機關(guān)工會工作報告
20XX年，在省直機關(guān)工委和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，省直工會深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三、四中全會，認真貫徹落實中國工會十六大和省委十屆四、五次全會精神，牢牢把握我國工人階級運動的時代主題，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心，服務(wù)大局，主動作為、務(wù)實創(chuàng)新，不斷增強工會組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，圓滿完成了年初制定的各項工作目標任務(wù)�，F(xiàn)將20XX年省直機關(guān)工會工作總結(jié)如下：
一、選樹典型，促發(fā)展
一是深入開展以“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”勞動競賽，立足省直單位特點、崗位特性，開展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化、“我為節(jié)能減排作貢獻”等系列活動。把勞動競賽和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動結(jié)合起來，推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動向縱深發(fā)展。二是在省直單位中推薦選樹了3名個人和5個單位(班組)，分別被授予全國五一勞動獎?wù)�、省五一勞動獎�(wù)�、全國工人先鋒號、省五一勞動獎狀;三是為了增強勞�！袄m(xù)航”動力，激發(fā)勞模創(chuàng)新活力，使勞模持續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，5月組織了在職的全國、省(部)級勞模144人(省直單位在職工會主席)進行了健康體檢;9月組織了省直單位部分一線在職勞模到陜西省工人療養(yǎng)院進行了短期休養(yǎng)學(xué)習(xí)參觀;在全國勞模管理平臺對561名勞模檔案進行了完善;為561位勞模發(fā)放了春節(jié)慰問金和困難補助金XX萬元。
二、精心組織，搞活動
與省級機關(guān)體育協(xié)會共同舉辦了四川省級單位第五屆職工橋牌比賽和四川省直單位職工慶“五一”乒乓球比賽，120余個單位1000余職工參加了比賽;組隊參加了省第八屆職工乒乓球比賽、省第二屆職工歌手大賽和省總工會網(wǎng)球比賽，取得了較好名次;組織省直單位近2萬名職工參加了全省職工依法治省知識競賽，獲得了優(yōu)秀組織獎。
三、凝心聚力，抓建設(shè)
結(jié)合省直單位實際，努力探索服務(wù)大局、服務(wù)職工的新模式、新路徑，推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。把省直單位工會組織建設(shè)成為黨政滿意、社會認可、職工信賴的“職工之家”，讓工會干部真正成為職工群眾最可信賴的“娘家人”。
一是建設(shè)職工文化陣地，發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�。在省直20個單位建設(shè)了“職工書屋”,并申報了一個全國“模范職工書屋示范點”。二是分別組織了“推動工資集體協(xié)商提質(zhì)增效工作培訓(xùn)班”，“工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)班”和2期省直單位工會干部培訓(xùn)班以及“工會財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”。省直單位工會各工作委員會工會和活動組成員單位的600余名工會干部參加了培訓(xùn)。三是積極推進“會員評家”，對工作委員會和活動組20XX年度工作目標任務(wù)進行了考核評比;對2011至20XX年度194個模范職工之家、282個模范職工小家、211名優(yōu)秀工會工作者、457名優(yōu)秀工會積極分子、186名工會之友進行了表彰。
四、盡心竭力，真幫扶
工會組織是職工群眾的“娘家”，職工是工會干部的兄弟姐妹。省直機關(guān)工會盡心竭力為職工辦實事解難事做好事，扎實開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖、常年送幫扶活動，不斷健全幫扶體系、延伸幫扶內(nèi)容、提升幫扶質(zhì)量，打響、做實“職工有困難找工會”的品牌。
年初，走訪慰問了困難黨員、困難勞模、特困職工，為他們送去了慰問金和糧油，并為42個單位的142名困難職工發(fā)放了困難補助金59萬余元，為省直機關(guān)23名患大病職工發(fā)放救助金11.5萬元�！傲弧鼻跋�，為10所省直機關(guān)幼兒園購置了照相機、兒童讀本等價值3萬余元的教學(xué)用具。今年，共籌集“金秋助學(xué)”資金134.7萬元，資助省直單位及廣元、遂寧、南充、達州等地困難職工(農(nóng)民工)子女1018人。其中，大專以上學(xué)生603人，中小學(xué)生415人;城鎮(zhèn)困難職工子女504人，農(nóng)民工子女514人。
五、工會維權(quán)，多形式
“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”，省直機關(guān)工會深入開展以“安康杯”競賽、工資集體協(xié)商、“面心實”等活動為載體，切實履行好維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。同時，積極推進以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障和落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。今年，又拓寬了維權(quán)方式，組建成立了“四川省直單位職工健康服務(wù)辦公室”，為省直單位干部職工提供團隊輔導(dǎo)和健康服務(wù)，推動省直單位形成關(guān)心職工身心健康的良好氛圍。
一是抓好建立健全平等協(xié)商、集體合同制度的工作，平等協(xié)商建制率達80%、集體合同簽訂率達70%以上。二是推薦上報了20XX年度“安康杯”競賽活動全國及省級優(yōu)勝單位、班組及個人。三是認真組織開展“面對面、心貼心、實打?qū)�，服�?wù)職工在基層”活動，深入基層進行調(diào)研，對職工反映的情況進行梳理，形成了調(diào)研報告，得到了省總工會的高度評價。四是以購買社會資源的方式，聘請了在省內(nèi)乃至全國具有一定影響力的`心理學(xué)、中醫(yī)學(xué)、保健類和營養(yǎng)學(xué)方面的專家教授，組建了健康服務(wù)專家組，為省直機關(guān)、企事業(yè)單位廣大干部職工提供專業(yè)服務(wù)。今年分別在四川科技館、省委政法委、省政府辦公廳等10家單位舉辦了10場專場健康講座及互動活動，省直單位2000余人次聆聽了講座或進行了個別咨詢。在省國稅局、省煤田地質(zhì)局掛牌成立了職工健康服務(wù)站，為推動省直單位“關(guān)愛職工送健康”活動的順利開展起到了示范引領(lǐng)作用。通過站點建設(shè)，形成先行帶動，全面影響的網(wǎng)絡(luò)格局。五是以職代會為基本形式的民主管理制度更加健全。截止目前，已有264個基層工會建立了職代會制度和職工大會制度，涵蓋職工45000余人。六是95%以上的省直企業(yè)單位實行了廠務(wù)公開，事業(yè)單位普遍開展了事務(wù)公開，機關(guān)政務(wù)、內(nèi)務(wù)事務(wù)公開工作得到了有效推進。國有及國有控股的公司制企業(yè)全部建立了職工董事、監(jiān)事制度。
六、建章立制，強監(jiān)督
工會經(jīng)費是工會開展各項工作，履行各項社會職能的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會貫徹落實總體思路，突出維護職能的物質(zhì)保障，是提高工會凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的一個重要因素，也是工會組織發(fā)展、開展活動、發(fā)揮作用的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在工會全局工作以及工會組織長遠發(fā)展中起著支撐和保障作用。省直機關(guān)工會嚴格按照中央、省的規(guī)章制度收好、管好、用好工會經(jīng)費。
一是開展了財務(wù)“三好”競賽，省直單位“三好”率達90%。二是完成工會經(jīng)費收繳工作，收繳率達90%。三是對43個基層工會經(jīng)費收、管、用的情況進行了審計。四是接受了省總工會經(jīng)審委對本級財務(wù)的審計。
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