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《絕密543》觀后感
品味完一部作品后,一定對生活有了新的感悟和看法吧,需要回過頭來寫一寫觀后感了?墒怯^后感怎么寫才合適呢?下面是小編整理的《絕密543》觀后感,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
昨天,終于開始看了被推薦的《絕密543》。說實話,一開始以為是大男主戰(zhàn)爭戲,所以興趣不是很大?戳藥准壷蟀l(fā)現(xiàn),有點兒意思,算得上是人力資源教科書級影視劇。
肖占武豪氣沖天,有勇有謀,帶兵有兩下子,有點子《亮劍》里李云龍的味道。但是在這部劇里,更多的側(cè)重點放在了他選人用人以及如何帶隊伍上。
肖占武做事情,目標(biāo)很明確。第一次集中的沖突點在二營定崗定編的時候。沒有給齊五一夢寐以求的引導(dǎo)技師崗位,而是給了羅老師。齊五一鬧情緒,老肖來做思想工作。他當(dāng)時說了一句:我相信你可以做好引導(dǎo)技師,但是參謀長誰來做?這句話背后隱含的意思是,老肖做的人事安排是一種整體最優(yōu)的方案。也就是說,可能目前的引導(dǎo)技師,不是最優(yōu)秀的引導(dǎo)技師,但是也不會讓其它崗位出現(xiàn)空缺或短板。在我們的實際生活中,可以同樣推理。做人事安排,并不一定是要在每個崗位上找出最擅長的人,而是保證所有崗位上都有能勝任的人。因為有的人很優(yōu)秀,在這個崗位他可以做到最好,在那個崗位也能做到最好。但是我們不能指望一個人能承擔(dān)所有的工作,畢竟一個人的精力是有限的。所以系統(tǒng)均衡是一個很重要的理念:如果無法實現(xiàn)每個崗位上的局部最優(yōu),那就爭取整體最優(yōu),讓每個崗位上的人都能勝任自己的`工作。兩個80分的人發(fā)揮的效果,要強(qiáng)于一個100加一個60分。這個木桶原來是相通的——管理的總體效果取決于最薄弱點水平的高低。從這一點講,肖占武是應(yīng)用了這兩種理念的:齊五一能做參謀長,且最擅長做引導(dǎo)技師,羅老師能做引導(dǎo)技師,但是做不了參謀長。所以最終老肖的安排是:齊五一做參謀長,羅老師做引導(dǎo)技師。這樣安排的好處是:引導(dǎo)技師有人做了,參謀長也不會空缺。所以這個決定,是整體最優(yōu)的。
這不僅僅是一道簡單的數(shù)學(xué)題,更是一道管理題。有多少人,怎么用才能發(fā)揮最大作用,是每個管理者所面對的最優(yōu)化問題。決策的過程,目標(biāo)導(dǎo)向非常重要——用這些人來做什么事情是決定如何用人的關(guān)鍵。老肖的目標(biāo)性就非常強(qiáng):一定要把敵機(jī)打下來。所以,必須有一支技術(shù)過硬的隊伍。他的取舍,是有原則的,有目標(biāo)的,有邏輯的。
在管理上,老肖也是點子多,思路活。違反紀(jì)律是家常便飯,因為他覺得走尋常路實現(xiàn)不了他的目標(biāo)。這跟李云龍很像,立的功多,受的處分也多,他們都不是輕易被條條框框束縛住的人。在軍令如山、紀(jì)律似鐵的戰(zhàn)斗部隊,還能這么勇往無前地挑戰(zhàn)管理界限,是很有勇氣和魄力的事情。支撐他們這么做的,是對目標(biāo)實現(xiàn)的無限追求。
肖占武尊重知識,知人善任。其他的特點,等待后續(xù)慢慢發(fā)現(xiàn)吧。
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