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勞動的協(xié)議

時間:2023-02-10 08:27:30 勞動合同范本 我要投稿

勞動的協(xié)議范本15篇

  在現(xiàn)在的社會生活中,越來越多地方需要用到協(xié)議,簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責任。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非常苦惱吧,下面是小編幫大家整理的勞動的協(xié)議范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動的協(xié)議范本15篇

  勞動的協(xié)議范本 篇1

  甲方:_______縣農(nóng)村勞動力轉移培訓(陽光工程)辦公室

  乙方:

  根據(jù)重慶市農(nóng)業(yè)局、財政局、農(nóng)村工作辦公室、勞動和社會保障局、教育委員會、科學技術委員會、建設委員會《關于重慶市實施全國農(nóng)村勞動力轉移培訓陽光工程的通知》(渝農(nóng)科發(fā)[20xx]10號)和重慶市農(nóng)村勞務開發(fā)領導小組《關于下達20xx年農(nóng)村勞動力轉移培訓指導性計劃的通知》(渝勞領[20xx]5號)文件精神,通過對乙方申報的內容和條件進行了綜合考評,確定乙方為_______縣農(nóng)村勞動力轉移培訓(陽光工程)基地。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,達成如下協(xié)議:

  一、 甲方職責

  1、負責下達農(nóng)村勞動力轉移培訓指導性(陽光工程)計劃;

  2、負責對農(nóng)村勞動力轉移培訓(陽光工程)的全過程進行監(jiān)督管理;

  3、協(xié)助乙方做好農(nóng)村勞動力轉移培訓(陽光工程)工作的宣傳和信息服務;

  4、負責對農(nóng)村勞動力轉移培訓(陽光工程)的評估和驗收;

  5、按重慶市委、市政府渝委發(fā)[20xx]7號文件的規(guī)定,財政補助農(nóng)民交納培訓費標準原則上按照定點培訓機構經(jīng)審核公布的培訓費標準30%補助(最高不超過_____元),以"代金券”的形式直接補助給農(nóng)民;培訓學員并實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè),經(jīng)縣陽光工程辦公室組織抽查達到85%以上的'合格率,同時就業(yè)時間穩(wěn)定在一年以上的,可按每人_____元的標準獎勵給培訓機構;

  6、協(xié)助乙方辦理《職業(yè)資格證書》。

  二、 乙方職責

  1、負責《陽光工程項目》全過程的具體實施。包括學員的招收、教學管理、考試考核、轉移就業(yè)等;

  2、招收的學員必須是我縣年齡在16-45周歲的農(nóng)村居民。培訓時間一般為15-90天;

  3、職業(yè)技能培訓以定點和定向培訓為主。培訓教材,選用或開發(fā)適合農(nóng)民短期技能培訓和就業(yè)特點的教材;各崗位教學規(guī)范組織教學,檔案規(guī)范整齊(學員花名冊、學員身份證復印件、照片、學籍卡、圖片資料、教學計劃、教案等)

  4、建立農(nóng)村勞動力轉移培訓臺賬和轉移就業(yè)臺賬。培訓臺賬說明受訓農(nóng)民姓名、年齡、性別、身份證號、文化程度、培訓專業(yè)、培訓時間和家庭住址,轉移就業(yè)臺賬要說明就業(yè)單位和聯(lián)系方式;

  5、培訓工作實行季度報告制度。在每季度末的20日前必須向縣(陽光工程)辦公室報告培訓工作進展情況(見季度報表);

  6、培訓過程接受甲方的監(jiān)督管理;

  7、提高培訓質量,全面完成轉移培訓任務 人;就業(yè)率達到85%以上。

  承擔項目的培訓單位為項目法人,項目法人對項目的申報、實施和資金使用負責。對項目實施制度不健全、財務管理混亂、弄虛作假套取財政補助資金、培訓和轉移就業(yè)質量存在嚴重問題的,要追究項目法定代表人的責任。

  以上協(xié)議一式二份,甲乙雙方各持一份,雙方必須共同遵守。

  甲方:_______縣農(nóng)村勞動力轉移培訓(陽光工程)辦公室

  負責人(簽字)

  乙方:

  負責人(簽字)

  _____年_____月_____日

  勞動的協(xié)議范本 篇2

  甲方:

乙方:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限:

  甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動合同期限”:

