薪酬福利的工作總結(jié)

時(shí)間：2023-03-25 16:47:28 工作總結(jié) 我要投稿

薪酬福利管理工作總結(jié) 推薦度：
相關(guān)推薦

薪酬福利的工作總結(jié)

　　總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它是增長(zhǎng)才干的一種好辦法，讓我們好好寫一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家收集的薪酬福利的工作總結(jié) ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬福利的工作總結(jié)

薪酬福利的工作總結(jié) 1

　　20xx人力資源管理工作在夯實(shí)基礎(chǔ)工作、穩(wěn)步推進(jìn)的前提下，對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再次梳理，進(jìn)一步關(guān)于效益與效率，從全方位的角度審視工作，以維護(hù)企業(yè)利益為中心，堅(jiān)持以人為本，以最大限度滿足員工的合理需求為出發(fā)點(diǎn)，力求使各項(xiàng)工作更科學(xué)，更完善。

　　一、緊跟銀行相關(guān)政策，為員工謀福利

　　為保障員工個(gè)人工資賬戶資金安全，全員更換芯片卡經(jīng)與肇東建行銀行充分溝通，實(shí)現(xiàn)由員工個(gè)人零散開卡轉(zhuǎn)變?yōu)楣窘y(tǒng)一批量開卡，同時(shí)申請(qǐng)減免員工開卡費(fèi)及10年使用年費(fèi)。為確保員工基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)備性，先從現(xiàn)有系統(tǒng)中導(dǎo)出員工姓名、身份證號(hào)等基礎(chǔ)信息，再由各部門、處室、車間指定專人負(fù)責(zé)與每位員工核實(shí)信息，為全面通過銀行的身份審核及取暖補(bǔ)貼核銷等其他人力資源工作提供更詳實(shí)的基礎(chǔ)信息支持；在確保錄入員工工資卡賬號(hào)的準(zhǔn)確性，采用逐個(gè)部門分批錄入，多重核對(duì)，分批發(fā)放的工作方式。節(jié)省開卡費(fèi)用XX元/人，年費(fèi)10元/人/年，10年，2574人，共計(jì)為29萬元。

　　二、員工關(guān)系管理的精細(xì)化操作

　�。�1）、全面解讀勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，為員工爭(zhēng)取相關(guān)待遇。從休假記錄中查找初步符合參加勞動(dòng)能力鑒定的人員（劉洪權(quán)、劉曉輝、莊緒龍、任連波、劉影等5人）進(jìn)行病情了解，為其參加勞動(dòng)能力鑒定爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，同時(shí)協(xié)助這些人員組織勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)材料，為其通過勞動(dòng)能力鑒定、提前享受退休待遇做充分的準(zhǔn)備工作，確保通過組織對(duì)非因工負(fù)傷人員的勞動(dòng)能力鑒定，把因病不能上崗工作人員納入社會(huì)保障范圍，為員工謀福利，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　（2）、充分利用失業(yè)保險(xiǎn)及養(yǎng)老保障政策，幫助年齡達(dá)到50周歲以上且無檔案的女工平穩(wěn)退出工作崗位。

　　緊跟社保退休政策變化，適時(shí)調(diào)整因檔案與身份證不符，不能及時(shí)辦理退休員，同時(shí)在崗工作不能參加工傷保險(xiǎn)，存在用工風(fēng)險(xiǎn)。本著安全用工，又保障員工利益的前提下，充分發(fā)揮保險(xiǎn)的作用，協(xié)議達(dá)成：此類人員退休崗位，轉(zhuǎn)為個(gè)體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的相關(guān)手續(xù)，按月領(lǐng)取失業(yè)金。同時(shí)公司經(jīng)征得緩化市人保局關(guān)于此類人員的退休政策，自20xx年11月起為此類人員辦理退休申報(bào)。本年度共計(jì)協(xié)調(diào)處理此類人員12人，累計(jì)為員工創(chuàng)收入12萬元，為公司解決用工風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，減少用工成本約24萬元。

