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勞動關系工作總結

時間:2024-09-08 18:31:13 工作總結 我要投稿

勞動關系工作總結(通用15篇)

  總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料,它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力,讓我們好好寫一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎?下面是小編精心整理的勞動關系工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

勞動關系工作總結(通用15篇)

勞動關系工作總結1

  按照區(qū)總《勞動關系”和諧同行”能力提升三年行動計劃》要求,現(xiàn)就青山區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)員發(fā)揮作用情況總結如下:

  一、勞動關系協(xié)調(diào)員進社區(qū)

  通過勞動關系協(xié)調(diào)員進社區(qū)的建設,摸清了轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工情況,規(guī)范制度,完善了三方勞動用工協(xié)調(diào)機制在新時期促進勞動關系和諧的積極作用,切實抓好了勞動關系三方協(xié)調(diào)工作的'有效落實,為積極探索街鎮(zhèn)、社區(qū)建立勞動關系三方協(xié)調(diào)機制起到了推動作用。

  二、勞動關系協(xié)調(diào)員進企業(yè)

  青山區(qū)總工會和街鎮(zhèn)、園區(qū)工會積極發(fā)揮預防聯(lián)動、上代下等機制作用,指導企業(yè)工會運用集體協(xié)商破局,及時介入消除化解勞動糾紛,做到源頭參與,依法監(jiān)督。

  三、勞動關系協(xié)調(diào)員進講堂

  聯(lián)合區(qū)人社局、工商聯(lián)、法院等相關部門,開展“云講堂”系列活動,通過勞動關系調(diào)解員對工會職責的講解以及具體案例分析,讓更多的人了解了相關工作,對構建和諧勞動關系工作進行宣傳,進一步維護職工合法權益。

  勞動關系協(xié)調(diào)員能夠傾聽群眾呼聲,暢通反饋渠道,隨時掌握職工關心的難點、熱點和焦點問題,做好解疑釋惑和疏導工作,幫助職工排除不良情緒,通過定期交流溝通,達到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的,確保隊伍穩(wěn)定和企業(yè)安定,工會按照“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針,建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,避免勞動爭議擴散到企業(yè)以外而使問題復雜化。

勞動關系工作總結2

  一、工作完成情況。

  20xx年,在局黨組的正確領導下,勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務,以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,為維護用人單位和勞動者的雙方權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系,全面推進勞動關系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下:

 。ㄒ唬┻M一步推行勞動用工備案工作。

  三年來我們 “在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學習,總結經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,少走彎路,提高工作進度。使業(yè)務水平和經(jīng)辦能力進一步提高,為今后深入推進備案工作打下了基礎,積累了經(jīng)驗。我股通過建立勞動關系QQ群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

 。ǘ﹦趧佑霉浒改甓葘徍斯ぷ。

  按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20xx】70號)文件規(guī)定,結合我縣勞動用工備案工作實際情況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),能夠依法加強勞動用工管理,切實保障勞動者的合法權益,為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。

 。ㄈ╅_展企業(yè)薪酬調(diào)查。

  6月份我股按照市局的`要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。

  二、采取的主要措施。

 。ㄒ唬﹦(chuàng)新制度建設,勞動合同管理日趨完善。

  我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導,受到企業(yè)的好評。

  (二)主動靠前服務,政策法律法規(guī)及時傳達。

  堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則,面向企業(yè),主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識,“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群,隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,引導勞動者通過合法途徑維權,營造和諧勞動關系,促進社會穩(wěn)定。

 。ㄈ┘訌姌I(yè)務學習。

  為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學習,通過業(yè)務經(jīng)辦總結經(jīng)驗,提高業(yè)務水平,為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系工作總結3

  根據(jù)《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》(彭人勞發(fā)[20xx]180號)文件的工作安排,我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想,深刻理解和準確把握“建立工作”的內(nèi)涵,并狠抓“建立工作”的落實。目前,我鎮(zhèn)建立和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效,現(xiàn)將有關建立和諧勞動關系工作總結如下:

  一、我鎮(zhèn)的基本狀況

  隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊,屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境,是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道,境內(nèi)有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里,人口約4、7萬人,轄20個村(社區(qū))。那里,物華天寶,人杰地靈,享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村,2個涉農(nóng)社區(qū),241個村民小組,總戶數(shù)13500戶,全鎮(zhèn)總人口4、7萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶,納入建立范圍企業(yè)23戶,職工總人數(shù)643人,簽定勞動合同643人,勞動合同簽定率100%,參加社保594人,社保參保率92、38%。極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。

  二、建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的.主要做法

  建立和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心,以促進本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持“樹立形象,規(guī)范用工,維護權益,促進發(fā)展”的原則,根據(jù)有關法律法規(guī),認真做好勞動關系協(xié)調(diào)工作,提高用人單位勞動管理水平,維護職工和用人單位合法權益,促進本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

 。ㄒ唬┙∪珯C構、通力合作、周密籌劃建立工作。

  我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”(見創(chuàng)和領導小組名單),下設領導小組辦公室,負責建立活動的組織領導協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)建立的有關文件精神,我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會,對建立的任務、步驟、措施進行研究,并建立和完善了狀況通報制度,定期碰頭制度等工作機制,確保建立工作高效有序運轉。

  (二)明確建立目標,大力推進。

  我們在總結過去建立和諧勞動關系工作經(jīng)驗的基礎上,用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關系的建立工作,切實有力的推動《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同,群眾合同及工資群眾協(xié)商制度,進一步規(guī)范建立單位的用工行為,營造良好的用工環(huán)境,建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益,又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求,本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,無群眾勞動爭議發(fā)生。

 。ㄈ┙∪贫,促進建立工作有序開展。

  一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度,定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議,各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展狀況,協(xié)商解決有關問題;二是企業(yè)自查制度,各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改,盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài);三是檢查制度,由建立活動領導小組負責組織檢查,重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況,總結經(jīng)驗,取長補短;四是評比制度,對各企業(yè)開展建立活動進行定期考評,建立活動的先進單位,給予通報表彰。

