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三區(qū)人才支持計(jì)劃個(gè)人工作總結(jié)范文
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究,做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,因此,讓我們寫一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢?以下是小編整理的三區(qū)人才支持計(jì)劃個(gè)人工作總結(jié)范文,希望對大家有所幫助。
三區(qū)人才支持計(jì)劃個(gè)人工作總結(jié)范文1
根據(jù)慶陽市科技局的要求,結(jié)合本人的特長和慶陽蘋果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,對合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),包括標(biāo)準(zhǔn)化建園、花果管理、精準(zhǔn)化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面,現(xiàn)將本年度的工作匯報(bào)如下。
一、服務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)
1、服務(wù)內(nèi)容
根據(jù)慶陽市科技局的要求,結(jié)合慶陽蘋果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,對合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),包括標(biāo)準(zhǔn)化建園、花果管理、精準(zhǔn)化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面。
2、服務(wù)目標(biāo)
通過一年的技術(shù)服務(wù),使合水縣主要蘋果生產(chǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建立矮化蘋果示范園,部分果農(nóng)能夠掌握現(xiàn)代蘋果生產(chǎn)技術(shù),果品的質(zhì)量有了明顯的提高,果農(nóng)的經(jīng)濟(jì)收入有了很大的回報(bào)。建立標(biāo)準(zhǔn)化示范園3處,面積達(dá)200畝以上。
二、主要工作成績
1、指導(dǎo)合水縣店子鄉(xiāng)蘋果園標(biāo)準(zhǔn)化管理
今年7月份和9月份,我到合水縣店子鄉(xiāng)部分果農(nóng)的蘋果園進(jìn)行了實(shí)地現(xiàn)場指導(dǎo),指出果園管理中存在的問題,讓果農(nóng)及時(shí)進(jìn)行了糾正,減少了損失。
2、技術(shù)培訓(xùn)
結(jié)合蘋果的生產(chǎn)季節(jié),利用果農(nóng)的'農(nóng)閑時(shí)間,及時(shí)對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的果農(nóng)進(jìn)行了果園管理的技術(shù)培訓(xùn)工作,講解了蘋果秋冬管理的技術(shù)要點(diǎn),讓大部分果農(nóng)掌握了秋冬蘋果園管理的具體細(xì)節(jié)和技術(shù)環(huán)節(jié),提高了果農(nóng)的管理果園的技術(shù)水平;在合水縣吉峴鄉(xiāng)培訓(xùn)果農(nóng)兩期,培訓(xùn)人數(shù)達(dá)231人次;在合水縣農(nóng)廣校培訓(xùn)果農(nóng)50人次;發(fā)放蘋果園秋冬管理技術(shù)材料200份。
3、結(jié)合季節(jié),到合水縣店子鄉(xiāng)的農(nóng)民專業(yè)合作社指導(dǎo)果園管理工作,并和合作社社員就果園管理技術(shù)進(jìn)行了交流和問卷調(diào)查,解答了果農(nóng)提出的問題。
三、存在的問題
1、作為甘肅省和慶陽市蘋果產(chǎn)業(yè)體系崗位專家之一,服務(wù)地方蘋果產(chǎn)業(yè)是自己的主要工作之一,但由于服務(wù)范圍廣,僅合水縣一個(gè)地方來說,在時(shí)間方面還沒有達(dá)到基本要求。
2、簽訂合同僅半年時(shí)間,蘋果生產(chǎn)的關(guān)鍵季節(jié)已經(jīng)過去,所以有些工作沒有在服務(wù)期限內(nèi),有些服務(wù)內(nèi)容還沒有完成。
四、下年的計(jì)劃
1、克服困難,保質(zhì)保量的完成服務(wù)內(nèi)容,指導(dǎo)示范園的技術(shù)管理工作,從質(zhì)量上有所提高。
2、建立蘋果技術(shù)服務(wù)對,服務(wù)對人員達(dá)到10人左右;主要指導(dǎo)1—2個(gè)合作社的蘋果生產(chǎn)。
3、繼續(xù)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)工作。
三區(qū)人才支持計(jì)劃個(gè)人工作總結(jié)范文2
20xx年,xx縣科技局認(rèn)真貫徹落實(shí)省科技廳、市科技局關(guān)于組織開展“三區(qū)人才支持計(jì)劃科技人員專項(xiàng)計(jì)劃”的行動(dòng)部署,按照上級部門下發(fā)的相關(guān)文件要求,積極采取行之有效措施,強(qiáng)力推進(jìn)我縣“三區(qū)”科技人員專項(xiàng)計(jì)劃有序開展,F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下:
一、總體情況
