考評工作計(jì)劃八篇
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又邁入新的階段，現(xiàn)在就讓我們制定一份計(jì)劃，好好地規(guī)劃一下吧。想學(xué)習(xí)擬定計(jì)劃卻不知道該請教誰？下面是小編整理的考評工作計(jì)劃8篇，希望能夠幫助到大家。
考評工作計(jì)劃 篇1
一、考評原則
以考評當(dāng)年工作力度和成效為主，堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)客觀、公開、公平、公正的原則。實(shí)行分線考核，即對黨政領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃生育部門人口與計(jì)劃生育工作落實(shí)情況分別進(jìn)行考評。
二、考評的內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)
完成全年計(jì)劃生育各項(xiàng)工作目標(biāo)值得滿分1000分，具體分為：
1、對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的考評500分
(1)完成年度人口與計(jì)劃生育五項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)即人口出生率、計(jì)劃生育率，三結(jié)合幫扶落實(shí)率，社會撫養(yǎng)費(fèi)“鄉(xiāng)收縣管”到位率，合格村（居）委會達(dá)標(biāo)率300分
(2)主持召開四次黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會，聽取計(jì)生工作匯報(bào)，研究、布置計(jì)生工作和定決策、抓落實(shí)10分
(3)協(xié)調(diào)制定符合本地實(shí)際的人口與計(jì)劃生育年度工作意見，計(jì)生工作中的重大實(shí)際困難基本得到解決20分
(4)計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)投入到位20分
(5)重視計(jì)劃生育宣傳教育和優(yōu)質(zhì)服務(wù)20分
(6)各有一個抓難點(diǎn)、抓典型、樹榜樣事例，取得較好效果20分
(7)制定下發(fā)了年度計(jì)劃生育責(zé)任制和村（居）級目標(biāo)管理任務(wù)書，對村（居）委會計(jì)生工作考核兩次（半年和年終），兌現(xiàn)了獎懲，堅(jiān)持了“一票否決”30分
(8)依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策法規(guī)，對破壞計(jì)劃生育，違反計(jì)劃生育的典型事例做到及時處理30分
(9)重視計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)40分
(10)協(xié)調(diào)督促相關(guān)單位職責(zé)落實(shí)到位10分
2、對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生部門考評500分
(1)計(jì)劃生育工作落實(shí)“三為主”情況80分
(2)出生統(tǒng)計(jì)誤差率100分
(3)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)開展情況100分
(4)計(jì)劃生育合格村（居）委會建設(shè)達(dá)標(biāo)40分
(5)村民自治開展情況40分
(6)當(dāng)年二女戶結(jié)扎及養(yǎng)老保險(xiǎn)落實(shí)率70分
(7)計(jì)劃生育“三結(jié)合”落實(shí)率30分
(8)流動人口中18歲以上育齡人口辦證率40分
三、計(jì)分方法及加減分
（一）經(jīng)考評達(dá)不到要求的指標(biāo)，扣除其相應(yīng)的分值；指標(biāo)項(xiàng)目外其它加分、扣分是在各項(xiàng)考核指標(biāo)合計(jì)得分基礎(chǔ)上加、減。計(jì)分方法：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年度考評總得分＝黨政線得分＋計(jì)生線得分＋其他加分－其他扣分。
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1、工作難度
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總?cè)丝诿吭黾?萬，增加5分。即：
難度加分＝｛總?cè)丝冢ㄈf人）－2萬人｝／2萬人×5分
2、工作經(jīng)驗(yàn)
（1）在國家召開的會議上介紹經(jīng)驗(yàn)（含獲獎）的，每次加30分。
（2）在省委、省政府或國家計(jì)生委召開會議上介紹經(jīng)驗(yàn)（含獲獎）的，每次加20分。
�。�3）在省計(jì)生委召開會議上介紹經(jīng)驗(yàn)（含獲獎）的，每次加10分。
