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成功從優(yōu)秀員工做起觀后感

時間:2021-01-13 10:08:07 觀后感 我要投稿

成功從優(yōu)秀員工做起觀后感

  《成功,從優(yōu)秀員工做起》讓大家明白怎樣做好一名優(yōu)秀的員工,看完《成功,從優(yōu)秀員工做起》大家都有怎樣的感受呢?以下是小編為大家整理的關(guān)于《成功從優(yōu)秀員工做起》觀后感,給大家作為參考,歡迎閱讀!

成功從優(yōu)秀員工做起觀后感

  成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇一

  通過對《成功從優(yōu)秀員工做起》的認真學(xué)習(xí),我個人覺得受益頗多。以下就談?wù)剰谋敬螌W(xué)習(xí)中得來的一些心得體會。

  首先通過學(xué)習(xí),我對“成功”這個詞有了新的認識,歸根揭底我認為成功,就是你完成了你為自己所設(shè)定的某個目標。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票……才叫成功。下面我就此談?wù)勅绾巫霾拍苋ネ瓿勺约核O(shè)定的目標,也就是如何去獲得成功,也可以說是心得體會吧,我把它大概分為以下幾條:

  一、端正態(tài)度,嚴格要求(長期性,誠信敬業(yè),積極學(xué)習(xí),寬容的心態(tài))

  每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是:態(tài)度。“態(tài)度決定一切”,一個人的能力固然重要,但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求,只有用正確,積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去,才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用,獲得同事,上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人,即使能力暫時無法達到要求,也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對自身能力加以提高。這里需要強調(diào)一點,一個人能力的提高,需要一個漫長的過程和大量工作經(jīng)驗的積累。你想要被公司提拔,想成為某個行業(yè)的贏家,就得首先成為某個行業(yè)的專家,而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè),才有可能成為專家。打個比方,A公司薪水1000元,你呆了兩年都沒能得到的提升,而B公司愿意出1300元請你就職,這時候你再到B公司干兩年還是無法得到提升,于是又到了C公司……;蛟S你離開一家公司的時侯正是上司考察,決定是否將你升職的時候,就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。在這里我建議大家入行時就必須給自己擬一個規(guī)劃,一個長遠的規(guī)劃,至少要在這個企業(yè)呆上五年,如果到那個時候仍然沒能被提升,至少你將這個企業(yè)(行業(yè))的方方面面全部學(xué)透了,也就是說你已成為這個行業(yè)的專家,這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學(xué)習(xí)到的知識。

  另一方面是學(xué)習(xí),一個沒有學(xué)習(xí)能力的人就沒有了競爭能力,沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學(xué)習(xí),擁有積極向上的心態(tài),才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人,能用好的學(xué)習(xí)態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并加以學(xué)習(xí)。同時,人無完人,也應(yīng)該學(xué)會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點,那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài):“事情過得去就行了,我以為……,現(xiàn)在的工作生活還行,反正東家不打打西家,……”,那么就永遠也談不上優(yōu)秀與成功。

  二、負責(zé)任,不可以找任何借口推卸

  努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準,但卻是決定你薪資水平的重要標準;薪資要增加,能力就得提升。而發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑,而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責(zé)任的表現(xiàn)。我們只有勇于承擔(dān)責(zé)任,勇于面對問題,解決問題,才能使自身能力在工作中得到提升。我們要明白“吃虧是!薄J刮彝纯嗟,必讓我進步,必讓我成長。

  三、用心做事,追求做到最好——主人翁精神

  很多人一直都在抱怨,薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升;給我多少薪水我就做多少工作……假設(shè)你現(xiàn)在是老板,要提拔一個人,肯定是要看他的工作能力,想加一個員工的工資,肯定是想看他的工作表現(xiàn)(工作態(tài)度)是否良好。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完,而不去檢查、不去思考;那么這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”,并且永遠比別人多做一點,這樣才能把工作做得更好,從而促進企業(yè)的發(fā)展。

  四、團隊精神——團隊第一

  到底什么才是團隊呢?團隊就是一個整體。打個簡單的比方,如果你一個人沒有把事情做好,別人肯定會說你所在的XX部門沒有把事情做好;一個人沒有完成任務(wù),必將影響整個部門的工作進度,你所在的這個部門就是一個整體,每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們所說的團隊。只有團隊有發(fā)展,才能體現(xiàn)你自身的價值!一個人的價值體現(xiàn)在你做了什么,成績?nèi)绾?

  “成為優(yōu)秀員工是成功的根本”?此坪唵蔚膸讞l道理,其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在,只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理,基至企業(yè)家。所以說一個人的思想,決定一個人的行為,一個人的行為決定一個人的習(xí)慣,一個人的習(xí)慣決定一個人的性格,一個人的性格決定一個人的命運(人生)!!