  以完成學校安排的工作任務為勞動合同期限,自_20xx_年_9_月_1_日起至_20xx年__1月_24_日止完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

  二、工作內容及要求

  1、乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事學校服務工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。(具體工作由乙方所在工作部門規(guī)定)

  2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量要求。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定-,平均每周工作四十小時:

  甲方實行每天________小時工作制。(月工作15天)

  四、勞動報酬

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的`工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動。

  1、甲方承諾每月__30__日為發(fā)薪日,月工資為____元。

  2、乙方病事假期間,甲方扣除工資的標準為___月工資/15天____。

  五、福利待遇

  1、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:

  端午、中秋、春節(jié)教師福利的一半。

  2、甲乙雙方需要約定的其它事項:

  六、勞動合同終止的條件

 。ㄒ唬┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:

  1、勞動合同期滿的;

  2、不勝任工作,不能完成規(guī)定的任務,工作完成不及時,質量不到位;

  3、不服從學校管理,不遵守相關內部規(guī)定。

  4、其他違規(guī)行為。

 。ǘ┯邢铝星樾沃坏,本合同終止,合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  7、非全日制勞動合同。

  七、其他

  1、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  2、本合同于_20xx_年_9_月_1日生效,工作任務完成日為勞動合同終止日。

  部門負責人簽名:__________________乙方簽名:__________________

  勞動的協(xié)議范本 篇3

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者): 身份證號碼:

  甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

  經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議:

  一、雙方一致同意于月解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

  二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的.規(guī)定,悉《勞動合同法》的規(guī)定。

  三、甲、乙雙方在此確認:

  勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

  四、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

  五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  年 月 日 年 月 日

  勞動的協(xié)議范本 篇4

  甲方(用人單位):

  乙方(勞 動 者): 身份證號:

  甲、乙雙方于年月日簽訂【□無固定期限 □為期年 □以完成工作為期限□非全日制】的勞動合同,F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就勞動合同解除事宜,簽訂如下協(xié)議,以資共同遵守。

  一、經(jīng) 提出,甲乙雙方協(xié)商一致,雙方勞動合同于 年 月 日解除,勞動權利義務關系即行終結。

  二、乙方的離崗日期為 年 月 日,乙方應當按照甲方《離職管理規(guī)定》的交接流程進行工作交接。如乙方交接不清,導致甲方損失,其應向甲方承擔賠償責任。

  三、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民幣元(¥ )。該費用為甲乙雙方解除勞動合同的 ,包括但不限于(未結算工資、未休帶薪年休假工資報酬、加班費、值班費、防暑降溫費、冬季取暖補貼費、經(jīng)濟補償金、賠償金、罰金、津貼、社會保險費用等)。

  在簽訂本協(xié)議前,雙方對國家相關法律法規(guī)及自身權益進行了充分的了解,因此雙方確認本條所述費用為甲、乙雙方所( )協(xié)商之數(shù)額,若與( )數(shù)額有所出入,乃為一方自愿對其合法權利進行的適當處分,故任何一方不得以存在重大誤解或協(xié)商數(shù)額顯失公平等為由主張撤銷本協(xié)議或確認本協(xié)議無效。與上述所有款項相關的所有( )由乙方個人依法承擔,由甲方在此款項中依法代扣代繳。

  乙方通過上述費用自行繳納勞動合同存續(xù)期期間的社會保險差額部分。

  四、甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月止。

  五、甲乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,解除勞動合同之日前雙方的'權利義務已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、變更、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

  六、甲方按照當?shù)厝肆Y源和社會保障局的規(guī)定為乙方辦理退工退檔及社會保險減除手續(xù),乙方應當予以配合,因乙方原因導致甲方無法正常辦理上述手續(xù)的,甲方不承擔責任,如造成甲方損失,甲方有權向乙方追償。

  七、甲乙雙方在勞動合同解除之前簽署的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》繼續(xù)有效,不因勞動關系解除而受到任何影響,甲乙雙方仍應嚴格依約履行。

  八、本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方就勞動關系再無其他爭議。乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、或進行任何有損甲方形象或利益的行為,也不得再提起任何異議程序(包括但不限于勞動爭議仲裁、監(jiān)察投訴、舉報、民事訴訟等)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權將已付款項全部追回,并向乙方追究進一步責任。