�。�4）獲市計(jì)生委單項(xiàng)工作獎的，每項(xiàng)加5分。
在一次會議上各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有多個單位介紹經(jīng)驗(yàn)或一個單位同一經(jīng)驗(yàn)在多次會議上介紹，只記一個（次）最高得分。
�。�5）按國家、省、市、縣計(jì)生委的要求，積極開展專項(xiàng)試點(diǎn)工作，取得明顯成效并得到市認(rèn)可的，加10分。
（6）在服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中，服務(wù)所超類投入的加5分。
（三）扣分
1、經(jīng)縣計(jì)生委直接查實(shí)的有組織弄虛作假的扣分。如屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），取消其評先資格；如屬村（居）委會，每案扣其所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）20分。
2、調(diào)查不配合、有干擾，如屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每案扣其20分；如屬村（居）委會，每案扣其所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）10分。3、調(diào)查樣本點(diǎn)見面率低，酌情扣分。4、經(jīng)上級各項(xiàng)檢查不達(dá)標(biāo)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），上級扣了本縣多少分，對所檢查鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）扣除同等分?jǐn)?shù)。對于問題突出的，被市列為限期整改或重點(diǎn)管理的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣20分。經(jīng)本縣通報(bào)批評的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣5分，被黃牌警告的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣10分。
四、考評方法
1、平時檢查：縣計(jì)生委全年組織若干次對基層不打招呼的抽樣檢查。年終綜合每次檢查結(jié)果對照考核評估評分辦法的要求，逐項(xiàng)計(jì)分。對接受國家或省、市計(jì)生委檢查的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），檢查結(jié)果一并納入全年的綜合目標(biāo)考評當(dāng)中。
2、綜合評估：由縣計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組組織對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門落實(shí)計(jì)劃生育工作責(zé)任制及整體工作情況進(jìn)行調(diào)查、評估。
五、獎懲措施
本項(xiàng)考評得分排序位于全縣第
一、二、三名且定為合格的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），由縣委、縣政府表彰，分別發(fā)給獎金0.5萬元、0.4萬元、0.3萬元。
考評工作計(jì)劃 篇2
人員安排：部長和本部的干事。
任務(wù)分配：部長及本部門干事負(fù)責(zé)納新的面試工作，包括準(zhǔn)備工作、納新及最后的善后工作。
納新前期安排：
納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數(shù)，而是擇優(yōu)錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。
納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
納新人數(shù)計(jì)劃：初步定為20人。(進(jìn)行兩到三周的'試用期)：20xx級新生。
納新板報(bào)設(shè)計(jì)：新穎又吸引力，打好時間仗。并要注明：要的是真真的人才，經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮錄取。
納新報(bào)名表設(shè)計(jì)：報(bào)名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。
申請收取辦法：在面試的時候上交申請書或交到團(tuán)學(xué)辦公室。
宣傳地點(diǎn)：XX級各個班級進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大聲勢和影響力。
面試工作安排
納新主考官、引導(dǎo)人員面試問題初步設(shè)計(jì)：
1.先給他三分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)