  以上就是我在本此學(xué)習(xí)中的心得,我會時刻牢記在心,腳踏實地,爭取早日邁向成功。

  成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇二

  這是一個激勵人的演講,這位老師講的觀點很好,很受用,但也非,F(xiàn)實。我就只記錄下最讓我撼動,也做得不好的。剛開始就是一個現(xiàn)實的觀點,工作是為了生存還是為了發(fā)展。這兩者的選擇不同,你對待工作的方式和態(tài)度也會很不一樣。求生存就只需每天做著領(lǐng)導(dǎo)交代的事情。重復(fù),簡單,而又乏味。但同時你也會獲得一個對于你來說的好處,那句是你可以偷懶,不用那么累。工作可以為了完成任務(wù)而做,做完就可以偷偷菜,瀏覽一下網(wǎng)頁,逛逛淘寶,充分做好下班的準備。周末所有的時間都是你的,不用為晉升而去學(xué)習(xí)、煩惱。當(dāng)然你的工資也很低,只能滿足你的基本消費。不過追求生存不就是這樣嗎。若是你追求發(fā)展,你要做的事情就很多。你要想著怎樣把領(lǐng)導(dǎo)交給你的事情做得更好,怎樣做才能公司帶來最大的利益,怎樣好好利用上班的八個小時。除上班八小時外,你還要利用休息時間給自己‘充電’,讓在能力上有所提高。這樣才是你要的發(fā)展。我一直把工作當(dāng)成是求發(fā)展而不是求生存,只是在看這個演講之前,沒有分析的這么透徹。我所理解的求發(fā)展就是,不斷學(xué)習(xí)提高自己能力,抓住機遇,做最有生產(chǎn)力的事情。

  光是明白自己工作是為了生存還是發(fā)展是遠遠不夠的,還要明白‘心態(tài)與能力’這一觀點。這一觀點有四種分解:一、心態(tài)好,能力好---精品;二、心態(tài)好,能力不好---半成品;三、心態(tài)不好,能力不好---廢品;四、心態(tài)不好,能力好---。這其中最容易的是‘’變‘精品’,其次是‘半成品’。當(dāng)然誰都希望自己是精品,我也希望自己是精品,不愿意自己是‘廢品’或者‘’。但是現(xiàn)在的我,還需要加工、磨練,在心態(tài)和能力上都要有所提高,讓自己向自己設(shè)定的‘精品’目標奮斗。

  你把自己的工作定位成職業(yè)還是事業(yè)。這一觀點,或許很多人在為自己設(shè)定目標的時候有思考過這樣的問題。把工作定位成職業(yè),就是為別人打工,為別人工作;遇到問題,轉(zhuǎn)移問題。把工作定位成事業(yè),就是為自己打工,自己是自己的老板;遇到問題,解決問題。以前我就把工作當(dāng)成職業(yè),所以每天都是說我為誰誰工作。從來沒想過把工作當(dāng)成事業(yè)會給自己帶來多大的益處。把自己的工作當(dāng)成事業(yè)才能全力以赴,才能站在領(lǐng)導(dǎo)、公司的角度思考問題,才會收獲更多。

  能力與收入對等。不管是哪個行業(yè),哪個職位或許都有人抱怨過,自己工資太低,老板太吝嗇。老板又會想公司的員工怎么能力都那么低,還整天抱怨工資低。不管做哪種工作,在那個行業(yè),都應(yīng)該做出成績讓領(lǐng)導(dǎo)相信你有能力,而不是嘴上說說你有能力就行,一切都要以事實說話。只要你做出成績,就能得到你所預(yù)期的工資。

  所有最好的都是為自己準備的。這一觀點剛開始我不明白。為什么所有好的都是為自己準備的呢?既然這樣,那我為什么不是千萬富翁呢?為什么不能做我自己喜歡的呢?老師舉例讓我明白,這一觀點就是要用樂觀的心態(tài)去面對你每天所經(jīng)歷的事情,用一句我常用的話:‘上帝是公平的,關(guān)閉了你這扇窗,會為你打開另一扇門’。

  發(fā)現(xiàn)問題,抱怨問題;發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,抓住機會。這個觀點說出了我的真實寫照。以前總是發(fā)現(xiàn)問題,抱怨問題。不會想辦法去解決?傉J為這些問題是麻煩,領(lǐng)導(dǎo)讓我去解決我才會解決,F(xiàn)在我正在努力學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,抓住機會。只有這樣我才能成長,才能學(xué)到更多知識。

  感恩。感謝你所處的惡劣環(huán)境,因為它讓你學(xué)會忍讓和寬容;感謝讓你受委屈的人,因為他讓你學(xué)會了堅強;感謝會批評你的領(lǐng)導(dǎo),因為他正在培養(yǎng)你,在教你經(jīng)驗;感謝你的父母,他們培養(yǎng)了你,養(yǎng)育了你…

  在整個演講過程中,要教會我們的就是用一種好的心態(tài)去工作。要認可你所做的工作,認可你的公司。用積極地心態(tài)去思考問題。發(fā)現(xiàn)問題要解決問題,抓住機會。只要想到,立即行動。要想成功,就要努力學(xué)習(xí),比別人多付出一點點。時間就是效率,用同等的時間,做不同等的事情。

