油田分公司共青團工作總結(jié)

年是公司原油產(chǎn)量突破500萬大關(guān)，公司改革發(fā)展實現(xiàn)歷史新跨越的一年，也是公司共青團工作面臨新機遇，更好發(fā)揮作用，實現(xiàn)新作為的一年。自年初以來,公司團委緊密圍繞公司改革發(fā)展大局,樹立建設、服務、創(chuàng)新、發(fā)展的工作理念，以基礎工作標準化、工作運行實效化、團務管理信息化為工作目標，全面實施教育興團、服務興團、科技興團、活動興團、建設興團五大工程，做到了服務大局有新貢獻，服務青年有新作為，團的建設有新發(fā)展，青年隊伍素質(zhì)有新提高，開創(chuàng)了共青團工作新局面。
一、深入學習、貫徹三個代表重要思想，實施教育興團工程，全面提高青工隊伍的思想素質(zhì)。
1、深入開展了政治理論教育，構(gòu)筑青年一代的精神支柱。2004年公司團委本著內(nèi)容精化、形式活化、效果實化、力戒淡化的原則，以學習團的十五大、黨的十六屆三中、四中全會精神為內(nèi)容，按照團委班子和團員、青年兩個層次深入開展了政治理論教育，各二級單位團委也開展了各種形式的政治理論學習活動。英臺采油廠堅持以青年讀書論壇的方式學習政治理論，在鄧小平誕辰100周年之際，在全廠青年團員中召開小平理論指引我成長座談會，將政治理論學習推向了新高潮。
2、扎實開展了油田形勢任務教育，增強青年機遇意識和責任意識。2004年公司原油年產(chǎn)將突破500萬噸大關(guān)，實現(xiàn)新的跨越發(fā)展。面對公司大發(fā)展形勢，公司團委繼續(xù)在團員青年中開展了公司改革發(fā)展與青年責任主題教育活動，通過大討論、演講、報告會、成立文化宣傳隊等形式，認真總結(jié)回顧公司重組改制以來的改革發(fā)展成果，引導青工牢固樹立我是吉林油田人的強烈自豪感和榮譽感，對企業(yè)的信賴感和歸宿感。通過各種形式的宣傳教育活動，培樹了青年強烈的大局意識、發(fā)展意識和責任意識，統(tǒng)一了思想，明確了責任，鼓舞了干勁。紅崗采油廠團委開展了紅崗特色的知紅崗、愛紅崗、建紅崗教育活動。提出了 我愛我家、紅崗是我家，發(fā)展靠大家、追尋創(chuàng)業(yè)者足跡，托起明天的太陽的口號，凝聚了人心，鼓舞了士氣。
3、深入開展了理想信念教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為增強理想信念教育的針對性和實效性，公司團委首先把調(diào)研作為開展好理想信念教育的基礎，作為服務青年的切入點。2004年初，公司團委組織開展了走百隊、進千班、訪萬名團員青年思想狀況大調(diào)查活動，通過試卷問答、集體座談、個別訪談進一步掌握了青年隊伍狀況，然后有針對性地開展了青年人生觀、世界觀和價值觀教育。今年七·一前后，公司團委組織了優(yōu)秀青年事跡報告團到乾安、英臺、紅崗、扶余等四個單位進行巡回宣講，五百余名青工聆聽了事跡報告團的宣講。優(yōu)秀青年真實感人的事跡在公司廣大團員中引起了強烈反響，感召激勵了廣大團員青年樹立共同理想，實現(xiàn)共同進步。
二、充分發(fā)揮團組織的服務功能，實施服務興團工程，唱響共青團組織服務大局、服務青年的主旋律。
1、服務公司改革發(fā)展大局。今年公司團委以突破五百萬，崗位建新功立功競賽活動為主線，組織和帶領(lǐng)廣大團員青年充分發(fā)揮智力優(yōu)勢和體力優(yōu)勢，為公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的完成出力獻策。一是廣泛開展了降本增效活動。結(jié)合公司2004年15544工作目標中實施的降本增效工程安排，各級團組織在團員青年中廣泛開展了五要節(jié)約創(chuàng)效活動，即向節(jié)約要效益、向質(zhì)量要效益、向管理要效益、向科技要效益、向時間要效益。