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農(nóng)村實用人才工作總結(jié)（精選18篇）
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農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 1
人才是建設(shè)新農(nóng)村的關(guān)鍵和根本。青云店鎮(zhèn)采取多種措施發(fā)展壯大農(nóng)村實用人才隊伍，積極開發(fā)農(nóng)村人才資源和智力資源，努力建設(shè)一支有覺悟、懂科技、會經(jīng)營、善創(chuàng)業(yè)、能夠切實起到帶頭作用的農(nóng)村實用人才隊伍。
一、我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)基本情況
我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作于2005年初開始，截止到2009年底我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍達(dá)到432人 ，具體情況為：
人。
2010年，在區(qū)委組織部和區(qū)農(nóng)委的指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)繼續(xù)挖掘農(nóng)村優(yōu)秀人才資源，經(jīng)過推薦考評確定了49名農(nóng)村實用人才協(xié)議培養(yǎng)對象，其中，生產(chǎn)類17人、管理類2人、技術(shù)類22人、社會文化類8人，使我鎮(zhèn)實用人才總數(shù)達(dá)到481人。根據(jù)培養(yǎng)對象從事的不同行業(yè)，有針對性的制定幫培計劃，建立了11人的指導(dǎo)教師隊伍，其中高級職稱1人，中級職稱5人，初級職稱5
二、協(xié)議培養(yǎng)工作開展情況
(一)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)類農(nóng)村實用人才培訓(xùn)措施
我鎮(zhèn)由農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、林業(yè)站、動物防疫站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)針對全鎮(zhèn)種植、林果、養(yǎng)殖三大產(chǎn)業(yè)，通過培訓(xùn)使農(nóng)民掌握先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，協(xié)調(diào)區(qū)有關(guān)部門。具體做法為：
一是分類組織培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性。根據(jù)上級的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的特點確定協(xié)議培養(yǎng)對象，農(nóng)村實用人才工作的重點也轉(zhuǎn)移到對協(xié)議培養(yǎng)對象的培訓(xùn)上來。根據(jù)培養(yǎng)對象從事不同的產(chǎn)業(yè)，共分為種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和林業(yè)三個方面，分別由農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、動物防疫站、林業(yè)站承擔(dān)培養(yǎng)任務(wù)，實行專業(yè)班級制管理。
二是搭建培訓(xùn)平臺和實踐平臺。在推進(jìn)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作過程中，我們將培養(yǎng)農(nóng)村實用人才與各類農(nóng)業(yè)政策有機(jī)的結(jié)合起來，尤其是加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)工作的結(jié)合，將提高培養(yǎng)對象的相關(guān)技術(shù)水平放在第一位，搭建農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)平臺和實踐平臺。目前我鎮(zhèn)成人學(xué)校設(shè)有農(nóng)民技能培訓(xùn)班負(fù)責(zé)勞動技能培訓(xùn)，設(shè)有固定的培訓(xùn)班11個，分別是：田間培訓(xùn)班4個，新型農(nóng)民培訓(xùn)班2個，養(yǎng)殖管理培訓(xùn)班2個，果樹管理培訓(xùn)班3個。在上述培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)根據(jù)農(nóng)時安排蔬菜種植、土肥技術(shù)、小麥繁種、水產(chǎn)養(yǎng)殖、奶牛繁育、肉牛養(yǎng)殖、果樹剪枝、果樹栽培技術(shù)等特色培訓(xùn)，從2009年底到2010年9月底，全鎮(zhèn)共計組織培訓(xùn)27次，參加培訓(xùn)人次達(dá)到870人次。
三是“走出去”與“引進(jìn)來”相結(jié)合，提高培訓(xùn)質(zhì)量。立足
實際，有目的、有計劃、有針對性地組織實用人才走出家門與外界加強(qiáng)技術(shù)交流與合作，到發(fā)達(dá)地區(qū)和先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。積極邀請各類科研技術(shù)人員深入種植、林業(yè)、養(yǎng)殖一線，普及農(nóng)村科技知識與技術(shù)，開展形式多樣的農(nóng)村科技活動，提高農(nóng)村實用人才的科技服務(wù)水平。從09年底至今年9月，全鎮(zhèn)共組織外出參觀7次，共計參加306人次。
四是組織新技術(shù)、新品種、新藥品入戶。農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室協(xié)同農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站組織新技術(shù)、新品種、新藥品入戶76戶，其中甘薯11戶，蔬菜27戶，奶牛養(yǎng)殖5戶，小麥玉米33戶。
(二)社會文化類農(nóng)村實用人才培訓(xùn)措施
培養(yǎng)社會文化類人才不同于與其他技術(shù)培訓(xùn)，需要結(jié)合具體的文化活動進(jìn)行具有針對性的培訓(xùn)。為此，我鎮(zhèn)宣傳文體中心通過“以活動代培訓(xùn)”的方式，對人才進(jìn)行培養(yǎng)。中心結(jié)合基層文化活動的需求與基層工作的特點，先后組織了“春節(jié)花會調(diào)演”、“新秧歌和舞蹈大賽”、“京評幫戲曲選拔賽”、“青云杯演講比賽”“評劇票友大賽”、“和諧青云消夏晚會”等文化活動，通過這種培訓(xùn)方式，提高社會文化人才組織參與文化活動的能力，拓寬了他們發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘基層文藝活動骨干的視角。
我鎮(zhèn)以文化站為陣地，拓寬人才培養(yǎng)范圍，全鎮(zhèn)共發(fā)展100余名專兼職文藝骨干、45支文藝隊伍、1個鎮(zhèn)級劇團(tuán)、100余戶文化示范家庭戶。開展文藝骨干培訓(xùn)工程。目前共組織基層文藝骨干培訓(xùn)4次，參加人數(shù)達(dá)到200人次。組織開展各種文藝活動13余次，參加人次達(dá)10000人次。
(三)技能類農(nóng)村實用人才培訓(xùn)措施
鎮(zhèn)社�？�、鎮(zhèn)教委、鎮(zhèn)成人學(xué)校組成技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)勞動力需求工種情況，統(tǒng)計培訓(xùn)人員名單并上報區(qū)勞動和社會保障局，由局職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和社保科共同研究制定具體培訓(xùn)計劃，有針對性的進(jìn)行技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括叉車、高壓電工、低壓電工、園林綠化、水務(wù)管理、農(nóng)機(jī)修理等。截止今年9月底，我鎮(zhèn)共舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)了145人。重點人才培養(yǎng)的38名對象經(jīng)過理論和實際操作考試均已取得各類技能證書。
20xx年的職業(yè)技能培訓(xùn)工作重點繼續(xù)以促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)，培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)，按照“一定、二高、三成效”的培訓(xùn)思路做好農(nóng)村技術(shù)人才培養(yǎng)工作。即：一定指定崗培訓(xùn)，二高，指培養(yǎng)高學(xué)歷、高技能人才，三成效指2010年參加培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到70%，2011年達(dá)到80%，2012年力爭達(dá)到就業(yè)率100%。到目前，已培訓(xùn)勞動力142人，確定重點人才培養(yǎng)15人。
三、下一步工作計劃
一是科學(xué)發(fā)展，突出實效。
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“以人為本”的核心內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)對象自身需求及我鎮(zhèn)農(nóng)村現(xiàn)狀開展有針對性的參觀培訓(xùn)活動，在技能和思想上進(jìn)一步“武裝”我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的影響力及帶頭作用。在鎮(zhèn)、村兩級共同努力下，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術(shù)、會生產(chǎn)、善管理的農(nóng)村實用人才隊伍，基本形成門類齊全，素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村實用人才新格局。
二是細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，組織考核。
經(jīng)過近一年的.培訓(xùn)，我鎮(zhèn)將針對2010年協(xié)議培養(yǎng)的49名農(nóng)村實用人才進(jìn)行考核，堅持實事求是、寧缺毋濫的原則，把好農(nóng)村實用人才選拔門檻，切實體現(xiàn)農(nóng)村實用人才的影響力及帶動作用。特制訂如下考核原則：
一是細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)�？己藢嵭邪俜种疲己藰�(biāo)準(zhǔn)分為8項內(nèi)容，包括是否按時參加培訓(xùn)，是否樂于從事新品種、新技術(shù)的應(yīng)用，是否樂于幫助周圍農(nóng)戶，自身的經(jīng)濟(jì)效益等項目，每項內(nèi)容所占比重不同，合計為100分。
二是分層次進(jìn)行打分。在考核實行百分制的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)實行分層次打分，即由被培養(yǎng)對象所在村和被培養(yǎng)對象所歸屬的農(nóng)口站分別打分，按照1：1的權(quán)重進(jìn)行綜合評定，最終確定培養(yǎng)對象的考核分?jǐn)?shù)。
三是實行一票否決制。在進(jìn)行考核之前，只要被培養(yǎng)對象所在村或是歸屬農(nóng)口站一方否決，即被培養(yǎng)對象考評成績?yōu)?0分以下，無論另一方打分多高，該被培養(yǎng)對象即被認(rèn)定為不合格。
四、我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才培養(yǎng)創(chuàng)新點
一是建立示范基地，發(fā)揮示范作用。依托不斷壯大的農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)與專業(yè)市場，將垡上營育苗基地、青云福瑞奶牛養(yǎng)殖場、楊各莊西洋梨園設(shè)立為農(nóng)村實用人才示范基地，召開農(nóng)村實用人才現(xiàn)場會，組織農(nóng)村致富能手、種養(yǎng)大戶和科技致富帶頭人，以現(xiàn)身說法的形式，介紹率先致富、帶領(lǐng)致富的經(jīng)驗，傳授種養(yǎng)技術(shù)。
二是依托專業(yè)合作社，進(jìn)行集中培訓(xùn);三是改變授課方式，注重實踐指導(dǎo);四是加強(qiáng)外出交流，開闊人才視野;青云店鎮(zhèn)人民政府;2010年12月10日;
二是依托專業(yè)合作社，進(jìn)行集中培訓(xùn)。利用農(nóng)民專業(yè)合作社成員相對集中，種養(yǎng)殖品種比較相近的特點，充分發(fā)揮鎮(zhèn)拔尖人才的技術(shù)特長，通過“做給看、帶著干、幫著富”的實踐途徑，切實提高農(nóng)村實用人才推廣運用新技術(shù)的水平。
三是改變授課方式，注重實踐指導(dǎo)。本著“需要什么，培養(yǎng)什么;缺什么，補(bǔ)什么”的原則，對農(nóng)村實用人才進(jìn)行需求調(diào)研，通過“講課面對面、培訓(xùn)手把手、管理四統(tǒng)一”等形式，解決了過去實用人才培訓(xùn)“只知其然不知其所以然”的問題，實現(xiàn)了“理論與實踐、動口與動手、技術(shù)與生產(chǎn)”的統(tǒng)一。
四是加強(qiáng)外出交流，開闊人才視野。根據(jù)各類實用人才的需求，有針對性地分類分批組織實用人才走出家門與外界加強(qiáng)技術(shù)交流與合作，到發(fā)達(dá)地區(qū)或一些先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，開闊眼界，啟迪思維，找準(zhǔn)差距，理清思路，引導(dǎo)農(nóng)村實用人才解放思想，更新觀念，做到致富思源、富而思進(jìn)。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 2
20xx年，我委牢固樹立“人才資源是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心任務(wù)，以培養(yǎng)新農(nóng)民、服務(wù)新農(nóng)村為己任，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為核心，以培養(yǎng)新農(nóng)民、服務(wù)新農(nóng)村為出發(fā)點，立足縣情，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種、主推技術(shù)，堅持抓培訓(xùn)、強(qiáng)管理、優(yōu)環(huán)境，著力培育具有一定就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能、懂經(jīng)營、會管理、留得住的職業(yè)農(nóng)民，農(nóng)村實用人才工作取得了明顯成效。
