【實用】工作計劃集合5篇
時間稍縱即逝,我們的工作又進入新的階段,為了今后更好的工作發(fā)展,讓我們對今后的工作做個計劃吧。相信大家又在為寫工作計劃犯愁了吧!下面是小編為大家收集的工作計劃5篇,歡迎大家分享。
工作計劃 篇1
一、總體思路:
我組的教研工作將從克服上一學期工作中的不足和進一步作好常規(guī)工作入手,進一步加強教學常規(guī)建設,以學生的發(fā)展為本,不斷拓展政史地教學的空間,促使教學模式和教學方法的多樣化,提高教學的有效性和針對性,實施有效教學,不斷提高政史地學科的教育教學水平,組織好課題研究,為我校新一輪內涵性發(fā)展做出貢獻。
二、工作目標:
1.不斷加強教育、教學理論的學習。
2.突出教研活動的實效性。
3.增強組內教師的教科研能力,完善小課題研究。
4。開展校本研修。
三、具體工作措施
(一)加強理論學習,更新教育觀念。
教師的教育觀念,直接關系到教師的從教行為。為了更新本組教師的教育觀念,本學期,我教研組將通過課標學習、聽課學習、培訓學習、網(wǎng)絡學習等形式,拓寬組內教師的學習渠道,更新教育觀念,改變教學方式。并通過公開課、示范課等形式,體會新課程下的新理念,新方法,探討在政史地學科教學中實施新課程理念的有效途徑和方法。用新的教學理念指導本組教師的從教行為。
。ǘ┘訌姵R(guī)管理,提高教學質量。
在日常教學活動中,要求本組教師嚴格遵守學校教學常規(guī)。在備課、上課、聽課、作業(yè)等方面要落實各項考核與檢查。作業(yè)批改要求及時、準確,學生的作業(yè)訂正需有反饋。以此來規(guī)范本組教師的從教行為,使組內教師養(yǎng)成嚴謹、踏實的工作作風。
。ㄈ┘訌娦1窘萄,促進組內教師的專業(yè)成長。
1、認真而及時地組織教研活動,特別是組內教師的公開課活動要有質量,要注入課改理念。要求教研組成員人人參與,聽課教師在認真做好記錄的基礎上,課后與授課教師要進行交流,指出其課堂教學的閃光點和不足之處,坦率而真誠地交流意見并提出自己的見解和建議。授課教師要進行課后反思,以促進組內教師課堂教學業(yè)務水平不斷提高。本學期計劃推出兩堂青年教師展示課,并要求組內每位教師有公開課、探究課。
2、鼓勵本組教師對課堂教學進行總結和反思,反思自己在教學中的成功經(jīng)驗和有效做法,反思自己的不足之處,并積極撰寫教學反思。要求本組教師每單元教學中,至少有2篇以上的教學反思。在總結反思中促進本組教師的專業(yè)成長。
3、繼續(xù)實行“小專題”研討活動。為了改變本教研組教育科研滯后的現(xiàn)狀,學期初根據(jù)各學科特點,要求本組教師協(xié)商制定教研組各學科小專題研究題目。小專題的確定要做到小而精、有實效、可操作性強。并要求組內全體教師積極撰寫教育教學論文,努力形成濃厚的教育科研氛圍。
(四)加快教研組信息化和多媒體教學的建設
繼續(xù)完善教研組的網(wǎng)絡教研工作。要求組內教師建立并完善個人的教育博客,每位教師每學期在個人教育博客上,交一次本學科教學相關教學資源(優(yōu)秀課件、教案、試卷、反思、資料等)。同時,充分發(fā)揮我校的現(xiàn)代化教學手段的優(yōu)勢,做好“多媒體教學與學科整合”工作。要求教師以信息技術和學科教學的整合為課堂教學的突破口,充分利用現(xiàn)代信息技術展示教學材料,設置教學情景,激發(fā)學生學習興趣。在教學過程中突出重點、化解并突破難點,引導學生自主學習。使信息化進政、史、地課堂,實現(xiàn)多媒體教學與學科的有效整合。
。ㄎ澹┓e極開展第二課堂活動,豐富學生生活
依據(jù)學科特點,政史地學科要利用學校的櫥窗、教室的板報等,做為活動的場地,對學生進行思想教育。
四、活動安排:
第一周:各備課組工作計劃制定與交流,教研組工作計劃的討論與制定。
第二周:業(yè)務學習
校本研修