通過組織團員青年分析生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各方面所存在的漏洞，出主意、想辦法，達到堵塞漏洞，降低成本的目的。二是深入開展了我為突破500萬獻一計活動。公司團委以年產(chǎn)突破500萬，實現(xiàn)公司發(fā)展新跨越為主題，動員組織廣大團員青年，層層開展獻計獻策活動。努力營造人人關(guān)心油田發(fā)展，人人參與油田發(fā)展的氛圍。僅扶余采油廠青工在競賽中就提出建議341條，部分被基層站隊采納實施，節(jié)約創(chuàng)效達30余萬元。紅崗采油廠青工刑玉軍在發(fā)明了讀數(shù)扶正器，解決了化驗后由于手動讀數(shù)不準的難題。三是積極開展青年突擊隊奪油活動。各級團組織圍繞增加原油產(chǎn)量，提高經(jīng)濟效益，組織團員青年主動出擊請戰(zhàn)，不講條件，不講困難，積極開展青年突擊隊回收落地油、水井放油、死井復活、搶修道路、平整井場等活動，發(fā)揮青年突擊隊在奪油上產(chǎn)中的攻堅啃硬作用。扶余采油廠團委于3月4日組織100名青年志愿者開展了一次大型刨冰會戰(zhàn)，刨除積冰2000方，節(jié)約資金3萬元。于10月份緊圍繞冬防保溫工作分別開展了兩次大型管線下落會戰(zhàn)，挖溝回填管線700多延長米，為冬季生產(chǎn)提供了一定保證。(加乾安)
2、竭誠服務青年。公司團委把竭誠服務青年作為共青團立身之本，把青年擁護不擁護、答應不答應、贊成不贊成、滿意不滿意作為我們想問題、作決策、開展工作的重要依據(jù)，不斷增強服務意識、創(chuàng)新服務載體，努力把服務青年工作提高到一個新水平。今年公司團委以情系青年為主題開展了服務青年系列活動。
一是為青年搭建學習的平臺。結(jié)合公司培育學習型企業(yè)，建設知識型員工的企業(yè)文化建設工作目標，公司團委要求各級團組織將培樹青工的學習意識作為工作重點，在廣大青年中開展了讀書活動及讀書成才青年典型評選。今年五四前夕開展了首屆五四青年讀書獎評選活動，10名青年獲此殊榮。各二級單位團委分別開展了多種形式的讀書活動。紅崗采油廠團委將圖書送到前線員工手中。英臺采油廠團委成立了文化餐車，開展送文化套餐到基層活動，定期把好書、好新聞送到前線青年的手中。成立了青年讀書協(xié)會，開展青春、理想、創(chuàng)業(yè)主題讀書活動，以讀書論壇、讀書心得展示、讀書講座、讀書征文為載體，舉辦全廠青年讀書成果演講賽。
二是建立健全各類青年人才檔案。積極發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，聚集人才。各二級單位團委組織成立了各種興趣活動小組，發(fā)揮和培養(yǎng)青年特長。
三是建立特困青年和大齡青年檔案。切實為有困難的青年員工提供幫助，解決實際問題。真正做到各類青年自然狀況清楚、工作表現(xiàn)清楚，并與青年志愿者活動結(jié)合起來，有針對性地開展了服務活動。在今年九月，公司團委與松原團市委聯(lián)系，積極參加溝通，從金秋開始青年聯(lián)誼會，為青年們搭建了友誼之橋。
四是大力加強人才舉薦工作。推薦優(yōu)秀團員入黨和推薦優(yōu)秀青年上重要崗位活動是共青團組織服務青年的重要體現(xiàn)。2004年公司團委進一步確立了推優(yōu)工作體系，完善推優(yōu)程序，制定推優(yōu)計劃，建全推優(yōu)檔案，備有寫實考察記錄，全年推薦優(yōu)秀青年入黨130名,推優(yōu)工作走上規(guī)范化、制度化軌道。