  九、乙方在此確認,本協(xié)議第二條約定的一次性對價補償包括對乙方在甲方的關聯(lián)企業(yè)(包括但不限于集團公司、母公司、子公司、分公司等)期間基于借調關系、勞動關系等可能獲得的全部補償,乙方與甲方的關聯(lián)企業(yè)再無任何爭議。

  十、本協(xié)議自甲乙雙方簽訂之日起生效,協(xié)議壹式貳份,甲乙雙方各持一份。

 。ù撕鬅o正文)

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  年 月 日 年 月 日

  勞動的協(xié)議范本 篇5

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,在執(zhí)行原勞動合同基礎上,就執(zhí)行勞動合同中的相關事項補充如下:

  一、對工資待遇的變更或訴求,乙方不能通過組織或參與罷工的'形式提出,應首先向公司行政提交書面請求,公司行政收到該書面請求后5日內安排公司領導同員工商談。

  二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式,代表人數(shù)不超過5人。

  三、商談結果應當在10日內完成,客觀原因(如公司領導外出等)該日期應推后處理。

  四、如果不依該協(xié)議自行組織或參與罷工,無正當理由無故曠工,對公司造成損失,應當承擔賠償責任,賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。

  五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。

  六、乙方對工資實際發(fā)放數(shù)額(如加班費等)有異議,應當在領取工資的3天內書面提出,逾期提出視為確認所有工資發(fā)放無異議。

  七、甲乙雙方確認以上協(xié)議的內容真實合法有效,并確認該協(xié)議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協(xié)議從簽字之日起生效。

  甲方(蓋章): 年 月 日

  乙方(簽字): 年 月 日

  勞動的協(xié)議范本 篇6

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者): 身份證號碼:

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同,

  現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

  經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

  一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

  二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

  三、甲方為乙方繳納社會保險費至 年月日止。

  四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

  五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、行政人事、財務等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職手續(xù)單》)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的`對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償。

  六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應遵守原協(xié)議的約定。

  七、乙方辦理完各項交接之后5日內,甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應于勞動合同解除后30日內辦理社會保險關系轉移手續(xù),逾期不辦責任自負。

  八、 甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

  九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字): 年 月 日 年 月 日

  勞動的協(xié)議范本 篇7

  勞動的協(xié)議范本 篇8

  甲方(單位):

  社會信用統(tǒng)一代碼:

  地址:

  法定代表人:

  電話:

  郵箱:

  微信:

  乙方(勞動者):

  身份證號:

  地址:

  電話:

  郵箱:

  微信:

  乙方因個人原因自愿提出與甲方解除勞動關系;且甲方同意與乙方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關問題在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上議定如下事項:

  1、乙方自年月日開始在甲方處在(工作地點)從事崗位工作,年月日雙方簽署了勞動合同,合同期限自年月日至年月日。

  2、甲方為乙方依法繳納了社會保險,經(jīng)雙方對賬核算,甲方還需要向乙方支付截止到年月日剩余的元工資,該部分工資于年月日前支付到乙方的工資卡即可。

  3、甲方需要向乙方支付經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金元,于年月日前支付到乙方的工資卡即可。

  4、乙方需要向甲方支付已經(jīng)為其預交的社會保險費元,乙方需要在年月日前支付到甲方指定賬戶,否則甲方有權直接從乙方的工資、經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金中扣除,不足部分還可以向甲方另行主張。

  5、本協(xié)議生效后,雙方除了保密義務、競業(yè)禁止約定以及上述已經(jīng)說明的權利、義務外,已經(jīng)不存在有關勞動關系的任何權利義務糾紛(包含但不限于工資、工傷、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金等)。

  6、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起發(fā)生法律效力。此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應履行的`義務要在本協(xié)議約定的期限內主動履行完畢,否則要承擔給對方造成損失的責任,以后雙方均不得向對方提出任何有關與原勞動合同關系的要求。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  ______年______月____日       ______年______月____日

  勞動的協(xié)議范本 篇9

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動者)名稱:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容和工作地點

  1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

  2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

  三、工作時間

  1、甲方依法保證乙方的休息權利;

  2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

  四、勞動報酬

  1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資10日發(fā)放。

  2、甲乙雙方對工資的其他約定:

  五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全的.規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  六、規(guī)章制度