一、抓培訓(xùn)，努力提升實用人才整體素質(zhì)
一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制。成立了農(nóng)村實用人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確1名負(fù)責(zé)同志分管農(nóng)村實用人才工作。2012年，我們結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，按要求設(shè)立了科教法規(guī)辦公室，并通過競爭上崗、雙向選擇的方式，確定3名同志負(fù)責(zé)此項工作。機(jī)構(gòu)改革后，我們對全縣農(nóng)村實用人才整體情況進(jìn)行為期2個月的調(diào)查摸底，基本掌握了全縣農(nóng)村實用人才分布、結(jié)構(gòu)等情況，縣級農(nóng)村實用人才信息庫建設(shè)取得了新進(jìn)展，為下一步工作開展奠定了基礎(chǔ)。
二是整合資源多層次開展培訓(xùn)。積極協(xié)調(diào)縣科協(xié)、縣科技局、縣人社局等單位聯(lián)合辦學(xué)，充分利用遠(yuǎn)程教育、縣農(nóng)廣校、農(nóng)函大、技校及各類專業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)點等教育資源，建立培訓(xùn)示范基地�！叭谌腭R鞍山”后，“一江兩岸協(xié)調(diào)發(fā)展”、“打造長三角地區(qū)綠色農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)基地”的農(nóng)業(yè)總體發(fā)展和蔬菜產(chǎn)業(yè)“南和縣、北壽光”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位為和縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展帶來了好機(jī)遇。圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)，蔬菜產(chǎn)業(yè)“西移北進(jìn)”，休閑觀光農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域拓展，著力培育四類農(nóng)民：一是家庭庭園經(jīng)濟(jì)型實用人才，側(cè)重培育職業(yè)農(nóng)民;二是種養(yǎng)專業(yè)型實用人才，重點培育種植大戶、養(yǎng)殖大戶;三是加工營銷型實用人才，重點培育農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、小微型農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)負(fù)責(zé)人;四是農(nóng)村經(jīng)營管理型人才，重點培育農(nóng)村基層管理人員、農(nóng)企管理人員、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人等。全年共開展各類培訓(xùn)19場次，累計培訓(xùn)2653人，其中：新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程培訓(xùn)2365人;“一村一名大學(xué)生”、“一村一名農(nóng)技員”培訓(xùn)110人;農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)178人近幾年來，涌現(xiàn)出楊兵、劉知武、梁祥志、胡可來、胡金彬等一大批糧食生產(chǎn)大戶，謝道兵、羅宜平、王應(yīng)蘭、陳兆明等一大批新型經(jīng)營主體。農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，不僅為農(nóng)民尋找到了科技致富之路，還帶動了農(nóng)民科技致富觀念轉(zhuǎn)變，成為了我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的引路人、新農(nóng)村建設(shè)的主力軍。
二、抓管理，努力提升實用人才服務(wù)水平
一是多層次開展信息服務(wù)。初步建立了縣、鎮(zhèn)、村三級農(nóng)村實用人才信息統(tǒng)計與管理系統(tǒng)，加強(qiáng)了對農(nóng)村實用人才應(yīng)用技術(shù)的熟練程度、幫帶效果等考核，并實行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)化管理，有針對性地開展技術(shù)培訓(xùn)、信息交流等服務(wù)。通過信息庫，及時了解和掌握業(yè)績較突出的實用人才在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的困難，便于跟進(jìn)落實幫扶、指導(dǎo)和服務(wù)。
二是多方位提升培訓(xùn)質(zhì)量。一是聘請大專院校及科研部門有關(guān)專家、教授開辦科技講座，傳授先進(jìn)的農(nóng)村科學(xué)技術(shù)。二是組織有一技之長的“土專家”通過傳技帶徒等形式對廣大農(nóng)戶進(jìn)行培訓(xùn)，使更多的農(nóng)民盡快掌握新知識、新技術(shù)、新本領(lǐng)。三是選送素質(zhì)較好的農(nóng)村“土專家”到農(nóng)業(yè)院校學(xué)習(xí)深造。四是組織到農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)考察、學(xué)習(xí)和參觀，學(xué)習(xí)外地的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗。同時，把農(nóng)村實用人才納入職稱評審范圍，大力提升了我縣農(nóng)村實用人才的層次水平。
三是多角度加強(qiáng)人才管理。我們充分發(fā)揮有關(guān)部門的管理職能，利用全縣100多家農(nóng)民專業(yè)合作社和協(xié)會，近萬人會員、社員等民間合作經(jīng)濟(jì)組織，大力開展送技術(shù)下鄉(xiāng)活動，組織專家下鄉(xiāng)為農(nóng)村實用人才舉辦技術(shù)講座，對農(nóng)村協(xié)會會員和專業(yè)合作社社員上技術(shù)輔導(dǎo)課，增強(qiáng)了合作經(jīng)濟(jì)組織之間的聯(lián)誼、交流、互助、提高等作用，使眾多實用人才集聚到協(xié)會和合作社組織中來，實現(xiàn)了對農(nóng)村各類實用人才的.有效管理。
三、抓環(huán)境，努力促進(jìn)實用人才快速成長
在縣委、縣政府的高度重視下，我縣農(nóng)村實用人才經(jīng)濟(jì)、政治、待遇等明顯改善，政策更加優(yōu)惠，發(fā)展環(huán)境更加寬松，特別是為農(nóng)村第一線做出了突出貢獻(xiàn)的拔尖人才申報職稱方面給予了充分的政策傾斜，對于在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、帶領(lǐng)群眾科技致富方面發(fā)揮積極作用的農(nóng)村實用人才進(jìn)行年度表彰，激發(fā)了廣大農(nóng)村實用人才建設(shè)新農(nóng)村的積極性和主動性。2012年，我縣評選表彰了6名“農(nóng)民專家”，并形成了制度，規(guī)定每兩年評選表彰一次，授予“優(yōu)秀實用人才”榮譽(yù)稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)先安排優(yōu)秀實用人才到縣內(nèi)或縣外學(xué)習(xí)交流。
二、下一步工作打算
2011年10月，國家頒布《農(nóng)村實用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》，這是新中國成立以來我國第一個關(guān)于農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃。這是我們加強(qiáng)農(nóng)村實用人才工作，實現(xiàn)人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略的行動綱領(lǐng)。下一步，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，把農(nóng)村實用人才工作放在“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展的重要位置大力推進(jìn)。
一是創(chuàng)新工作機(jī)制。在培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制上，建立學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)、實踐鍛煉等多種方式并舉的培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。在評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制上，不斷完善評價標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)評價方式，把評價人才與發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來。在選拔使用機(jī)制上，改革人才選拔使用方式，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能。
二是加大投入力度，建立健全政府主導(dǎo)、社會參與的多元化投入機(jī)制，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)專項資金，按財政收入的一定比例納入年度預(yù)算的工作。繼續(xù)實施陽光工程、綠色證書工程、科技入戶工程、新農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程、百萬中專生計劃、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)計劃，積極開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育。
三是強(qiáng)化公共服務(wù)，積極探索建立政府主導(dǎo)、上下協(xié)調(diào)、功能完善、綜合配套的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才公共服務(wù)體系，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管等基層農(nóng)業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)技推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)展多元化、社會化農(nóng)技推廣服務(wù)組織。以村組干部、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、大學(xué)生村官為重點，著力培養(yǎng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)急需的帶頭人隊伍。
四是營造良好氛圍，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的宣傳表彰。
五是加強(qiáng)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)建設(shè)。農(nóng)業(yè)、教育、人事等多個部門都承擔(dān)一定的農(nóng)村實用人才開發(fā)任務(wù)，教學(xué)資源分散，需要加以整合利用，突出發(fā)揮縣農(nóng)廣校培養(yǎng)農(nóng)村實用人才主渠道作用，要按照《教育法》、《職業(yè)教育法》等法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)一步整合辦學(xué)資源，進(jìn)一步加大財政、人力等投入，重視縣級農(nóng)廣校硬件條件、師資隊伍等建設(shè)。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 3
20xx年以來，縣人力社保局認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的'部署要求，切實發(fā)揮人力社保職能助力鄉(xiāng)村振興，通過就業(yè)惠民、社保安民、創(chuàng)業(yè)富村幫助農(nóng)民增收創(chuàng)富�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下。
(一)開展就業(yè)惠村行動，借力三大平臺促進(jìn)就業(yè)助推“鄉(xiāng)村振興”。一是積極搭建人力資源交流平臺，發(fā)揮橋梁紐帶作用。三是發(fā)揮基層服務(wù)平臺作用，加強(qiáng)基層平臺人員業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)充分就業(yè)。加大就業(yè)托底幫扶機(jī)制建設(shè)，積極開發(fā)村(社區(qū))公益性崗位，大力開發(fā)便民服務(wù)、治安、保潔、治水、保綠等村級非全日制公益性崗位，吸納就業(yè)困難人員和低收入農(nóng)戶就近就地就業(yè)。
(二)開展創(chuàng)業(yè)富村行動，實施“雁歸”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃。著力推進(jìn)高校畢業(yè)生、退役士兵、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等各類人員到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)。積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落地，加快創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，深入開展農(nóng)村電商精準(zhǔn)服務(wù)活動。
