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電影首席執(zhí)行官觀后感

時間:2020-12-31 09:59:11 觀后感 我要投稿

【薦】電影首席執(zhí)行官觀后感2篇

  當看完一部作品后,能夠給我們不少啟示,不妨坐下來好好寫寫觀后感吧。到底應如何寫觀后感呢?以下是小編精心整理的電影首席執(zhí)行官觀后感,歡迎大家分享。

【薦】電影首席執(zhí)行官觀后感2篇

電影首席執(zhí)行官觀后感1

  通過本次培訓活動,使我的教育教學觀念進一步得到更新,受益匪淺。下面就簡單地談談我此次培訓的收獲和受益。

  一、教師要理解孩子、尊重孩子

  孩子是具有獨立人格的人。作為老師,要尊重孩子,平等地對待孩子。對孩子說話的音量要適中,不要大嗓門;盡可能蹲著或跪著和孩子說話,用商量的口吻提出建議。如“我認為你這樣做比較好”,并讓孩子明白這樣做的理由和益處,這時孩子會自覺地按你的要求去做。要尊重孩子探究和認識周圍世界的特點,接納孩子的錯誤,不要用相同的尺度去衡量所有的孩子,應給予他們更多的獨立和自由,關愛和接納每一個孩子,使孩子不斷感受到和體驗到老師對自己的關注、喜愛、鼓勵和支持。

  二、要樹立新的師幼關系觀

  要樹立新的師幼關系觀即轉變傳統(tǒng)教育工作者中“唯師是從”的專制型師幼觀,構建教與學、老師與孩子之間相互理解、相互尊重、相互信任的新型的平等、合作的關系。老師應熟悉每個孩子的個性特點,主動和孩子交流、合作,在平等互動中促進孩子的身心更健康地發(fā)展。

  三、是教師要學會寬容孩子。

  如果說,尊重、理解幼兒需要教師有較高的素養(yǎng),寬容幼兒則需要勇氣和更大的投入。寬容,是理解的繼續(xù),也是理解最真實、最具體的體現。寬容應該有多種形式,各種形式的確定必須根據“一把鑰匙開一把鎖”的原則。同時,要因勢利導,用愛心感染幼兒,

  在與幼兒一起相處的日子,多一份愛心,少一點虛榮,多一份理解、幫助,少一點指責、批評;多一份寬容、耐心,少一點責難、懲罰!這樣會讓教師的職業(yè)道路更加美好。

  四、教師要培養(yǎng)職業(yè)幸福感

  當我們每天每天重復同樣的工作的時候,當我們面對不講道理的家長的時候,當我們面對孩子調皮的軟硬不吃的時候,當我們付出努力沒有回報的時候,職業(yè)倦怠感多多少少都會浮現在心頭。心理學教授的話字字句句都敲打在每個老師的心頭。是啊,誰沒有遇到這樣的情況?可是,作為教師的我們,是離天使最近的人,面對那一張純真幼稚的臉龐,我們怎么忍心不負責任?我們怎么忍心傷害他們?所以,我們要調整心態(tài)正確面對職業(yè)倦擔首先,擺正心態(tài),調整欲望。因為欲望過高當我們達不到的時候總是會煩惱和疲倦,保證一顆平常心,得之我幸不得我命,隨遇而安好了。其次,珍惜擁有。我們只所以痛苦那是因為我們只看到失去的,從來沒有認真審視過得到的。塞翁失馬焉知非福,上帝是公平的,當你的世界也許大雨傾盆的時候,你怎么知道不會現出美麗的彩虹?

  五、教師對孩子要加強情感教育

  教授提到孩子的情感冷漠,我很贊同。何止是孩子,我們整個社會人與人之間也是這樣。網絡中、電視上也不斷報道一些不可思議的事:七十歲老人在小區(qū)暈倒無人敢扶,死在小區(qū)地上;好心的摩托車司機扶起被大車撞傷后的婦女反被誣賴為肇事者;大學生兒子用刀刺死自己的親生父親等等等等。事不關己高高掛起,我們的社會公德心出了問題,所以當人家日本八級地震還有條不紊的時候,我們就已經惶惶不可終日了。孩子對身邊的人不關心,甚至對自己親人的愛也當成理所應當,只知道享受而不知道回報。那是我們的教育出了問題,我們的幼兒園孩子就是一張白紙,這就要求我們的老師從這張白紙上畫出關心和愛的情感,讓孩子們熱愛祖國,熱愛親人、熱愛生活的心從這里起航。