  1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

  2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  七、勞動合同變更、解除和終止

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

  2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

  八、勞動爭議處理及其他

  1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事代理機構存檔一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名):

  法人代表:

  合同簽訂日期:

  年 月 日

  勞動的協(xié)議范本 篇10

  甲方:

  乙方:

  身份證號碼:

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 ___年___ 月 ___日至 ____年 ____月____ 日的勞動合同,雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1. 自 年 月 日起,解除雙方簽訂的.勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

  2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項:

  a) 月份工資:共計¥ 元

  b) 相應比例年終獎:共計¥ 元

  c) 經(jīng)濟補償金:共計¥ 元

  d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計¥ 元;

  e) 其它:共計¥ 元;

  f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

  3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日

  4. 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

  5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

  6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

  7. 此協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  (以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

  年 月 日 年 月 日

  勞動的協(xié)議范本 篇11

  甲方(用人單位) 法定代表人:

  乙方(勞動者)

  性 別:

  身份證號碼:

  文化程度:

  家庭住址:

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù),可以續(xù)訂勞動合同。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位 (工種)工作。工作地點:

  第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求,按時完成規(guī)定的工作任務。

  三、工作時間和休息、休假

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時。執(zhí)行標準工時工作制的,乙方每日工作不超過八小時,每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。對從事

  第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時,每周至少休息 日。 經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工時制。

  四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第六條 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品,建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程,保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者,甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

  五、勞動報酬

  第七條 乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的,甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。試用期間的月工資 元。

  第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動,甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

  六、社會保險和福利待遇

  第九條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣kU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用,繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

  第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家 省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

  七、勞動紀律和規(guī)章制度

  第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示,或者告知乙方,乙方應嚴格遵守。

  八、勞動合同的變更

  第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。

  第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

  九、勞動合同的解除

  第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;

  1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、 嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;

  6、 被依法追究刑事責任的。

  第十八條 有下列情形之一,甲方提前 日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。

  第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,以及重大技術革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營方式調整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,需要裁減人員的,應當提前 日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

  第二十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同

  第十八條、

  第十九條終止、解除本合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

  3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿 年,且距法定退休年齡不足 年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十一條 乙方提前 日以書面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在試用期內提前 日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十二條 甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知四方解除本合同:

  1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

  4、經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

  5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

  6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  十、勞動合同的終止

  第二十三條 有下列情況之一的,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;

  (五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十一、違約責任

  第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密,乙方負有保密義務;有競業(yè)限制條款約定的,甲方應當在解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數(shù)額的補償費;勞動合同依法解除或終止時,乙方應當歸還甲方的保密資料。

  十二、勞動爭議處理

  第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十三、附則

  第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不一致的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方簽字(蓋章)生效,雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁,涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

  甲方: (公章)

  乙方:

  法定代表人:

  簽訂日期: 年 月 日

  簽訂日期: 年 月 日

  實習合同

  推薦學校: (以下簡稱甲方)

  地址:

  實習單位: (以下簡稱乙方)

  地址:

  聯(lián)系人及電話:

  勞動的協(xié)議范本 篇12

  甲方(單位)名 稱:

  法定代表人:

  注 冊 地 址:

  聯(lián) 系 電 話:

  乙方(員工)姓名 性別

  身份證號碼:

  戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  聯(lián) 系 電 話:

  家 庭 住 址:

  鑒于乙方為離、退休、或者與其他單位有勞動用工關系的人員,不具備與本單位有勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本聘用協(xié)議,共同遵守。

  第一條 經(jīng)雙方協(xié)商,本協(xié)議的期限為___年,自___年___月___日起至___年___月___日終止。

  第二條 甲方聘請乙方擔任 工作,工作地點 ,如因工作變化的需要或乙方自身能力和業(yè)績等因素,甲方可調整乙方的工作崗位和工作地點,同時薪金根據(jù)崗位增減。

  乙方必須接受甲方的領導和管理,完成甲方安排的工作任務。

  第三條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作時間為40小時,其中每周六為固定加班工作時間,每周休息日為周日。

  第四條 甲方安排乙方延長工作時間,休息日加班的原則上安排同等時間補休,確實無法安排補休的,按規(guī)定的標準支付加班工資。

  下列情況不屬加班范疇:

 、、自身原因致使工作不能及時完成而需加班的;

