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超市勞動合同

時間:2021-01-26 09:18:11 勞動合同范本 我要投稿

超市勞動合同范本

  甲方名稱:

超市勞動合同范本

  地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方姓名:

  居民身份證號碼:

  住址:

  聯(lián)系電話:

  風險提示:

  企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:

  一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同。

  鑒于甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,加以雙方自愿訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同為類型確定本合同期限(請選擇:有固定期限、無固定期限)

  (一)固定期限:有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止,試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

  (二)無固定期限:有效期自________年______月______日起,試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

  風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)員工作,工作崗位為,甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責和職位說明的權(quán)利。

  (二)乙方同意:甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。

  三、工作時間和休假

  乙方實行________。

  (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (二)實行綜合計算工時工作制的.,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

  四、勞動保護和勞動條件

  甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

  乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  (一)乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配,乙方的工資方式為:“基本工資+提成”構(gòu)成。

  (二)乙方在法定工作時間內(nèi)基本工資為_______元人民幣/月,提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù),并按照相應的提成比例進行考核。

  (三)乙方在試用期期間工資為元人民幣/月,其他績效部分依照上條。

  (四)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資。

  六、勞動紀律

  乙方必須遵守國家法律、法規(guī),嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款:

  (一)嚴格遵守甲方的考勤制度,不得遲到、早退、曠工,未經(jīng)請假善自離開崗位的,按照曠工處理。

  (二)結(jié)束在甲方的工作時間、應當做好交接工作,包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。

  (三)乙方不得損害甲方名譽和利益。

  (四)乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

  七、社會保險和福利待遇

  風險提示:

  繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應的代價。

  甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

  乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  八、勞動合同解除

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  (二)甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。

  (三)乙方辭職應提前30日(試用期內(nèi)提前2日)以電話方式通知甲方,并完成與甲方的工作交接,歸還甲方的財務,履行與甲方約定的其他義務。否則,甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。

  九、其他約定

  (一)本合同的未盡事宜,雙方可以訂立補充協(xié)議,補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的,以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準,與國家、地方政府有關(guān)法律,法規(guī)相的,按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。

  (二)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)行一份。

  甲方:

  _________年______月______日

  乙方:

  _________年______月______日

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