20xx年,我縣按照上級文件要求,積極實(shí)施“三區(qū)”科技人才支持計(jì)劃。圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè),選派符合選派條件的“三區(qū)”科技人員,到我縣xx個(gè)行政村針對作物栽培技術(shù)、蔬菜栽培技術(shù)、家畜家禽養(yǎng)殖技術(shù)、動(dòng)物疫病防治技術(shù)等領(lǐng)域生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行幫助和指導(dǎo)服務(wù),為我縣打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供了技術(shù)支撐。
二、選派任務(wù)完成情況
(一)選派對象簽訂三方協(xié)議。
按照上級科技行政部門的工作要求,共計(jì)選派了xx名專業(yè)技術(shù)人員參加了專項(xiàng)計(jì)劃工作,其中農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心xx人、動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心xx人。深入到我縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、農(nóng)牧民專業(yè)合作社,田間地頭、棚室圈場,每人包扶1至2個(gè)行政村,對這個(gè)村的農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)提供專業(yè)技術(shù)支撐,對生產(chǎn)中存在的技術(shù)問題進(jìn)行咨詢、指導(dǎo),并加以解決。并簽訂了三方服務(wù)協(xié)議。
(二)選派單位重視。
我縣非常重視“三區(qū)”人才支持計(jì)劃科技人員專項(xiàng)計(jì)劃工作,選派了理論水平高、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富、有一定農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn),工作熱情高的具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加“三區(qū)”人才支持計(jì)劃科技人員專項(xiàng)計(jì)劃工作。按專業(yè)分為從事農(nóng)作物栽培、植物保護(hù)、設(shè)施蔬菜栽培、畜禽疫病防治、常見病治療、邊境牲畜及市場檢疫等多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域,滿足了農(nóng)村對人才的需求。
(三)按照相關(guān)政策,用好活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
根據(jù)科農(nóng)(20xx)xx號文件要求,我縣選派工作經(jīng)費(fèi)實(shí)行包干制。選派對象工作期滿后,由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局(科技局)組成考核小組,對xx名選派對象逐一考核,采取聽述職、受援單位現(xiàn)場打分、實(shí)地察看、小組評定等程序,確定選派對象的得分和考核等次。對考核合格的人員,按上級文件要求兌現(xiàn)選派經(jīng)費(fèi)。20xx年兌現(xiàn)選派工作經(jīng)費(fèi)xx萬元。
三、培養(yǎng)任務(wù)完成情況
按照自治區(qū)科技廳下發(fā)的三區(qū)科技人員培訓(xùn)計(jì)劃,我們選派的“三區(qū)”科技人員均參加了學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)豐富的專業(yè)知識面,使知識得到了更新,通過學(xué)習(xí)使專業(yè)人員與職業(yè)農(nóng)牧業(yè)近距離的接觸,相互了解,掌握生產(chǎn)中的問題,為有針對性的開展工作奠定了基礎(chǔ)。
四、主要經(jīng)驗(yàn)和工作建議
幾年來,通過“三區(qū)”人才支持計(jì)劃科技人員專項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,提升了我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力,增強(qiáng)了農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的市場競爭力,增加了農(nóng)民尤其是貧困農(nóng)民的收入,為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供了強(qiáng)有力的科技支撐。
主要經(jīng)驗(yàn):一是要因地制宜。圍繞地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選派,做大做地方強(qiáng)支柱產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)“一縣一品”。二要堅(jiān)持雙方自愿的原則。既要滿足受援單位最緊缺的科技需求,同時(shí)要尊重科技人員的選擇,讓科技人員心情舒暢,自覺服務(wù),從而達(dá)到人盡其材的目的。三要加強(qiáng)管理。對路途比較遠(yuǎn)的選派人員,主管部門要加強(qiáng)督促,主動(dòng)聯(lián)系,摸準(zhǔn)企業(yè)農(nóng)戶需求,做好協(xié)調(diào)工作。四要做好服務(wù)工作。關(guān)心選派對象的工作和生活,幫助協(xié)調(diào)好選派對象和受援單位的關(guān)系,對選派對象提出的問題及時(shí)處理,考核合格后及時(shí)發(fā)放選派經(jīng)費(fèi),確保選派對象的一切工作需求。
兩點(diǎn)建議:一是建議省科技廳召開“三區(qū)人才”工作交流會議。目前各地、縣此項(xiàng)工作從未交流討論,許多細(xì)節(jié)問題省廳也沒有規(guī)范性文件,導(dǎo)致各地做法不一。二是盡快出臺相關(guān)細(xì)則,比如經(jīng)費(fèi)管理辦法,使基層有操作依據(jù),從而更好地推進(jìn)此項(xiàng)工作。