 、、按項目或計件提成計酬需加班的。

  第五條 甲方對乙方實行的休假制度,按照公司《假事制度》執(zhí)行。

  第六條 甲方每月8日以人民幣形式發(fā)放乙方上個月工資(節(jié)假日順延),乙方工資為 元月,每月固定的超時加班工資 元。乙方個人收入所得稅由自己承擔,甲方代扣代交。

  第七條 乙方已經(jīng)離、退休的,其離、退休費(包含各項補貼)、醫(yī)藥費、非因工死亡喪葬費以及其他保險福利待遇,均由其原單位或者社會保障機構負責發(fā)放,甲方不再另行發(fā)放。乙方與原單位存在勞動關系的,其社會保險費用在原單位交納。

  第八條 乙方在本合同期間因工傷殘、死亡的,其醫(yī)療費用、喪葬費撫恤費等待遇,由甲方按照本省市工傷保險待遇規(guī)定的標準負擔全部費用。

  第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第十條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十一條 甲方依法建立有關經(jīng)營管理制度,并對乙方進行教育、培訓。乙方應自覺學習、接受培訓并參加有關規(guī)章制度考試,自覺遵守甲方的規(guī)章制度(含《員工手冊》、《職員行為手冊》)、工作流程、操作規(guī)范,提高職業(yè)道德水平和業(yè)務技術水平。

  第十二條 甲方可根據(jù)工作需要選拔、指定乙方參加有關提升管理能力和專業(yè)技能的專項培訓,乙方需按甲方培訓管理制度與甲方簽訂培訓協(xié)議,約定服務期,作為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力。

  第十三條 乙方必須遵守甲方有關保密制度,保守甲方的商業(yè)秘密,不得做出損害甲方利益的行為。

  即使乙方與甲方解除、終止本協(xié)議之后,乙方仍然有義務保守未超出解密期限的甲方商業(yè)秘密。甲方定義的涉密人員與甲方簽訂的保密協(xié)議作為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力。

  第十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,嚴重違反者,直至解除本協(xié)議。

  第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更、解除、續(xù)訂本協(xié)議。變更、解除、續(xù)訂協(xié)議應當采用書面形式。

  第十六條 有下列情形之一的,本協(xié)議終止:

  (一)協(xié)議期滿的`;

  (二)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (五)以隱瞞嚴重疾病、編造學歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段訂立本合同的;

  (六)違反法律的行為證明其不適合繼續(xù)從事甲方所在行業(yè)業(yè)務的;被依法追究刑事責任及其他法律、法規(guī)規(guī)定的。

  第十七條 在解除或者終止本協(xié)議時,乙方應當按照雙方約定日內,辦理工作交接手續(xù)。拒絕移交給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  對于在甲方擔任經(jīng)營、管理和研究重要任務,有關工作任務未能交接清楚的;或給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢;或由于其他問題在被審計、審查期間的,在上述問題未了結之前不得解除本協(xié)議。

  第十八條 本協(xié)議解除或終止的,甲方不支付經(jīng)濟補償金。

  第十九條 乙方對甲方的商務資料、技術資料、有關文件、商務信息、員工薪資等負有保密義務,如由于乙方故意或過失泄密而使甲方造成損失。甲方有權追究賠償責任。

  第二十條 乙方違反《培訓(考察)服務協(xié)議》約定的服務期內提前解除本協(xié)議的,應當按《培訓(考察)服務協(xié)議》約定支付違約金。

  第二十一條 乙方違反本協(xié)議約定的工作交接、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定,以及其他行為對甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應按約定和損失程度承擔賠償責任。

  第二十二條 雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款:

  第二十三條 本協(xié)議的附件包括:

  第二十二條 甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向人民法院起訴。

  第二十三條 本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,簽訂補充條款,補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

  第二十四條 本協(xié)議雙方簽字生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法定代表人(簽名或蓋章):

  日期:______年____月____日

  勞動的協(xié)議范本 篇13

  甲方(單位名稱):______________________

  乙方(姓名):__________________________

  第一條勞動合同期限

  1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

  2、試用期,自__________年________月_______日至__________年________月_______日。

  3、熟練期(培訓期、見習期)從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

  第二條工作內容及要求

  乙方安排在________________部門,從事________________工作。

  甲方可以根據(jù)實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。

  乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

  第三條勞動報酬及支付方式與時間

  1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

  2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

  3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。

  4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

  第四條社會

  甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  第五條勞動紀律

  甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的和勞動紀律。

  第六條勞動合同的解除

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同

  (1)在試用期內的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、因法律規(guī)定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