 。ㄋ模┩怀鲋攸c,狠抓建立工作落實。

  一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理,堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則,鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同;二是大力推進群眾合同和工資群眾協(xié)商制度,加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導,進一步推進群眾合同的簽訂;三是建立良好的工資發(fā)放機制,在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動,提高企業(yè)的信用度,確保工資的按時足額發(fā)放;四是督促企業(yè)依法參加社會保險,勞動保障部門主動上門宣傳和服務;五是用心組建工會組織,轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織,各村建立了聯(lián)合工會,各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件,努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。

 。ㄎ澹┘訌娦麄,營造良好工作氛圍。

  一是印發(fā)宣傳資料,深入企業(yè)車間宣傳,現(xiàn)場為職工宣傳建立活動的重要好處,應對面理解職工的咨詢,傾聽職工對開展建立活動的意見推薦;二是召開各種形式的座談會,為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳,使他們主動用心參與建立活動;三是舉辦培訓班,為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關活動資料。

 。┘訌娭笇栏癖O(jiān)督,確保建立工作取得成效。

  為了確保建立工作順利開展,抓出成效,我們定制了一系列的配套措施:一、加大工作目標督查,我們根據(jù)《彭州市開展建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工作實施方案》的通知(彭人勞發(fā)[20xx]180號)和《成都市建立和諧勞動關系街道(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則(試行)》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務,把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評;二、職能部門加強幫忙和服務。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理,廠務公開、勞動合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議,幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題,其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點服務。經(jīng)過不斷努力,本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實現(xiàn)建立的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全,勞動用工范圍,工資群眾協(xié)商制度正在全面推行,《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實,整個轄區(qū)內(nèi)構成了企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍,實現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。

  三、下一步工作打算

 。ㄒ唬┱J真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī),進一步鞏固和諧勞動關系成果,確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發(fā)生、無群眾勞動爭議發(fā)生。

 。ǘ┛偨Y轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗,大力宣傳和諧勞動關系建立活動,進一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關系建立工作。

 。ㄈ└鶕(jù)《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃(20xx-20xx)》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》精神,進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的建立活動。

勞動關系工作總結4

  為更好地實施《勞動合同法》,規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關系,按照省、市局有關“三定”會議的精神,確山縣分公司積極推進規(guī)范勞動用工的工作,按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進行了清理。

  一、解除勞動關系人員的類型及人數(shù)

  確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情況,梳理分類出8類外聘人員共84人,具體情況如下:

  1、92年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準,私自調(diào)入人員11人(于20xx年6月,本人寫出申請,企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù))

  3、92年私自參加選招的,現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術員7人

  4、96年7月至97年7月,公司聘用煙葉技術員13人

  5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人

  6、公司聘用輔助崗位7人

  7、公司聘用卷煙駕駛員4人,送貨員1人

  8、內(nèi)部退伍子弟5人

  二、處理程序及方式

  我縣局依照市局有關規(guī)定,通過職代會、工會等有關部門,制定規(guī)范勞動關系清理人員方案,依據(jù)方案,針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下:

  1、對一、二類人員,按在冊正式工待遇進行分流安置,補償標準共計三項:一次性補償金:在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資(本企業(yè)前十二個月人均月工資),不滿一年按一年算;行業(yè)安置費:按照檔案記載每滿一年補助1200元,最多不超過30年;行業(yè)一次性獎勵:三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元,七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元,七天后簽的不予獎勵。

  2、對三類人員,按國家法律有關規(guī)定,不予清理,享受企業(yè)內(nèi)退待遇。

  3、對第四類人員,有兩套方案可供選擇,一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資,并補發(fā)自本人進入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金;而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。

  4、對五至七類人員,本著合情合理的原則,我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費300元,不滿一年按一年算,并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金。第六類人員中又進入本企業(yè)十年以上的,我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

  5、第八類人員,為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟,按市局要求,均辦理了終止事實勞動關系協(xié)議手續(xù),但不支付生活補償金,企業(yè)繼續(xù)聘用。

  依據(jù)核算結果,按時發(fā)放經(jīng)濟補償金,除第三類人員外,都寫出了自愿解除勞動關系申請書,并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關系協(xié)議書。

  三、年末實際存在的`各類人員情況

  1、20xx年度新增人員3名,減少人員3名。截止20xx年12月底,我縣公司在冊在崗人員125人。

  2截止20xx年12月底,我縣公司保留關系人員37人,其中:在冊保留關系20人,非在冊保留關系17人,其中外聘技術員內(nèi)退7人。

  3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中,私進人員16人,零增長4人,外聘技術員53人。

  4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問題及打算(一)存在的問題

  在我局依法依規(guī)對外聘人員進行清理的過程中,部分被清理人員試圖謀取更多私利,多次纏訪、鬧訪,提出的問題已超出情理范圍。

 。ǘ┽槍@些問題的打算

  在對各類外聘人員的清理過程中,我局切實做到了依法

  依規(guī)、合情合理的要求。但針對一些問題,無法協(xié)商一致,我們可以通過以下兩種辦法來解決:意識,通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是,請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金,我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進行重新核算,并按照新的核算結果進行兌現(xiàn)。

勞動關系工作總結5

  朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求,根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務,堅持以穩(wěn)增長、調(diào)結構、促改革、防風險、惠民生,努力推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革,增加有效投資,提高發(fā)展質(zhì)量,為全面打造構建和諧勞動關系氛圍,確保我區(qū)國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎。

  一、項目審批方面

  為了進一步提高審批效率,針對發(fā)改局負責的政府性投資項目審批,制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》,審批要件提供齊全的,3個工作日內(nèi)辦結,審批要件提供不齊全的。,采取一次性告知。

  企業(yè)不使用政府性資金投資建設項目實行網(wǎng)絡審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件,審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺,符合條件的,即時審批;針對受理項目,要件齊全的立刻上報請示。

