2016余世維成功經(jīng)理人講座觀后感「優(yōu)秀篇」
觀看完余世維的職業(yè)化團隊的講座,心中有何感想?表達出來吧。
2016余世維成功經(jīng)理人講座觀后感【1】
觀看完余先生的成功經(jīng)理人講座,心中頗有些感想。
表面上看,這次講座是專門針對經(jīng)理人的,給經(jīng)理人介紹自己的經(jīng)驗,發(fā)掘經(jīng)理人可能犯的錯誤、問題,根據(jù)這些問題提出自己的改進的方法,為經(jīng)理人指引一條通往成功的道路,不過就單純從工作角度來看,余先生提到了好幾個在工作當(dāng)中能夠提高工作效率,改進做事的方法,值得我們學(xué)習(xí)。
如何做好本職工作,相信大家都有自己的想法。如何做得更好,好上加好呢?這就是值得思考的地方。我這里稍微列舉一二,以示感觸。
第一,如何對待錯誤。
第二,怎樣做好工作。
第三,性格對工作的影響問題。
先說第一個,如何對待錯誤。余先生的看法是:要主動認錯!首先就是對自己工作中的錯誤進行承認,接受批評,爭取不犯第二次錯;不要講“我以為”。既然錯誤已經(jīng)發(fā)生,那么就勇敢地去面對,思考并找出問題解決的方法。世界上沒有后悔藥,但是“亡羊補牢,為時未晚”,盡量在短時間內(nèi)解決、改進、糾正,那么比在錯誤發(fā)生后找藉口推脫好上一千倍。余先生把犯錯分為三次:第一次是不知道,第二次是不小心,第三次是故意的,意思就是犯錯誤是正常的,人不是圣賢,就算是圣賢也可能會犯錯,既然會犯錯當(dāng)然就有原諒的余地,但是如果錯誤一而再再而三地發(fā)生,那么就是工作不認真,不仔細,是“故意”的。因為只要在犯錯之后,找出不會犯錯的方法,后面就基本不應(yīng)該再次做錯了。
再說第二個,怎樣做好工作。余先生在講座當(dāng)中介紹了各種提高工作效率的方法,并通過眾多案例來解釋。首先就是做工作計劃,因為有工作計劃的工作比沒有工作計劃的工作更能夠好地完成。這是工作的最基本要求了。然后就是要積極主動地報告自己的工作進度。很多上司在工作當(dāng)中,不知道自己的手下在做什么,又不好意思問,這就會給大家的工作帶來影響。如果上司隨時都知道自己正在做什么,那么會讓上司放心。在余先生所講的幾個案例當(dāng)中提到:讓上司放心,讓上司省事,讓上司進步等等情況,都是在工作當(dāng)中要注意的地方,如上司問你問題,你要“知無不言,言無不盡”。如何做到這點?就是自己首先要清楚明白,這與平時的積累,與努力的學(xué)習(xí)都緊密相關(guān)。要保持自己有一個積極的穩(wěn)定的心態(tài),不斷學(xué)習(xí),堅持不懈,在工作當(dāng)中才能游刃有余。
如今的工作都是團體協(xié)作。一般來說,一個團隊的工作能力都會大于一個人的工作能力,那么,如何提高一個人的工作效率,讓整體的工作效率得到進一步地提高呢?余先生說:“在不忙的時候,幫助其他人”、“毫無怨言地接受任務(wù)”、“對自己的工作任務(wù),主動提出改善計劃”。那么作為一個team,發(fā)揮的能量就更加強大。從公司方面來講,公司也會因為一個個team的強大而強大。
第三,性格問題。這是一個頗無奈卻又能夠?qū)崒嵲谠诟淖児ぷ鳡顟B(tài)的問題。如何“謹慎”卻又不“保守”,如何“堅持”卻又不“固執(zhí)”,如何“和睦”卻又不“相愿”,如何“嚴厲”卻又不“冷酷”,如何“機警”卻又不“太拘小節(jié)”,關(guān)鍵的地方就是把握一個度。在謹慎保守之間,也許只有一線相隔,但相差太大,這就是 “失之毫厘,謬之千里”了。“性格決定命運,氣度影響格局”這句話看似普通,實又高深莫測。改變一個人的性格和氣度不是一件簡單的事,同樣,決定命運和格局的未必是智商或知識。進一步分析,可以這么說,是對人對事的態(tài)度和掌控人的氣度促使一個人的成功。IQ固然重要,EQ更加寶貴,誠然。
最后,余先生還提到了一個“偉人理念”和AQ的概念。如何成為一名偉人?要有智慧,要積極主動,要有監(jiān)督力,要自信,要果敢。我相信不管做的成做不成偉人,這些對工作也有積極地促進作用。至于AQ,就是逆商,指的是在困境當(dāng)中如何去面對,進而成長的指數(shù)。對于逆商的概念,魯迅先生曾經(jīng)說過:“不在沉默中爆發(fā),就在沉默中滅亡”,雖然沒有這么嚴重,不過也多多少少有那么點意思。縱觀歷史,一帆風(fēng)順未必能有跌宕起伏,“滄海橫流方顯英雄本色”,這就是古人的高逆商表現(xiàn)了,呵呵。
淺顯文字,聊以自慰。
2016余世維成功經(jīng)理人講座觀后感【2】
聽了余世維博士的講座,我受益匪淺。他的思想很先進,經(jīng)驗很豐富,講的話很有道理,令我十分感觸,在這里談點兒自己的感受,也算對自己來個反思。
余世維博士提到很多關(guān)于工作和生活的一些觀點。其中讓我印象最深刻的有四點:第一點是隨時隨地的教育;第二點是遵守時間;第三點是擔(dān)起責(zé)任,四是自主解決問題。