(三)開展工匠興村行動，大力培養(yǎng)技能人才。打造“鄉(xiāng)土人才”培訓(xùn)培育機(jī)制。結(jié)合鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)和多元化經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際，開發(fā)鄉(xiāng)村振興的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目和專項職業(yè)能力項目。繼續(xù)深入實施培訓(xùn)“百千萬”計劃，充分發(fā)揮培訓(xùn)帶動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用。加強(qiáng)勞務(wù)品牌建設(shè)，挖掘鄉(xiāng)土人才，選拔培養(yǎng)一批技能精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的“鄉(xiāng)村工匠”，為高質(zhì)量實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力人才支撐。
(四)開展社保安民行動，積極落實社會保險扶貧政策。強(qiáng)化部門聯(lián)動機(jī)制，簡化參保手續(xù)。加強(qiáng)困難群體信息數(shù)據(jù)共享和比對工作，精確掌握本地區(qū)符合參保條件、應(yīng)代繳的困難群體人數(shù)和人員名單，建立工作臺賬實施動態(tài)管理，確保征繳政策落實到位、到人，免除特困人員跑腿的麻煩。規(guī)范農(nóng)民工參加工傷保險，保障農(nóng)民工工傷待遇。進(jìn)一步精簡流程，統(tǒng)一辦理參保和繳費登記手續(xù)。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 4
鄉(xiāng)村振興是包括“產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織”五方面的“全面振興”。組織振興是基礎(chǔ)，人才振興是支撐。人才強(qiáng)，則組織強(qiáng)，進(jìn)而鄉(xiāng)村強(qiáng)。近年來，安徽省天長市新街鎮(zhèn)多舉措引人才、強(qiáng)人才、留人才，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興筑牢“人才支撐點”。
廣納賢才，增添活力�！耙郧暗酱逦瘯际抢贤�，現(xiàn)在來了幾個小年輕，都是大學(xué)生，找他們幫忙用電腦打個申請，方便多了�！痹谛陆宙�(zhèn)勤東村，前來辦事的村民由衷地感慨。20xx年，新街鎮(zhèn)通過兩批次預(yù)任制村官招錄，經(jīng)過筆試、面試、體檢等層層篩選，總共選拔10名大專及以上學(xué)歷的本土大學(xué)生到村任職，有效改善了村干部學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu)，為村干部隊伍注入了新鮮的血液，增添了基層隊伍年輕活力，人才儲備的充分也筑牢了20xx年村“兩委”換屆選舉的根基。
科學(xué)管理，提升效率。如何打造一支高效率干部隊伍，近年來新街鎮(zhèn)一直在探索。從20xx年開始，在全省率先施行村級小微權(quán)力清單制度，明確村干部崗位職責(zé)，科學(xué)界定權(quán)力運行邊界，讓村干部在陽光下履職。20xx年，在村級小微權(quán)力清單制度基礎(chǔ)上，配套出臺村級小微權(quán)力責(zé)任清單制度，督促村干部履職盡責(zé)，20xx-20xx年開始探索村干部積分制管理，20xx年出臺村干部積分制管理，形成了“清單+積分”監(jiān)督制約機(jī)制，20xx年修訂村干部積分制管理考核辦法，這些都充分展現(xiàn)了新街鎮(zhèn)在干部管理工作探索中的定力與韌勁�？茖W(xué)合理的激勵機(jī)制，強(qiáng)化了村干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，有效提升了村干部隊伍工作效率。
強(qiáng)化培養(yǎng)，提升素質(zhì)。鄉(xiāng)村人才振興，既要引才，更要育才。為強(qiáng)化農(nóng)村人才培養(yǎng)，新街鎮(zhèn)致力于打造學(xué)習(xí)教育平臺，依托鎮(zhèn)黨性教育館、黨性教育基地、孝文化教育基地等平臺，通過春訓(xùn)班、黨員輪訓(xùn)班、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流會、“皖美村支書”登臺亮績述職會等形式，積極開展“比學(xué)趕超”活動，培養(yǎng)得力干將，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，樹立先進(jìn)典型，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊伍。
留住人才，夯實戰(zhàn)斗力。村干部工作任務(wù)繁重、壓力大，工資收入低是導(dǎo)致村干部隊伍不穩(wěn)定的`重要因素之一。為把人才留在基層，進(jìn)一步激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)激情，天長市建立村級干部報酬動態(tài)增長機(jī)制，以上年度本地農(nóng)村常住居民人均可支配收入為基數(shù)，動態(tài)調(diào)整村干部基本報酬，并根據(jù)工齡增加職級工資。同時，新街鎮(zhèn)也在不斷健全對村干部的激勵關(guān)懷機(jī)制，提高工資補(bǔ)助待遇，為在職村干部購買養(yǎng)老保險，切實幫助解決實際困難到村、企業(yè)調(diào)研摸排，致力于在致富能手、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)經(jīng)商人員等群體中培養(yǎng)儲備村級后備干部，提升基層組織戰(zhàn)斗力，服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè)。
鄉(xiāng)村振興，人才為先。面對人才匱乏短板，新街鎮(zhèn)將在有效落實現(xiàn)有舉措的基礎(chǔ)上繼續(xù)探索，建強(qiáng)干部隊伍，筑牢鄉(xiāng)村振興“人才支撐點”，增強(qiáng)基層治理戰(zhàn)斗力，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 5
推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，人才是基本保障，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的發(fā)展離不開強(qiáng)有力的人才支撐，人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振興實施正確方向是實現(xiàn)鄉(xiāng)村穩(wěn)、農(nóng)業(yè)興的要因素，鄉(xiāng)村振興是新時代“三農(nóng)”工作的關(guān)鍵目標(biāo)指向，擁有一支深刻了解農(nóng)村生產(chǎn)生活的多元化、高素質(zhì)“三農(nóng)”工作保障隊伍尤為關(guān)鍵。
留助鄉(xiāng)村人才，助力鄉(xiāng)村振興好發(fā)展。人興則鄉(xiāng)村興，人旺則鄉(xiāng)村旺。選拔培優(yōu)鄉(xiāng)村振興的人才要著力從眼下的本土去挖掘“千里馬”，首先，鼓勵本土人才積極投身鄉(xiāng)村建設(shè)的同時，要制定并完善好本土人才成長發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村人才的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮鄉(xiāng)村人才的技術(shù)優(yōu)勢，進(jìn)而帶動產(chǎn)各個業(yè)快速發(fā)展，帶動致富。其次，從教育、就業(yè)、醫(yī)療、基礎(chǔ)設(shè)施、居住環(huán)境等條件入手，不斷改善和優(yōu)化本土鄉(xiāng)村人才的成長發(fā)展環(huán)境。通過健全的保障機(jī)制的投入，鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施的完善，相信本土鄉(xiāng)村人才能更好地助推鄉(xiāng)村振興。
培養(yǎng)新時代人才，共建鄉(xiāng)村振興好發(fā)展。新時代的鄉(xiāng)村需要更多新時代的人才來點燃，大學(xué)生村官計劃是想鄉(xiāng)村提供人才振興支撐的重要途徑，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化“三農(nóng)”工作干部隊伍提供源頭活水。大學(xué)生村官計劃自實施以來，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供了扎實的人才支援，在工作中，他們發(fā)揮著積極作用，一批又一批有文化、會經(jīng)營、善管理、懂技術(shù)的大學(xué)生村官為鄉(xiāng)村振興默默地奉獻(xiàn)著自己的青春，是鄉(xiāng)村振興中不可缺少的重要人才隊伍。要建立引導(dǎo)并鼓勵更多高校畢業(yè)生到基層工作“下得去、留得住、干得好”的`長效機(jī)制，鼓勵更多年輕有志青年扎根基層、服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
要筑巢引鳳，以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。要多方引導(dǎo)返現(xiàn)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、科技人員、退役軍人等等返鄉(xiāng)做“創(chuàng)客”，鼓勵支持并引導(dǎo)鄉(xiāng)村精英群體返鄉(xiāng)投身到鄉(xiāng)村振興，不僅僅要靠當(dāng)?shù)卣块T創(chuàng)造便利條件、政策支持，也要同步改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)建設(shè)，縮小城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差距，更好解決返鄉(xiāng)精英群體的后顧之憂。栽好梧桐樹，吸引鳳凰來。營造“靠環(huán)境引人才，用服務(wù)留人才”的良好氛圍，制定人才、財稅等優(yōu)惠政策，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，吸引更多的人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推動鄉(xiāng)村振興全面發(fā)展升級，譜寫鄉(xiāng)村全面振興新篇章。
人才振興是助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展的核心靈魂，鄉(xiāng)村振興必須人才為先。人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支柱，只有人才支柱穩(wěn)固，才能筑起新時代鄉(xiāng)村振興的大廈，打開鄉(xiāng)村振興新局面。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 6
《詩》曰：“濟(jì)濟(jì)多士，文王以寧。”人才自古就是開創(chuàng)盛世不可或缺的因素�，F(xiàn)在，我國政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮，黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度的政治優(yōu)勢，加上脫貧攻堅取得勝利的鋒銳之氣尚未消散，為我們?nèi)嫱苿余l(xiāng)村振興的“火箭”升空創(chuàng)造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉(xiāng)村振興的“火箭”才能成功升空。
開啟人才探測儀，深入基層發(fā)現(xiàn)更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信�！笔澜缟蠌膩聿粫狈θ瞬�，只是缺乏發(fā)現(xiàn)人才的眼睛罷了。發(fā)掘鄉(xiāng)土人才是助推鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，要想實現(xiàn)鄉(xiāng)村各領(lǐng)域、各行業(yè)的`全面振興就需要各個方面的專業(yè)人才。鄉(xiāng)土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隱藏在鄉(xiāng)村中，他們可能沒有“高學(xué)歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結(jié)出來了符合鄉(xiāng)村實際的經(jīng)驗和技巧。要想點燃鄉(xiāng)村振興的“人才引擎”，就需要要努力發(fā)掘出藏在鄉(xiāng)村中的“可燃冰”，通過政策引導(dǎo)、教育培訓(xùn)和激勵扶持，迅速搭建鄉(xiāng)土人才交流合作平臺，同時開啟理論下鄉(xiāng)、資金傾斜、技術(shù)上門三大“人才探測儀”，深入基層發(fā)掘更多的人才，把深埋鄉(xiāng)村的“可燃冰”開采出來，讓鄉(xiāng)村成為鄉(xiāng)村振興的“燃料庫”。
建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉(xiāng)村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的發(fā)展思路可能更加貼合本地發(fā)展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脫節(jié)。很多優(yōu)秀人才，仿佛就像是已經(jīng)加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創(chuàng)造價值。所以，“引才”也是鄉(xiāng)村振興的一個重要環(huán)節(jié)�！耙拧本偷眯枰小拔Α薄Ｋ自捳f，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉(xiāng)村要想振興，一定要抓住政策機(jī)遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時為各類人才提供“負(fù)壓環(huán)境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉(xiāng)人才的“第一故鄉(xiāng)”規(guī)劃好、建設(shè)好，用“鄉(xiāng)愁”留住返鄉(xiāng)人才，也要把鄉(xiāng)村打造成外來人才“第二故鄉(xiāng)”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉(xiāng)村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們干事創(chuàng)業(yè)的理想熱土。