五是為青年創(chuàng)造成長成才環(huán)境。公司團委一直注重為青年們提供成長的舞臺。研究院團委開展了崗位成才手拉手、到檢查井現(xiàn)場學習等活動，激發(fā)了青年的學習熱情和積極性，幫助青年牢固樹立終身學習的觀念，推動青年在學習中成才，在實踐中成長。英臺采油廠與大慶石油學院聯(lián)合在廠辦學，方便了青工學習，也為青年技術(shù)人才的培養(yǎng)提供了環(huán)境保障。在公司、廠級各種技術(shù)比賽當中，涌現(xiàn)出廠級青年技術(shù)能手500名、標兵100名、1人榮獲全國青年崗位能手、1人被評為中油集團公司優(yōu)秀青年，10人榮獲油田公司第五屆十杰青年。公司團委于5月13日隆重召開了第五屆十大杰出青年命名表彰大會。各單位黨委書記、黨群部長及青年代表近400人參加了會議，王永春總經(jīng)理同與會青年進行了語重心長的交流，作了熱情洋溢的講話，并對廣大青年員工提出了殷切的希望。
六是實施青工技能提升計劃。加強青工的技術(shù)培訓力度。油田公司作為省青工技能振興計劃的試點企業(yè)，把實施青工技能提升計劃作為一項重點工作來抓，通過開展青工建功成才月活動推進油田公司青工技能振興計劃。 自6月份開展活動以來，各級團組織積極行動，以 崗位學習、崗位成才、崗位奉獻為主題，通過廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導師帶徒等系列活動，掀起青工鉆研技術(shù)、提高技能的熱潮。新民采油廠、英臺采油廠、紅崗采油廠先后開展了青工技能比賽，比賽中涌現(xiàn)出一大批技術(shù)能手，也帶動了更多的青年努力學習崗位知識，以不斷適應公司大發(fā)展的新形勢。
為使活動能夠做到突出重點、規(guī)范運作、層級推進、全面展開，公司團委采取以點帶面的方式來推進青工技術(shù)提素活動。11月10日團委在乾安采油廠組織了青工技術(shù)比武觀摩會。與會的團委書記、團委干事一致認為受益非淺，學到了經(jīng)驗。觀摩會后，吉林油田分公司所屬的扶余采油廠、新民采油廠等幾家單位還要舉行不同形式的青工技術(shù)比武，以把青工技能振興計劃不斷推向深入。
三、以為企業(yè)創(chuàng)造最大經(jīng)濟效益為目標，實施科技興團戰(zhàn)略，引導青年在公司改革發(fā)展中建功立業(yè)。
結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，2004年各級團組織以創(chuàng)新與發(fā)展為主題，以準確立項、完善管理、廠院結(jié)合、有效激勵為原則，繼續(xù)深入開展了體現(xiàn)青年創(chuàng)造價值的五小科技攻關(guān)及創(chuàng)新創(chuàng)效活動。準確立項，即要求各單位團委要召開創(chuàng)新創(chuàng)效活動研討會，針對青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效活動中存在的攻關(guān)盲目、攻關(guān)項目與生產(chǎn)結(jié)合不緊密、獎勵措施不規(guī)范、推廣轉(zhuǎn)化力度不夠等問題，廣泛征求專家和團員青年意見，召開會議，出臺年度創(chuàng)新創(chuàng)效活動方案，并迅速落實。完善管理，即要求各級團組織從選題立項到開題攻關(guān)到成果轉(zhuǎn)化要有一套完整制度加以約束，建立一卡二會制。開題時印發(fā)生產(chǎn)、技術(shù)、管理難題課題征集卡，發(fā)放到每一名青工手中，讓青工從自身工作角度，自覺找攻關(guān)課題；立項時召開青年創(chuàng)新創(chuàng)效立項會，對生產(chǎn)、技術(shù)方面的難題，成立青年攻關(guān)小組，指定專人負責，并聘請技術(shù)專家擔任技術(shù)指導，年終時召開青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布會，總結(jié)評比全年創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展情況。廠院結(jié)合，即要求各采油單位團委與兩科研院所團委密切聯(lián)系，在課題立項和成果推廣時有機結(jié)合，使創(chuàng)新創(chuàng)效活動更卓有成效。有效激勵，即要求各級團組織加大獎勵力度，加強成果宣傳，加快成果轉(zhuǎn)化力度。在青年中努力營造人人能創(chuàng)新、處處有創(chuàng)新的氛圍，實現(xiàn)青年個個有項目，項目個個有青年。今年五四前夕，共收到基層青年上報成果197項，有70項成果獲得獎勵。
