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解除勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-02-08 17:43:08 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

解除勞動(dòng)合同范本15篇

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,越來(lái)越多事情需要用到合同,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

解除勞動(dòng)合同范本15篇

解除勞動(dòng)合同范本1

  甲 方:公司

  乙 方: (員工工號(hào): )

  _______乙__ ( 方)因___________________原因,要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動(dòng)合同。

  甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元,支付方式為:

  _按月支付每月1000元,直至支付到_____年______月______日。

  從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金,其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。

  從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等,乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。

  本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  年 月 日

解除勞動(dòng)合同范本2

  甲方:某科技(無(wú)錫)有限公司

  乙方:

  甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

  一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年1月12日至20xx年1月11日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。

  二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無(wú)任何糾葛。

  三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

  甲方:世信科技(無(wú)錫)有限公司 乙方:

  日期: 日期:

解除勞動(dòng)合同范本3

  本合同由xx公司(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與xx公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))雙方代表,就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等問(wèn)題,經(jīng)過(guò)充分的集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂。

  第一章 總 則

  第一條 本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,由企業(yè)與工會(huì)簽訂,用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

  第二條 本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須遵守的共同準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)符合本合同的原則,并征求工會(huì)同意。

  第三條 雙方訂立本合同的目的是:尊重職工的勞動(dòng),

  維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益,發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性,科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系,鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,推動(dòng)精神文明建設(shè)。

  第四條 企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理,尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利,支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán),教育和培養(yǎng)職工熱愛(ài)、關(guān)心企業(yè),樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗的精神,努力做好本職工作;教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

  第五條 雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容,圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)履行各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),共同保證企業(yè)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn),真正做到經(jīng)營(yíng)者與職工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。

  企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會(huì)通過(guò)的決議為準(zhǔn)。

  第六條 工會(huì)應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開(kāi)展活動(dòng),堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和職工合理化建議活動(dòng)。

  第七條 企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計(jì)提、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  第二章 勞動(dòng)合同

  第八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工,并分別與被錄用職工平等協(xié)商,依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  第九條 企業(yè)的招工計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向工會(huì)通報(bào)。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任,并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外,企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可依法變更或解除勞動(dòng)合同。

  第十條 職工有下列情形之一的,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

 。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十一條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動(dòng)合同等,工會(huì)亦應(yīng)做好工作。

  第十二條 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法:

  (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算,以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,6個(gè)

  月以上不滿1年的按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

 。ǘ┞毠ぴ缕骄べY高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付,支付年限最高不超過(guò)12年;

 。ㄈ┞毠せ疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)除按以上標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí),應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%;

 。ㄋ模┙(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。

  第十三條 企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上實(shí)行上崗聘用制,并簽訂崗位合同。

  (一)崗位合同是勞動(dòng)合同的附件,凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同,按管理權(quán)限范圍分級(jí)進(jìn)行;

  (二)職工應(yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上,通過(guò)考試、考核、勞動(dòng)組合,實(shí)行公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)上崗;

 。ㄈ┮驆徫欢▎T限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。

  第十四條 用人單位有下列情況之一的,職工可以解除勞動(dòng)合同。

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

  的;

 。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 。ㄋ模┘追降囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

 。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他

  情形。

  第十五條 有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,方可裁減人員。

 。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  按本條第一款規(guī)定裁減人員的 ,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

解除勞動(dòng)合同范本4

  茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號(hào)碼 ,勞動(dòng)合同期限為年 月 日止。現(xiàn)因:

 。1) 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

  (2) 合同期滿終止;

  (3) 辭職

 。4) 辭退

  (5) 其他: ;

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》有關(guān)規(guī)定,本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

  特此證明。

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  年 月 日

  離職證明書(shū)

  茲證明自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部門(mén)崗位,至 年 月 日因 原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  公司蓋章

  日期: 年 月 日

解除勞動(dòng)合同范本5

  甲方(用人單位):

  法定代表人:負(fù)責(zé)人:

  聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:

  乙方(勞動(dòng)者):

  性別:民族:文化程度:

  身份證件名稱:證件號(hào)碼:

  戶籍地址:郵政編碼:

  居住地址:郵政編碼:

  通訊地址:郵政編碼:

  【律師提示】方便甲方順利向乙方送達(dá)相關(guān)文書(shū),避免因無(wú)法送達(dá)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  固定電話:手機(jī):電子郵箱:

  緊急聯(lián)系人:聯(lián)系方式:

  本單位起始工作年限:

  甲乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至

  年月日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  第一條(方)因原因,要求提前解除與(方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自年月日起解除雙方的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

  第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)¥元(大寫(xiě):人民幣)。

  第三條社保、公積金繳交至年月止。

  第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  第五條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

  第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

  第八條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  法定代表人:

  年月日年月日

解除勞動(dòng)合同范本6

  勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為是勞動(dòng)合同的解除。解除勞動(dòng)合同書(shū)的格式如下:

  同志(先生、女士):

  年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因,)終止(解除)勞動(dòng)合同。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。

  甲方:(簽字蓋章)

  乙方:(簽字蓋章)

  年 月 日

解除勞動(dòng)合同范本7

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動(dòng)者):,身份證號(hào)碼: 。

  甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

  一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

  二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元(大寫(xiě)人民幣 ),該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利,該筆款項(xiàng)支付完畢,甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。

  四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、財(cái)務(wù)、行政等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)(見(jiàn)《離職審批表》)。

  五、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。

  六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后,甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。

