-
招工工作總結(jié)
推薦度：
- 相關(guān)推薦
招工工作總結(jié)（通用10篇）
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編收集整理的招工工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
招工工作總結(jié) 1
20xx年3月份以來，在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和安排下，根據(jù)《縣20xx年服務(wù)企業(yè)招工工作目標(biāo)》及《縣20xx年服務(wù)企業(yè)招工工作考核方案》的要求，我鎮(zhèn)本著為企業(yè)服好務(wù)，為村民帶來實惠的原則扎實推進(jìn)用工服務(wù)工作，積極落實20xx年招商企業(yè)招工任務(wù)及謀劃20xx年招工任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、鎮(zhèn)招工工作基本情況
3月初，我鎮(zhèn)對有就業(yè)意向的人員進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的摸底調(diào)查工作，并在各村發(fā)放、張貼用工企業(yè)的招工簡章，截止目前，共有41人分別在石灣環(huán)球陶瓷有限公司、聚聲泰電子廠等招商企業(yè)進(jìn)行就業(yè)，有效地緩解了招商企業(yè)的用工需求。
二、招工工作的主要做法
1、明確職責(zé)，責(zé)任到人：一是做好勞動力資源的`調(diào)查摸底，弄清轄區(qū)內(nèi)就業(yè)意向人員；二是迅速與招商企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，摸清企業(yè)的用工需求；
2、建立長效服務(wù)機(jī)制：加強(qiáng)村級勞保協(xié)管員的職責(zé)，明確村級協(xié)管員在勞動力資源調(diào)查，招工活動的組織，以及農(nóng)民工進(jìn)入企業(yè)后的利益維護(hù)等方面的作用和地位；及時兌現(xiàn)村級協(xié)管員的工作補(bǔ)貼，提高他們的工作積極性，形成長效服務(wù)意識。
三、存在的問題及下一步工作安排
1、存在問題：一是我縣用人企業(yè)薪酬待遇水平較低，缺乏吸引力，外出務(wù)農(nóng)民工仍以廣東、福建等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)為主。待遇薪資仍然偏低，二是很多農(nóng)民工特別是80、90后年輕人寧肯選擇銷售、跑業(yè)務(wù)或自己創(chuàng)業(yè)，也不愿意從一線工人做起，招聘員工的企業(yè)處于越來越被動的地位。
招工工作總結(jié) 2
在今年的單招工作中我有幸成為零陵區(qū)和雙牌區(qū)的負(fù)責(zé)人，詳細(xì)回顧這七天的單招工作，由于領(lǐng)導(dǎo)的精心培訓(xùn)和高度信任，在羅主管的細(xì)心栽培和關(guān)心下，我本著務(wù)實的工作作風(fēng)、堅定地的思想信念和飽滿的工作熱情，認(rèn)真開展本次單招工作。雖然招生情況不盡人意，但是從中收獲頗多。
請允許我對今年單招工作情況的個人總結(jié)：
一、在思想上，我堅持以服務(wù)為宗旨，熱情耐心的接受學(xué)生的咨詢，向考生介紹學(xué)校的概況和專業(yè)。
二、在工作作風(fēng)上，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極主動的做好每一件事。
三、在工作能力上，我覺得招生工作是最鍛煉人的，在這短短的7天中我吸取的很多經(jīng)驗和教訓(xùn)。
在實際工作中，主要完成以下各項任務(wù)：
1、前期的宣傳工作是工作的重中之重，我直接走進(jìn)學(xué)校，走進(jìn)班級，將學(xué)校單招的招生簡章發(fā)放的每位同學(xué)的手中，與學(xué)生面對面交談，更直接的了解我校單招的辦學(xué)特色。但很多學(xué)生仍然存在不信任與顧慮，還有部分學(xué)生認(rèn)為沒有參加高考的人生不算完整，高考后填報志愿會優(yōu)先考慮本校的軟件專業(yè)。
2、與學(xué)校高三班主任溝通，出現(xiàn)很多難以協(xié)調(diào)的問題，第一，各所高中學(xué)校的單招工作已經(jīng)將近尾聲，預(yù)報單招的學(xué)生已經(jīng)網(wǎng)報，班主任工作難以開展。第二，給班主任的報酬傭金過低（1000~1500/人），無法與其他單招學(xué)校競爭，班主任不愿意合作，繼續(xù)力推其他單招學(xué)校。
3、與家長溝通，很多家長不了解校企合作辦學(xué)觀念，不承認(rèn)我校，在于其他單招學(xué)校的本專業(yè)學(xué)費比較，感覺學(xué)費過高，家庭無力承擔(dān)。經(jīng)過耐心的講解和精心的'引導(dǎo)，家長同意高考之后考慮本校來校參觀。
所以在這短短七天的單招工作中，我提高的自己的思想意識，吸取了工作教訓(xùn)，提高了自己的工作能力。雖然本次單招沒有取得很好的成效，但是我相信在今后的40天里，我要自我總結(jié)，改變方式方法，做好宣傳工作。在高考后填報志愿時會取得較好的成效。以上是我單招工作總結(jié)的陳述，肯有不足，請領(lǐng)導(dǎo)斧正。
招工工作總結(jié) 3