2.你為什么選擇我們考評部?你選擇我們考評部的原因是什么?(從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。)
3.你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢?挖掘自身優(yōu)勢，充分認(rèn)識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃?)
納新中主考官應(yīng)注意問題：
1.做好記錄工作，在提問中要善于判斷應(yīng)試人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并及時而詳實(shí)地地記錄下來。
2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關(guān)鍵時刻適當(dāng)提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。
3.在納新結(jié)束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。
后期工作安排：
善后工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點(diǎn)。
后期工作：第一次的會議十分重要，對于今后的工作的開展有十分重要的意義，在這次會議前要準(zhǔn)備充分。在這次會議中主要完成以下幾個工作：
1.各干事任務(wù)的分配和第一次任務(wù)的分配。
2.盡量定出以后例會的時間和地點(diǎn)。
3.在會議中講清楚我們部門的工作任務(wù)和職責(zé)。
4.能在第一次會議中將我們部下一步的工作安排。并講一下我們今后工作努力的方向和將要達(dá)到的目標(biāo)。
5.在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎(chǔ)。
6.在會議中也要講清我們部門的一些規(guī)矩。
7.在會議中搜集全面的成員信息，并委任一個干事及時做好本部門的通訊錄。
考評工作計(jì)劃 篇3
為了認(rèn)真貫徹國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》精神，使我鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育齊抓共管工作落到實(shí)處，特制定度有關(guān)部門計(jì)劃生育齊抓共管目標(biāo)管理責(zé)任書評估辦法，以便進(jìn)行考核。
一、基礎(chǔ)工作考核內(nèi)容：
（一）年初各主管部門對全系統(tǒng)就計(jì)劃生育齊抓共管情況是否進(jìn)行專項(xiàng)部署，是否簽訂流動人口計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書。有專項(xiàng)部署得4分，有會議記錄和責(zé)任書得4分，否則不得分。
（二）為保證共管目標(biāo)的完成采取了哪些具體措
施和辦法。有措施和辦法且有文字記載得4分，如無文字記載減2分。
�。ㄈ┢綍r有檢查、考評和目標(biāo)監(jiān)控。有檢查、有考評和目標(biāo)監(jiān)控得6分，每缺一項(xiàng)扣2分（均須有文字記載）。
（四）年中和年末對流動人口計(jì)劃生育齊抓共管工作分別進(jìn)行考核評估和總結(jié)�？己嗽u估須有實(shí)施方案和匯總資料及總結(jié)通報(bào)。有實(shí)施方案得4分，有匯總資料得2分,有總結(jié)得3分,有通報(bào)或表彰決定得3分。
二、業(yè)務(wù)工作考核內(nèi)容：
公安部門
�。ㄒ唬┰谵k理暫住證時，核查成年流動人口《婚育證明》，核查率達(dá)90%以上得40分，每低于一個百分點(diǎn)減2分，減分以20分為限。
�。ǘ┌从�(jì)劃生育年度對所屬系統(tǒng)和單位進(jìn)行中期和年末考核評估得20分，缺一次減10分。
（三）及時依法處理計(jì)生工作中發(fā)生防礙公務(wù)、圍攻、毆打和打擊報(bào)復(fù)計(jì)劃生育工作人員的事件得10分。如出現(xiàn)一例未及時處理的事件減5分，減分以10分為限。
工商部門：
�。ㄒ唬┰诎l(fā)放營業(yè)執(zhí)照時，核查成年流動人口《婚育證明》，核查率達(dá)90%以上得40分。每低于一個百分點(diǎn)減2分。減分以20分為限。
（二）按計(jì)劃生育年度對所屬系統(tǒng)和單位進(jìn)行
中期和年末考核評估得20分，缺一次減10分。
�。ㄈ⿲Q(mào)市場有固定攤位的流動人口、個體工商戶，做好計(jì)劃生育管理工作，濾布并對育齡婦女進(jìn)行建帳建卡。建賬建卡得5分，卡帳齊全得5分。
勞動部門：
�。ㄒ唬┰谵k理《務(wù)工許可證》時，檢查成年流動人口《婚育證明》，核查率90%以上得40分，每低于一個百分點(diǎn)減2分，減分以20分為限。
（二）按計(jì)劃生育年度對所屬系統(tǒng)和單位進(jìn)行中期和年末考核評估得20分，缺一次減10分。