科學(xué)使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數(shù)的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉(xiāng)村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉(xiāng)村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當(dāng)下鄉(xiāng)村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發(fā)揮出“1+1>2”的效果，甚至?xí)?+1<2”。因此，地方政府在人才的使用上要講求“對號入座”，要在深入了解人才所學(xué)所長的基礎(chǔ)上，精準(zhǔn)落實崗位、打造平臺，確保人才所學(xué)所長有“用武之地”。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，專業(yè)人才用在合適的地方才能發(fā)揮作用，“因人制宜”才能做到“人盡其才”。同時，也要調(diào)配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科學(xué)使用“政策氧氣”，只有“油氣混合”，才能釋放出更多的“燃燒值”，點燃鄉(xiāng)村“振興引擎”。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 7
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我縣鄉(xiāng)村振興實施情況匯報如下：
一、工作開展情況
�。ㄒ唬┼l(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐加快。大力實施茶產(chǎn)業(yè)和花卉苗木產(chǎn)業(yè)提升工程，縣財政連續(xù)三年各安排500萬資金促進(jìn)苗木花卉、茶葉發(fā)展。目前發(fā)展黃茶2萬畝，白茶1.9萬畝、苗木花卉12.8萬畝。發(fā)展再生稻1.5萬畝，推廣稻蝦綜合種養(yǎng)10萬畝。再生稻、稻蝦綜合種養(yǎng)多次獲得央媒關(guān)注、省市表彰。20xx年，縣財政預(yù)算安排財政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金1720萬元。積極落實生豬保供政策。郎溪百惠畜禽養(yǎng)殖有限公司年出欄1.5萬頭生豬項目建成投產(chǎn)。與牧原公司初步達(dá)成新建1個年出欄10萬頭生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖場合作意向，正在對接協(xié)調(diào)項目用地。獲批省級長三角綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工供應(yīng)基地3家、國家級“一村一品”示范村1家、省級“一村一品”示范村3家。獲批省級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園1家、市級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園3家。發(fā)展全國五星級休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范園區(qū)1家、四星級1家；省級休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范點2家，市級休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范點6家。發(fā)展規(guī)上農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)46家、省級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)5家，市級以上家庭農(nóng)場113家、市級以上農(nóng)民專業(yè)合作社32家。建成伍員山水農(nóng)業(yè)公園、巨大生態(tài)農(nóng)業(yè)、泰清茶蘊(yùn)谷等田園綜合體項目。擁有“古南豐”黃酒中國馳名商標(biāo)1個，安徽省著名商標(biāo)10個，“三品一標(biāo)”認(rèn)證68個，全國綠色食品原料（油菜）標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地1個，省級無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地7個，黃魁”入選《20xx年度全國名特優(yōu)新農(nóng)產(chǎn)品目錄》。
（二）鎮(zhèn)村環(huán)境煥然一新。全縣共規(guī)劃布點中心村65個，通過省級驗收的中心村33個，在建6個，完成市級中心村建設(shè)36個，在建7個。8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部完成集鎮(zhèn)整治建設(shè)。13個美麗鄉(xiāng)村示范村、重點示范村通過省級認(rèn)定。完成280余個自然村整治�？h財政投入1.5億元，率先在全省開展建平金牛村、十字新和村、濤城慶豐村、凌笪下吳村、姚村妙泉村5個鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建。消除露天糞坑20000余處，極大的改善了農(nóng)村衛(wèi)生狀況。全縣87個行政村、1315個自然村已全面開展村莊清潔行動，完成率達(dá)100%。掛牌運營生態(tài)美超市49個，“三美銀行”13個。截止目前，20xx年3000戶農(nóng)村無害化改廁任務(wù)有序推進(jìn)，30個行政村的改廁整村推進(jìn)工作同步開展。8個集鎮(zhèn)污水處理設(shè)施建成并正式運營。60個重點自然村整治點已啟動整治建設(shè)，計劃10月底完成。20xx年2個省級中心村基本建成，進(jìn)入后期整治提升階段，確保四季度高標(biāo)準(zhǔn)通過省級驗收。20xx年4個省級中心村完成規(guī)劃評審并啟動建設(shè)工作，其中3個中心村污水處理設(shè)施已提前建成，建設(shè)進(jìn)度處全市前列；7個市級中心村按計劃開展整治建設(shè)。1個美麗鄉(xiāng)村示范片區(qū)（姚村）持續(xù)進(jìn)行片區(qū)內(nèi)景觀節(jié)點的打造提升。5個鄉(xiāng)村振興示范村已按規(guī)劃開展項目建設(shè)，核心區(qū)大型建設(shè)項目基本完工，計劃年底建成。20xx年高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項目完成縣級驗收；20xx年農(nóng)田水利“最后一公里”建設(shè)項目總體進(jìn)度達(dá)92%。20xx年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目正進(jìn)行掛網(wǎng)招標(biāo)。截止目前，全縣共建成高標(biāo)農(nóng)田31萬畝。完成農(nóng)田水利“最后一公里”治理面積12萬畝。實施長江防護(hù)林封山育林4000畝、森林撫育20xx畝。完成重點水毀水利工程修復(fù)78處，目前已全部完工，確保20xx年度汛安全。共投入資金1.5億元，完成農(nóng)村公路擴(kuò)面延伸工程157個145公里，全縣28個未通班車的行政村全部清零。建設(shè)完成環(huán)龍須湖綠道、新和綠道、通湖綠道、慶豐綠道等7條美麗公路。獲批安徽省“四好農(nóng)村路”示范縣稱號。
�。ㄈ┼l(xiāng)村文化豐富多彩。結(jié)合黨史教育“我為群眾辦實事”實踐活動，創(chuàng)新打造了“星期五志愿行動”服務(wù)項目，截止目前，已開展12次集中活動，約1435名機(jī)關(guān)干部參與志愿活動，受益群眾近2萬余人。持續(xù)開展好人、道德模范、兩香家庭、新時代好少年等典型評選。截至目前共評選出郎溪好人21人、“感動郎溪”20xx年度人物10人、“市民創(chuàng)建之星”12人、郎溪縣十佳新時代好少年20人（提名10人）、郎溪縣百優(yōu)新時代好少年103人；宣城好人4人，宣城市十佳新時代好少年3人（提名2人）；第一屆安徽文明家庭1戶。2名好人享受道德信貸授信金額115000元。1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、9個村（社區(qū)）榮獲市級新時代文明實踐示范所站榮譽(yù)稱號，凌笪鄉(xiāng)湯橋村新風(fēng)堂和濤城鎮(zhèn)長樂村新風(fēng)堂獲市級獎補(bǔ)，十字鎮(zhèn)新和村“三美銀行”創(chuàng)新案例入選市級20xx年度移風(fēng)易俗十大新事。
�。ㄋ模┺r(nóng)業(yè)改革穩(wěn)妥推進(jìn)。全縣土地確權(quán)登記頒證工作已全面完成，確權(quán)承包地面積44.98萬畝，共發(fā)證70560戶，建立了縣級數(shù)據(jù)庫。農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革全面完成，90個村股份經(jīng)濟(jì)合作社均已開戶運行，建立了股民監(jiān)管系統(tǒng)和合作社財務(wù)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)字化管理，其中：建平鎮(zhèn)成立了全市第一家集體經(jīng)濟(jì)股份經(jīng)濟(jì)合作聯(lián)合總社。全縣90個村全部實施“三變”改革，落實產(chǎn)業(yè)項目63個，參與“三變”改革的農(nóng)戶473戶�！叭儭备母锂a(chǎn)生收益村數(shù)達(dá)84個，村集體收入542.88萬元，農(nóng)戶收益127.78萬元。20xx年全縣90個村實現(xiàn)經(jīng)營性收入合計854.14萬元。新增村集體經(jīng)營性收入達(dá)50萬元以上強(qiáng)村6個（總數(shù)13個），新增村集體經(jīng)營性收入達(dá)10萬元以上優(yōu)村24個，“薄弱村”全部消除。20xx年以來通過省、市農(nóng)業(yè)信貸融資擔(dān)保公司共計為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體放款3700萬元。20xx年以來出臺了《20xx年度郎溪縣扶持壯大村級集體經(jīng)濟(jì)實施方案》，90個村新增發(fā)展項目114個，確定年度資金扶持村28個。在中央、省市專項扶持資金410萬元基礎(chǔ)上，安排縣級配套資金1000萬元，確定扶優(yōu)扶強(qiáng)村28個。獲批省級農(nóng)村閑置宅基地和閑置住宅盤活利用試點縣。
�。ㄎ澹h建引領(lǐng)日益強(qiáng)化。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。計劃三季度啟動村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，目前開展了村（社區(qū)）“兩委”換屆綜合分析研判，共摸排村（社區(qū)）“兩委”換屆人選總體儲備810人、“一肩挑”人選66人、35歲以下的年輕干部389人、退役軍人129人、女性干部402人。結(jié)合省委巡視“回頭看”反饋意見整改工作，2月25日，聯(lián)合縣民政局印發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好村和社區(qū)“兩委”成員缺額補(bǔ)選工作的通知》，缺配的'43名村（社區(qū)）“兩委”干部已于4月上旬全部完成補(bǔ)選，進(jìn)一步補(bǔ)充了村級工作力量，切實提高為民服務(wù)能力。開展了“微權(quán)力”治理專項行動。通過市縣聯(lián)動開展急需緊缺人才引進(jìn)工作，共拿出3個職位用于縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣水利局、縣自然資源規(guī)劃局引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，為扎實推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才支撐。全面完成第八批選派動員工作，86名選派干部已全部到村任職。
二、下一步工作安排
�。ㄒ唬┘涌臁叭r(nóng)”高質(zhì)量發(fā)展。狠抓糧食安全，強(qiáng)化田間管理，確保農(nóng)業(yè)再獲豐收。積極引導(dǎo)規(guī)模養(yǎng)殖場適度發(fā)展，力爭生豬存欄4萬頭，出欄10萬頭。做大做優(yōu)茶葉、特色水產(chǎn)、再生稻、花卉苗木等特色農(nóng)業(yè)。新增茶葉0.5萬畝、特色水產(chǎn)養(yǎng)殖0.4萬畝、再生稻0.8萬畝、花卉苗木0.4萬畝。大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游，快伍員山景旅游度假區(qū)等休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游項目建設(shè)。新增省級休閑農(nóng)業(yè)示范點1家。新增規(guī)上農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)2家，農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值增長10%以上。圍繞“一地六縣”開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)產(chǎn)品加工園等園區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)與上海市白茅嶺農(nóng)場有限公司在新技術(shù)、新業(yè)態(tài)等方面開展廣泛的合作交流。深入推進(jìn)皖南光明藍(lán)莓產(chǎn)業(yè)合作項目、滬郎“城市農(nóng)社”等項目實施。重點培育以糧油、茶葉為主導(dǎo)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極開展長三角農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)示范基地創(chuàng)建，力爭面向滬蘇浙地區(qū)的農(nóng)副產(chǎn)品和農(nóng)產(chǎn)品加工銷售額達(dá)30億元。新增“三品一標(biāo)”5個。發(fā)展市級以上家庭農(nóng)場20家、專業(yè)合作社4家、產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體2家。新增高標(biāo)農(nóng)田3萬畝，治理農(nóng)田有效灌溉面積4.55萬畝。
�。ǘ┏掷m(xù)推進(jìn)農(nóng)村人居環(huán)境整治。實施農(nóng)村人居環(huán)境整治提升五年行動，完成3000座農(nóng)村衛(wèi)生戶改廁任務(wù)，30個行政村的農(nóng)村衛(wèi)生改廁整村推進(jìn)工作。推動村莊清潔行動常態(tài)化、制度化、持續(xù)化，實現(xiàn)自然村垃圾治理全覆蓋，垃圾無害化處理率達(dá)95%。進(jìn)一步深化生態(tài)美超市建設(shè)，力爭7月底所有行政村全覆蓋。力爭高標(biāo)準(zhǔn)建成20xx年度2個省級中心村，持續(xù)打造1個美麗鄉(xiāng)村示范片區(qū)（姚村鄉(xiāng)），建成5個鄉(xiāng)村振興示范村。啟動20xx年度4個省級中心村、8個市級中心村建設(shè)，打造一批各具特色的美麗鄉(xiāng)村示范點。完成60個以上重點自然村整治工作。實施23.7公里擴(kuò)面延伸工程和18公里美麗公路。加快推進(jìn)鐘橋水庫新建、水陽江中游治理項目（郎溪段）建設(shè)。