四、以活動求活躍，以活動促發(fā)展，實施活動興團戰(zhàn)略，增強團組織的凝聚力。
1、深化青年志愿者活動。青年志愿者活動是共青團的品牌活動，按照年初以來，公司團委確定的傳統(tǒng)活動求深，品牌活動求精的工作思路，為推進青年志愿者活動進一步深入開展，今年3月，公司團委又組織開展了星級青年志愿者、杰出青年志愿者和青年志愿先進服務集體評選活動， 3月5日，組織召開了吉林油田分公司青年志愿者活動推進會，很好地總結(jié)交流了青年志愿者活動的經(jīng)驗,推動了活動的進一步深化。會后，記者就我油田公司青年志愿者活動情況在3月22日的《中國石油報》上進行了4000字的詳細報道，《吉林日報》、《吉林廣播電臺》也分別進行了報道。目前，公司157支青年志愿者服務隊活躍于油田的各個角落，圍繞生產(chǎn)、助學、助老、扶貧濟困等方面的志愿活動此起彼伏，較好地展示了新時期油田青年的嶄新形象。9月13日至15日,公司團委組織青年志愿者參與重溫創(chuàng)業(yè)路，再展石油情活動。志愿者們流利的解說，莊重的舉止，真誠周到的服務，讓老領(lǐng)導、老勞模們贊不絕口，使他們在看到吉林油田大變化的同時，也看到吉林石油人青年一代的風采。(坨子)
2、爭創(chuàng)青年文明號活動取得新進展。爭創(chuàng)青年文明號活動是團的工作與企業(yè)中心工作的一個有效結(jié)合點，今年3月利用青年文明號創(chuàng)建10周年之機，公司團委在公司廣大青年員工中開展了千崗百站青年文明號信用建設示范月活動，開展信用教育，實行信用承諾，進一步提高了青年文明號的創(chuàng)建水平。英臺采油廠團委舉辦了青年文明號信用建設培訓班，以英101中轉(zhuǎn)站為試點，在全廠青年班組中全面展開，今年，101中轉(zhuǎn)站又獲得全國青年文明號榮譽稱號。扶余采油廠團委將于10月下旬召開青年文明號活動現(xiàn)場推進會，舉行廠青年文明號命名授牌儀式，青年文明號活動賦予了新的內(nèi)容和形式。公司團委4月份被團吉林省委授予青年文明號創(chuàng)建10周年優(yōu)秀組織獎稱號。
3、開展豐富多彩青年喜愛的文體活動。2004年公司各級團組織充分利用五四、七一、十一等重大節(jié)日，開展豐富多彩的文化體育活動，豐富青工的業(yè)余文化生活。在今年五四青年節(jié)到來之際，公司團委組織公司民樂團和公司部分文藝骨干到前大采油廠慰問演出，豐富了邊遠單位青年員工的.業(yè)余文化生活，鼓舞了青年士氣。英臺采油廠的團員青年自發(fā)成立了情滿英臺藝術(shù)團，他們利用業(yè)余時間編排文藝節(jié)目，經(jīng)常到基層進行慰問演出，把這個廠業(yè)余文化生活推向了高潮。
五、加強團的組織建設，實施建設興團戰(zhàn)略，切實增強團組織的戰(zhàn)斗力。
公司團委將2004年作為團組織建設年，按照有活動、有管理、有覆蓋、有影響的指導標準，力求通過一系列行之有效的工作，使全公司團的工作邁入全省和中油系統(tǒng)共青團工作前列。
1、排解團干部為難心理，振奮團干部精神。春節(jié)上班后，公司團委第一件事就是組織召開了一屆四次全委擴大會議：收心、統(tǒng)一思想。公司團委精心籌備，做了一次鼓舞人心的動員，將一屆四次全委會開成一個做好全年工作的再動員會，振奮團干部精神的思想統(tǒng)一會。使各二級單位團委書記明確公司團委全年工作思路和目標，明確自身責任，確定工作重點，為做好全年工作奠定基礎。