  5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同。

  第七條故意或者重大過失責任保證

  如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

  在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。

  第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

  1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

  2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

  3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償_______萬元違約金。

  第九條違約責任

  本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,則須向對方承擔違約金_______萬元。

  第十條其他事項

  1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  3、通知:如本合同本送達地址發(fā)生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。

  第十一條合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

  甲方(簽章):________________甲方(簽章):________________

  __________年________月_______日__________年________月_______日

  用人單位(甲方):___________________________

  職工(乙方):_______________________________

  甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

  1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

  2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

  3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_________。

  (二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

  (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):_________。

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

  三、工作時間

  甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

  四、休假

  乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

  五、勞動報酬

  (一)乙方工資分配形式、標準:

  1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

  2.乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,考核發(fā)放;

  3.甲方在合同期內,有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。

  (二)甲方每月如期發(fā)放工資。

  (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

  (四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

  六、保險福利待遇

  (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。

  (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

  (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

  (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

  (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

  (七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

  (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

  七、勞動保護

  (一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________》,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行知識、法規(guī)和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

  (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

  八、勞動紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制定的`各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

  (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

  (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調整生產(chǎn)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

  (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

  1.乙方已達到法定退休年齡的;

  2.乙方死亡;

  3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);

  4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

  5.乙方被批準自費或出境定居的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

  1.乙方在試用期內,經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;

  3.乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

  4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

  5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,按政府有關規(guī)定可以辭退的;

  6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

  (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

  1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

  2.經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護,嚴重危害乙方身體健康的;

  3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

  5.經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

  6.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權益的。

  (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

  1.勞動合同期未滿,又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

  2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結期內,或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

  3.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

  4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;

  5.乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內的;

  6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

  (七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同:

  1.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

  2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

  3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

  (八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。

  (九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關手續(xù)。

  (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

  (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

  (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應予賠償。

  (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù):在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

  (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定管理。

  (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時,甲方應按政府有關規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,除發(fā)給生活補助費外,還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

  十、違反合同承擔的責任

  (一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)其后果或責任大小,予以適當賠償。

  (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

  (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

  十一、調解和仲裁

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

  十二、雙方需要明確的其他事項

  _____________________________________。

  十三、在合同期內,如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(蓋章):_________________乙方(簽章):_________________

  __________年_________月_______日__________年_________月_______日

  甲方(用人單位)名稱:______________________________

  乙方(勞動者)姓名:________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,以平等、協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同多列條款。

  一、勞動合同期限

  甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”:

  1、有固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止,合同期滿時,雙方若無異議,視為本合同自動延續(xù)。

  2、無固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起,其中____試用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。

  3、以完成________工作任務為勞動合同期限,自__________年_________月_______日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。

  二、工作內容及要求

  1、乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事________部______________工作,甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方需服從甲方的安排。

  2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量要求。

  三、工作時間和休息休假及加班補助

  1、甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。即:

  a、享受固定底薪。

  b、享受加班補助。

  c、享受多勞多得的計件提成制度。

  2、乙方每周可享受帶薪假一天。

  3、雙方約定加班每小時補助______________元整(¥______________元正)。

  4、法定節(jié)假日工作享受:

  A、假日紅包。

  B、雙方約定法定節(jié)假日可調休或補休。

  C、如享受紅包后不再享受調休或補休、

  5、乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實際出勤天數(shù)除以六所得。

  6、乙方享受婚假3天。

  7、乙方享受直系親屬喪假3天。

  8、乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商。

  四、勞動報酬

  甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇支付方式為:

  1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月_________________元正,以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

  2、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

  3、甲方承諾每月____日發(fā)放其他補助獎金及計件提成。

  4、甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、物價增長水平等,合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長辦法為__________________

  5、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,為乙方提供年終紅利分配,分配比例:___________________。

  五、社會保險和福利

  1、雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

  3、如乙方每月出勤天數(shù)不足年度1次的外聘講師,做員工的提升培訓。

  4、乙方每月從工資中繳納¥年旺季(5―10月份)中,乙方若提出,需提前1―3個月提出,以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。

