全日制勞動(dòng)合同書范本

　　導(dǎo)語(yǔ)：我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，說(shuō)明勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式。以下是CN人才網(wǎng)收集的全日制勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀。

　　編號(hào)：

全日制勞動(dòng)合同書

　　甲方(用人單位)名稱 地址 法定代表人(負(fù)責(zé)人) 工商登記機(jī)關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn)單位代碼 聯(lián)系電話

　　乙方(職工)姓名 性 別 文化程度 出生年月 居民身份證號(hào)碼 住址 本單位起始工作時(shí)間 合同期限 聯(lián)系電話

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)： A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方在甲方連續(xù)工作滿10年以上，本勞動(dòng)合同自行轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方可以無(wú)需再另行簽訂勞動(dòng)合同。

　　B、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　(三)乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)和工作區(qū)域在中國(guó)境內(nèi)，工作需要時(shí)不限于中國(guó)境內(nèi)。

　　(四)甲方根據(jù)工作需要或工作要求，調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，乙方愿意接受并服從甲方安排。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)實(shí)行 工時(shí)制(A、B、C選其中之一)。

　　A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行。 C、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假。

　　(二)甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　(三)乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)乙方工資為 元人民幣/月，其中試用期工資為 元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式：___________________________。非法定節(jié)假日加班費(fèi)已包含其中，甲方不再另行支付加班費(fèi)用。

　　(二)甲方以法定貨幣形式或銀行卡結(jié)算方式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 15日前。

　　(三)非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方待崗生活費(fèi)。

　　(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的，按集體合同約定。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)

　　(一)甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(三) 乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(三)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。

　　(四)乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　(五)甲方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

　　七、雙方特別約定條款

　　(一)調(diào)整工作崗位按公司《人事管理制度》第六章第三款“工作紀(jì)律”第10條之規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方約定由甲方所在地寶應(yīng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定。

　　八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

　　(一)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　(二)甲、乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　(四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在乙方履行工作交接、公物移交、結(jié)清個(gè)人欠款后的十五個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方未能及時(shí)履行工作交接、公物移交、結(jié)清個(gè)人欠款而引起的一切后果由乙方本人承擔(dān)。

　　九、違約責(zé)任

　　(一)雙方當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　本合同簽訂地、履行地均為甲方所在地江蘇省寶應(yīng)縣，甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向甲方所在地寶應(yīng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁不服，可以向?qū)殤?yīng)縣人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　(一)本合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)以書面形式及時(shí)告知甲方。否則，甲方應(yīng)送達(dá)乙方的相關(guān)文書以本合同乙方提供的住址為準(zhǔn)。因乙方未能向甲方提供真實(shí)住址或新住址而造成相關(guān)文書無(wú)法送達(dá)，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

　　(二)本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng)雙方協(xié)商解決。

　　(三)甲、乙雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存一份。

　　(四)甲方與本人簽訂的本合同的'各項(xiàng)條款，本人已清楚知曉，無(wú)異議，本人愿意遵守以上各項(xiàng)條款。

　　(五)乙方對(duì)甲方《管理制度匯編》(含<人事管理制度>)已經(jīng)閱讀知曉。

　　(六)甲方《人事管理制度》、《員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》等所有管理制度均作為本勞動(dòng)合同的附件，如有修訂，以新頒布的文本為準(zhǔn)。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

 

延伸閱讀：

全日制用工與非全日制的區(qū)別

　　第一，工作時(shí)間不同。

　　標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過(guò)工時(shí)限制及加班問(wèn)題如何處理，勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對(duì)于超過(guò)工時(shí)限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。

　　第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

　　全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。

　　第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒(méi)有明確的規(guī)定。

　　第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。

　　按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。

　　第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。

　　按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

 

　　另外，非全日制用工約定試用期無(wú)效 。

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