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工作計劃

時間:2021-06-11 17:21:16 工作計劃 我要投稿

工作計劃范文錦集五篇

  光陰的迅速,一眨眼就過去了,我們又將接觸新的知識,學習新的技能,積累新的經(jīng)驗,此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰?以下是小編整理的工作計劃5篇,希望對大家有所幫助。

工作計劃范文錦集五篇

工作計劃 篇1

  一、指導思想:遵循學?傮w工作思路,通過建設和加強后勤管理制度,挖掘后勤工作潛力,調動后勤工作的積極性,建立良好的后勤管理秩序。堅持“以人為本,服務育人”的思想,樹立服務意識,提高服務技能,保證服務質量,規(guī)范后勤管理,為學校的教育、教學工作提供強有力的后勤保障。

  二、重點工作:

  1、落實崗位責任制。

  2、加大校產(chǎn)管理力度,不斷完善校產(chǎn)管理制度。

  3、加強經(jīng)費使用的管理,加大對財務收支、基建維修、大宗教育用品采購等方面的科學管理,提倡艱苦創(chuàng)業(yè),厲行節(jié)約。

  4、進一步改善辦學條件,優(yōu)化師生的辦公和學習環(huán)境。

  5、健全后勤檔案材料,及時充實后勤網(wǎng)頁內容,使后勤工作更加完善。

  6、做好校園綠化工作。

  7、規(guī)范管理,保證教學需要。

  三、工作措施:

  (一)、更新觀念,增強服務意識

  1、全體后勤人員必須樹立師生利益至上的服務觀,從學校整體利益出發(fā),把師生的合理需求作為開展工作的出發(fā)點和歸宿,做好服務工作。

  2、規(guī)范后勤管理,充分發(fā)揮后勤人員的智慧和力量,改進服務方式方法,簽訂各崗位責任制,狠抓工作落實。

  3、加強自身素質的提高及業(yè)務能力的培養(yǎng),更新知識,不斷提高自身的修養(yǎng)。

  (二)、勤儉節(jié)約,加強財、物管理

  1、結合學校實際,依據(jù)教學需求,本著精打細算的原則,制訂經(jīng)費預算。

  2、加強用電用水和日常檢修管理,堅持勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,努力為學校節(jié)約一滴水、一度電。

  3、嚴格請購、審批、驗收、入庫、報銷制度,規(guī)范物流過程控制,強化庫房管理

  4、物盡其用,充分發(fā)揮學,F(xiàn)有物品的使用,發(fā)揮各設備功能,對使用、設備情況以及借還手續(xù)都要實行嚴格登記,避免不必要的人為損壞、遺失等。 每學期對校產(chǎn)進行清理,嚴格執(zhí)行校產(chǎn)保管和損壞賠償制度,對各處室的公物定期進行清理,落實責任。對班級備品、桌椅進行編號登記,由總務處核實兌現(xiàn)賠償,并納入班級考核之中。

工作計劃 篇2

  20xx年,xx公司在xx公司的正確領導下,各項工作均取得了長足發(fā)展,人力資源管理和執(zhí)行工作也取得了較好成績。

  一、20xx年度人力資源工作回顧

  1.合理儲備專業(yè)人才和優(yōu)化組合人力要素

  根據(jù)經(jīng)營實際需要,今年4月后,xx陸續(xù)向社會公開收集了4名專業(yè)人才資料。為項目開發(fā)儲備了人力要素。

  隨著項目開發(fā)的持續(xù)推進,至今年11月份,公司將原設的“四部一室”(財務、經(jīng)營、發(fā)展、保衛(wèi)、辦公室)正式編制為“五部一室”。即,新設立了項目開發(fā)部。在挖潛自身實力的同時,我們還配合xx公司新引進了2名專業(yè)人才,既保證了項目如期推進,又強化和各職能部門的密切協(xié)調和良性運作。