  年初以來,共受理項目13個項目,審批了13個項目,全部實現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核,批復率達100%。

  二、政策方面

  我局始終把落實政策措施放在突出位置,擺上重要日程,有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。

  一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年,為了更好地適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展需要,按照立足長春看朝陽,放眼全國看朝陽的思路,在政策制定過程中分別參考了凈月、南關、高新等區(qū)的政策,學習浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法,以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則,以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標,對經(jīng)濟政策體系進行了較大的`調(diào)整。采取了“1+N”的政策體系,出臺了《關于推進20xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見》。1側重存量,側重服務業(yè)和工業(yè),N側重增量,側重科技、財政、農(nóng)業(yè)、招商等專業(yè)方面,避免重復與交叉,為推進我區(qū)經(jīng)濟工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎。

  二是突出政策創(chuàng)新引領。20xx年制定政策過程中,為進一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實用性。對標先進地區(qū),進一步調(diào)整和細化了促進經(jīng)濟發(fā)展政策體系,拓展了政策引領的導向作用,突出了現(xiàn)代服務業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵,為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項目建設進程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持,為鼓勵平臺經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度,為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。

  三是擴大政策宣傳范圍。構建了政策解讀體系,在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導基層部門廣泛深入的宣傳,確保轄區(qū)企業(yè)及時了到新政策,掌握新政策,運用新政策。同時利用業(yè)務活動廣泛宣傳政策,要求各經(jīng)濟部門結合業(yè)務特點,利用為企業(yè)服務時機,及時宣講政策,引導企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

勞動關系工作總結6

  第一季度,按照市業(yè)務科的具體要求和局領導的支持下,在相關股室和同事們的配合下,圓滿的完成了第一季度工作任務,現(xiàn)將第一季度工作總結匯報如下:

  一、開展勞動合同鑒證工作

  第一季度,采取各種有效措施,指導、督促企業(yè)建立健全勞動合同管理辦法,依法對勞動合同簽訂,終止、變更、解除以及鑒證等,實行了動態(tài)管理。發(fā)揮了勞動合同制度,在保護職工權益和規(guī)范勞動關系上的'重要作用。第一季度企業(yè)共簽勞動合同19戶,簽訂人數(shù)為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動關系備案手續(xù)10人次。

  二、貫徹、測算最低工資標準

  省最低工資標準下發(fā)后,我們進行大力的宣傳、貫徹,今年根據(jù)縣統(tǒng)計部門提供的相關數(shù)據(jù),對我縣最低工資標準進行了認真測算,并將測算結果上報市局。

  三、完成其他各項工作

  1、按規(guī)定履行正常調(diào)轉手續(xù)。

  2、協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的工作。

  3、正確處理企業(yè)職工勞動關系、工資方面的遺留問題。

  4、按時保質(zhì)保量的上級各種統(tǒng)計報表和領導交辦的臨時性工作任務。

勞動關系工作總結7

  今年以來,xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下,以和諧勞動關系機制建設為核心,以職工維權為重點,以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標,實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧,促進xx經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下:

  一、召開專門會議,達成共識

  我們從提高認識入手,召開了縣總工會機關全體工作人員會議,組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關于轉發(fā)xx市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組<關于20xx年勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見>的通知》(xx辦字20xx·17號)文件,大家一致認為,和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障,對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設,促進縣域經(jīng)濟發(fā)展,都具有十分重要的意義,從而增強了工作的政治責任感和使命感。

  二、爭取領導支持、三方協(xié)調(diào)配合

  縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示,對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系,我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報,得到了領導的大力支持,使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會)通力協(xié)作,共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。

  三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作

  1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動

  首先,我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神,結合我縣實際,起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制,在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前,我縣的'衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作,申報一星級單位有77家,申報三星級單位1家,其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

  2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商

  以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機,從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導組,深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達62%。同時,我們采取以點帶面的方法,選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司、xx市金旺達工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準,建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

  3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),構建和諧勞動關系,維護廣大勞動者合法權益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險,132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

  4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

  以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手,推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工(代表)大會制度,并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

  5、積極構建和諧勞動關系

  我們堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設,建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織,最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議,耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,積極主動應對,及時妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線,擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

  上半年,我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績,但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,選好典型示范單位,以點帶面,以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

勞動關系工作總結8

  一、集體協(xié)商簽訂集體合同

  20xx年,我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商,推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,以點帶面,擴大覆蓋面,促進羅湖勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1—10月審查集體合同xx0份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性集體合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。

  二、創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程

  為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程工作,主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調(diào)委員會,調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,指導創(chuàng)建工程工作,各司其職,齊抓共管落實創(chuàng)建工作。同時,借助人力資源部門的`普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導,面對面解釋勞動管理的十項標準,推動企業(yè)科學。

  三、關愛外來建設者

  積極落實區(qū)全年重要工作責任制,關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會,提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務;二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺,舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會;三是推行集體協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商,擴大集體合同覆蓋面,嚴把集體合同質(zhì)量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。

  四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查

  根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

勞動關系工作總結9

  今年,在局黨政領導的領導下,在市勞動關系處的關心指導下,我科圍繞“服務大局、發(fā)展和諧勞動關系”的工作主線,深入開展勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設和推進集體協(xié)商制度,積極推進勞務派遣用工管理工作。現(xiàn)將主要情況總結如下:

  一、今年主要工作情況

 。ㄒ唬┘訌娬{(diào)解機制建設,強化工作基礎

  一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設。制定完善了《XX區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標準》,健全調(diào)解工作考核激勵機制。開展培育推選勞動爭議預防調(diào)解示范企業(yè)活動,引領帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預防調(diào)解機制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升3.96%,其中涉及10人以上的集體爭議77件,涉及勞動者3854人,現(xiàn)已結案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率79.1%,為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度。深入推進我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設,推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對基層調(diào)解員的培訓力度。在局領導的重視支持下,爭取到了由區(qū)財政對基層調(diào)解工作自今年開始設立專項補貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標準》、《XX區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動爭議預防調(diào)解員的選拔和專項培訓。設立了“閔行預調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動,不斷加強對調(diào)解員的業(yè)務培訓。同時,組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓,努力提高調(diào)解實務技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準備。通過在基層調(diào)解組織設立仲裁申請代收窗口,進一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