  七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲方執(zhí)三份,乙方執(zhí)一份,具備同等效力。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  年 月 日

解除勞動(dòng)合同范本8

  單位名稱:

  單位住所:

  注冊(cè)類型:

  職工人數(shù):

  使 用 文 本 須 知

  1、本集體合同所稱甲方為用人單位,即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方。

  2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

  3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

  4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

  5、集體合同簽訂后,甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;提出異議的,甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改,履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。

  6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi),以書(shū)面形式向全體職工公布。

  7、本集體合同為示范文本,在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文,也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

  8、本集體合同未盡事宜,按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。

  甲方:

  乙方:

  為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一章 勞動(dòng)用工管理

  第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

  工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

  第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。

  在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向甲方提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

  甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。

  第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照法律、法規(guī)和規(guī)章,以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

  第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì),工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn);工會(huì)有不同意見(jiàn)的,甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì);職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

  第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,依法制定工資分配和支付制度時(shí),應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。

  第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。

  經(jīng)協(xié)商確定, 年度職工平均工資水平不低于 元,工資總額增長(zhǎng)幅度不低于 %(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng),掛鉤比例為:本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) %,職工工資總額增長(zhǎng) %)

  年度工資總額增量按以下辦法分配

  第八條 甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則,依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案,事先與乙方進(jìn)行協(xié)商,確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定:

  1、崗位名稱 勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))

  2、崗位名稱 勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))

  3、崗位名稱 勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))

  第九條 本單位對(duì)從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼,雙方約定:

  津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

  第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 .

  第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %);試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %)

  第十三條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,每月 日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

  第三章 工作時(shí)間和休息休假

  第十四條 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,并保證職工每周至少休息一天。

  第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),本單位在 崗位(工種)實(shí)行不定時(shí)工作制,在 崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要,在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。

  甲方安排職工在休息日工作,又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。

  第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

  第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

  第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制,制定各崗位的安全操作規(guī)程。

  第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度,對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn),其中從事 特種崗位作業(yè)的人員,必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,持證上崗,并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

  第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。

  第二十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故,應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

  第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議,應(yīng)當(dāng)研究。

  第五章 女職工特殊保護(hù)

  第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定,實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

  第二十四條 甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí),除不適合女職工的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同,變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意,法律另有規(guī)定的除外。

  第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工,上班確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),甲方批準(zhǔn),可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假,甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

  第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度,按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治,并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

  第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn),在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,應(yīng)遵循男女平等的原則。

  第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),并每年 次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

  第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,雙方商定 年度住房公積金繳費(fèi)比例為 %.

  第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況,為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)(企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等)

  第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

  第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求,按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),建立職業(yè)培訓(xùn)制度,對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

  甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %,用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %.

  第三十三條 甲方在 年度對(duì)從事 崗位(工種)的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

  第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

  第八章 合同變更、解除和終止

  第三十五條 本合同有效期 年,合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

  第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

  第三十七條 有下列情形之一,致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的,可以變更或者解除本合同:

 。1)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止;

 。2)不可抗力;

 。3)雙方約定 ;

 。4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第九章 其他

  第三十八條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé),支持工會(huì)依法開(kāi)展工作,每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

  第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的,視為提供正常勞動(dòng)。

  協(xié)商代表在任期內(nèi),用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同;其勞動(dòng)合同期限短于任期的,自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿,但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。

  協(xié)商代表在任期內(nèi),用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。

  第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次,工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

  甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究,協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問(wèn)題,還應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

  第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁提起訴訟。

  第四十二條 本集體合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)一份。

  第四十三條 本合同附件包括

  甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

 。ê炞稚w章) (簽字蓋章)

  年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同范本9

  茲有本單位職工XXX,性別X,年齡XX,住址XXX。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因XX,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  年 月 日

解除勞動(dòng)合同范本10

_____先生/小姐:

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

  解除您的理由是:

  1、過(guò)失性解除

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的`;

  2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

  您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;

  2、此種情形下:

  公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。

  公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xx公司

________年____月____日

解除勞動(dòng)合同范本11

  茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)<勞動(dòng)法>第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  __________年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同范本12

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

  一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。

  二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無(wú)任何糾葛。

  三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  日期:

解除勞動(dòng)合同范本13

  甲方:________

  乙方:________

  身份證號(hào):______

  雙方于______年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同》,F(xiàn)由于乙方的______問(wèn)題,離開(kāi)本公司,根據(jù)《勞動(dòng)合同》第___條第____項(xiàng)的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》:

  一、乙方工資發(fā)至______年____月為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

  二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

  三、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。

  四、雙方放棄其他權(quán)益,但是,原勞動(dòng)合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》設(shè)涉及的權(quán)益不在放棄之列。

  五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。

  六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:________

  乙方:________

  ______年____月____日

解除勞動(dòng)合同范本14

  你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第 條

  款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系):

  一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):

  解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

  甲方單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):

  送達(dá)時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日

  注:《證明書(shū)》一式四聯(lián),附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

  附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:

  第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  第三十八條 有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

 。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

 。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

 。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期限屆滿的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

 。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同范本15

  甲方:xxx 乙方:xxx

  法定代表人: 身份證號(hào)碼:

  甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

  一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除。

  二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無(wú)任何糾葛。

  三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式x份,雙方各執(zhí)x份,具有同等法律效力。

  四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

  甲方:xxx 乙方:xxx

  聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx

  日期:xxxx年xx月xx日 日期:xxxx年xx月xx日

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