�。ㄈ┏掷m(xù)深化農(nóng)業(yè)改革。完善農(nóng)村集體資產(chǎn)股份權(quán)能，力爭每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有1-2個村股份經(jīng)濟(jì)合作社分紅。穩(wěn)慎推進(jìn)宅基地管理與改革。選擇1-2個試點村開展閑置宅基地和閑置農(nóng)房盤活利用試點改革。鞏固農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革成果，提高農(nóng)村“三變”改革質(zhì)量，發(fā)展壯大新型村級集體經(jīng)濟(jì)。20xx年力爭全縣村經(jīng)營性收入達(dá)10萬元以上的優(yōu)村占比90%以上，村經(jīng)營性收入達(dá)50萬元以上的強(qiáng)村達(dá)20個，整合各級扶持資金再確定20個扶持村。
�。ㄋ模┰鷮嵶龊谩耙蛔ルp促”。開展“支部提質(zhì)、班子選優(yōu)、組織孵化、三治融合、矛盾清零、先鋒培育”“六項行動”。結(jié)合慶祝建黨100周年，評選表彰一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，營造“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的陣地作用，年度輪訓(xùn)黨員30%以上。深化“五基五力”行動計劃。建立防范和整治“村霸”問題長效機(jī)制，加大抓黨建促農(nóng)村宗教治理工作力度。深化扶持壯大村級集體經(jīng)濟(jì)“一抓六動”專項行動。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 8
今年以來，xx市不斷強(qiáng)化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機(jī)制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的`人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù)，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導(dǎo)落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補(bǔ)助、x萬元廠房補(bǔ)助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補(bǔ)助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學(xué)生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的交通費用給予全額補(bǔ)助。
精準(zhǔn)引育人才。大力引進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機(jī)駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)集中培訓(xùn)，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導(dǎo);實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導(dǎo)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進(jìn)駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機(jī)械維修等職業(yè)技能培訓(xùn)x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強(qiáng)政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔(dān)任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上受獎勵、社會上有地位。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 9
xx市針對鄉(xiāng)村人才難引、領(lǐng)軍人才匱乏、培養(yǎng)渠道狹窄現(xiàn)狀，實施人才引育“三大行動”，引導(dǎo)各方人才加速流向基層一線，推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。
實施“才薈雅州”行動，打造鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。線下舉辦“才薈潤雅·宜業(yè)宜安”赴外招才引智活動，組團(tuán)巡回北京、上海等x個城市、x余所高校，招引人才x余名。線上開通xx智慧人才云平臺引才專欄，舉辦“空中雙選會”x場，“云”引才x萬人。繪制在外雅籍人才地圖，與x萬余名在外雅籍人才建立“一對一”溝通聯(lián)系，回引x余名人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，精準(zhǔn)邀約x名企業(yè)家、專家回雅投資考察，促成投資x余億元。
實施“智聚雅州”行動，打造鄉(xiāng)村人才“智囊團(tuán)”。聚焦提升基層業(yè)務(wù)水平，開展“百名專家下基層”、人才“五進(jìn)”等活動，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)、科技等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬畔鲁粱鶎右痪�開展智力幫扶x余人次。聚焦解決基層技術(shù)難題，舉辦頂尖人才“三雅故里行活動”，邀請x名“兩院”院士圍繞新材料、生物醫(yī)藥、茶葉等產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向在雅開展聯(lián)合攻關(guān);全省率先建立xx省專家服務(wù)團(tuán)地方智庫，簽約成渝專家x人，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。
實施“筑夢雅州”行動，打造鄉(xiāng)村人才“生力軍”。著眼培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線人才，啟動“高技能人才振興計劃”，推廣“校中廠”“廠中校”聯(lián)合辦學(xué)模式，引導(dǎo)職業(yè)院校與行業(yè)、企業(yè)共建高技能人才培養(yǎng)基地x個、技能大師工作室x個，培養(yǎng)技能人才x萬名。啟動“萬名鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃”，通過“送出去學(xué)”聯(lián)合四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民x名、生產(chǎn)經(jīng)營型人才x名、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理x名，通過“送教下鄉(xiāng)”培訓(xùn)農(nóng)村實用人才x萬人次。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 10
我鎮(zhèn)在區(qū)委、區(qū)府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視下，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅持把我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興作為新時代“三農(nóng)”工作總抓手，堅持貫徹“五大發(fā)展理念”，立足鎮(zhèn)情，精準(zhǔn)發(fā)力，全力推進(jìn)“經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、人文、幸�！彼膫�高坪特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建，現(xiàn)將該項工作開展情況總結(jié)如下：
一、圍繞五個方面，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，取得了一定的成績。
新時代的鄉(xiāng)村振興是“五位一體”的全面振興，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總要求統(tǒng)籌推進(jìn)，成立鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記江洪同志任組長，鎮(zhèn)長歐建、人大主席江振聲任副組長，下設(shè)辦公室在農(nóng)辦負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村振興日常工作。確保推動農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進(jìn)步、農(nóng)民全面發(fā)展，抓好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略各項重點任務(wù)落實。
(一)抓特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革，不斷發(fā)展壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。
1.產(chǎn)業(yè)布局不斷完善,把特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的突破口，全力推進(jìn)玄頂村花椒基地1400畝、瓦店村中藥材基地500畝、高峰村李子園300畝、月臺村和冒咕村糧油基地500畝、冒咕村柑橘和桃子等水果300畝以及新興村竹鼠生態(tài)養(yǎng)殖。
2.多方式服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè)：實施“三變”改革，實現(xiàn)青山綠水為金山銀山，冒咕村在20xx年被評為“三變”試點村、市“綠色新村”，實現(xiàn)生態(tài)優(yōu)美、農(nóng)戶增收，推進(jìn)冒咕村田園綜合體建設(shè)項目提質(zhì)增效。
3.耕地利用效益提升，實施水稻全程社會化服務(wù)200畝，水稻保險500畝，全鎮(zhèn)家庭農(nóng)場及專業(yè)合作社達(dá)到26個，其中區(qū)級龍頭企業(yè)1個，農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體69個。
4.加速生態(tài)建設(shè)，20xx年全鎮(zhèn)在原森林覆蓋率48%的基礎(chǔ)上新增退耕還林20xx年2800畝，20xx年2150畝、農(nóng)村“四旁”植樹800畝、農(nóng)田林網(wǎng)和特色經(jīng)濟(jì)林新造250畝、農(nóng)田林網(wǎng)和特色經(jīng)濟(jì)林改造400畝。共實施營造林6400畝，目前森林覆蓋率達(dá)56.6%。生態(tài)河長制工作有序進(jìn)行，狠抓了污染源清理、入河排污口普查活動，開展工業(yè)、生活、農(nóng)業(yè)農(nóng)村面源、河道內(nèi)源“四大”污染集中整治，制定了一河一策，責(zé)任明確，治理到位。
(二)城鄉(xiāng)人居環(huán)境不斷改善。
1.實施“四好農(nóng)村路”建設(shè)工程，加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)投入。協(xié)助開展大安公路高坪段9公里、瓦莫路5.3公里、茨玄路7公里、升級改造。推動新建和升級改造灌火路、堰黃路、李白路和天唐路“農(nóng)村四好公路”12公里。
2.加強(qiáng)農(nóng)村水利建設(shè)。位于新興村的重點水源建設(shè)工程麻柳沖小一型水庫項目已開工建設(shè)，實現(xiàn)自來水主管網(wǎng)全覆蓋。為保障群眾飲水安全，解決群眾吃水難的問題，瓦廠溝水廠、青龍水廠現(xiàn)已移交鑫發(fā)集團(tuán)，麻柳沖水庫現(xiàn)已開工，瓦廠溝水廠啟動戶戶通二期工程、青龍水廠戶戶通三期工程正在實施，實現(xiàn)生產(chǎn)、生活、生態(tài)“三生”統(tǒng)籌。
3.健全農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生長效管護(hù)機(jī)制，環(huán)保、市政、公路、河長制多部門通力合作，統(tǒng)一管理，避免了管理上的推諉、扯皮現(xiàn)象，形成了“戶清掃、專人保潔、鎮(zhèn)集中處理”的.環(huán)衛(wèi)模式，制定村民普遍接受和遵守的村規(guī)民約，使村莊環(huán)境管理走上規(guī)范化、長效化軌道，農(nóng)村環(huán)境面貌大為改觀。
4.加大鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌綜合整治，亂搭亂建彩鋼蓬、遮陽傘，車輛亂停亂放、攤點亂擺亂放等“頑疾”得到明顯改善，修建青龍、冒咕公廁3個，統(tǒng)一規(guī)范天寶場店招店牌，實施天寶場農(nóng)貿(mào)市場改造升級，持續(xù)推進(jìn)青龍場鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場、停車場、文化廣場和休閑步道建設(shè)。新添置路燈89盞，安裝公路沿線柵欄5.6公里，確保場鎮(zhèn)干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美、宜居宜業(yè)。
5.農(nóng)村綜合環(huán)境明顯改善。新修泥結(jié)路4公里、便民路4公里、實施玄頂村產(chǎn)業(yè)路3.5公里，推進(jìn)冒咕村“美麗鄉(xiāng)村”、“綠色新村”建設(shè)，實施高峰村人居環(huán)境整治項目。
(三)促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。
1.加大了招商引資，不斷培育壯大超市、商貿(mào)等協(xié)同發(fā)展，著力繁榮城鄉(xiāng)市場。
2.加大農(nóng)貿(mào)市場基礎(chǔ)建設(shè)和污染整治;
3.電子商務(wù)快速發(fā)展，發(fā)展郵政、中通、順豐等物流站點3家。
4.實現(xiàn)電商、金融、超市“三進(jìn)村”，成立電子商務(wù)便民點8個，打造市級電商2個。在確保市場秩序穩(wěn)定、規(guī)范有序前提下，保障人民群眾消費安全。
(四)民生保障更加有力。
1.大力推進(jìn)精準(zhǔn)脫貧工作，今年減少農(nóng)村貧困人口148戶、437人，實施危房改造C級12戶、D級57戶，投入扶貧資金86余萬元，解決85戶建卡貧困戶的四配套問題。