  (二)發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制,推進集體協(xié)商

  一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議,制訂了《關于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導作用,大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進,促進企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動,并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《XX市集體合同條例》的專項檢查調(diào)研,切實履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中,工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達指標的99.01%。同時,重點推進區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強企業(yè)。

 。ㄈ╅_展“五單式”指導服務,提升工作成效

  結合全區(qū)實際用工情況,會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜,加強具體指導,同時,按照《XX區(qū)今年勞動關系“五單式”指導服務活動計劃》,落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓,并在座談會、講座和培訓上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導服務活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導服務菜單和工作手冊3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動,約6000家企業(yè)參加了培訓。

 。ㄋ模┮(guī)范行政許可審批,做好勞務派遣工作

  《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后,我科積極貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神,積極認真做好勞務派遣行政許可等相關工作。我區(qū)勞務派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計發(fā)出152張勞務派遣許可證。同時,制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程,在嚴格審批許可的同時,加強規(guī)范管理。

 。ㄎ澹┱J真辦理兩會提案,吸納建言獻策

  我科今年負責辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會議提案共三份,針對代表、委員提出的《關于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關于處置群體性勞動爭議,建立與完善三方調(diào)處機制的建議》、《關于控制用工轉型風險切實加強勞務派遣工管理的建議》提案,認真研究建議,并通過與委員及有關部門的溝通,在了解掌握情況的基礎上予以答復,代表、委員對答復均表示滿意。

  二、明年工作思路

 。ㄒ唬⿵娀A防調(diào)解,夯實基礎工作

  1、建立預防架構,完善預防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預防調(diào)解工作架構,在實現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預防調(diào)解組織全覆蓋的基礎上,積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預防調(diào)解組織,通過基層指導、企業(yè)支撐的模式,形成勞動人事爭議首道“防火墻”,實現(xiàn)預防調(diào)解體系的。

  2、加強隊伍建設,實現(xiàn)預防調(diào)解隊伍常態(tài)管理。在嚴把新進專職調(diào)解員源頭關,抓好上任調(diào)解員資格關,優(yōu)化調(diào)解隊伍結構關的同時,通過培訓,不斷夯實調(diào)解員業(yè)務基礎。同時,制訂系列配套方案,對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責、辦案考核等給予明確,對調(diào)解工作建立有關管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度,進一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進一步提高調(diào)解人員收入待遇,穩(wěn)定調(diào)解隊伍。

  3、健全考核機制,完善對接工作。一方面,建立考核機制,細化對接工作標準,規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”;另一反面,建立各成員單位的工作例會制度,進一步加強與司法局、總工會、法院等部門的配合協(xié)作,不斷提高對接中心的社會公共服務效能,方便百姓維權。

 。ǘ﹥(yōu)化指導服務,擴大活動宣傳

  一是深入開展“五單式”指導服務活動。加強對勞動關系指導服務活動的宣傳,結合勞資矛盾隱患的排摸活動,向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動上門指導、開展培訓講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上,加大政務微博的宣傳力度,增強企業(yè)與政府的互動交流,不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,同時結合指導服務活動,加強對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,推廣在創(chuàng)建和諧勞動關系工作方面的成功經(jīng)驗與做法,營造良好社會氛圍。二是探索加強指導服務的新思路。運用新媒體加大對外宣傳,會同各街鎮(zhèn)組織開設好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動。同時,征求基層建議,不斷提高指導服務的針對性和有效性。

  (三)深化集體協(xié)商,發(fā)揮三方聯(lián)動

  一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃,確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求,同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢,一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動,加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳,要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容;另一方面加強與工會的協(xié)作,及時教育引導勞動者有序表達訴求,合法適度維權。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度,加強勞動關系形勢研判。積極加強溝通,征求三方議題,認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設為突破口,營造全區(qū)和諧勞動關系。加大對內(nèi)、對外宣傳力度,不斷總結開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型;組織開展用人單位專項檢查活動,切實保障職工合法權益。

 。ㄋ模┮(guī)范許可程序,實施勞務派遣管理

  1、把關勞務派遣審批。按照人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》第19號令和《XX市關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》的要求,認真做好勞務派遣行政許可相關工作。加大信息公開力度,將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的`全部材料目錄、申請書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進行公布,并提供有關申請表格的下載服務。嚴格按照審批程序和時限要求及時依法辦理,安政風行風工作要求,確保告知清楚、審核細致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。

  2、加強后續(xù)指導管理。一方面,通過利用“XX區(qū)勞務派遣qq群”和組織專題培訓,繼續(xù)做好對勞務派遣單位的日常指導服務,盡力為其提供勞動關系政策指導幫助;另一方面,聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關部門加強對勞務派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,完善對接聯(lián)動機制,督促其規(guī)范派遣行為。同時,加強與區(qū)工商局的信息溝通,及時尋求上級部門的指導幫助,盡力解決好異地注冊勞務派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會勞務派遣分會的支持,搭建有序服務平臺,確保對我區(qū)勞務派遣單位管理規(guī)范、指導到位。

  一、特殊工時審批工作

  嚴格把關特殊工時審批,確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定,從收件、受理、調(diào)查到復核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴格把關,使特殊工時審批工作進一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務均在法定時限內(nèi)完成,審批工作無違反法律法規(guī)以及有關規(guī)定的行為,審批結束后及時整理資料做好歸檔工作,工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時,加強對審批后企業(yè)的調(diào)查管理,監(jiān)督、指導企業(yè)嚴格執(zhí)行批準的特殊工時制度,保障員工身體健康和合法權益,執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。