第三周:組內教師公開課
校本研修
第四周:專題教研,業(yè)務學習
聽取各年級組匯報“教學案”的實踐情況
第五周:國慶節(jié)
第六周:業(yè)務學習,教研組“小課題研究”的研討。
第七、八周:業(yè)務學習
組內公開課聽課評課,討論:什么樣的課是好課。
第十一周:教學常規(guī)及教學進度檢查通報
業(yè)務學習,校本研修
第十二周:政治歷史專題復習研討課
業(yè)務學習,校本研修
第十四周:教育教學論文收集與交流
業(yè)務學習,“小課題研究”的研討。
第十六周:業(yè)務學習,專題教研活動。
第十八周:布置期末考試,完成學期工作總結。
工作計劃 篇2
20xx年是公司發(fā)展關鍵性的一年,隨著公司人力資源部的職能的不斷完善,人力資源部根據(jù)公司總體戰(zhàn)略經(jīng)營目標,圍繞公司核心優(yōu)勢,以積蓄人力資本,構建企業(yè)文化為目標,整合組織流程、規(guī)范人事體系、建立素質模型、優(yōu)化薪酬激勵,通過人力資源的最大化發(fā)展,有力地推動公司向規(guī)范化新型企業(yè)發(fā)展,F(xiàn)作20xx年HRP如下:
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
1、公司戰(zhàn)略現(xiàn)狀:公司發(fā)展戰(zhàn)略尚在初級階段,結構、體系、內容不完善。
2、意義與需要:是建立公司核心戰(zhàn)略—人力資源戰(zhàn)略的基礎,是引進咨詢公司指導的必經(jīng)之路。
3、協(xié)助內容:協(xié)助厘清公司發(fā)展戰(zhàn)略的四大核心問題(發(fā)展方向、發(fā)展速度與質量、發(fā)展點、發(fā)展能力),協(xié)助建設公司的發(fā)展戰(zhàn)略框架(愿景、戰(zhàn)略目標、業(yè)務戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略)。確定公司4C戰(zhàn)略(核心:A、人力資源段的C1:凝聚人心;B、工程、銷售段的C3:資源的給配集中核心業(yè)務)。(計劃時間:1月)
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標確定人力資源戰(zhàn)略。(計劃時間:1月)
5、根據(jù)需要運用SWOT分析法、BCG分析法、波特五力分析法適時對公司進行診斷,深入分析企業(yè)人力資源面臨的內外部環(huán)境,發(fā)現(xiàn)問題和潛在風險,提出應對措施。(計劃時間:1月)
6、合理預測企業(yè)中長期人力資源需求和供給,規(guī)劃和控制各業(yè)務板塊人力資源發(fā)展規(guī)模。(計劃時間:1月)
7、以馬斯洛需求層次為基礎,規(guī)劃核心人才職業(yè)生涯發(fā)展,打造企業(yè)核心人才競爭優(yōu)勢。(計劃時間:1月)
8、規(guī)劃核心、重點專業(yè)、技術領域員工隊伍發(fā)展,提高員工綜合素質。(計劃時間:1-12月)
9、人力資源管理政策和制度的改進與再造,提升公司整體管理水平與管理效益。(計劃時間:1-12月)
二、組織規(guī)劃
1、現(xiàn)狀:組織構架名不副實,責權不清。
2、結合公司戰(zhàn)略目標及工作、業(yè)務流程,協(xié)助設立高效、簡潔、完整的組織架構。(計劃時間:2月)
3、協(xié)助組織架構選擇:直線—職能型。(計劃時間:2月)
4、組織架構建議:(計劃時間:2月)
5、厘清各部門的工作職責,建立職能部門職責(以下為簡介,其中有考慮不周之處,僅作參考):(計劃時間:2-3月)
A、董事長助理:負責董事長核心事務的辦理;
B、考評委員會:負責公司內部相關業(yè)績的考評;
C、董事長秘書:負責董事長日常工作的銜接及辦理;