  六、教師要學做會反思

  應該說,反思對于激發(fā)教師的自我提高動機,調動教師積極的自我思考與實踐,使其以主體身分投入其中,使教師的教育教學觀念、教育教學行為和能力有本質性的提高來說,是一種比較有效的方法。作為骨干教師首先在教育實踐中進行學習,并在實踐的不斷反思中二次學習。教師的自我思考、審視、反盛判斷、分析、概括、總結能使自己在今后的教學活動中更靈活的調整自己的教育策略,使教師的專業(yè)素質在反思中不斷的,有效的提高和成長。

  七、教師要培養(yǎng)終身學習的理念

  只有與時俱進,努力做一名終身學習型教師,尤其要加強學習并熟練運用現代化教學技術和手段,才能成為一名合格的教師。我們的生活日新月異,隨著社會的不斷發(fā)展,教育理念也在不斷更新。為了適應孩子的求知需求,我們要不斷學習,隨時補充自己的能量,給自己充電。如果只靠原來在學校學的那點東西,遠遠不能滿足孩子的需求,日積月累就會被社會所淘汰。對孩子也是一件痛苦的事,更是一件不負責任的事。過去,我們是領著孩子在學習,現在我們是和孩子一起學習,如果我們不把自己的知識的海洋裝滿,怎么才能滿足孩子那一條條求知欲旺盛的小河?教師的業(yè)務素質很重要,現在的教育對幼兒教師的要求很高,琴棋書畫,歌舞情樂,只有高素質的人才能更適用這個崗位。要做終身學習的教師,只有具備櫛風沐雨,探幽發(fā)微的求索精神,才會厚積薄發(fā),得心應手,讓自己在幼教領域不至于落后,才會不負歷史的重任。

  所以,我給自己規(guī)定,要不斷轉變教育觀念,更新儲備知識,摸索教學方法,每天至少學習一篇教學方面的文章。

電影首席執(zhí)行官觀后感2

  昨晚的選修課,老師給我們看了這部電影,覺得很不錯,今天中午我自己下載又仔細看了一遍,我真的被凌敏的膽識和魄力折服了,首席執(zhí)行官觀后感。一個小企業(yè),能從一個瀕臨破產,且虧欠147萬元的冰箱制造廠,突破成為一個民族的品牌,國際化的大公司,海爾公司,真是一個奇跡。這部影片里的案例的確可以稱得上是創(chuàng)業(yè)的經典范例。給我?guī)淼氖切撵`上的沖擊。每一個公司的起步都會收到同行企業(yè)的排擠,隨時都會面臨的破產倒閉的風險,也正是這時候的最考驗一個人的判斷力和員工對企業(yè)的.忠誠。能在企業(yè)最艱苦的時候和你比肩作戰(zhàn)的人才值得你的信賴,在利益面前,情誼總是顯得那么的蒼白無力。

  人很容易被一些看似不小的成績而滿足,而凌敏卻不是如此,我在想,是什么讓他如此的執(zhí)著,17年如一日的全力付出,應該是一份民族品牌的責任感。當很多人都沉醉于海爾冰箱熱賣取得巨大的利潤時,大多數人都已經很滿足了,而凌敏感受到的不是成就感,而是危機感,企業(yè)不搞多元化生產,在強大的外企進駐中國市場時都可能面臨被兼并的風險,于是才有了海爾工業(yè)園的構想,才會有到美國辦廠決心。

  沒有大膽的嘗試,又怎么知道最后的結局是怎樣的呢?從引進德國的生產線,邀請德國技術人員,狠心砸冰箱,再到抓住機遇建工業(yè)園,到美國建廠,每走一步都很謹慎,每個決策都充滿智慧。他的思想都是走在時代的前沿,真是不可思議。仿佛他早已看到未來的前景是如何的了。

  每做出一個決策都會收到來自各方面的阻力,絕大多數人看到的只是眼前的東西,自然不會想到機遇背后的巨大利潤和前景。我很佩服向華女士,沒有她對凌敏的絕對信任和支持,凌敏的各個舉措都很難實行。雖然向華女士的想法跟不上凌敏的,但是她對凌敏的信任成就了今天的海爾,在企業(yè)中,每個人扮演的角色是不一樣的,作為partner,她懂得如何支持一個大膽的決策,這就夠了。

  一個項目,能不能做,不是看它的風險有多大,而是看你能不能抓住風險的機會。當然,每個決策前都需要做大量的市場調查才可以這樣說。善于抓住發(fā)展的機遇,制定合適的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,是海爾壯大的主要原因。

  這部電影,我看到凌敏的個人魅力和民族責任感,在一次次的質疑聲中仍然堅持自己,不為外界的壓力所動搖,這份定力需要的不僅僅是實力,更重要的是強大的抗壓能力和強大的心里素質。

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