【必備】人才工作總結范文
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編為大家收集的人才工作總結范文，歡迎閱讀與收藏。
人才工作總結范文1
一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導下，以“三個代表”重要思想、十七屆五中、六中全會精神為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎設施建設，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，社會主義新農(nóng)村建設得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績。現(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報如下：
一、人才基本情況
我局現(xiàn)有干部職工共×人（公務員×人，行政工勤×人，事業(yè)工勤×人，事業(yè)職員×人，專業(yè)技術×人，試崗×人），其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。
二、人才工作開展情況
（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識
為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區(qū)三屆一次黨代會精神以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設，協(xié)調(diào)利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。
�。ǘ┥钊肓私馊瞬艩顩r，不斷改進人才工作
我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，我局廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認真負責，能積極為畜牧獸醫(yī)工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)我局實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質(zhì)較高的機關干部隊伍，為我局開展畜牧獸醫(yī)工作提供堅強的人才支持和組織保證。
（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和站所基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。通過學習實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。
�。ㄋ模┘涌煨竽莲F醫(yī)科技創(chuàng)新和推廣，畜牧獸醫(yī)科技水平有顯著提高
我局牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展，使科技在調(diào)整畜牧產(chǎn)業(yè)結構、促進畜牧產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好畜牧養(yǎng)殖戶培訓工作。
1、今年我局在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好畜牧養(yǎng)殖培訓，提高培訓質(zhì)量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了規(guī)模養(yǎng)殖戶能繁母豬技能培訓的任務，從而走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的'培訓養(yǎng)殖新路子，使多數(shù)養(yǎng)殖戶通過培訓提高了素質(zhì)。
2、良種良法得到有效應用。認真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術的引進試驗和推廣。
�。ㄎ澹┖葑リ犖榻ㄔO，促進各項工作的順利開展
一是全局工作實行目標管理。年初，我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發(fā)各站所，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；
二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度；
三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。
四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范基地，做到做給養(yǎng)殖戶看、帶著養(yǎng)殖戶干；
五是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委、區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全局人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：
一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。
二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為xx區(qū)畜牧獸醫(yī)建設提供強大的技術支持。
三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我市經(jīng)濟社會建設又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。
人才工作總結范文2
半年來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，按照科學人才觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，做好各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用�，F(xiàn)將半年以來的工作情況總結如下。
一、全面貫徹實施公務員法，加強各類人員隊伍建設
一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了XX年度機關、事業(yè)單位工作人員及大學生村官共88人的年度考核工作。二是嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了XX年度公務員公開考試錄用工作。招錄了1名行政編制人員。根據(jù)市委組織部、市人社局的統(tǒng)一安排部署，積極協(xié)助配合，已圓滿完成了政審考察招錄工作。三是強化綜合管理，做好人事調(diào)配，及時辦理好黨委、政府人事任免行文。辦理在編人員退休1名。四是積極
穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，進一步完善公務員信息數(shù)據(jù)庫。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術隊伍建設
一是積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作。
二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理，科學合理分配專業(yè)技術職務評審指標，促進專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。
三是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件，更新機關內(nèi)新聘及符合條件晉升專技人員的合同鑒證工作。
四是做好事業(yè)單位年檢工作，確保失業(yè)專技隊伍的信息及時可靠。
三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實
一是加強鎮(zhèn)聘人員管理。今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府領導的大力支持下，在去年的基礎上對全部鎮(zhèn)聘人員進行了核對、聘用工作，進一步規(guī)范了人員管理。
二是做好機關內(nèi)事業(yè)單位獎勵性績效及機關年終獎金、各類人員報酬結算的上報發(fā)放工作。
三是辦理XX年度115名離任老干部的補貼核對發(fā)放工作，并做好一次性補貼113名人員的統(tǒng)計核對。
四是做好工資福利日常管理，已辦理職務職稱調(diào)整8人。
四、攻克人事工作難點，加強人才隊伍建設
一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，熱情做好政策解釋工作，認真開展調(diào)查研究，做好回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
二是按照科學統(tǒng)計，為決策提供服務的原則，完成了各類人事統(tǒng)計的各項工作任務，及時更新各類人員信息庫。
三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。
四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。
在今年人才任務比去年倍一倍的艱巨情況下，上半年均已過半完成（引進留學人才2名，雙高10名）。
五、其他工作
配合做好黨的群眾路線教育實踐工作等組織工作。配合做好紀檢監(jiān)察工作。
六、存在問題、不足及采取的相應辦法、措施
回顧上半年工作，雖然取得了一些成績，但對照市局和鎮(zhèn)黨委、政府的工作目標，對照新形勢下的人才培養(yǎng)和需求，工作還有待進一步提高。
一是耽于事務性工作，花費精力較多，工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。
二是深入基層走訪企業(yè)，調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。
三是在引智項目被上級立項、列入無錫市級及以上重點人才項目等人才工作的'加分項目上還很欠缺，雖已初步建立一些企業(yè)的人才群，但人才庫的儲備還嚴重不足。
七、下階段工作重點主要針對人才工作，專題研究人才
工作的一些政策，多跑企業(yè)，在人才引進上加大力度，在人才培訓上繼續(xù)加強。繼續(xù)搭建大中專畢業(yè)生就業(yè)平臺，暢通供需雙方信息，實現(xiàn)雙向選擇、雙向交流。同時向其他先進單位學習，進一步完善鎮(zhèn)人才資源信息庫，做到常規(guī)工作細致化，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我新，爭取在人才工作方面再上一個臺階，領先于系統(tǒng)。加強自身建設，恪守本職，積極推進人事人才工作，為加快建設“首善之鎮(zhèn)、幸福萬石”提供強有力的人事工作保證和人才工作支持。
加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略打下良好的基礎，牢固樹立人才是第一資源的觀念，做好政策宣傳工作。深入了解人才狀況，不斷改進人才工作。廣泛聽取各方面的意見和建議，對全鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底，提高人才工作決策的針對性、實效性。著重做好：
一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的服務工作。
二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快人才隊伍建設，加強交流，以才引才。
三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。
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