D、總經(jīng)理:負責公司全面工作的管理;
E、總經(jīng)辦:協(xié)助總經(jīng)理辦理好日常管理工作。
F、融資副總:協(xié)助總經(jīng)理做好融資及預算工作;
G、工程副總:協(xié)助總經(jīng)理做好工程事務所辦理及對項目進程的監(jiān)督;
H、總工程師:負責公司關于技術層面問題的管理與支持。
I、開發(fā)部:負責項目的尋找及確定;
J、策劃部:負責4M策劃、富有新意的現(xiàn)場SP策劃,VIS建立,進行媒體公關、廣告?zhèn)鞑ゲ邉澮约案黜椡茝V策劃。
K、銷售部:負責公司客戶的接待咨詢、內部及外圍銷售。
L、財務部:負責公司各項財務管理工作;
M、人力資源部:負責公司招人、育人、用人、留人等人力資源工作的管理。
N、項目部:負責公司目前項目施工的進度與質量目標的實施與管理。
O、行政部:負責公司采購、行政后勤相關事務的管理。
P、工程部:負責公司項目各圖紙的確定,勞務單位的洽談及相關工程與整體工作的預算。
6、對公司各崗位進行設計、分析,建立公司各崗位的崗位職責,形成崗位說明書與崗位招聘專業(yè)題庫。(計劃時間:3-5月)
三、制度規(guī)劃
1、制度與流程的建立要以“PDCA”的要點原則開展,注重考核、反饋。
2、建立健全公司完善的人力資源基礎流程及制度:招人、入職、考勤、請假、合同管理、試用管理、離職管理、檔案管理等。(計劃時間:1-3月)
3、建立特殊人才(包括高薪人才)的招聘及管理、考核體系制度。(計劃時間:1-2月)
4、通過培訓調查、分析、診斷等方法,建立以提高員工技能、素質及公司整體能力的人力資源開發(fā)培訓管理體系。(計劃時間:6-9月)
A、整合及完善企業(yè)的培訓管理流程(好鋼花在刀刃上)。
B、建立企業(yè)內部知識傳承機制,擴展企業(yè)培訓的功能(人走了,知識留下)。
C、建立廣泛的培訓渠道與培訓資源(他山之石,可以攻玉)。
D、整合培訓職能,完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)(敞開激勵大門)。
5、結合三資導向(業(yè)績、職位、能力)與布朗德戰(zhàn)略導向,從戰(zhàn)略層面、技術層面及制度層面完善健全薪酬管理體系。(計劃時間:7-10月)
A、以按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、可持續(xù)發(fā)展的原則進行制訂。
B、結合公司的現(xiàn)實,進行職層、職系、職級與職等的劃分。
C、,通過對房地產(chǎn)行業(yè)調查與公司所處發(fā)展階段分析,進行25P、50P、75P百分位分析及確定、寬帶薪酬管理的定位。
D、明確工資的構成或百分比:基本工資+績效工資+獎金(提成)+津貼福利。
E、制訂高管及高薪人員的薪酬管理制度。
6、建立以KPI為最終考核方式的績效考核管理制度。(計劃時間:1-12月)
A、實施并不斷完善“公司工作計劃考核管理制度”;
B、逐步建立以“SMART”為原則的各部門、各崗位的KPI指標庫。
C、解決較難量化的指標(過程考核法)與各指標在不同時期的排序與權重(戰(zhàn)略導向優(yōu)先法)等難題。
D、確定不同時期、不同崗位的考核方法規(guī)程,結合運用KPI、MBO、BCS、360或主管評述,以便更為有效的評定崗位人員的綜合能力與綜合素質。
E、做好考核的溝通輔導流程與方法,有效地推進績效考核的有序進行與深入。
7、結合國家及地方性法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,建立或完善關于員工關系方面的處理原則與執(zhí)行標準。(計劃時間:11月)
A、對各部門負責人及相關崗位員工進行相關勞動法律、法規(guī)的培訓。
