勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究,做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,下面是小編精心整理的勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)1
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔,以點(diǎn)帶面,擴(kuò)大覆蓋面,促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。1—10月審查集體合同xx份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性集體合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。
二、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程
為全面開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程工作,主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì),調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量,指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作,各司其職,齊抓共管落實(shí)創(chuàng)建工作。同時(shí),借助人力資源部門的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導(dǎo),面對(duì)面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛外來建設(shè)者
積極落實(shí)區(qū)全年重要工作責(zé)任制,關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會(huì),提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái),舉辦勞動(dòng)普法教育戶外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班、座談會(huì);三是推行集體協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn),推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商,擴(kuò)大集體合同覆蓋面,嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設(shè)者的.職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力。
四、企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,以人力資源社會(huì)保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),開展我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)2
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
我們xx工友集團(tuán)股份有限公司原是一家生產(chǎn)農(nóng)用工具的鎮(zhèn)辦小廠。多年來,在xx市和xx區(qū)兩級(jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過全體干部職工的艱苦奮斗,現(xiàn)已發(fā)展成為擁有11個(gè)分公司、3000多名職工、集科工貿(mào)為一體的企業(yè)集
團(tuán),全國最大的木工多用機(jī)床生產(chǎn)基地。主導(dǎo)產(chǎn)品木工機(jī)床年生產(chǎn)能力50萬臺(tái),國內(nèi)市場覆蓋率達(dá)到60。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐、美、東南亞等國家和地區(qū)。經(jīng)濟(jì)綜合效益居同行業(yè)榜首。,實(shí)現(xiàn)銷售收入2.98億元,利稅5000萬元。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立。
公司的發(fā)展壯大,得益于我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的全面快速發(fā)展。從我們公司來講,很重要的一條,就是堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè),特別是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開展,為公司注入了新的生機(jī)與活力。下面,將我們公司工會(huì)在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中的做法和體會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)如下。
一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí),奠定基礎(chǔ)
去年,接到上級(jí)工會(huì)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的通知后,我們認(rèn)為與往年一樣,僅僅是上級(jí)工會(huì)出了個(gè)新題目而已,也由于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)概念沒有全面深刻的認(rèn)識(shí),所以,對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)沒有足夠重視,向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),得到的答復(fù)是,那是工會(huì)的事,你們弄就是了。有的領(lǐng)導(dǎo)講,什么勞動(dòng)關(guān)系不勞動(dòng)關(guān)系,我們公司的勞動(dòng)關(guān)系就是按股分紅,多勞多得,滿意就干,不滿意就走人,職工只有干活領(lǐng)工資的權(quán)利。多數(shù)干部覺得,我們一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改制企業(yè),向社會(huì)提供了3000多個(gè)就業(yè)崗位,每年創(chuàng)造近20xx萬元的稅收,為國家和社會(huì)做了很大貢獻(xiàn),職工工資按時(shí)足額發(fā)放,福利逐年提高,這是最好的勞動(dòng)關(guān)系。在這種思想認(rèn)識(shí)的主導(dǎo)下,活動(dòng)一直沒有開展起來,我們工會(huì)也感到茫然,不知從何下手。后來,隨著區(qū)總工會(huì)宣傳力度的加大和一系列文件的發(fā)放,以及市區(qū)兩級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親臨企業(yè)指導(dǎo),使我們豁然開朗,認(rèn)識(shí)到了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的極端重要性。為盡快把活動(dòng)開展起來,我們先召開了工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,提高認(rèn)識(shí)統(tǒng)一思想。我們認(rèn)為,創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動(dòng),是全面切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng),是提高工會(huì)地位和影響力,推動(dòng)工會(huì)工作全面發(fā)展的活動(dòng),有利于企業(yè)、有利于職工、有利于工會(huì),惠及整個(gè)社會(huì)。會(huì)議結(jié)束后,我們以工作報(bào)告的形式向公司黨委進(jìn)行了匯報(bào),并立即引起了黨委的高度重視。董事會(huì)專門召開會(huì)議研究部署落實(shí),提出了“以人為本、同舟共濟(jì)、和諧雙贏”的管理理念,黨委書記、董事長董延偉同志要求大家突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一概念的束縛,樹立全球意識(shí),從建設(shè)百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認(rèn)識(shí)和要求自己。為統(tǒng)一全體干部職工的思想,工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的部署,配合黨委,提出了“企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)”、“促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)、加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏”口號(hào)。利用《工友報(bào)》、黑板報(bào)、宣傳欄等輿論工具大力宣傳,努力營造“經(jīng)營者關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措,全體干部走出了理念誤區(qū),激發(fā)了職工的參與熱情,為活動(dòng)全面深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
二、查找問題,制定措施
如何找準(zhǔn)切入點(diǎn),進(jìn)入角色,真正發(fā)揮作用,是企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中首先要解決的問題。我們按照xx市總工會(huì)三星級(jí)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),發(fā)動(dòng)職工查找不足,查找影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的問題。首先,組織各分公司工會(huì)分會(huì),召開職工代表座談會(huì),查找分公司生產(chǎn)經(jīng)營管理存在的不足,查找影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和公司發(fā)展的問題,征求職工的意愿要求,提出改進(jìn)的意見和措施,并形成報(bào)告報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)。集團(tuán)公司工會(huì)進(jìn)行匯總分類整理,形成初步意見,報(bào)集團(tuán)公司董事會(huì)。董事會(huì)對(duì)存在的問題和職工的意愿要求逐條進(jìn)行研究,制定整改和解決的方案和措施,發(fā)到各分公司進(jìn)行討論,征求各方意見。最后,提交職工代表大會(huì)表決通過,形成決議。這次查擺整改是我們公司有史以來最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要問題中,涉及生產(chǎn)經(jīng)營管理的7個(gè),涉及職工切身利益的問題4個(gè),有些問題已經(jīng)影響到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,影響到職工的根本利益,到了非改不可的程度。公司需要投入的資金也是公司有史以來最大的一次。決議通過以后,公司董事會(huì)專門召開會(huì)議,就如何落實(shí)職代會(huì)決議進(jìn)行了研究部署。廣大職工也給予了高度關(guān)注和熱情期待。
三、配合協(xié)助,抓好落實(shí)
為了加大落實(shí)職代會(huì)決議力度,工會(huì)趁熱打鐵,提議公司成立了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作組?偨(jīng)理任組長,工會(huì)主席任副組長,各部門負(fù)責(zé)人任成員,辦公室設(shè)在工會(huì)。小組成立后,工會(huì)充分發(fā)揮副組長和辦公室主任的作用,全力配合督促抓落實(shí)。到目前,我們已經(jīng)解決了3個(gè)問題,完善了5項(xiàng)制度。
一是建立全員勞動(dòng)合同制度,解決職工地位不平等問題。職工身份不統(tǒng)一是我們公司成立以來始終沒有徹底解決的問題,也是查擺中職工反響最強(qiáng)烈的問題。在我們公司,職工身份有6種,包括招聘工、固定工、合同工、鎮(zhèn)辦工、臨時(shí)工和季節(jié)工。身份的不同,不僅造成了職工地位、利益和機(jī)會(huì)的不平等,而且與以人為本的管理思想和科學(xué)化管理格格不入,也是影響職工隊(duì)伍不穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的重要因素。為此,我們把解決職工身份不平等問題
作為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的突破口。去年,我們實(shí)行了“一刀切”,建立了全員勞動(dòng)合同制。目前,除少數(shù)季節(jié)工外,公司與全部職工簽訂了勞動(dòng)合同。這樣,公司每年需要為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)金545萬元。現(xiàn)在,職工不僅身份相同了,地位和機(jī)會(huì)平等了,人格得到了尊重,更重要的是,感動(dòng)和鼓舞了上千個(gè)職工家庭,產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng),為和諧社會(huì)建設(shè)起到了推動(dòng)作用。
二是消除職工后顧之憂,實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)和諧。創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,不但要實(shí)現(xiàn)眼前的和諧,更要重視長遠(yuǎn)的和諧,沒有長遠(yuǎn)的和諧,眼前的和諧就失去了意義。在我們公司,戶口在農(nóng)村的職工占80。雖然他們在企業(yè)的身份和地位問題解決了,切身利益得到了保障,但關(guān)系后半生的養(yǎng)老問題始終是職工們的一塊心病。前,在我們公司退休的鎮(zhèn)辦工人,每月退休金只有300元左右,而且沒有參加醫(yī)療保險(xiǎn)。因此,養(yǎng)老保險(xiǎn)問題成了最大的后顧之憂。這個(gè)問題不解決,不僅會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧和企業(yè)的發(fā)展,而且會(huì)影響社會(huì)的長治久安,最終影響全面和諧小康社會(huì)建設(shè)。查擺中,解決養(yǎng)老問題成為職工最大的期盼。,公司采取果斷措施,一次性投入1700多萬元,為750名鎮(zhèn)辦身份的職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),F(xiàn)在,與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工全部辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。他們退休后將與城市職工享受同等待遇。與此同時(shí),投入150萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),降低了職工遭受意外后的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)困難職工包括退休職工,工會(huì)及時(shí)幫扶。職工子女上不起學(xué)的,公司每人每年發(fā)給助學(xué)金5000元,直至畢業(yè)。