  截止至20xx年10月31日,一是完成特殊工時審批業(yè)務24宗,其中不定時工時審批16宗,綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上,且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次,接待來訪咨詢264人次。

  二、大力推進集體協(xié)商,促進企業(yè)簽訂集體合同。

  我局繼續(xù)大力推進集體協(xié)商,促進企業(yè)簽訂集體合同,推動XX區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展,以推進區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主,推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,以點帶面,擴大覆蓋面,有序推進集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度,促進企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商。

  截止至20xx年10月31日,共審查集體合同176份,涉及企業(yè)9386家次,涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份,涉及企業(yè)128家次,涉及員工22255人次;審查區(qū)域性集體合同48份,涉及企業(yè)9258家次,涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務共25人次。

  三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查

  圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù),督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù),負責對數(shù)據(jù)質(zhì)量進行審核并上報,上報企業(yè)家數(shù)227家,是全市唯一一個完成市局下達任務數(shù)的單位。

  四、做好勞動爭議調(diào)解的相關工作

  自20xx年10月,著手推進企業(yè)調(diào)解力量,選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點企業(yè),雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進行協(xié)商,于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時,為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范,也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度,我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范(試行)》、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(試行)》三項制度,勞關科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道,并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi)。

  五、做好重點幫扶企業(yè)工作

  根據(jù)全局的統(tǒng)一部署,勞動關系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作,走訪幫扶企業(yè),指導完善規(guī)章制度,規(guī)范勞動用工管理,堵住漏洞,降低法律風險,督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。

勞動關系工作總結10

  年初以來,在局領導班子的正確領導下,在其它科室的大力支持和用心配合下,勞動關聯(lián)科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務,認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動,現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結如下:

  一、各項工作任務完成狀況

  1、一至十月份,共為用人單位簽訂勞動合同備案125件,535人。共為用人單位解除勞動關聯(lián)備案96件,523人。進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護環(huán)境標語

  2、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,共上報調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位。

  3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查,檢查企業(yè)、個體工商戶共計307家,涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3。5萬元,涉及勞動者約34人;清退押金3200元,涉及職工16人。

  4、一至十月份,協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊,共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份(企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外)。嚴藝丹個人資料

  5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊,規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。

  6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理,在線登記用人單位745戶,備案用人單位740戶,備案企業(yè)勞動合同簽訂率達98。19%,用人單位勞動用工備案率達97。21%。

  7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人,使其順利參保。

  8、指導簽訂群眾合同64份,全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,涉及企業(yè)職工1036人,企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,促進了勞動關聯(lián)和諧發(fā)展。

  9、開展送法送政策進企業(yè)活動,主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),現(xiàn)場答疑職工所提出的問題,進一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。

  二、20xx年工作打算

  1、推進勞動合同制度實施

  進一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責,加大對法律、法規(guī)的'宣傳力度,增強農(nóng)民工依法簽約維權意識,全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果,持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。

  2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”。

  結合開展勞動用工管理規(guī)范年活動,充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺的作用,結合日常開展勞動用工備案工作,逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進行校對和完善,進一步健全完善勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫,提高勞動用工備案的質(zhì)量

  3、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查

  聯(lián)合監(jiān)察的大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度,重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,認真受理勞動者舉報、投訴案件,依法嚴肅查處違法用工行為,維護勞動者合法權益。

  4、全力推進群眾合同、工資群眾協(xié)商工作

  充分協(xié)調(diào)勞動關聯(lián)三方委員會作用,發(fā)掘出和諧勞動關聯(lián)企業(yè),對其宣傳推廣。進一步完善群眾協(xié)商制度,加強協(xié)商主體潛質(zhì)建設,推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商,大力推進行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商,加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導,為群眾協(xié)商帶給參考,逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。20xx年末,全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%。

  5、增強企業(yè)工資宏觀調(diào)控

  依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標準。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導價位,為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考。

  6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作

  力求做到調(diào)查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時,數(shù)據(jù)質(zhì)量上準確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。

勞動關系工作總結11

各位領導、同志們:

  我們xx工友集團股份有限公司原是一家生產(chǎn)農(nóng)用工具的鎮(zhèn)辦小廠。多年來,在xx市和xx區(qū)兩級黨委政府的領導下,經(jīng)過全體干部職工的艱苦奮斗,現(xiàn)已發(fā)展成為擁有11個分公司、3000多名職工、集科工貿(mào)為一體的企業(yè)集

  團,全國最大的木工多用機床生產(chǎn)基地。主導產(chǎn)品木工機床年生產(chǎn)能力50萬臺,國內(nèi)市場覆蓋率達到60。產(chǎn)品遠銷歐、美、東南亞等國家和地區(qū)。經(jīng)濟綜合效益居同行業(yè)榜首。,實現(xiàn)銷售收入2.98億元,利稅5000萬元。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立。

  公司的發(fā)展壯大,得益于我國改革開放和現(xiàn)代化建設的全面快速發(fā)展。從我們公司來講,很重要的一條,就是堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè),特別是創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的開展,為公司注入了新的生機與活力。下面,將我們公司工會在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中的做法和體會向領導和同志們匯報如下。