按照縣委、縣政府xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶縣園區(qū)企業(yè)招工工作精神，我鎮(zhèn)黨委政府高度重視，積極部署，抓住務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機(jī)，多措并舉幫助企業(yè)解決招工難題。截至目前，全鎮(zhèn)為園區(qū)企業(yè)輸送工人180余人�，F(xiàn)就我鎮(zhèn)xx年上半年幫扶園區(qū)企業(yè)招工工作情況匯報如下。
一、高度重視、精心組織。
為了做好園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作，確保完成招工任務(wù)，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)黨委書記周承德為組長的招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招工工作的組織、宣傳和協(xié)調(diào)工作；同時召開企業(yè)用工服務(wù)工作動員大會，讓全鎮(zhèn)干部充分認(rèn)識做好招工工作的重大意義，明確各自的責(zé)任和任務(wù)，把全鎮(zhèn)干部的思想統(tǒng)一到招工工作上來，迅速形成一個“人人都在想招工、人人都在談?wù)泄�、人人都在忙招工”的濃厚氛圍�?/p>
二、廣泛宣傳、全民動員。
一是張貼了100多張用工信息到各村、組，并印制了20xx多份招工宣傳單，利用圩市宣傳發(fā)放。二是組織鎮(zhèn)、村干部到園區(qū)企業(yè)現(xiàn)場參觀，真實、直觀、詳細(xì)地了解企業(yè)的生產(chǎn)、用工和管理情況，為有效地做好招工宣傳和服務(wù)工作提供第一手的資料。三是通過網(wǎng)絡(luò)、短信等方式將招工信息向石城等周邊地區(qū)進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大了宣傳范圍，為招工工作奠定基礎(chǔ)。
三、突出重點、有的'放矢。
20xx年底我鎮(zhèn)就全鎮(zhèn)的務(wù)工適齡人員進(jìn)行了摸底調(diào)查，特別對18—45歲人員的就業(yè)情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查，并建立了臺賬。同時充分抓住春節(jié)期間廣大外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際，組織人員深入村組宣傳動員招工工作。
四、強(qiáng)化措施、狠抓落實。
一是為了有效的完成招工工作，我鎮(zhèn)下發(fā)了《xx年度招工工作實施方案》，將招工任務(wù)分解到每個村干部，同時鎮(zhèn)干部與駐村招工掛鉤，并將招工結(jié)果計入xx年度目標(biāo)考核，屆時將根據(jù)實際完成情況兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獎懲；二是要求鎮(zhèn)、村干部要當(dāng)好務(wù)工人員的介紹人，幫助其做好選擇用工、企業(yè)報名、陪送進(jìn)廠等相關(guān)手續(xù)，消除其思想顧慮，穩(wěn)定其思想情緒，并做好進(jìn)廠后的跟蹤服務(wù)工作，確保務(wù)工人員招得來、留得住。三是為了促進(jìn)招工工作的順利進(jìn)行，把握招工工作進(jìn)度，建立了招工工作進(jìn)度通報機(jī)制，每月對各村組的招工進(jìn)度進(jìn)行通報，表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。
五、存在的主要問題。
一是園區(qū)企業(yè)用工存在結(jié)構(gòu)性的矛盾。求職者自身素質(zhì)、就業(yè)愿望與企業(yè)的工資、工作條件、企業(yè)管理等因素難以對接。16—25歲的年輕一族，特別是大中專畢業(yè)生，眼高手低，高不成低不就，往往選擇在外地闖蕩，而我縣的電子類企業(yè)恰恰需要30歲以下的年輕人；“4050”年紀(jì)偏大人員，拖家?guī)Э谙肓粼诩议T口務(wù)工，但是技能偏低，很難在縣園區(qū)企業(yè)找到工作。二是我縣園區(qū)企業(yè)大多數(shù)是加工類，訂單決定用工數(shù)。許多企業(yè)對務(wù)工者“召之即來揮之即去”，造成務(wù)工者對企業(yè)缺乏安定感和歸屬感，許多企業(yè)招得進(jìn)卻留不住，企業(yè)員工流失率非常高。三是企業(yè)用工不規(guī)范，缺乏長遠(yuǎn)打算。淡季時把35—45歲甚至30—35歲的中壯年勞動力拒之門外，而這些人往往是真心實意想打工賺錢養(yǎng)家糊口的，而且這批人相對穩(wěn)定可靠。另外，由于企業(yè)缺乏規(guī)劃，很多企業(yè)只注重招收長期工，忽視短期的季節(jié)工，造成各責(zé)任單位推薦的短期工（尤其是7—9月）難以對接。四是勞動強(qiáng)度大，經(jīng)常加班加點，公共設(shè)施建設(shè)難以跟上，缺乏人文關(guān)懷，企業(yè)文化還有待改善。
招工工作總結(jié) 4
今年我校參加中招考試人數(shù)為230人，平均分為464.2分，位列全縣第二名。其中600分兩人，500分以上74人。取得了我校建校以來的最好成績。深得領(lǐng)導(dǎo)、家長、社會各界的好評。
一年來，在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校以師德建設(shè)為核心，以完善崗位管理、強(qiáng)化質(zhì)量管理、創(chuàng)新目標(biāo)管理為抓手，大力推動學(xué)校特色創(chuàng)建工作，全面提升了育人質(zhì)量和辦學(xué)水平，中招又一次取得了優(yōu)異的成績，贏得了社會各界的關(guān)注和好評。我們的具體做法是：