三是改善生產(chǎn)生活環(huán)境,提高職工身心健康水平。在創(chuàng)建活動(dòng)中,我們發(fā)現(xiàn)職工的工作生活環(huán)境與和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有很大差距。查擺時(shí),工會(huì)把改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境作為重點(diǎn)問題。今年啟用的新廠房,采用最優(yōu)化設(shè)計(jì),車間更加寬敞明亮,通風(fēng)換氣除塵設(shè)備齊全,廢物箱置于地下減輕空氣污染,并配備了飲水機(jī),設(shè)置了吸煙室、休息室,大大改善了職工的生產(chǎn)條件。公司在為400名大中專畢業(yè)生及優(yōu)秀職工解決了住房的基礎(chǔ)上,去年以來,又為140戶暫時(shí)無力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛(wèi)的單元宿舍,使他們把工友當(dāng)成自己的家,安心在工友工作創(chuàng)業(yè)、繁衍生息。實(shí)實(shí)在在地為職工辦好事解難題,使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖,企業(yè)和諧之音更強(qiáng)了,職工愛企、戀企的情感更濃了,積極性更加高漲了。
四是完善企業(yè)各項(xiàng)職工維權(quán)制度,提高企業(yè)管理水平。我們根據(jù)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司實(shí)際,建立完善了民主管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓(xùn)制度等各項(xiàng)維權(quán)和科學(xué)管理制度,把工會(huì)維權(quán)工作與提高企業(yè)科學(xué)化管理水平融為一體、相互促進(jìn)。職工民主管理制度包括職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度和民主評(píng)議干部制度。安全生產(chǎn)保障工作實(shí)行一票否決,凡是發(fā)生重大傷亡事故的班組車間,其主要負(fù)責(zé)人就地免職。職工教育培訓(xùn)實(shí)行技能培訓(xùn)與考核、薪資相結(jié)合。公司每年舉行一次全員性業(yè)務(wù)技能考試,考試分閉卷理論考試和實(shí)踐操作兩部分,最后按照總分的多少劃分為四個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí),分別獎(jiǎng)勵(lì)400、200、100、50元,每月隨工資發(fā)放,不搞終身制。
四、勞企互動(dòng),共謀發(fā)展
創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng),相互配合,相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了,職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè),實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的'互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導(dǎo)好,最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來,公司工會(huì)發(fā)動(dòng)和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節(jié)約一滴油、一滴水、一塊煤、一張紙,一寸鐵的節(jié)支增效活動(dòng)。一年來,累計(jì)為公司新增產(chǎn)值600多萬元。在xx區(qū)第二屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)上,公司代表隊(duì)獲得了技能成績和道德風(fēng)尚雙豐收。有19名職工分別獲得xx市技術(shù)能手、xx市勞動(dòng)模范、xx省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌仁 ⑹屑?jí)榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí),狠抓了企業(yè)文化建設(shè),開展了學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會(huì)精神和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)知識(shí)答卷,迎新春文藝演出,三八節(jié)拔河比賽等活動(dòng),為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境,促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展。
五、自我加壓,提高完善
創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),不但維護(hù)了職工合法權(quán)益,促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展,而且,帶動(dòng)了工會(huì)工作的全面發(fā)展和工作水平、工作效率的全面提高,也給工會(huì)提出了新的更高要求。在創(chuàng)建活動(dòng)中,為了加強(qiáng)工會(huì)力量,公司黨委為工會(huì)配備了一名專職女工主任和一名專職干事,職工的后勤保障工作、工傷事故調(diào)查處理和勞動(dòng)保護(hù)用品的采購發(fā)放工作都移交給了工會(huì),這表明了公司對(duì)工會(huì)工作的重視。在區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,我們把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合在一起。一是對(duì)全公司工會(huì)小組長以上的工會(huì)干部進(jìn)行了改選,把素質(zhì)高、作風(fēng)正、職工信賴的同志充實(shí)到工會(huì)組織中來。二是提高干部素質(zhì)。自創(chuàng)建活動(dòng)開展以來,我們建立了會(huì)議制度和學(xué)習(xí)制度。每月召開一次分會(huì)主席會(huì)議,每季度召開一次工會(huì)小組長以上工會(huì)干部會(huì)議,傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)工會(huì)的文件和工作部署,總結(jié)前一階段創(chuàng)建活動(dòng)的落實(shí)情況,部署下一階段的任務(wù)。工會(huì)干部改選后,我們還對(duì)56名小組長以上的工會(huì)干部進(jìn)行了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的專門培訓(xùn),使他們更加有效地組織創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展。自我加壓、完善提高,增強(qiáng)了工會(huì)自身的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力,為工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織和干部保障。
在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的實(shí)踐中,我們深刻地體會(huì)到:勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)管理的永恒主題,是基層工會(huì)的一項(xiàng)長期而艱巨的工作,這項(xiàng)工作做不好,企業(yè)就不能穩(wěn)定發(fā)展,職工利益就得不到保障,甚至?xí)䦟?dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方兩敗俱傷,只有開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),才能做好、做實(shí)、做大這個(gè)主題;開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧活動(dòng)是新形勢下工會(huì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主要途徑,只有開展好這項(xiàng)活動(dòng),才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的科學(xué)化,才能提高自身地位,才能全面履行工會(huì)的維護(hù)職責(zé),成為職工信賴的群眾組織。
這是我們創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的幾點(diǎn)做法和體會(huì),雖然取得了顯著成果,但這只是個(gè)開端,與上級(jí)和職工的要求還有很大差距。我們將在SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證中,進(jìn)一步加大力度,加大措施,為創(chuàng)建全方位高層次的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),促進(jìn)全面和諧小康社會(huì)建設(shè)進(jìn)行不懈努力,做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
謝謝大家!
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)3
今年,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線,深入開展勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作,F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:
一、今年主要工作情況
。ㄒ唬┘訌(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化工作基礎(chǔ)
一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《XX區(qū)今年勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開展培育推選勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng),引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升3.96%,其中涉及10人以上的集體爭議77件,涉及勞動(dòng)者3854人,現(xiàn)已結(jié)案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率79.1%,為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對(duì)基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下,爭取到了由區(qū)財(cái)政對(duì)基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《XX區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng),不斷加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí),組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請代收窗口,進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。
。ǘ┌l(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制,推進(jìn)集體協(xié)商
一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議,制訂了《關(guān)于對(duì)我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開展“百日要約”行動(dòng),并對(duì)部分對(duì)待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《XX市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研,切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)24.95萬人。其中,工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)22.31萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的99.01%。同時(shí),重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。
。ㄈ╅_展“五單式”指導(dǎo)服務(wù),提升工作成效
結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況,會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)因企制宜,加強(qiáng)具體指導(dǎo),同時(shí),按照《XX區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》,落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓(xùn),并在座談會(huì)、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng),約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。
(四)規(guī)范行政許可審批,做好勞務(wù)派遣工作
《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后,我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競爭力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務(wù)對(duì)象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí),制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對(duì)接流程,在嚴(yán)格審批許可的同時(shí),加強(qiáng)規(guī)范管理。