  為此,我們本著“人盡其才,才盡其用”的原則,縱深挖潛了內部專業(yè)人才實力,倡導員工向“一專多能”方位發(fā)展,并且倡導管理人員積極運用“身兼多職、主次分明”的手段,集約配組合管理幅度和管理層次,旨在降低人力成本的同時,達到“低成本、高效率”目標。

  2.不斷完善績效考核機制

  自20xx年正式建立“員工績效考核管理辦法”以來,公司逐年取得了好實效。尤其是今年,在遵守xx公司的績效管理規(guī)定的同時,我們在原考核績效流程的基礎上,又增加了一項“每周時效制”考核辦法。即,通過“每周布、每周落實、下周評定”的考核辦法,日積月累,最后進入年終總考核,有效將“績效-效益-個人收入”量化掛鉤,使企業(yè)經(jīng)濟效益和員工激勵機制有機地結合。如此考核并運作,以部門每周考核為標準,以完成業(yè)績成效為依據(jù),有力地激發(fā)了員工的責任心和積極性,保證了公司“人人有專責,事事有落實,件件有實效”。

  3.制訂合理的薪酬管理制度

  今年,是xx經(jīng)營較為艱難的一年。由于面臨著產(chǎn)業(yè)升級和項目開發(fā),經(jīng)營客戶的變向流動導致了企業(yè)效益不夠穩(wěn)定。但是,為了穩(wěn)定隊伍和持續(xù)經(jīng)營,至今年7月份,我們根據(jù)上級相關要求,實施了“工資調整方案”的改革。即,重點挑選關鍵、智能崗位,進行工資幅度上調(上周幅度約在x%左右)。并且在調整方案出臺前,我們已擬訂好相關的執(zhí)行流程,旨在上調工資的前提下,確保執(zhí)行操作順暢有序。

  通過工資制度的合理改革,進一步客觀反映了員工的勞動價值,為穩(wěn)定員工隊伍,營造和諧氛圍境奠定了堅實基礎。

  4.依法保障員工權益20xx年,xx在嚴格遵守《企業(yè)年金暫行管理辦法》、《住房公積金管理辦法》的同時,有序將員工福利、社會保險、住房公積金等緊密和企業(yè)經(jīng)濟效益聯(lián)系在一起。

  全年共為員工購買福利x萬元余,交納社會保險x萬元余。與此同時,伴隨《x市最低工資標準規(guī)定》出臺,公司還對勞務工調整了社保交納基數(shù),并全部交納了保險。

  自20xx年5月起,全部補交了員工住房公積金。并且,繳納基數(shù)與比例(全員x%),均在參照企業(yè)效益的同時,嚴格執(zhí)行了上級有關規(guī)定。

  5.強化專業(yè)技能培訓提高員工綜合素質

  為實現(xiàn)“向管理要效益,靠技能促進步”的目標,20xx年,公司下大力氣在專業(yè)技能方面培訓了員工。為此,公司和基層工會共投資近x萬元余,分期分批地組織治安員、車管員、義務消防員、保安員、賓館服務員等,參加了政府或職能部門舉辦的培訓班,以達到“學會技能、掌握技能、持證上崗”的目的,同時采取“請進來教,走出去學”的培訓措施,聘請了旅業(yè)指導、消防專家等,對賓館服務員、義務消防員、保安員等,進行了知識講座和專業(yè)技能培訓。通過理論與實踐的結合運用,有效地促進了公司安全生產(chǎn)和良性運營。

  與此同時,公司還選派其他職能人員,赴外地先進物流企業(yè)進行了學習和考察。據(jù)統(tǒng)計,全年公司在崗員工培訓率達82%以上,合格率達100%,優(yōu)良率達91%以上,已取得了良好的實踐效果。