2.農(nóng)業(yè)惠民資金、社會福利資金精準(zhǔn)落實到人到戶，民生救助資金，應(yīng)救必救，應(yīng)保盡保。農(nóng)業(yè)耕地地力保護(hù)補(bǔ)貼248余萬元，水庫移民直補(bǔ)資金8余萬元，生態(tài)效益、退耕還林資金254.8余萬元。發(fā)放城鄉(xiāng)低保金335余萬元，殘疾補(bǔ)貼、臨時救助、特困供養(yǎng)救金67余萬元，重點優(yōu)撫對象發(fā)放撫恤金150余萬元，合作醫(yī)療保險參保11652人。
3.農(nóng)村承包地確權(quán)工作正在順利實施中，依法依規(guī)、化解矛盾糾紛，加快推進(jìn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作進(jìn)度，現(xiàn)已完成前期指界、勘驗、繪圖工作。
4.強(qiáng)化扶持引導(dǎo)，現(xiàn)有家庭農(nóng)場10個、專業(yè)合作社16個。
(五)生態(tài)美村建設(shè)開始啟動建設(shè)。
深入實施農(nóng)村人居環(huán)境整治行動，不斷完善農(nóng)村水電氣路訊房等設(shè)施升級改造，今年在全鎮(zhèn)投放837戶衛(wèi)生廁所指標(biāo)，統(tǒng)一免費實施，引導(dǎo)農(nóng)民開展公廁革命，實現(xiàn)農(nóng)村生活垃圾社投放、村收集、鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運。持續(xù)開展退耕還林和國土綠化行動，積極爭取上級政策，實施村級公路沿線植樹造林，現(xiàn)我鎮(zhèn)的冒咕村評為市級綠色新村，切實筑牢生態(tài)屏障。
二、存在的不足和問題
1.市政、道路交通、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施依然薄弱。
2.貧困面大，因病因殘因智貧困人口多，脫貧攻堅任務(wù)艱巨，產(chǎn)業(yè)弱、人才缺。
3.農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治雖然取得了一定效果，但面廣、管理人員少，設(shè)備設(shè)施簡陋，需進(jìn)一步加大投入。
4.出臺獎勵激勵機(jī)制，吸引更多人才和資金投入到鄉(xiāng)村振興中來。
5.農(nóng)業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、大戶的帶頭輻射作用有待提高。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 11
一、鄉(xiāng)村振興工作開展情況
一是規(guī)劃引領(lǐng)，超前安排。按照調(diào)整完善后的土地利用總體規(guī)劃和“十三五”土地整治規(guī)劃，重點圍繞土地整治和特色農(nóng)業(yè)，加強(qiáng)了對農(nóng)村建設(shè)用地規(guī)模、布局和時序的管控。
二是實施“土地整治+”惠農(nóng)工程。發(fā)揮土地整治的平臺性、綜合性作用，規(guī)劃實施土地整治項目，改善項目區(qū)道路、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施，調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)，打造田園綜合體，讓農(nóng)民在土地整治中受益。
(1)黃旗堡高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目施工完成，新打機(jī)井37眼、輸水管道22246米、出水口509個、排氣閥門井36個、泄水井36個、排水溝22670米、過路管涵15座、橋涵2座、閘房36座、變配電室1座、低壓電纜14213米、塔桿組立架線300米、變壓器1臺、過路頂管69米、修建硬化路18961米、標(biāo)志牌2座。該項目已完成區(qū)級初驗，正準(zhǔn)備市級評審。
(2)去年已完成的12個土地整治項目共新增耕地1077.05畝，其中4個項目新增占補(bǔ)平衡指標(biāo)500.6565畝，已完成省廳內(nèi)業(yè)報備入庫，正在進(jìn)行外業(yè)核查。8個項目新增建設(shè)用地指標(biāo)576.39畝，正進(jìn)行報備入庫。(主要用于北斗科技園、老齡產(chǎn)業(yè)園、中基食品產(chǎn)業(yè)園、軍民融合產(chǎn)業(yè)園、帥天科技等園區(qū)用地)
(3)20xx年度共實施16個土地整治項目，擬新增耕地1434畝，涉及5個街道及發(fā)展區(qū)。其中11個小項目已經(jīng)區(qū)政府批復(fù)，7個項目開始施工，1個項目完成施工，1個項目需重新招標(biāo)，2個項目正安排前期工作；1個項目已完成規(guī)劃設(shè)計與預(yù)算；4個項目已論證通過。
三是科學(xué)安排年度土地利用計劃指標(biāo)。市國土資源局下達(dá)20xx年土地利用計劃后，根據(jù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，我們在安排時積極向農(nóng)村傾斜，主要用于農(nóng)村社區(qū)和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)園區(qū)，根據(jù)坊子實際科學(xué)安排確定了擬征收的相關(guān)地塊，其中用于九龍街道下房社區(qū)8.2畝、坊安街道葫蘆埠社區(qū)6.93畝、辛冬棚戶區(qū)安置用地56.56畝、坊安西曹莊機(jī)械加工項目15.8畝。
四是加快推進(jìn)征地供地力度，做好鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺和農(nóng)村生態(tài)宜居的土地保障。按照棚戶區(qū)改造進(jìn)度要求，加快棚戶區(qū)改造的征地和供地。召開專門會議予以安排部署，突擊決戰(zhàn)，確保了鳳凰辛冬片區(qū)、柳溝棚改片區(qū)等18個拆舊村莊土地征收報批進(jìn)度，棚戶區(qū)改造安置供地5宗，面積444.6915畝，成交價款6.6803億元，確保了村民安置的順利落地。在供地政策上打破工業(yè)用地低于15畝的不予供地的'限制。今年在智能裝備園供應(yīng)低于15畝的地塊3宗，坊安街道供地2宗。
五是積極推進(jìn)農(nóng)村不動產(chǎn)統(tǒng)一登記。在農(nóng)村集體土地確權(quán)登記發(fā)證基礎(chǔ)上，加快推進(jìn)“房地一體”的農(nóng)村宅基地和集體建設(shè)用地確權(quán)登記頒證工作，從人員、設(shè)備、資金上全力支持不動產(chǎn)登記網(wǎng)點向基層延伸，目前九龍街道已經(jīng)具備受理登記條件。其他鎮(zhèn)街正在積極籌備中。
六是扎實推進(jìn)第三次國土調(diào)查。開展第三次國土調(diào)查查清街道、村莊內(nèi)部商服、工業(yè)、倉儲、住宅等地類的土地利用狀況。匯總形成各類自然資源數(shù)據(jù)，開展綜合分析，為農(nóng)村規(guī)劃、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。今年區(qū)政府出臺了《關(guān)于開展坊子區(qū)第三次國土調(diào)查的通知》、成立了區(qū)第三次國土調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了第三次土地調(diào)查宣傳月活動，適時開展坊子區(qū)第三次國土調(diào)查作業(yè)隊伍招標(biāo)工作。
二、下步工作打算
在振興鄉(xiāng)村戰(zhàn)略方面，下步我們擬有效運用以下政策措施：
1.因地制宜編制村土地利用規(guī)劃。對具有資源優(yōu)勢和突出特色的村莊，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)規(guī)模，因地制宜編制村土地利用規(guī)劃，與住建部門村莊規(guī)劃銜接，優(yōu)化村莊布局，強(qiáng)化用途管制，推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。適時啟動新一輪土地利用總體規(guī)劃編制工作，預(yù)留5%的建設(shè)用地規(guī)模，擴(kuò)大鄉(xiāng)村振興用地空間。
2.加強(qiáng)建設(shè)用地計劃指標(biāo)支持。每年安排一定比例的土地利用計劃指標(biāo)，支持農(nóng)村新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)和產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，優(yōu)先安排農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)用地，鼓勵利用村莊集體存量建設(shè)用地，對急需落地的重點項目，實行評估認(rèn)定制度，納入優(yōu)先預(yù)支計劃指標(biāo)范圍，給予重點保障。
3.深入開展城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤。在尊重農(nóng)民意愿的前提下，合理安排城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤項目，優(yōu)先保障農(nóng)民權(quán)益。按照比例探索建立新增計劃指標(biāo)、增減掛鉤節(jié)余指標(biāo)配比使用制度。積極引導(dǎo)國有大中型企業(yè)、社會資本參與增減掛鉤，加快項目實施進(jìn)度，提升項目質(zhì)量。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 12
今年以來，我中心緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動全市金融機(jī)構(gòu)進(jìn)村入企，積極開展“金融干部三服務(wù)”、“政銀企”、“銀會企”等對接活動，將金融服務(wù)落實到“最后一納米”，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)提供真正的“媽媽式服務(wù)”。
一是政策引導(dǎo)，推動全市金融機(jī)構(gòu)落實鄉(xiāng)村振興工作。落實《關(guān)于調(diào)整》，將“加大鄉(xiāng)村振興金融供給”作為金融機(jī)構(gòu)考核加份項目，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)加大鄉(xiāng)村振興工作力度，將金融資源持續(xù)導(dǎo)向基層一線。同時，動員全市金融機(jī)構(gòu)行長、經(jīng)理深入基層，進(jìn)村入企，開展政策宣講，普及金融知識，對接融資需求，推廣特色產(chǎn)品。通過“零距離接觸”，進(jìn)一步增強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)的.群眾觀念、責(zé)任意識和服務(wù)理念，有效提升金融與實體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展、良性互動。
二是精準(zhǔn)走訪，有效建立落實“三張清單”（問題清單、落實清單、責(zé)任清單）。推動全市金融機(jī)構(gòu)開展基層走訪活動，調(diào)研農(nóng)戶、企業(yè)的融資需求，要求各金融機(jī)構(gòu)進(jìn)一步下沉工作重心，分派工作人員進(jìn)村入企，全面了解農(nóng)戶、個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營情況和融資需求等信息。通過走訪調(diào)研，全面建立“問題清單”、“落實清單”、“責(zé)任清單”，精準(zhǔn)施策，抓住企業(yè)需求點、關(guān)鍵點、疏通點，消除痛點難點，從而有效助力鄉(xiāng)村振興。截至10月末，全市金融業(yè)機(jī)構(gòu)共收集問題1869個，解決問題1655個。
三是精誠惠農(nóng)，助力實施鄉(xiāng)村整形戰(zhàn)略。深化“普惠+精準(zhǔn)”服務(wù)，助攻農(nóng)民共同富裕。堅持分層分類，降低普惠門檻，截至10月末，我市金融機(jī)構(gòu)已在530多個行政村開展“整村授信”工作，累計授信金額達(dá)200多億元。塢根“紅色文旅”、石塘“山海旅游”、城南休閑觀光農(nóng)業(yè)、橫峰全域改造等重點項目獲得銀行機(jī)構(gòu)重點保障。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 13
近年來，祿勸縣深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，把科技人才培養(yǎng)使用放在更加突出的位置，遵循科技創(chuàng)新規(guī)律和人才成長規(guī)律，加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)，為加快建設(shè)人才強(qiáng)縣、實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)提供有力支撐。
開源引“水”，形成“梧桐花開蝶自來”的強(qiáng)磁場。
引進(jìn)中國工程院副院長鄧秀新院士團(tuán)隊、云南中醫(yī)藥大學(xué)饒高雄教授團(tuán)隊、上海交通大學(xué)許文平教授團(tuán)隊、云南省農(nóng)科院熱作所岳建強(qiáng)研究員團(tuán)隊等行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀科技人才，精心組織項目調(diào)研、項目啟動儀式、項目集中服務(wù)等活動，推動人才發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為祿勸縣高原特色農(nóng)業(yè)、干熱河谷農(nóng)業(yè)、中藥材產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增收提供了智力支持。
內(nèi)培蓄“水”，營造“化作春泥更護(hù)花”的'軟環(huán)境。
縣科工信局創(chuàng)新“老鐵幫你辦”模式，主動服務(wù)企業(yè)和人才，申報302名科技特派員，其中省級特派員231人，市級特派員71人，87人通過“三區(qū)”科技人才認(rèn)定。持續(xù)加強(qiáng)對“三區(qū)”科技人才和科技特派員的管理與服務(wù)工作，結(jié)合“萬名人才興萬村”行動，建成祿勸縣鄉(xiāng)村振興科技人才工作站，采取統(tǒng)一組織服務(wù)、培訓(xùn)、考核等方式，探索形成人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)基層及成果轉(zhuǎn)化的長效機(jī)制，著力在配優(yōu)、提能、管住、用活上下功夫，有效發(fā)揮科技人才助力鄉(xiāng)村振興。
高效用“水”，釋放“千樹萬樹梨花開”的新效應(yīng)。