（三）在為流動人口輸勞動用工手續(xù)時，將計(jì)劃生育作為勞動合同的一項(xiàng)內(nèi)容得10分，否則不得分。此項(xiàng)以文字記載為依據(jù)。
民政部門：
�。ㄒ唬┮婪訌�(qiáng)婚姻登記管理，嚴(yán)把結(jié)婚登記關(guān)，查處早婚和其他違法婚姻行為得12分，發(fā)現(xiàn)一例早婚或違法婚姻行為減4分，減分以12分為限。
�。ǘ⿲�(yán)重智力低下及遺傳病患者，必須在取得婚前醫(yī)學(xué)檢查證明和絕育手術(shù)證明后方可辦理結(jié)婚登記，得20分；未做婚檢或未施行絕育手術(shù)，為其辦理結(jié)婚登記手續(xù)發(fā)現(xiàn)一例減10分。減分以20分為限。
�。ㄈ﹪�(yán)重智力低下及遺傳病患者已構(gòu)成違法婚姻的，與計(jì)生部門配合施行絕育手術(shù)后，為其辦理結(jié)婚登記手續(xù)得10分。每發(fā)現(xiàn)一例未辦理手續(xù)的減5分，減分以10分為限。
�。ㄋ模┟考径扰c計(jì)生、衛(wèi)生部門交換一次情況得8分，每少一分減2分。
�。ㄎ澹┌从�(jì)劃生育年度對全區(qū)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行年中和年末考核評估得20分，缺一次減10分。
衛(wèi)生部門：
�。ㄒ唬⿲氖虏惋嫼兔廊菝腊l(fā)等行業(yè)和成年流動人口在辦理健康合格證和衛(wèi)生許可證時，要核查其《婚育證明》，核查率達(dá)90%以上得20分，每低于一個百分點(diǎn)減2分，減分以10分為限。
�。ǘ└麽t(yī)療單位在接收流動人口孕產(chǎn)婦時，要檢查現(xiàn)居住地查驗(yàn)過的婚育證明和生育證，對無證明和生育證生育的，暫緩辦理《出生醫(yī)學(xué)證明》并及時通報(bào)區(qū)計(jì)生部門得12分。未查婚育證明和生育證，每發(fā)現(xiàn)一例減4分，減分以12分為限。
�。ㄈ﹪�(yán)禁出具假證明、做假手術(shù)，嚴(yán)禁采用“B超”、“CT”等手段與設(shè)備進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定得5分，工業(yè)濾布出現(xiàn)一例減5分。
（四）負(fù)責(zé)對嚴(yán)重智力低下及遺傳病患者或監(jiān)護(hù)人提供婚育、節(jié)育、遺傳病等知識的教育和指導(dǎo)得5分。發(fā)現(xiàn)一例未進(jìn)行教育者減5分，減分以5分為限。
�。ㄎ澹┙�(jīng)婚前醫(yī)學(xué)檢查，醫(yī)師應(yīng)向被診斷為醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜生育的相關(guān)患者提出醫(yī)學(xué)意見，在施行絕育手術(shù)后，出具婚前醫(yī)學(xué)檢查證明得5分，未出具婚育指導(dǎo)意見或未施行絕育手術(shù)，就出具婚前醫(yī)學(xué)檢查合格證明每發(fā)現(xiàn)一例減5分，減分以5分為限。
�。┓e極配合計(jì)生部門對已婚嚴(yán)重智力低下及遺傳病患者施行絕育手術(shù)得5分，每發(fā)生一起不配合的減5分，減分以5分為限。
�。ㄆ撸┟考径扰c計(jì)生、民政部門交換一次情況得8分，每少一次減2分。
�。ò耍┌从�(jì)劃生育年度對所屬系統(tǒng)和單位進(jìn)行中期和年未考核得10分，缺一次減5分。
三、驗(yàn)收與評估
（一）評估部分為100分。考核分優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個等級�？己朔�?jǐn)?shù)在90分以上的為優(yōu)秀，不75分-89分之間為達(dá)標(biāo)，74分以下為不達(dá)標(biāo)。
（二）中期考核占總分?jǐn)?shù)的30%，年末考核占總分?jǐn)?shù)的70%。
�。ㄈ┰u為優(yōu)秀的年終給予獎勵，評為不達(dá)標(biāo)的全區(qū)通報(bào)批評。
（四）在自治區(qū)、市抽樣調(diào)查中出現(xiàn)問題對全區(qū)造成不良影響的，取消該部門評“優(yōu)”資格。
考評工作計(jì)劃 篇4
一、工作內(nèi)容：
1、 月度工作計(jì)劃；
2、 周工作總結(jié)及工作計(jì)劃；
3、 市場及競品調(diào)研；
4、 活動跟進(jìn)及執(zhí)行；
5、 物料畫面設(shè)計(jì)；
6、 物料制作及安裝檢查；
7、 日常微信推送；
8、 月度推廣渠道效果評估；
9、 公司其他工作；
二、績效考核內(nèi)容：
1、按時上班、下班，不遲到，不早退，不曠工；
2、策劃月度提交工作計(jì)劃；
3、策劃周提交工作計(jì)劃；
4、策劃周提交宣傳推廣畫面設(shè)計(jì)稿，用于周活動、周宣傳推廣畫面等，屬創(chuàng)意稿=
5、月度推廣渠道評估；
考評工作計(jì)劃 篇5
20xx-20xx學(xué)年考評部依然保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，認(rèn)真完成本部門各項(xiàng)工作，而且還協(xié)助其他部門完成了一些工作。具體工作如下：