  6.完善用工手續(xù),規(guī)范用工合同

  伴隨x市最低工資標準出臺,結合公司的經(jīng)營實際,今年,我們全面清理并具體統(tǒng)計了固定期勞動合同。

  因此,在確保勞務用工手續(xù)齊全,實現(xiàn)勞動管理合理化的前提下,我們以“專人專管”的方式,實施了“勞務工管理細則辦法”。旨在項目開發(fā)前期,合理約定勞動用工期限,為企業(yè)節(jié)省人資成本。

  一年來,xx在人力資源管理方面,重點做了以上工作。當然,更先進、更合理、更適用的工作方法,尚需要在今后的工作實踐中不斷學習、不斷探索、不斷創(chuàng)新,以實現(xiàn)企業(yè)綜合管理水平的逐步提高。

  二、20xx年人力資源工作計劃

  20xx年,是xx實施“產(chǎn)業(yè)升級、項目開發(fā)”的關鍵年。因此,在人力資源管理工作勢必面臨著壓力和困難。為進一步提高企業(yè)綜合管理能力,人力資源管理工作必須做好如下幾點:

  第一、進一步規(guī)范人資成本管理。明年,重點是《工資方案》和《績效考核辦法》需要在實踐中進一步檢驗與完善。我們要不斷學習和吸收市場先進經(jīng)驗,包括薪酬激勵和績效考核辦法,結合經(jīng)營實際,依照“效率優(yōu)先,兼顧公平,按勞分配”的原則,通過“管理”和“績效”兩條考核線,制訂理合理的“薪酬方案”和“績效考核辦法”,逐步形成“向管理要效益”的人力資源管理格局。

  第二、進一步優(yōu)化組合和配人力資源要素。做到“人盡其才,才盡其用”,將專業(yè)與崗位有機結合,將技能與競聘有機結合,將貢獻與獎勵有機結合,真正實現(xiàn)人力資源管理的合理化、科學化。

  第三、進一步完善業(yè)務考核制度。明年,公司將下大力氣推廣和深化此項措施經(jīng)驗,力爭在實施部門“周布、月考核、年總評”的前提下,實現(xiàn)個人業(yè)績與部門成效比較考核;個人貢獻與企業(yè)經(jīng)營比較考核;個人成績與經(jīng)濟效益比較考核;做到“獎優(yōu)罰劣,揚棄得當”。

  第四、強化企業(yè)薪酬管理和員工福利管理。公司將完善工資管理制度和福利管理細則,在確保提高經(jīng)濟效益的前提下,做到員工經(jīng)濟收入和生活福利既有保障,又有提升。

  第五、繼續(xù)強化員工專業(yè)技能培訓。公司將根據(jù)經(jīng)營實際的需要,按部就班地制定培訓計劃,做到有計劃、有步驟、有安排、有實效,真正實現(xiàn)“投入小,回報大”、“技能精,成效好”。

  第六、嚴格管控固定期勞動合同。做到招工、用工、上崗手續(xù)合法、齊全,勞務工臨時檔案規(guī)范、合理,并且嚴格管控好勞動用工期限。充分挖掘市場人力資源的潛在優(yōu)勢,為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和全方位管理提供保障。

  第七、堅持執(zhí)行上級部門和xx有關人力資源管理的工作部署。進一步完善指令上傳下達的其他工作。

工作計劃 篇3

  一、加強培訓,落實ICU各項規(guī)章制度

  20xx年已完善ICU各項規(guī)章制度,包括崗位職責、工作制度、操作流程、護理常規(guī)、應急預案等。20xx年將繼續(xù)加強對這些規(guī)章制度的學習,通過考試、不定期抽查的方式,督促檢查執(zhí)行情況,每月進行考核一次,并有獎勵措施。

  二、開展“優(yōu)質護理服務”,從細微處做起,將人性化護理落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)。