加快鄉(xiāng)村人才引育和科技的迭代升級，安排53名科技人才掛聯(lián)115個貧困村，寫作115個村總結(jié)。開展培訓(xùn)授課約300場次，受訓(xùn)5600余人（次），直接帶動345戶原建檔立卡貧困戶每戶增收超過500元。2022年科技特派員深入縣工業(yè)園區(qū)潤蒼生生產(chǎn)車間、茂山鎮(zhèn)永定村檸檬種植基地、烏東德鎮(zhèn)新村檸檬種植基地、九龍鎮(zhèn)教務(wù)營展望合作社林下黃精種植基地、云南風(fēng)和樹里公司當(dāng)歸種植基地，調(diào)查了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，現(xiàn)場指導(dǎo)解決企業(yè)生產(chǎn)方面技術(shù)難題，助力科技項目進(jìn)一步增加效益、釋放紅利。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 14
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進(jìn)鄉(xiāng)村全面、綜合、高質(zhì)量發(fā)展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關(guān)鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結(jié)合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標(biāo)桿帶頭引領(lǐng)、技術(shù)人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
凝聚共識，明確發(fā)展總思路
“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵�！比瞬偶仁腔盍υ慈�，也是創(chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當(dāng)?shù)亟M織部門溝通匯報，協(xié)助邀請專業(yè)團(tuán)隊到村考察調(diào)研。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)屬性，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迕袢瞬沤Y(jié)構(gòu)及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進(jìn)綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
多措并舉，凝心聚力強(qiáng)“班子”
“農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人。”中國電信宿州分公司和林屯村黨總支高度重視基層黨組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學(xué)什么”，通過“一培兩送三帶動”精準(zhǔn)提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強(qiáng)化思想引領(lǐng)、優(yōu)化陣地建設(shè)等舉措進(jìn)一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國電信網(wǎng)上大學(xué)課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓(xùn)會，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程，持續(xù)增強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”的治理能力和“三農(nóng)”工作本領(lǐng)。線下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強(qiáng)村基層黨組織。與此同時，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“雙優(yōu)雙強(qiáng)”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學(xué)歷5人，隊伍結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、年齡等得到了進(jìn)一步優(yōu)化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。
班子“充實”建強(qiáng)了，思想引領(lǐng)首當(dāng)其沖，陣地建設(shè)也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進(jìn)來、走出去相結(jié)合，將標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)、“一部一品”創(chuàng)建等先進(jìn)經(jīng)驗帶過去，不定期將村“兩委”請進(jìn)來，參觀企業(yè)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著成果，強(qiáng)化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設(shè)施，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺，開設(shè)“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎(chǔ)管理和遠(yuǎn)程教育提供強(qiáng)有力技術(shù)保障。
精準(zhǔn)施策，技術(shù)送培增效益
“要推動鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強(qiáng)人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才。”中國電信宿州分公司堅持“缺什么補(bǔ)什么”，持續(xù)幫助林屯村推進(jìn)落實“三個到位”，因人施策、精準(zhǔn)賦能，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。
首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的'75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科學(xué)技術(shù)局等單位農(nóng)經(jīng)專家到村指導(dǎo)，提升果農(nóng)種植技能。其次是技術(shù)沉到位。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不拘泥網(wǎng)授、面授，深入田間地頭抓細(xì)節(jié)、樹里行間做培訓(xùn)、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結(jié)合的方式，為果農(nóng)送上現(xiàn)場沉浸式教學(xué)互動，真正把技術(shù)“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學(xué)”做到位。聚焦種植栽培技術(shù)、病蟲害防治、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學(xué)、專家指導(dǎo)學(xué)、現(xiàn)場沉浸學(xué)、先進(jìn)示范學(xué)“四學(xué)”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。
有了專家的指導(dǎo)，有了帶頭人的引領(lǐng)，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
電商搭臺，筑巢聚賢優(yōu)生態(tài)
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷農(nóng)副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興，是大有可為的。”中國電信宿州分公司堅持“需什么提什么”，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農(nóng)村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務(wù)為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿(mào)公司、農(nóng)民合作社、電商驛站，顯著提升了村產(chǎn)水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機(jī)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進(jìn)更多的網(wǎng)上“銷售達(dá)人”應(yīng)運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請新媒體領(lǐng)域?qū)＜业酱鍌魇陔娚讨辈ж浖记桑瑤椭鋫渲辈ピO(shè)備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
智志雙扶，至善至愛向未來
百年大計，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學(xué)生，力所能及提供勤工助學(xué)實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學(xué)生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當(dāng)行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學(xué)持續(xù)關(guān)心關(guān)愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書2000余冊、體育用品600余件。
當(dāng)前，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進(jìn)新機(jī)制，助力構(gòu)筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強(qiáng)磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 15
當(dāng)前，推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的工作任務(wù)重、難度大，“人才結(jié)構(gòu)不全”、“人才數(shù)量不足”、“人才動力不強(qiáng)”等依然是基層干部反映強(qiáng)烈的問題，要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展必須匯聚各類人才力量提供基礎(chǔ)支撐。以解店鎮(zhèn)為試點，以一村一名大學(xué)生為著力點，探索打造鄉(xiāng)村振興人才小分隊，開創(chuàng)鄉(xiāng)村人才振興“一子落，全盤活”的生動局面。
廣開源、強(qiáng)吸力，廣募人才注好鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。到村工作大學(xué)生用檔案信息找、入戶座談聊、田間地頭訪、村干村民薦等多種方式，以“可以助力鄉(xiāng)村發(fā)展即人才”為標(biāo)準(zhǔn)全面梳理所在村下鄉(xiāng)人才、本村戶籍在外人才、本土人才資源，了解各類人才的所學(xué)、所精、所長，對人才類型、學(xué)歷層次、人才年齡進(jìn)行分類管理，全面科學(xué)建立人才信息儲備庫，成立以到村工作大學(xué)生為隊長的鄉(xiāng)村振興人才小分隊，同步在縣鄉(xiāng)兩級分別建立人才大隊、人才中隊，注好鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。
多角度、勤探測，問需納諫找準(zhǔn)人才施展“目標(biāo)田”。到村工作大學(xué)生根據(jù)各村實際，通過實地調(diào)研、問卷調(diào)查、座談傾聽等形式了解村民生活生產(chǎn)需要，結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展需要，建立農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務(wù)、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技“五類人才”的人才需求信息庫，找準(zhǔn)人才施展“目標(biāo)田”。
畫路線、掃路障，建立機(jī)制挖通人才對接“引水渠”。到村工作大學(xué)生召集農(nóng)村特崗教師、“三支一扶”人員、到村工作選調(diào)生等各類下鄉(xiāng)人才，宣講各自擅長領(lǐng)域政策知識，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，防范化解網(wǎng)格治理風(fēng)險，弘揚社會主義法治精神。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，強(qiáng)化榮譽(yù)感、歸屬感、存在感吸引在外務(wù)工經(jīng)商人員、退役軍人、離退休干部等在外人才，著力推動“人才回鄉(xiāng)、資金回流、項目回遷”。發(fā)揮“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”作用，組織本土人才為村民傳經(jīng)授道、答疑解惑。同時做好人才聯(lián)絡(luò)員，在村與村、村與鎮(zhèn)、村與縣之間的人才資源調(diào)配過程中積極協(xié)調(diào)溝通，打通村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才中隊、縣級人才大隊間的'渠道，挖通人才對接“引水渠”。
多元素、高質(zhì)量，真培實訓(xùn)灌足人才強(qiáng)基“營養(yǎng)液”。到村工作大學(xué)加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兄弟村或縣直部門業(yè)務(wù)能手及高校專業(yè)人員對本村人才進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)或技能培訓(xùn)。及時宣傳并組織本村村民參加縣、鄉(xiāng)兩級技能培訓(xùn)，招募一批特聘農(nóng)技員，依托農(nóng)廣校、農(nóng)民夜校、田間課堂等載體，擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)對農(nóng)村致富帶頭人培育，培育一支精準(zhǔn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、促進(jìn)農(nóng)民發(fā)展致富的服務(wù)力量，灌足人才強(qiáng)基“營養(yǎng)液”。