　　三、承接事業(yè)部考核工作，促進(jìn)績(jī)效提升

　　根據(jù)事業(yè)部提出ABG管理的`創(chuàng)新舉措，領(lǐng)悟其工作實(shí)質(zhì)，吸收、采納其精髓，與公司的管理實(shí)際相結(jié)合，將原有的績(jī)效考核體系與ABG評(píng)價(jià)體系有機(jī)結(jié)合，制定公司ABG推行方案及ABG相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確�？己斯芾砉ぷ鞣€(wěn)步進(jìn)行的同時(shí)，有計(jì)劃有步驟的推進(jìn)ABG工作。

　　繼續(xù)深化“有效益有獎(jiǎng)勵(lì)”的考核原則，關(guān)注各車間的重點(diǎn)考核指標(biāo)，單獨(dú)考核，兼顧車間內(nèi)部與各車間之間的效益與發(fā)放水平，系統(tǒng)權(quán)衡，有據(jù)發(fā)放。為預(yù)防生產(chǎn)異常情況帶來的`獎(jiǎng)金不均均衡的風(fēng)險(xiǎn)，各車間獎(jiǎng)金當(dāng)月水平超過同期的，要單獨(dú)截留，以豐補(bǔ)欠；加強(qiáng)對(duì)各部門、車間三級(jí)分配的監(jiān)管和控制，規(guī)定在公司效益達(dá)標(biāo)的情況下，員工的獎(jiǎng)金水平原則上不低于同期獎(jiǎng)金水平，著重關(guān)注管理人員承擔(dān)相應(yīng)考核責(zé)任的落實(shí)。

　　四、優(yōu)化薪酬管理，適時(shí)提高員工收入，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

　　明確各部門薪酬制作職責(zé)，加大審核力度，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放；將崗位分析，減少編制的部分薪酬額度適時(shí)增加到員工的收入，強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析，為管理提供支持。

　　根據(jù)事業(yè)部人力資源部要求，及時(shí)填報(bào)完成人力資源月度報(bào)表，國(guó)資委工資總額執(zhí)行情況季度報(bào)表，中國(guó)糧油人力資源管理季度報(bào)表及606及事業(yè)部薪酬調(diào)研相關(guān)報(bào)表。根據(jù)不同的報(bào)表要求，不同的統(tǒng)計(jì)口徑，組財(cái)務(wù)管理部及釀酒公司及時(shí)填報(bào)。

　　五、關(guān)注員工健康，細(xì)化體檢工作

　　在穩(wěn)步實(shí)施體檢工作的前提下，工作重心由關(guān)注結(jié)果，轉(zhuǎn)變?yōu)榧搓P(guān)注結(jié)果更加關(guān)注體檢過程上來，跟蹤體檢工作全過程，與體檢醫(yī)生保持順暢的溝通，及時(shí)為員工解答體檢過程中提出的疑惑；體檢結(jié)束后，及時(shí)與體檢醫(yī)院聯(lián)系領(lǐng)取體檢結(jié)果，發(fā)放到工人手中，并對(duì)需要解釋的體檢報(bào)告申請(qǐng)由醫(yī)院專家進(jìn)行講解，以達(dá)到事半功倍的效果。

　　一、不足：對(duì)業(yè)務(wù)變化的預(yù)測(cè)掌握能力欠缺

　　改進(jìn)措施：加強(qiáng)系統(tǒng)思考的能力，從全方位的角度審視業(yè)務(wù)，通過以往經(jīng)驗(yàn)積累提升業(yè)務(wù)的預(yù)測(cè)分析能力，從而達(dá)到對(duì)業(yè)務(wù)的掌控。

　　二、不足：工作效率沒有達(dá)到最好的狀態(tài)

　　改進(jìn)措施：提高工作效率，在有效的時(shí)間內(nèi)用最有效的方式工作，實(shí)現(xiàn)資源有效的利用及整合，保證工作的順利、高效完成。