學(xué)習(xí)是要用一生來做的事,而你的老師,是身邊每一個人,同時也是社會。無論你走到哪、無論你做什么,都要記住你是一個學(xué)習(xí)者,你都有要學(xué)習(xí)的東西,任何一個人都可以是你的老師。相對的,無論你做什么,都要記住你是一個傳授者,你的.每一舉一動,都會影響到身邊朋友的未來。社會是我們的共同體,我們與社會將會在付出與回報中共同成長。強大一個名族,必須強大每一個人。關(guān)于我們的學(xué)習(xí)與工作,我們一直強調(diào)素質(zhì)教育與終身教育,我們永遠都不可能是強者,因為只有你不斷地學(xué)習(xí)與交流才會有你的立足之地,所以說你一定要在工作中學(xué),隨時隨地的去學(xué)習(xí)。
德國人會把聚會時間定到十二點零三分……讓我們來認真思考一下,如果他們做事不認真,會出現(xiàn)這個時間么?如果他們不在乎時間,會出現(xiàn)這個時間么?如果他們覺得無所謂,會出現(xiàn)這個時間么?這是一個民族整體的素質(zhì),是一個并不僅僅用“守時”就可以解釋的問題,我想我看到更多的是他們的認真,對于自己所做的每件事持著認真的態(tài)度,一種追求完美,追求細節(jié)的態(tài)度。細節(jié)決定成敗,細節(jié)決定命運,注重細節(jié)的人才會成功。我們國人的那種:我是做大事的人,我不需要在乎那些微小的細節(jié)的觀念,就是我們與人產(chǎn)生差距的原因所在。
余博士認為“我以為……”要不得。他用自己妻兒的例子說名“我以為……”是一種托詞,是一種辯解,為已經(jīng)犯下的錯,不愿負起責(zé)任。的確我們早已習(xí)慣了把自己的想法擺在事實的前面,這無疑是推卸責(zé)任的表現(xiàn)。我們當(dāng)然不希望犯錯,然而非圣賢的我們,孰能無過?那么,犯了一次錯,就應(yīng)該接受教訓(xùn),不要重復(fù)犯錯。當(dāng)錯誤發(fā)生時,我們應(yīng)試著補救,而前提就是我們要承認自己的錯誤,并勇于面對它。做任何事,我們都要有責(zé)任心,要負起責(zé)任。要學(xué)會說:問題到這里結(jié)束!當(dāng)然光承認是不夠的,如何改更是關(guān)鍵。工作不僅要有責(zé)任心,還得講求效率和效果,而且效果應(yīng)重于效率。我們應(yīng)該在平時多積累、多探索、多思考、多創(chuàng)新,不斷提升自我。
因此,除了要有責(zé)任感之外,我們還要學(xué)會去自主工作。不要經(jīng)常找主管,要讓主管能夠出門不到手機——這是余世維博士發(fā)表的又一個觀點。的確,工作上我們難免會遇到錯誤,但如果總是請教主管,工作效率就很難有所提高。自主去工作,是我們國人強大的一個途徑。
余世維博士是一位學(xué)識廣博,文化積淀深厚的經(jīng)濟學(xué)教授。聽了他的講座后,我感受很深,學(xué)習(xí)到了許多新的知識。在平時的工作中,我應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題、面對問題、解決問題。做好自己的工作,不斷充實自己,使自己成為一個有競爭力的人。
2016余世維成功經(jīng)理人講座觀后感【3】
這是我第二次聽余世維博士的講座,感覺受益匪淺。在此,我也來談一下自己的感受,算是給自己來個反思吧。
在他第三期的講座中說道:“我認為...”,這樣是不行的,這是一種不負責(zé)任的表現(xiàn)。這句話讓我感受很深,生活中,我也常常的這樣說為自己開脫,其實,我覺得自己還有很多要學(xué)習(xí)的地方,第一件事就是承擔(dān)責(zé)任,追求完善的精神,從一開始就盡量不能犯錯,人非圣賢,孰能無過?那么,我就應(yīng)該要接受教訓(xùn),承擔(dān)責(zé)任,不能重復(fù)犯錯。做任何事,都要有責(zé)任心,負起責(zé)任。
當(dāng)然,工作中我們不僅僅是要有責(zé)任,還應(yīng)該要講究的是效率和結(jié)果,而且結(jié)果要在效率的前提下。所以,在平時的生活中要多學(xué)習(xí),不斷的充實自己。正如余博士說:不忙的時候,主動幫助別人。我想,這不僅是一種助人的行為,同時也給了自己一個學(xué)習(xí)的機會,幫助別人也就是幫助了自己。我一直認為堅持自己的事自己做,親歷親為,可是遇到了愈多問題。事后回想,堅持精神無可厚非,但要有度,否則,就是固執(zhí),要付出沉重的代價,最起碼浪費了寶貴的時間!事實上,接受幫助也是給了自己一個學(xué)習(xí)的機會,我們要想超越自己,體現(xiàn)自身價值,就應(yīng)該汲取別人之長,補自己的短處。
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