2、進一步建立健全各項工作制度和工作方案，形成競爭的工作氛圍。年初以來，公司團委先后制定下發(fā)了《吉林油田分公司共青團工作考核標準》，《吉林油田分公司青年文明號管理辦法》、《吉林油田分公司紅旗團委爭創(chuàng)方案》、《吉林油田分公司2004年青工立功競賽》等方案，對基層團建的方方面面工作做了具體規(guī)定，使基層有章可循，有據(jù)可依。并且說詳細的考核辦法和標準，也帶動了基層團建工作的不斷創(chuàng)新，形成了你爭我趕的競爭氛圍。
3、加強團的組織建設。在二級單位團委中開展青年工作委員會試點工作，在基層團支部中開展了基層支部建設321活動 ，即每個團支部，每年組織3次學習交流活動，2次主題鮮明的團日活動，為青年辦1件實事，并填報321活動手冊，增強了團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、加強團建工作信息化建設。網(wǎng)絡機制對于我們共青團工作的開展，有著很大的必要性和有效性。隨著油田公司門戶的建立，它給我們帶來了全新的工作理念和工作要求：發(fā)展電子團務，實行無紙化辦公、開通團內(nèi)郵局，設立一批網(wǎng)上信息直報點，以公司團網(wǎng)為核心，搭建統(tǒng)一的網(wǎng)上信息平臺，逐步實現(xiàn)全團互聯(lián)。今年六月以來，公司團委完善了公司共青團網(wǎng)站，開設了青春風采、文件庫、文明工程等十幾個欄目，形成了聯(lián)接全團的信息溝通與工作交流系統(tǒng)。
5、加強團干部隊伍建設。按照實現(xiàn)自我超越，改善思維模式，培育共同理念，加強團隊學習，強化系統(tǒng)思考的基本要求，打造學習型組織，培養(yǎng)思考型干部。成立團建理論研究會。在團委班子中開展團干強身四個一活動，即每人每月讀一本書，每人每季講一次課，每人每季撰寫一篇論文，每人每年在國內(nèi)共青團刊物上發(fā)表一篇文章。今年我們將團委班子成員的論文編輯成冊《思考與探索》，成為我們不斷鞭策自己進步的指導性刊物。今年公司團委采取走出去、請進來的方式，積極創(chuàng)造條件讓團干部走出油田接受股份公司、中央團校的培訓，先后有6人參加了松原市青年干部的培訓、中央團校的培訓。11月份公司將舉辦一期專兼職團干部培訓班，加強團干部的政策理論水平和業(yè)務能力。
6、以團省委調(diào)研工作為契機，加強團建工作。5月19日，團省委辦公室主任劉冰、辦公室王奇來油田公司油田公司進行了關(guān)于新興媒體與多元文化對意識形態(tài)的影響的調(diào)研，公司團委召開了座談會，二級單位的團委書記和干事就新型媒體和多元文化對意識形態(tài)的影響展開了座談。公司團委結(jié)合新興媒體與多元文化對意識形態(tài)的影響較具體地匯報了油田公司團委并近一年來如何加強青工思想教育，如何統(tǒng)一青年思想，振奮青年精神，引導青年建功立業(yè)的，受到調(diào)研領(lǐng)導的好評。9月9日，團省委隋書記到油田公司調(diào)研共青團工作。油田公司黨委副書記侯殿才接見了隋書記一行，并出席了調(diào)研會議，公司團委書記王伶威向隋書記做了共青團工作匯報，公司團委的工作得到了隋書記的肯定。
7、增強團組織的凝聚力，加強團的宣傳工作。公司團委在大力開展各項團的工作的同時，也注重團工作的宣傳效應，年初給二級單位團委下達了考核指標，至目前，公司團委的青年志愿者活動、青年文明號活動、十杰青年表彰活動、到邊遠單位慰問演出等30余篇報道分別在吉林油田電視臺、吉林石油報、松原電視臺、松原共青團網(wǎng)站、吉林廣播電臺、吉林日報、中國石油報等媒體做了宣傳。公司團委在《吉林團情》6月號免費做了一專版彩頁。還在《吉林石油報》開設了十杰專欄、在吉林油田電視臺開設十杰專題。這些報道宣傳了共青團工作，增強了團組織的凝聚力，樹立起了共青團組織新形象。http://www.dgxbdz.com/

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