  一、統(tǒng)一認識,奠定基礎

  去年,接到上級工會關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的通知后,我們認為與往年一樣,僅僅是上級工會出了個新題目而已,也由于對勞動關系這個概念沒有全面深刻的認識,所以,對這項活動沒有足夠重視,向公司領導匯報,得到的答復是,那是工會的事,你們弄就是了。有的領導講,什么勞動關系不勞動關系,我們公司的勞動關系就是按股分紅,多勞多得,滿意就干,不滿意就走人,職工只有干活領工資的權利。多數(shù)干部覺得,我們一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)改制企業(yè),向社會提供了3000多個就業(yè)崗位,每年創(chuàng)造近20xx萬元的稅收,為國家和社會做了很大貢獻,職工工資按時足額發(fā)放,福利逐年提高,這是最好的勞動關系。在這種思想認識的主導下,活動一直沒有開展起來,我們工會也感到茫然,不知從何下手。后來,隨著區(qū)總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發(fā)放,以及市區(qū)兩級工會領導親臨企業(yè)指導,使我們豁然開朗,認識到了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的極端重要性。為盡快把活動開展起來,我們先召開了工會委員會會議,提高認識統(tǒng)一思想。我們認為,創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動,是全面切實保護職工合法權益的活動,是提高工會地位和影響力,推動工會工作全面發(fā)展的活動,有利于企業(yè)、有利于職工、有利于工會,惠及整個社會。會議結束后,我們以工作報告的形式向公司黨委進行了匯報,并立即引起了黨委的高度重視。董事會專門召開會議研究部署落實,提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏”的管理理念,黨委書記、董事長董延偉同志要求大家突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一概念的束縛,樹立全球意識,從建設百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認識和要求自己。為統(tǒng)一全體干部職工的思想,工會按照上級工會的部署,配合黨委,提出了“企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)”、“促進發(fā)展就是加強維權、加強維權就是促進發(fā)展”的“雙維雙贏”口號。利用《工友報》、黑板報、宣傳欄等輿論工具大力宣傳,努力營造“經(jīng)營者關愛職工、職工熱愛企業(yè)”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措,全體干部走出了理念誤區(qū),激發(fā)了職工的參與熱情,為活動全面深入開展奠定了堅實的思想基礎和群眾基礎。

  二、查找問題,制定措施

  如何找準切入點,進入角色,真正發(fā)揮作用,是企業(yè)工會在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中首先要解決的問題。我們按照xx市總工會三星級和諧企業(yè)標準,發(fā)動職工查找不足,查找影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的問題。首先,組織各分公司工會分會,召開職工代表座談會,查找分公司生產(chǎn)經(jīng)營管理存在的不足,查找影響職工隊伍穩(wěn)定和公司發(fā)展的問題,征求職工的意愿要求,提出改進的意見和措施,并形成報告報集團公司工會。集團公司工會進行匯總分類整理,形成初步意見,報集團公司董事會。董事會對存在的問題和職工的意愿要求逐條進行研究,制定整改和解決的方案和措施,發(fā)到各分公司進行討論,征求各方意見。最后,提交職工代表大會表決通過,形成決議。這次查擺整改是我們公司有史以來最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要問題中,涉及生產(chǎn)經(jīng)營管理的7個,涉及職工切身利益的問題4個,有些問題已經(jīng)影響到公司的長遠發(fā)展,影響到職工的根本利益,到了非改不可的程度。公司需要投入的資金也是公司有史以來最大的一次。決議通過以后,公司董事會專門召開會議,就如何落實職代會決議進行了研究部署。廣大職工也給予了高度關注和熱情期待。

  三、配合協(xié)助,抓好落實

  為了加大落實職代會決議力度,工會趁熱打鐵,提議公司成立了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作組。總經(jīng)理任組長,工會主席任副組長,各部門負責人任成員,辦公室設在工會。小組成立后,工會充分發(fā)揮副組長和辦公室主任的作用,全力配合督促抓落實。到目前,我們已經(jīng)解決了3個問題,完善了5項制度。

  一是建立全員勞動合同制度,解決職工地位不平等問題。職工身份不統(tǒng)一是我們公司成立以來始終沒有徹底解決的問題,也是查擺中職工反響最強烈的問題。在我們公司,職工身份有6種,包括招聘工、固定工、合同工、鎮(zhèn)辦工、臨時工和季節(jié)工。身份的不同,不僅造成了職工地位、利益和機會的不平等,而且與以人為本的管理思想和科學化管理格格不入,也是影響職工隊伍不穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的重要因素。為此,我們把解決職工身份不平等問題

  作為創(chuàng)建和諧勞動關系的突破口。去年,我們實行了“一刀切”,建立了全員勞動合同制。目前,除少數(shù)季節(jié)工外,公司與全部職工簽訂了勞動合同。這樣,公司每年需要為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險金545萬元,F(xiàn)在,職工不僅身份相同了,地位和機會平等了,人格得到了尊重,更重要的是,感動和鼓舞了上千個職工家庭,產(chǎn)生了良好的社會效應,為和諧社會建設起到了推動作用。

  二是消除職工后顧之憂,實現(xiàn)長遠和諧。創(chuàng)建和諧的勞動關系,不但要實現(xiàn)眼前的和諧,更要重視長遠的'和諧,沒有長遠的和諧,眼前的和諧就失去了意義。在我們公司,戶口在農(nóng)村的職工占80。雖然他們在企業(yè)的身份和地位問題解決了,切身利益得到了保障,但關系后半生的養(yǎng)老問題始終是職工們的一塊心病。前,在我們公司退休的鎮(zhèn)辦工人,每月退休金只有300元左右,而且沒有參加醫(yī)療保險。因此,養(yǎng)老保險問題成了最大的后顧之憂。這個問題不解決,不僅會影響勞動關系的和諧和企業(yè)的發(fā)展,而且會影響社會的長治久安,最終影響全面和諧小康社會建設。查擺中,解決養(yǎng)老問題成為職工最大的期盼。,公司采取果斷措施,一次性投入1700多萬元,為750名鎮(zhèn)辦身份的職工辦理了社會養(yǎng)老保險,F(xiàn)在,與公司簽訂勞動合同的職工全部辦理了社會養(yǎng)老保險。他們退休后將與城市職工享受同等待遇。與此同時,投入150萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險和家庭財產(chǎn)保險,降低了職工遭受意外后的經(jīng)濟損失。對困難職工包括退休職工,工會及時幫扶。職工子女上不起學的,公司每人每年發(fā)給助學金5000元,直至畢業(yè)。