。ㄎ澹┱J(rèn)真辦理兩會(huì)提案,吸納建言獻(xiàn)策
我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份,針對(duì)代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭議,建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,認(rèn)真研究建議,并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),代表、委員對(duì)答復(fù)均表示滿意。
二、明年工作思路
。ㄒ唬⿵(qiáng)化預(yù)防調(diào)解,夯實(shí)基礎(chǔ)工作
1、建立預(yù)防架構(gòu),完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu),在實(shí)現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上,積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解組織,通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式,形成勞動(dòng)人事爭議首道“防火墻”,實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。
2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān),抓好上任調(diào)解員資格關(guān),優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí),通過培訓(xùn),不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時(shí),制訂系列配套方案,對(duì)調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確,對(duì)調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度,進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇,穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍。
3、健全考核機(jī)制,完善對(duì)接工作。一方面,建立考核機(jī)制,細(xì)化對(duì)接工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”;另一反面,建立各成員單位的工作例會(huì)制度,進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會(huì)、法院等部門的配合協(xié)作,不斷提高對(duì)接中心的社會(huì)公共服務(wù)效能,方便百姓維權(quán)。
。ǘ﹥(yōu)化指導(dǎo)服務(wù),擴(kuò)大活動(dòng)宣傳
一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的宣傳,結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng),向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊。在主動(dòng)上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,加大政務(wù)微博的宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動(dòng)交流,不斷擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動(dòng)人事爭議對(duì)接中心、勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,推廣在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法,營造良好社會(huì)氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對(duì)外宣傳,會(huì)同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng)。同時(shí),征求基層建議,不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對(duì)性和有效性。
(三)深化集體協(xié)商,發(fā)揮三方聯(lián)動(dòng)
一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃,確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)完成市局考核要求,同時(shí)協(xié)同工會(huì)完成對(duì)具備協(xié)商條件的已建工會(huì)企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,提高群體性勞資糾紛化解能力。針對(duì)“加薪停工類”權(quán)益性爭議不斷上升的趨勢,一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng),加大對(duì)企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳,要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時(shí)管理、工資增長等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容;另一方面加強(qiáng)與工會(huì)的協(xié)作,及時(shí)教育引導(dǎo)勞動(dòng)者有序表達(dá)訴求,合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會(huì)議議事制度,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢研判。積極加強(qiáng)溝通,征求三方議題,認(rèn)真做好明年聯(lián)席會(huì)議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口,營造全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳力度,不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型;組織開展用人單位專項(xiàng)檢查活動(dòng),切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
。ㄋ模┮(guī)范許可程序,實(shí)施勞務(wù)派遣管理
1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號(hào)令和《XX市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求,認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開力度,將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布,并提供有關(guān)申請表格的下載服務(wù)。嚴(yán)格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理,安政風(fēng)行風(fēng)工作要求,確保告知清楚、審核細(xì)致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。
2、加強(qiáng)后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面,通過利用“XX區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn),繼續(xù)做好對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù),盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導(dǎo)幫助;另一方面,聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,完善對(duì)接聯(lián)動(dòng)機(jī)制,督促其規(guī)范派遣行為。同時(shí),加強(qiáng)與區(qū)工商局的信息溝通,及時(shí)尋求上級(jí)部門的指導(dǎo)幫助,盡力解決好異地注冊勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的'支持,搭建有序服務(wù)平臺(tái),確保對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。
一、特殊工時(shí)審批工作
嚴(yán)格把關(guān)特殊工時(shí)審批,確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規(guī)定,從收件、受理、調(diào)查到復(fù)核、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內(nèi)完成,審批工作無違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為,審批結(jié)束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作,工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)審批后企業(yè)的調(diào)查管理,監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時(shí)制度,保障員工身體健康和合法權(quán)益,執(zhí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日,一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗,其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗,綜合工時(shí)審批8宗。審批涉及勞動(dòng)合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上,且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員、外勤、長途運(yùn)輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r(shí)工作制咨詢500多人次,接待來訪咨詢264人次。
二、大力推進(jìn)集體協(xié)商,促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商,促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同,推動(dòng)XX區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展,以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔,以點(diǎn)帶面,擴(kuò)大覆蓋面,有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級(jí)工會(huì)加大集體協(xié)商制度宣傳力度,促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時(shí)有針對(duì)性地督促、指導(dǎo)、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)開展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日,共審查集體合同176份,涉及企業(yè)9386家次,涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份,涉及企業(yè)128家次,涉及員工22255人次;審查區(qū)域性集體合同48份,涉及企業(yè)9258家次,涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù),督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時(shí)間報(bào)送數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報(bào),上報(bào)企業(yè)家數(shù)227家,是全市唯一一個(gè)完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位。
四、做好勞動(dòng)爭議調(diào)解的相關(guān)工作
自20xx年10月,著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量,選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的試點(diǎn)企業(yè),雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進(jìn)行協(xié)商,于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”。同時(shí),為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范,也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度,我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范(試行)》、《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)(試行)》三項(xiàng)制度,勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道,并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi)。
五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署,勞動(dòng)關(guān)系科積極開展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作,走訪幫扶企業(yè),指導(dǎo)完善規(guī)章制度,規(guī)范勞動(dòng)用工管理,堵住漏洞,降低法律風(fēng)險(xiǎn),督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)4
一、工作完成情況。
20xx年,在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系,全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作。現(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開展情況匯報(bào)如下:
。ㄒ唬┻M(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來我們 “在實(shí)踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學(xué)習(xí),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄,少走彎路,提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導(dǎo)企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位110xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
。ǘ﹦趧(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20xx】70號(hào))文件規(guī)定,結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
(三)開展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的`要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
二、采取的主要措施。
。ㄒ唬﹦(chuàng)新制度建設(shè),勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),受到企業(yè)的好評(píng)。
(二)主動(dòng)靠前服務(wù),政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則,面向企業(yè),主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng),提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí),“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群,隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料,引導(dǎo)勞動(dòng)者通過合法途徑維權(quán),營造和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
。ㄈ┘訌(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學(xué)習(xí),通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高業(yè)務(wù)水平,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)5
今年以來,XXX縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心,以職工維權(quán)為重點(diǎn),以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧,促進(jìn)XXX經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報(bào)如下:
一、召開專門會(huì)議,達(dá)成共識(shí)
我們從提高認(rèn)識(shí)入手,召開了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議,組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》(冀發(fā)20xx4號(hào))和《XXX市委、XXX市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)XXX市企務(wù)公開暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(XX辦字20xx17號(hào))文件,大家一致認(rèn)為,和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保障,對(duì)于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,都具有十分重要的意義,從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合
縣委副書記、縣委常委XXX副縣長XXX等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx4號(hào)和X辦字20xx17號(hào)文件后都做了重要批示,對(duì)開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào),得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制,縣總工會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會(huì))通力協(xié)作,共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)工作1、開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動(dòng)
首先,我們根據(jù)冀發(fā)20xx4號(hào)和X辦字20xx17號(hào)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,起草了我縣《關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)規(guī)劃、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制,在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動(dòng)。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作,申報(bào)一星級(jí)單位有77家,申報(bào)三星級(jí)單位1家,其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,將創(chuàng)建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
1、推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商
以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī),從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)?h總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會(huì)議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導(dǎo)組,深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和基層工會(huì)大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義,指導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的'有24家,覆蓋面達(dá)62%。同時(shí),我們采取以點(diǎn)帶面的方法,選樹XXX縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、XXX市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、XXX圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn),建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
2、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì)保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn),132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn),參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
3、推動(dòng)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
以開展星級(jí)職代會(huì)達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動(dòng)和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手,推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工(代表)大會(huì)制度,并作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會(huì)的單位70家。
4、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè),建立健全了基層工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,最大限度地通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議,耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,積極主動(dòng)應(yīng)對(duì),及時(shí)妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,并及時(shí)向余慶縣總工會(huì)進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2612351”職工服務(wù)熱線,擴(kuò)大和暢通了工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年,我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績,但與市總工會(huì)的要求還有一定的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級(jí)職代會(huì)企業(yè)申報(bào)工作,選好典型示范單位,以點(diǎn)帶面,以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)6
朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》要求,根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作面臨的形勢和任務(wù),堅(jiān)持以穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、防風(fēng)險(xiǎn)、惠民生,努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革,增加有效投資,提高發(fā)展質(zhì)量,為全面打造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍,確保我區(qū)國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、項(xiàng)目審批方面
為了進(jìn)一步提高審批效率,針對(duì)發(fā)改局負(fù)責(zé)的.政府性投資項(xiàng)目審批,制定出臺(tái)了《發(fā)改局項(xiàng)目審批工作流程》,審批要件提供齊全的,3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),審批要件提供不齊全的,采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行網(wǎng)絡(luò)審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報(bào)要件,審批人員每天登陸吉林省投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺(tái),符合條件的,即時(shí)審批;針對(duì)受理項(xiàng)目,要件齊全的立刻上報(bào)請示。
年初以來,共受理項(xiàng)目13個(gè)項(xiàng)目,審批了13個(gè)項(xiàng)目,全部實(shí)現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核,批復(fù)率達(dá)100%。
二、政策方面
我局始終把落實(shí)政策措施放在突出位置,擺上重要日程,有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年,為了更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,按照立足長春看朝陽,放眼全國看朝陽的思路,在政策制定過程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區(qū)的政策,學(xué)習(xí)浙江、西安等地在制定政策方面的先進(jìn)做法,以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵(lì)新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則,以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標(biāo),對(duì)經(jīng)濟(jì)政策體系進(jìn)行了較大的調(diào)整。采取了“1+N”的政策體系,出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)20xx年經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干意見》。1側(cè)重存量,側(cè)重服務(wù)業(yè)和工業(yè),N側(cè)重增量,側(cè)重科技、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、招商等專業(yè)方面,避免重復(fù)與交叉,為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
二是突出政策創(chuàng)新引領(lǐng)。20xx年制定政策過程中,為進(jìn)一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實(shí)用性。對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū),進(jìn)一步調(diào)整和細(xì)化了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策體系,拓展了政策引領(lǐng)的導(dǎo)向作用,突出了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵,為鼓勵(lì)特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持,為鼓勵(lì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度,為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴(kuò)大政策宣傳范圍。構(gòu)建了政策解讀體系,在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導(dǎo)基層部門廣泛深入的宣傳,確保轄區(qū)企業(yè)及時(shí)了到新政策,掌握新政策,運(yùn)用新政策。同時(shí)利用業(yè)務(wù)活動(dòng)廣泛宣傳政策,要求各經(jīng)濟(jì)部門結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn),利用為企業(yè)服務(wù)時(shí)機(jī),及時(shí)宣講政策,引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)7