　　一、績(jī)效管理工作

　　繼續(xù)推進(jìn)ABG工作，促進(jìn)公司績(jī)效管理工作的提升。運(yùn)用阿米巴的思想，以獨(dú)立核算為基礎(chǔ)，對(duì)組織業(yè)績(jī)管理和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)來衡量員工貢獻(xiàn)，促進(jìn)員工從“被動(dòng)執(zhí)行”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)創(chuàng)造”的經(jīng)營(yíng)者，深化績(jī)效考核工作，實(shí)現(xiàn)全面績(jī)效管理。

　　二、薪酬管理工作

　　通過全面的薪酬調(diào)研，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)薪酬體系進(jìn)行梳理，根據(jù)物價(jià)等因素對(duì)薪酬水平有所微調(diào)。運(yùn)用預(yù)算總額控制的思想，力求更大限度的發(fā)揮薪酬的杠桿的調(diào)節(jié)作用，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情，為完成年度預(yù)算目標(biāo)而努力。

　　三、福利管理工作

　　根據(jù)員工需求，及時(shí)做好五險(xiǎn)一金待遇的申報(bào)，確保員工利益實(shí)現(xiàn)最大化；針對(duì)常規(guī)的全員體檢、取暖補(bǔ)貼發(fā)放等工作，本著耐心、細(xì)致、關(guān)注細(xì)節(jié)的角度去做實(shí)，做好。

　　四、事業(yè)部報(bào)表工作

　　根據(jù)管理需要，對(duì)不同報(bào)表的關(guān)注角度，對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，力求全而準(zhǔn)，為管理提供強(qiáng)有力的支持。

薪酬福利的工作總結(jié) 2

　　一、緊跟銀行相關(guān)政策，為員工謀福利

　　為保障員工個(gè)人工資賬戶資金安全，全員更換芯片卡經(jīng)與肇東建行銀行充分溝通，實(shí)現(xiàn)由員工個(gè)人零散開卡轉(zhuǎn)變?yōu)楣窘y(tǒng)一批量開卡，同時(shí)申請(qǐng)減免員工開卡費(fèi)及10年使用年費(fèi)。為確保員工基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)備性，先從現(xiàn)有系統(tǒng)中導(dǎo)出員工姓名、身份證號(hào)等基礎(chǔ)信息，再由各部門、處室、車間指定專人負(fù)責(zé)與每位員工核實(shí)信息，為全面通過銀行的身份審核及取暖補(bǔ)貼核銷等其他人力資源工作提供更詳實(shí)的基礎(chǔ)信息支持；在確保錄入員工工資卡賬號(hào)的準(zhǔn)確性，采用逐個(gè)部門分批錄入，多重核對(duì)，分批發(fā)放的工作方式。節(jié)省開卡費(fèi)用15元/人，年費(fèi)10元/人/年，10年，2574人，共計(jì)為29。6萬元。

　　二、員工關(guān)系管理的精細(xì)化操作

　�。�2）、充分利用失業(yè)保險(xiǎn)及養(yǎng)老保障政策，幫助年齡達(dá)到50周歲以上且無檔案的女工平穩(wěn)退出工作崗位。

　　三、承接事業(yè)部考核工作，促進(jìn)績(jī)效提升

　　根據(jù)事業(yè)部提出ABG管理的創(chuàng)新舉措，領(lǐng)悟其工作實(shí)質(zhì)，吸收、采納其精髓，與公司的管理實(shí)際相結(jié)合，將原有的績(jī)效考核體系與ABG評(píng)價(jià)體系有機(jī)結(jié)合，制定公司ABG推行方案及ABG相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保考核管理工作穩(wěn)步進(jìn)行的同時(shí)，有計(jì)劃有步驟的推進(jìn)ABG工作。