一、以師德建設(shè)為抓手，優(yōu)化崗位管理
師德建設(shè)重在踐行三種精神：愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)。教師勞動的本質(zhì)特征就在于愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)。這三種精神愛崗則是貫穿于教師全部勞動的紅線，是支配教師一切行為的靈魂，而實施優(yōu)化崗位管理就要首先解決好教師愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的問題。
1、從強(qiáng)化師德教育入手
為了實踐“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切”的師德教育理念。我們在全校教師中弘揚(yáng)六種精神，即忠于職守的敬業(yè)精神、為人師表的自律精神、不計得失的犧牲精神、不甘人后的拼搏精神、愛生如子的奉獻(xiàn)精神、顧全大局的協(xié)作精神。為使這種精神落到實處，我們在全體教師中開展了廣泛的學(xué)習(xí)教育活動。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。定期組織教師學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》等教育法規(guī)，從而提高思想覺悟，提高政治水平。二是定期舉行師德師風(fēng)主題教育活動，開展文明教師評選活動、優(yōu)秀班主任評選活動，不失時機(jī)地引導(dǎo)廣大教師敬業(yè)愛崗、為人師表、教書育人，以增強(qiáng)廣大教師責(zé)任感和使命感。
2、向人文管理延伸教師是教育質(zhì)量的關(guān)鍵，凝聚教師是學(xué)校管理中的一個永恒主題。而科學(xué)的人性化管理、人文管理則是凝聚教師最有效的管理辦法。為此，我們通過相信人、鼓勵人、成就人的管理方式，為教師搭設(shè)自我實現(xiàn)的舞臺，滿足教師對人格尊重的需求，從而使廣大教師們很快就發(fā)展成為一個心往一處想、勁往一處使的積極向上的集體�！靶s我榮、校衰我恥”的局面已經(jīng)形成，而這種氛圍也深深地感染了學(xué)生。
二、以“主題”活動為載體，強(qiáng)化質(zhì)量管理
1、扎實開展質(zhì)量檢測和調(diào)研。
我校定期對各學(xué)科進(jìn)行質(zhì)量檢測，檢測后要求教師、教研組長寫出高質(zhì)量的質(zhì)量分析，然后通過班級課任教師交流、學(xué)科教師交流，反饋存在的質(zhì)量問題，并將檢測的有關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成一種信息，落實到教師的教學(xué)行為上，落實到教學(xué)過程中。我們的做法是：嚴(yán)格檢測紀(jì)律，確保檢測質(zhì)量；嚴(yán)格質(zhì)量評估，確保評估質(zhì)量；嚴(yán)格分析質(zhì)量，確保分析到位。每次檢測和質(zhì)量調(diào)研結(jié)束后，我們都要分學(xué)科、分班級召開質(zhì)量檢測分析會，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、工作得失，使廣大教師通過質(zhì)量分析，在反思中有所感悟，在交流中有所借鑒，在借鑒中有所完善和深化。
2、扎實開展后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作。
后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作是落實全面育人、提高育人質(zhì)量的重要工作。我校針對后進(jìn)生轉(zhuǎn)化問題，采取因人施教的辦法，加大對后進(jìn)生的培養(yǎng)力度，根據(jù)后進(jìn)生的個性特點確定培養(yǎng)教師。例如，俏皮難管的學(xué)生交給班主任和體育教師，性格內(nèi)向、孤僻的學(xué)生交給溫柔、體貼的女教師，定期開展談話、定期布置學(xué)習(xí)任務(wù)、定期觀察思想轉(zhuǎn)變，尤其是班主任更是承擔(dān)著后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作的重要任務(wù)。倡導(dǎo)學(xué)生在家做一個好孩子，在校做一個好學(xué)生、在社會上做一個好公民。
3、扎實開展學(xué)科組建設(shè)。
學(xué)科組建設(shè)是九年級工作的重要內(nèi)容。九年級工作的好壞，直接關(guān)系到中招工作的`質(zhì)量，而學(xué)科組建設(shè)是提升中招工作質(zhì)量的重要手段。九年級工作需要的是團(tuán)隊精神，一個班級幾個學(xué)科教師協(xié)調(diào)好了，整個班級就出成績；整個九年級各個學(xué)科都協(xié)調(diào)好了，整個學(xué)校的中招質(zhì)量也就自然提升了。因此，學(xué)科組建設(shè)正是鑄造團(tuán)隊精神的優(yōu)秀群體中的一個個體。
4、扎實做好尖子生工作。
尖子生是學(xué)校的“臉面”，做好尖子生工作至關(guān)重要。在學(xué)習(xí)方面，這些尖子生幾乎都有自己的薄弱學(xué)科，對待他們的薄弱學(xué)科，關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變他們對學(xué)科認(rèn)識的思想，使學(xué)生認(rèn)識到這科重要，而且提高這個弱科對他來說并不是很困難的一件事情，可以多和老師交流并從中得到指導(dǎo)。只要思想問題解決了，這一門課的學(xué)習(xí)問題例如習(xí)慣甚至興趣等往往也就會得到解決。對尖子生應(yīng)該首先在理念上保持清醒、公平和嚴(yán)格，并在行動上予以及時、具體的指導(dǎo)和要求。