  1、優(yōu)化排班,在現(xiàn)有條件下,合理進行人力資源配置。根據(jù)護理部下發(fā)的相關文件組織護士進行優(yōu)質化護理相關內容的培訓。

  2、注重細節(jié),ICU收治的病人均是急危重癥病人,對護理工作的要求極高,治療、護理缺一不可,由于封閉的環(huán)境和疾病的痛苦生活護理、心理護理顯得尤為重要,小到為病人修剪指甲、外出檢查為病人做好眼部遮蓋、一句溫暖的問候等,在細節(jié)中體現(xiàn)優(yōu)質護理服務的質量。

  三、成立質控監(jiān)管梯隊,努力提高臨床護理質量。

  實行護士長——質控小組長——質控護士監(jiān)管梯隊。

  1、加大護理質量監(jiān)管力度,分級進行檢查,充分發(fā)揮質控護士,各組長監(jiān)管作用,提高臨床護理質量。

  2、專人檢查護理文書書寫質量。由各組組長負責當班護理文書書寫質量的檢查工作,責令書寫不規(guī)范的護士及時更改,護士長不定期抽查。

  四、采取多渠道提高護理隊伍的整體素質

  1、加強護士在職教育。鼓勵科內護士參加各種學歷教育,積極參加護理部組織的業(yè)務學習,護理培訓?剖艺J真落實護理查房,業(yè)務學習。組織護士學習新理論、新技術及實用性知識。

  2、落實護士分層培訓計劃積極落實護士分層培訓計劃,對工作2年以下的新護士主要進行護理基礎知識、基礎技能的培訓;對工作2—3年的低年資護士主要進行?浦R、?萍寄艿呐嘤;對工作4年以上的護士進行護理管理知識、突發(fā)事件的應對及處理、危重病和疑難病癥護理等方面的培訓。由高年資護士“一對一”帶教低年資護士,在臨床實踐中教學。

  3、加強新進及輪轉護士的管理。加強護理文件書寫、搶救儀器的使用等培訓,根據(jù)科室的培訓計劃認真執(zhí)行,幫助盡快勝任ICU的護理工作,確保醫(yī)療護理安全。

  4、科室開展ICU在職護理人員?婆嘤栍媱澯勺o士長及去省級進修的骨干護士對ICU所有護理人員進行專科培訓及考核。

  5、鼓勵護士積極參加院護理部組織的各項活動,如參加護理部組織的“5·12”護士節(jié)相關活動等。

  五、強化護理安全意識,加強全員安全教育。

  1、強化ICU護士的“慎獨”精神,強調用藥安全,注意冷藏藥物的使用及“三查七對”,試行護士長不定時進行跟班,利用跟班時間及時督查違規(guī)行為,并予以嚴懲,每月組織學習和考核常見藥或新藥用藥知識一次。

  2、嚴防計劃外拔管,對有引流管、氣管插管的患者加強看護,必要時在征得病人家屬簽字同意后使用約束帶進行約束,及時懸掛各種警示標示(如防管路滑脫、防壓瘡、防滲出等),避免不良事件發(fā)生,提高全員護理安全防范意識。

  3、各種搶救器材保持清潔、性能良好;急救藥品符合規(guī)定,用后及時補充‘無菌物品標識清晰,保存符合要求,確保在有效期內。

  4、對于所發(fā)生的護理差錯及不良事件,按情節(jié)輕重對當事人給予批評、罰款,科室及時組織討論,提出處理意見、必要的防范整改措施,并上報護理部。每月質控小組會分析點評當月全院及科內的護理安全隱患,提出防范措施。

  5、繼續(xù)加強護理文書的書寫、培訓、檢查工作,進一步完善護理記錄單的內容,確保護士及時、準確、客觀、真實、完整地完成護理記錄,保證醫(yī)療護理安全。

  六、積極響應護理部號召

  學習制定科室常見病的中醫(yī)護理計劃,提高中醫(yī)護理操作能力,積極在護理實踐中應用。

  按病種制定科室常見病的危重病人護理計劃,體現(xiàn)中醫(yī)護理內容?剖倚逻M護理人員繼續(xù)參加護理部組織的中醫(yī)護理業(yè)務學習,其他人員按科內制定的中醫(yī)護理業(yè)務學習計劃參加執(zhí)行。對于科內制定的兩項中醫(yī)操作做到人人熟練掌握,常見病的中醫(yī)護理內容人人熟記并能在日常護理工作中得到應用。