　　繼續(xù)深化“有效益有獎(jiǎng)勵(lì)”的考核原則，關(guān)注各車間的重點(diǎn)考核指標(biāo)，單獨(dú)考核，兼顧車間內(nèi)部與各車間之間的效益與發(fā)放水平，系統(tǒng)權(quán)衡，有據(jù)發(fā)放。為預(yù)防生產(chǎn)異常情況帶來的獎(jiǎng)金不均均衡的風(fēng)險(xiǎn)，各車間獎(jiǎng)金當(dāng)月水平超過同期的，要單獨(dú)截留，以豐補(bǔ)欠；加強(qiáng)對(duì)各部門、車間三級(jí)分配的監(jiān)管和控制，規(guī)定在公司效益達(dá)標(biāo)的情況下，員工的獎(jiǎng)金水平原則上不低于同期獎(jiǎng)金水平，著重關(guān)注管理人員承擔(dān)相應(yīng)考核責(zé)任的落實(shí)。

　　四、優(yōu)化薪酬管理，適時(shí)提高員工收入，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

　　根據(jù)事業(yè)部人力資源部要求，及時(shí)填報(bào)完成人力資源月度報(bào)表，國(guó)資委工資總額執(zhí)行情況

　　季度報(bào)表，中國(guó)糧油人力資源管理季度報(bào)表及606及事業(yè)部薪酬調(diào)研相關(guān)報(bào)表。根據(jù)不同的報(bào)表要求，不同的統(tǒng)計(jì)口徑，組財(cái)務(wù)管理部及釀酒公司及時(shí)填報(bào)。

　　五、關(guān)注員工健康，細(xì)化體檢工作

　　在穩(wěn)步實(shí)施體檢工作的'前提下，工作重心由關(guān)注結(jié)果，轉(zhuǎn)變?yōu)榧搓P(guān)注結(jié)果更加關(guān)注體檢過程上來，跟蹤體檢工作全過程，與體檢醫(yī)生保持順暢的溝通，及時(shí)為員工解答體檢過程中提出的疑惑；體檢結(jié)束后，及時(shí)與體檢醫(yī)院聯(lián)系領(lǐng)取體檢結(jié)果，發(fā)放到工人手中，并對(duì)需要解釋的體檢報(bào)告申請(qǐng)由醫(yī)院專家進(jìn)行講解，以達(dá)到事半功倍的效果。

　　工作中存在的不足及改進(jìn)措施

　　一、不足：對(duì)業(yè)務(wù)變化的預(yù)測(cè)掌握能力欠缺

　　二、不足：工作效率沒有達(dá)到最好的狀態(tài)

　　改進(jìn)措施：提高工作效率，在有效的時(shí)間內(nèi)用最有效的方式工作，實(shí)現(xiàn)資源有效的利用及整合，保證工作的順利、高效完成。

薪酬福利的工作總結(jié) 3

　　一、績(jī)效管理工作

　　二、薪酬管理工作

　　通過全面的薪酬調(diào)研，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)薪酬體系進(jìn)行梳理，根據(jù)物價(jià)等因素對(duì)薪酬水平有所微調(diào)。運(yùn)用預(yù)算總額控制的思想，力求更大限度的'發(fā)揮薪酬的杠桿的調(diào)節(jié)作用，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情，為完成年度預(yù)算目標(biāo)而努力。

　　三、福利管理工作

　　四、事業(yè)部報(bào)表工作

　　1、薪酬福利專員工作總結(jié)和工作設(shè)想

　　2、20xx年度工作總結(jié)和20xx年度工作計(jì)劃（薪酬福利/員工關(guān)系）

　　3、HR年終工作總結(jié)大全

　　4、20xx年收費(fèi)員個(gè)人年終總結(jié)

　　5、業(yè)務(wù)員年度工作總結(jié)報(bào)告

　　6、移動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)部工作總結(jié)范文

【薪酬福利的工作總結(jié)】相關(guān)文章：

薪酬福利包括哪些01-21

薪酬福利調(diào)研報(bào)告11-13

創(chuàng)新的薪酬與福利管理設(shè)計(jì)02-03