公司行政經(jīng)理工作總結(jié)
在公司的行政經(jīng)理崗位是十分重要的，那么公司行政經(jīng)理的工作總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？下面就和小編一起來看看吧。
公司行政經(jīng)理工作總結(jié)1
從事行政部工作的同志不僅要具備做人的基本素質(zhì)，還要有勝任"重要崗位"的特殊能力，具體地講就是忠誠可靠、公道正派、清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)、知識全面、業(yè)務(wù)精湛。
一、要有一些高超的處世能力
一是要處事豁達(dá)，不要求全責(zé)備、斤斤計較。上下之間、部門之間在日常工作中不可能沒有矛盾，我們在協(xié)調(diào)、處理各類工作矛盾、問題時，一定要相互理解，相互支持，換位思考，求同存異，抓主要矛盾，不在非原則問題上較真，不在細(xì)微末節(jié)上糾纏。
二是處事謹(jǐn)慎，不要隨心所欲、粗心大意。處事謹(jǐn)慎不是謹(jǐn)小慎微、膽小怕事，而是要嚴(yán)謹(jǐn)、慎行。開會發(fā)言、匯報工作、處理公文、接待來訪、現(xiàn)場處理協(xié)調(diào)問題，是行政部工作人員的經(jīng)常性工作，說話辦事一定要言之有據(jù)、行之有序、動之有規(guī)。切忌口無遮掩、隨意表態(tài)，東一榔頭西一棒子，把事情攪得亂七八糟。
三是待人真誠，不要欺上瞞下、互不信任。誠信是是我們?yōu)槿颂幨碌幕緶?zhǔn)則。上下之間、部門之間、同事之間都要講真誠，為人處事一定要真心換真心，誠心換誠心，切忌互不信任、互相猜忌。
二、要有一個聰慧的頭腦
一是敏感的政策性頭腦。行政部的工作大多涉及到企業(yè)或員工的利益，政策性都很強(qiáng)。在很大程度上，代表著企業(yè)的主張，反映著企業(yè)的形象，連接著企業(yè)和職工的切身利益。行政部的干部必須對企業(yè)忠誠，對事關(guān)政策和原則性的問題，善于觀察、分析、思考和作出理性的判斷，處理問題，保持頭腦清醒，在做出最終決定之前先考慮和分析如果做出這樣決定可能產(chǎn)生的后果，有了對應(yīng)的解決方法后，再做出決定。特別是公章的管理
二是豐實的理論頭腦。一個人的理論素養(yǎng)越高，預(yù)測、把握和解決問題的能力就越強(qiáng)。行政部的干部，必須善始善終地把學(xué)習(xí)放在第一位，扎實、認(rèn)真地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理知識和一些法律法規(guī)的常識，擴(kuò)展知識領(lǐng)域，更新知識結(jié)構(gòu)，提高分析、解決問題的能力。
三是辯證的思維頭腦。要求我們觀察問題要多視角、研究問題要多方位、解決問題要多方法。要注意思維的超前性。比如，當(dāng)問題還處于苗頭的時候，就能捕捉它;當(dāng)認(rèn)識還處在感性階段的時候，就開始作理性的'思考和回答，做到有預(yù)見性。
三、要有一套過硬的功夫
要精于本部門的業(yè)務(wù)，作為中層管理者，自己一定要精于本部門的業(yè)務(wù)，并當(dāng)好本部門員工的教練，
四、要有一種高尚的人格魅力
我們要求的人格，就是扎扎實實做事、堂堂正正做人的人格。
公司行政經(jīng)理工作總結(jié)2
“人力資源管理”越來越“流行”從企業(yè)管理中單獨(dú)劃分出來，某一天，我突然想起一個問題，人力資源現(xiàn)在獨(dú)立出來了，大家熟知的有6大模塊，那么除掉這六大模塊，還有哪些管理屬于行政人事管理范疇?
很多企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置都是行政人事部，然后把行政和人事分開，而人事經(jīng)理和行政經(jīng)理的職業(yè)上升也都是行政人事經(jīng)理——>行政人事總監(jiān)
查閱了一些書籍，“行政”顧名思義是行使政治權(quán)利;“行政管理”則是有2大側(cè)重點，1是側(cè)重于“行政”，通常指政府行政機(jī)關(guān)對國家和社會公共事務(wù)的研判和推行，它以遵守憲法精神和為人民服務(wù)為價值選擇。2是側(cè)重于“管理”，通常指政府行政機(jī)關(guān)運(yùn)用依法獲授的國家行政權(quán)力，以行政效率和社會效益為基本標(biāo)準(zhǔn)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)合法合理地運(yùn)用行政裁量權(quán)和各種管理方法技術(shù)，處理公共行政事務(wù)的過程和活動。
國有企業(yè)、事業(yè)單位以及黨政機(jī)關(guān)，行政和人事一般是分開的，有合并的話大多是把人事和組織放在一起，如人事組織處。就我個人的感覺，這種單位，行政部(或行政辦公室)才是真正意義上的行政部門。
根據(jù)自己實際工作的體會，私營企業(yè)，與政府產(chǎn)生聯(lián)系的大多是以下幾大部門：1、工商稅務(wù)部門;2、勞動社保部門;3、本行業(yè)的直屬管理部門。
我們需要根據(jù)這些部門的規(guī)定辦理相關(guān)證照，交納相關(guān)稅費(fèi)，也會接到這些部門下發(fā)的文件，也可能向這些部門行文。
個人感覺，這就是企業(yè)真正意義上的“行政管理”。
此外，企業(yè)的裝修(無論是自有還是租賃)、物資和安全工作一般歸“行政”管。如果企業(yè)有自己的食堂、宿舍、辦公樓、廠房等還涉及到后勤和保衛(wèi)工作(中小企業(yè)很可能“行政”就一起管了，大的企業(yè)再細(xì)分下)。而企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的建立、制度的建立，人員的管理，以前是“行政”管，現(xiàn)在則劃為了“人事”管。
【公司行政經(jīng)理工作總結(jié)】相關(guān)文章：
行政經(jīng)理的工作總結(jié)09-10
行政部經(jīng)理工作總結(jié)01-27
行政經(jīng)理工作總結(jié)01-15
公司人事行政經(jīng)理面試題09-02
行政經(jīng)理簡歷01-20
公司行政管理部經(jīng)理競聘演講稿04-05
2017公司行政前臺工作總結(jié)05-12
公司行政前臺工作總結(jié)范文07-27