今年以來,xx縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心,以職工維權(quán)為重點(diǎn),以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)職責(zé)、企業(yè)文化”全面和諧,促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,F(xiàn)將半年來工作開展?fàn)顩r匯報(bào)如下:
一、召開專門會(huì)議,達(dá)成共識(shí)
我們從提高認(rèn)識(shí)入手,召開了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議,組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨群眾合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組<關(guān)于20xx年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立工作的意見>的通知》(xx辦字20xx·17號(hào))文件,大家一致認(rèn)為,和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要資料,大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保障,對(duì)于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,都具有十分重要的好處,從而增強(qiáng)了工作的政治職責(zé)感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合
縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號(hào)和x辦字20xx·17號(hào)文件后都做了重要批示,對(duì)開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào),得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制,縣總工會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會(huì))通力協(xié)作,共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的.重大問題,為開展和諧勞動(dòng)關(guān)系建立工作帶給了組織保障。
三、全力抓好構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)工作
1、開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立活動(dòng)
首先,我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號(hào)和x辦字20xx·17號(hào)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,起草了我縣《關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”建立活動(dòng)的實(shí)施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進(jìn)一步健全完善建立活動(dòng)的目標(biāo)規(guī)劃、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制,在全縣構(gòu)成了“政府倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的建立工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動(dòng)。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作,申報(bào)一星級(jí)單位有77家,申報(bào)三星級(jí)單位1家,其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的建立模式,將建立活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商
以開展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī),從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資群眾協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)?h總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會(huì)議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導(dǎo)組,深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和基層工會(huì)大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的好處,指導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達(dá)62%。同時(shí),我們采取以點(diǎn)帶面的方法,選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動(dòng)我縣的工資群眾協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn),建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì)保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn),132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn),參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
以開展星級(jí)職代會(huì)達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動(dòng)和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手,推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工(代表)大會(huì)制度,并作為建立“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要資料,職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會(huì)的單位70家。
5、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè),建立健全了基層工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,最大限度地透過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議,耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,積極主動(dòng)應(yīng)對(duì),及時(shí)妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,并及時(shí)向余慶縣總工會(huì)進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線,擴(kuò)大和暢通了工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年,我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了必須的成績,但與市總工會(huì)的要求還有必須的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點(diǎn)抓好工資群眾協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級(jí)職代會(huì)企業(yè)申報(bào)工作,選好典型示范單位,以點(diǎn)帶面,以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)8
今年以來,xx縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心,以職工維權(quán)為重點(diǎn),以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧,促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報(bào)如下:
一、召開專門會(huì)議,達(dá)成共識(shí)
我們從提高認(rèn)識(shí)入手,召開了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議,組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組<關(guān)于20xx年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見>的通知》(xx辦字20xx·17號(hào))文件,大家一致認(rèn)為,和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保障,對(duì)于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,都具有十分重要的意義,從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合
縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號(hào)和x辦字20xx·17號(hào)文件后都做了重要批示,對(duì)開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào),得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制,縣總工會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會(huì))通力協(xié)作,共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)工作
1、開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動(dòng)
首先,我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號(hào)和x辦字20xx·17號(hào)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,起草了我縣《關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)規(guī)劃、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制,在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動(dòng)。目前,我縣的.衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作,申報(bào)一星級(jí)單位有77家,申報(bào)三星級(jí)單位1家,其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,將創(chuàng)建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商
以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī),從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)。縣總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會(huì)議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導(dǎo)組,深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和基層工會(huì)大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義,指導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達(dá)62%。同時(shí),我們采取以點(diǎn)帶面的方法,選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn),建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì)保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn),132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn),參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
以開展星級(jí)職代會(huì)達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動(dòng)和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手,推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工(代表)大會(huì)制度,并作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會(huì)的單位70家。