總之，在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校中招工作有很大進(jìn)展，課堂教學(xué)進(jìn)一步優(yōu)化，教師專業(yè)水平有了很大的提高，學(xué)生的綜合素質(zhì)得到了全面提升，全面育人的目標(biāo)得到了真正的落實。但是，我們在工作中存在著許多不足之處，與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。我們一定在今后的工作中戒驕戒躁，奮發(fā)努力，開拓創(chuàng)新，為振興夏邑教育做出更大貢獻(xiàn)！
招工工作總結(jié) 5
20xx年我校高招各項工作，在縣教育局、高招辦的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持和配合下，堅持“服務(wù)、公正、認(rèn)真”的工作原則，努力提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)意識，延伸服務(wù)內(nèi)涵，細(xì)致工作，嚴(yán)格管理，規(guī)范操作，全力實施平安高考、陽光高招，順利完成了高招工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度的高招各項工作總結(jié)如下：
一、學(xué)校今年高招錄取基本情況
今年我校報考普通高校的考生總?cè)藬?shù)達(dá)1199人，是近幾年高考報考人數(shù)較多的一年，其中普通類1083人，音樂美術(shù)等藝術(shù)類74人，體育類42人。經(jīng)過全國統(tǒng)考，達(dá)到我省第一、二批本科錄取最低控制分?jǐn)?shù)線的考生86人，本科三批171人，專科一批287人，藝術(shù)類本科21人，體育類本科3人。全校各類本科以上考生281人。
二、高考前的主要工作
全力實施平安高考，是招生工作的神圣使命。深化高考改革，綜合治理考試環(huán)境，從嚴(yán)治考，維護(hù)教育公平公正，努力辦人民滿意的高考，是我縣各級教育部門對高招工作的要求。我作為社旗二高中高招辦負(fù)責(zé)人，在充分總結(jié)20xx年工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究今年高校招生的各項新政策和動向，提高認(rèn)識，及早準(zhǔn)備，工作上做到了細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實認(rèn)真。
1.嚴(yán)把報名資格審查關(guān)，從去年秋季開始，我校就開始了高三學(xué)生摸底工作，在總結(jié)以往報名經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，及早安排、提前動手，掌握了全校應(yīng)往屆學(xué)生的會考資料和上年高考成績，徹底杜絕了身份作假、投機(jī)高考的行為。在隨后開始的報名工作中，我配合學(xué)校高三班主任和學(xué)校高三階段負(fù)責(zé)同志，采取責(zé)任到人，學(xué)校初審、招辦復(fù)審的辦法，對所有報名學(xué)生的資格嚴(yán)格審查，把按照要求應(yīng)該照顧的考生資格進(jìn)行公示，嚴(yán)把特征審查關(guān)，維護(hù)政策的嚴(yán)肅性。今年我校申報特征的考生，我們會同計生部門、公安部門、民政部門等單位嚴(yán)格審查，認(rèn)真審核，及時公示，使惠民政策落到實處。由于要求到位，措施到位，我校多年以來沒有發(fā)生更改考生類別、高二學(xué)生報考的現(xiàn)象，各項政策法規(guī)在我縣招生工作中得到了嚴(yán)格執(zhí)行。
2.組織考生體檢。與往年相比，今年我校高考體檢工作任務(wù)更為艱巨，時間更為緊迫，1000多人的體檢要求縣醫(yī)院在幾早晨完成，學(xué)校和醫(yī)院克服時間緊、任務(wù)重的困難，全力以赴在有關(guān)人員協(xié)助下實行封閉體檢。在體檢前我們召集全體參檢同學(xué)開了專題會議，對體檢的各項工作各個環(huán)節(jié)提出了明確要求，提醒同學(xué)們注意一些特殊細(xì)節(jié)。學(xué)校還派出專人進(jìn)行監(jiān)督檢查，要求畢業(yè)班班主任自始至終在體檢現(xiàn)場組織學(xué)生，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理各種問題，以確保整個體檢過程有序進(jìn)行。由于組織嚴(yán)密，全體參檢學(xué)生都能服從體檢醫(yī)生和工作人員的指揮，整個過程無任何違紀(jì)現(xiàn)象，有效地加快了體檢進(jìn)度，提高了工作效率。使整個體檢工作在招辦的統(tǒng)一指揮下緊張有序進(jìn)行，且收到了良好的效果。
3.建立電子檔案。考生填寫報名表以后，我作為學(xué)校高招辦負(fù)責(zé)人，組織人員對一千多份報名表一一輸機(jī)，信息確認(rèn)無誤后，上傳上級高招部門，完成考生電子檔案的`建立，在報名到建檔的各個環(huán)節(jié)中，我們以圓滿完成任務(wù)為出發(fā)點，以飽滿的工作熱情投入到工作中，互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，加班加點。今年我們?yōu)槎咧幸磺Ф嗝忌k理照相報名，數(shù)據(jù)采集，填報志愿等工作，未出現(xiàn)一例失誤，受到了考生、家長及社會的好評。