  七、加強院感與消毒隔離工作

  按照醫(yī)院ICU感染控制標準,做好科室的醫(yī)院感染防護及管理工作,規(guī)范呼吸機相關性肺炎、留置導尿管相關尿路感染、中心靜脈導管相關感染的預防及控制措施。指定專人進行負責,每周在護理質控小組會議上將科室存在的問題進行反饋,并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況。每季度組織全科護士進行院感知識學習,所有人員嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術原則,一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換,醫(yī)療廢物按院感要求分類放置,嚴防各種醫(yī)療廢物外流。對保潔人員進行一般消毒工作的培訓,控制院內感染的發(fā)生。

  八、以病人為中心,工作中方便病人,提高護士工作積極性。

  1、針對ICU無陪護、探視時間短等特點,要求護士每日主動與家屬聯(lián)系,必要時替家屬取藥,盡力解決家屬的實際困難。

  2、繼續(xù)開展選評ICU護士形象大使活動,根據(jù)平時的理論操作得分、值班醫(yī)生和護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度的調查,評出1名護士形象大使,給予獎勵和表彰,提高護士工作積極性。

工作計劃 篇4

  XX年是實現(xiàn)“xx”規(guī)劃的關鍵之年,全鄉(xiāng)工作將依據(jù)既定戰(zhàn)略,按照“13321”的發(fā)展思路,抓好兩個建設,創(chuàng)造一個環(huán)境,不斷創(chuàng)新發(fā)展模式,破解發(fā)展難題,凝聚發(fā)展合力,提升發(fā)展質量。我站將繼續(xù)在上級文化部門和鄉(xiāng)黨委、政府的'正確領導下,以科學發(fā)展觀為指導,以提高全鄉(xiāng)人民的思想道德素養(yǎng)為出發(fā)點,緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,進一步加強社會精神文明建設,開創(chuàng)鄉(xiāng)村和諧文化建設新局面,通過開展形式多樣的文化活動,豐富人民群眾的文化生活,滿足人民群眾日益增長的文化生活需要,全面促進xx村鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

  一、加快農(nóng)村發(fā)展,促進農(nóng)民增收

  全鄉(xiāng)上下要緊緊圍繞農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收這個主題,堅持因地制宜,調整產(chǎn)業(yè)結構,達到農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收的目的。一是大力發(fā)展高效特色農(nóng)業(yè)。繼續(xù)加大土地流轉力度,培育打造我鄉(xiāng)茶油產(chǎn)業(yè)和橘子產(chǎn)業(yè)。二是以雜交茶油改良示范區(qū)為依托,新增茶樹區(qū)土地流轉面積xx畝,對新流轉區(qū)域全部進行嫁接改良,并補植雜交茶樹苗xx萬株。三是堅持大棚蔬菜基地建設,積極發(fā)展大棚蔬菜,拓寬農(nóng)民增收渠道,努力打造菜籃子。

  二、完善惠民政策,實施民生工程

  加強民生服務,對中心的工作職能,工作人員行為規(guī)范、工作準則,以及對人民群眾密切相關的各項業(yè)務進行規(guī)范,嚴格按照系統(tǒng)管理,初步實現(xiàn)民生信息化管理,使工作人員對工作對象的基本情況做到“一口清”,達到管理到位,服務到位,使民生服務工作開展規(guī)范化。

