企業(yè)高級管理人員勞動合同

時間：2021-02-13 09:08:20 勞動合同范本我要投稿

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　　甲方：

企業(yè)高級管理人員勞動合同

　　法定代表人：

　　注冊地址：

　　經(jīng)營地址：

　　郵編：

　　電話：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　郵編：

　　戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　聯(lián)系電話：

　　在甲方工作起始時間____年____月____日

　　間接聯(lián)系人：

　　根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條本合同為____年期的有固定期限的勞動合同。合同從____年____月____日開始，至____年月日止(實際起始時間以雙方在附件1中的確認(rèn)為準(zhǔn)，如果與本條填寫日期不一致時，終止時間順延)。

　　其中試用期為____個月，至____年____月____日止。

　　第二條試用期屆滿前，甲乙方均有權(quán)按照本合同約定通知對方是否轉(zhuǎn)正和繼續(xù)執(zhí)行本合同，如果甲乙雙方任何一方通知對方停止試用，本合同即行解除。

　　試甩期滿前，根據(jù)乙方的表現(xiàn)，甲方可決定是否讓乙方提前轉(zhuǎn)正。如提前為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，本合同的試用期屆時終止。

　　試用期屆滿，雙方同意轉(zhuǎn)正并繼續(xù)履行本合同時，本合同繼續(xù)有效。

　　如果已超過約定的試用期限，雙方均未對是否轉(zhuǎn)正和繼續(xù)履行本合同進(jìn)行確認(rèn)，視為雙方同意轉(zhuǎn)正并繼續(xù)履行本合同。

　　試用期間，乙方事假超過五天(含五天)、病假超過十天(含十天)，視為其生活、身體條件不滿足甲方的工作要求，按停止試用處理。

　　在試用期內(nèi)有病事假的，按病事假合計的休假天數(shù)順延試用期時間。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，負(fù)責(zé)擔(dān)任方面的工作。乙方認(rèn)真執(zhí)行甲方頒布的所有規(guī)章制度，履行全職義務(wù)并按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量地完成規(guī)定的工作任務(wù)，同時接受甲方按照甲方規(guī)則對乙方實施的工作考核。因乙方工作崗位的特殊性，需要與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》《公司員工競業(yè)限制協(xié)議》。它們將作為本合同的重要附件。

　　第四條甲乙雙方約定，乙方的主要工作地點在范圍內(nèi)，但因工作性質(zhì)的要求，可能需經(jīng)常到全國各地履行工作職責(zé)。

　　第五條甲方據(jù)乙方工作業(yè)績所表現(xiàn)出來的工作態(tài)度及工作能力，經(jīng)考核及甲方崗位需求狀況，可以調(diào)整乙方的崗位(職位)和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)接受甲方對其工作所做的調(diào)整。

　　第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以臨時調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過月。乙方完成甲方安排的臨時性任務(wù)后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位任務(wù)。如乙方愿意留在新工作崗位工作的，按變更合同處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條乙方的工作時間約定為執(zhí)行工時制。

　　第八條乙方應(yīng)在嚴(yán)格執(zhí)行《公司考勤管理制度》對其工作時間要求(如在公司要求的公共辦公時間必須到崗)的前提下，根據(jù)甲方布置的工作任務(wù)需要安排好自己的工作次序和時間，同時，調(diào)整好自己的休息時間。

　　第九條乙方所任公司高級管理職務(wù)，應(yīng)當(dāng)以公司利益為首要考慮因素，來協(xié)調(diào)工作與生活之間的關(guān)系。既保證順利開展日常工作，同時也要有充足的休息，以便更好地工作。

　　第十條乙方作為公司高級管理人員，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極帶頭作用，在完成本職工作的同時，協(xié)調(diào)和幫助在工作時間安排上有困難的其他員工。

　　四、工作報酬

　　第十一條乙方工資實行月薪制。薪資計算周期為每月日至次月日，并于次月____日支付該階段工資。以法定貨幣(人民幣)為支付形式。如該日為雙休日或法定節(jié)假日，則順延到下一個工作日。

　　第十二條在試用期間，乙方的基本工資為每月____元人民幣整(其中：基礎(chǔ)工資為每月元人民幣元整，崗位工資為每月____元人民幣元整)，績效工資為每月____元人民幣元整;轉(zhuǎn)正后的基本工資為每月——元人民幣(其中基礎(chǔ)工資為每月____元人民幣整，崗位工資為每月——元人民幣元整)，績效工資為每月____元人民幣元整。