三、高考中的主要工作
我校一直推行規(guī)范化考點管理，在這次高考中更是這樣，嚴(yán)格規(guī)范考試安排，規(guī)范監(jiān)考行為，規(guī)范考試行為，規(guī)范技術(shù)操作，使整個考試過程既嚴(yán)格規(guī)范，又使學(xué)生的心情又感到和諧輕松。兩天的高考圓滿結(jié)束，二高考點沒有出現(xiàn)任何問題，真正實現(xiàn)了“零缺陷”。
1.加強(qiáng)保密意識，把保密工作當(dāng)作高考的頭等大事抓細(xì)抓實。我負(fù)責(zé)學(xué)校的高招工作，由于學(xué)校工作需要，也同時承擔(dān)了高招和中招的安全保密工作。為克服麻痹大意和疏忽而帶來的后果，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我要求同志們一方面嚴(yán)格執(zhí)行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，另一方面細(xì)化工作的每一個環(huán)節(jié)，及早檢查保密室的各項設(shè)備，反復(fù)演練電子監(jiān)控設(shè)備、防盜報警裝置，確保設(shè)備正常運行，考試期間，密切監(jiān)視考場內(nèi)外動靜，防范高科技舞弊，真正做到了絕對安全，萬無一失。
2.規(guī)范考務(wù)管理，提高執(zhí)考素質(zhì)，確�？荚嚬ぷ黜樌麑嵤�。在高招期間，我作為學(xué)校高招辦和教務(wù)處負(fù)責(zé)人，根據(jù)上級要求，參與考務(wù)工作，我們及早選聘監(jiān)考教師和考試工作人員，上報給教育局和縣招生辦，并對全體工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。對于初次選聘的教師，更是從領(lǐng)取試卷到考試終了整個環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)，重點突出試卷袋啟封、試卷裝訂及突發(fā)事件的處理。今年高考第一場語文考試中，條形碼分AB兩類，和試卷袋內(nèi)試卷不是一一對應(yīng)關(guān)系，外校考點出現(xiàn)了不少錯誤，我校由于培訓(xùn)細(xì)致、措施到位，沒有給考生造成不便，保證了考試的順利進(jìn)行。
3.組建志愿者服務(wù)隊，服務(wù)考場考生。我校的學(xué)生會工作是我校管理上的一大亮色，在今年高考期間，我大膽借鑒大型運動會的服務(wù)模式，聯(lián)系學(xué)生會干部，組建了高考志愿者小組，為考生服務(wù)，包括清理考場衛(wèi)生、管理停放車輛、為考生提供茶水服務(wù)，志愿者整齊的服裝、高昂的精神、文明的素質(zhì)，給考生及上級領(lǐng)導(dǎo)留下了深刻的印象，也成為校園內(nèi)的一道風(fēng)景。
四、高考后的主要工作
今年是河南省第一年實行網(wǎng)上填報志愿的年份，高考改革政策頻頻出臺，社會各界對高考關(guān)注程度前所未有，招生工作面臨諸多挑戰(zhàn)。為全面做好招生各項工作，我也自覺增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，延伸服務(wù)內(nèi)涵，全面實施“陽光工程”，將“陽光高考”落到實處。
1.加大招生政策的宣傳力度，今年特別是對知分填志愿、網(wǎng)上填報志愿這兩項重大高考政策，加大了宣傳力度。在招生全過程，積極開展宣傳咨詢和服務(wù)活動，宣傳普通高考的政策規(guī)定，錄取原則、程序，招生計劃、志愿填報等熱點問題，研究志愿填報的新規(guī)律，正確引導(dǎo)考生合理填報志愿。宣傳各種招生詐騙行為和防范措施，及時提醒考生不要上當(dāng)受騙，宣傳招生考試紀(jì)律處罰規(guī)定及誠信考試教育等內(nèi)容。并提醒考生及家長提高對各類不實宣傳的認(rèn)識，消除部分考生及家長存在的僥幸心理，不給中介機(jī)構(gòu)及假招生人員以可乘之機(jī)。
2.注重做好高考志愿填報的咨詢工作。志愿填報工作時間緊、任務(wù)重、工作細(xì)，不能出現(xiàn)一點差錯。今年雖然是全部由考生網(wǎng)上填報、網(wǎng)上提交，學(xué)校為保證考生都能順利填報志愿，開啟了學(xué)校微機(jī)室的全部上網(wǎng)電腦為考生服務(wù)，我組織人員對所有考生志愿加以校對，并將差錯全部更改，做到信息準(zhǔn)確。我們常常加班加點，雖然苦點、累點，我們沒有怨言，確保圓滿完成工作任務(wù)。在開封，因為招生辦出的工作人員沒有盡責(zé)，結(jié)果造成了該縣高分考生志愿沒有上傳，造成無學(xué)校錄取的局面，這樣的教訓(xùn)更提醒了我工作要盡職盡責(zé)，不能馬虎，細(xì)心細(xì)心再細(xì)心。
3.今年是第一年網(wǎng)上填報志愿，為防止出現(xiàn)較多問題。我在學(xué)校建立招生信息平臺，及時向?qū)W生公布考試成績、錄取分?jǐn)?shù)線、各校錄取提檔線及錄取結(jié)果，使我�？忌诘谝粫r間得到相關(guān)信息。今年我負(fù)責(zé)的學(xué)校高招辦公室，在錄取期間與省招辦信息同步，直接面向考生做好信息查詢、咨詢服務(wù)和志愿征求工作。對考生來電、家長來訪都能及時處理。學(xué)校的公告欄在錄取期間成了高招辦的專欄，每天在早晨、中午、傍晚我都能做到公告欄內(nèi)容更新，吸引了大批到校學(xué)生，得到了社會各界的好評和贊譽(yù)。
