珠海市勞動合同書范本
珠 海 市 勞 動 合 同 書
用人單位(甲方):
住 所:
法定代表人(主要責(zé)任人):
聯(lián)系電話:
勞動者姓名(乙方):
住 址:
身份證(其他有效證件)號碼:
聯(lián)系電話:
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽名,并加蓋用人單位公章方為有效。
三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“ / ”。
四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
五、勞動合同解除、期滿終止之日起七日內(nèi),甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續(xù)的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。
六、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。
八、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各保管一份備查。
九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)使用中文大寫。
十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。
十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止勞動合同文本至少保存兩年備查。
十二、勞動合同訂立后一個月內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動者本人簽名確認(rèn)的《勞動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示,公示時間不得少于七日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃铡⒒榧、喪假等假期期間,甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。
(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時付清乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi),甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù),社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ(fù)傷,甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的,甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
。ㄒ唬┘追桨从嘘P(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。
。ㄈ┮曳接袡(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
八、勞動合同的解除、終止
。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金。
。ǘ┮曳教崆叭眨追降囊(guī)章制度少于三十日的,從其規(guī)定)以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在使用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏,乙方可以解除勞動合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,致使該勞動合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:
1. 在使用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,致使該勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的; (六)經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致,甲方可以從乙方工資中扣除以下費用: 。
7.在合同期內(nèi)違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的。
。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模追教崆叭找詴嫘问酵ㄖ曳奖救嘶蛘哳~外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:
1.乙方患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金;
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同:
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的;
2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。ò耍┯邢铝星樾沃坏,勞動合同終止:
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方依被法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項第1條規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,但甲方維持或者勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形除外;
甲方依照本項第4條、第5條規(guī)定終止合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(九)勞動合同期滿,有第八條第七條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本合同第七項第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
。ㄊ┙(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的
標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地社區(qū)的實際人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效的,可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。
十、其他約定
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