　　第十三條下列各款項須直接從乙方工資中扣除：

　　1.乙方工資應(yīng)付的個人所得稅;

　　2.乙方承擔(dān)的住房公積金中的個人部分;

　　3.應(yīng)由乙方個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險費用的個人部分;

　　4.與甲方訂有協(xié)議應(yīng)從乙方個人工資中扣除的款項，如員工宿舍各項費用(入住甲方宿舍者);

　　5.法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從乙方工資中扣除的款項，如該月應(yīng)償還向甲方借貸的款項、預(yù)支工資及代墊款項。

　　第十四條乙方在節(jié)假日及公休假日工作時，不計發(fā)加班費。

　　第十五條甲乙雙方對工資的其他約定。

　　1.合同工資包括基本工資(基礎(chǔ)工資、崗位工資)和績效工資。

　　2.基礎(chǔ)工資不低于國家和當(dāng)?shù)卣畡趧诱咭?guī)定的最低保障工資。

　　3.崗位工資是員工在規(guī)定崗位上按照勞動合同所享受的工資待遇。工資待遇與崗位直接掛鉤。員工不在崗位上工作，不享受該部分工資。崗位變動，崗位工資也隨之變動。

　　4.績效工資直接與績效考核得分掛鉤，包括三個部分：個人績效、部門績效、企業(yè)績效。具體方法按《公司薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　第十六條乙方的工作成績直接決定著公司整體績效，為了充分調(diào)動乙方的積極性，甲乙雙方?jīng)Q定乙方的主要績效工資所得直接與公司的收益掛鉤，公司經(jīng)營越成功，乙方收入越多，以體現(xiàn)乙方崗位貢獻(xiàn)的多少。具體實施辦法見《公司薪酬管理制度》。

　　第十七條乙方系公司高級管理人員，直接參與公司經(jīng)營策劃與組織構(gòu)建，并在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，親身參與經(jīng)營管理工作，同時負(fù)有著建議、分析、決策、調(diào)整、監(jiān)督的任務(wù)，工作結(jié)果直接影響著公司整體績效狀況。故此其績效工資所占比例主要與公司年度整體績效直接掛鉤，故乙方應(yīng)在工作中真正起到主人翁作用，在公司得到充分發(fā)展的前提下，使自身獲取應(yīng)有的回報。

　　第十八條為了體現(xiàn)團(tuán)隊合作精神，乙方績效工資除考核其自身工作業(yè)績外，還與甲方整體績效掛鉤。甲方每年年終結(jié)算后，將會從甲方年收益中支出一定比例，獎勵堅持工作到甲方年終工作獎勵支付日的員工，具體分配方式見《公司薪酬管理制度》。

　　第十九條當(dāng)甲方實施年度期權(quán)獎勵計劃時，應(yīng)向乙方提供不低于高層管理人員(即副總裁以上，含副總裁)獎勵數(shù)額的50%，或全體管理人員(即中層以上管理人員，含中層管理人員)獎勵數(shù)額的20%的獎勵。兩者實際數(shù)額不等時，以高數(shù)額為準(zhǔn)。

　　五、社會保障與福利待遇

　　第二十條甲方應(yīng)自乙方試用之月起，按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。乙方應(yīng)于試用期開始之日起30日內(nèi)將社會保險轉(zhuǎn)移單交給甲方，以便辦理續(xù)繳事宜。

　　如乙方不按時、不按要求提供繳納社會保險和住房公積金所需相關(guān)材料，造成甲方無法繳納或者遲繳社會保險和住房公積金的后果由乙方自行承擔(dān)。其中因補繳社會保險和住房公積金而產(chǎn)生的需額外支付的罰金或滯納金等應(yīng)從乙方工資中扣除或由乙方另行支付。

　　第二十一條乙方在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

　　1.退休;

　　2.失業(yè);

　　3.因工傷殘或者患職業(yè)病;

　　4.患病、負(fù)傷;

　　5.生育。

　　第二十二條乙方因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、地方政府有關(guān)規(guī)定并參照甲方的報銷制度執(zhí)行。

　　第二十三條甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、生育保險。

　　第二十四條乙方人職后，甲方出資，一次性(或者按月)為乙方辦理相當(dāng)于乙方月工資總額的____%保費的補充商業(yè)養(yǎng)老/醫(yī)療保險。