  成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇三

  5月31日公司組織我們觀看由周嶸主講的成功—從優(yōu)秀員工做起的培訓(xùn)。整個培訓(xùn)共講述了八個觀點,但是其中關(guān)于時間觀點和積極觀點對我的感觸比較深。

  我覺得時間觀點和積極觀點兩者是相輔相成的。首先說到時間的觀點,時間就是金錢,時間就是生命,時間就是效率這些話大家都知道,但是真正按照這些話來做的人是少之又少了。剛上班的時候只會覺得時間不夠用,抓緊一切時間來工作和學(xué)習(xí)。但是現(xiàn)在不知從什么時候開始就變得好像在得過且過一樣,很久以前就想要把自己英語水平提高卻一直沒有付諸過行動。老師在講時間觀點的時候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們,我有這么多的時間卻不去珍惜,他們卻永遠沒有時間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時間,不斷學(xué)習(xí)進步,這樣才能得到提高,不會被社會淘汰!再來說到積極觀點,中間講到很重要的一點就是心態(tài)問題。做為一個銷售人員來講心態(tài)尤為重要,在工作中經(jīng)常會遇到各種壓力與困難,需要能夠很快的調(diào)整自己的心態(tài)。同一件事情用不同的角度看,看到的.結(jié)果是不一樣的,所以想要作為一名優(yōu)秀的銷售人員就一定要具備良好的心態(tài)。首先要有自信樂觀的心態(tài),以前在什么事情還沒有出發(fā)之前,就會認為自己是不可能辦到的,是因為在心里已經(jīng)有了產(chǎn)品不好、市場不好等諸多因素了。通過這次培訓(xùn)讓我知道不要去抱怨什么,而應(yīng)該是去解決問題,相信自己一定能夠做好,然后滿懷信心投入到工作中去!然后就是主動積極心態(tài)也我們不可缺少的。機會只會親睞那些有準備的人,主動積極地人往往比別人發(fā)現(xiàn)得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創(chuàng)造產(chǎn)品的賣點,如何去挖掘市場的需求,心中時刻保持著一種主動積極地心態(tài)!其實還有很多心態(tài)也是我們銷售人員要具備的,比如學(xué)習(xí)進取的心態(tài),感恩的心態(tài),堅持不懈地心態(tài),敬業(yè)的心態(tài)等等。

  時代在變,一切在變,我們在這無窮無盡的變中,會迎來一個又一個的機遇與挑戰(zhàn),只有在有限的時間內(nèi)積極進取,我們才會離成功更近一步!

  成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇四

  2017年1月17日,作為電機西安分公司的一名員工,我有幸被選,去參加于大成老師的《成功從優(yōu)秀員工做起》的培訓(xùn),經(jīng)過這為時一天的培訓(xùn),我覺得自己收獲了很多,也成長了很多。接下來,我把它寫出來,也希望大家能夠跟我一樣,從中取得收獲。 首先:時刻保持危機感。有人曾經(jīng)說過:21世紀,沒有危機感是最大的危機。處于現(xiàn)在科技迅速發(fā)展的今天,很多人得過且過,認為找一份工作安逸就是幸福,只是止步于現(xiàn)在,享受當(dāng)下的安逸,卻忽略了年輕人身上本該有的拼勁。90后,20多歲的我們,正是青春年少,正是為社會貢獻自我的時候,只有心存危機感,才能激發(fā)我們心底最大的潛能,促使我們不斷進步,敷衍滿足,只會被社會淘汰。

  其次:責(zé)任的承擔(dān)就是能力的提升,俗話說:欲戴皇冠,必承其重。之前,做員工的時候,我只是做好自己,按時上班按時下班,可是現(xiàn)在,作為一名小班長,事情多了起來,也繁瑣了起來,有時難免感到疲憊,可也是正因為這許許多多的瑣事,才鍛煉了現(xiàn)在的能力,才會有自己現(xiàn)在一步步的成長。所以,承擔(dān)別人承擔(dān)不了的責(zé)任,才會有別人比不了的成長。我明白未來的路會很長,也會很艱辛,但我已做好準備,我相信,每一次問題的解決都是我走向成功的墊腳石。

  最后:有團結(jié)才有成功。于老師說過,公平的是買賣,不公平的是合作。好比我們?nèi)コ匈I水,用等量的錢換等量的物品這是交易,可是要把這瓶水拿起來,就需要五個手指的合作,雖然5個手指的用力不同,但是,缺少其中一個,就會感到吃力,這就是我們所說的要有犧牲精神的團結(jié)。萬人拾柴火焰高,所以在班組里,也同樣是這個道理,只有大家團結(jié)合作起來,不去計較個人的犧牲和所得,這個班組才會越來越好,這個團隊才叫做團隊。

  聽了很多,學(xué)習(xí)了很多,也收獲了很多。所以,我很感謝公司給了我這次成長的機會,我相信,我定不負所望,有這些哲理做座右銘,我一定會走的更遠。

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