5、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè),建立健全了基層工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,最大限度地通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議,耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,積極主動(dòng)應(yīng)對(duì),及時(shí)妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,并及時(shí)向余慶縣總工會(huì)進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線,擴(kuò)大和暢通了工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年,我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績,但與市總工會(huì)的要求還有一定的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級(jí)職代會(huì)企業(yè)申報(bào)工作,選好典型示范單位,以點(diǎn)帶面,以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)9
根據(jù)《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動(dòng)意見的通知》(彭人勞發(fā)[20xx]180號(hào))文件的工作安排,我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想,深刻理解和準(zhǔn)確把握“建立工作”的內(nèi)涵,并狠抓“建立工作”的落實(shí)。目前,我鎮(zhèn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮(zhèn)已初見成效,現(xiàn)將有關(guān)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)如下:
一、我鎮(zhèn)的基本狀況
隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊,屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境,是通往國家級(jí)白水河自然保護(hù)區(qū)及省級(jí)風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道,境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里,人口約4、7萬人,轄20個(gè)村(社區(qū))。那里,物華天寶,人杰地靈,享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個(gè)村,2個(gè)涉農(nóng)社區(qū),241個(gè)村民小組,總戶數(shù)13500戶,全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶,納入建立范圍企業(yè)23戶,職工總?cè)藬?shù)643人,簽定勞動(dòng)合同643人,勞動(dòng)合同簽定率100%,參加社保594人,社保參保率92、38%。極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。18個(gè)村、2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。
二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法
建立和諧勞動(dòng)關(guān)系我鎮(zhèn)根據(jù)上級(jí)要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心,以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的'企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)。堅(jiān)持“樹立形象,規(guī)范用工,維護(hù)權(quán)益,促進(jìn)發(fā)展”的原則,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,提高用人單位勞動(dòng)管理水平,維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益,促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。
(一)健全機(jī)構(gòu)、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”(見創(chuàng)和領(lǐng)導(dǎo)小組名單),下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,負(fù)責(zé)建立活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)建立的有關(guān)文件精神,我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會(huì),對(duì)建立的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究,并建立和完善了狀況通報(bào)制度,定期碰頭制度等工作機(jī)制,確保建立工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
(二)明確建立目標(biāo),大力推進(jìn)。
我們在總結(jié)過去建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立工作,切實(shí)有力的推動(dòng)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)。完善勞動(dòng)合同,群眾合同及工資群眾協(xié)商制度,進(jìn)一步規(guī)范建立單位的用工行為,營造良好的用工環(huán)境,建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,又能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營者雙方長效機(jī)制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、參加社會(huì)保險(xiǎn)、建立工會(huì)組織、簽訂群眾合同等都到達(dá)了建立的要求,本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,無群眾勞動(dòng)爭議發(fā)生。
。ㄈ┙∪贫,促進(jìn)建立工作有序開展。
一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度,定期召開企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議,各企業(yè)匯報(bào)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、依法維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)開展?fàn)顩r,協(xié)商解決有關(guān)問題;二是企業(yè)自查制度,各企業(yè)對(duì)照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真的整改,盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài);三是檢查制度,由建立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查,重點(diǎn)檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),取長補(bǔ)短;四是評(píng)比制度,對(duì)各企業(yè)開展建立活動(dòng)進(jìn)行定期考評(píng),建立活動(dòng)的先進(jìn)單位,給予通報(bào)表彰。
。ㄋ模┩怀鲋攸c(diǎn),狠抓建立工作落實(shí)。
一是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理,堅(jiān)持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則,鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同;二是大力推進(jìn)群眾合同和工資群眾協(xié)商制度,加大對(duì)各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導(dǎo),進(jìn)一步推進(jìn)群眾合同的簽訂;三是建立良好的工資發(fā)放機(jī)制,在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”、“依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資承諾”活動(dòng),提高企業(yè)的信用度,確保工資的按時(shí)足額發(fā)放;四是督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保障部門主動(dòng)上門宣傳和服務(wù);五是用心組建工會(huì)組織,轄區(qū)內(nèi)都建立了工會(huì)組織,各村建立了聯(lián)合工會(huì),各企業(yè)不斷改善勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件,努力營造關(guān)愛職工、關(guān)愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
。ㄎ澹┘訌(qiáng)宣傳,營造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料,深入企業(yè)車間宣傳,現(xiàn)場為職工宣傳建立活動(dòng)的重要好處,應(yīng)對(duì)面理解職工的咨詢,傾聽職工對(duì)開展建立活動(dòng)的意見推薦;二是召開各種形式的座談會(huì),為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對(duì)性地進(jìn)行宣傳,使他們主動(dòng)用心參與建立活動(dòng);三是舉辦培訓(xùn)班,為企業(yè)主和員工講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)及開展建立活動(dòng)的有關(guān)活動(dòng)資料。
(六)加強(qiáng)指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督,確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開展,抓出成效,我們定制了一系列的配套措施:一、加大工作目標(biāo)督查,我們根據(jù)《彭州市開展建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工作實(shí)施方案》的通知(彭人勞發(fā)[20xx]180號(hào))和《成都市建立和諧勞動(dòng)關(guān)系街道(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)細(xì)則(試行)》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設(shè)施、給各創(chuàng)和單位下達(dá)了目標(biāo)任務(wù),把創(chuàng)和工作納入年度工作目標(biāo)綜合考評(píng);二、職能部門加強(qiáng)幫忙和服務(wù)。鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務(wù)。鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)基層工會(huì)組織完善民主管理,廠務(wù)公開、勞動(dòng)合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會(huì)組織調(diào)解和處理勞動(dòng)爭議,幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題,其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過不斷努力,本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)建立的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全,勞動(dòng)用工范圍,工資群眾協(xié)商制度正在全面推行,《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)得到貫徹落實(shí),整個(gè)轄區(qū)內(nèi)構(gòu)成了企業(yè)關(guān)愛職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍,實(shí)現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會(huì)四方共贏。
三、下一步工作打算
(一)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī),進(jìn)一步鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系成果,確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、建立工會(huì)組織、簽訂群眾勞動(dòng)合同均到達(dá)100%。無拖欠工資發(fā)生、無群眾勞動(dòng)爭議發(fā)生。
。ǘ┛偨Y(jié)轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗(yàn),大力宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系建立活動(dòng),進(jìn)一步推動(dòng)本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動(dòng)關(guān)系建立工作。
(三)根據(jù)《關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系“四個(gè)建立”工作三年行動(dòng)計(jì)劃(20xx-20xx)》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動(dòng)意見的通知》精神,進(jìn)一步在企業(yè)中開展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)10
勞動(dòng)關(guān)系科工作,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針,在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問題的同時(shí),加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制,建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作,F(xiàn)將年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報(bào)如下:
一、用工基本情況