三區(qū)科技人員針對生產(chǎn)中存在的問題和農(nóng)民的需求,開展了送課到村、送課到田間地頭,全年對進(jìn)行了xx余次培訓(xùn),培訓(xùn)人數(shù)達(dá)xx余人次。培訓(xùn)主要采用了專題答疑和田間課堂的形式,在春播前到村,針對玉米生產(chǎn)中品種的選擇、玉米病蟲草防治、玉米施肥、玉米精細(xì)管理等問題進(jìn)行解答,提出有效適宜的方法。在生產(chǎn)季節(jié)結(jié)合小組到田間地頭,指導(dǎo)生產(chǎn),針對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題會診開方。在秋收前針對農(nóng)民玉米生產(chǎn)中出現(xiàn)的倒伏減產(chǎn)的問題、品種混雜的問題、病害減產(chǎn)的問題,同種子管理部門一同進(jìn)行田間鑒定,找出原因,給農(nóng)民進(jìn)行講解答疑,避免了一些糾紛事件的發(fā)生。
五、經(jīng)費(fèi)落實(shí)和使用情況
(一)選派工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)和使用情況。
經(jīng)費(fèi)已經(jīng)落實(shí),按照經(jīng)費(fèi)使用制度進(jìn)行發(fā)放。
(二)培養(yǎng)工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)和使用情況。
經(jīng)費(fèi)已經(jīng)落實(shí),按照經(jīng)費(fèi)使用制度進(jìn)行發(fā)放。
六、主要經(jīng)驗(yàn)和工作建議
(一)主要經(jīng)驗(yàn)
1、課題與科技服務(wù)結(jié)合。結(jié)合開展的研究課題進(jìn)行科技服務(wù),提高科技人員的`工作積極性和針對性,在指導(dǎo)生產(chǎn)的過程中積累一些第一手資料,完善課題的資料,從中使科技人員在生產(chǎn)中受到啟發(fā),從農(nóng)民的經(jīng)驗(yàn)中得到提高。科技人員從課題的角度服務(wù)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn),從中更易發(fā)現(xiàn)問題,探索出解決問題的方法,使農(nóng)民受益。
如xxx等針對豬舍中有害氣體對養(yǎng)殖的危害性,選擇了市內(nèi)有代表性的養(yǎng)豬場開展了微生物菌劑的應(yīng)用試驗(yàn)示范,篩選出EM、艾米樂菌劑最佳的用量和使用方法,為下一步推廣奠定了基礎(chǔ)。
2、推廣物化的成果。在開展科技服務(wù)過程中,首先要對村里的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研,找到開展工作的切入點(diǎn),選擇成型熟化的物化成果在村里示范應(yīng)用,使農(nóng)民看到了效果,償?shù)搅颂痤^,再進(jìn)一步推廣應(yīng)用,讓農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入真正的增加。如今年在xx村惠農(nóng)xx農(nóng)民種植專業(yè)合作社引進(jìn)了大球蓋菇,應(yīng)用玉米秸稈進(jìn)行發(fā)酵樹下生產(chǎn),取得了較好的效益,成為明年有推廣價(jià)值的項(xiàng)目。
3、開展送課入村,建立田間課堂。針對種植養(yǎng)殖生產(chǎn)中的問題,有針對性的進(jìn)行培訓(xùn),春播前到村組,和農(nóng)民一起探討種什么,種多少,怎么種等問題,打破過去農(nóng)民培訓(xùn)讓我學(xué),我不學(xué),講大課,講的內(nèi)容和自家生產(chǎn)脫解等現(xiàn)象。在農(nóng)作物生長季節(jié)生產(chǎn)上出現(xiàn)問題或養(yǎng)殖場家畜出現(xiàn)問題,及時(shí)到田間圈室進(jìn)行診斷指導(dǎo),開方抓藥,解決實(shí)際問題,通過師傅帶徒弟的方式使種養(yǎng)殖戶掌握了實(shí)用的技術(shù),收到了較好的培訓(xùn)效果。
4、成組下鄉(xiāng),會診解惑。將不同專長的科技人員兩三人組織成一組,一起到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組,遇到了生產(chǎn)中的問題,能夠現(xiàn)場及時(shí)得到解決,為生產(chǎn)者提供更快捷,更準(zhǔn)確科學(xué)的解決方法,也使組內(nèi)科技人員之間取長補(bǔ)短,相互提高。
5、建立好新技術(shù)示范戶。在所服務(wù)的村建立好新技術(shù)新品種示范戶,選擇責(zé)任人強(qiáng),農(nóng)藝技術(shù)高的農(nóng)戶承擔(dān)示范項(xiàng)目,通過示范戶的田間展示作用,引導(dǎo)周圍的農(nóng)民接受,促進(jìn)了新技術(shù)的推廣應(yīng)用。
三區(qū)人才支持計(jì)劃個(gè)人工作總結(jié)范文3
近年來,XX區(qū)緊緊圍繞“進(jìn)一步制定和完善人才政策,創(chuàng)新人才工作機(jī)制,優(yōu)化人才成長環(huán)境,用好現(xiàn)有人才”這一人才戰(zhàn)略核心內(nèi)容,大力加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè),在做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上做了大量有益的探索和不懈的努力,使全區(qū)人才資源總量大幅增加,人才結(jié)構(gòu)、分布狀況等更趨優(yōu)化合理,人才隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高,F(xiàn)將202-年我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下。
。ㄒ唬┘訌(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和宣傳,落實(shí)工作到位