B、持之以恒的做好員工訪談工作,善于發(fā)現(xiàn)潛在問題與關聯(lián)問題,把問題處理于萌芽狀態(tài)。
C、審查好目前公司的相關制度與流程,修訂好與相關法律有沖突的條款,制訂可以有效規(guī)避相關法律、法規(guī)的相關管理流程與制度。
D、開拓員工建議及問題溝通渠道與方式及管理流程、制度,設立監(jiān)督電子郵箱、意見箱、監(jiān)督電話等方式對公司內部及外部意見收集,設專人整理、反饋及處理。
E、及時總結公司的經(jīng)營管理過程的特色與方法,開拓組織豐富的企業(yè)文化活動,提高部門間、各員工間的溝通與協(xié)作、信任與互助,推動公司企業(yè)文化建設的進程。
8、提供專業(yè)人才資源工具和方法,適時監(jiān)督或協(xié)助各部門制定制度或流程。(計劃時間:1-12月)
四、人員規(guī)劃
1、基礎工作:人員的結構分析,為公司的人員配備提供科學依據(jù)。(計劃時間:3-5月)
A、員工職別結構分析(經(jīng)營決策型人才、管理專業(yè)型人才、職能專業(yè)型人才、業(yè)務專業(yè)型人才、技術專業(yè)型人才及比例)。
B、員工知識結構分析(要求:專業(yè)化)。
C、人員年齡結構分析(要求:年輕化)。
D、員工能力結構分析(要求:經(jīng)驗化)。
E、部門人員匹配度分析(綜合職別、知識、年齡、能力及管理風格,優(yōu)化部門人員結構)。
2、建立崗位勝任力模型以及公司勝任力管理流程。(計劃時間:6-8月)
3、根據(jù)確定的'組織架構進行人員配備(共需33人): (計劃時間:1-12月)
A、總經(jīng)辦2人:主任1 人,助理1人。
B、財務部2人:會計/經(jīng)理1人,出納1人。
C、人力資源部3人:總監(jiān)1人,經(jīng)理1人,副經(jīng)理1 人。
D、開發(fā)部2人:經(jīng)理1人(由融資副總兼),副經(jīng)理或助理1人。
E、策劃部2人:經(jīng)理1人,副經(jīng)理或助理1人。
E、銷售部6人:經(jīng)理(主外)1 人,副經(jīng)理(主內)1人,置業(yè)顧問4人。
F、工程部1人:經(jīng)理1人(工程副總兼),副經(jīng)理或助理1人(預審)。
G、項目部7人:項目經(jīng)理1人,副經(jīng)理1人,土建工程師2人,水電工程師1 人,質安員1人,資料員1 人。
H、行政部5人:經(jīng)理1人,采購1 人,行政助理1人,司機2人。
4、結合目前人員人數(shù)及各方面能力,進行相關人員的補充(共9人):董事長秘書1人;融資副總1 人,工程副總1 人,財務經(jīng)理/會計1人;總經(jīng)辦主任1人;土建工程師2人,水電工程師1人,資料員1 人。(計劃時間:1-12月)
5、人員配備渠道:高層運用獵頭,專業(yè)人員通過人脈、專業(yè)網(wǎng)絡渠道;其他人員主要通過普通人才網(wǎng)及其他關系網(wǎng)介紹。
6、人員配備“方案B管理辦法”的制訂與實施。(計劃時間:11月)
五、費用規(guī)劃
1、上年度費用的匯總、薪酬制度核算,行業(yè)水平、當?shù)匚飪r、國家政策分析,相關數(shù)據(jù)作今年參考。(1月)
2、主要費用:工資成本、福利與保險、招聘費用、培訓費用。(1月)
2、原始成本與重置成本的比較與預算。(1-12月)
3、相關成本節(jié)約渠道的開辟。(1-12月)
4、費用測算要貫徹到人力資源管理流程的每個環(huán)節(jié)。
工作計劃 篇3
以人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務為目標,以人的健康為中心,提高城鄉(xiāng)居民對公共衛(wèi)生服務的可及性,改善城鄉(xiāng)居民健康狀況,縮小城鄉(xiāng)差異,促進社會和諧。按照《國家基本公共衛(wèi)生服務項目》結合本中心實際,制定以下工作計劃:
