)解的,雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方,可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  10.5、本合同未盡事誼,按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由雙方另行協(xié)商,并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件。

  10.6、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同意,涂改本合同的,或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托、代簽本合同的,本合同無效。

  第十一條:其他事項

  11.1、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意接受并遵守各項規(guī)定。

  11.2、甲方提示:公司在合同關(guān)系的各個方面均奉行開放政策,任何看法、建議、設(shè)想或問題可與您的主管商討。如果在商討后您覺得問題仍未得到解決,歡迎您與更上一級主管商談。

  甲方: 乙 方:

  授權(quán)代表人:

  年 月 日 年 月 日

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