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勞動合同書經(jīng)典

時間:2021-01-18 13:21:46 勞動合同范本 我要投稿

勞動合同書經(jīng)典范本

  甲方(用人單位)名稱法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 執(zhí) 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別 民族出生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址

勞動合同書經(jīng)典范本

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下稱:勞動法)和《中華人民共和國勞動合同法》(下稱:勞動合同法)及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同下列的條款。

  一、合同類型和期限

  第一條  甲乙雙方共同選擇下列第  項(xiàng)的勞動合同類型與期限。

  (一)固定期限:自  年 月 日起至  年 月 日止,其中試用期自  年  月 日起至年 月 日止。

  (二)無固定期限:自年 月 日起至(法定終止條件出現(xiàn)時止),其中試用期自年 月 日起至年 月 日止。

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限:自年 月 日起至  (某項(xiàng)工作名稱)工作任務(wù)完成時止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條  根據(jù)甲方工作的需要,乙方同意從事  崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方同意,可以變更崗位(工種)。

  乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),接受甲方的管理。

  第三條  乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)  從事工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

  三、工作時間和休息休假

  第四條  乙方實(shí)行下列第 項(xiàng)的工時制。

  (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

  (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。

  (三)實(shí)行不定時工作制。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和實(shí)行不定時工作制的,必須按照規(guī)定報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T批準(zhǔn)。 乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。

  四、勞動報(bào)酬

  第五條  乙方在試用期間的工資為元/月。

  第六條  乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規(guī)定,同意確定乙方實(shí)行以下第 項(xiàng)工資形式(選擇√,不選×):

  (一)實(shí)行崗位技能工資制:崗位工資元/月,技能工資元/月,輔助工資元/月。

  (二)實(shí)行計(jì)時工資制:每月(周、日、時)元。

  (三)實(shí)行計(jì)件工資制:(具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和辦法由雙方另行書面約定)。

  (四)實(shí)行提成工資制:固定工資 元/月,計(jì)提標(biāo)準(zhǔn) 。

  (五)實(shí)行年薪工資制:年薪工資  元,每月工作 天,每月預(yù)付  元。

  (六)實(shí)行甲方現(xiàn)行的工資分配制度。

  (七)實(shí)行其它工資制度:  。

  第七條  甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月  日,不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結(jié)算日,由甲乙雙方另行約定。

  甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規(guī)定,執(zhí)行當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并將工資表冊保存二年以上備查。

  第八條  甲方安排乙方延長工作時間,或在休息日、法定節(jié)假日加班的,依法給予補(bǔ)休或依法支付加班工資。

  第九條  非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi),甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個周期,仍未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工期生活費(fèi),直到恢復(fù)工作或解除勞動合同關(guān)系時止。

  乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間,甲方應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

  第十條  甲方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用,社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分,甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。

  解除或終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)終斷或轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第十一條  乙方患疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項(xiàng)待遇,按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條  乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條  甲方為乙方提供以下福利待遇(非國家強(qiáng)制性規(guī)定部分)。

  六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十四條  甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞

  動條件和勞動用具,建立健全生產(chǎn)(技術(shù))管理制度,制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查,依法做好職業(yè)病的預(yù)防工作,并在公開地方提示乙方注意預(yù)防。

  未經(jīng)職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的,不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

  第十五條  甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度,不斷提高勞動技能,完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  第十六條  乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫勞動,對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  七、勞動合同的變更、解除和終止

  第十七條  勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第十八條  《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定尚不明確的,如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形,都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。

  甲乙雙方變更勞動合同,應(yīng)以書面形式進(jìn)行。

  第十九條  甲方解除乙方勞動合同,必須符合法定程序,違反法定程序不得解除。

  除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外,甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會,對工會提出的意見,必須按《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理。

  第二十條  終止勞動合同,甲方應(yīng)在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方,如續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在原勞動合同期滿之前辦理相關(guān)手續(xù);不再續(xù)簽勞動合同的,即在原勞動合同期滿之日起的三日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第二十一條  解除和終止勞動合同時,甲方必須向乙方出具相關(guān)的書面文件或證明,原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。

  解除或終止勞動合同的,甲方應(yīng)在法定時間內(nèi)結(jié)清乙方工資,在辦理相關(guān)交接手續(xù)后,即時支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  八、違反勞動合同的責(zé)任

  第二十二條  甲乙雙方必須全面履行本合同的各項(xiàng)約定,任何一方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  第二十三條  乙方違反本合同應(yīng)承擔(dān)的違約金 元(必須符合《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的范圍),經(jīng)濟(jì)損失超過違約金部分仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  甲方違反勞動合同,賠償乙方合同中斷履行期間的'工資及其直接經(jīng)濟(jì)損失。不能履行勞動合同的,還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

  甲方違反限業(yè)補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定或合同約定的,乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。

  第二十四條  乙方違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限于以下范圍:

  (一)甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用;

  (二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (三)本合同或集體合同約定的其它賠償費(fèi)用。

  對生產(chǎn)經(jīng)營(工作)、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)造成經(jīng)濟(jì)損失,事先

  沒有約定違約金,且具體數(shù)額難以計(jì)算的,可以合同解除前十二個月平均工資為基數(shù),按未履行的勞動合同期限,每滿一年支付一個月工資的賠償金,不足半年的按照半個月計(jì)算。

  九、勞動爭議處理

  第二十五條  本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)提出進(jìn)行調(diào)解,也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向  勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院依法提起訴訟。

  十、其它

  第二十六條  甲方的招工簡章、規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充勞動合同的書面協(xié)議書以及下列專項(xiàng)協(xié)議均作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力(以下部分如填寫的,甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認(rèn))。

  第二十七條  本合同未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商解決,如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的,均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條  本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

  本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,備案機(jī)關(guān)存檔一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法定代表或委托代理人(簽名)年 月 日

  年月日

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