4.加強(qiáng)誠信教育，要求考生慎報志愿，宣傳對錄取后不報到所承擔(dān)的后果，正確疏導(dǎo)學(xué)生被錄取的徘徊情緒，使報到率得到了提升，改變了以往相當(dāng)部分低分學(xué)生扎堆復(fù)習(xí)的現(xiàn)象。
高招工作從報名開始，歷盡四五個月的報名、審查、交費、錄入、建檔工作，先后五次上報報名庫。網(wǎng)上填報志愿時，還要宣傳、公布各批次填報提交時間，事情瑣碎，頭緒繁多，但我把為考生服務(wù)作為第一職責(zé)貫穿于整個招生工作中，從細(xì)微處入手，以人為本，特別是在采集報名信息、體檢信息、志愿信息時，一查再查，真正做到了“零錯誤”。由于我們工作細(xì)致、服務(wù)到位，整個學(xué)校高招工作始終體現(xiàn)出高效、嚴(yán)謹(jǐn)、熱情、準(zhǔn)確，得到了社會各界的贊譽(yù)。
高考及考后招生雖然是每年的一項常規(guī)性工作，但每年的形勢、特點及外部條件都有變化，我們常常告誡自己要做到慎之又慎，細(xì)而又細(xì)。對一些重要工作進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)調(diào)，我們相信，在上級的指導(dǎo)下，我們的工作會日臻完善。
招工工作總結(jié) 6
20xx年3月份以來，在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和安排下，根據(jù)《縣20xx年服務(wù)企業(yè)招工工作目標(biāo)》及《縣20xx年服務(wù)企業(yè)招工工作考核方案》的要求，我鎮(zhèn)本著為企業(yè)服好務(wù)，為村民帶來實惠的原則扎實推進(jìn)用工服務(wù)工作，積極落實20xx年招商企業(yè)招工任務(wù)及謀劃20xx年招工任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、鎮(zhèn)招工工作基本情況
3月初，我鎮(zhèn)對有就業(yè)意向的人員進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的摸底調(diào)查工作，并在各村發(fā)放、張貼用工企業(yè)的招工簡章，截止目前，共有41人分別在石灣環(huán)球陶瓷有限公司、聚聲泰電子廠等招商企業(yè)進(jìn)行就業(yè)，有效地緩解了招商企業(yè)的'用工需求。
二、招工工作的主要做法
1、明確職責(zé)，責(zé)任到人：一是做好勞動力資源的調(diào)查摸底，弄清轄區(qū)內(nèi)就業(yè)意向人員；二是迅速與招商企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，摸清企業(yè)的用工需求；
2、建立長效服務(wù)機(jī)制：加強(qiáng)村級勞保協(xié)管員的職責(zé)，明確村級協(xié)管員在勞動力資源調(diào)查，招工活動的組織，以及農(nóng)民工進(jìn)入企業(yè)后的利益維護(hù)等方面的作用和地位；及時兌現(xiàn)村級協(xié)管員的工作補(bǔ)貼，提高他們的工作積極性，形成長效服務(wù)意識。
三、存在的問題及下一步工作安排
1、存在問題：一是我縣用人企業(yè)薪酬待遇水平較低，缺乏吸引力，外出務(wù)農(nóng)民工仍以廣東、福建等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)為主。待遇薪資仍然偏低，二是很多農(nóng)民工特別是80、90后年輕人寧肯選擇銷售、跑業(yè)務(wù)或自己創(chuàng)業(yè)，也不愿意從一線工人做起，招聘員工的企業(yè)處于越來越被動的地位。
2、下一步工作安排：一是進(jìn)一步完算勞動力資源調(diào)查工作，在前期調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化信息，及時錄入微機(jī)，建立每一個村的勞動力信息庫，為以后的招工工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。二是積極跟上級有關(guān)部門溝通，及時敦促企業(yè)為員工辦理相關(guān)保險，維護(hù)廣大勞動者的權(quán)益。提高工資水平，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。三是責(zé)任到人，落實獎懲措施，充分調(diào)動鎮(zhèn)村兩級干部在招商企業(yè)招工工作中積極性和主動性。
招工工作總結(jié) 7
一、工作背景與目標(biāo)
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展和市場需求的日益增長，本季度我們面臨著嚴(yán)峻的人才招聘挑戰(zhàn)。為了確保項目順利推進(jìn)，提升團(tuán)隊整體實力，我們制定了詳細(xì)的招工計劃，旨在吸引并選拔一批高素質(zhì)、專業(yè)技能過硬的優(yōu)秀人才加入我們的.團(tuán)隊。
二、主要工作措施
1. 明確崗位需求：首先，我們對各部門提交的招聘需求進(jìn)行了細(xì)致梳理，明確了每個崗位的職責(zé)、任職要求及期望到崗時間，為后續(xù)招聘工作提供了清晰的方向。
2. 拓寬招聘渠道：我們充分利用了線上招聘平臺（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等）、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道，廣泛發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘范圍，提高招聘效率。