　　六、勞動保護(hù)和工作條件

　　第二十五條為了使乙方正常順利地工作，甲方為乙方提供____人間的辦公場所，并提供包括一個書柜在內(nèi)的一套辦公桌椅、一臺筆記本電腦，以及其他包括紙、筆、本在內(nèi)的辦公用品和用具。

　　第二十六條為使乙方更好地工作，甲方專門為乙方配備一個行政助理，協(xié)助乙方處理日常的辦公場所及相關(guān)文件的整理、相關(guān)文件的起草、日常聯(lián)絡(luò)、非重要外出、外出留守、工作安排等事務(wù)，使乙方能夠集中時間和精力處理重要和必須親自處理的工作。

　　第二十七條為了使乙方更好地開展工作，甲方每月為乙方報銷____元人民幣的手機(jī)話費及____元人民幣的出租車費。

　　為了保證乙方每月報銷的出租車費真正用到工作上，乙方需按甲方的相關(guān)報銷規(guī)定辦理報銷(如乙方在報銷出租車費用時，在票據(jù)背面注明辦事內(nèi)容、地點、單位)。

　　第二十八條甲方將不斷完善組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化運營流程、建立健全崗位職責(zé)，規(guī)范工作程序及標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守。同時，乙方應(yīng)該有意識地尋找和發(fā)現(xiàn)這些方面的問題，并及時與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，使相關(guān)方面得到最有效的調(diào)整和完善，從而提高公司的整體工作效率。

　　第二十九條為了使乙方更有效地工作、完善其職業(yè)規(guī)劃，甲方將盡可能地為乙方提供各種培訓(xùn)機(jī)會，提高其專業(yè)能力、管理水平、綜合素質(zhì)。

　　乙方參加甲方提供的培訓(xùn)或者甲方出資的培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)按照《公司培訓(xùn)管理制度》規(guī)定的要求實施培訓(xùn)，需簽訂《公司培訓(xùn)協(xié)議》的，要與甲方共同簽訂《公司培訓(xùn)協(xié)議》。

　　乙方必須認(rèn)真參加甲方安排的培訓(xùn)及培訓(xùn)后的考核。乙方不參加培訓(xùn)或拒不接受培訓(xùn)考核，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。

　　第三十條乙方負(fù)有改善公司辦公環(huán)境、優(yōu)化辦公條件的責(zé)任和義務(wù)，故此應(yīng)隨時留心從細(xì)處人手，在不支出或者少支出的條件下，完善公司的整體工作環(huán)境，盡量使得每位員工在溫馨、優(yōu)雅的工作場所中工作。

　　第三十一條員工心理狀況是影響員工工作效率的最主要因素之一，乙方作為公司的高級管理人員應(yīng)當(dāng)時刻關(guān)注下屬員工而又不限制下屬員工的心理動態(tài)，及時與相關(guān)人員交流溝通，了解員工的心理狀態(tài)，把握其發(fā)展方向，盡可能地減少員工的心理負(fù)擔(dān)，以改善員工的工作效率，幫助員工避免工作失誤，促使公司績效良性發(fā)展。

　　第三十二條甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，對符合計劃生育政策的女職工，不安排其在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作和孕期禁忌從事的工作;對懷孕七個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和從事夜班工作;女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假;甲方不安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作和哺乳期禁忌從事的其他工作，不安排其延長工作時間和從事夜班工作。

　　對違反國家有關(guān)計劃生育政策的員工，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

　　七、勞動紀(jì)律

　　第三十三條甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，同時與職工代表協(xié)商確定，并履行告知義務(wù)。

　　第三十四條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、恪守職業(yè)道德、履行工作職責(zé)、服從工作安排、規(guī)范工作行為、愛護(hù)甲方財產(chǎn)、積極參加甲方組織的各種相關(guān)培訓(xùn)，提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

　　第三十五條乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，提升自己的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技能水平，以改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率。在條件允許的情況下，甲方也將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

　　第三十六條作為公司高級管理人員，乙方應(yīng)當(dāng)非常熟悉甲方制定的各項管理規(guī)章制度，不僅要以身作則，而且也負(fù)有幫助、教育、監(jiān)督其他員工理解、掌握公司規(guī)章制度的責(zé)任和義務(wù)。