暖陽光、沐春雨，考核激勵開出鄉(xiāng)村發(fā)展“遍地花”。因地制宜，建立多維度人才激勵機(jī)制。組織鄉(xiāng)村人才參加優(yōu)秀人才評選、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽、職業(yè)技能大賽，通過表彰給予精神獎勵、通過人才成果評估給予為村帶來較大經(jīng)濟(jì)效益的人才經(jīng)濟(jì)獎勵，對于思想進(jìn)步、積極參與的人才給予優(yōu)先入黨、推選兩委班子、鄉(xiāng)人大代表等政治待遇；同時縣鄉(xiāng)兩級把人才發(fā)揮效用納入到村工作大學(xué)生考核體系中來，引導(dǎo)激勵到村工作大學(xué)生不斷服務(wù)人才，厚植鄉(xiāng)村人才發(fā)展沃土，開出鄉(xiāng)村發(fā)展“遍地花”。
人才小分隊開展工作以來，解店鎮(zhèn)六個試點村共統(tǒng)計人才34名，梳理需求目錄13條，掌握了全村人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；培訓(xùn)134人次，對接人才8名，帶來直接經(jīng)濟(jì)效益7.7萬元。下一步，萬榮縣將結(jié)合試點的成熟做法，堅持問題導(dǎo)向，完善工作方案，在全縣全面推廣人才小分隊建設(shè)，讓人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中大顯身手、大展作為。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 16
鄉(xiāng)村企業(yè)家是鞏固脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興的“生力軍”，在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富方面有重要作用。近年來，泗縣注重鄉(xiāng)村企業(yè)家培育，讓人才引進(jìn)來更要留得住，用好鄉(xiāng)村企業(yè)家人才，帶動鄉(xiāng)村發(fā)展，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。
強(qiáng)化政治引領(lǐng)，做好人才“規(guī)劃圖”。泗縣成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好鄉(xiāng)村人才振興年度規(guī)劃，14家單位牽頭完成23項工作任務(wù)。建立以鄉(xiāng)土人才為重點的鄉(xiāng)村企業(yè)家人才信息庫，至今完成1000名鄉(xiāng)村企業(yè)家人才的建庫、培訓(xùn)、培養(yǎng)等工作，實現(xiàn)人才類型多方面覆蓋，分門別類錄入全縣人才資源信息庫，做到“上下結(jié)合、分層管理、動態(tài)調(diào)整”。成功形成服務(wù)和管理一體的農(nóng)村人力資源開發(fā)體系。
搭建創(chuàng)業(yè)平臺，打造育才“孵化器”。選派專家人才與鄉(xiāng)土人才開展結(jié)對幫扶。選派多領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，到基層開展下鄉(xiāng)支教送醫(yī)、科技服務(wù)、支農(nóng)扶農(nóng)等服務(wù)基層鄉(xiāng)村活動3572人次。組織企業(yè)與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等20多所高校科研院所對接，建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，提升自身創(chuàng)新能力。不斷深化與安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽科技學(xué)院、省農(nóng)科院等高校院所合作，打造萬名大學(xué)生及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員實習(xí)實踐基地，強(qiáng)化青年人才智力支持。
實施重點項目，開設(shè)人才“練靶場”。發(fā)揮專家人才懂技術(shù)、會管理、信息靈的'優(yōu)勢運用到創(chuàng)辦企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、技術(shù)培訓(xùn)班中去，實地指導(dǎo)全縣發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步收益，提高群眾科技知識普及率，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。依托科技進(jìn)村入戶科技示范工程項目，組織全縣200多名農(nóng)業(yè)科技指導(dǎo)員進(jìn)村入戶服務(wù)社員3855次戶，每年帶動科技示范戶1200多戶，有力推動農(nóng)業(yè)科技發(fā)展，形成現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)新格局。
農(nóng)業(yè)科技人員正在指導(dǎo)農(nóng)戶進(jìn)行科學(xué)種植。強(qiáng)化服務(wù)保障，后植留才“新沃土”。對鄉(xiāng)土人才給予創(chuàng)業(yè)貼息貸款等支持，注重扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，對待資金、技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)辦農(nóng)產(chǎn)品相關(guān)內(nèi)容的人員著重提供支持保障。激發(fā)鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工作熱情，加大評選表彰力度，開展以“新型職業(yè)農(nóng)民”、十佳“非遺傳承人”、十佳“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能手”及產(chǎn)業(yè)帶頭人等為重點的優(yōu)秀鄉(xiāng)村企業(yè)家人才評選工作，營造濃厚的人才氛圍。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 17
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，要始終把人才隊伍建設(shè)放在首位，充分發(fā)揮人才的關(guān)鍵作用，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的支撐。特別是基層，要牢固樹立“人力資源是第一資源”的.思想，積極探索，在人才“選育用留”上下足功夫，健全人才工作機(jī)制，完善人才服務(wù)體系，提升人才總量和素質(zhì)不斷。
招引到位，組建高素質(zhì)隊伍。一是“產(chǎn)學(xué)研”引人才，積極與各高校合作，建設(shè)“大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地”，吸引高校大學(xué)生到鄉(xiāng)村一線開展實踐鍛煉活動。二是“人才庫”儲人才，應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)摸排鄉(xiāng)村各行各業(yè)的本土人才信息，不斷完善人才信息庫，儲備鄉(xiāng)賢人才。三是“歸雁工程”留人才，設(shè)立全日制公益性崗位、村級本土人才、后備人才等崗位的方式，面向社會廣泛招聘優(yōu)秀大學(xué)生。
培養(yǎng)到位，打造全能型人才。一是集中培訓(xùn)強(qiáng)技能，為真正讓鄉(xiāng)土人才“香起來”，基層農(nóng)業(yè)服務(wù)組織要定期安排農(nóng)技人員能力提升培訓(xùn)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民。二是“傳幫帶”提素質(zhì)，加強(qiáng)組織經(jīng)驗豐富、本領(lǐng)過硬的老前輩向新進(jìn)人才傳經(jīng)驗、傳本領(lǐng)，不斷提升人才能力素質(zhì)、創(chuàng)新本領(lǐng)，保持積極學(xué)習(xí)的良好狀態(tài)。三是“趕比超”爭先進(jìn)，組織開展專業(yè)技能大賽、實用技能大賽等，讓各類人才“競相開放”“萬馬奔騰”。
關(guān)懷到位，強(qiáng)化人才歸屬感。一是組織座談富交流，要定期開展青年干部座談會，聽取青年人才意見建議，了解其思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，及時幫助他們解決實際困難和問題。二是多措并舉保福利，組織免費體檢，開展趣味運動、健身拓展等活動，保障人才隊伍的福利權(quán)利。三是建設(shè)文化聚合力，聚焦“黨建+文化引領(lǐng)”，打造文化長廊，教育引導(dǎo)人才隊伍筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，增強(qiáng)凝聚力和向心力。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 18
大興安嶺塔河縣以機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機(jī)，積極搭建人才交流、技術(shù)指導(dǎo)、科技創(chuàng)新、項目合作的溝通交流平臺，促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、項目鏈、技術(shù)鏈的有效融合，全面助力鄉(xiāng)村振興。
持續(xù)“選優(yōu)配強(qiáng)”，筑牢組織堡壘。
聚焦資源稟賦和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，把鄉(xiāng)土人才隊伍挖出來、聚起來、強(qiáng)起來，讓人口變?nèi)瞬�，帶�?qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子，建立后備人才庫，儲備村級后備人才29人、駐村后備人才105人。選派8支駐村工作隊、9名第一書記、16名駐村工作隊員，滿足多元化駐村需求。實施“村村大學(xué)生”計劃，為各村招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員21人、選調(diào)生14人、三支一扶3人，助力鄉(xiāng)村振興千人行動3人，為人才振興注入“源頭活水”。
聘請東北農(nóng)業(yè)大學(xué)專家，就春耕種植和大豆植保技術(shù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，受益農(nóng)民達(dá)100余人次。積極落實“雙實用計劃”，充分發(fā)揮省、地、縣科技特派員作用，通過“名師帶高徒”模式，讓“老師傅”對“小徒弟”在鄉(xiāng)村振興的各項領(lǐng)域中一對一輔導(dǎo)、手把手教學(xué)、面對面?zhèn)魇�，為鄉(xiāng)村提供服務(wù)105次，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)骨干400余人次，不斷實現(xiàn)自我革新、自我提高，在烈火中淬煉“金剛不壞之身”。
突出“知行合一”，繪制振興藍(lán)圖。
堅持目標(biāo)導(dǎo)向，圍繞鄉(xiāng)村振興重點特色產(chǎn)業(yè)需要，確定鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)具體方向，以人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。各鄉(xiāng)通過出租農(nóng)機(jī)具、鉤機(jī)、異地購置門市等項目，各村集體經(jīng)濟(jì)全部超過10萬元。脫貧戶人均收入19196元，較上年增長14.38%，是省脫貧線的4.36倍、國家脫貧線的`4.8倍。致力于打造民族旅游產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)鄂族村特色村寨建設(shè)項目、鄂族風(fēng)情園傳統(tǒng)民居室內(nèi)外及民俗館配套項目陸續(xù)落實，共投資941.78萬元，進(jìn)一步完善以鄂倫春民族風(fēng)情園為中心的民族旅游產(chǎn)業(yè)。
持續(xù)擴(kuò)大“寒地大豆”“寒地龍藥”種養(yǎng)殖規(guī)模，推廣“三減”示范基地種植，推行“專業(yè)人才＋特色產(chǎn)業(yè)”融合發(fā)展模式，推動當(dāng)?shù)厝瞬沛湣a(chǎn)業(yè)鏈、發(fā)展鏈深度融合。各鄉(xiāng)成立農(nóng)民專業(yè)合作社30家,家庭農(nóng)場47家，有機(jī)大豆種植3500畝、北藥種植1458.07畝。積極培育農(nóng)民企業(yè)管理人才，研制精裝大豆、山藥煎餅、口袋蜂蜜等適合電商銷售產(chǎn)品，開通抖音、拼多多等網(wǎng)絡(luò)店鋪，打通銷售“新引擎”。開庫康鄉(xiāng)開庫康村、馬倫村成為了全省第二個、全區(qū)第一個村集體經(jīng)濟(jì)分紅村。2021年11個行政村村集體經(jīng)濟(jì)平均達(dá)到24.61萬元，累計實現(xiàn)從“0”至706.15萬元的突破，為塔河高質(zhì)量轉(zhuǎn)型振興發(fā)展提供堅實保障。
做好“服務(wù)保障”，匯聚人才合力。
加強(qiáng)政策傾斜，印發(fā)《塔河縣急需緊缺人才引進(jìn)實施辦法》《塔河縣急需緊缺人才首席服務(wù)員制度實施辦法》《塔河縣支持本土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實施辦法》等政策文件，鼓勵建設(shè)人才一站式服務(wù)平臺，開設(shè)人才服務(wù)窗口，落實好到人才激勵政策。精心打造人才公寓一棟12戶，配備冰箱、電視、洗衣機(jī)等電器，為優(yōu)秀人才提供“拎包入住”的良好生活條件。
常態(tài)化開展黨委聯(lián)系服務(wù)專家制、青年人才聯(lián)誼會等活動，促進(jìn)優(yōu)秀人才溝通交流，豐富精神生活。注重典型推介，舉辦人才匯暨優(yōu)秀人才交流展示活動、實用人才技術(shù)技能大比武等評選活動，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡，增強(qiáng)他們的職業(yè)認(rèn)同和成就感。舉辦不同主題的“鄉(xiāng)村擂臺賽”、鄉(xiāng)村振興農(nóng)村工作推進(jìn)會、培訓(xùn)班等形式加強(qiáng)對農(nóng)村人才的培養(yǎng)和激勵，落實駐村工作經(jīng)費、人身保險等保障措施，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。
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