  三是改善生產(chǎn)生活環(huán)境,提高職工身心健康水平。在創(chuàng)建活動中,我們發(fā)現(xiàn)職工的工作生活環(huán)境與和諧企業(yè)標準有很大差距。查擺時,工會把改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境作為重點問題。今年啟用的新廠房,采用最優(yōu)化設計,車間更加寬敞明亮,通風換氣除塵設備齊全,廢物箱置于地下減輕空氣污染,并配備了飲水機,設置了吸煙室、休息室,大大改善了職工的生產(chǎn)條件。公司在為400名大中專畢業(yè)生及優(yōu)秀職工解決了住房的基礎上,去年以來,又為140戶暫時無力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛(wèi)的單元宿舍,使他們把工友當成自己的家,安心在工友工作創(chuàng)業(yè)、繁衍生息。實實在在地為職工辦好事解難題,使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖,企業(yè)和諧之音更強了,職工愛企、戀企的情感更濃了,積極性更加高漲了。

  四是完善企業(yè)各項職工維權制度,提高企業(yè)管理水平。我們根據(jù)和諧企業(yè)標準,結合公司實際,建立完善了民主管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、勞動爭議調(diào)解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度等各項維權和科學管理制度,把工會維權工作與提高企業(yè)科學化管理水平融為一體、相互促進。職工民主管理制度包括職工代表大會制度、廠務公開制度和民主評議干部制度。安全生產(chǎn)保障工作實行一票否決,凡是發(fā)生重大傷亡事故的班組車間,其主要負責人就地免職。職工教育培訓實行技能培訓與考核、薪資相結合。公司每年舉行一次全員性業(yè)務技能考試,考試分閉卷理論考試和實踐操作兩部分,最后按照總分的多少劃分為四個獎勵等級,分別獎勵400、200、100、50元,每月隨工資發(fā)放,不搞終身制。

  四、勞企互動,共謀發(fā)展

  創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)需要勞企互動,相互配合,相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了,職工就應當以實際行動回報企業(yè),實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導好,最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來,公司工會發(fā)動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴油、一滴水、一塊煤、一張紙,一寸鐵的節(jié)支增效活動。一年來,累計為公司新增產(chǎn)值600多萬元。在xx區(qū)第二屆職工技能運動會上,公司代表隊獲得了技能成績和道德風尚雙豐收。有19名職工分別獲得xx市技術能手、xx市勞動模范、xx省富民興魯勞動獎章等省、市級榮譽稱號。同時,狠抓了企業(yè)文化建設,開展了學習黨的十六屆五中全會精神和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)知識答卷,迎新春文藝演出,三八節(jié)拔河比賽等活動,為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境,促進兩個文明建設同步發(fā)展。

  五、自我加壓,提高完善

  創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè),不但維護了職工合法權益,促進了企業(yè)發(fā)展,而且,帶動了工會工作的全面發(fā)展和工作水平、工作效率的全面提高,也給工會提出了新的更高要求。在創(chuàng)建活動中,為了加強工會力量,公司黨委為工會配備了一名專職女工主任和一名專職干事,職工的后勤保障工作、工傷事故調(diào)查處理和勞動保護用品的采購發(fā)放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。在區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會的指導下,我們把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動緊密結合在一起。一是對全公司工會小組長以上的工會干部進行了改選,把素質(zhì)高、作風正、職工信賴的同志充實到工會組織中來。二是提高干部素質(zhì)。自創(chuàng)建活動開展以來,我們建立了會議制度和學習制度。每月召開一次分會主席會議,每季度召開一次工會小組長以上工會干部會議,傳達學習上級工會的文件和工作部署,總結前一階段創(chuàng)建活動的落實情況,部署下一階段的任務。工會干部改選后,我們還對56名小組長以上的工會干部進行了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的專門培訓,使他們更加有效地組織創(chuàng)建活動的深入開展。自我加壓、完善提高,增強了工會自身的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力,為工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的順利開展提供了強有力的組織和干部保障。

  在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的實踐中,我們深刻地體會到:勞動關系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)管理的永恒主題,是基層工會的一項長期而艱巨的工作,這項工作做不好,企業(yè)就不能穩(wěn)定發(fā)展,職工利益就得不到保障,甚至會導致勞動關系雙方兩敗俱傷,只有開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動,才能做好、做實、做大這個主題;開展創(chuàng)建勞動關系和諧活動是新形勢下工會落實科學發(fā)展觀的主要途徑,只有開展好這項活動,才能實現(xiàn)工會工作的科學化,才能提高自身地位,才能全面履行工會的維護職責,成為職工信賴的群眾組織。

  這是我們創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的幾點做法和體會,雖然取得了顯著成果,但這只是個開端,與上級和職工的要求還有很大差距。我們將在SA8000社會責任標準認證中,進一步加大力度,加大措施,為創(chuàng)建全方位高層次的勞動關系和諧企業(yè),促進全面和諧小康社會建設進行不懈努力,做出應有的貢獻。

  謝謝大家!

勞動關系工作總結12

  今年以來,xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下,以和諧勞動關系機制建設為核心,以職工維權為重點,以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標,實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會職責、企業(yè)文化”全面和諧,促進xx經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,F(xiàn)將半年來工作開展狀況匯報如下:

  一、召開專門會議,達成共識

  我們從提高認識入手,召開了縣總工會機關全體工作人員會議,組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關于轉發(fā)xx市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組<關于20xx年勞動關系和諧企事業(yè)單位建立工作的意見>的通知》(xx辦字20xx·17號)文件,大家一致認為,和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料,大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障,對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設,促進縣域經(jīng)濟發(fā)展,都具有十分重要的好處,從而增強了工作的政治職責感和使命感。

  二、爭取領導支持、三方協(xié)調(diào)配合

  縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示,對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系,我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報,得到了領導的大力支持,使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會)通力協(xié)作,共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障。

  三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作

  1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位建立活動

  首先,我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神,結合我縣實際,起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”建立活動的實施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進一步健全完善建立活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制,在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的建立工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作,申報一星級單位有77家,申報三星級單位1家,其他單位的'申報正在進行中。三是用心探索區(qū)域性的建立模式,將建立活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