3. 優(yōu)化招聘流程：為了提高招聘效率和質(zhì)量，我們對招聘流程進(jìn)行了優(yōu)化，包括簡歷篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)，確保每個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)，精準(zhǔn)篩選。
4. 加強(qiáng)宣傳與品牌建設(shè)：通過公司官網(wǎng)、微信公眾號等渠道發(fā)布公司文化、團(tuán)隊風(fēng)采等內(nèi)容，增強(qiáng)求職者對公司的了解和認(rèn)同，提升公司品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才。
三、工作成果
1. 成功招聘：經(jīng)過不懈努力，我們成功招聘了XX名新員工，涵蓋了技術(shù)、市場、運營等多個崗位，有效補(bǔ)充了團(tuán)隊力量，為公司發(fā)展注入了新鮮血液。
2. 人才質(zhì)量：新入職員工普遍具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的工作能力，能夠迅速融入團(tuán)隊，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
3. 招聘效率：通過優(yōu)化招聘流程和拓寬招聘渠道，我們顯著提高了招聘效率，縮短了招聘周期，降低了招聘成本。
四、存在問題與改進(jìn)措施
1. 存在問題：部分崗位招聘難度較大，尤其是高端技術(shù)和管理人才；部分新員工入職后存在適應(yīng)期較長的問題。
2. 改進(jìn)措施：針對高端人才招聘難的問題，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)與獵頭公司、行業(yè)協(xié)會等的合作，拓寬招聘渠道；同時，優(yōu)化公司薪酬體系和福利制度，提高吸引力。對于新員工適應(yīng)期長的問題，我們將加強(qiáng)入職培訓(xùn)，幫助新員工更快融入團(tuán)隊。
招工工作總結(jié) 8
一、工作概述
本年度，面對行業(yè)競爭加劇和人才流動加快的雙重挑戰(zhàn)，我們招工工作團(tuán)隊積極應(yīng)對，通過一系列有效措施，成功完成了公司年度招聘計劃，為公司可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保障。
二、主要做法
1. 精準(zhǔn)定位人才需求：我們深入調(diào)研市場趨勢和公司發(fā)展戰(zhàn)略，準(zhǔn)確把握各崗位的人才需求特點，制定了具有針對性的招聘計劃。
2. 創(chuàng)新招聘方式：在保持傳統(tǒng)招聘渠道優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，我們積極探索新的招聘方式，如舉辦線上招聘會、開展技能挑戰(zhàn)賽等，增強(qiáng)了招聘活動的趣味性和互動性，吸引了大量潛在求職者。
3. 強(qiáng)化人才評估與選拔：我們建立了科學(xué)、全面的人才評估體系，通過筆試、面試、測評等多種方式，全面考察求職者的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和潛力，確保選拔出最適合公司的人才。
4. 注重候選人體驗：我們始終將候選人體驗放在首位，從招聘信息發(fā)布到面試流程安排，再到錄用通知發(fā)送，都力求做到細(xì)致入微、專業(yè)高效，讓候選人感受到公司的誠意和尊重。
三、工作成效
1. 招聘數(shù)量與質(zhì)量并重：本年度我們共招聘新員工XX名，其中不乏行業(yè)內(nèi)的佼佼者和潛力新星，為公司注入了新的活力。
2. 員工滿意度提升：通過優(yōu)化招聘流程和提升候選人體驗，我們顯著提高了員工對公司的滿意度和忠誠度，降低了員工流失率。
3. 公司品牌影響力增強(qiáng)：一系列成功的招聘活動不僅為公司帶來了優(yōu)秀人才，也提升了公司在業(yè)界的.知名度和美譽(yù)度。
四、未來展望
展望未來，我們將繼續(xù)秉承“以人為本”的招聘理念，不斷優(yōu)化招聘流程，創(chuàng)新招聘方式，加強(qiáng)人才儲備和培養(yǎng)，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的人才支撐。同時，我們也將密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場需求變化，及時調(diào)整招聘策略，確保公司在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。
招工工作總結(jié) 9
在過去的一個季度里，我們的人力資源部門積極響應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全力推進(jìn)了招工工作，取得了顯著成效。以下是對本次招工工作的總結(jié)：
一、工作背景與目標(biāo)
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，對人才的需求日益增長。本次招工工作的`主要目標(biāo)是快速、精準(zhǔn)地為公司各崗位補(bǔ)充優(yōu)秀人才，確保公司運營的穩(wěn)定性和高效性。我們制定了詳細(xì)的招工計劃，明確了崗位需求、招聘渠道、招聘流程及時間表。
二、主要措施與成效