一、工作目標
通過實施城鄉(xiāng)居民健康檔案管理服務項目的實施,逐步建立統(tǒng)一、標準化得居民健康檔案,利用健康檔案,規(guī)范、科學的記錄城鄉(xiāng)居民的健康狀況,加快信息化建設,實行動態(tài)管理,到20xx年底,以疾病防治、健康保護、健康促進等為重點的健康管理體系在城鄉(xiāng)居民中基本建立。
。ㄒ唬┙】禉n案建檔率≥80%;
。ǘ┙】禉n案合格率≥80%;
。ㄈ┙】禉n案使用率≥80%。
二、服務對象
轄區(qū)內常住居民,包括居住半年以上的戶籍及非戶籍居民。以0~3歲兒童、孕產(chǎn)婦、老年人、慢性病患者等人群為重點。
三、服務內容
。ㄒ唬┚用窠】禉n案的內容
居民健康檔案內容包括個人基本信息、健康體檢、重點人群健康管理記錄和其他醫(yī)療衛(wèi)生服務記錄。
1.個人基本情況包括姓名、性別等基礎信息和既往史、家族史等基本健康信息。
2.健康體檢包括一般健康檢查、生活方式、健康及其疾病用藥情況、健康評價等。
3.重點人群健康管理記錄包括國家基本公共衛(wèi)生服務 項目要求的0~3歲月兒童、孕產(chǎn)婦、老年人、慢性病和重性精神疾病患者等各類重點人群的健康管理記錄。
4.其他醫(yī)療衛(wèi)生服務記錄包括上述記錄之外的其他接診記錄、會診記錄等。
。ǘ┚用窠】禉n案的建立
1.轄區(qū)居民到社區(qū)中心、社區(qū)服務站接受服務時,由醫(yī)務人員負責為其建立居民健康檔案,并根據(jù)其主要健康問題和服務提供情況填寫相應記錄。同時為服務對象填寫并發(fā)放居民健康檔案信息卡。
2.通過入戶服務(調查)、疾病篩查、健康體檢等多種方式,由社區(qū)中心、社區(qū)服務站組織醫(yī)務人員為居民建立健康檔案,并根據(jù)其主要健康問題和衛(wèi)生服務需要填寫相應記錄。
3.將醫(yī)療衛(wèi)生服務過程中填寫的健康檔案相關記錄表單,裝入居民健康檔案袋統(tǒng)一存放。農村地區(qū)以家庭為單位集中存放保管。并錄入計算機,建立電子化健康檔案。
四、加強領導,落實責任
。ㄒ唬┘訌娊M織領導,明確職責任務
為保證項目順利實施,成立城鄉(xiāng)居民健康檔案管理服務項目工作小組,負責項目的領導、組織、協(xié)調、監(jiān)督工作。做好項目宣傳、調查摸底、信息采集、基本信息錄入及檔案管理和更新工作。
。ǘ﹪栏褚(guī)范管理
按照《國家基本公共衛(wèi)生服務項目》做好以下幾個方面的工作:
1、提高認識。各社區(qū)衛(wèi)生服務站要將這項工作納入重要議事日程,加強領導,落實責任,明確任務和指標,合理安排進度,認真組織實施。
2、提高服務能力。結合轄區(qū)實際情況,健全管理制度和工作流程,嚴格操作,規(guī)范服務,保證信息采集的真實性和準確性,確保錄入質量。
3、要加強項目宣傳。中心及社區(qū)服務站要做好宣傳活動,層層宣傳動員,讓廣大居民了解建立健康檔案的內容和好處,動員廣大群眾積極踴躍參加。
4、建立健全績效考核制度,完善考核考評體系和方法,保證任務落實和群眾受益。同時,加強對項目執(zhí)行情況的監(jiān)督管理,嚴厲查處弄虛作假行為,讓廣大居民得到更多的實惠。
工作計劃 篇4
沙滘中學現(xiàn)有教學班33個,其中初中統(tǒng)招班6個,擇校班3個,普通高中班33個。近年來,在市電教中心和教育辦的領導下,重視實驗工作,充分發(fā)揮實驗教學的作用。實驗工作促進了我校學生素質的全面提高,得到了上級主管部門的肯定。新的學年,學校將根據(jù)新的形勢,對照《順德區(qū)中小學校實驗工作考評標準》,著重抓好如下幾個方面的工作:
一、繼續(xù)抓好組織機構建設