  三、加強計生工作,做好優(yōu)質服務

  以嚴格控制人口增長,穩(wěn)定低生育水平為中心,積極開展計劃生育工作,搞好優(yōu)質服務活動,以服務促管理,以服務樹形象,進一步提高計生工作整體水平。一是進一步提高認識,切實加強領導,努力推動我鄉(xiāng)計生工作再上新臺階。二是繼續(xù)抓好計劃生育宣傳教育工作,強化避孕節(jié)育措施的落實。三是重點實施計劃生育利益導向機制,狠抓各項措施落實,認真兌現(xiàn)各項獎勵政策,以救濟救災、危房改造等項目帶動,傾斜純女戶和獨生子女戶,促進利益導向機制全面落實。四是加大對流動人口的管理工作。五是加強基層計生干部隊伍建設。加強計劃生育技術服務的培訓工作,提高技術服務人員的業(yè)務水平,提高村委會、村民小組計生宣傳員的工作水平。

  四統(tǒng)籌社會事業(yè),構建和諧社會

  一是加大創(chuàng)新社會管理綜合治理工作。制作民情聯(lián)系卡,建立迅速反映社情民意的機制。進一步完善“四大網(wǎng)絡”建設,完善黨代表、人大代表接訪制、司法信訪綜治聯(lián)合辦公制、信訪接待轉辦制。二是加強精神文明和民主法制建設。堅持“依法治鄉(xiāng)”,進一步擴大基層民主,扎實搞好村務公開,民主管理制度,保障群眾依法行使民主權利。三是鞏固林業(yè)生態(tài)建設成果,著力保護自然環(huán)境。結合我鄉(xiāng)實際,采取有效措施,加強退耕還林保護力度,大力提倡封山禁牧,發(fā)展舍飼養(yǎng)殖。積極完成縣上下達的各項造林任務。

  五、加強文化遺產(chǎn)保護意識,做好文物保護工作

  XX年,要繼續(xù)加強文化宣傳力度,結合我鄉(xiāng)現(xiàn)有文物資源,做好文物保護的宣傳力度,提高人民群眾的文物和文化遺產(chǎn)保護意識,引導大家自覺參與文物保護工作。

  六、培育特色文化活動

  以鄉(xiāng)村本土優(yōu)勢,培養(yǎng)文藝骨干,“霸王鞭”、“秧歌舞”、“廣場舞”、“紅興樂隊”、“腰鼓隊”等文化隊伍的建設。幫助他們提供場地,請老師指導,編曲目,送歌碟等。使文化隊伍的建設走上正規(guī),同時也豐富廣大群眾的精神文化生活。

  七、完成縣委、政府及上級部門交辦的其他工作。

工作計劃 篇5

  治保委員是一個非常鍛煉人的職位,工作中能夠讓人學到很多的東西,以及磨練個人的毅力,對我們今后的人生有很大的幫助。非常感謝輔導員能夠給我這樣的一個寶貴的機會,可以連任這一職位。

  以下將對本學年上學期治保委員的工作進行總結:

  第一,按時查房,督促同學們按時歸寢。這一工作是治保委員最常規(guī)的工作,也是最基礎最重要的工作,也是和同學們接觸最多的。

  第二,積極配合班長,團支書及其他班委。團委成員完成由學校、學院以及輔導員交待的工作,組織班級內部開展的活動。

  第三,注意多和同學溝通聊天,了解他們的生活、學習狀況。

  第四,積極配合學校保衛(wèi)處及學院保衛(wèi)部的工作,認真參加工作和培訓。學校保衛(wèi)處和院保衛(wèi)部是治保委員的上層直接領導組織,他們負責學校的安全狀況。所以在他們開展各項工作時,我都積極配合并參與其中。

  當然,在做以上工作時,有做的好的地方,同時也存在著很多的不足。如:(1)沒有充分考慮到每一位同學的需求,工作不完善而引起一些小誤會和矛盾。(2)有時工作沒有熱情,積極性并不高。

  找出不足,承認不足,其次就是改正不足。在新學期中,依然是完成好自己分內的工作,做好查分登記。同時配合班委,團委成員開展好班級工作和班級活動。

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