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,今年以來,我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新,促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止10月底,全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同,占全市職工總數(shù)的96%,全市勞動(dòng)用工備案率達(dá)到了92%。
二、勞動(dòng)關(guān)系工作存在一些及待解決的問題:
第一類問題,《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來,通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位,簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人,而對(duì)原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規(guī)避這類人員參加社會(huì)保險(xiǎn),二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān);三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本;四是使企業(yè)用工具有靈活性;五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù),不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這些問題的存在,受害者往往是職工個(gè)人。
第二類問題,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中,有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以“試用期”為借口,長期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn),在參保單位中,還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營企業(yè)情況更為嚴(yán)重。
第三類問題,不落實(shí)基本勞動(dòng)條件,侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問題看,一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長工作時(shí)間。不少個(gè)體私營企業(yè),加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問題的原因:
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對(duì)國有和集體企業(yè),很少涉及個(gè)體私營經(jīng)濟(jì),也不涉及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體,在他們那里,勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識(shí)淡薄,一味追求利潤最大化。特別是個(gè)體私營業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為,不與職工簽訂勞動(dòng)合同可以不受《勞動(dòng)法》的約束,不受勞動(dòng)合同的制約,不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),能隨意用工,又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí),有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無所謂,等等。要糾正這些問題,必須立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),以維護(hù)最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,強(qiáng)化治理措施。
三、調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系思考
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問題,今后一個(gè)時(shí)期,應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問題,著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。
第一,建立法制保障機(jī)制,為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個(gè)方面的工作:一要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度,堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的`基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識(shí)。通過宣傳、教育、培訓(xùn)等形式,提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì),使之懂法、守法、依法辦事。
第二,建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。要
建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,由政府、企業(yè)、工會(huì)三方代表,就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次,完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表;制定切實(shí)可行的協(xié)商制度,包括協(xié)商的原則、時(shí)間、內(nèi)容程序等,凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng),都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。
第三,建立監(jiān)督管理機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面,推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè),建立職工工會(huì)組織,充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用,把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面,實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類問題。同時(shí)對(duì)可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等,要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù),防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)11
為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)用工關(guān)系,按照省、市局有關(guān)”三定”會(huì)議的精神,確山縣分公司進(jìn)取推進(jìn)規(guī)范勞動(dòng)用工的工作,按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類型及人數(shù)
確山縣煙草分公司根據(jù)自身實(shí)際情景,梳理分類出8類外聘人員共84人,具體情景如下:
1、20xx年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員xx人2、95年3月未經(jīng)省局批準(zhǔn),私自調(diào)入人員11人(于20xx年6月,本人寫出申請,企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù))
3、20xx年私自參加選招的,現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人
4、20xx年7月至97年7月,公司聘用煙葉技術(shù)員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人,送貨員1人8、內(nèi)部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過職代會(huì)、工會(huì)等有關(guān)部門,制定規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案,依據(jù)方案,針對(duì)不一樣的人實(shí)行不一樣的核算方法。具體方式如下:
1、對(duì)一、二類人員,按在冊正式工待遇進(jìn)行分流安置,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)三項(xiàng):一次性補(bǔ)償金:在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)發(fā)一月工資(本企業(yè)前十二月人均月工資),不滿一年按一年算;行業(yè)安置費(fèi):按照檔案記載每滿一年補(bǔ)助xx00元,最多不超過30年;行業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì):三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元,七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元,七天后簽的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)三類人員,按國家法律有關(guān)規(guī)定,不予清理,享受企業(yè)內(nèi)退待遇。
3、對(duì)第四類人員,有兩套方案可供選擇,一是按照本企業(yè)前十二月人均工資,并補(bǔ)發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買斷。
4、對(duì)五至七類人員,本著合情合理的原則,我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)助月生活費(fèi)300元,不滿一年按一年算,并按照實(shí)際相每人支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保金。第六類人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的,我縣局參照第四類人員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。
5、第八類人員,為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟,按市局要求,均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續(xù),但不支付生活補(bǔ)償金,企業(yè)繼續(xù)聘用。
依據(jù)核算結(jié)果,按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除第三類人員外,都寫出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請書,并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。
三、年末實(shí)際存在的'各類人員情景
1、20xx年度新增人員3名,減少人員3名。截止20xx年xx月底,我縣公司在冊在崗人員xx5人。
2、截止20xx年xx月底,我縣公司保留關(guān)系人員37人,其中:在冊保留關(guān)系20人,非在冊保留關(guān)系17人,其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。
3、截止20xx年xx月底外聘人員為75人。其中,私進(jìn)人員16人,零增長4人,外聘技術(shù)員53人。
4、截止20xx年xx月底離休1人、退休人員28人。
四、存在的問題及打算
(一)存在的問題
在我局依法依規(guī)對(duì)外聘人員進(jìn)行清理的過程中,部分被清理人員試圖謀取更多私利,多次纏訪、鬧訪,提出的問題已超出情理范圍。
(二)針對(duì)這些問題的打算
在對(duì)各類外聘人員的清理過程中,我局切實(shí)做到了依法依規(guī)、合情合理的要求。但針對(duì)一些問題,無法協(xié)商一致,我們能夠經(jīng)過以下兩種辦法來解決:一是,經(jīng)過勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決;二是,請他們退回公司已經(jīng)支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,我們同地方勞動(dòng)部門、工會(huì)、法院等部門聯(lián)合對(duì)他們的各項(xiàng)補(bǔ)償依法依規(guī)進(jìn)行重新核算,并按照新的核算結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
我是xxxx公司的xx,今天我向大家匯報(bào)我所負(fù)責(zé)的部門在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的工作情況。
1、企業(yè)文化建設(shè)
我們公司注重企業(yè)文化的建設(shè),通過制定企業(yè)價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,引導(dǎo)員工形成積極向上的工作態(tài)度。我們鼓勵(lì)員工互相尊重、互相幫助,營造一個(gè)和諧的工作氛圍。
2、員工權(quán)益保障
公司注重員工的權(quán)益保障,制定了完善的勞動(dòng)合同和薪酬制度,并按時(shí)足額發(fā)放工資和社會(huì)保險(xiǎn)。我們還定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,以了解員工的需求和意見,及時(shí)解決問題,提高員工的福利待遇和工作條件。
3、溝通交流
我們公司重視員工與管理層的溝通交流,定期召開員工大會(huì)和座談會(huì),讓員工表達(dá)意見和建議。同時(shí),我們也鼓勵(lì)員工之間的溝通交流,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和共同成長。
4、培訓(xùn)和晉升
為了提高員工的能力和素質(zhì),我們公司注重培訓(xùn)和晉升機(jī)制的'建設(shè)。我們定期組織內(nèi)部培訓(xùn),開展崗位輪換,為員工提供多樣化的發(fā)展機(jī)會(huì)和提升空間,激發(fā)員工的工作熱情和積極性。
通過以上工作,我們部門建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系,員工的工作積極性和滿意度明顯提高。今后,我們將進(jìn)一步加強(qiáng)員工關(guān)系管理,不斷改進(jìn)工作環(huán)境和待遇,為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。
謝謝大家的支持與合作!