  2、推動企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商

  以開展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機,從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資群眾協(xié)商“百日行動”活動?h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導組,深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動”活動的好處,指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達62%。同時,我們采取以點帶面的方法,選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司、xx市金旺達工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動我縣的工資群眾協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準,建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

  3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),構建和諧勞動關系,維護廣大勞動者合法權益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險,132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

  4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

  以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手,推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工(代表)大會制度,并作為建立“勞動關系和諧企業(yè)”的重要資料,職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

  5、用心構建和諧勞動關系

  我們堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設,建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織,最大限度地透過調(diào)解解決勞動爭議,耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,用心主動應對,及時妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線,擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

  上半年,我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績,但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點抓好工資群眾協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,選好典型示范單位,以點帶面,以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

勞動關系工作總結13

  勞動關系科工作,在局黨組的領導下,緊緊圍繞局制定的工作目標任務,以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,堅持注重預防、調(diào)節(jié)并舉的方針,在解決勞動關系突出問題的同時,加快完善勞動關系調(diào)整長效機制,建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結合的運行機制,夯實勞動關系協(xié)調(diào)工作的基礎,全面推進勞動工資與勞動關系工作。現(xiàn)將年勞動關系科工作匯報如下:

  一、用工基本情況

  勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭,今年以來,我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新,促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底,全市共有195384人簽訂了勞動合同,占全市職工總數(shù)的96%,全市勞動用工備案率達到了92%。

  二、勞動關系工作存在一些及待解決的問題:

  第一類問題,《勞動法》實施十四年來,通過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準招用的合同制工人,而對原有的臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險,二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔;三是企業(yè)在改制或關閉破產(chǎn)時可以減少成本;四是使企業(yè)用工具有靈活性;五是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù),不與勞動者簽訂勞動合同,這些問題的存在,受害者往往是職工個人。

  第二類問題,不繳納社會保險費,損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費;參保企業(yè)中,有的為職工辦理養(yǎng)老保險,不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以“試用期”為借口,長期拖延辦理職工社會保險,在參保單位中,還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情況更為嚴重。

  第三類問題,不落實基本勞動條件,侵犯職工的`人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看,一些實行綜合計算工時制的企業(yè),認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè),加班加點已成家常便飯。

  產(chǎn)生這些問題的原因:

  一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè),很少涉及個體私營經(jīng)濟,也不涉及國家機關、事業(yè)單位和社會團體,在他們那里,勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄,一味追求利潤最大化。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認為,不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束,不受勞動合同的制約,不必為職工繳納社會保險,能隨意用工,又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識,有的認為只要老板多給點錢就行,簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂,等等。要糾正這些問題,必須立足當前,著眼長遠,以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿,強化治理措施。

  三、調(diào)整和規(guī)范勞動關系思考

  針對當前勞動關系存在的問題,今后一個時期,應圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關系,在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題,著力從四個方面構建勞動關系監(jiān)控調(diào)節(jié)機制。

  第一、建立法制保障機制,為勞動關系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作:一要強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度,堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合,保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關系雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓等形式,提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì),使之懂法、守法、依法辦事。

  第二、建立多層協(xié)調(diào)機制,促進勞動關系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,由政府、企業(yè)、工會三方代表,就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關系。其次,完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關系自我調(diào)節(jié)機制。勞動關系雙方要有固定的協(xié)商代表;制定切實可行的協(xié)商制度,包括協(xié)商的原則、時間、內(nèi)容程序等,凡是涉及職工合法權益的事項,都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。

  第三、建立監(jiān)督管理機制,維護勞動關系雙方合法權益。一方面,推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè),建立職工工會組織,充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用,把影響勞動關系的不利因素化解在基層。另一方面,實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等,要超前進行政府行政介入和干預,防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

勞動關系工作總結14

  20xx年,在局黨組的正確領導下,勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務,以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,為維護用人單位和勞動者的雙方權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系,全面推進勞動關系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下:

  (一)進一步推行勞動用工備案工作。

  三年來我們“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學習,總結經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,少走彎路,提高工作進度。使業(yè)務水平和經(jīng)辦能力進一步提高,為今后深入推進備案工作打下了基礎,積累了經(jīng)驗。我股通過建立勞動關系QQ群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實現(xiàn)了對用工單位11020xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

  (二)勞動用工備案年度審核工作。

  按照《20xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20xx】70號)文件規(guī)定,結合我縣勞動用工備案工作實際情況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),能夠依法加強勞動用工管理,切實保障勞動者的合法權益,為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。

  (三)開展企業(yè)薪酬調(diào)查。

  6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的`時期指標為20xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。

  (四)創(chuàng)新制度建設,勞動合同管理日趨完善。

  我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導,受到企業(yè)的好評。

  (五)主動靠前服務,政策法律法規(guī)及時傳達。

  堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則,面向企業(yè),主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識,“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群,隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,引導勞動者通過合法途徑維權,營造和諧勞動關系,促進社會穩(wěn)定。

  (六)加強業(yè)務學習。

  為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學習,通過業(yè)務經(jīng)辦總結經(jīng)驗,提高業(yè)務水平,為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系工作總結15

  一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同

  20xx年,我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商,推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔,以點帶面,擴大覆蓋面,促進羅湖勞動關聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。

  二、建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程

  為全面開展建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程工作,主動走訪10個街道勞動關聯(lián)協(xié)調(diào)委員會,調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,指導建立工程工作,各司其職,齊抓共管落實建立工作。同時,借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導,應對面解釋勞動管理的.十項標準,推動企業(yè)科學。

  三、關愛外來建設者

  用心落實區(qū)全年重要工作職責制,關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會,帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務;二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺,舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會;三是推行群眾協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商,擴大群眾合同覆蓋面,嚴把群眾合同質(zhì)量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉移潛質(zhì)。

  四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查

  根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

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