關(guān)于任鋒的創(chuàng)業(yè)故事

　　“我希望身邊的人跟我一樣獲得成功！”8月12日，在洪山區(qū)阜華科技社區(qū)，大學生創(chuàng)業(yè)先行者任鋒對自己的員工說，此前，任鋒在兩年內(nèi)成功帶出了7位大學生創(chuàng)業(yè)老板，他們由員工到合作伙伴，都擁有了自己的公司，成為大學生創(chuàng)業(yè)者的成功典型，大學生創(chuàng)業(yè)精英兩年培養(yǎng)出7位大學生老板。

　　任鋒是較早開始創(chuàng)業(yè)并取得成功的大學生創(chuàng)業(yè)者之一。他在98年進入武漢理工大學攻讀會計專業(yè)，99年便走上了大學生創(chuàng)業(yè)之路，成立第一家“新概念工作室”。短短10年間，他已經(jīng)成為創(chuàng)聯(lián)凱爾國際整合傳播機構(gòu)旗下四家控股公司的老總，以廣告、公關(guān)業(yè)務(wù)為主，就業(yè)參考《大學生創(chuàng)業(yè)精英兩年培養(yǎng)出7位大學生老板》。

　　為何將自己的員工培養(yǎng)成競爭對手？任峰稱，在激烈的競爭環(huán)境中，公司最害怕人才流失，對于公司里涌現(xiàn)出的一批優(yōu)秀人才，自己曾猶豫過，是把他們留下來，還是還他們自由發(fā)展的天空？但想到自己創(chuàng)業(yè)之初幾經(jīng)沉浮，從未放棄過自己的理想，優(yōu)秀的人才應(yīng)該有自己的事業(yè)！所以，對于有能力和有創(chuàng)業(yè)欲望的員工，公司采取非常寬容的態(tài)度，在各種項目中考核他們，給予鍛煉的平臺，一旦時機成熟，便鼓勵他們分離出去自己創(chuàng)業(yè)。在這種模式下，有7名大學生成功組建了屬于自己的公司。

　　吳小龍便是在他的培養(yǎng)下，成功分離出來的一名大學生老板。吳小龍在校時便是一名優(yōu)秀的攝影愛好者，2006年進入任鋒公司后，公司針對他的攝影特長，承接了許多影視業(yè)務(wù)鍛煉他，2008年初，時機成熟，任鋒覺得吳小龍完全有能力自己單干，在其鼓勵下，吳小龍成立了屬于自己的影視制作中心。

　　任鋒在今年五四青年節(jié)被評為“十佳創(chuàng)業(yè)青年”，他的公司也被評為“全民創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀單位”。 他透露將在9月份成立“人力博士”公司，致力于培養(yǎng)更多的大學生創(chuàng)業(yè)者。

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