無固定期限勞動合同書樣本

　　勞動合同法第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　無固定期限勞動合同書

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　簽訂日期：_____年_____月____日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：___________

　　注冊地址：_______________________________________

　　經(jīng)營地址：_______________________________________

　　第二條 乙方

　　性別：___________________________________________

　　戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_______________________

　　居民身份證號碼：_________________________________

　　或者其他有效證件名稱：___________________________

　　證件號碼：_______________________________________

　　在甲方工作起始時間：________年________月_______日

　　家庭住址：______ 郵政編碼：______

　　戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

　　本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________。

　　第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為____________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

　　第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　1.____________________________________________。

　　2.____________________________________________。

　　3.____________________________________________。

　　4.____________________________________________。

　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

　　1._________________________________________。

　　2._________________________________________。

　　3._________________________________________。

　　4._________________________________________。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下

　　1._____________________________________。

　　2._____________________________________。

　　3._____________________________________。

　　4._____________________________________。

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：________　 乙方(簽字或蓋章)：___________

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章)：______

　　簽訂日期：______年_____月____日

　　勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：             甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）   法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日

　　使用說明

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

　　簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

　　三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

　　四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　無固定期限勞動合同的裁判點(diǎn)

　　1.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者提出訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律體系解釋和司法的利益衡量原則，不訂立無固定期限勞動合同屬于不訂立書書面勞動合同的一種，因此，該情形下二倍工資的支付應(yīng)有11個月期間的上限。

　　2.對于當(dāng)事人約定一定期限且在該期限屆至之前如無特定意思表示即自動延期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)以勞動法及相關(guān)勞動法規(guī)所確立的立法目的'和利益衡量相統(tǒng)一的解釋方法，確定雙方的合同是否體現(xiàn)出終止時間不明確的特點(diǎn)，以確定雙方當(dāng)事人簽訂的是否一個無固定期限的勞動合同。

　　3.根據(jù)勞動合同法的相關(guān)精神，用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位可與其終止勞動關(guān)系;如用人單位降低原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位因此與勞動者終止勞動關(guān)系的行為違法。

　　4.勞動者連續(xù)二次簽訂固定期限勞動合同并符合法定條件的，有權(quán)要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，但此時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難不具有用工事實(shí)的，可以拒絕簽訂無固定期限勞動合同，但要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，用人單位即應(yīng)與之簽訂無固定期限勞動合同。

　　6.用人單位與勞動者已連續(xù)簽訂三次固定期限勞動合同，在第三次的固定期限勞動合同到期時，用人單位無權(quán)以合同到期為由終止雙方勞動關(guān)系，否則用人單位需承擔(dān)違法終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　7.轉(zhuǎn)業(yè)安置軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡(工作年限)，并屬于勞動合同法第十四條第二款第(一)項(xiàng)規(guī)定的“在本單位連續(xù)工作”的年限;企業(yè)改制時計(jì)提的身份置換金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)未實(shí)際支付給勞動者的，改制前后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，作為判斷是否符合勞動合同法第十四條第二款第(一)項(xiàng)規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件，且該職工有權(quán)選擇領(lǐng)取計(jì)提補(bǔ)償金還是連續(xù)計(jì)算工齡簽訂無固定期限勞動合同。

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