1. 多元化招聘渠道：我們充分利用了線上招聘平臺（如智聯(lián)招聘、前程無憂）、社交媒體（如LinkedIn、微博招聘）、校園招聘以及內(nèi)部推薦等多種渠道，有效擴(kuò)大了招聘范圍，提高了招聘效率。
2. 精準(zhǔn)定位人才：針對不同崗位需求，我們制定了差異化的招聘策略，通過簡歷篩選、初步面試、專業(yè)測試及終面等環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)識別并選拔出符合公司文化和崗位要求的候選人。
3. 優(yōu)化招聘流程：我們不斷優(yōu)化招聘流程，簡化繁瑣環(huán)節(jié)，提高響應(yīng)速度，確保候選人能夠快速獲得反饋，提升整體招聘體驗。同時，加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)作，確保招聘流程的順暢進(jìn)行。
4. 強(qiáng)化入職培訓(xùn)與關(guān)懷：對于新入職的員工，我們組織了系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，幫助他們快速融入公司文化，了解崗位職責(zé)。同時，建立了新員工關(guān)懷機(jī)制，定期跟蹤其工作表現(xiàn)，提供必要的支持和幫助。
三、存在問題與改進(jìn)措施
1. 部分崗位招聘難度大：針對部分技術(shù)含量高、專業(yè)性強(qiáng)的崗位，招聘難度較大。未來我們將加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，拓寬招聘渠道，提高招聘效率。
2. 招聘成本較高：隨著市場競爭的加劇，招聘成本逐年上升。我們將進(jìn)一步優(yōu)化招聘策略，降低無效招聘成本，提高招聘投入產(chǎn)出比。
四、未來展望
展望未來，我們將繼續(xù)秉承“以人為本”的理念，不斷優(yōu)化招工工作，為公司吸引更多優(yōu)秀人才。同時，加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
招工工作總結(jié) 10
隨著公司戰(zhàn)略目標(biāo)的逐步實施，招工工作成為了支撐公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。近期，我們圓滿完成了本階段的招工任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、工作概述
本次招工工作主要圍繞公司核心業(yè)務(wù)板塊展開，旨在為公司各關(guān)鍵崗位補(bǔ)充新鮮血液，提升團(tuán)隊整體實力。我們通過市場調(diào)研、需求分析、渠道拓展及實施招聘等一系列舉措，成功吸引了大量優(yōu)秀人才加入公司。
二、主要成果
1. 成功招聘關(guān)鍵崗位人才：針對公司急需的技術(shù)研發(fā)、市場營銷、財務(wù)管理等關(guān)鍵崗位，我們成功招聘到了多名具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展注入了新的活力。
2. 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：通過本次招工工作，我們進(jìn)一步優(yōu)化了公司的人才結(jié)構(gòu)，提升了團(tuán)隊的整體素質(zhì)和專業(yè)水平。新員工的.加入不僅為公司帶來了新鮮的思想和創(chuàng)新的思維，也促進(jìn)了老員工之間的交流與學(xué)習(xí)。
3. 增強(qiáng)品牌影響力：在招工過程中，我們積極宣傳公司文化、發(fā)展理念及未來規(guī)劃，增強(qiáng)了公司在行業(yè)內(nèi)的品牌影響力。許多優(yōu)秀人才因認(rèn)可公司文化和發(fā)展前景而選擇加入我們。
三、工作經(jīng)驗與反思
1. 注重品牌塑造：在招工工作中，我們深刻認(rèn)識到品牌塑造的重要性。一個具有吸引力和競爭力的品牌形象能夠吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。因此，我們將繼續(xù)加強(qiáng)品牌宣傳和推廣工作。
2. 強(qiáng)化人才測評：為了確保招聘到的人才符合公司要求和崗位需求，我們加強(qiáng)了人才測評工作。通過專業(yè)測試、面試評估及背景調(diào)查等多種方式，全面了解候選人的綜合素質(zhì)和能力水平。
3. 持續(xù)優(yōu)化招聘流程：我們認(rèn)識到招聘流程的優(yōu)化對于提高招聘效率和質(zhì)量具有重要意義。未來我們將繼續(xù)探索和實踐更加高效、便捷的招聘流程模式。
四、未來規(guī)劃
展望未來，我們將繼續(xù)圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求制定招工計劃，并不斷優(yōu)化和完善招工工作。同時加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)及行業(yè)協(xié)會等外部機(jī)構(gòu)的合作與交流，拓寬人才引進(jìn)渠道和視野。通過不斷努力和創(chuàng)新實踐為公司持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。
【招工工作總結(jié)】相關(guān)文章：
招工工作總結(jié)01-22
揚(yáng)州：工資水平影響招工 工資600元以下招工難10-20
關(guān)于寒假工招工的說說文案02-17
招工合同范本03-06
200多名中國留法學(xué)生掉進(jìn)招工陷阱02-08
水泥廠招工合同范本（精選9篇）12-09