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨管人才原則,形成人才工作的合力。我區(qū)始終堅(jiān)持黨管人才的原則,牢固樹立人才資源是第一資源和第一生產(chǎn)力的理念,根據(jù)我區(qū)《XX區(qū)人才工作聯(lián)席會議成員單位主要職責(zé)》和年初人才工作安排,明確了今年我區(qū)人才工作目標(biāo)任務(wù)和各成員單位工作職責(zé),形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,成員單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作體制,較好地完成了既定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
二是加強(qiáng)人才工作宣傳。為提高廣大干部群眾尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部對大力開發(fā)人才資源重要意義的認(rèn)識,營造人才工作氛圍,今年我區(qū)從繼續(xù)加強(qiáng)人才宣傳工作,積極借助XX區(qū)黨建網(wǎng)、《XX區(qū)組工》等媒體平臺,廣泛宣傳我區(qū)人才政策、人才隊(duì)伍建設(shè)等信息。此外,還通過報(bào)送信息的形式對各單位人才
工作進(jìn)行交流宣傳,推廣各單位人才工作的好做法,及時(shí)解決人才工作中存在的問題,不斷提高人才工作整體水平。
三是深入開展人才工作調(diào)查研究。近兩年,XX區(qū)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等諸多方面都發(fā)生了巨大變化。為全面及時(shí)掌握全區(qū)人才隊(duì)伍變化狀況,區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)各人才成員單位認(rèn)真對我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研,通過調(diào)研不斷調(diào)整我區(qū)人才工作方式方法,推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。今年,我區(qū)在完成年初制定的《關(guān)于進(jìn)一步完善XX區(qū)人才工作機(jī)制的調(diào)研》課題的基礎(chǔ)上,還按照XX市人才工作協(xié)調(diào)小組對我區(qū)高層次人才調(diào)研要求,完成了《關(guān)于開展培養(yǎng)、引進(jìn)高層次人才工作調(diào)研》課題。人才調(diào)研工作的開展,為我區(qū)下一步安排人才工作和制定和完善高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的政策制定提供了理論依據(jù)。
四是不斷完善人才資源庫。為了準(zhǔn)確掌握人才資源信息,規(guī)范人才管理,突出對人才資源的開發(fā)利用,人才工作小組積極協(xié)調(diào)組織有關(guān)單位在深入了解仔細(xì)核實(shí)的基礎(chǔ)上,確定人才對象的.范圍和條件,不斷完善和更新人才資源信息庫。此外,今年還根據(jù)市人才工作小組的要求,結(jié)合“草原英才”工程對我區(qū)各行業(yè)取得高級職人才情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)匯總和上報(bào),并對我區(qū)“草原英才”工程引進(jìn)高層次人才情況進(jìn)行申報(bào)(1、天宇化工盧旭晨博士主持的高嶺土深加工項(xiàng)目,2、華清能源趙昱博士主持的焦?fàn)t氣生產(chǎn)天然氣項(xiàng)目,3、岱山林牧業(yè)有限公司劉銘庭教授主持的治沙和高產(chǎn)蓯蓉項(xiàng)目)。
(二)落實(shí)人才政策,優(yōu)化人才環(huán)境
一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《XX、市政府關(guān)于人才資源開發(fā)的實(shí)施意見》、《XX區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《XX區(qū)人才培養(yǎng)實(shí)施辦法》和《XX區(qū)人才開發(fā)基金管理辦法》等文件精神。繼續(xù)協(xié)調(diào)財(cái)政做好用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)等人才開發(fā)基金安排工作,為人才引進(jìn)培養(yǎng)提供政策和資金保障。
二是把招商和招才相結(jié)合,加大引智力度。隨著XX區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和到我區(qū)投資興業(yè)的企業(yè)不斷增多,我區(qū)以此為契機(jī),今年繼續(xù)把人才和智力引進(jìn)放在突出位置,在招商引資、擴(kuò)大對外合作和交流的過程中招才引智,重點(diǎn)引進(jìn)那些技術(shù)先進(jìn)、科技含量高的項(xiàng)目來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才。如:202-年新引進(jìn)了華油焦?fàn)t氣制天然氣項(xiàng)目、陜重汽烏海新能源專用車項(xiàng)目、唐山神州礦山機(jī)械制造項(xiàng)目等一批大型項(xiàng)目,真正實(shí)現(xiàn)了實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才。此外,為解決企業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新問題,根據(jù)企業(yè)意愿和實(shí)際需求情況,我區(qū)積極與科研院所10多位專家教授進(jìn)行聯(lián)系,搭建供需對接平臺,為企業(yè)聘請相關(guān)專家教授定期到企業(yè)服務(wù)提供方便。