　　甲方應(yīng)在公司內(nèi)外廣泛傳播企業(yè)文化，提高企業(yè)在公眾心中的整體形象，以增強(qiáng)企業(yè)在激烈的市場競爭中的生存能力。

　　第三十七條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作規(guī)程，如有違反甲方將按照制度規(guī)定予以處罰，給公司造成損失的，還要按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十八條按照《公司商業(yè)秘密保護(hù)制度》規(guī)定，乙方應(yīng)聘的崗位屬于應(yīng)簽訂《公司員工保密協(xié)議》時，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂該協(xié)議，否則，甲方不予聘用。在本合同履行期間，因乙方所在工作崗位工作內(nèi)容調(diào)整，需要乙方與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》的，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》，否則，甲方另行安排乙方到其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動合同。

　　在本合同履行期間，如需調(diào)整乙方到應(yīng)當(dāng)簽訂《公司員工保密協(xié)議》的崗位工作時，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》，否則，不予調(diào)崗。乙方原有崗位被撤銷的，甲方協(xié)商另行安排其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動合同。第三十九條按照《公司商業(yè)秘密保護(hù)制度》規(guī)定，乙方應(yīng)聘的崗位屬于應(yīng)簽訂《公司員工競業(yè)限制協(xié)議》時，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂該協(xié)議，否則，甲方不予聘用。

　　在本合同履行期間，因乙方所在工作崗位內(nèi)容調(diào)整，需要乙方與甲方簽訂《公司員工競業(yè)限制協(xié)議》的，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工竟業(yè)限制協(xié)議》，否則，甲方另行安排乙方到其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動合同。

　　在本合同履行期間，如需調(diào)整乙方到應(yīng)當(dāng)簽訂《公司員工競業(yè)限制協(xié)議》的崗位工作時，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工竟業(yè)限制協(xié)議》，否則，不予調(diào)崗。乙方原有崗位被撤銷的，甲方協(xié)商另行安排其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動合同。

　　第四十條因乙方在甲方高級管理崗位任職，在工作中接觸公司的各方面工作較多承難一次性交接清楚，故在與甲方解除或者終止本合同后，還應(yīng)有____個月的工作協(xié)作期，以幫助工作接管人順利地開展工作。

　　八、合同的變更、解除

　　第四十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理合同變更手續(xù)：

　　1.甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第四十二條依據(jù)第四十一條第2項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)書面答復(fù)對方。____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

　　第四十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并辦理完工作交接手續(xù)后，本合同即可解除。

　　第四十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反甲方制定的員工手冊和各項管理制度以及不限于甲方制定的員工手冊和各項管理制度規(guī)定的內(nèi)容;

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.采用欺詐的手段與甲方簽訂本合同的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資(每拖延一日，支付乙方一日的工資)：

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和當(dāng)?shù)貜氖掠嘘P(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十六條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上員工的，甲方提前____日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，把裁減人員方案向勞動行政部門報告，方可裁減人員，同時按國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補償金：

　　1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同，仍需裁減人員的;

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十七條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第四十四條、第四十五條解除本合同，即本合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

　　1.從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第四十八條乙方離職有下列情形之一的，由乙方提前或者在本合同期滿前____日向甲方提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，即解除本合同，并在按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)后第一個工資發(fā)放日一次性結(jié)清乙方已付出工作的合同工資：

　　1.由乙方提出解除本合同的;

　　2.合同期滿，甲方提出維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂時，乙方不同意續(xù)訂的;

　　3.甲方認(rèn)可的其他事由。

　　第四十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以依第四十八條規(guī)定的程序解除本合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2.未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5.以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第五十條在試用期內(nèi)，乙方辭職，需提前____日告知甲方。

　　第五十一條乙方申請離職，甲方必須在____日內(nèi)做出答復(fù)，并采取相互協(xié)商的方式妥善處理離職事宜。逾期不予答復(fù)，按照視作同意其離職處理。

　　第五十二條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

　　九、合同的終止、續(xù)訂

　　第五十三條有下列情形之一的，本合同終止： 1.勞動合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第五十四條本合同期限屆滿前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞意向以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)在____日內(nèi)做出答復(fù)，否則被視為甲方意向。

　　第五十五條有下列情況之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　1.甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

　　2.本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)、仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的;

　　3.出現(xiàn)本條第2項情況，雙方續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于十二個月。

　　十、經(jīng)濟(jì)補償與賠償

　　第五十六條經(jīng)濟(jì)補償金按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　第五十七條有以下情形之一的，甲方均需按第五十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金：

