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無固定期限勞動(dòng)合同的

時(shí)間:2021-01-15 18:54:53 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的范本

  簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,一般在一家企業(yè)的工作時(shí)間都比較長,忠誠度和能力都已經(jīng)得到企業(yè)的認(rèn)可,下面是小編整理的無固定期限勞動(dòng)合同范本,歡迎閱讀!

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的范本

  關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同:

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同僅約定合同的生效時(shí)間,而不約定合同的終止時(shí)間。合同生效后,除非法定或約定的終止條件得以滿足,勞動(dòng)合同將持續(xù)有效,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是,應(yīng)當(dāng)明確的是這里所講的“無確定終止時(shí)間”,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同不會(huì)因時(shí)間的推移而自行終止。而并不是無固定期限勞動(dòng)合同不能終止,不能解除。期限屆滿僅是合同終止的條件之一,而并非唯一條件。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠終止或解除。

  【無固定期限勞動(dòng)合同樣本】

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

  甲方(單位名稱): 住所地:

  法定代表人:

  乙方(姓名): 性別: 身份證號(hào)碼:

  住所地:

  文書送達(dá)地址:

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  1、本合同為有固定期限的`勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

  2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。

  3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

  第二條 工作內(nèi)容及要求

  乙方安排在________________部門,從事________________工作。

  甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

  第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

  1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

  2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

  3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。

  4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

  第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

  甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

  甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  第六條 勞動(dòng)合同的解除

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

  (1)在試用期內(nèi)的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書面通知對方。

  5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

  第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證

  如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

  第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

  1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

  2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

  3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償 萬元違約金。

  第九條 違約責(zé)任

  本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

  第十條 其他事項(xiàng)

  1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,

  未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  3、通知:如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。

  第十一條 合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

  甲 方:

  法定代表人:

  乙 方:

  合同訂立日期:

  年 月 日

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