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)13
20xx年,勞資工作在上級(jí)、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室和基層單位的大力支持下,以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo),不斷強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理、規(guī)范用工行為,深化內(nèi)部分配制度改革,充分發(fā)揮了工資對(duì)促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來,主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
一、過去一年工作的總結(jié)
1、認(rèn)真及時(shí)完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;
20xx年,勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào),每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,全年無出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求,認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報(bào)、匯總工作,每月按時(shí)完成薪酬月報(bào),以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo),對(duì)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié),并有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成。
2、加強(qiáng)政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),認(rèn)真履行工作職責(zé),熟練掌握各項(xiàng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì);
20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻,為此,我們做好應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備,認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會(huì)、集團(tuán)一屆四次職代會(huì)精神,領(lǐng)會(huì)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神,以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線,加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障?剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定,熟練掌握各種服務(wù)技能,為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。
3、加強(qiáng)薪酬管理,完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù);根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情景,準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資,我們結(jié)合人員調(diào)動(dòng)交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級(jí)變動(dòng),專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動(dòng),單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額,合理調(diào)控工資配置,充分發(fā)揮工資杠桿作用,較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作,全年無超提、計(jì)提、暫借現(xiàn)象。
4、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,提高勞動(dòng)合同管理水平,加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí),及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期情景。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理,規(guī)范勞務(wù)用工程序,完善勞務(wù)用工審批程序,按照集團(tuán)公司的政策精神,嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的.數(shù)量,按程序辦理業(yè)務(wù),加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作
根據(jù)集團(tuán)公司文件要求,結(jié)合20xx年中心實(shí)際情景和中心各工種的實(shí)際使用情景,結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級(jí)工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,根據(jù)中心要求和貼合個(gè)級(jí)別的條件,上報(bào)20xx年職業(yè)技能計(jì)劃,上報(bào)各工種人數(shù),組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn),20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級(jí)工經(jīng)過2人,高級(jí)工經(jīng)過30人,經(jīng)過率到達(dá)85%,為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。
6、保質(zhì)保量的完成了社保工作;
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù),其他單位調(diào)入3人,調(diào)出1人,在職死亡2人,我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù),及時(shí)更新人力資源系統(tǒng),退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),根據(jù)20xx年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金的基數(shù),中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。
二、存在的問題與不足
缺乏創(chuàng)新意識(shí),工作沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。
三、20xx年工作思路
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì);
理論知識(shí)和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障,勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益,所以,20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo),組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí),不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本事。
2、抓好基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化管理職能;
隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化,薪酬績效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏,20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè),強(qiáng)化管理職能,促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化,規(guī)范化運(yùn)作。
3、不斷探索和完善績效考核新體系;20xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求,不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,加大切塊工資指標(biāo)的量化考核,充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)14
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
20xx年,我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔,以點(diǎn)帶面,擴(kuò)大覆蓋面,促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查集體合同xx0份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性集體合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。
二、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程
為全面開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程工作,主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì),調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量,指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作,各司其職,齊抓共管落實(shí)創(chuàng)建工作。同時(shí),借助人力資源部門的.普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導(dǎo),面對(duì)面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛外來建設(shè)者
積極落實(shí)區(qū)全年重要工作責(zé)任制,關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會(huì),提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái),舉辦勞動(dòng)普法教育戶外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班、座談會(huì);三是推行集體協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn),推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商,擴(kuò)大集體合同覆蓋面,嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力。
四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,以人力資源社會(huì)保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
我是xxxx公司的xx,今天我向大家匯報(bào)我們公司在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的工作總結(jié)。
一、管理理念方面:
我們公司堅(jiān)持以人為本的管理理念,注重員工的權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展。我們建立了權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的制度,明確了員工的權(quán)益和責(zé)任,并根據(jù)員工的能力和表現(xiàn),制定了晉升和薪酬激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的工作熱情和積極性。
二、員工關(guān)系方面:
我們公司注重員工之間的溝通交流和團(tuán)隊(duì)合作。我們定期組織各類員工活動(dòng),增進(jìn)員工之間的了解和互動(dòng),促進(jìn)良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí),我們也重視員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展,通過技能培訓(xùn)和崗位輪換,提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
三、員工權(quán)益保障方面:
我們公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī),保障員工的.基本權(quán)益。我們制定了完善的勞動(dòng)合同和薪酬制度,并按時(shí)足額發(fā)放工資和社會(huì)保險(xiǎn)。我們也定期開展員工滿意度調(diào)查,了解員工的需求和意見,及時(shí)解決問題,提升員工的福利待遇和工作條件。
通過以上工作,我們公司建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系,員工的工作積極性和滿意度明顯提高。今后,我們將繼續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)系管理,提高員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
謝謝大家的支持與合作!
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