三是舉辦人才交流會招聘人才。根據(jù)對各類人才的需要,我區(qū)定期舉辦人才交流會向社會公開招聘各類人才或不定期舉辦就業(yè)洽談會。為用人單位吸引了大量的專業(yè)對口、有潛力、有素質(zhì)的人才。今年,我區(qū)舉辦了勞動(dòng)用工洽談會12次,達(dá)成人才引進(jìn)意向412人。
四是加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。近年來,我區(qū)先后開展了如:“科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新杰出人才”、“優(yōu)秀科技特派員”等各類人才的評選表彰活動(dòng),今年還開展了“十大名師”評選表彰活動(dòng)。通過開展各類評選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),激勵(lì)了各類人才的積極性和創(chuàng)造性,營造了我區(qū)用才、重才的良好氛圍。
。ㄈ⿵(qiáng)化人才培訓(xùn)工作,提高人才隊(duì)伍素質(zhì)
一是加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)教育工作。根據(jù)目前XX區(qū)干部隊(duì)伍培訓(xùn)多樣化、專業(yè)化需求,我區(qū)年初認(rèn)真制定了培訓(xùn)計(jì)劃,并不斷拓展培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)載體,力求達(dá)到培訓(xùn)全方位、多樣化。今年在做好我區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)、婦女干部培訓(xùn)、宗教事務(wù)培訓(xùn)、林業(yè)建設(shè)培訓(xùn)、清華大學(xué)研修班等各類專業(yè)培訓(xùn)和能力提升培訓(xùn)的同時(shí),還按照《關(guān)于中共XX黨校、XX市行政學(xué)院、XX市社會主義學(xué)院202-年招生工作的通知》(烏黨校發(fā)[202-]10號)文件要求,培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容安排,按時(shí)、按要求完成了組織部、黨校舉辦的創(chuàng)建文明城市培訓(xùn)班、干部教育管理者信息化培訓(xùn)班、普法骨干培訓(xùn)班等多類培訓(xùn)班的學(xué)員選派工作。截止12月底,先后選派學(xué)員各類干部參加培訓(xùn)400余名,培訓(xùn)范圍涉及了農(nóng)村建設(shè)、婦女工作、教育管理等10余類不同專業(yè)。通過培訓(xùn),進(jìn)一步提高了我區(qū)黨政干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。此外,今年我區(qū)還注重后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)管理。今年繼續(xù)通過掛職鍛煉、選調(diào)參加全區(qū)重點(diǎn)工作等形式,先后40余名后備干部到舊城拆遷改造、信訪部門和其它區(qū)直部門進(jìn)行掛職鍛煉。
二是加強(qiáng)技能人才和專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)培訓(xùn)。嚴(yán)格實(shí)
行繼續(xù)教育和繼續(xù)教育證書制度。通過初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)等,不斷提高各類專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力,在每年一度的繼續(xù)教育培訓(xùn)過程中,嚴(yán)抓教學(xué)質(zhì)量,嚴(yán)把結(jié)業(yè)考試關(guān),將繼續(xù)教育落實(shí)到實(shí)處,讓專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收到實(shí)效。今年,我區(qū)共培訓(xùn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近2200人。
三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)。今年,區(qū)人才小組積極協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)濟(jì)信息化局和科技局,組織了區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)高層經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)活動(dòng),開拓了企業(yè)人才學(xué)術(shù)交流通道。全年組織高層次企業(yè)管理人才培訓(xùn)30人;組織企業(yè)技能人才培訓(xùn)班7次,培訓(xùn)人員30余人。
四是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才技能培訓(xùn)。今年XX區(qū)圍繞重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)要求和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,繼續(xù)做好農(nóng)區(qū)人才培訓(xùn)。今年農(nóng)技培訓(xùn)工作采取集中培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合的方式,系統(tǒng)講解了葡萄種植知識、早春茬蔬菜栽培技術(shù)、玉米良種選擇、農(nóng)作物病蟲害防治技術(shù)等方面的知識。全年共舉辦各類培訓(xùn)20余次,培訓(xùn)農(nóng)區(qū)實(shí)用人才和農(nóng)區(qū)居民近共4000余人。