  5、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職,需提前2―6個月提出,以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。

  6、在最后工作日前,乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。

  六、勞動爭議處理

  1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  2、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

  七、其他

  1、甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。

  2、本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。

  3、本合同不得涂改。

  4、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  5、本合同__________年_________月_______日生效。

  甲方(蓋章):_________________乙方(簽章):_________________

  __________年_________月_______日__________年_________月_______日

  勞動的協(xié)議范本 篇14

  甲 方:AA公司

  乙 方: (員工工號: )

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的`勞動合同第 條第 款作如下變更:

  一、變更后的內容

  二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

  三、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:AA公司 乙方:(簽名或蓋章) 法定代表人或委托代理人:

  年 月 日 年 月 日

  勞動的協(xié)議范本 篇15

  甲方(用人單位)名稱:

  經(jīng)濟類型:私營企業(yè)

  地址:

  乙方(員工)姓名:

  性別:

  出生年月:

  身份證號碼:

  住址:

  郵編:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關發(fā)律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,同意簽定本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為( )年整,從( )年( )月( )日起至( )年( )月( )日止。

  第二條、合同期內,乙方在甲方單位里從事( )[或相關崗位]工作,依法享有勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等權利。

  第三條、甲方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓,并根據(jù)乙方的專業(yè)技能進行工作安排。

  第四條、乙方應當完成甲方安排的工作任務,不斷提高專業(yè)技能,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙方應嚴格遵守甲方依據(jù)國家和當?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)和政策規(guī)定制定的各項規(guī)章制度愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。

  第五條、甲、乙雙方均應按國家、省、市規(guī)定參加社會保險,雙方解除、終止合同后,甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。

  注:計算方式,自此員工查看期過后,正常計算工資之日至六個月后,由甲方為乙方辦理威海市規(guī)定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前,員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責,與公司無關。

  第六條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可采取用書面形式依法變更或解除勞動合同。

  第七條、符合下列情形之一的,甲方有權解除勞動合同:

  第一款 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件;

  第二款 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;

  第三款 嚴重失職,私營舞弊,對甲方利益造成重大損失的;

  第四款 被依法追究刑事責任的;

  第八條、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除勞動合同,但必須提前三十日以書面形式通知乙方:

  第一款 乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  第二款 乙方經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的';

  第三款 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

  第四款 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減乙方的。

  第九條、有下列情形致意的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  第一款 在試用期內;

  第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動的;

  第十條、本合同欺瞞,即行終止。加以雙方均應在合同期滿前三十天內以書面形式想對方表示終止或續(xù)定勞動合同。

  第十一條、勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。如因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)議同意可以續(xù)定勞動合同。

  第十二條、雙方商定的其他條款:

  a) 文件、物資的返還:乙方因與甲方終止合同(不論何種原因),乙方應將甲方的文件、資料、標據(jù)、設備、財產(chǎn)等全部交回,否則,甲方將從應付乙方的最后款項中相應扣除,如給甲方造成損失的,甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護甲方利益。

  b) 保密:乙方在本合同期限內或終止合同后應對甲方的公司的經(jīng)營狀況、財務狀況等公司機密嚴格保密。

  c) 任何一方違反國家有關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,按本合同相關條款處理;給對方造成重大損失時,可根據(jù)有關法規(guī)向對方要求賠償。

  d) 乙方提前解除勞動合同時,應提前三十日以書面形式通知甲方,辦好工作交接手續(xù),方可解除合同。否則,乙方應向甲方支付違約金5000元,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同約定,由乙方承擔賠償責任。

  e) 乙方違反勞動合同中約定中保密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定由乙方要求賠償,直至追究法律責任。

  第十三條、因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失。

  第十四條、甲方根據(jù)乙方的工作能力、敬業(yè)精神、工作績效等評定乙方月度工資,并按乙方在甲方服務的時間確定服務期獎金。(服務期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算,每滿一年,發(fā)給本人一個月工資的服務期獎金。在甲方工作超過10年的,從第1年發(fā)給15個月的服務期獎金)。如因第六條、第七條、第八條之規(guī)定提前結束合同的,不予發(fā)放服務期獎金。(市場部業(yè)務員、臨時工除外)

  第十五條、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決,協(xié)議內容可作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  甲方:(蓋章) 乙方(簽名):

  法定代表人(簽名):

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