學校領導統(tǒng)一認識,完善以校長、教導主任、電教科組長等組成的電教領導機構。制訂學年電教工作計劃,補充計算機教師和電教管理人員,落實管理人員的工作責任制,有效保證學校實驗工作管理制度化、科學化、規(guī)范化,提高學校實驗管理工作的水平。
二、繼續(xù)增加經(jīng)費投入,進一步充實教學設施
新的學年學校將繼續(xù)做好常規(guī)儀器的補充配備工作。針對擴班、中考和高考增加聽力考試的情況,學校將繼續(xù)補充收錄機、投影機、顯微鏡等設備的數(shù)量,保證每個教學班有一臺功能完好的收錄機和投影機。針對計算機教學的發(fā)展趨勢,學校將想方設法,充分利用社會力量,努力做好計算機室的配備工作,爭取在開學第二周前將60座學生計算機室安裝調試完畢并交付使用,做到學生上計算機課都能上機操作,保證學生上計算機課一人一機。本學期內爭取再配備一個四十座的教師計算機室,用于教職工辦公、備課和培訓,使教師能充分利用信息技術用于教學,以適應信息教育發(fā)展的需要。針對目前學校功能室的數(shù)量和標準已不能滿足現(xiàn)代教育發(fā)展的需要,學校將盡力自籌部分資金,爭取鎮(zhèn)政府和鎮(zhèn)教育辦的支持,爭取在本學期內在新建成的功能樓內安裝若干個教學平臺及綜合電教室,解決功能室數(shù)量不足和落后的局面。
三、繼續(xù)加強實驗教學與研究
物理、化學、生物教學大綱和教材規(guī)定要做的演示實驗和學生分組實驗均要求100%完成,全部分組實驗均為二人一組。針對中考和高考增加聽力考試的情況,學校將繼續(xù)采取有效措施,如增加聽力課時,提高語音室的使用效率。
學校規(guī)定每位老師每學年至少舉行一次多媒體輔助教學公開課,科組長、高級教師、教學能手、教壇新秀要上示范課,新教師要上匯報課。本學期將通過“結對子”的形式,著重抓好新教師的培訓工作,使大批新教師盡快適應工作崗位。各教研組,特別是物理、生化、電教組要積極開展實驗教研活動,開展符合本校實際的實驗教改專題試驗,積極開展“目標分層教學”試驗。電腦教師應加強自身的能力培養(yǎng),爭取為學校制作若干個有使用價值的管理和教學軟件。繼續(xù)開展計算機競賽的輔導工作,爭取在新學年的計算機競賽中取得更好的成績。
四、切實加強教師培訓和信息交流
新的學年,學校將繼續(xù)加強教師的培訓工作,加強教師之間的信息交流,吸取先進的教學經(jīng)驗。具體做法是:
(1)繼續(xù)訂閱《中國教育電視》、《電腦報》等有關科技書刊;
(2)向教師傳達有關實驗工作會議精神;
。3)請有經(jīng)驗的教師到校傳授電腦軟件制作技術,加強本校教師的經(jīng)驗交流;
。4)派出教師參加上級舉辦的各種講座和培訓活動;
(5)觀摩兄弟學校的現(xiàn)代教育技術輔助教學示范課;
。6)利用衛(wèi)星地面接收裝置,組織教師觀看及錄制有關報告及優(yōu)秀課例;
。7)舉行校內多媒體輔助教學公開課、評優(yōu)課、示范課;
。8)繼續(xù)舉辦教師計算機培訓活動,本學期學校將舉辦教師初級、中級考核培訓班,使教師們能夠順利通過省級考核。通過形式多樣的培訓和交流活動,提高教師使用現(xiàn)代教學手段和制作多媒體軟件的能力,提高教師的教學水平,有效促進學校的教育教學質量的提高。
五、繼續(xù)做好經(jīng)驗總結,有效促進我校實驗工作的發(fā)展
新的學年,學校將繼續(xù)鼓勵和支持教師自制教學軟件,爭取有1至2件作品獲得市級以上獎勵,提高課堂教學效率和教學質量;鼓勵教師積極撰寫實驗工作論文,請胡興啟、張海洋、胡海芳等老師向全校教師介紹撰寫實驗論文的體會,爭取有若干篇論文達到省級以上刊物發(fā)表;積極組織學生參加科普知識競賽和科技活動,促進學生全面素質的提高。