(四)改善人才機(jī)制、充分用好人才
在認(rèn)真貫徹落實(shí)上級人才政策的基礎(chǔ)上,結(jié)合本區(qū)實(shí)際,在加快制定人才資源開發(fā)配套政策和加大人才培養(yǎng)力度的同時(shí),為全面開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人才環(huán)境,進(jìn)一步推動(dòng)人才自主擇業(yè)、單位自主用人、
競爭擇優(yōu)、能上能下充滿活力的用人機(jī)制的形成,我區(qū)不斷創(chuàng)新引人用人機(jī)制。一是積極深化人事制度改革。近年來,XX區(qū)注重加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),在優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、選好配強(qiáng)班子、調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍活力等方面進(jìn)行了積極探索,實(shí)行了公開考選、競爭上崗、全程征求意見等措施,極大地促進(jìn)了人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力的提高。二是建立監(jiān)督約束機(jī)制,根據(jù)《XX區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位信息溝通辦法(試行)》文件要求,繼續(xù)做好干部談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、群眾評議、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等制度落實(shí),著力構(gòu)建“定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督”相結(jié)合的監(jiān)督體系,多管齊下,標(biāo)本兼治,從制度上強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識,營造了干部健康成長的良好環(huán)境。三是繼續(xù)推進(jìn)教育體制改革。推行教職工全員聘任制和績效工資制,建立優(yōu)勞優(yōu)酬、公平合理、能升能降的分配制度。同時(shí),把競爭激勵(lì)機(jī)制引入教職工隊(duì)伍當(dāng)中,打破用人方面的職務(wù)終身制和人才單位所有制,在全區(qū)范圍內(nèi)合理配置師資力量,提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。
今年以來,我區(qū)通過公開選拔的方式,經(jīng)過筆試、面試、組織考察、身體體檢的程序,公開招考了環(huán)衛(wèi)局副局長2名、檢察院副院長2名,公開選拔名備干部47名,公開招聘教師45名。此外,還通過“三支一扶”志愿服務(wù),接收202-高校畢業(yè)生13人;招收社區(qū)民生工作志愿服務(wù)高校畢業(yè)生44人;通過舉辦勞動(dòng)用工洽談會促成人才引進(jìn)412人。
202-年,我區(qū)的人才工作雖然取得了一定成效,但相對于我區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人才工作還有一定差距,主要表現(xiàn)在:高層次人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才比較短缺,人才隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不盡合理;專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才與外界進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的機(jī)會較少,知識更新較慢;受地區(qū)和經(jīng)濟(jì)條件的限制,人才的引進(jìn)仍然面臨著較大困難,人才總量規(guī)模要繼續(xù)拓展等問題。在202-年的工作中,我們將深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神、自治區(qū)和XX市相關(guān)人才文件精神,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作,牢固樹立科學(xué)人才觀,堅(jiān)持黨管人才,深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,加大人才資源開發(fā)力度,進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)人才工作全面發(fā)展,會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
三區(qū)人才支持計(jì)劃個(gè)人工作總結(jié)范文4
一、存在的困難和問題
。ㄒ唬┮烹y度大。由于客觀條件所限,基層交通、技術(shù)、信息相對閉塞,工作、生活、學(xué)習(xí)待遇較差,文化、醫(yī)療、教育、科研環(huán)境滯后,導(dǎo)致在引進(jìn)高層次人才中吸引力明顯不足,人才引進(jìn)的總量、素質(zhì)、層次遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要,特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才(團(tuán)隊(duì))“引才難”問題十分突出。
。ǘ⿲哟谓Y(jié)構(gòu)不優(yōu)。目前縣里引進(jìn)的高層次人才主要集中在能提供財(cái)政全供事業(yè)編制的縣直部門事業(yè)單位和學(xué)校,而對于差額補(bǔ)貼事業(yè)編制的醫(yī)院和自收自支的企業(yè)引進(jìn)人才難度較大。