　　1.甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，依據(jù)第四十三條規(guī)定解除本合同的;

　　2.依據(jù)第四十五條、第四十六條、第四十九條解除本合同的;

　　3.第四十七條第1、3、4項情形續(xù)延至消失終止本合同的;

　　4.甲方不續(xù)簽或者甲方降低乙方勞動條件續(xù)簽，乙方不同意續(xù)簽，依據(jù)第五十條第1項終止本合同的;

　　5.依據(jù)本合同第五十三條第4、5項終止本合同的。

　　第五十八條依據(jù)本合同第四十五條第1項解除本合同，乙方被勞動鑒定委員會鑒定為傷殘5 -10級的，甲方除按規(guī)定要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償外，同時還應(yīng)發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

　　乙方被鑒定為l-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　　第五十九條依據(jù)本合同第四十七條第2項規(guī)定，乙方喪失或者部分喪失勞動能力終止本合同時，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十條有以下情形之一的，甲方不需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金：

　　1.乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，依據(jù)第四十三條規(guī)定解除本合同的;

　　2.依據(jù)第四十四條規(guī)定解除本合同的：

　　3.依據(jù)第四十八條規(guī)定解除本合同的;

　　4.依據(jù)第五十條規(guī)定解除本合同的。

　　第六十一條因自身原因，乙方離職時間在公司年終結(jié)算前的，不再計發(fā)年度效益獎金;如在月度考核前申請離職的，則不再補發(fā)績效工資;但銷售人員、售前支持人員完成的銷售提成將按照制度繼續(xù)發(fā)放。

　　第六十二條乙方未按第四十八條規(guī)定提前____日書面通知甲方或未辦理離職手續(xù)擅自離職的，視作乙方自動放棄在甲方的各類權(quán)益，包括福利、績效工資、銷售提成等。除將未支付乙方的已工作日合同工資作為對甲方的經(jīng)濟(jì)賠償外，還應(yīng)補齊對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失差額部分。同時，甲方保留對其的法律追訴權(quán)。

　　第六十三條乙方違反與甲方簽訂的《公司員工保密協(xié)議》，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照《公司商業(yè)秘密保護(hù)制度》約定不僅要承擔(dān)違約責(zé)任，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第六十四條本合同解除后，甲乙雙方簽訂了《公司競業(yè)限制協(xié)議》的，在規(guī)定的期限內(nèi)，甲方按約定每月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償，乙方則嚴(yán)格履行《公司競業(yè)限制協(xié)議》約定的義務(wù)，否則應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如果給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　甲方?jīng)]有按約定在競業(yè)限制期內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模曳讲怀袚?dān)競業(yè)限制義務(wù)。

　　第六十五條甲方未按本合同規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

　　第六十六條甲方有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;

　　2.違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　3.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

　　4.甲方提供的勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p

　　5.未按規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明，給勞動損失的。

　　第六十七條甲方依據(jù)第四十四條第二至五項解除本合同的，乙方對甲方利益造成損害的，視損害程度，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，乙方還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第六十八條在解除或者終止本合同后，乙方未遵守第四十條的規(guī)定，沒有配合甲方的工作接管人進(jìn)行工作磨合的，乙方以在甲方離職前最后一年月平均工資三倍標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金，支付給甲方。

　　十一、其他內(nèi)容

　　第六十九條甲乙雙方約定的內(nèi)容：

　　1.乙方入職時，應(yīng)提交“任職建議書”，并接受招聘評估小組的答辯評估;

　　2.乙方入職時，應(yīng)詳細(xì)了解公司的整體狀況并熟知公司的發(fā)展歷程，以最快的速度了解公司的企業(yè)文化，及早融人公司并發(fā)揮自己的各項工作能力，與企業(yè)共同發(fā)展。

　　十二、勞動爭議處理及其他

　　第七十條雙方因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解;調(diào)解不成的向合同履行地或甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第七十一條甲方的規(guī)章制度及相關(guān)實施細(xì)則，無論是正在實施的或?qū)硇抻喌�，都是本合同的必然附件�?/p>

　　第七十二條本合同自甲、乙雙方簽字及蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　第七十三條本合同未盡事宜或與今后國家、地方政府有關(guān)規(guī)定相悖之處，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)

　　____年____月____日

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章)

　　____年____月____日

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