新的學年,按照《實驗工作考評標準》,學校的實驗工作管理將力求做到制度化、科學化、規(guī)范化。相信,在上級主管部門的領導下,通過全體師生的共同努力,實驗工作將在學校的教育教學工作中發(fā)揮更大的作用。
工作計劃 篇5
一、指導思想
新學年,團委將“生本革命”作為“校本革命”的重要組成部分,結合我校的學案教學改革,繼續(xù)開展我校團委的工作。以發(fā)揮團員學生的主體意識,調動團員學生的用心性,增加團組織的凝聚力,全面提高團員學生的綜合素質為目標,深入推進“生本革命”,為學校的發(fā)展和學生的進步創(chuàng)造良好空間。
二、工作思路
1.將“生本革命”作為團委工作的重心。“生本革命”是學生的革命!吧窘逃笔菫閷W生好學而設計的教育,也是以生命為本的教育,它既是一種方式,更是一種理念。團委要透過各項活動的開展,增強團員的主體意識,參與意識,發(fā)揮意識,創(chuàng)造意識,組織意識,榜樣意識,深入推進“生本革命”在我校的實施。
2.把“學案教學”作為團委工作的載體。充分發(fā)揮學生的主體作用,是推進新課程改革,打造高效課堂的關鍵。團委要根據(jù)并利用這一契機,用心開展豐富而別樣的活動,發(fā)掘學生內在的潛質,調動學生的用心性、主動性,為我校高效課堂教學帶給強有力的支撐。
3.做好校黨總支的助手。加強團組織自身建設,加強學生團員的培訓,并加強指導,使其在學生中真正起到自我管理作用。
三、具體工作
。ㄒ唬﹫F委建設方面
1.工作踏實,作風扎實,開展活動群眾決策,分工負責。
2.團員干部團結友愛,相互合作,用心進取。
3.科學管理,不斷提高學生干部隊伍的素質,提高他們的管理潛力、協(xié)調潛力、創(chuàng)新潛力。
4.結合學校的實際狀況,定期開展學生干部培訓工作。
。ǘ┲黝}活動方面
1.繼續(xù)開展常規(guī)的主題教育活動。
2.落實校團委對團員進行的注冊工作
3.繼續(xù)做好非團員同學的思想引導工作,切實做好我校新團員的發(fā)展工作。
4.配合學校開展社區(qū)德育基地實踐活動,幫忙學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
5.完善心理咨詢工作,及時疏導學生和教師的心理疑難問題。
。ㄈ┙M織建設方面
1.做好團委的工作計劃,落實團委例會制度,使團的工作落實到實處。
2.繼續(xù)做好團員檔案的整理和團員發(fā)展工作。
3.認真?zhèn)鬟_履行教育局團委的各項工作,做好團委和上級團委之間的匯報,做好團委和下屬團支部的協(xié)調。
4.做好團費的收繳和臺帳的公開透明。
四、采取措施
1.堅持上級黨團領導,做好校德育處的助手,及時請示,及時匯報,加強宣傳;
2.與各年級組密切配合;
3.工作部署力求到位,及時檢查和總結;
4.加強信息反饋,及時調整工作方法和思路;
五、各月具體工作:
9月份:
1)做好在校團員統(tǒng)計和畢業(yè)生團籍轉出工作;
2)舉行“我的課堂我做主”演講比賽的決賽。
3)召開新學期全體團支部書記會議,安排布置本學期工作。
10月份:
1)團校開課,讓每一名團員學一遍團章,讀一篇學習輔導材料,寫一篇學習心得;
2)組織一次校內古詩詞朗誦比賽;
11月份:
1)舉行初二年級少先隊員的離隊儀式。
2)發(fā)展新團員,舉行新團員入團儀式。
3)舉行團課。
4)收繳團費。
12月份:
1)邀請學校校外心理咨詢師,組織心理健康講座。
2)組織初一進步學生參加團校學習;
3)出一期反映團委工作的宣傳刊;
1月份:
1)做好20xx年團委工作總結,擬定20xx年下學期工作計劃。
2)布置安排團員學生寒假活動。
六、注意事項
以上活動基本上按制定計劃執(zhí)行,若學校、上級團委另有任務安排,則以學校、上級團委的要求來執(zhí)行。
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