。ㄈ┲匾M(jìn)輕培養(yǎng)。近年來,基層縣區(qū)相繼開展研究生以上學(xué)歷人才引進(jìn)工作,較好地緩解高層次人才不足的狀況。但是人才引進(jìn)不是一勞永逸的,部分縣區(qū)引進(jìn)人才后,忽視或輕視人才后續(xù)開發(fā)培養(yǎng),出現(xiàn)前期有政策、有待遇、有保障,后期缺制度、缺管理、缺使用的現(xiàn)象,不能最大限度地發(fā)揮引進(jìn)人才的智慧才能,導(dǎo)致人才流失和浪費(fèi)。
二、意見建議
。ㄒ唬﹦(chuàng)新方式,破解高層次人才引進(jìn)“瓶頸”
樹立“不求所有、但求所用”的理念,堅(jiān)持不唯身份年齡、不唯學(xué)歷資歷,打破戶籍、地域、人事關(guān)系等剛性制約,以全球化的視野、更加靈活務(wù)實(shí)的舉措,拓寬人才招引渠道。一是注重項(xiàng)目引才。堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,在新興產(chǎn)業(yè)培育、重大項(xiàng)目實(shí)施過程中,采取“項(xiàng)目+人才”、“技術(shù)+人才”等形式,以人才資金或技術(shù)入股的方式領(lǐng)辦或合辦項(xiàng)目。二是注重柔性引才。針對基層“移民型”人才引進(jìn)難度大、成本高的情況,破除全時(shí)全職工作觀念,加大“打短工”、“候鳥型”等柔性人才引進(jìn)力度,通過聘請“周末專家”、“假日教授”等方式,邀請專家、學(xué)者到基層工作。同時(shí),通過特定項(xiàng)目合作、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程溝通等方式,放寬人才工作時(shí)間要求。三是注重團(tuán)隊(duì)引才。實(shí)施產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程,通過崗位聘用、技術(shù)聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用等形式,引進(jìn)緊缺高層次創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì),發(fā)揮人才團(tuán)隊(duì)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的倍增效應(yīng)。
。ǘ┲匾暸囵B(yǎng),打造高層次人才成長“快車道”
一是聯(lián)系幫帶。建立明確的幫帶責(zé)任人和聯(lián)系機(jī)制,通過言傳身教、幫扶指導(dǎo),及時(shí)解決好他們的生活和工作問題。邀請省、市專家教授、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部對高層次人才進(jìn)行培訓(xùn),手把手教授他們基層工作方法和技巧;二是跟蹤考察。加強(qiáng)對高層次人才的平時(shí)考察、專項(xiàng)考察和年度考察,掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、政治表現(xiàn)、工作實(shí)績,及時(shí)進(jìn)行思想疏導(dǎo)、工作指導(dǎo)和生活關(guān)愛,幫助他們更快成長成才。三是大膽使用。充分發(fā)揮人才評價(jià)的導(dǎo)向作用,將表現(xiàn)突出的優(yōu)秀高層次人才及時(shí)納入組織重點(diǎn)培養(yǎng)的視野,符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的優(yōu)先提拔重用。四是壓擔(dān)鍛煉。結(jié)合高層次人才專業(yè)特長、工作經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿Φ忍攸c(diǎn),定期選派高層次人才到上級機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí),到扶貧攻堅(jiān)、污染防治、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重工作崗位上鍛煉,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位之間、部門科室之間或科室不同崗位之間輪崗,做到給位子、指路子、壓擔(dān)子,促使他們開闊視野,提高處理復(fù)雜問題的能力。
。ㄈ⿵(qiáng)化激勵(lì),提升高層次人才“獲得感”
一是完善政策。建議對現(xiàn)有政策全面梳理、整合,加快形成涵蓋引進(jìn)、使用、培養(yǎng)、激勵(lì)、保障等人才開發(fā)全過程的政策體系,不斷提升引進(jìn)人才的待遇水平。二是落實(shí)保障。探索建立用人單位、縣財(cái)政投入、社會扶持的人才待遇保障機(jī)制和增長機(jī)制,提高高層次人才引進(jìn)的.經(jīng)費(fèi)保障能力,特別要加快推進(jìn)高端人才安居工程建設(shè),財(cái)政、國土資源等部門在符合相關(guān)土地政策的基礎(chǔ)上,建設(shè)專門的人才公寓,切實(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂。三是提升待遇。認(rèn)真落實(shí)、不斷提高高層次人才配偶就業(yè)、子女就學(xué)、休假旅游等政策待遇,及時(shí)為引進(jìn)人才辦理入編入崗、工資社保、檔案管理等相關(guān)工作,解決高層次人才的婚姻問題。特別對涉及企事業(yè)單位市級及以上重點(diǎn)課題的主持者和主要參與人、重大項(xiàng)目開發(fā)、科研、技改等方面的主持者和主要研發(fā)人,符合高層次人才條件的,要將其納入政府津貼的補(bǔ)貼范圍,使高層次人才引進(jìn)做到“門檻不降,擴(kuò)大范圍”。
三區(qū)人才支持計(jì)劃個(gè)人工作總結(jié)范文5