20xx-20xx上學(xué)期制作了成績大表共58份，其中10級3份，11級21份，12級20份，13級14份，。還制作了財(cái)務(wù)大表，其中一等獎學(xué)金共90人，二等獎學(xué)金共178人，三等獎學(xué)金共252人。本學(xué)期還制作了三好優(yōu)干等匯總表和文件。其中三好學(xué)生共90人，三好學(xué)生標(biāo)兵共5人，優(yōu)秀學(xué)生干部共41人，先進(jìn)集體共5個班。 20xx-20xx下學(xué)期制作了成績大表，加上14級的14份后，一共72份成績大表。還制作了財(cái)務(wù)大表，其中一等獎學(xué)金共113人，二等獎學(xué)金共229人，三等獎學(xué)金共323人。
以上就是考評部20xx-20xx學(xué)年的工作總結(jié)。
考評工作計(jì)劃 篇6
一、招新目的
新的學(xué)期開始，為了擴(kuò)充學(xué)校學(xué)生會的力量，給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負(fù)、提升自己能力的機(jī)會。
二、招新對象
有一定管理能力，愿意犧牲自己為學(xué)校做貢獻(xiàn)的初一同學(xué)。
三、招新時間、地點(diǎn)
1、時間：20xx年×年×日
2、地點(diǎn)：×××
四、招新要求
1、承認(rèn)學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學(xué)習(xí)好
人工作之間的關(guān)系。
5、按時到崗、參加例會
五、招新大會
1、向同學(xué)們介紹考評部
學(xué)生會考評部是一個以檢查學(xué)院紀(jì)律工作，服務(wù)廣大學(xué)生為主要目的的部門，本部與其他部門配合組織大型活動，并對活動現(xiàn)場進(jìn)行秩序維護(hù)，為大型活動的順利進(jìn)行提供強(qiáng)有力的保障;與文藝部、宣傳部進(jìn)行良好的配合;協(xié)助老師對本系的早晚自習(xí)進(jìn)行考勤，并查處不和諧不文明行為，為同學(xué)們提供一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
2、招新要求
●良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，服從分工，同時能夠經(jīng)常對部門工作提出好的建議。
●做事細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有實(shí)干精神。
●良好的組織紀(jì)律觀，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派。
●積極樂觀，處事有禮有節(jié)，落落大方。
●要律人先律己，敢作敢為敢說，更要講求語言的藝術(shù)。
3、考評部有門崗組、車庫組、小賣部組、課間操組、眼操組。
4、有意參加考評部的同學(xué)，要上交申請書寫簡單的自我介紹，內(nèi)容包括姓名、班級、手機(jī)號、郵箱、在班中擔(dān)任職務(wù)、參加考評部的原因等，內(nèi)容自己發(fā)揮。
5、申請書在×月日前交給×××
6、被錄取的同學(xué)會收到短信通知，并且要按照要求按時參加例會
考評工作計(jì)劃 篇7
一、系考評部簡介
考評部是系學(xué)生會分管紀(jì)律和檢查的重要職能部門，主要負(fù)責(zé)全系同學(xué)的紀(jì)律考察。所有考評部成員都要遵循“協(xié)調(diào)老師，服務(wù)同學(xué)”的工作宗旨，秉承“公開、公正、公平”的原則，“凈化校園風(fēng)氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調(diào)學(xué)生會工作”為己任，并且貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、招新細(xì)則
1、由于20xx級人數(shù)較以往有所增加，為了管理的需要，計(jì)劃預(yù)招男生5人女生2人。
2、為20xx全體新生。
3、招新要求：自然大方、積極上進(jìn)、做事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。
三、面試工作安排
面試分為兩輪
第一輪
招新主考官面試問題初步設(shè)計(jì)：
1.先給他一分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)
2.你為什么選擇我們考評部?(你選擇我們考評部的原因是什么?)從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。
3.你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢?挖掘自身優(yōu)勢，充分認(rèn)識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃?)