根據(jù)省廳統(tǒng)一部署,我市行唐、靈壽、贊皇和平山4縣為“三區(qū)”支教受援縣,從xx年起至xx年每年從城區(qū)選派優(yōu)秀中小學(xué)教師到受援縣支教一年,去年選派了73名支教教師。為推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展和促進(jìn)“山區(qū)教育扶貧工程”工作,我市確定受援學(xué)校為“山區(qū)教育扶貧工程”項(xiàng)目小學(xué)和初中學(xué)校,同時(shí),為使支教工作取得實(shí)效,我們首先征求了受援縣的受援崗位學(xué)科需求,共上報(bào)28所學(xué)校(其中初中6所、小學(xué)22所)14個(gè)學(xué)科需求,其中:行唐20人,靈壽19人,贊皇14人,平山20人。
為保證支教效果,我市根據(jù)受援縣提出的受援學(xué)段、學(xué)科及數(shù)量,結(jié)合我市開展的“城鄉(xiāng)結(jié)對互助共贏”活動(dòng),在轉(zhuǎn)發(fā)省廳文件的同時(shí),規(guī)定選派支教教師一般為年齡男在45歲以下、女40歲以下,市級以上學(xué)科名師、骨干教師等優(yōu)秀專任教師,并根據(jù)受援學(xué)科和數(shù)量,從市內(nèi)五區(qū)辦學(xué)水平高、教育質(zhì)量好的學(xué)校中進(jìn)行選派。此次選派的73名支教教師整體素質(zhì)較高,年齡較輕,基本上都是學(xué)校、區(qū)級骨干教師,其中具有中級以上職稱的教師達(dá)40%以上,為支援“三區(qū)”教學(xué)提供了良好的保障。
我市選派的73位支教教師都工作在教學(xué)第一線,在崗位上樂于奉獻(xiàn),勇?lián)厝。全部支教教師都是滿工作量,甚至是超工作量工作,大部分還擔(dān)任著班主任的重任,但他們克服交通、生活等方面帶來的不便,與受援學(xué)校本地教師同吃、同住、同甘共苦,以樂于奉獻(xiàn)的精神用心服務(wù),在教學(xué)方面,支教教師都能夠按照要求帶足課、帶好課,能夠認(rèn)真?zhèn)湔n、精心設(shè)計(jì)上好每一節(jié)課,取得了較好的成績;在做好自己教學(xué)工作的同時(shí),還對受援學(xué)校的教師進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)指導(dǎo),幫助年輕教師加快業(yè)務(wù)成長;在教研方面,充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的特長,認(rèn)真撰寫教研論文并利用多媒體幫受援學(xué)校的教師制作課件,積極在學(xué)校進(jìn)行觀摩課、公開課教學(xué),為當(dāng)?shù)亟虒W(xué)以及教研水平的提升起到了很大的引領(lǐng)作用。如在岔頭學(xué)區(qū)支教的翟營大街小學(xué)教師康燕,采用靈活的教學(xué)方法、多樣的教學(xué)手段,激發(fā)學(xué)生學(xué)英語、愛英語的熱情。所帶班級在岔頭學(xué)期期中考試中成績優(yōu)秀。范西路小學(xué)郭春霞老師充分發(fā)揮支教教師的引導(dǎo)作用,在耐心細(xì)致的指導(dǎo)本校青年教師提高業(yè)務(wù)水平的同時(shí),還在岔頭學(xué)區(qū)進(jìn)行了兩次語文示范課,受到各級領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生們的一致好評。
在做好教師支教工作的同時(shí),我市派出學(xué)校還與受援學(xué)校結(jié)成幫扶對子,開展多種形式的支教活動(dòng),在師資培訓(xùn)、教學(xué)研究、硬件建設(shè)等方面提供支持。長安區(qū)翟營大街小學(xué)無償援助靈壽縣寨南小學(xué)無償援助桌椅200套,價(jià)值3萬余元。新華區(qū)組織學(xué)校到受援學(xué)校開展送教下鄉(xiāng)活動(dòng)多次,為受援學(xué)校捐送衣物、書籍等,促進(jìn)了學(xué)生、教師、學(xué)校及區(qū)縣間的交流和互助,達(dá)到了共贏的效果。
因?yàn)槭茉h均為山區(qū)貧困縣,交通、生活條件一般比較艱苦,為了保證支教教師安心支教、樂于支教,我局要求受援學(xué)校要妥善安排好食宿、主動(dòng)幫助支教教師解決后顧之憂和實(shí)際困難,在生活工作條件等方面盡可能為支教教師提供方便。受援縣教育局將學(xué)校最好的宿舍、辦公室和教學(xué)設(shè)備提供給支教教師,并提前準(zhǔn)備了餐飲洗漱、被褥等生活用品,并在入冬前做好供暖工作。在支教期間,派出支教教師的市區(qū)教育局和學(xué)校也多次去看望慰問支教教師,了解他們的'工作、生活情況,并與受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)座談、溝通,了解教師的思想動(dòng)態(tài),共同探討有效的支教方法。入冬前,新華區(qū)教育局再次探望了支教教師,為他們送去了過冬用品,使支教教師感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖,紛紛表示踏實(shí)支教,為縣、區(qū)教育的均衡發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
總之,半年來我市的“三區(qū)”人才支持計(jì)劃教師專項(xiàng)計(jì)劃工作在省廳的領(lǐng)導(dǎo)下,在各縣、區(qū)教育局的大力支持下取得了一定的成績,初步實(shí)現(xiàn)了“三區(qū)”支教的目的。今后我局將繼續(xù)抓好支教工作,切實(shí)謀劃支教成效的新路徑,通過城區(qū)中小學(xué)優(yōu)質(zhì)教師的示范和引領(lǐng),進(jìn)一步提高“三區(qū)”學(xué)校的教學(xué)管理、課程開發(fā)、師資培訓(xùn)和教科研水平,為逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距,推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展不斷努力。
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