第二輪
招新主考官面試問題初步設(shè)計(jì)：
1、考評部事情比較多，如果有一天種種事情壓在你身上，你就快產(chǎn)生情緒的時候，你會怎么做，會放棄嗎?(從積極方面的回答無論此事是不是發(fā)自內(nèi)心，都會在他的腦海中留下印象，如果成為干事，在以后工作重壓時可以以此激勵他，主要考驗(yàn)他的責(zé)任感。)
2、考評部是一個經(jīng)常和各部門溝通交流的一個部門，如果有一天我們考評部的干事之間或是考評部干事和其他部門之間發(fā)生了不快，你會怎么做?(考驗(yàn)他的溝通協(xié)調(diào)能力和是否能夠夠搞好)
3、你認(rèn)為你通過了本輪面試嗎?(從他回答的語氣中看看是否懂得低調(diào))
四、相關(guān)說明
1、愿意參加競選的同學(xué)寫一份簡短的申請，于月日前交到考評部。
2、交了申請書的同學(xué)請于月日到參加面試。
考評工作計(jì)劃 篇8
為嚴(yán)格控制政策外生育，切實(shí)穩(wěn)定低生育水平，按照“重結(jié)果更重過程”的工作思路，根據(jù)亳州市、譙城區(qū)有關(guān)計(jì)生工作文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)研究特制定如下考評方案：
一、考評內(nèi)容和權(quán)重
(一)環(huán)孕情監(jiān)測工作(50分)
(二)四項(xiàng)手術(shù)工作(50分)
(三)重難點(diǎn)工作加減分(如二女戶結(jié)扎、流
引產(chǎn)、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收按個案完成情況加分，否則，按未完成個案予以扣分，計(jì)生信息核查或個案調(diào)度，發(fā)現(xiàn)錯、瞞按個案扣分等)
二、分項(xiàng)考評辦法
(一)環(huán)孕情監(jiān)測工作(50分)
1、目標(biāo)任務(wù)及分值權(quán)重
每季度環(huán)孕檢結(jié)束一周后進(jìn)行該季度第一次綜合站隊(duì)評比，參檢率必須達(dá)80%以上;第二次綜合站隊(duì)評比參檢率必須達(dá)90%以上;第三次及以后每次站隊(duì)評比必須達(dá)95%以上，每次評比按未參檢人數(shù)所占比例扣分。
2、每次站隊(duì)評比達(dá)不到環(huán)孕檢率最低標(biāo)準(zhǔn)的，為少1例，直接罰村包組干部10元，根據(jù)未參檢人數(shù)累計(jì)計(jì)算罰款。
(二)四項(xiàng)手術(shù)工作(50分)
以每個月初計(jì)生辦下發(fā)給各村的四項(xiàng)手術(shù)任務(wù)總數(shù)為基數(shù)，每次評比，根據(jù)完成比例線性得分。特殊原因進(jìn)站暫不能手術(shù)者，既不算任務(wù)，也不算落實(shí)數(shù)，每次評比對未落實(shí)的手術(shù)對象對其村兩委承包干部通報(bào)到人。
(三)重點(diǎn)性工作加減分
1、期內(nèi)二女戶結(jié)扎當(dāng)次1例加10分，獎鄉(xiāng)包村干部和村各500元;期外二女戶結(jié)扎，加5分，獎500元。
2、流引產(chǎn)1例加2分，有一例未落實(shí)者扣2分。
3、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收，完成1例加2分，未落實(shí)一例扣1分。必要時還要進(jìn)行單獨(dú)戰(zhàn)隊(duì)評比。
4、開展督察或個案調(diào)度，發(fā)生漏、瞞報(bào)、新婚漏檔每1例扣5分。
三、獎懲標(biāo)準(zhǔn)及方法措施
1、每季度環(huán)孕檢結(jié)束后，原則上每10天評比一次，兌現(xiàn)獎懲。一月一積分，年終綜合排名，納入綜合表彰。每次站隊(duì)評比，按得分多少，前三名的村分別獎勵500元、400元、300元，倒數(shù)第一名、第二名的分別罰200元、160元。
2、從20xx年10月份起，按各村總?cè)丝诘?‰分配各村全年二女戶結(jié)扎任務(wù)。半年之內(nèi)凡是二女戶結(jié)扎沒有突破的村，實(shí)行重點(diǎn)管理，年終完不成二女戶結(jié)扎任務(wù)的村，取消計(jì)生綜合表彰的資格。
3、對村兩委干部每發(fā)現(xiàn)一例流引產(chǎn)對象并落實(shí)補(bǔ)救措施的，除評比時加2分外另獎50元;對符合政策再生育的一女戶在三個月之內(nèi)發(fā)現(xiàn)孕情，并且專干對懷孕者孕情跟蹤到位，確保孕情不消失者，一例獎專干30元，獎村承包干部20元;凡是一女懷孕戶孕情無故消失的，罰村承包干部及專干各500元，并予以責(zé)任追究;新婚懷孕戶在三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)孕情，一例獎專干及村承包干部各10元，以上獎懲必須經(jīng)服務(wù)所醫(yī)生、業(yè)務(wù)員核實(shí)，計(jì)生辦主任把關(guān)確認(rèn)無誤后給予兌現(xiàn)。
4、對重點(diǎn)性工作，如四項(xiàng)手術(shù)落實(shí)，尤其是二女戶結(jié)扎進(jìn)展情況，社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位情況，在正常開展評比的同時，根據(jù)實(shí)際，適時進(jìn)行調(diào)度，抓平衡、促進(jìn)度，確保任務(wù)完成，對因工作不力，連續(xù)落后的將采取組織措施，予以責(zé)任追究。
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